浅议推进基层党建工作的创新
新形势下基层党建工作的创新
新形势下基层党建工作的创新摘要：党的基层组织是党执政的组织基础，是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是社会基层组织中的战斗堡垒，所以，加强基层党建工作的创新是一项影响全局的大课题。
新形势下，基层党建工作必须与时俱进，不断创新，这是适应我国经济发展需求的必然举措，也是经济高质量发展的必然要求，对实现中华民族伟大复兴都有着极其重要的意义。
关键词：基层党建创新正文：党的二十大报告强调，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，这为我们今后一个时期抓好基层党建工作指明了方向。
俗话说：基础不牢，地动山摇。
这就要以提升组织力为重点，突出政治功能，力争把基层党组织建设成为宣传党的主张、执行党的决定、引领基层治理、团结动员群众、推动高质量发展的坚强战斗堡垒。
近年来，基层党建工作取得了一定成效，但仍存在很多问题。
现就新形势下农村基层党建工作创新谈点粗浅看法。
一、新形势下基层党建工作的重要性（一）基层党建工作是夯实党的群众基础的需要“江山就是人民、人民就是江山”。
坚持全心全意为人民服务是我党的宗旨。
新形势下基层党建工作开展需要党员干部坚持扎根基层、服务基层，一切工作都要以基层社会经济发展和基层群众利益为出发点。
需要做到：一是基层党员干部要具有服务意识，不断强化党组织的服务功能，通过创新完善服务载体、服务方式、服务机制，潜移默化深入群众，团结引导并赢得群众，做到民有所呼，党有所应；二是要了解基层群众所需，尤其困难群众的呼声，自觉为群众解决实际问题，做到民有所需，我有所为；三是党员干部要在自己平凡的岗位上，以实际行动和点滴努力进一步密切党群、干群关系，使广大群众信任党组织，依靠党组织，自觉团结在党组织周围，以心交心赢得人民群众的拥护和支持，逐渐夯实基层党组织的凝聚力、战斗力。
实践证明，我们党只有把服务群众、造福群众作为自己干事创业的出发点和落脚点，因地制宜解决好关系群众切身利益的事，才能赢得人民群众的真心认可，党执政的群众基础便日益牢固。
新时代基层党建工作对策及创新研究
新时代基层党建工作对策及创新研究摘要：现阶段，我国社会高速发展，市场经济深化变革，基层党建工作环境亦发生变革。
在此背景下，基层党建工作正面临重大的挑战，如何对党建工作做出改进、使其能够始终发挥重要价值、提升基层党群干部群众的信心、增强基层党团干部的凝聚力，成为当前我党面对的重要课题。
本文将以新时代为背景，对基层党建工作创新的意义做出分析，并提出具体开展工作的几点建议。
关键词：新时代；基层党建；创新引言新时期，我国各个领域都在蓬勃发展，并顺应时代的脚步不断创新，基层党建工作作为促进国家稳定、永续发展的重要组成，也要做到与时俱进，在工作上做出优化与创新。
对此，相关部门需结合本地区实际发展情况，制定完善党建工作的对策及计划，科学、合理地开展基层党建工作，为群众的美好生活做出基础的保障，也为地区、城市乃至国家的各项发展提供重要的支撑，牢牢把握时代赐予的机遇与挑战，实现自身发展的有效腾飞，为实现全面复兴的伟大中国梦做出贡献。
1、基层党建工作的重要意义1.1有利于巩固我党执政地位基层党建工作在开展的过程中主要面向大量群众，这意味着，党建工作是建立在党与群众之间的一道桥梁，能够有效地维护两者之间的关系，更有助于党的政策能够真正地贯彻落实到群众的队伍当中。
随着时代的发展，我国的社会环境发生改变，群众的生活环境、思想认知也都在不断地发生变化，而基层党建工作只有不断地做出调整与创新，才能够跟随时代的脚步，将新的政策方针贯彻和落实，更好地服务于基层群众，增强群众对党的信任，同时也是对我党执政地位的巩固。
1.2有助于加强党风廉政建设基层党建工作的创新，从本质上来说是对基层党员干部提出更高的要求，使其加强为群众服务的责任心与使命感，同时也增加其在工作当中的危机感，使其能够全心全意地为人民服务。
通过对基层党员干部实际的工作状态进行观察能够发现，党建工作的创新发展，有效地提升了党员干部的工作及积极性，使其能够融入到民众的队伍当中，了解民众的实际需要，并有针对性地开展服务工作。
基层党建工作创新研究
基层党建工作创新研究目前基层组织在党建工作上团结统一、共同努力并且卓有成效，但是在实际工作当中仍然存在着一些不足之处。
而本文主要的对于当前工作当中的新的模式所有创新型平台等进行了分析以及研究，同时还提出了一些创新性的解决方法，进一步的推动了基层党建工作的顺利进行，希望能够为基层的党建工作提供一定的参考。
标签：基层党建工作;创新;研究新的时期以来，为了进一步的推动我国基层党建工作顺利实施，同时不断的深化改革措施，使基层的党组织不断进取，从而更好的应对新出现的问题以及情况，适应如今新形势的发展。
而这就需要采取一种创新型的工作方式，充分的认识到如今当前工作当中所存在的诸多不足之处，并且进一步的在党建工作的过程当中加入一些创新性的因素，推动党建工作顺利进行。
