设计部人员岗位分配职责.docx
设计部岗位职责
设计部岗位职责设计部岗位职责(一)设计部工作职责及规范一、设计部各岗位人员配置基础岗位人员配置：制图员、助理设计师、一级设计师、二级设计师、三级设计师。
管理岗位人员配置：主管、副经理、经理、总监助理、总监二、设计部工作职责（部门职责）1、负责按时、按量、高标准完成设计任务；2、负责出具公司全部承接项目的设计策划工作；3、负责项目实施全套图纸绘制（包括：3D效果图、平面布局图、平面图、音像视频、施工图）；4、负责帮助合同的谈判与签订；5、有权利和义务对公司的进展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司对外进行正面乐观宣扬，提高客户认可度。
并不断提高自己的专业水平和综合素养。
三、设计部各岗位工作职责基础岗位人员工作职责：1、协作组织设计部完成各种策划方案；2、完成项目的专案方案及设计图；3、负责预备全部相关设计资料；4、负责完成设计项目及文件管理；5、完成设计材料及设备筛选；6、自我专业技能的提升、个人素养提升；7、负责完成上级领导支配的其他工作。
管理层岗位人员工作职责：1、负责本部门日常事务和人员管理工作，保障设计部工作正常有序进行；2、负责支配落实设计事项，根据工作流程把控设计质量及完成时间，协调其他部门保障工程项目完成进度；3、制定部门工作方案，并负责执行和落实进度及工作完成质量状况；4、负责项目部各项业绩指标提升；5、负责客户满足度提升；6、负责完成客户洽谈、设计、预算、施工协作、后期服务相关手续；7、负责提升部门员工专业技能同时做好相应培训工作；四、设计部工作规范及流程要求（详见业务流程单）五、设计部与其他职能部门协作关系1、与业务部关系（1）设计部门员工应乐观协作业务部的工作，尽职尽责完成每一项设计任务。
（2）设计部门员工应协作业务部人员做好与客户的沟通与沟通工作，虚心接受批判建议，在技术上赐予业务部有力支持。
2、与工程部关系（1）设计人员要保证出图质量，按制图标准严格要求，并仔细听取工程技术人员的意见。
设计部岗位分工及岗位责任
设计部岗位分工及岗位责任一、设计部组长岗位责任1、负责分配进店客户及业务部客户派单2、组织设计部三天开一次早会，早会内容：分析现有客户跟踪情况，分类处理客户（分A类、B类、C类、D类）A类为准客户；B类为交订金在谈客户；C类量房在谈客户；D 类已放弃客户。
3、对本部门图纸及报价进行初步审核。
4、负责与工程部及业务部协调工作。
5、配合业务部对各小区户型进行研发工作。
二、设计师岗位责任1、认真落实设计组组长长分派的各项工作2、对手头项目进行整合，每三天向设计部组长汇报一次。
3、认真完成各项图纸及工程反价，确保不漏项4、交给绘图员图纸必须要做到平面图纸清晰，（材质，尺寸及工艺做法）预算工作必须由设计师独立完成，如出现失误由设计师自行承担。
三、绘图员岗位责任1、认真完成由设计师下派的各项图纸工作。
2、辅助设计师处理一些日常事务。
3、绘图员不负责接单，没有业务及业绩量要求设计部日常工作要求一、图纸要求1、图纸封面2、图纸目录（图号、图名、图幅、备注）3、图例4、原始平面图5、拆除图纸（位置、尺寸）6、平面布置图（标明地面材质、尺寸、索引图纸必须准确，及卫生间防水做法高度及工艺要求。
）7、天花平面图（剖面截点、材质、尺寸、灯位、图纸结构）8、天花灯位尺寸图（图纸尺寸、灯具样式）9、水电位图（开关、插座尺寸位置、水暖改位置、暖气位置）10、家具及室内造型（平面、立面、剖面截点。
注：标明尺寸、材质、工艺做法、色彩及特殊要求）11、图纸封底二、设计部应主动配合工程部各项验收及业务部量房。
三、设计部所有人员每天早晨上交前一天工作情况及当天工作计划（上交部门负责人由负责人统一上交）。
设计部人员岗位分配职责
精选文档（一）设计部主管职务说明书一、基本资料1、职务名称：设计部经理2、直接上司：3、所属部门：设计部4、薪资等级：5、薪资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：按各部门编制8、定员人数： 19、同意人：二、工作内容1、工作纲要全面负责公司设计团队的规划、管理、目标查核及绩效达成等工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1)辅助公司对设计部的建设与管理；2)制定设计部的工作计划并实行；3)制定市场推行计划中的项目及花费，与各合作方的联系、洽商、调整、协调、协议签订、履行、管理、物料准备及花费管理；4)负责辅助策划公司各节日及项目的推行活动；5)新人员培训工作：新职工熟习公司各个项目，熟习设计部工作流程；6)深入现场进行技术指导并累积和提升自己业务知识和能力；7)不停完美及充分公司所属网站，成立健全公司网站开发项目，构架切合公司发展的网络平台8)达成公司设计部图文有关资料的采集，定位工作，产品制作，审查工作；9)清楚、高效的为设计团队掌握整体设计方向；目注明确的成立团队的工作计划；10)按期组织召开部门例会，传达公司领导决策、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。
11)保障工作目标的实现，监察项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协分配合公司其余部门工作；12)达成上司领导交办的暂时工作。
