直销会员奖金制度示范3
福维克直销奖金制度(完整版)
制度解析
加盟资格
• • • • • 普卡会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 钻卡会员
（一）、销售提成
会员类型 消费额 业务员业绩 会员业绩 销售提成 封顶时间 二市场 普卡会员 1600点 0 1600点 8% 周最大值 10000 银卡会员 5200点 3600点 1600点 8% 周最大值 10000 金卡会员 9600点 3600点 6000点 11% 周最大值 40000 钻卡会员 15600点 3600点 12000点 15% 周最大值 100000
序 号
会员 聘级 会员
部门
1级 １０
2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 ５ ５
11 级
12级
A
B
一星
二星 三星 一星 钻 二星 钻 三星 钻 健康 大使 行政 大使
10万
二B 二Ｃ 二Ｄ 二Ｅ
１０
１０ １０ １０ １０
５
５ ５ ５ ５
５
５ ５ ５ ５
２
２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２ ２
三市场
四市场 五市场 六市场
20000
30000 40000 50000
20000
30000 40000 50000
50000
60000 70000 80000
110000
120000 130000 140000
（二）、培育补助
按安置关系 银卡会员享受8级 金卡会员享受10级， 钻卡会员享受12级业绩的0.4%
C
D
G
三Ｇ
三Ｇ
１０
１０
５
５
５
５
２
２
康美直销奖金制度讲解版3
第2周新增：30万 上周结余：20万
60万收入：50万 X 15% = 7.5万/周
周封顶：7万/周
结余10万进入下一周
二、互助奖演示：如何确
定是代数？
你
1
1
2
2
22
1
32
1
2
只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代， 只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。
二、互助奖（推荐关系，周
1. 本项奖励适用于每期奖金的10%购买产品不够用的家庭或个人， 主动再消费的情形；
2. 销售业绩奖：按会员折后核算PV值的50%进入自己小市场当周 核算；
3. 其它奖项均按折后PV值100%核算当周奖金。
未来产品种类繁多的时候，这项奖励是一笔很可观的数字！
特别申明：以上奖励计划纯属内部学习内容，用于业内交流探讨，不代表任何直销公司 奖金计划，勿乱猜测对号入座，如有雷同纯属巧合！
间无限大，不分左右 五高六收、4、0入自主万区不动动/，月封重重充，顶消消分单；奖奖体区：：现照上1尊2拿市层重企5人%业才最，， 七产、品全众球多分，红无：限4空.5间%，国际化 八事、业车；房旅游奖：尽享 健“康
1.业绩不归零 2.无业绩压力 3.无需囤货 4.赚钱快 5.赚钱稳 6.赚钱大 7.赚钱持久 8.单区也赚大钱
三、市场培育奖（见单奖，周结周发）
级别
银卡
金卡
钻卡
银卡
10元
10元
10元
金卡
10元
30元
30元
钻卡
10元
30元
100元
层数
十层
十层
十层
第10层 1024人
10层：2046 X 30元/ 单=6万元 10层 共2046人 10层：2046 X 100元/单=20万元
2024年直销奖金制度范文
2024年直销奖金制度范文随着经济的高速发展和市场竞争的加剧，直销行业逐渐成为了现代商业中的一个新亮点。
在这个日益竞争激烈的市场上，直销企业需要不断完善其奖金制度，吸引更多的销售人员加入，并鼓励他们为企业拼搏、奋斗。
今天，本文就为大家介绍一下未来的直销奖金制度。
一、制度基础尽管直销奖金制度有各种不同的形式，但其都有一个共同的基础：销售人员在销售他们代表的公司或品牌的产品时，会根据产品的价格和销售数量而获得奖金。
在2024年的直销奖金制度中，这一基础并没有太大变动，但是奖金的发放将会更加公正、透明，让每一位销售人员都有更多的机会获得奖金。
二、奖金制度构成1、直销代表奖金直销代表奖金是直销行业中最基本的奖金，其通过销售企业的产品而获得。
在2024年的直销奖金制度中，直销代表奖金将会根据销售人员的个人业绩进行计算。
销售人员的业绩越好，则获得的奖金也将会越多。
2、团队奖金团队奖金则是依据销售人员所管理的团队业绩而获得的奖金。
在2024年的直销奖金制度中，团队奖金将会成为销售人员获得奖金的主要来源之一。
通过建立良好的团队合作与管理机制，销售人员可以不断拓展自己的团队业绩，从而获得更多的奖金。
3、管理奖金管理奖金是销售人员在管理下属销售人员时，根据下属销售人员的业绩而获得的奖金。
管理奖金通常只对资深销售人员或团队管理者开放。
三、奖金制度优化在制定直销奖金制度时，企业需要考虑到销售人员的个人情况、产品种类和市场需求等因素，以使奖金机制更加公平、合理和灵活。
在2024年的直销奖金制度中，企业会不断地优化奖金制度，以引导销售人员拓展市场、提高销售水平，并刺激销售人员的积极性。
1、根据销售人员的年龄、工龄、学历等因素制定不同的奖金政策，鼓励企业自身内部管理的优化。
2、通过推出各种培训和学术支持项目，帮助销售人员提高知识水平，进而提升销售业绩。
