职工代表大会实施细则职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则-职工代表大
会实施细则
×××××职工代表大会实施细则第一章总则第一条为进一步提高企业、事业单位职工代表大会的工作水平，充分发挥职工代表大会职能作用，维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，根据《四川省职工代表大会条例》，结合实际，特定本细则。第二条本细则适用于本单位。第三条职工人数在100 人以上的企业、事业单位应建立职工代表大会制度。企业、事业单位职工人数100 人以上不足1000 人的，职工代表人数不得低于30 人；职工人数1000 人以上不足10000 人的，职工代表人数不得低于100 人；职工人数10000 人以上的，职工代表人数不得低于150 人。第四条职工代表大会的职权遵循《条例》及有关法律、法规规定。第五条市、区县人民政府
及其有关部门负责监督检查本细则的执行。市总工会指导、帮助企业、事业单位建立职工代表大会，协助市、区县人民政府及有关部门监督检查本细则的执行。第二章职工代表第六条职工代表由职工民主选举产生。
第七条根据法律规定与单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。第八条职工代表大会召开前，由单位工会委员会根据《条例》第七条、第八条规定，在征求单位负责人及有关方面意见后，确定单位职工代表的具体人数以及在职工代表中一线职工代表、中层以上经营管理人员代表、女职工代表、青年职工代表所占的具体比例。第九条工会委员会可以科室等为单位，或以地域为单位，或以其他合理方式划分职工代表选区。第十条工会委员会将职工代表名额分配到各选区，按选区进行选举。第十一条每个职工代表所代表的职工人数应大体相当。第十二条工会委员会或工会委员会成立的
XX农村商业银行股份有限公司监事会提名委员会工作规则
陕西宝鸡XX农村商业银行股份有限公司 监事会提名委员会议事规则 第一章总则 第一条为完善本行公司治理，规范工作程序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行公司治理指引》等法律、法规和《陕西宝鸡XX农村商业银行股份有限公司》（以下简称本行章程）有关规定，本行监事会设立监事会提名委员会，并制定本工作规则。 第二条监事会提名委员会是监事会按照本行章程规定设立的专门工作机构，对监事会负责。 第二章人员组成 第三条监事会提名委员会由本行5名监事组成，其中至少有一名外部监事。 第四条监事会监事长、两名以上外部监事或者全体监事的三分之一以上可以提名监事会提名委员会委员候选人，提名委员会委员由监事会过半数选举产生。 第五条监事会提名委员会设主任委员一名，负责召集委员会的活动，由监事长担任。主任委员不能履行职责时，应指定一名委员代行其职责。主任委员未指定时，由半数以上委员推举一名委员代行其职责。 第六条监事会提名委员会任期与监事会任期一致，委员任
期届满，连选可以连任。委员在任期内不再担任监事职务的，自动失去委员资格，并由监事会根据本行章程及本规则规定补足委员人数。 第七条提名委员会成员有下列情形之一的，由监事会决定予以更换： （一）本人提出书面辞职申请； （二）任期内严重渎职或违反法律、法规、本行章程和本工作规则的规定； （三）监事会认为不适合担任的其它情形。 第三章职责权限 第八条监事会提名委员会的主要职责： （一）研究监事的选择标准和程序，广泛搜寻合格的监事人选，对由股东提名的监事候选人的任职资格和条件进行初步审核，并向监事会提出建议； （二）研究监事考核的标准，进行考核并提出建议和初步评价意见； （三）负责拟订监事会对监事的评价报告，提交监事会审定后向股东大会报告； （四）对董事的选聘程序进行监督； （五）负责拟定对董事会、高级管理层及其成员履职情况进行监督评价的方案，提交监事会审议通过后组织实施； （六）监事会授权的其他事宜。
职工代表大会提案100篇——(01--10)
提案一 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。 措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 范文二 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。 2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。 答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则 第一章总则 第一条为加强企业基层民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条职工代表大会是公司民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。 第三条职工代表大会实行民主集中制。 第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。 第二章职工代表大会的职权 第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权： （一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资集体协商、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。 （二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制