一、对于基层组织党建工作模式进行创新先要在如今的新形势之下，进一步的使得党建工作顺利进行，选择新型的工作模式进行创新。
第一需要进行的工作人员团结统一，有着相同并且统一的价值观念以及思想观，而这就需要建立起一个切实可行并且深受人们信赖的价值体系，并且还需要使得整个操作流程趋向于标准化以及可操作化，还需要使得基层的党组织干部有能力、有魄力，并且勇于承担责任，从而使得整个党建工作顺利进行，提供源源不断的生机以及活力。
第二还需要基层的领导人员具备有大局观念，秉承着开放形的理念设立企业党建工作的新的工作平台。
同时在生产以及生活当中有着丰富多彩教育方式的活动，来带来新的生机以及活力，而通过这些开展的活动，能够使得工作人员积极努力的进行党建工作，而这样长久的累积下来，就会积存有更多的资源，建立起优势共享的大局观念。
第三还需要动员基层当中的干部以及群众自发的加入到党建工作当中，并且还需要在工作之余进行人才的培养，建立起一套教育完备的培养体系，从而进一步的吸引更多的有关人才进入到党组织当中，为党建工作提供自己的一份力量，使得党组织更好的成为思想传播的基地。
第四在党建工作顺利进行并且取得新的突破时，还需要由人民群众作为监督者来检验该成果，保证基层党建工作落实到位，同时充分的发挥出人民群众的监督责任，将所有的群众都发动起来，进一步的推动基层人员的快速增长，不断的创新基层组织当中的工作模式。
党建工作的新思路与新方法
党建工作的新思路与新方法近年来，随着时代的发展和社会的变革，党建工作也需要不断创新和改进。
为了适应新时代的要求，我们需要探索新的思路和方法来推进党建工作的深入开展。
本文将探讨党建工作的新思路与新方法，以期为党组织提供一些建议和借鉴。
一、坚持问题导向，注重精准解决党员需求新时代的党员们所面临的问题与过去有所不同，因此，我们不能用过去的方法来解决新问题。
我们应该通过深入调研和了解党员的需求，找准问题的症结，提出解决问题的办法。
例如，通过开展问卷调查和座谈会等形式，听取党员的意见和建议，帮助他们解决实际问题，提升党建工作的实效性和针对性。
二、倡导创新发展，激发党员活力创新是推动党建工作进步的重要推动力。
我们应该鼓励党员们勇于创新，敢于尝试新事物。
例如，组织开展党建实践创新大赛，鼓励党员们提出新的党建创新项目和模式，通过激发党员的创造力和活力来推动党建工作的全面发展。
三、注重信息化建设，提高党建工作效率在信息化时代，充分利用现代技术手段来提高党建工作效率是必不可少的。
我们可以借助互联网技术，开展党建信息化建设。
例如，建设党建工作网站或者手机应用程序，方便党员了解党组织的最新动态、参与党建活动。
此外，还可以通过微信公众号或者在线教育平台开设党建学习交流平台，培育良好的党建学习氛围。
四、加强组织引领，确保党员参与度党组织应当做好引领作用，鼓励、引导党员积极参与党建工作。
在党组织中设置相应的岗位，负责指导党员参与各项活动，并及时给予激励和奖励。
此外，可以通过举办党员大会、组织活动等方式，增强党员之间的联系和凝聚力，提高党员参与党建工作的积极性。
五、强化教育培训，提高党员素质党员素质的提高是党建工作的重要目标，也是新时代的需要。
我们应该通过加强教育培训，提高党员的理论水平和工作素质。
可以组织开展定期的党员培训班、专题讲座等活动，邀请专家学者为党员授课，提升党员的综合素质。
党建工作的新思路与新方法，需要我们从传统的观念中解放出来，从实际需求出发，积极创新。
对基层党建工作创新的几点思考(精)
创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。
中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。
进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。
要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
一、基层党建工作创新首先是观念上的创新我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。
我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。
一是要树立党员有利益需求的理念。
在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。
因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。
只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。
党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。
二是要树立正确的党员个人价值理念。
个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。
追求个人价值的实现是积极的要求。
