关于严重违反公司规章制度的相关规定
（完整版）员工严重违纪规定
（完整版）员工严重违纪规定员工严重违纪规定严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的3、以不正当手段谋取公司或他人财物的4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
公司禁止行为与行为惩戒制度
公司禁止行为与行为惩戒制度第一章总则第一条目的和依据为维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，促进良好的工作氛围，订立本规章制度。
本制度依据国家法律法规以及公司内部管理的需要，规定了公司禁止行为和相应的行为惩戒制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工和实习生，而且员工必需严格遵守本制度的规定。
第三条定义1.公司禁止行为：指违反公司规章制度、严重违反职业道德、危害公司利益、妨害工作环境安全和其他违法违规行为。
2.行为惩戒：对违反公司规定的员工采取相应的惩罚和矫正措施。
第二章公司禁止行为企业管理负责人应当严格要求员工自发遵守职业道德，杜绝以下行为：第四条违反法律法规的行为1.无故拒绝执勤、服务或处理各类工作事务。
2.非法侵占公司财物、窃取公司商业机密等违法犯罪行为。
3.涉嫌贪污受贿、贿赂行为。
4.违法参加传销、非法集资等涉及公司利益的活动。
第五条破坏公司利益的行为1.有意损坏公司资产。
2.私自泄露公司紧要机密。
3.在工作中有意采取破坏性措施，损害公司声誉。
第六条妨害工作环境安全和员工权益的行为1.骚扰、恶意诽谤、诬陷他人，影响工作环境和团队合作氛围。
2.发表或传播带有鄙视、羞辱、挑衅等欠妥言论或信息。
3.违反公司的劳动纪律，包含无故缺勤、迟到早退等。
第七条违反职业操守的行为1.利用职务之便谋取私利。
2.接受或索要职务上的回扣、经济利益。
3.违反职业道德准则，损害公司形象。
第三章行为惩戒制度第八条惩戒方式公司对违反公司禁止行为的员工将依据具体情况，采取以下惩戒方式之一：1.口头警告：对于细小违规的行为，首次违规者将受到口头警告，要求其立刻改正行为。
2.写检查：对于较为严重的违规行为，员工将被要求写出检查，认得错误并保证不再犯。
3.扣除奖金：对于贪污腐败等严重违法行为，公司将扣除相应的奖金或福利。
4.降低职务级别：对于多次或重点违规行为，公司将依据情况降低员工的职务级别。
5.解雇：对于严重违法行为或经过多次矫正仍无改善的员工，公司将解雇其雇佣关系。
严重违反公司规章制度
一、在公司的员工赏罚条例中，明确规定属于“严重违犯公司规章制度”的情况 ;二、严重违犯规章制度的情况很难按平常违纪罚款来界定;三、所以应当按行政处罚等级来确立;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减薪资 ;五、处罚一定分两类，一类是单处“扣减薪资”(一般应用在情节稍微 )，另一类是行政处罚 (警示、记过、记大过和解雇或解雇 );行政处罚同时按等级附加经济处罚 (注意：不要使用“开除”);六、所以，在确立“严重违犯规章制度”时，就能够以行政处罚等级为标准来区分了 ;七、“严重违犯公司的规章制度”是“劳动合同法”的精华，这也是法律给予公司的可贵的“独一”的权益 ;八、本公司实例： (本公司员工赏罚条例节选)5、以下状况属于严重违犯公司规章制度：(1)对员工采纳暴力、威迫、恫吓、纠葛等手段，严重阻碍、影响或破坏生产/ 工作、生活次序 ;(2)蓄意破坏、损毁公司及员工个人财富、财富或各样设备、设备 (同时按价值全额赔偿 );(4)成心泄漏公司机密，侵犯公司财富，利用工作之便或公司声誉牟取私利，营私作弊 ;(5)成心破坏、撕毁公司公然、张贴及发送的各样通知、通知及其余文件 ;(6)煽惑、煽惑员工停工、怠工，挑唆是非、生事 ;(7)被司法机关办理 ;(8)不听从管理，态度、行为恶劣 ;训骂、纠葛领导及相关工作人员，影响、搅乱公司正常生产 / 工作、生活次序 ;(9)发生责任事故或重要过错致使公司利益遇到严重损失 (包含声誉损失或经济损失 ;经济损失达 1000 元以上的 );(10)不听从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝止无效;(11)自本条例实行起连续旷工 3 天或年度内累计旷工达 5 天以上、迟到早走月度累计达 5 次或年度累计达 10 次以上 ;(12)采纳故弄玄虚等手段蓄意获得不妥利益的;(13)切合本条例处罚标准、条款中所列的解雇 / 解雇条件的或遇到同样标准违纪办理的 ;(14)其余严重违犯本条例相关条款规定及公司其余相关规章制度的行为。
严重违反用人单位的规章制度
严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的总结大概有以下内容：①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的；②泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的；③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的；④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失；⑤在用人单位聚众赌博的；⑥故意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的；⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的；⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的；⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的；⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的；“严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨作者：余伟安律师单位：陕西仁和万国律师事务所一、概念分析：用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。
因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。