方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，集体合同草案、工资集体协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。 （三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。 （四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。 （五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解组织的职工代表，听取他们的工作汇报。 （六）向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。 （七）依照法律、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权 第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无效。 第八条职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。 职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违反法律、法规的规定。 第三章职工代表
银行员工职代会建议发言材料
谏言 银行员工职代会建议发言材料 本人有幸作为中国银行ⅩⅩ分行职工代表，连续两届与会巴中分行职代会。有感于两次会务内容，特作陈述如下。仅代表我的个人想法，有失偏颇，请斧正。 ⅩⅩ年和ⅩⅩ年的工作报告中的数据是值得欣慰的，同时也是值得警醒的。纵向来看，各项数据指标，我行取得了骄人的成绩，同比呈现较好的发展趋势。但横向比较，却不尽人意。我行存款市场份额依然较低，且结构不合理，严重依赖单位存款。自ⅩⅩ年8月30日四川省政府召开金融支持巴中加快发展专题会议以来，各金融机构按照会议创新农村金融服务模式，创新重大项目融资模式，创新中小企业融资模式的要求进行了几年的努力，巴中的建设发展取得了辉煌成就。与此同时，市外的银行业金融机构已纷至沓来。南充市商业银行，国开村镇银行，德阳银行已经实现正常营业，并迅速扩张。成都银行、成都农商银行也会很快进驻。我行面临越来越多的竞争。就客户基础，市场份额的拓展和结构调整，我在此提出一些自己的想法。 我行的市场经济主体性质不够明朗，在平日的工作生活中，往往会遇见客户和亲戚朋友认为，中国银行是人民银行，是管理银行的银行，不办理商业银行业务。这在一定程度上阻隔了大部分基础客户群。为此，我行可通过平面广告、多媒体等多种形式向民众传达讯息：中国银行是经营货币存贷款等其他金融业务的商业银行。 个人认为，广告是一个企业发展至关重要的宣传途径，酒好也怕
巷子深。我们需要让客户清晰明了的知晓我们是什么，我们能干什么，我们能够为客户个性化地定制什么。我想就广告宣传，针对提高(个人)客户市场占有率这一点来展开说说我的想法。 社区广告：如居民住宅电梯广告，及其他专门的广告屏幕。联系社区居委会，节庆期间小区灯笼的悬挂、甚至楼层牌号等制作融入中行元素，让中行与居民如影随形。在社区大院物业保卫室提供一些便民服务；如免费投放一些中行广告的布袋子等。据不完全观察，我行综合楼的电梯广告，有他行的广告，却没有我行的广告，哀哉。 小微菜单：如新开业的餐馆、会所、小商铺的服务价目表的联合制作。成本公担，相互广而告之居民，互惠互利。甚至对重要客户经过授权，定制带有银行徽记的营业器具。就一些赠送的小物品，印制中行广告（已有）。 名片：我认为在职员工应该全员名片，除基础信息外，再标注各人的专业领域，各人特长兴趣爱好，职称及资质等信息。这将很好的融合我行的文化营销、体育营销等理念。方便时时事事向潜在客户展开营销。 交通工具：我行目前已有公交车站广告，车身广告，交通电台广播广告。尚可拓展出租车车顶广告，恩阳区即将投放出租车，可尝试洽谈做成区内第一笔车顶位广告。还有大巴车，座椅广告等。甚至其他塔吊，建设施工场所的广告。目前农村居民收入快速增长，让中国银行进入广大农村居民的视线，结合助农取款点，将对我行个人业务一个极大的促进。
职工代表大会提案示例
职工代表大会提案示例 篇一 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份） 具体提案如下： 一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份） 解答 伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。 学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。 二、教师方面 1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份） 解答 班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环； 班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。 老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？ 班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。 班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。 2、减轻教师压力。（6份） 解答 关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。 3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）