3、工作关系：所施监察设计师、程序员、视频编写人员、网站管理员、所受监察分管副总可直接升迁的职位职位关系可互相变换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：精选文档分公司总经理其余设计部经理资深设计师所需学历最低学历专业其余说明及专业大专及以上学历设计有关专业其余有关专业同样学历也可所需技术培训培训时间培训科目公司文化、内部管理制度、公司产品、有关工作流程及与工（方可上岗）一个月作有关的如套餐、报价、合同样知识所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）一般能力项目激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度444444444444（满分为 5）基本素质1、获得国家认可的大专学历或同样学历程度；个1、有责任心2、认可公司的公司文化和经营理念；性2、性格沉着、做事干练3、优秀的管理、公关、交流和表达能力；特3、擅长协调、擅长交流4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、仔细、耐心信，有很强的团队合作精神；5、有全局观5、熟习食品机械行业发展，对机械有必定的了解；6、严格恪守公司各项规章制度。
设计部各岗位职责
设计部各岗位职责职务名称：设计部经理岗位职责：1、负责部门全面工作管理、指导、监督。
2、负责部门工作计划的制定和监督执行。
3、负责与项目相关设计部分与各施工单位的协调。
4、有效的控制本部门的经费支出。
5、搞好本部门员工管理工作，保证团队正常运转。
6、做好公司内部各部门之间的协调工作。
7、负责部门考核工作的落实。
职务名称：首席设计岗位职责：1、在设计经理的领导下完成本部门工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：主题明确，思路清晰，创新重点，项目组要求的实施。
4、可行性把控：团队组织协调，方案的合理性，可操作性，具体环境特征。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：文案策划岗位职责：1、在设计经理的领导下完成本部门文案策划工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：主题明确，思路清晰，创新重点，项目组要求的实施。
4、可行性把控：可行合理性，可操作性，具体环境特征。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：3D设计岗位职责：1、在设计经理的领导下完成本部门3D设计工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：整体效果创新点、风格把控，细节刻画，效果图表达力，策划方案的执行表达力。
4、场馆勘测：空间尺寸、结构合理布局、水暖消防，空调等位置，地面吊顶等现场信息，人体工程学。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：平面设计岗位职责：1、在设计经理的领导下完成本部门平面设计工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：形式创新，画面美观明确、效果完整不凌乱,色彩搭配合理，图文校验准确，与3d环境配合是否协调完整。
4、尺寸格式：规格尺寸、材料，周围环境。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：CAD绘图岗位职责：1、在设计经理的领导下完成本部门CAD绘图工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：平面完整、立面清晰、节点细节、剖面图、材料准确、工艺方法，尺寸比例符合人体工程学要求。
设计部人员岗位职责
设计部人员岗位职责1.创意设计设计部人员应该具备创造力和艺术天赋，能够根据客户的需求和品牌形象，提供各种创意设计方案。
他们应该对时尚趋势和市场需求有充分了解，并能够将这些理念融入到设计中。
设计部人员应该能够通过平面设计、产品设计、室内设计等方式，将创意转化为实际可行的设计方案。
2.设计方案制定设计部人员应该能够将创意转化为详细的设计方案，并与客户和内部团队进行有效的沟通和协作。
他们应该了解项目的需求和目标，并能够根据这些要求确定设计方案的范围、风格和细节。
设计部人员应该能够制定详细的计划和时间表，确保设计项目的顺利进行。
3.设计文件和报告设计部人员应该能够准备并组织设计文件和报告，包括设计规范、施工图纸、模型和样品等。
他们应该能够使用设计软件和工具，如AutoCAD、Adobe Creative Suite等，制作高质量的设计文件。
设计部人员还需要编写并归档设计报告，以便评估设计方案的有效性和改进空间。
4.跨部门协作设计部人员应该能够与公司其他部门进行紧密合作，如销售部门、生产部门和市场部门等。
他们应该与销售人员沟通客户需求，与生产人员合作确保设计方案的可行性，与市场人员协商确定产品定位和推广策略。
设计部人员还应该与外部合作伙伴，如供应商和承包商等进行有效的协调和交流。
5.质量控制和监督设计部人员应该对设计项目的质量负责，并确保设计方案符合客户的需求和公司的品牌形象。
他们应该检查设计文件的准确性和完整性，并协调解决设计过程中的问题和挑战。
设计部人员还应该监督设计文件的执行情况，确保设计方案按计划完成，并通过定期检查和评估检查设计项目的质量。
6.继续学习和专业发展设计部人员应该密切关注市场趋势和技术变化，并不断提升自己的设计技能和知识水平。
他们应该参加相关培训和研讨会，探索新的设计理念和技术工具。
设计部人员还应该积极参与设计社群和行业组织，与同行进行交流和合作，扩展自己的专业网络和资源。
总结：设计部人员是公司非常重要的角色，他们在设计方案的创意、制定和实施方面发挥着关键作用。
设计部岗位职责范本（2篇）
设计部岗位职责范本一、负责组织和协调公司各类设计项目，确保项目按时完成，质量达标。
1. 研究市场需求和竞争对手的设计动态，预测设计趋势，提出创新设计方案；2. 与相关部门沟通，了解项目要求，制定设计计划，安排设计进度；3. 组织团队成员，分配设计任务，监督并协调各环节的工作进展；4. 在设计过程中及时解决可能出现的问题，确保项目按时达成；5. 负责设计项目的质量控制，确保设计方案的准确性和完整性；6. 监督设计作品的制作过程，保证设计结果与初衷相符；7. 协助相关团队完成设计稿件的审核和修正，并为最终产品提供二维码等设计资料。
