单位公司机动车司机违规及交通事故处理及惩罚规定制度范本
司机罚款制度模板
司机罚款制度模板一、总则为了加强交通管理，保障道路交通安全，维护交通秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的规定，制定本制度。
二、罚款项目及标准1. 违反交通信号灯规定，罚款200元，记6分。
2. 违反交通标志、标线规定，罚款100元，记3分。
3. 违反载人、载物规定，罚款100元，记3分。
4. 驾驶时拨打、接听手持电话，罚款100元，记3分。
5. 未按照规定使用安全带，罚款50元，记2分。
6. 未按照规定进行车辆年检，罚款200元，记3分。
7. 酒后驾驶，罚款1000元，记12分，并暂扣驾驶证6个月。
8. 无证驾驶，罚款1000元，并处拘留15天以下。
9. 肇事逃逸，罚款2000元，并处拘留15天以上30天以下。
10. 其他违法行为，按照相关法律法规的规定进行处罚。
三、罚款方式1. 罚款可以通过现金、支付宝、微信等方式支付。
2. 罚款决定书应当当场交付给司机，并告知司机依法享有陈述权、申辩权。
3. 司机对罚款决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、减免规定1. 首次违反本制度的，可以依法减免罚款。
2. 主动消除违法行为，并取得显著成效的，可以依法减免罚款。
3. 其他依法可以减免罚款的情形。
五、违规信息录入与查询1. 违规信息由交警部门录入，并实时更新。
2. 司机可以通过交警部门提供的渠道查询本人违规信息。
3. 司机对违规信息有异议的，可以依法申请核查。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归交警部门所有。
3. 原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上条款，我们可以看出，司机罚款制度旨在规范司机的行为，保障道路交通安全。
罚款项目及标准明确，司机可以根据此了解各种违法行为的处罚措施，从而提高自身的安全意识。
同时，减免规定为司机提供了一定的宽容度，鼓励司机主动消除违法行为。
总之，本制度为我国交通管理提供了有力的法律依据，有助于维护交通秩序，保障人民群众的生命财产安全。
公司司机奖惩制度细则范本
公司司机奖惩制度细则范本一、总则为加强公司司机队伍的管理，提高司机服务质量，确保行车安全，依据国家法律法规和公司相关规定，特制定本细则。
本细则适用于公司所有司机人员。
二、奖惩原则1. 奖惩与绩效挂钩：司机的奖惩与其工作绩效、安全记录和客户满意度等因素密切相关。
2. 公平公正：奖惩过程中，要确保公平公正，避免人为因素干扰，保障司机的合法权益。
3. 教育与处罚相结合：在奖惩过程中，既要注重教育引导，又要依法依规进行处罚。
4. 及时反馈：奖惩决定应及时告知司机，并对奖惩结果进行反馈。
三、奖励措施1. 安全行车：司机连续多年无重大交通事故，安全行车记录良好，给予表彰和奖励。
2. 优质服务：司机在服务过程中，表现出色，得到乘客好评，可根据好评数量和质量给予奖励。
3. 节能减排：司机在驾驶过程中，积极采取节能措施，降低油耗和排放，达到公司规定标准，给予奖励。
4. 创新建议：司机提出的关于公司管理、服务、技术等方面的创新建议，被公司采纳并实施，根据建议的效益给予奖励。
四、处罚措施1. 违反交通法规：司机在驾驶过程中，违反交通法规，造成轻微交通事故，根据事故严重程度给予警告或罚款。
2. 违规操作：司机操作不当，导致车辆损坏或故障，视情节严重程度给予警告、罚款或停职处理。
3. 服务态度恶劣：司机对待乘客态度恶劣，造成不良影响，给予警告、罚款或停职处理。
4. 酒后驾车：司机酒后驾车，一经发现，立即解除劳动合同，并报请相关部门处理。
5. 重大交通事故：司机发生重大交通事故，一经发现，立即解除劳动合同，并报请相关部门处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序：司机符合奖励条件，由所在部门提名，经公司领导审批后，予以表彰和奖励。
2. 处罚程序：司机违反规定，由所在部门调查核实，提出处罚意见，经公司领导审批后，予以执行。
六、本细则解释权归公司所有，自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上奖惩制度细则，公司对司机进行科学、规范的管理，激发司机的工作积极性，提高服务质量，确保行车安全，为公司创造良好的声誉。
司机行为规范奖惩制度范本
一、总则为规范公司司机行为，提高服务质量，确保行车安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有司机。
二、司机行为规范1. 遵守国家法律法规，服从公司管理，树立良好的职业道德。
2. 严格遵守交通规则，确保行车安全，不违章驾驶。