职工代表大会实施细则职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则-职工代表大 会实施细则 ×××××职工代表大会实施细则第一章总则第一条为进一步提高企业、事业单位职工代表大会的工作水平，充分发挥职工代表大会职能作用，维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，根据《四川省职工代表大会条例》，结合实际，特定本细则。第二条本细则适用于本单位。第三条职工人数在100 人以上的企业、事业单位应建立职工代表大会制度。企业、事业单位职工人数100 人以上不足1000 人的，职工代表人数不得低于30 人；职工人数1000 人以上不足10000 人的，职工代表人数不得低于100 人；职工人数10000 人以上的，职工代表人数不得低于150 人。第四条职工代表大会的职权遵循《条例》及有关法律、法规规定。第五条市、区县人民政府
及其有关部门负责监督检查本细则的执行。市总工会指导、帮助企业、事业单位建立职工代表大会，协助市、区县人民政府及有关部门监督检查本细则的执行。第二章职工代表第六条职工代表由职工民主选举产生。 第七条根据法律规定与单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。第八条职工代表大会召开前，由单位工会委员会根据《条例》第七条、第八条规定，在征求单位负责人及有关方面意见后，确定单位职工代表的具体人数以及在职工代表中一线职工代表、中层以上经营管理人员代表、女职工代表、青年职工代表所占的具体比例。第九条工会委员会可以科室等为单位，或以地域为单位，或以其他合理方式划分职工代表选区。第十条工会委员会将职工代表名额分配到各选区，按选区进行选举。第十一条每个职工代表所代表的职工人数应大体相当。第十二条工会委员会或工会委员会成立的
商业银行监事会议事规则
商业银行监事会议事规则 The latest revision on November 22, 2020
黄石市商业银行监事会议事规则 某管理咨询公司 2004年1月
黄石市商业银行监事会议事规则 第一条为规范本银行监事会（以下简称"监事会" ）的议事、决策程序，确保监事会的工作效率和监督职能，根据《银行法》、《黄石市商业银行股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，特制定本规则。 第二条银行设监事会，监事会是银行依法设立的监督机构，对股东大会负责并报告工作。 第三条监事会由名监事组成。监事由股东代表和银行职工代表担任，股东担任的监事由股东大会选举和更换，职工担任的监事由银行职工民主选举产生或更换。职工代表担任的监事不少于监事人数的三分之一。 第四条监事每届任期三年，任期届满，可连选连任。 银行董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。 第五条监事会设监事长一名，监事长由监事会推选产生。监事长不能履行职权时，由监事长指定一名监事代行其职权。 第六条监事会依法行使下列职权： （一）检查、监督本行的财务活动； （二）对董事、行长和其他高级管理人员执行本行职务时违反法律、法规或章程的行为进行监督； （三）当董事、行长和其他高级管理人员的行为损害本行的利益时，要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告； （四）可以列席银行经营过程中的各种经营会议，但不具有决策权和表决权。 （五）提议召开临时股东大会； （六）列席董事会会议； （七）本行章程规定或股东大会授予的其它职权。 第七条监事会行使上述职权时，必要时可以聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由银行承担。 第八条监事会在行使职权时，如认为有必要，可提议召开临时股东大会。监事会要求召集临时股东大会，应签署一份或者数份同样格式内容并阐明会议议题的书面要求，提请董事会召集。 如果董事会在收到监事会前述书面要求后三十日内没有发出召集会议的通告，监事会在报经银行所在地的主管机关同意后，可以在董事会收到该要求后三个月内自行召集临时股东大会，召集的程序应当尽可能与董事会召集股东会议的程序相同。 监事会因董事会未应前述要求举行会议而自行召集并举行会议的，由银行给予监事会必要协助，并承担会议费用。 第九条监事列席银行股东大会，除涉及银行商业秘密不能在股东大会上公开外，监事会应配合董事会对股东的质询和建议作出答复和说明。 第十条监事列席银行董事会会议，对银行董事会召开程序的合法性、关联董事表决的回避及董事会决议的内容是否符合法律及银行章程规定、是否符合银行实际需要等事宜进行监督。 第十一条监事会每年至少召开四次会议，会议通知应当在会议召开十日以前书面送达全体监事。 监事长根据实际需要或经三分之一以上监事要求，可以召开监事会临时会议。监事