二、进行视觉设计和创意设计，提供优秀的设计方案。
1. 制定广告宣传策划方案，进行视觉设计和创意设计；2. 设计公司品牌形象、产品包装设计和其他设计项目；3. 制作海报、宣传册、名片、展位等营销推广材料；4. 设计网站的视觉界面和用户体验，提升用户体验；5. 设计动态图形和视频，增加宣传效果；6. 熟悉Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件，保证设计效果的高质量输出；7. 创新思维，灵活运用设计元素，提供创意和个性化的设计解决方案。
三、与其他部门合作，提供专业的设计支持和咨询。
1. 与市场部门合作，为市场推广提供设计方案和支持；2. 与产品部门合作，提供产品设计和包装设计方案；3. 与技术部门合作，为用户界面和交互设计提供支持；4. 与客户服务部门合作，提供客户沟通和反馈的设计支持；5. 深入了解各个部门的需求和要求，提供专业的设计咨询和建议。
四、进行设计团队管理和培训，提升团队绩效和专业能力。
1. 招聘和选拔设计人才，规划团队岗位和职责，建设高效的设计团队；2. 对团队成员进行技术培训，提升设计能力和专业水平；3. 设计团队绩效考核和激励，鼓励团队成员积极创新和进取；4. 提供团队协作平台和工具，促进团队合作和沟通；5. 管理和保护团队知识产权，维护公司设计资源和形象；6. 报告工作进展和团队情况，提供相关的数据和报告。
公司设计部门岗位职责3篇(全文完整)
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公司设计部门岗位职责1 岗位职责:1、产品3d模型网格划分、应力分析、刚度分析、模态分析、疲劳寿命分析等;2、参与产品3d模型建立、优化等;3、提*品结构设计、工艺分析、成本优化、材料选用的理论分析数据支持或建议;4、参与2d图纸的设计与编制。
包括2d总成图纸、散件图纸及焊缝图纸的设计与编制;5、组织并参与技术标准的确认,包括设计或客户提供的材料标准、焊接标准、涂装标准、机加规范、压装规范的确认;6、组织产品试验规划及可行性分析。
包括设计或客户提供的台架试验标准、熔深检测标准、表面防护试验标准等其它功能性试验标准的分析确认。
公司设计部门岗位职责2 岗位职责:1、负责产品设计类工作:包括产品原型设计、原型评审、编写及细化需求说明书并组织评审,对开发成果进行验收测试;2、负责产品用户反馈及需求收集,根据用户反馈及收集需求提供解决方案,并把需求转化成产品;3、负责产品类文档编写:包括产品功能表、性能指标;4、负责配合产品经理业务规划、产品策划、原型设计等工作;5、负责产品相关资料编写及管理工作。
任职要求:1、1年以上需求分析或产品设计工作经验。
2、熟练掌握业务需求分析、产品需求分解;有丰富的产品需求整理、分析、设计经验,熟练使用mindmanager 、axure pro、visio或其他原型设计软件,有清晰的产品设计理念。
设计部岗位职责说明书范本(2篇)
设计部岗位职责说明书范本
1、负责空间设计部的整体管理：人才梯队搭建，项目把控，设计指导，创意呈现，项目落地执行指导;
2、负责完成公司旗下各个品牌的样本店型，统一公司各品牌店铺整体的风格及VI形象;
3、统筹部门工作，包括分工、进度、质量、成本等全流程进行监控，确保如期完成;
4、负责设计领域的研究和总体规划，及时解决项目过程中的技术问题;
5、负责给予设计团队成员充分的技术支持和外部技术咨询;
6、负责部门设计人员的的技术培训、考核，不断提高部门专业技术能力及工作效率;
7、服从上级领导的各项工作指示，努力配合并完成各项工作任务。
设计部岗位职责说明书范本（二）
1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作，包括设计任务书的编制，参与考察、甄选符合要求的设计单位，协助组织设计招标等。
2、制定项目设计导则，审查设计相关问题，对工程造价和设计规范提出建议，确保设计在成本控制范围内完成，对项目进行风险评估和风险管理;
3、审核设计图纸，确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求;确保设计内容符合工程规范要求，无重大设计缺陷;
4、及时深入施工现场掌握施工动态，及时解决有关设计与施工协调问题;
5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。
6、完成上级交付的其他工作任务。
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精品文档（一）设计部主管职务说明书一、基本资料1、职务名称：设计部经理2、直接上级：3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：按各部门编制8、定员人数： 19、批准人：二、工作内容1、工作概要全面负责公司设计团队的规划、管理、目标考核及绩效达成等工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1)协助公司对设计部的建设与管理；2)拟定设计部的工作计划并实施；3)制订市场推广计划中的项目及费用，与各合作方的联络、洽谈、调整、协调、协议签署、执行、管理、物料准备及费用管理；4)负责协助策划公司各节日及项目的推广活动；5)新人员培训工作：新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程；6)深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力；7)不断完善及充实公司所属网站，建立健全公司网站开发项目，构架符合公司发展的网络平台8)完成公司设计部图文相关资料的收集，定位工作，产品制作，审核工作；9)清晰、高效的为设计团队把握整体设计方向；目标明确的建立团队的工作计划；10)定期组织召开部门例会，传达公司领导决议、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。
