天福天美仕奖金制度
无限极奖金制度
无限极奖金制度太阳神奖金制度篇一玫琳凯销售人员的嘉奖制度，是对优秀员工激励制度的完美诠释。
玫琳凯帮助销售人员相信自我，挑战自我和成就自我，从而使员工更加明白，努力工作是没有付诸东流的。
玫琳凯直销奖金制度：为女人“量身定做”玫琳凯公司每年向美容顾问和经销商发放的奖金总额高达3千8百万美元，包括名车、竞赛奖金和各种奖励。
1.奖金和服务费美容顾问通常在网上下定单，下单的定额达到一定数量可以享受一定的奖金，比如一个月的累计订单金额达750-1199元，公司会付给你13.3%奖金服务费，1200-1799元得18.6%的奖金服务费，1800元以上得22%的奖金服务费；同时订上一定数量的产品，可以享受0.0667的点数，比如1800元的产品将得到120的点数，美容顾问可以凭着这个点数以非常便宜的价格购买玫琳凯产品，120点就是可以120元买600元的产品，这部分为示范产品。
所以您还会享受到600-120=480元的福利。
奖金比例：个人累计零售额销售奖金比例750 以下0750――1199 13.3%1200――1799 18.6%1800 以上22%2.别针玫琳凯公司每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣，这些别针在美国达拉斯设计制造，然后用飞机运到世界各地，用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。
每个别针都有不同的含义，比如其代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针。
3.粉红色的凯迪拉克玫琳凯的区级指导员是红色的套装，再高一个层级是蓝色的套装，当你做到可以穿黑色套装的时候，玫琳凯公司就会同时奖励你一部粉红色的凯迪拉克轿车。
至今已有价值一亿多美元的一万多辆这样的车辆，行驶在世界各地。
玫琳凯粉红色轿车，还可以每三年换新车。
在中国，已有十几名玫琳凯优秀的业务顾问获得象征着事业成功的粉红色桑塔纳或帕沙特。
4.《喝采》杂志《喝彩》是玫琳凯公司内部发行的杂志，这本杂志的最主要目的就是给予赞美，它的发行量和许多全国性的杂志不相上下。
2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版
2019年康婷瑞倪维儿的奖金制度最新版世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40 年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。
代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。
第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。
第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。
第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。
康婷公司采用的就是复合式双轨制。
具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。
目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。
(在康婷事业拼博的伙伴们，<清婉老师>愿意做你们生意中的天使，教你如何开发陌生市场，愿意帮助大家实现梦想,加扣z8z6z4+ 0845)然后有四类津贴：1、零售津贴：即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。
每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。
按最简单的只碰对一次计算如下所示第0层300+380*2^0=680元。
第1层300+380*2^1=1060元。
第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。
第3层300+3240=3540元。
(3240=380*2^3+100*2^1)第4层300+6480元=6780元。
第5层300+12960元=13260元。
第6层300+25920元=26220元。
第7层300+51840元=52140元。
完美公司奖金制度
一、目的:为了表扬先进,激励后进，提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、奖励涉及对象:公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：１、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受1００元—５00元的经济奖励、1０0元－３00加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(１）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3）保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;（4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书) （5）对突发事件、事故妥善处理者；（6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7）全年出满勤的；(8)为公司带来良好社会声誉的;（9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受５0元-200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（颁发荣誉证书)（2）领导有方、业务推展有相当成效者；(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(４) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者；（５) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支，节约资源能源的员工;（６）拾金（物)不昧者。