过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。
党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。
党建工作的创新路径与方法探索
党建工作的创新路径与方法探索党建工作作为中国共产党的重要职责之一，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位的重要保障。
随着时代的变迁和挑战的出现，党建工作需要不断探索创新路径与方法，以适应党的建设新要求，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
一、加强理论研究与创新党的创新工作必须建立在理论创新的基础上。
只有深入研究时代发展、党建工作的实践经验和成果，并根据实际情况进行理论创新，才能提供指导性的理论观点和路径。
因此，加强党内理论研究和创新工作是党建工作中创新的第一步。
二、转变思维方式与方法在党建工作中，传统的工作方法已经不能完全适应现代社会的需求。
因此，转变思维方式与方法势在必行。
我们需要充分借助现代技术手段，如大数据、人工智能等，提高党建工作的效率和质量。
同时，创新党建宣传方式和渠道，更好地与党员群体沟通和互动，增强党员的归属感和认同感。
三、加强组织建设党建工作的创新路径与方法离不开组织建设的支撑。
加强党员队伍的建设，提高党员的综合素质和能力水平，是创新党建工作的基础。
此外，优化党内组织体系，完善党内规章制度，建立科学民主的决策机制，提高组织工作效能，对于推动党的建设工作走上新的台阶具有重要意义。
四、加强党员教育和培训党员作为党建工作的主体，其素质和能力的提高，对于创新党建工作至关重要。
因此，加强党员教育和培训是必不可少的。
通过定期开展党员培训班、组织党员学习小组等形式，加强党员的理论学习和实践能力的培养，使党员在工作中能够主动担当、积极作为。
五、加强党风廉政建设党风廉政建设是党建工作的重要内容，也是党的建设创新的迫切需求。
只有保持党风正气，加强党风廉政建设，才能巩固党的执政地位，提高党建工作的效能。
因此，党建工作创新路径与方法的探索中，必须注重加强党风廉政建设，提高党组织的纯洁性和先进性。
党建工作的创新路径与方法探索，是适应时代变迁和党的建设新要求的必然选择。
通过加强理论研究与创新、转变思维方式与方法、加强组织建设、加强党员教育和培训、加强党风廉政建设等方面的努力，我们将为党的建设工作注入新的活力和动力，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
创新基层党建工作面临的问题及解决对策
由于领导层人员缺乏对基层党建工作的重视，致使在党建工作中的资金投入过小，在开展具体的党建工作时，会受到使用经费的影响，难以保障工作落实的质量和效率。相关数据显示，大部分基层党建工作均面临经费不足的问题。可见，此类问题已经成为制约党建工作开展的关键性问题。尤其是在进行基层党建工作创新时，由于缺乏资金支持，创新工作难以推进，这将严重影响基层党建工作的创新与发展。
2、弥补基层党制。党组织在开展工作时，为确保各类党建工作的顺利实施，需要首先明确自身的责任，从各个层级入手，建立较为完善的责任体系，使各个层级的人员均能发挥自身的工作职能，保障党建工作的规范开展。在党组织领导牵头开展某项工作时，要求相关的党组织成员应积极配合，将党建工作放在经济和业务发展同等重要的位置，推动基层党建工作的顺利开展。
创新基层党建工作面临的问题及解决对策
摘要：在新的发展时期，创新基层党建工作迫在眉睫，而实际创新基层党建工作时还需要面临很多问题，致使其创新改革的进程受到了极大的影响。主要表现在思想、机制、党组织状况和经费等层面，下文中对于基层党建工作创新时需要面临的问题做出了分别阐述，并且有针对性的提出了创新问题的解决对策，希望可以进一步推动基层党建工作，促进基层党建工作的健康发展。同时，发挥党组织的重要作用，促使其为基层人员提供更加贴心的服务，增强基层党组织工作的落实水平。
（2）考评机制不健全。进行工作考评的主要目的是督促基层党建工作的落实，增强党建工作质量和效率，而实际上，由于考评机制不健全，很难保障考评结果的准确性和真实性，这必定会对党建工程带去不良的影响。具体工作表现为，在考核工作时，过于注重数据报表的内容，而未进行实际工作考察，这极有可能造成弄虚作假的现象，对考核工作的作用发挥造成影响。
（2）构建绩效考核机制。要制定严密可行的考核制度，科学设置考核指标及分值，增强考评工作的可操作性，提高考评的客观性、公正性和可比性，增强考核评价的针对性和实效性。要科学运用考核结果，建立完善的基层党建工作“联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，确保各级党组织书记抓基层党建工作领导责任真正落实到位。完善督查通报制度，组织部门采取点名督导、巡回检查和随机抽查等方式，对基层党建工作进行专项督查，对工作不力、成效不明显的下发催办或整改通知书，督促抓好落实；对问题较重、整改不到位的，实行党组织书记诫勉谈话，督查情况在一定范围内进行通报，不断增强基层党组织抓党建工作的责任感和紧迫感。