三、法律索引（一）《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
严重违反公司规章制度的相关规定.doc
关于严重违反公司规章制度的相关规定4一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)5、以下情况属于严重违反公司规章制度：(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;(7)被司法机关处理;(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
违反公司规章制度该如何处理
违反公司规章制度该如何处理
⽤⼈单位⼀般都有⾃⼰的规章制度，劳动者严重违法⽤⼈单位规章制度⽤⼈单位是否可以解除劳动合同，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了这⽅⾯的相关的内容，希望对⼤家有帮助，或者能够解决⼤家的⼀些疑惑。
违反规章制度该如何处理
如果劳动者违反⽤⼈单位规章制度，⽤⼈单位可以解除合同
依据《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上，我们可以知道劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，且不需要⽀付劳动者赔偿。
以上就是店铺⼩编为您整理的劳动者违反⽤⼈单位规章制度⽅⾯的知识，希望可以帮助有需要的⼈。
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公司规章制度规定高额罚款
公司规章制度规定高额罚款第一章总则第一条为规范公司员工行为，保护公司利益，维护公司正常运作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司对员工违反规章制度的行为将严格进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、记大过、解雇等。
第四条员工在参加公司活动或执行工作任务时，应遵守规章制度，服从公司管理。
第五条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，提高自身素质、增强团队合作意识，保护公司利益。
第二章高额罚款规定第六条对于员工违反规章制度的行为，公司将根据情节轻重进行罚款处理。
第七条对于触犯法律法规或严重违反公司规定的行为，公司将对员工进行高额罚款处理。
第八条高额罚款的标准为5000元至50000元不等，具体金额根据实际情况酌情确定。
第九条违规行为包括但不限于：1. 盗窃公司财物；2. 故意泄露公司商业机密；3. 发布虚假广告或信息，损害公司声誉；4. 与竞争对手勾结，对公司进行诋毁；5. 擅自调整工作时间、离岗或旷工；6. 违反公司规章制度，给公司造成重大损失等。
第十条对于员工的高额罚款，公司将在查实事实后，进行听证程序，听取被罚员工的陈述，并由公司领导决定是否给予高额罚款处罚。
第三章处罚程序第十一条一旦员工被处以高额罚款，公司将在规定时间内要求员工支付罚款。
第十二条员工对公司处罚有异议的，可向公司提出申诉，公司将再次对情况进行调查、核实。
第十三条若员工拒绝支付高额罚款或申诉无果，公司将采取法律途径讨回款项，包括但不限于起诉、停发工资、解除合同等。
第四章其他规定第十四条本规章制度经公司领导审议通过后生效，并由公司人力资源部门负责宣传、执行。
第十五条公司对员工的违规行为将进行存档处理，纳入员工档案，并记录在员工个人信用档案中。
第十六条公司将定期对员工进行规章制度的学习和培训，确保员工了解企业规章制度，避免违规行为的发生。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定
“严重违反用人单位规章制度”的认定是指员工在用人单位内违反公司制定的劳动纪律、行为规范、安全生产制度等行为规定，导致严重后果或者给企业造成严重损失的情况。
第一，必须是违反公司制定的劳动纪律和行为规范。
企业通常会制定一系列的劳动纪律和行为规范，旨在规范员工的行为和工作方式。
员工出现违纪行为，就可能构成严重违反公司规章制度的情况。
第二，违反行为必须严重足以影响到企业的正常经营。
这包括但不限于，造成企业经济损失、影响企业声誉、损坏企业形象、危及员工生命财产安全等。
第三，违反行为必须是故意或者重大过失。
对于违反规章制度的行为，企业需要对员工的主观恶意以及行为后果进行全面权衡，只有在员工的行为构成故意或者重大过失的情况下，才能作出“严重违反用人单位规章制度”的认定。
第四，应当经过合法程序认定。
企业在认定员工是否违反了企业规章制度时，必须经过规范的程序，确保程序合法合规。
重要的是要给予员工足够的申辩权和听证权，充分保障员工的合法权益。
针对“严重违反用人单位规章制度”的认定，企业应当制定相应的规定，并明确相应的处罚措施。
同时，企业还应当建立健全员工纪律档案和违规惩罚记录，对员工日常工作行为进行监督，发现问题及时采取措施，防范违规行为发生，确保企业的正常经营和员工的安全健康。
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一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
三、所以应该按行政处分等级来确定;
四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);
六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;
七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;
八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)
5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;
(7)被司法机关处理;
(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;
(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;
(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。