3. 爱护车辆，保持车辆整洁，定期进行车辆保养。
4. 诚实守信，不得收取乘客不合理费用。
5. 热情服务，文明驾驶，尊重乘客，树立公司良好形象。
6. 不得酒后驾车，不得携带危险物品上车。
7. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
8. 遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习。
三、奖惩措施1. 奖励（1）年度安全驾驶无事故的司机，给予一定的物质奖励。
（2）年度服务质量考核优秀的司机，给予晋升、加薪等激励。
（3）积极参与公司活动的司机，给予一定的奖励。
2. 惩戒（1）违反交通规则，一次警告，两次罚款，三次解除劳动合同。
（2）酒后驾车、携带危险物品上车的司机，立即解除劳动合同。
（3）服务质量差，乘客投诉，经核实后，给予罚款、停岗等处分。
（4）泄露公司机密，给予通报批评、降职、解聘等处分。
（5）违反公司规章制度，给予警告、罚款、停岗、解聘等处分。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和实施。
2. 公司设立监督举报电话，接受员工和乘客的监督和举报。
3. 公司定期对司机进行考核，考核结果作为奖惩的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
注：本制度范本仅供参考，具体奖惩措施可根据公司实际情况进行调整。
单位交通安全奖惩制度范本
单位交通安全奖惩制度范本第一条总则为加强单位交通安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少交通事故，根据国家法律法规、交通管理部门的有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条奖励措施1. 对在交通安全工作中表现突出的个人或团队，给予物质奖励和精神鼓励。
2. 年度内无交通违法记录、无责任交通事故的驾驶员，给予表彰和奖励。
3. 对积极举报交通违法行为，防止交通事故发生的员工，给予奖励。
4. 对开展交通安全宣传教育、培训工作有显著成效的部门或个人，给予奖励。
第三条惩罚措施1. 违反交通法律法规，发生交通违法行为的驾驶员，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 发生责任交通事故的驾驶员，除承担相应的法律责任外，根据事故等级，给予警告、罚款、降级、停职等处罚。
3. 对违反交通安全规定，导致交通事故发生的单位，给予通报批评、罚款等处罚。
4. 驾驶员一年内累计违法记录达到一定次数的，取消当年评优资格，并根据实际情况给予相应处罚。
第五条安全管理1. 单位应当建立健全交通安全管理机构，明确各级领导和部门的安全职责。
2. 定期组织交通安全培训和宣传活动，提高员工的交通安全意识。
3. 严格执行交通安全管理制度，加强对驾驶员的管理和监督。
4. 定期对车辆进行安全检查和维护，确保车辆安全性能良好。
5. 建立健全交通事故应急预案，提高交通事故救援能力。
第六条监督检查1. 单位安全管理部门负责对交通安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工对交通安全工作进行监督，积极提出意见和建议。
3. 定期对交通安全管理制度执行情况进行评估，不断完善和优化管理制度。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归单位安全管理部门。
3. 单位可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本奖惩制度，旨在提高员工的交通安全意识，规范交通安全行为，确保单位交通安全的稳定运行。
公司对司机罚款制度范本
公司对司机罚款制度范本一、总则为确保公司车辆安全运营，提高司机的安全意识和职业素养，规范司机行为，根据我国相关法律法规，特制定本罚款制度。
本制度适用于公司所有在职司机。
二、罚款项目及标准1. 违反交通信号灯规定，司机一次性罚款500元。
2. 违反交通标志、标线规定，司机一次性罚款300元。
3. 疲劳驾驶，司机一次性罚款1000元，并视情况给予停职处理。
4. 驾驶过程中接打电话，司机一次性罚款500元。
5. 驾驶时吸烟、吃东西，司机一次性罚款300元。
6. 未按公司规定进行车辆检查，司机一次性罚款200元。
7. 未按规定路线行驶，司机一次性罚款500元。
8. 未经许可私自带人，司机一次性罚款500元。
9. 车辆损坏、事故未及时上报，司机一次性罚款1000元。
10. 其他违反公司规章制度的行为，视情节轻重，给予相应罚款。
三、罚款执行1. 司机违反本制度，由公司安全管理部门进行调查核实，并根据实际情况给予罚款。
2. 罚款从司机当月工资中扣除，如有异议，司机可在3个工作日内向公司安全管理部门提出申诉。