基层党建工作创新的难点与解决途径-精选文档
基层党建工作创新的难点与解决途径一、基层党建工作存在现状及问题1、创新方法体现的服务性不够党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。
党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。
2、创新内容体现出的前瞻性不够。
一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。
创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。
一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。
3、创新项目上体现的标准性不够。
真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。
4、创新驱动上体现的人文性不够。
基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。
另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。
5、创新效果上体现的推广性不够。
情形有三：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。
二、加强基层党建工作的有效途径1、创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力坚持班子选配、素质提升双管齐下，铸就强有力的战斗堡垒。
加强党支部的领导班子建设，是增强党的战斗力、发挥党支部战斗堡垒作用的关键，必须高度重视，认真抓好，并在探索新思路，创造新办法上下功夫。
严抓基层班子选配，实现传统方式向现代方式转变。
实施“双推双考”，即员工推荐、个人自荐，组织考试、考核的方法进行支部班子的选配，创造了公开、平等、竞争、择优的新机制。
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浅议推进基层党建工作的创新
靳涛（山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业公司山西忻州035100）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0125-01__
党建工作是一项充满生机活力与创造锐气的事业，需要严谨的作风和科学的态度。
随着市场经济的快速发展，面对新的形势，迫切需要我们探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新，为企业又好又快发展提供坚强的组织保证。
1党建创新，是提升党建工作活力的源泉(一)任何领域的任何创造，都必须有一个崭新的、有创意的观念作指导。
基层党建工作，必须首先在观念上实现突破。
要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之意义，创新是党建工作的活力之源。
而目前，党建工作创新仍面临着许多固框：传统模式形成的思维定式，党建工作与企业中心工作任务的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，党务工作者在开展工作中由于思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意。
(二)创新的实践有力的推动了党建工作不断迈入更高的层次。
近年来，我党先后开展了“三个代表”教育活动、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动。
有效地拉近了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。
这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中。
产生了巨大的促进效应。
但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的
更大飞跃。
(三)新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。
社会主义各项建设事业的不断进步，为我们今天的党建工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台。
如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章，是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。