职代会提案及答复
第届职工代表大会暨第次工会会员代表大会提案办复情况的报告 （二○○年月日） 各位代表： 本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。现将提案办复情况摘要报告如下： 一．企业管理 1．关于对企业经济发展的几点建议 答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。 2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核，建立健全
完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。 3．关于企业管理方面的建议 答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。 4．关于加强企业领导法律意识的建议 答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。 5．关于对产业结构调整给予优惠政策的建议 答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略，制订了我镇企业发展战略。作为企业，必须按总体战略要求，确定自己的产业结构及发展方向定位。对新兴的能耗低的高新产业，我们将会给予一系列政策、信贷优惠。 二．职工福利方面 1．关于加强职工培训的建议 答复：培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为
职工代表大会实施细则
--------职工代表大会实施细则（参考文本） （经企业职工代表审议通过后施行） 第一条按照《工会法》等有关法律法规的规定，为维护公司职工的合法权益，保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的工作积极性和创造性，促进公司经济的发展，特制定本细则。 第二条公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第三条公司实行职工代表大会和工会会员代表大会“合一”制。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会的职权 （《企业工会条例》第三十四条国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权： （一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。 （二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。 （三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。 （五）依法行使选举权。 （六）法律法规规定的其他权利。 集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权： （一）制定、修改企业章程。 （二）选举、罢免企业经营管理人员。 （三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。 （四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。 （五）审议决定有关职工福利的重大事项。 私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权： （一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。 （二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规
在教职工代表大会上的总结讲话
在教职工代表大会上的总结讲话 导读：本文在教职工代表大会上的总结讲话，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 各位代表、同志们！ 我院一届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会经过全体代表的共同努力，已经圆满完成各项任务。 这次大会开得很好，主要标志：一是黎大志院长的报告准确分析了2004年的成绩，对2005年的工作进行了全面部署；二是工会继获得“湖南省模范职工之家”光荣称号之后又提出了创建“全国模范职工之家”的奋斗目标；三是代表们对迎评认识到位，决心很大，很多建议提得很好，院领导、院工会及有关部门将进行专门研究，一项项落实。 总之，这次大会开得很成功，是一次团结鼓劲的大会，是一次迎评再动员会，对推动我院今年的工作将起着巨大的作用。 下面我讲两个问题。 一、全院动员，背水一战，夺取评估胜利 目前，我院迎评估正处于最后冲刺阶段。在院发展咨询委员会上，省人大常委会副主任唐之享要求我们“评估只能成功，不能失败”。我们必须破釜沉舟，背水一战，确保评估良好。 1、要全员参与 迎评是大事，是系统工程，必须全员参与。三项具体要求：要形