员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：(1) 通报批评;（2) 一次性罚金;（３）减薪;（4) 留用察看；(５) 辞退；ﻫ四、处罚事项分类:１、重量级处罚:1、故意造成重大过失,造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。
2.损失/遗失公司重要物品、设备;１000元以上(含１000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50％,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元－１０00元(含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
2015年最新无限极奖金制度完整版
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
六、稳健奖金0.5%
获得条件：
每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类 推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的 分数合计为1000分，则计算方法如下：
10亿×0.5%＝500万
500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者， 分数相应增加，以此类推，加权分配。
四、业绩红利6%
销售点数 销售红利
1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万 20万 30万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25%
销售点数
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万
销售红利
3.75% 4%
天美仕直销奖金制度
天美仕直销奖金制度天福天美仕健康产业，不用投资，只要一次性在天美仕平台上购满8500元以上的各种生活必须品就能成为天美仕的钻石级别经销商，天福天美仕平台就会自动把我的购物消费款转变成投资资本，以后只要努力做，能赚到上千万，还可享受每年出国旅游，以及豪车别墅奖励！为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解天美仕直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供天美仕直销公司奖金制度详解。
一、碰对奖（1:1）银卡金卡翡翠白金钻石1300元3700元7500元 1.68万 2.76万12.5% 13% 13.5% 15% 15%5000元/周封顶2万/周封顶8万/周封顶15万/周封顶18万/周封顶二、领导奖（八代）第一代10% 第二代——第八代5%推荐1个人1——2代2个人3——4代3个人5——6代4个人7代5个人以上8代三、见点奖（单线拿钱）7500元资格以上的见单30元X 20层四、返本奖（返币领等值产品）一年52周每周返52分之一一年返完7500元 1.68万 2.76万365天365天365天五、重消奖10%封顶2000元业绩100% 进入原点小区对碰奖金制度：1. 7500元享受最高钻石级会员待遇，首次进货的7500元将会一年内返还，也就是说7500元可以享受15000元的产品。
2.双轨制，对碰提成15%，周封顶18万，业绩永不归零。
3.见单有奖，做单边也有钱拿，可领取安置组织下深达20层内新人加入每单30元的奖金，20层有207万人。
4.领导奖，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，领导奖另算，不封顶。
5.无业绩压力，有收入才重消，每周奖金的10%拿来重消，上限500元，重消算业绩，在小区对碰产生对碰奖。
6.对接现成的“银联在线商城”，500多万种产品，会员在商城消费享受返点，返点重消可产生业绩，在小区对碰产生对碰奖，并且会员可在商城里面免费开网店。
7.公司和“中国银联”合作，推出“消费养老一卡通”，转账免手续费，并且生活中的任何消费刷卡都能产生积分返利。
金天国际奖金制度
金天国际奖金制度金天国际奖金制度一、制度目的为了激励员工的积极性，提高工作效率和业绩，特制定此奖金制度。
二、奖金范围本奖金制度适用于所有在职员工。
三、奖金标准1.月度优秀员工奖：每月评选一名，奖励500元人民币。
2.季度优秀员工奖：每季度评选一名，奖励1000元人民币。
3.年度优秀员工奖：每年评选一名，奖励5000元人民币。
4.团队业绩奖：根据团队完成的业绩情况进行评定，最高可获得10000元人民币。
四、评选标准1.月度优秀员工奖：（1）完成任务质量高；（2）完成任务时间短；（3）对公司发展有重要贡献；（4）无违纪违规行为。
2.季度优秀员工奖：（1）连续三个月获得月度优秀员工称号；（2）对公司发展有更大的贡献；（3）无违纪违规行为。
3.年度优秀员工奖：（1）在本年度内获得季度优秀员工称号；（2）对公司发展有卓越贡献；（3）无违纪违规行为。
4.团队业绩奖：（1）团队业绩达到或超过设定目标；（2）团队协作精神好；（3）无违纪违规行为。
五、奖金发放1.月度优秀员工奖和季度优秀员工奖将于当月或当季末统一发放。
2.年度优秀员工奖将于次年1月份统一发放。
3.团队业绩奖将在评定后的一个月内统一发放。
六、其他注意事项1.本制度实行公开、公正、公平原则，评选结果公示在公司内部通告栏上。
2.如有员工因违纪违规行为被处罚，则取消其获得的所有奖金资格。
3.本制度最终解释权归公司所有。
七、制度改进本制度的具体实施情况，由公司人事部门进行监督和管理。
如对本制度有任何建议或意见，请及时反馈给人事部门，以便及时改进。
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
会员级别；
初级，消费元左右产品（消费套双青元）
中级，消费元左右产品（消费套双青元）高级，消费元左右产品（消费套双青元）一，拓展津贴；（直接推荐奖）
初级会员拓展任何级别会员元；
中高级会员拓展；初级会员元
中级会员元高级会员元二，市场增长津贴；（碰对奖）
初级会员：或元
中级会员或元
高级会员或元
安全局；中级局；高级局
三，管理津贴；（领导奖）
拓展人，拿代市场增长津贴收入的
拓展人，拿代市场增长津贴收入的
拓展人，拿代市场增长津贴收入的
四，周薪周封顶；
初级周封顶千元；
中级周封顶万元
高级周封顶万元
五，重复消费奖励；
本周收入元以上扣除，其中以下紧缩层的收入元扣除中的作为奖励。