3、优化团队合作机制，加强销售人员之间的互助和交流，提高整个团队的业绩水平。
20XX年最新直销公司奖金制度
20XX年直销公司奖金制度是为了激励和回报直销员的出色表现和业绩创造而设计的。
通过提供丰厚的奖金激励，直销公司可以吸引更多有才华和野心的人加入并保持他们的积极性。
下面是一个1200字以上的20XX年最新直销公司奖金制度的示例：一、激励制度分类为了更好地激励和回报直销员，我们将奖金制度分为以下几个分类：直销业绩奖金、团队管理奖金、新产品推广奖金、领导力培养奖金、市场拓展奖金。
二、直销业绩奖金直销员的业绩是衡量其经营能力和努力程度的重要指标。
为了激励他们的表现，我们设立了直销业绩奖金。
该奖金将根据直销员达成的销售目标和销售额给予奖励。
奖金金额将根据达成目标的困难程度和销售额的大小进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
三、团队管理奖金直销员不仅要推销产品，还要招募和培养下线直销员。
为了鼓励直销员注重团队管理，并激励他们带领团队取得良好表现，我们设立了团队管理奖金。
该奖金将根据直销员成功招募的下线直销员人数和团队销售业绩给予奖励。
奖金金额将根据团队规模和销售业绩进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
四、新产品推广奖金为了促进公司新产品的快速推广和销售，我们设立了新产品推广奖金。
该奖金将根据直销员对新产品的推广和销售情况给予奖励。
奖金金额将根据推广和销售的效果进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
同时，我们还将设立额外的奖金和奖励计划，以激励直销员在新产品推广方面的创新和优秀表现。
五、领导力培养奖金直销公司鼓励直销员培养自己的领导力，并帮助他们成为更好的领导者。
为了激励和回报直销员在领导力培养方面的努力和成果，我们设立了领导力培养奖金。
该奖金将根据直销员在领导团队、培养下线直销员和帮助他们取得良好业绩方面的表现进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
六、市场拓展奖金为了鼓励直销员开拓新市场和拓宽销售渠道，我们设立了市场拓展奖金。
该奖金将根据直销员开拓的新市场和创造的新业务给予奖励。
奖金金额将根据开拓的市场规模和业务增长的程度进行评估，并根据设定的奖励等级进行分发。
双轨制直销系统奖金制度
（双轨）制系统奖金制度参考：
资格：
一级会员：
一次消费2000元（高级礼品xxx —套）；
二级会员：
一次消费4000元（高级礼品xxx二套）；
会员：
一次消费6000元（高级礼品xxx一套）；
一、直推奖：
直推第一个客户：8%；直推第二个客户：12%；直推第三个客户以上：20%；
二、市场奖：
两个市场，按销售额1:1 对碰，对碰剩余业绩保留，日结。
一级会员：10%日封顶2000 元；
二级会员：16%日封顶4000 元；
会员：20%日封顶6000 元；
三、培育奖：
拿直推第一代的组织奖：30%；
四、单区奖：
一级会员拿网体以下10层内见点10元，直至拿够消费时本金2000元止；二级会员拿网体以下10层内见点20元，直至拿够消费时本金4000元止；会员拿网体以下10 层内见点30元，直至拿够消费时本金6000元止；
五、阶段奖：
伞下：
左15 点：
右15 点排满，奖现金100 元；
再新增左15 点：
右15 点排满，再奖现金100 元；
（以此类推循环奖）
六、xx 奖：
阶段奖累计拿到10 万，奖豪华轿车一辆（不兑换现金，直接奖车）；
七、旅游奖：1%基金（由公司计划支配旅游）;
八、电子币可以互转报单；
九、一次性打款5 万，7 折配货，便于周转和零售，可申请成为报单中心，每报一个单100 元服务费；同时赠送一个
会员资格
十、手续费5%，满100元均可；24小时极速到账。
十一、无税，无重复消费。
安惠直销公司奖金制度
安惠直销公司奖金制度最近好多朋友都在问安惠直销事业怎么样？好不好？它的奖金制度又是什么样的？今天直销同城网就给大家一起来看看安惠的奖金制度：一、公司会员的三个级别（1）优惠顾客条件：一次性300元办卡（赠送价值296元百菌健一瓶＋10元资料）好处：1、终身享受八折优惠2、直接介绍他人消费可获10％广告费（2）特约经销商条件：一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品450元（两瓶）。
好处：1、终身享受八折优惠2、直接介绍他人消费可获10％广告费3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场）（3）特许经销商条件：A、一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品5000元（21瓶左右）B、从特约升为特许本人卡上销售累计达到6250元，或自己卡上购产品＋直荐经销商购产品总额达到15000元好处：1、终身享受八折优惠2、直接介绍他人消费可获10％广告费3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场）4、分红a、你必须亲自介绍两区各一位特约或特许经销商b、当你两区业绩累计到7500元，可获取返利400元（为一分）且符合1：2或2：1的规则c、多余业绩不归零，往下累积d、封顶，每周返利封顶1000分×400元＝40万元二、公司七项奖金1、首购优惠奖：13.5%一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2、零售提成：20%——30%取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3、业绩奖：周结周发12%--15%我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。
