关于违法解除劳动关系中恢复劳动关系或经济赔偿的理解
违法解除合同赔偿法律规定
违法解除合同赔偿法律规定一般来说用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，除非有法律规定的情形，否则就是违法解除劳动合同，所以下面是我为大家介绍关于违法解除合同赔偿法律规定的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习。
一、违法解除合同赔偿法律规定《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同解除的方式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。
但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
违法解除劳动合同赔偿金
违法解除劳动合同赔偿金
近年来，违法解除劳动合同的现象时有发生，给劳动者的权益造成了严重损害。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动
者有权要求用人单位支付经济补偿。
具体的赔偿标准为，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者的月工资×当地最低工资标准×××（劳动者在用人单位连续工作的年限）。
用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金的，劳动者还有权要求用人单位支付其在本单位工作期间的其他损失。
在实际操作中，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，首先需要
提供相关证据，证明用人单位的解除行为是违法的。
这包括但不限于劳动合同、解除通知书、劳动者的工资单、社保缴纳记录等。
同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者仲裁，最终达成和解或者判决。
对于用人单位而言，违法解除劳动合同将面临巨大的赔偿责任。
因此，用人单
位应当严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，并且尊重劳动者的权益。
只有这样，才能建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
总之，违法解除劳动合同赔偿金是劳动者维护自身权益的一种重要途径。
用人
单位应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身权益，不断提高自身的法律意识和维权能力。
这样，才能构建良好的劳动关系，促进社会的和谐稳定发展。
违法解除劳动合同案例
违法解除劳动合同案例案例背景近年来，随着市场竞争的加剧，一些企业为了降低成本、提高效益，存在着违法解除劳动合同的现象。
这些企业往往以种种理由为由，无视劳动法律法规，将劳动者辞退或解除劳动合同，给劳动者带来了不小的困扰和损失。
本文将通过一个具体案例，分析违法解除劳动合同的影响及相关法律责任。
案例描述某公司A是一家制造业企业，由于市场需求下降，公司决定进行裁员。
公司A以员工B工作不符合要求为由，解除了其劳动合同，并支付了相应的解除合同补偿金。
然而，员工B对公司的解雇行为提出异议，并认为自己的劳动合同解除是违法的。
法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位依照本法第四十三条规定解雇劳动者，应当支付经济补偿。
”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方；用人单位违反本法第四十二条的规定，解雇劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
”可见，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，并支付相应的经济补偿。
案例分析公司A以员工B工作不符合要求为由解除劳动合同，是否合法呢？我们可以从以下几个方面进行分析：1.公司是否提前以书面形式通知员工解除劳动合同？根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
如果公司A未能提前书面通知员工B，那么公司的解雇行为是违法的。
2.公司是否支付了员工经济补偿？根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
如果公司A未支付经济补偿给员工B，那么公司的解雇行为也是违法的。
3.公司对员工B的工作是否进行了评估和培训？如果公司A未对员工B的工作进行评估，并提供必要的培训和指导，那么公司难以以员工B工作不符合要求为由解除劳动合同。
在这种情况下，公司的解雇行为也是违法的。
从以上分析可见，公司A的劳动合同解除行为存在违法的可能性。
法律责任如果员工B提起法律诉讼，法院将会对公司A的违法解除劳动合同行为进行判决。
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。
那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。