成全员共识。要深入宣传发动，让每个师生员工明确评估的意义和内容，深刻认识评估的目的在于促进学院建设，提高教育教学质量。要全员动手。迎评涉及面广，工作量大，要求高，靠少数人不行，必须要全员动手。学院已将迎评工作落实到系部，系部要将迎评工作落实到每个员工。只有全院上下每个人都积极参与，才能形成凝聚力，才是真正理解评估的内涵，才能真正达到以评促建、以评促改、以评促管的目的。评估的过程对每个人都是一场考验。要整体联动。各项工作，党建思想政治工作、管理工作、教辅工作、后勤保障等都要服务于、服从于评估。七月份开始，我院将进行共产党员先进性教育，共产党员的先进性首先就要体现在评估工作上。 2、要全面建设 一是学科专业建设。对重点学科、重点专业要加快建设，形成品牌，逐成自己的特色，其他学科、专业建设也丝毫不能放松； 二是师资队伍建设。我院教师队伍目前存在两个问题：一是数量不够，按教育部师生比1：18的要求，我院今年还要进150人以上；二是我院教师的学历结构不够合理，按教育部评估的硕博比要求，今年我院至少新增硕士博士81人，这个任务很艰巨。另外还要加强师德建设。现在全党高度重视抓大学生的思想政治教育，怎么落实，主要靠教师，所以教师一定要注重为人师表，教书育人； 三是教学条件建设。目前，我院基建任务很重，今年新开工的大小项目12项，16万平米、还有道路、绿化、景观建设。现在每个项目都规定了责任人和竣工时间。规建处要下死决心，紧抓不放。这一
职工代表大会实施细则
职工代表大会条例实施细则 第一章总则 第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。 第二条所职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。 第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。 第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第六条职代会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职代会行使下列职权 （一）审议建议权 定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。（二）审查同意或否决权 对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。 （三）审议决定权： 对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。 （四）评议、监督权 定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。 （五）民主选举权 根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。 第八条职代会的任务 （一）协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。（二）职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。 （三）密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。 第三章职工代表 第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。 第十条职工代表的产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10%。 第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。 可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。 第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。
教职工代表大会制度
教职工代表大会制 度 1
**镇教职工代表大会制度 为贯彻落实《山东省中小学教职工代表大会暂行条例》文件精神, 有效发挥教代会在学校民主管理和民主监督中的重要作用, 根据我镇教育的实际情况, 定此制度: 第一条建立教代会的目的 中小学实行校长负责制, 必须建立健全党组织领导下的以教师为主体的教职工代表大会制度, 加强学校的民主管理和民主监督。 第二条教代会的性质 教代会制度是学校管理体制的重要组成部分, 是学校实行民主管理的基本制度和基本形式, 是教职工行使当家作主的民主管理权利的机构, 是促进学校决策科学化、民主化的重要渠道, 是学校实行校务公开的主要载体。教代会实行民主集中制。 第三条教代会的任务 教代会要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规, 正确处理国家、集体和教职工三者利益关系, 教育引导教职工更新观念, 大胆创新, 志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进, 全面贯彻教育方针, 全面实施素质教育, 全面提高教育质量, 培育造就高素质的教师队伍。 第四条教代会的职权 2
教代会一般行使四项职权, 简单概括为: 审议建议权、审议经过权、审议决定权和评议监督权。落实四项职权是教代会制度的核心, 是检验教代会工作成效的关键。四项职权是一个整体, 缺一不可。 ( 一) 行使审议建议权。 1．审议建议权的基本范围。听取讨论校长工作报告, 审议学校的办学方针、发展规划、年工作计划、年度财务工作报告、教育教学和管理制度以及重大改革方案或措施等, 提出意见和建议。 2．审议建议权的特点。一是校长把重大决策提交教代会讨论审议, 目的在于听取教职工群众的意见和建议, 集思广益, 使决策更科学, 更正确; 同时也能够使教职工进一步了解学校发展目标, 达到上下沟通、群策群力、为办好学校共同奋斗的目的。二是最终决策权属于校长。教代会审议学校重大决策, 经过讨论审议提出意见和建议, 最终由校长根据教代会的审议情况作出决策。教代会只对决策的实施作出决议。 ( 二) 行使审议经过权 1．审议经过权的基本范围。审议经过教职工聘任合同制和校内结构工资制实施方案、学校岗位责任制方案、教师职业道德规范实施方案、教职工管理制度、奖惩办法以及其它重要规章制度。 2．审议经过权的特点。审议经过权的内容既与学校教育、教学管理相联系, 又涉及教职工的切身利益, 对于这类问题, 未经教代 3
最新商业银行监事会的职责 3篇
XX银行股份有限公司监事会监督检查工作办法 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》、《商业银行公司治理指引》、《商业银行监事会工作指引》及本行章程赋予监事会的职责，为做好监事会监督检查工作，特制定本办法。 第二条监事会监督检查活动的目的主要是：按照法律法规和本行章程关于监事会职责的规定，监督全行财务活动、内部控制、风险管理，监督董事会成员和高级管理人员的尽职履责行为等方面，以督促董事会和高级管理层依法合规经营，防范风险，保护本行、股东、职工、债权人和其他利益相关者的合法权益。 第三条监事会监督检查采取现场检查和非现场检查两种形式，以监事会组织监事进行检查的形式为主。必要时，可以聘请会计师事务所协助检查，也可以要求本行有关部门协助检查。 第四条监事会监督检查工作由监事会主席或其指定的监事牵头组织和领导。 第二章监督检查的主要内容 第五条监事会监督检查内容主要包括： (一)本行财务活动; (二)总行及其分支机构遵守国家有关金融法律规章，依法合规经营情况; (三)董事会确立稳健经营理念、价值准则和制定符合本行实际的发展战略的情况; (四)定期对董事会制定的发展战略的科学性、合理性和有效性进行评估，形成评估报告; (五)本行经营决策、风险管理和内部控制; (六)董事的选聘程序; (七)董事、监事和高级管理人员履行职责情况; (八)全行薪酬管理制度和政策及高级管理人员薪酬方案的科学性、合理性;
(九)本行经营管理过程的专项检查，如资产质量、利润的真实性、大额投资审批、呆坏帐核销、重大案件、关联交易等; (十)股东大会授权或董事会委托的专项调查或检查活动。 其中，监事会应当重点监督本行董事会和高级管理层及其成员的履职尽责情况、财务活动、内部控制、风险管理等。 第六条监事会对董事会及其成员的履职监督重点包括： (一)遵守法律、法规、规章以及其他规范性文件情况; (二)遵循本行章程、股东大会议事规则、董事会议事规则，执行股东大会和监事会相关决议，在经营管理重大决策中依法行使职权和履行义务的情况; (三)持续改善公司治理、发展战略、经营理念、资本管理、薪酬管理和信息披露及维护存款人和其他利益相关者利益等情况; (四)董事会各专门委员会有效运作情况;董事参加会议、发表意见、提出建议情况;独立董事对重大关联交易、利润分配方案、可能损害存款人及中小股东权益或造成本行重大损失等有关事项发表独立意见的情况; (五)其他需要监督的重要事项。 第七条监事会对高级管理层及其成员的履职监督重点包括： (一)遵守法律、法规、规章以及其他规范性文件情况; (二)遵循本行章程和董事会授权，执行股东大会、董事会和监事会决议，在职权范围内履行经营管理职责的情况; (三)持续改善经营管理、风险管理和内部控制的情况; (四)其他需要监督的重要事项。 第八条在财务监督方面，监事会重点监督董事会和高级管理层的重要财务决策和执行情况，包括： (一)合并、分立、解散及变更公司形式等重大决策和执行情况; (二)批准设立附属机构、收购兼并、对外投资、资产购置、资产处置、资产核销、对外担保和关联交易等重大事项;
复旦大学附属中山医院职工代表大会实施细则
复旦大学附属中山医院职工代表大会实施细则 第一章总则 第一条为保证和促使我院职工依照法律规定，通过职工代表大会(简称职代会) 参与医院民主管理, 实行民主监督，充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用，同时更好地保障与维护职工的合法权益，履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和依照《上海市卫生事业单位职工（代表）大会工作规范》,并结合我院实际，制定本实施细则。 第二条职代会是院党委领导下的职工行使民主权利，参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，是院务公开的基本形式和主要载体，是医院管理体制的重要组成部分，也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠道。职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现了职工在医院中的主人翁地位。 