3. 司机对罚款决定不服的，可依法向公司所在地人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理1. 司机在违法行为发生后，及时报告并采取措施消除不良后果的，可从轻或减轻罚款。
2. 司机因紧急避险或救助他人导致违法行为的，不予罚款。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。
六、生效日期本制度自2021年1月1日起正式实施。
通过对司机的罚款制度，公司希望全体司机能够严格遵守交通法规，安全驾驶，确保乘客的生命财产安全，共同维护公司的良好形象。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度模版(3篇)
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度模版为了加强交通安全管理工作，落实交通安全管理规章制度，杜绝职工队伍中存在的安全麻痹思想和各类违法违章行为，促进交通安全工作，结合单位实际，特制定本制度。
一、有关机动车辆及驾驶证件丢失、被扣等事项，统一由工程部安全室协调处理。
因执行任务不带证件造成的罚款，由责任人承担。
因各种原因造成证件被扣的，应及时上报；不及时上报造成的损失，由责任人自理。
二、员工出现下列情况之一的，罚款____元：⑴丢失驾驶证；⑵丢失行车证；⑶丢失营运证；⑷机动车牌照因管理不善造成丢失损坏的；⑸丢失附加税(费)证(罚款____元)；⑹丢失二级维护提示卡(罚款____元)。
出现上述情况，弄虚作假造成的损失，由责任人自理。
三、员工有下列情况之一的，发现一次罚款____元，同时罚主管安全副队长____元(施工现场有带队干部的，罚带队干部)：1、上井施工不按规定劳保穿戴的；2、不按照吊车操作规程操作和施工完毕不挂大钩的；3、驾驶车辆过程中出现不系安全带、接打手机等影响行车安全行为的。
四、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款____元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：1、在车场内保养、维护车辆时，在现场内吸烟及未规定穿戴劳保的；2、在车场内保养、维护车辆时，废旧配件、废油废液乱排乱放的。
五、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款____元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：1、液罐车乱排乱放污水和大罐阀门关闭不严导致液体外漏的，造成后果责任自负；2、在家属区超速行驶、乱停乱放的。
六、私人车辆严禁停放在车场内。
临时办事车辆事后应及时离开车场，否则对当事人处以____元罚款，造成事故的由个人自负。
七、对在处级单位月度及季度安全检查(抽查)、路检路查中被处罚者，工程部也要处以同等数额的罚款。
八、发生责任事故的，按上级有关规定处理。
发生主要责任以上事故的，加倍处罚。
经济损失____元以上的责任事故，基层队干部一律按上报事故的规定处罚。
交通安全管理制度及处罚规定模版(2篇)
交通安全管理制度及处罚规定模版为加强车辆管理，防止交通事故发生，根据电力集团公司关于生产与交通安全管理等处罚规定，结合我分公司的实际，特制定制度本制度。
一、严格执行集团公司关于驾驶员内部准驾证的规定，有驾驶证而没有内部准驾证者一律不准驾驶单位机动车辆。
一旦发现无内部准驾证驾驶机动车辆者，视为误操作，解除劳动合同。
二、驾驶人员要严格遵守交通法规，做到文明行车，礼让三先，不开英雄车、不开斗气车、不开带病车，不得将车私自交给他人驾驶。
司机把车辆交给无内部准驾证者开的，是正式工的给予司机下岗处理、临时工的解除劳动合同，并根据分公司有关规定给予一定的经济处罚。
三、严格执行派车单制度。
不开派车单司机可以拒绝出车，如司机出车不持派车单，视为严重违章违制，扣罚司机____元(特殊情况经领导批准后方可出车)。
四、私人用车必须按规定交费，同时必须有派车单，司机不得私自变更行驶路线。
发现私人用车没有派车单或私自变更行车路线的扣罚司机和车管人员各____元，并将车辆收回。
五、严禁司机酒后行车，发现酒后行车的一律吊销驾驶执照，因酒后行车造成交通事故，从严处理。
六、发生交通事故要保护现场，及时报告车管部门和保险公司处理，不得私自处理。
七、严格执行车辆检验制度，车队每月组织检查一次，安全员每周检查一次，驾驶员每天出车前、行车中、回单位后都要检验。
交通安全管理制度及处罚规定模版（2）第一章总则第一条为了加强对交通安全的管理，维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的道路交通安全管理工作。