二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
劳动合同法第三十九条
劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。
该条款明确了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，旨在保护劳动者的合法权益，同时也确保用人单位在必要时能够合理调整人力资源结构。
根据第三十九条的规定，用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“严重违反”通常指的是违反了用人单位明确规定的、对工作有重大影响的规则。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中严重失职，或者利用职务之便进行舞弊行为，给用人单位带来了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时在多个单位工作，严重影响了在本单位的工作表现，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的：如果劳动者在签订或变更劳动合同时采取了欺诈、胁迫等不正当手段，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者被依法追究刑事责任的：如果劳动者因为犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在依据第三十九条解除劳动合同时，需要遵循以下程序：- 通知劳动者：用人单位在解除劳动合同前，应当以书面形式通知劳动者，明确解除合同的原因和依据。
- 听取劳动者的意见：在解除劳动合同之前，用人单位应当听取劳动者的陈述和申辩。
- 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位应当按照法律规定的标准支付经济补偿。
- 办理解除手续：用人单位应当按照规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于向劳动行政部门报告解除情况。
此外，用人单位在解除劳动合同时，还应当注意保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定随意解除劳动合同。
上海高院劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金
上海高院劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金标题：深度探讨上海高院对劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决导语：劳动合同法是保护劳动者权益的法律，而第40条规定了解除劳动合同的条件和程序。
然而，如果劳动合同的解除违反了第40条的规定，劳动者是否能获得经济赔偿金一直备受争议。
近期，上海高院对于这一问题的裁决引起了广泛关注。
本文旨在全面评估上海高院关于劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决，并分享个人观点和理解。
一、劳动合同法第40条的规定及其重要性劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，其中包括法定解除事由和个人解除事由。
这一条款的设立旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位合理合法地解除劳动合同，避免对劳动者造成不公平的经济损失。
二、上海高院对劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决最近，上海高院在一起劳动争议案中作出了关于劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决。
具体案例中，用人单位违反第40条的规定，未能提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并未支付经济赔偿金。
上海高院在审理该案时认定，用人单位违反了劳动合同法第40条的规定，导致劳动合同的解除无效。
根据劳动合同法第46条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
上海高院进一步指出，即使劳动合同无效，劳动者的工作付出仍然存在，用人单位无权免费享受劳动者的劳动果实。
根据上海高院的裁决，劳动合同法第40条违法解除劳动合同的经济赔偿金应按照当地或行业的各项规定进行计算，并以劳动者签订劳动合同后的收入水平为基准，补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。
三、对上海高院裁决的个人观点和理解个人观点：这一裁决对于保护劳动者的合法权益具有积极意义。
劳动合同法第40条的设立，旨在规范用人单位解除劳动合同的行为，避免不当解除给劳动者带来不必要的经济损失。
上海高院的裁决充分体现了维护劳动者利益的原则，保障了劳动者在合同解除过程中的权益。
员工病假期间被移出工作群,通过法律援助获得二倍经济补偿