第三条职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针与政策，遵守国家的法律、法规，正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的指挥权威，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，认真完成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把中山医院建成一流医院的目标，以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。 第四条职代会的组织原则是民主集中制。 第二章职权 第五条职代会在本院权限范围内行使下列职权： (一) 听取并审议院长的工作报告、学校总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题，并提出意见和建议； (二) 审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案，以及其它与职工合法权益有关的基本规章制度。经审查通过，由院长颁布施行； (三) 审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题； (四) 民主评议和监督医院各级领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。 第六条职代会行使职权的民主程序： (一) 凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》 职代会提案（一）： 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建学习型企业和培训新格局。 措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 职代会提案（二）： 职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。 答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推
(会议管理)会议材料职工代表大会实施细则(试行)
职工（工会会员）代表大会材料（4） 浙江省交通投资集团实业发展有限公司职工代表大会实施细则（试行） （草案） 第一章总则 第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主政治建设，切实保障职工行使民主管理的权力，充分调动发挥广大职工投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性，努力构建和谐企业，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等有关规定，结合浙江省交通投资集团实业发展有限公司（以下简称公司）实际，特制定本办法。 第二条公司通过职工代表大会制度和司务公开等民主管理制度，切实保障工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督企业领导人员、维护职工合法权益等方面的权利。 第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是职工参与企业决策、民主监督的有效途径。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第四条职工代表大会接受公司党委的领导，以“三个代表” — 1 —
重要思想为指导，坚持科学发展观，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。 第五条职工代表大会支持企业领导依法行使生产经营管理决策的职权。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权和议题 第七条职工代表大会行使下列职权： 1、听取和审议总经理工作报告。 2、审议企业重大改革方案。 3、审议通过涉及职工切身利益的重大事项，包括薪酬调整方案、劳动保护和女职工特殊权益保护、集体合同草案等。 4、民主评议公司领导人员以及其他高层管理人员。 5、依法选举和更换公司职工董事、职工监事。 6、其他须经职工代表大会审议或决定的事项。 第八条职工代表大会的议题，应围绕企业改革、建立健全现代企业制度、改善经营管理、促进科技进步、加强职工培训、提高经济效益、完善分配制度、加强安全生产、推进企业文化建设和改善职工生活等方面重要问题确定。 第九条大会工作机构要发动和组织职工代表，围绕大会议题广泛征集提案。对内容重要、涉及面广、职工呼声强烈的提案，—2 —
《学校教职工代表大会规定》2012年版
