医院节假日值班制度
医院四人值班制度范本
医院四人值班制度范本一、目的和原则为确保医院各项工作的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，医院实行四人值班制度。
值班人员包括两名医生、两名护士，分别负责医疗工作和护理工作。
值班人员应严格遵守本制度，确保24小时有人在岗，随时应对各类突发事件。
二、值班安排1. 值班时间：分为日班（8:00-18:00）和夜班（18:00-8:00），每班安排两名医生和两名护士。
2. 值班人员：医生由各临床科室轮换值班，护士由护理部统一安排。
3. 值班地点：各临床科室和护理部。
4. 值班周期：每人每周值班两天，周末和节假日轮休。
三、岗位职责1. 医生职责：（1）负责接诊、诊断、治疗、转诊和抢救患者。
（2）负责填写病历、处方和医嘱。
（3）负责对住院患者进行查房、病情评估和治疗方案调整。
（4）负责处理医疗纠纷和患者投诉。
（5）参与科室间的协调和合作。
2. 护士职责：（1）负责患者的生活照顾、护理和病情观察。
（2）负责执行医嘱、药物管理和护理记录。
（3）负责组织患者教育和健康指导。
（4）负责处理护理纠纷和患者投诉。
（5）参与科室间的协调和合作。
四、值班要求1. 值班人员应具备良好的职业素养和业务能力，熟练掌握各项医疗和护理技能。
2. 值班人员应按时到岗，不得迟到、早退、缺岗。
如有特殊情况，需提前向科室负责人请假。
3. 值班期间，不得擅自离岗，不得进行与工作无关的活动。
4. 值班人员应保持通讯畅通，随时响应紧急情况。
5. 值班人员应认真履行岗位职责，密切观察患者病情，及时处理各类问题。
6. 值班期间，不得私自调整班次，如需调整，需经科室负责人同意。
五、考核与奖惩1. 医院定期对值班人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。
2. 对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励。
3. 对违反值班制度的人员，给予批评教育或相应的处罚。
4. 值班人员发生重大失误或违法行为，依法承担相应责任。
六、制度调整本制度可根据医院实际情况进行调整，调整后需报医院领导审批。
医院值班制度
医院值班制度医院值班制度是为了确保医院在非办公时间及节假日期间能够正常运转，为患者提供及时、有效的医疗服务，同时保证医院的安全和秩序。
以下是医院值班制度的详细描述。
一、值班医师制度1.1 各科在非办公时间及节假日，需设有值班医师，可根据科室的性质、大小和床位的多少，单独或二线值班。
1.2 值班医师每日在下班前至科室，接受各级医师交办的医疗工作。
交接班时，应当巡视病房，危重患者和当天新入院患者做到床前交接，并且将交接内容记入交班本，交接医师执行双签字。
1.3 各科室医师在下班前应当将危重患者和当天新入院患者的病情和处理事项记入交班本，并做好交班工作。
值班医师对危重患者应当作好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入值班日志。
1.4 值班医师负责各项临时性医疗工作和患者临时状况的处理；对急诊入院患者及时检查填写病历，给予必要的医疗处置。
1.5 值班医师遇危重患者病情变化或新入院患者时，应立即通知其他医师或相关部门，并积极组织救治。
1.6 值班医师应熟练掌握急救知识和技能，确保在紧急情况下能够迅速、准确地处理。
二、院总值班制度2.1 医院总值班由院级领导、职能部门有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承办急办事项。
2.2 负责检查夜间工作人员的工作情况，确保各项工作的正常进行。
2.3 协助科室组织对危重病人的抢救、会诊及伤员的特殊善后处理及其他事务性工作。
2.4 对发生重大事故、灾害及其它紧急情况应立即报告院领导，并根据领导意见迅速处理，凡重大问题或没有把握处理的问题不得擅自答复。
2.5 做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。
2.6 每月末由院务部排班，定时接班。
2.7 凡因病、因事、因公出差等原因不能按时接班者，不能让非值班人员顶替，可在值班人员内调整，并通知院务部。
2.8 值班完毕将值班本交回院务部。
三、医院行政值班制度3.1 医院行政值班是指在节假日、双休日期间，由部分行政人员组成的一种正常上班制度。
医院上班时间制度
医院上班时间制度一、日常上班时间本院日常上班时间为周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
各部门、各科室应根据自身业务特点和工作需求，在保障患者服务质量和医疗安全的前提下，合理安排员工的工作时间。