员工病假期间被移出工作群，通过法律援助获得二倍经济补偿员工被公司移出工作群，能否证明公司单方解除劳动关系？员工离职是争议的高发期，尤其是被单位单方辞退，更容易发生劳动纠纷。
员工被公司单方辞退，申请劳动仲裁可以要求支付违法解除赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，重新回到公司上班。
因违法解除劳动合同引起的争议，首先员工应当证明公司单方解除了合同，公司发出的解除通知、离职证明、公告开除、辞退邮件、群信息、领导口头开除的录音等。
值得注意的是，员工的直属主管、经理、主任、总监…以及人事部职员，对员工下达的口头辞退，都会被认定为公司辞退。
除非公司有明确规定，哪些管理者才有解除员工的权利，这对用人单位来说是一个风险。
当员工被领导口头辞退，申请仲裁又拿不出任何证据，并且公司也否认辞退的事实，那么员工就是“自动离职”，无法要求赔偿。
公司将员工移出工作群，算是单方辞退吗？闻某2016年5月进入某学校担任生活老师（宿舍管理员），2016年9月双方签订书面劳动合同。
2019年11月4日，闻某因病住院治疗，第二天闻某被学校移出宿管工作群。
闻某治疗康复后，申请劳动仲裁，请求：支付违法解除劳动合同赔偿金16193.44元，以及2016年5月至2016年8月期间，未签订书面劳动合同双倍工资8096.72元以上为法院根据双方提供的证据认定的事实，然而学校所陈述的事实完全不同。
学校主张，闻某没有请假就未到学校工作，还搬走了自己的个人物品，期间宿管主任曾多次通知闻某来学校工作，如生病，要向校长请假，如辞职请到学校打辞职报告。
闻某在多次通知上班后仍不到岗，学校认为闻某是自行离职。
闻某辩称，自己因身体不适住院治疗，已向宿管主任请假，并提供请假条一份，由此可知已经履行了请假义务，不存在旷工情形。
最终审理判决结果：经过劳动仲裁、一审、二审法院审理，最终在法律援助律师的辩护下，闻某获得了违法解除赔偿金。
法院判决：学校于判决生效后十日内支付闻某解除劳动合同经济赔偿金16193.44元，驳回闻某的其他诉讼请求。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见一、总则1．用人单位违反同工同酬规定以及不按照正常工资调整机制提高劳动者工资的，违反了本法第三条中的“公平”原则。
2．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当根据《工会法》和《公司法》经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
新成立的用人单位自成立之日起一年内应当将企业规章制度报劳动行政部门备案。
规章制度不得与三方协商、集体协商及劳动合同内容相悖。
3．如果企业规章制度程序或内容违法，但没有损害劳动者权益，劳动者不能以此为由解除劳动合同要求经济补偿金或赔偿金。
4．集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。
二、劳动合同的订立5．《劳动合同》、《企业职工花名册》、《劳动用工备案花名册》、《劳动合同备案花名册》都是在用人单位与劳动者建立劳动关系的证据，并且前三个是法律强制性规定的，若无法提供，用人单位应当承担不利后果。
6．劳动关系是否存在劳动者与用人单位存在争议的，用人单位有举证倒置义务。
7．劳动者在离职两年之内再次回到原单位的不能约定试用期。
劳动者与集团公司的子公司或分公司订立劳动合同时已经约定过试用期的，受集团公司派遣到另一个子公司或分公司，或者子公司或分公司之间协商调动劳动者的，新的子公司或分公司不能重新约定试用期。
8 ．以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用本法关于无固定期限劳动合同的规定。
9．劳动者在相同或者相近的工作岗位付出同样劳动应当获得基本相同的劳动报酬。
因工资差距过大，劳动者提出疑义的，用人单位应当按照该工作岗位或者相近工作岗位最高工资标准为劳动者补足差额部分。
单位想辞退工作多年的老员工,只有这9种情形辞退属合法
单位想辞退工作多年的老员工，只有这9种情形辞退属合法在单位工作十多年的老员工，单位不想再任用，哪些方式解除劳动关系不违反法律规定？需要支付经济补偿吗？用人单位单方解除劳动合同，从支付补偿、赔偿方面可以分为5种：1、无需支付经济补偿：员工严重违反规章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事责任等情形；2、协商补偿数额：劳动双方协商解除劳动合同，协商经济补偿的数额；3、支付经济补偿金：合同到期不续签、经济性裁员、不胜任工作等，支付经济补偿金的情形非常多；4、违法解除赔偿金：用人单位单方解除劳动关系没有法律依据，被判定为违法解除劳动合同。
5、恢复劳动关系工资赔偿：单位解除劳动关系被判定为违法解除，员工要求恢复劳动关系，并要求赔偿劳动仲裁、法院审理期间的工资损失。
工作十多年的老员工，合同到期能解除吗？冯某2007年12月入职某变压器公司，在公司特变电工处担任保安岗位，2008年开始公司为其缴纳社会保险。
时至2018年12月，冯某与公司签订的第四份固定期限劳动合同即将期满，冯某多次向公司申请签订无固定期限劳动合同，公司都拒绝订立。
2019年1月开始，公司不让冯某继续在公司上班，并于2月办理了停保手续，就此双方产生劳动争议。