2党建创新，轴心在促进企业发展党建工作必须紧紧围绕企业中心工作任务，党建工作能否促进企业的发展，这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。
(一)围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。
党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。
党建工作创新的落脚点必须定位在为企业发展提供强大的推动力上。
经济发展来不得“空中楼阁”，作为其推动力的党建工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能。
是幼稚的。
因此，在今后的党建工作中，必须坚决抵制与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。
(二)围绕经济发展创新党建工作，就要努力形成旺盛的人气。
经济的发展要依靠旺盛的人气。
看一个企业是否有旺盛的人气，关键要看领导班子和干部队伍的人气足不足、旺不旺。
领导班子团结坚强，人气就旺。
干部带了头，群众有劲头。
只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能形成旺盛的人气，才能无往而不胜。
创造
一个有利于“人尽其才，才尽其用”的良好环境，人气才能旺盛。
要形成旺盛的人气，关键是不能埋没人才，不能委屈人才，更不能压抑人才，要十分注意优化人才的工作和生活环境，努力推动形成一个“人尽其才，才尽其用”的良好环境。
(三)围绕经济发展创新党建工作，就要始终做好与经济工作结合的文章。
党建工作创新与经济工作是两个紧密相连的领域。
党建工作要始终体现与经济工作结合的要求，这也是党建工作活力和生命力所在。
找准党建工作与经济工作的切入点。
关键是我们党建工作者敏感性如何，果敢性如何。
经济发展势若奔江，我们的党建工作只有有力地体现这种时代特点，才能更好地实践与时俱进、开拓创新这一工作要求。
3党建创新，重槌应打在鼓心上“响鼓要用重槌擂”。
创新的重槌打在鼓心上，创新的大鼓才会更响亮、更激越、更豪迈。
我认为，党建工作创新应在以下四个方面下功夫：(一)抓调研，在工作思路上创新。
调查研究是谋事之基、成事之道。
为此，要在企业各个系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。
对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的制度建设，指导基层工作，提高整体工作水平。
(二)抓突破，在工作重点上创新。
没有创新，就没有突破，就没有发展。
抓住重点，就是抓住了主要矛盾。
特别是组织部门要围绕重
点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。
当前，尤其是要抓住干部制度改革这个关键。
因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局，直接关系到整个党的建设和经济建设。
同时，要从本地实际出发。
围绕党建工作其他重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。
(三)抓典型，在整体工作上创新。
抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开。
促进整体工作上水平。
要深入基层全方位筛选树立各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验。
提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
(四)抓规范，在工作机制上创新。
党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。
各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。
要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究。
形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。
要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
（五）抓队伍，在提高素质上创新。
创新用人机制，注重从业务
骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，引入竞争上岗机制，增强党组织的整体素质；完善考核评价体系，促进党的建设。
强化对党组织负责人的考核，重点是考核其责任心、积极性、创新性和工作实效性，把是否发挥党组织的职责作用、是否推进业务工作作为考核评价的依据。