二、节假日安排医院在国家法定节假日期间，将根据国家法定节假日规定进行休息安排。
节假日期间，医院将保持必要的急诊和住院服务，具体值班安排由各部门提前制定并报备。
三、紧急值班规定在遇到紧急情况时，医院将启动紧急值班制度。
员工应随时保持通讯畅通，根据医院通知及时到岗。
紧急值班期间，医院将提供必要的后勤保障和补偿措施。
四、换班与调休制度员工因个人原因需要调整班次或调休的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后进行。
换班和调休应确保不影响医院正常运转和患者服务质量。
五、迟到与早退处理员工应按时到达工作岗位，迟到或早退将影响医院正常运转和患者服务质量。
对于迟到或早退的员工，医院将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
六、加班与补偿机制因工作需要，员工需要在规定工作时间外加班的，医院将按照国家法律法规和医院规定给予相应的加班补偿。
加班补偿形式包括加班工资、调休等。
七、休息与休假制度员工享有国家法定假期、年假、病假等休息与休假权利。
员工应根据医院工作需要和自身身体状况合理安排休息与休假时间，确保身心健康和工作质量。
八、违规处理与惩罚对于违反医院上班时间制度的员工，医院将视情节轻重给予相应的处理与惩罚。
处理与惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
医院上班时间制度的制定是为了保障医院正常运转和患者服务质量，希望全体员工严格遵守并共同维护。
同时，医院也将不断优化和完善上班时间制度，为员工提供更好的工作环境和条件。
节假日安全管理制度护理
一、制度背景随着社会的不断发展，人们生活节奏加快，节假日成为了人们放松身心、享受生活的重要时刻。
然而，在享受假期的同时，我们也必须关注节假日期间的安全问题，特别是对于护理行业来说，保障患者的生命安全和医疗质量至关重要。
为了确保节假日期间护理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度目的1. 加强节假日护理工作的安全管理，提高护理质量；2. 保障患者和医护人员的人身安全；3. 规范节假日护理工作流程，确保医疗秩序；4. 提高护理团队的整体素质和应急处理能力。
三、制度内容1. 节假日值班安排（1）值班人员应具备相应的资质和经验，确保在节假日能够应对各种突发状况；（2）值班时间：按照国家法定节假日放假安排，结合医院实际情况，合理制定值班时间表；（3）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守；（4）值班期间，值班人员应密切关注患者病情变化，确保患者安全。
2. 节假日护理工作要求（1）严格执行医疗护理操作规范，确保患者安全；（2）加强巡视，发现患者病情变化，及时报告医生，采取相应措施；（3）加强病房管理，确保患者休息环境舒适、安全；（4）加强药品、器械管理，确保医疗护理工作顺利进行；（5）加强与患者及家属的沟通，做好心理疏导工作。
3. 应急处理（1）值班期间，如遇突发事件，值班人员应立即启动应急预案，确保患者安全；（2）加强与医院其他部门的沟通，确保应急处理工作高效、有序；（3）加强培训，提高护理团队应急处理能力。
4. 节假日护理团队建设（1）加强护理团队凝聚力，提高团队协作能力；（2）定期组织培训，提高护理团队业务水平；（3）关注护理人员身心健康，合理安排工作，确保护理团队稳定。
四、制度实施与监督1. 制度实施：各科室负责人负责本科室节假日护理工作的落实，确保制度有效执行；2. 监督检查：护理部定期对各科室节假日护理工作进行监督检查，发现问题及时整改；3. 激励机制：对在节假日护理工作中表现突出的个人和科室给予表彰和奖励。
医院排班调休制度范本
医院排班调休制度范本一、总则为保证医院正常运行，确保患者得到及时、优质的医疗服务，同时保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、排班制度1. 医院实行全天候值班制度，分为日班、晚班和节假日班。
2. 日班时间为：早上8点至下午5点；晚班时间为：下午5点至次日凌晨1点；节假日班按照国家法定节假日安排执行。
3. 员工排班由人力资源部根据实际工作需要制定，并提前通知员工。
4. 员工根据排班表执行工作任务，如有特殊情况不能按排班执行，需提前向上级请假，经批准后方可调整。
三、调休制度1. 员工在符合国家法定节假日、休息日和工作时间规定的前提下，可以申请调休。
2. 员工调休需提前向上级提出申请，并填写《调休申请表》，经批准后方可调休。
3. 调休申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自调休。