一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。
公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。
湖南海济生物直销公司奖金制度
湖南海济生物直销公司奖金制度想要把海济做好需要学会沟通，切记不要上来就说产品，最好要把沟通对象当做朋友一样的去交谈，让他们感受到你的“真诚”，对海济有充分了解，多讲一讲成功案例，产品能带来什么效果，这样有需求的人肯定会主动找上门。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供全国多家直销公司奖金制度详解。
第一项奖金：互动互惠奖（1%）级别普卡银卡金卡钻卡金额600 3000 6000 12000见点1%一层六层八层十层钻卡为例：十层（2 - 4 - 8 - 16 - 32 - 64 - 128 - 256 - 512 - 1024）一共2046人第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）级别消费金额（元）小区业绩每日封顶奖金普卡600 16% 收入600/天银卡3000 18% 收入3000/天金卡6000 19% 收入6000/天钻卡12000 20% 收入15000/天一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价。
【2:1】第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）级别普卡银卡金卡钻卡1代无3% 3% 3%2代无3% 3% 3%3代无无3% 3%4代无无无3%5代无无无3%四、重复消费奖（3折）（没有收入，就不用重复消费，无任何业绩压力）重复消费总收益的5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元重复消费是扣总收益的5%，累计产品。
零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：懂事年终分红，年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上第六项奖金：福利奖个人收入10万100万300万1000万奖励国内旅游轿车一部（10-20万）豪车一部（50万以上）别墅一套海济生物格外奖衔计划：一个月收入达1万成为经理。
[实用参考]山东益宝生物制品有限公司直销公司奖金制度.pptx
六：领袖分红
一钻经理 您的小区业绩达到100万，且当月新增业绩10万，享受当月 公司新增业绩的1%分红，共计分红至100万。
二钻经理 当您的3个直推体系分别产生一名一钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，共计分红至300万。
三钻经理 当您的3个直推体系分别产生一名二钻经理时，享受公司当 月新增业绩的0.5%分红，共计分红至500万。
收入奖励10%的总和管理费
日结周发，首次发放从第五周周二开始，提现手续费 2%。
备注：1元=0.8PV，按照PV值计算奖金。 100%回本奖金包括70%现金，10%综合管
理费 20%消费积分
您
AB
A
B
1
1
A
B
2
2
A
B
3
3
A
B
n
n
100% 50%
50%
二：业绩奖
日封顶 金卡 钻卡 VIP
2000 8000 16000
6% 8% 10% 您
拿你小区业绩的10%（除去层碰奖的点位） 例如：当您的B区，出现C1，C2，C3C4时， 您就可以拿到您B区加盟会员级别的10%。 如都是19200的VIP，那么您就可以拿 到19200*0.8*10%=1536
备注：1元=0.8PV，按照PV值计算奖金。 100%回本奖金包括70%现金， 10%综合管理费 20%消费积分
AB
A 1
B
1
CB21 C
A 2
B 2
CC22小区CC3 3 CC44
A
B
3
3
3
小区
A
B
n
n
三：培育奖： 直推会员业绩奖的5%
直销奖金制度课件
收入、c育成奖（月结）
1-3代 10% 4-10代 5%
您
第一代
第二代
第三代
10人
100人
1000人
1110人× 3万元/年=3330万元/年
× 10%
30万/年 333万元/年
3330万元/年
4-10的 5%
第四代 10000人
第五代 100000人
第六代 1000000人 第七代 10000000人
第八代 100000000人
第九代
……
第十代 ……
如果是推荐20人，50人？
收入、d全球分红（5钻）
三、福利
分红
我
A B C
A、B卖产品了吗？ 没有 A、B介绍朋友了吗？ 没有
他们做了什么？
水机2880PV7800元
如何成为安然会员？理疗仪1925PV3550元