冯某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金83950元、失业保险待遇损失32280元、未休年假赔偿55379元、加班费95040元、代通知金3000元。
仲裁委审理后于2019年5月作出裁决：公司自裁决生效之日起10日内支付冯某违法解除赔偿金79927.76元、2018年未休年假工资3340.76元。
冯某的其他仲裁请求不予支持。
双方对于劳动仲裁的结果都不服，分别起诉至法院，法院受理后合并审理。
法院审理后判决：公司十日内支付冯某违法解除赔偿金79927.76元、失业保险损失32280元、未休年假工资3674.84元，案件受理费、并案受理费各10元，由公司支付。
（2019）辽0191民初3470号违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
老板开除员工的法律后果(3篇)
第1篇在我国，劳动法律体系不断完善，劳动者权益得到越来越多的保障。
然而，在现实生活中，老板开除员工的现象仍然时有发生。
老板在行使解雇权时，如果不遵循法律规定，就可能面临一系列的法律后果。
本文将从以下几个方面探讨老板开除员工的法律后果。
一、违法解除劳动合同的法律后果1. 赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，如果老板违法解除劳动合同，需要向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2. 补偿金除赔偿金外，老板还需向员工支付相当于经济补偿金数额的补偿金。
经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动仲裁或诉讼如果员工对老板违法解除劳动合同的行为不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁和诉讼程序为员工提供了维护自身权益的途径。
二、违法解除劳动合同的其他法律后果1. 责令继续履行劳动合同如果劳动仲裁委员会或人民法院认定老板违法解除劳动合同，可以责令老板继续履行劳动合同，即恢复员工的原岗位和待遇。
2. 责令支付加班费如果员工在离职前存在加班情况，老板需依法支付加班费。
如果老板未支付加班费，员工可以要求支付。
3. 责令支付未休年假工资如果员工在离职前有未休年假，老板需依法支付未休年假工资。
如果老板未支付，员工可以要求支付。
4. 责令支付解除劳动合同的赔偿金和补偿金如前所述，老板违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金和补偿金。
三、老板开除员工可能面临的刑事责任在某些情况下，老板开除员工的行为可能触犯刑法，如故意伤害、故意杀人等。
如果老板的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
四、老板开除员工可能面临的其他法律后果1. 损害公司声誉老板违法解除劳动合同，可能损害公司声誉，影响公司形象。
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关于违法解除劳动关系中恢复劳动关系或经济赔偿的理解
关于劳动者在违法解除案件中的请求事项根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。
由于劳动关系的履行具有一定的人身性，恢复劳动关系的判决法院也很难执行，这不同于支付赔偿金可以强制划拨，因此在目前的司法审判中，仲裁或法院一般都会向要求恢复劳动关系的员工释明恢复劳动关系执行的难度，征求其是否愿意变更为支付赔偿金的请求。
在员工不愿意变更诉讼请求的情况下，也出现过由于员工之前职位不存在或已有替代人员等原因导致客观上已无法恢复到原岗位时，仲裁或法院直接判决用人单位支付赔偿金的判例。
当然，司法实践中也并非所有类似案件都这样裁判，我国也不是判例法国家，类似的判例并不具有代表性。
那么，对于原岗位已经实际不存在或有他人代替的情况下，仲裁或法院是否可以直接判处用人单位支付赔偿金呢？
对此问题，存在不同的观点。
有人认为，仲裁或法院还是应当根据
当事人的请求进行裁判，即“不告不理”，既然《劳动合同法》规定了劳动者有要求恢复劳动关系的权利，那么如果用人单位确实存在违法解除的行为，仲裁或法院就应当根据劳动者的请求裁判。
至于裁判结果是否可以执行，抑或是原岗位是否还存在，不能影响仲裁或法院对员工请求事项的判定。
原岗位即使不存在，恢复劳动关系后用人单位也应当与员工协商变更其他的岗位，若用人单位不执行恢复劳动关系的裁判，不安排员工工作岗位，相应的工资待遇也不能随意克扣，从这个角度而言恢复劳动关系并不是不可执行。
另外一种观点认为，所谓的恢复劳动关系是指继续履行原劳动合同，原劳动合同约定的工作岗位不存在了，双方就无法继续履行原劳动合同，如果强行恢复，双方对变更合同达不成一致意见或者用人单位一直不安排员工工作，即使不影响员工的收入，对双方的影响都是不利的，而且很可能产生新的争议或纠纷，不利于劳资双方的和谐。
仲裁或法院直接判决支付赔偿金，既是对用人单位违法解除的惩罚，也是对劳动者的一种补偿，又可以很好的履行或执行，尽快息讼。
笔者认为，两种观点都不无道理，虽然作为律师在代理案件时往往会站在当事人的角度具有一定的偏向性，但从中立的角度看，“不告不理”还是应当作为基本的审判原则，当然岗位不存在等因素还是可以作为一项答辩理由。