4. 员工在一个月内累计调休时间不得超过两个工作日。
5. 员工在节假日班和工作日班之间调休的，应保证工作连续性和患者安全。
6. 员工调休期间，如有工作需要，应随时待命，确保能在短时间内返回工作岗位。
四、加班制度1. 员工在法定工作时间之外加班，按照国家和医院的有关规定给予相应的工资补偿。
2. 员工加班需提前向上级提出申请，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
3. 加班申请应提前至少一个工作日提交，未经批准不得擅自加班。
4. 员工加班时间每月累计不得超过40小时。
五、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、自然灾害等，医院有权调整员工排班和调休计划。
2. 员工在执行任务过程中发生意外，导致无法按排班执行，经上级批准，可予以调整。
3. 员工因疾病、家庭等原因需要连续休息的，可向上级申请长期调休，经批准后方可执行。
六、纪律与惩罚1. 员工应按照排班表执行工作任务，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 员工违反排班规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
3. 员工违反调休规定，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
医院假日工作制度
医院假日工作制度一、总则为了确保医院在节假日期间能够正常开展医疗工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。
二、节假日工作时间1. 节假日期间，医院门急诊正常开放，实行轮休制度。
具体值班安排由各部门根据实际情况提前制定，并报院领导审批。
2. 节假日期间，医院急诊科24小时值班，确保紧急医疗救治需求得到及时满足。
3. 节假日期间，医院领导要加强值班值守，确保医院各项工作正常运行。
三、节假日工作安排1. 各部门要提前制定节假日工作计划，明确工作任务和责任分工，确保医院各项工作有序进行。
2. 节假日期间，各部门要确保医疗安全，加强药品、器械等物资的管理，确保医疗质量。
3. 节假日期间，要加强医院环境卫生和感染防控工作，为患者提供良好的就医环境。
4. 节假日期间，要加强患者沟通，做好解释工作，取得患者的理解和支持。
四、节假日值班管理1. 节假日值班人员要按时到岗，认真履行职责，确保医院各项工作正常运行。
2. 值班人员要严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。
3. 值班人员要确保通讯畅通，及时响应紧急医疗救治需求。
4. 值班人员要认真记录值班情况，遇到紧急、重要事项要及时报告并妥善处理。
五、节假日福利待遇1. 节假日值班人员应按照相关规定享受值班补贴。
2. 节假日值班人员加班工资按照相关规定发放。
3. 节假日期间，医院应为值班人员提供必要的休息和就餐条件。
六、监督检查1. 医院成立节假日工作督查小组，对节假日期间医院各项工作进行监督检查。
2. 督查小组要加强对值班情况的检查，对违反值班纪律的人员进行严肃处理。
3. 医院定期对节假日工作进行总结，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归医院领导。
医院假日工作制度旨在确保医院在节假日期间能够为广大患者提供正常的医疗服务，保障人民群众的生命安全和身体健康。
医院节日值班制度内容范本
医院节日值班制度内容范本一、值班目的为确保节日期间医院各项工作的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，制定本值班制度。
通过加强节日期间的值班管理，确保各项工作有序进行，为广大患者提供优质、高效的医疗服务。
二、值班时间本制度适用于国家法定节假日、双休日以及医院确定的其他重要节日。
值班时间为全天24小时。
三、值班人员1. 值班人员由各临床、医技、职能科室负责人及具备相关专业资质的医护人员组成。
2. 各科室需提前制定节日值班表，并于节日前报医院办公室备案。
3. 值班人员需具备较强的业务能力、丰富的临床经验和应急处理能力。
四、值班安排1. 各科室负责人负责本科室的值班工作，确保值班人员按时到岗。
2. 值班人员需严格遵守值班纪律，按时交接班，保持通讯畅通。
3. 值班期间，各科室需确保至少有1名医生和1名护士在岗。
4. 门诊部门需安排充足的值班人员，确保患者就诊秩序井然。
五、值班职责1. 接待来院就诊的患者，提供医疗咨询和导诊服务。
2. 执行医嘱，确保医疗安全。
3. 关注患者病情变化，及时处理突发状况，如需抢救，立即启动应急预案。