民主进程：《学校教职工代表大会规定》解读 中华人民共和国教育部令 第32号 《学校教职工代表大会规定》已经2011年11月9日第34次部长办公会议审议通过，并经商中华全国总工会同意，现予发布，自2012年1月1日起施行。 教育部部长袁贵仁 二○一一年十二月八日 今年1月1日，《学校教职工代表大会规定》开始施行。制定《规定》，是施行教育法律法规、贯彻落实教育规划纲要，完善学校内部管理体制，加强现代学校制度建设，全面推进学校民主管理进程的必然要求和重要举措。《中国教育报》记者唐景莉就此采访了中国教科文卫体工会副主席陈志标。 ——中国教科文卫体工会副主席陈志标解读《学校教职工代表大会规定》 问：1985年，教育部、原中国教育工会联合颁布了《高等学校教职工代表大会暂行条例》。请问《暂行条例》实施20多年来，效果如何？ 答：1985年1月，教育部和原中国教育工会联合颁发了《高等学校教职工代表大会暂行条例》，20多年来，教代会制度逐步完善，取得了明显的成效。 一是由文件规定发展到法律法规，法律地位不断提高。 二是由高校发展到各级各类学校，适用范围日益扩大。 三是由暂行条例发展到实施细则和工作规程，制度体系日渐完善。 四是由会议制度发展到工作制度，制度质量明显提高。 五是由工作试点发展到制度规定，职责权利逐渐落实。 六是由组织机构发展到组织网络，自身建设日趋加强。 目前，全国98%以上的各级各类公办学校建立了教代会制度，民办学校、中外合作办学机构教代会的建制率也达到40%，体现了教代会制度强大的生机和活力。 问：教育部和中华全国总工会经过广泛调查和多次研究，制定了全口径规范、指导和推进各级各类学校教职工代表大会制度的《规定》。请问《规定》有哪些制度创新？ 答：《规定》共六章三十条，对本规定的适用范围，教职工代表大会的地位、指导思想、领导体制、组织原则、职权、代表的产生及其权利义务以及组织规则、工作机构等作出了较为全面系统的规定。与《暂行条例》比较，有很多制度创新。 一是《规定》明确了教代会的法律效用和适用范围。 《规定》是国务院部门规章，具有更强的法律效用；适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校，民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行，涵盖范围大大扩大。 二是《规定》确立了教代会制度在学校民主管理中基本形式的地位。 与《暂行条例》相比，《规定》明确教代会“是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式”。与学校的其他民主管理形式相比，教代会具有法定的形式、广泛的代表性和适用性、职权的多样性和开放性、完整的组织制度和工作制度、一定的权威性和法律效力，经受了30多年实践的检验，由此确立了教代会作为教职工依法参与学校民主管理和监督基本形式的地位。 三是《规定》创新了教代会的组织方式。 《规定》明确“学校根据实际情况，可在其内部单位建立教职工代表大会制度或者教职工大会制度，在该范围内行使相应的职权”，除了教代会、教职工大会，对规模较大的学校在其下属单位，如院、系建立二级教代会，此外，针对规模较小的学校，一些地区设立区域性、行业性教代会制度，行使相应的职权。 四是明确学校工会为教职工代表大会的工作机构，承担以下与教代会相关的工作职责。 《规定》规定：“学校应当为工会承担教职工代表大会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。” 五是《规定》赋予学校在教职工代表大会建设和发展方面的自主权，学校根据《规
商业银行监事会职责及议事规则
商业银行监事会职责及议事规则 第一章总则 第一条为规范本行的监督管理机制和监督机构的行为准则，保证本行股东的合法权益，适应建立现代企业制度的需要，依据《中华人民共和国公司法》及《浙江**股份有限公司章程》及其他有关法律法规规定，制定本规则。 第二条监事会是本行的监督管理机构，对股东大会负责，根据本行章程的有关规定行使权力。 第三条本行监事会由三名监事组成，其中职工监事一名，非职工监事二名。监事会设监事长（监事会主席）一名。 第四条职工监事由本行职工代表大会选举产生，非职工监事由股东大会选举产生，监事会主席经全体监事过半数选举产生。 第二章监事会的职权 第五条根据本行章程规定，监事会依法行使下列职权： （一）监督董事会、高级管理层履行职责情况； （二）要求董事、董事长及高级管理人员纠正其损害本行利益的行为； （三）对董事和高级管理层成员进行专项审计或离任审计； （四）检查监督本行的财务管理和活动； （五）对本行的经营决策、风险管理和内部控制等进行审计； （六）对董事、董事长及高级管理人员进行质询； （七）法律法规、行政规章及本行章程规定应由监事会行使的职权。 第三章监事会会议 第六条监事会会议由监事会主席负责召集和主持。监事会主席因故不能履行职责时，可委托其他监事召集和主持监事会会议。 第七条监事会每年至少召开四次会议，监事会主席可以提议召开临时监事会会议。 第八条召开监事会会议，应当于会议召开十日前通知全体监事。通知应以书面形式进行，并载明召集事由、会议时间、会议地点。监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。 第九条监事会会议应由监事本人出席。监事会会议应由二分之一以上的监事出席方可召开。 第十条监事会实行一人一票的表决制度。监事会决议须经全体监事过半数通过，重大事项须经全体监事三分之二以上通过。 第十一条监事应当在监事会决议上签字并对监事会的决议承担责任。董事会决议违反法律、法规或者本行章程，致使本行遭受损失的，参与决议的监事对本行负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该监事可以免除责任。 第十二条监事会会议和监事会临时会议在保障监事充分表达意见的前提下，可以采取书面、电话、传真、电子邮箱或借助所有监事能够进行交流的通讯设备等形式进行通讯表决并作出决议，由与会监事签字或事后补充签字并注明补签日期。