六，零售奖；消费或销售额的其中参与增值奖碰对（不封顶）每个会员每三个月最少消费或者销售多块钱（）任意的产品。
七，福利奖；
，绩优开拓奖满万元奖励笔记本电脑一台，（考核期个月）
，绩优奋进奖满万元奖励万轿车一部，（考核期个月）
，绩优挑战奖满万元奖励万轿车一部（考核期个月）
，绩优宝马奖满万元奖励宝马轿车一部（考核期个月），绩优奔驰奖满万元奖励奔驰轿车一部（考核期个月）。
康美直销奖金制度讲解版3
10层 共2046人
单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！
四、组织发展奖（计算直推市场）：
演示：如何晋升见习主任？
2 累计业绩最大 1
且达到10万PV
的2市场
2
2
你
1
业1其绩余总直和推1达小到市1场10万累P计V
晋升为见习主任 2
2
四、组织发展奖（推荐关系，周结周发）
本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算， 真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。
收入：30万 X 15% = 4.5万/周
第2周新增：30万 60万
收入：50万 X 15% = 7.5万/周
上周结余：20万
周封顶：7万/周
结余10万进入下一周
二、互助奖演示：如何确定是代数？
你
1
1
2
2
22
1
32
1
2
只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代， 只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。
郑重申明
以下销售奖励计划纯属内部学习探讨，不代 表任何直销企业的奖金计划，请勿乱猜测或对号 入座，如有雷同纯属巧合！
一次性消费金额分别达到以下要求：
奖金结算单位PV 1PV = 1元净业绩
重消 8折
银卡 1500元
1100PV
重消 8折
金卡 4500元
3300PV
重消 7.5折
钻卡 13500元
七、全球分红（月结月发）
全球业绩 4.2%
生物科技公司奖金制度
业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶。 6、业绩可以累积，没有时间限制，无论是销售的产品，
还是加盟的新人，都可以累积总业绩。
五个加盟方式（1元=0.8PV）
加盟级别
报单金额 报单 PV 获得折扣 产品积分 推荐奖金 福利计划
管理奖金
优惠 顾客
直销共性
死亡谷
消费计划 时间
第二项：8000元终身福利计划 福利计划特点1：点点拿钱 单线也可
层数 人数 金额 合计
总合计
1 4 400 1600 2,187,2
2 16 200 3200
00
3 64 100 6400 (结合矩阵优
4
256
100
25600
点)
½:1,093,
5 1024 100 102400
• 对你而言 • A出现，上面得80 • B出现，你得80元 • C出现，你得80元 • 1出现，无 • 2出现，A得80元 • 3出现，A得80元 • 4出现循环，你得80元
【消费计划的奖金计算】
消费奖：向下 16层，每个 点位5元
推广奖是一笔不错的收入，原点补单升级就可以进入炎帝公司 福利计划与财富计划，并有机会晋升董事享受全球3%分红以 及健康管理中心原始股，真正的一座巨大金矿等您一起来开发！
（二代） 250万元（200万pv）26%（总代） 1千万元（800万PV）29%
举例1： 推荐奖举举例例：2：
自己5600PV 加盟 享受8%
自己24000PV 加盟 享受15%
您
您
1推• 见荐点1钱52460000元PV，自己得：1
推荐1 24000PV，自己得：
天狮直销奖金制度
天狮直销奖金制度权健直销奖金篇一权健直销奖金制度资格确认(注册)：B:6720元--经销商，960元--VIP会员当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈：1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。
一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)会员：只需建立A、B两个消费区，两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的`全是经销商为例您1 1第一个月 910元2 2第二个月 1820元4 4第三个月 3640元8 8 第四个月 7280元16 16 第五个月 14560元32 32 第六个月 29120元二、培育奖：(周结周发)当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您推广奖：260x100=2600元培育奖：3000元共收入：5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%(周结月发)1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动)2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动)您A BA2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月146.5万/周*52周=7618万/年获取上下合作奖的条件：个人累计完成1000PV的零售个人当月完成300PV的零售个人当周完成1920：1920。
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天福天美仕奖金制度
天福天美仕（厦门）生物科技有限公司（以下简称天福天美仕公司）遵照《直销管理条例》关于直销员报酬的有关规定制定直销员计酬制度。
计酬制度以多劳多得为原则，鼓励直销员努力为顾客提供优质的售前、售后服务，不断提高销售业绩，通过天福天美仕公司提供的直销业务获得相应的回报。
一、计酬制度定义
计酬制度：天福天美仕公司按月支付直销员报酬。
直销员的报酬是以直销员本人直接向消费者推销产品的收入进行计算的，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。
直销员须在公司指定的银行开设个人结算账户，并准确、完整的提供给公司账号资料。
二、直销员报酬构成
以上为直销员个人销售金额及奖金支付比例。
除此之外，直销员无其它任何报酬（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）。