4. 做好值班记录，详细记录值班期间患者的病情、治疗措施及药物使用等情况。
5. 协助科室主任处理节日期间的突发事件，确保科室工作正常进行。
六、值班培训与考核1. 医院定期组织值班人员进行业务培训，提高值班人员的业务水平和应急处理能力。
2. 值班人员需熟悉医院各项规章制度、工作流程和应急预案。
3. 医院对值班人员进行定期考核，考核不合格者不得从事值班工作。
七、值班激励与待遇1. 医院对节日值班人员给予一定的经济补贴，以表彰其辛勤付出。
2. 值班人员凭值班记录，可享受相应的补休待遇。
3. 对表现突出的值班人员，医院给予表彰和奖励。
八、违规处理1. 值班期间，如有迟到、早退、擅自离岗等违规行为，按照医院相关规定予以处理。
2. 值班人员如因失职、渎职导致患者损害，需承担相应责任。
九、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
医院值班规定2024年更新
医院值班规定2024年更新在医疗服务领域，医院值班制度的合理安排与严格执行，对于保障患者的生命安全、提供及时有效的医疗救治至关重要。
为了进一步提升医疗服务质量，优化医疗资源配置，确保医院在任何时候都能为患者提供优质、高效的医疗服务，我们对医院值班规定进行了全面更新，以下是详细内容。
一、值班人员安排1、医生值班各临床科室应根据本科室的实际工作情况，合理安排医生值班。
原则上，每个班次应至少有一名主治医生或以上职称的医生负责。
值班医生应具备相应的专业知识和临床经验，能够独立处理常见疾病和突发状况。
对于重点科室，如急诊科、重症监护室等，应增加值班医生的数量，并确保有经验丰富的专家随时待命。
2、护士值班各护理单元应按照患者数量和病情严重程度，科学安排护士值班。
保证每个班次有足够的护士为患者提供护理服务。
新入职护士应在有经验护士的指导下参与值班，且指导护士应在同一班次。
3、其他人员值班药房、检验科、影像科等辅助科室应安排相应的专业人员值班，以满足临床诊疗的需要。
后勤保障部门，如水电维修、物资供应等，也应安排人员值班，确保医院的正常运转。
二、值班时间安排1、白班上班时间为早上 8 点至下午 5 点，中间有 1 小时的午餐和休息时间。
2、小夜班上班时间为下午 5 点至晚上 12 点。
3、大夜班上班时间为晚上 12 点至早上 8 点。
4、特殊情况在节假日、周末或患者就诊高峰时段，可根据实际情况适当调整值班时间和人员安排。
三、值班职责1、医生职责按时到岗，认真进行交接班，了解患者的病情变化和治疗情况。
对新入院患者进行详细的病史询问、体格检查和必要的辅助检查，制定合理的治疗方案。
对住院患者进行定期巡视，密切观察病情变化，及时调整治疗方案。
负责处理本科室的急诊患者，如病情危急，应及时组织抢救，并向上级医生报告。
认真书写病历和医疗记录，保证医疗文书的真实性、准确性和完整性。
2、护士职责提前到岗，与上一班护士进行交接，了解患者的护理情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院节假日值班制度
2019-01-13一、健全值班工作机制各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度，根据岗位责任制，恪守其岗，各司其职，确保节假日期间业务工作正常运转。
(一)严格考勤和外出登记制度严格单位考勤纪律，对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。
各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导，节假日期间若离开本市，须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。
(二)加强值班管理1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班，值班必须坚持24小时全覆盖，业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。
2、值班人员按时到岗，做好交接-班，值班电话和传真机必须有专人负责，保证信息报告和传递畅通，各项值班记录齐全。
3、值班人员必须恪尽职守，杜绝麻痹思想，遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告，并妥善、果断处置，严禁迟报、漏报和瞒报。
4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位，不得擅离职守。
重要岗位要安排二线值班人员，需要时，二线值班人员要保证随叫随到。
5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查，并把督查情况详细记录，报局办备存，纳入年度考核。