11)保障工作目标的实现，监督项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协调配合公司其他部门工作；12)完成上级领导交办的临时工作。
3、工作关系：所施监督设计师、程序员、视频编辑人员、网站管理员、所受监督分管副总可直接升迁的职位职位关系可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：精品文档分公司总经理其它设计部经理资深设计师所需学历最低学历专业其他说明及专业大专及以上学历设计相关专业其他相关专业同等学历也可所需技能培训培训时间培训科目企业文化、内部管理制度、公司产品、相关工作流程及与工（方可上岗）一个月作相关的如套餐、报价、合同等知识所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）一般能力项目激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度444444444444（满分为 5）基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；个1、有责任心2、认同公司的企业文化和经营理念；性2、性格沉稳、办事老练3、良好的管理、公关、沟通和表达能力；特3、善于协调、善于沟通4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、细致、耐心信，有很强的团队合作精神；5、有全局观5、熟悉食品机械行业发展，对机械有一定的了解；6、严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性室内 / 室外比较忙碌五、考核标准：4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注：（二）设计部设计师职务说明书一、基本资料1、职务名称：设计师2、直接上级：部门主管3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：设计人员7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要负责公司产品图文编排设计、公司文化宣传设计。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司产品图文编排设计，设计素材的采集与运用，具体工作流程职责如下：1）产品拍照新产品的第一手资料的收集与处理，设计师应当对新产品有一个初步的了解和认识，产品拍摄所采集的素材能完全展现出产品的整体外形和产品构架，突出产品的优势和亮点。
2）实物测量对新产品的各参数进行实物测量，搜集最准确的产品参数信息，便于销售人员和客户全面掌握产品的准确参数。
3）产品图文排版设计根据实拍的产品图片和实物测量的数据对产品进行全面的展示，跟同行相关产品或老产品的对比，展示出新产品的各个优势和亮点，主次搭配和色彩搭配合理协调，设计出能让客户对新产品有一个比较全面的了解。
二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接受的任务。
三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。
四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。
3、工作关系：所施监督无所受监督设计部经理可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理职位关系可相互转换的职位设计师可升迁至此的职位设计师助理、实习设计师三、任职资格：所需学历最低学历专业其他说明及专业大专及以上学历平面设计其他相关专业同等学历也可培训时间培训科目所需技能培训（方可上岗）一个月企业文化、内部管理制度、公司产品所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）激计人协实信公冲组指领沟一般能力项目励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事需求程度333333（满分为 5）基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；个2、认同公司的企业文化和经营理念；性3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力；特4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征信，有很强的团队合作精神；5、扎实的美术基础知识，对理论知识的良好把握，以及经典设计合理的借鉴；6、熟练操作 CDR、PS等设计软件（可培训上岗）；7、对机械原理有一定的认知和了解。