普卡会员8 银卡会员10 金卡会员12 VIP16
廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称 为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。 假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为: 48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。 48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线 )=26万PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金! 三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的 1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)
千源生物直销奖金制度
千源生物直销奖金制度注册资格：茶友：消费100元注册茶友，8折进货；茶商：一次性购买3999元产品即可注册茶商（不得购买公司其他产品替代）。
1、零售奖：享受零售利润30%（实际付款）。
8折供货价的80%计入团队业绩。
2、创业奖：（看图示）快速启动市场；每三人组成一个创业小组，完成四名新会员晋级。
创业奖4000元封顶。
零推荐积0分，每增加推荐一人增加一分；最高积2.5分，超过此积分可以一次下滑0.5分给直荐人；按积分高低晋级取酬；每新增一个业绩单位，积0分者奖励60元创业基金，积1分者奖励160元创业基金，积2分或以上者奖励400元创业基金。
创业组完成任务晋级到管理组，未拿满4000元创业基金的，公司补足4000元创业基金。
达到4000元也不再增发奖励。
百分百收回创业成本。
3、管理奖：（看图示）管理组完成任务可获8000元，并可参予管理组无限个循环。
每完成一次循环，每次增加8000元收入，拿出800元奖金参与重消。
按直荐人晋级管理组积分，每晋级一人积一分，最高2.5分，超过此积分可以一次下滑0.5分给直荐人；下轮循环时重新累计积分。
每晋级一人到管理组，积0分者奖励150元管理基金，积1分者奖励400元管理基金，积2分或以上者奖励1000元创业基金。
完成一循环未拿满8000元管理基金的，公司补足8000元管理基金。
达到8000元也不再增发奖励。
(创业奖、管理奖45.5%) 制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】级别无积分积一分积二分类别创业奖60元160元 400元管理奖150元 400元 1000元4、旅游奖：1%完成创业组晋级管理组获得0.5个旅游积分，完成管理组每一个循环获得1个旅游积分。
积分累加获得公司的旅游奖励。
5、终身成就奖：14%级别条件代理收入备注一星茶商创业组晋级5%二星茶商管理组晋级8%三星茶商二星+二星11% 任意两部门考核执行董事三星+三星14% 任意两部门考核6、同级超越奖：6%直推3代压缩级差奖收入【A】B直推第一代（级差奖收入10%）C直推第二代（级差奖收入10%）D直推第三代（级差奖收入10%）7、全球分红：3% 年度计红顶董事：当本人推荐网络中任意两个部们中各出现一个执行董事时，金顶董事：当本人推荐网络中任意两个部们中各出现一个红顶董事时，荣誉董事：当本人推荐网络中任意两个部门中各出现一个金顶董事时，或任意三部门中各出现一个红顶董事时，分红级别执行董事红顶董事金顶董事荣誉董事基数 1 2 3 48、车房奖励：公司业绩每新增一个500万业绩时，拿出了一台10万的汽车对三星茶商或以上会员进行直接车奖；拿过的不再拿，无符合规定的，作为未来储备。
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直销会员奖金制度示范3
五种会员权益，五项奖金分配，具体如下：
经营者资格具体分配表
五项奖金分配:
一、组织奖：
周结周发，最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。
1、普卡会员提小市场8%，周封顶3500元；
2、银卡会员提小市场10%，周封顶14000元；
3、金卡会员提小市场12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员提小市场15%，周封顶77000元；
例如：你的基础市场有2万PV，小市场本周新增1万PV，你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元，换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。
二、零售奖(56%)：
1、零售利率：20%
本人当月新增零售业绩（PV值）20%的零售利润返还（消费就省钱，销售就赚钱）
注意：成为会员当月未完成零售30%，将不能享受零售第二、三项奖金
2、零售推荐奖：2%
（第一代提1%，第二代加提0.5%，第三代再加提0.5%）
注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算
3、级差奖励：20%
业务主任+6% 五星经理+1%
合高经理+2%一钻经理+1%