第三条交通安全管理工作应当遵循依法、科学、公正、严明的原则，加强源头防控，从严执法，依法处罚。
第四条交通安全管理工作的主管部门为交通运输部，各级交通管理机构负责具体实施。
第五条本制度的内容包括：交通安全执法、违法行为处罚、交通安全宣传教育等。
第二章交通安全执法第六条交通警察是交通法规的主要执法力量，负责对道路交通违法行为进行查处。
公司车辆违章奖罚管理制度
公司车辆违章奖罚管理制度一、目的为加强公司车辆管理，确保交通安全，提高员工遵守交通法规的意识，特制定本奖罚管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有使用公司车辆的员工。
三、违章认定1. 违章行为包括但不限于超速、闯红灯、不按规定车道行驶、不系安全带、酒驾、疲劳驾驶等。
2. 违章记录以交通管理部门的处罚决定书或电子监控记录为准。
四、奖励措施1. 对连续一年内无违章记录的员工，公司将给予表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 对在交通法规宣传、教育工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、处罚措施1. 初次违章，给予警告，并进行交通安全教育。
2. 一年内累计两次违章，扣除当月绩效奖金的10%。
3. 一年内累计三次及以上违章，扣除当月绩效奖金的20%，并进行停职教育。
4. 严重违章行为（如酒驾、肇事逃逸等），立即解除劳动合同，并追究法律责任。
六、违章处理流程1. 违章信息由行政部负责收集并通知相关人员。
2. 违章员工需在接到通知后三个工作日内提交违章情况说明。
3. 根据违章情况，由行政部提出处理意见，报公司管理层审批。
七、申诉机制1. 员工对违章处罚有异议的，可在接到处罚通知后五个工作日内向行政部提出书面申诉。
2. 行政部应在收到申诉后十个工作日内进行复核，并给予答复。
八、教育与培训1. 公司定期组织交通安全法规培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职时，必须接受交通安全法规培训。
九、制度修订本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
十、附则本制度最终解释权归公司所有。
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xxx单位公司机动车司机
违规及交通事故处理规定
1、车辆在使用期间如发生交通事故，驾驶员应迅速报告车辆管理员，由车辆管理员上报行政总监后视情况做出解决方案。
严禁私自处理。
私自处理者，责任和经济损失自负。
凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
擅自挪用车辆办私事而肇事的，按规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并进行辞退处理。
2、如事故责任全在我方，损失较小（500元以下的），由驾驶员承担保险
公司赔
偿后的差额部分；给单位造成较大经济损失的，由公司会议研究决定，给予事故责任者罚款等处罚，并承担保险公司赔偿后的差额部分，最高不超过5000元。
3、若事故双方均有责任，则按我方责任的比例承担保险公司赔偿后的差额部分，
司机按照责任比例承担相应比例，最高不超过3000元。
4、各项违规肇事责任归属按交通管理局判定为准。
5、事后将事故全部处理过程形成书面材料，报行政部备案。
6、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负全责，并予以记过或免职处分：
1）无照驾驶。
2）未经许可将车借予他人使用。
3）违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。
4）发生责任事故造成经济损失时，除对责任人按上述标准进行赔偿外还对责任人
按事故的性质扣减工资的处罚。
7、发生事故隐瞒不报（超时限一天属瞒报），每次扣当事人全年奖金。
8、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣半年奖金。
惩罚
1、车管员
1）、不按规定及其岗位职责完成相应报表，经检查处以人民币50元/次的罚款。
2）、没有按规定与用车人、驾驶员进行交接，导致责任不清，经审核处以人民币50元/次的罚款。
2、驾驶员/使用人
1）、驾驶员/使用人不得擅自私自使用公务车，经检查处以人民币100元/次的罚款。
2）、驾驶员/使用人不得擅自将公务车停放于指定停车点以外的位置（经行政部批准除外），经检查处以人民币100元/次的罚款。
3）、车辆未按期返回公司并且没有申请延期使用的情况，经检查处以使用人人民币100元/次的罚款。
4）、驾驶员酒后驾驶，处以人民币300元/次的罚款，若发生事故，驾驶员负
全责，公司将给予辞退处理。