二、完善医疗救治和卫生应急工作(一)医疗救治1、各医疗机构要建立顺畅的急救绿色通道”，保证急重症患者及时快捷得到救护。
要有固定的急救电话，并向社会公布，要经常检查药品和医疗器械数量和质量，要保证救护车良好性能状态，特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。
2、医务人员要进行安全教育和培训，熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。
要按照规定做好疫情直报，加大对重点传染病和常见病的监测和控制，提高警惕，对群体性卫生安全事件及时发现苗头，及时遏制。
(二)疾病防控疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析，密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头，并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。
(三)食品安全卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管，密切关注饮食、公共场所卫生状况，加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法，发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。
加强对生活饮用水的卫生监督检查，确保群众生活饮用水安全。
要强化96301电话功能，对群众举报或媒体反映的问题和隐患及时核查处理，并做好对突发食物中毒和其他食源性疾病事故的应急处理准备工作。
(四)血液保障中心血站要利用节假日加强宣传、教育，引导公民
自愿、无偿献血，保证血库各型血液的存储，全面保障临床医疗用血来源充足、质量可靠安全。
三、加强综合治理和安全生产工作(一)各医疗卫生单位要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，一把手要亲自抓社会稳定和安全生产工作，层层落实责任制，做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位，严密防范各类安全事故的发生。
(二)各单位在节假日前要认真组织安全生产大检查，要结合以往工作的薄弱环节和重点部位进行全面排查，针对隐患，狠抓落实，并做好相应整改记录，以备查考。
(三)要加强对危险化学品、毒麻药品、单位消防设备的管理。
(四)要本着以人为本的精神，强化防范措施的落实，节前组织干部职工开展安全生产、医疗安全、交通安全教育，保证未经相应安全教育的人员不上岗。
(五)做好节日期间的防火、防盗、防爆、防泄密工作，严防各类治安、刑事案件的发生。
四、做好矛盾纠纷排查化解维护社会稳定(一)各医疗卫生单位要高度重视节假日期间的信访工作，严格落实信访工作责任制，在节前认真开展矛盾排查，妥善解决群众反映的热点、难点问题，及时发现并化解不安定因素，把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态，有效预防群众集体上访和群体性事件，有力推进平安创建活动，努力维护社会稳定。
(二)要切实解决职工工作生活中遇到的困难和问题，妥善处理单位内部各种矛盾，积极做好职工思想教育和矛盾化解工作，一旦出现问题苗头，党政领导要及时妥善处置，努力化解，防止酿成事件。
(三)要密切关注网上舆-论，专人负责做好单位网站内容维护，加强正面宣传和舆-论引导，营造健康积极的社会舆-论氛围。
(四)热情接待来访人员。
对来访提出的问题要及时答复、解释、处理，必要时及时向上级有关部门汇报请示，并做好详细记录，如有发现推诿、不接待、态度恶劣等并在群众中造成负面影响的，一经查实，一律从严处理。
五、坚决制止各种不正之风和浪费行为节日期间要认真执行有关党风廉政建设的各项规定，严禁用公-款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动，严禁用公-款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动，严禁巧立名目突击花钱和违反规定发放奖金津贴补贴，严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。
要严肃财经纪律，严禁以各种名义突击花钱和滥发实物，严格控制各种评比表彰活动，减少、简化各种茶话会和联欢会。
要在医疗卫生系统大力倡导建设资源节约型单位，加强水、电、汽、油等能源和耗材的节约，妥善保管和使用各类物品、器械、设施、设备，引导干部职工树立健康文明的消费理念，促进社会和-谐。
文章。