一星经理+2% 二钻经理+0.5%
二星经理+2% 三钻经理+0.5%
三星经理+2% 四钻经理+0.5%
四星经理+2% 五钻经理+0.5%
4、同级奖励：4%
五星经理：同级奖0.25 × 4代=1%
一钻经理：同级奖0.25 × 3代=0.75%
二钻经理：同级奖0.25 × 3代=0.75%
三钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5%
四钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5%
五钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5%
5、其他奖励：10%
店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%
三、复消奖：
16层提成3%（一个市场也可以领取16层的“复消奖”）
先消费40pv（大概308元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。
16层内不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：12层3%（22复制共6.8万/月；33复制共669万/月）
2、银卡会员：13层3%（22复制共13万/月；33复制共2008万/月）
3、金卡会员：14层3%（22复制共26万/月；33复制共6026万/月）
4、钻卡会员：16层3%（22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）
四、领导奖：
最高提55% （按推荐关系，不是合格高级经理的紧缩）
1、基础级别：
高级经理：大部门> 2万pv、小部门累积2万pv
合高经理：大部门> 2万pv、小部门累积2万pv + 当月新增2000pv
2、领导奖分配：
一星经理：一个合高经理部门，领1代合高经理组织奖10%；
二星经理：两个合高经理部门，领2代合高经理组织奖10%；
三星经理：三个合高经理部门，领3代合高经理组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 1代合高经理组织奖5%；
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 2代合高经理组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 3代合高经理组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 4代合高经理组织奖5%；
三钻及以上经理：三个二钻经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 5代合高经理组织奖5%。
五、荣誉奖（月结年发）4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。
五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）；
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；
五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
钻卡VIP奖励计划
1、推荐奖：1000元
2、矩阵奖：见点拿奖金，1-5层700元，6-10层300元
3、责任消费：奖金扣10%，可以用作零售报单，结算零售奖金，责任消费累积到1万没消费，算主动放弃消费。
钻卡VIP计划优势
1、单区拿钱，不做也有收入；
2、上下互动，能力弱也能快速见钱；
3、一点动，动全身，更快激发团队潜能；
4、上级别快，尽早参与免费旅游和全球分红。
附：说明
1、1PV≥9元人民币，这个计划是国际通用，各国家产品统一算积分PV，所有奖金结算时乘×7等于该得的。
2、零售，人人参与----国家兴旺匹夫有责，零售专项制度 ----- 强劲推动力成就辉煌；
3、复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为提前消费，各会员必须按月消费，否则只能获零售奖。
当月复消，下月合格；
5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，并给予相应价值的产品；
6、同一人在系统中只能注册一个业务点，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，且只能升一次，升级时只需补足级别差价；
7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。
东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；
8、组织奖周结周发，零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。
9、点对点发货一次订货5000元以上，公司包物流费，5000元以下加50元物流费！
全球连线制度特点
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。