8、严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：精品文档力力力331、有责任心2、性格沉稳、办事老练3、善于协调、善于沟通4、细致、耐心5、积极主动、处事大方6、有亲和力工作时间工作环境和条件工作均衡性白天 8小时室内 / 室外比较忙碌五、考核标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2 、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、工作量化考核：精品文档（二）设计部程序员职务说明书一、基本资料1、职务名称：程序员2、直接上级：部门主管3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：编程人员7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要负责公司旗下网站的平台搭建和构架，完成网站或软件相关功能的开发。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司旗下网站常见平台的搭建和构架，完成网站或企业软件的相关功能开发1）网站功能设计思路清晰，界面流程符合人性化设计，所开发的相关功能应符合公司的发展需求。
2）配合上级部门完善企业办公系统的建设和组织构架。
二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接受的任务。
三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。
四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。
3、工作关系：所施监督无所受监督设计部经理可直接升迁的职位高级程序员、设计部经理职位关系可相互转换的职位软件设计师精品文档三、任职资格：所需学历最低学历专业其他说明及专业大专及以上学历编程开发其他相关专业同等学历也可培训时间培训科目所需技能培训（方可上岗）一个月企业文化、内部管理制度、公司产品所需经验应届毕业生（实习程序员）、一年以上工作经验（程序开发）一般能力项目激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度33333333（满分为 5）1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；个1、有责任心基本素质2、认同公司的企业文化和经营理念；性2、性格沉稳、办事老练3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力；特3、善于协调、善于沟通4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、细致、耐心信，有很强的团队合作精神；5、积极主动、处事大方5、扎实的编程基础，能独立完成项目的开发6、有亲和力6、熟练操作网站编程软件和数据库操作；7、对各办公系统有一定了解，具有相关系统开发经验。
8、严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性白天 8小时室内 / 室外比较忙碌五、考核标准：1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2 、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力精品文档7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、工作量化考核标准：（二）设计部影视制作人员职务说明书一、基本资料1、职务名称：影视制作2、直接上级：部门主管3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：设计人员7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总二、工作内容1、工作概要负责公司产品视频拍摄和剪辑，企业文化宣传短片等视频后期处理。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司产品视频素材的采集与后期处理，具体工作流程职责如下：1）产品试机拍摄2）新产品的视频拍摄3）视频素材的后期处理和特效展示4）企业宣传文化短片的文案策划和拍摄及设计制作。
二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接受的任务。
三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。
四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。
精品文档3、工作关系：所施监督无所受监督设计部经理可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理职位关系可相互转换的职位设计师可升迁至此的职位视频编辑人员、实习生三、任职资格：所需学历最低学历专业其他说明及专业大专及以上学历文化传播相关其他相关专业同等学历也可培训时间培训科目所需技能培训（方可上岗）一个月企业文化、内部管理制度、公司产品所需经验应届毕业生（视频编辑实习生）、一年以上工作经验（视频编辑人员）激计人协实信公冲组指领沟一般能力项目励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度33333333（满分为 5）1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；个1、有责任心基本素质2、认同公司的企业文化和经营理念；性2、性格沉稳、办事老练3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力；特3、善于协调、善于沟通4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、细致、耐心信，有很强的团队合作精神；5、积极主动、处事大方5、扎实的美术基础知识，专业的技术6、有亲和力6、熟练操作各种视频编辑软件和特效制作工具；7、对机械原理有一定的认知和了解。
8、严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。