改变工作态度、改进工作方法
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
改变工作态度心得体会
自从踏入职场以来，我一直保持着一种相对稳定的工作态度。
然而，随着时间的推移，我发现这种态度在一定程度上束缚了我的发展，让我在职场竞争中逐渐落后。
在一次偶然的机会中，我阅读了一本关于工作态度的书籍，书中的一些观点让我深受启发，促使我下定决心改变自己的工作态度。
经过一段时间的实践与反思，我深刻体会到了改变工作态度的重要性，以下是我的一些心得体会。
一、改变工作态度的必要性1. 提升工作效率过去，我在工作中总是按部就班，缺乏主动性和创新精神。
这种消极的工作态度导致我在完成任务时往往效率低下，有时甚至无法按时完成任务。
而改变工作态度后，我更加注重工作效率，学会合理安排时间，提高工作效率，使自己在职场中更具竞争力。
2. 增强团队凝聚力在工作中，我发现与同事之间的沟通与合作至关重要。
然而，由于过去的工作态度较为消极，我与同事之间的关系并不融洽，导致团队凝聚力不足。
改变工作态度后，我更加注重与同事的沟通与协作，努力营造一个和谐的工作氛围，从而增强了团队凝聚力。
3. 提升个人价值一个人的工作态度在很大程度上决定了他的个人价值。
过去，由于消极的工作态度，我在职场中的价值并未得到充分体现。
而改变工作态度后，我逐渐在团队中崭露头角，个人价值得到了提升。
二、改变工作态度的具体措施1. 树立正确的价值观要改变工作态度，首先要树立正确的价值观。
我们要认识到工作是为了实现自己的人生价值，而不是仅仅为了生存。
只有树立正确的价值观，我们才能在工作中保持积极的心态，从而改变工作态度。
2. 培养良好的心态面对工作中的困难和挫折，我们要学会调整自己的心态。
不要抱怨命运的不公，而是要积极寻找解决问题的方法。
培养良好的心态，有助于我们在工作中保持积极向上的态度。
3. 提高自身能力要改变工作态度，还需要不断提高自身能力。
通过学习新知识、新技能，我们可以更好地适应职场竞争，从而在工作中更加自信。
此外，具备较强的能力还能让我们在工作中取得更好的成绩，进一步提升个人价值。
工作整顿心得体会
近日，我单位组织了一次全面的工作整顿活动，旨在提高工作效率、提升员工素质、优化工作环境。
通过这次整顿，我深刻认识到了自身在工作中存在的问题，也学到了许多宝贵的经验。
以下是我对这次工作整顿的一些心得体会。
一、认识自身问题在整顿过程中，我认真反思了自己的工作态度、工作方法和工作效果。
发现自己在以下几个方面存在不足：1. 工作态度不够端正。
有时对待工作不够认真，对待同事不够尊重，缺乏团队精神。
2. 工作方法单一。
面对复杂的工作任务，缺乏创新意识，总是按照常规思路去处理问题。
3. 工作效果不佳。
由于工作态度和方法的问题，导致工作效率低下，工作成果不尽如人意。
二、学习先进经验在整顿过程中，我积极向先进同事学习，借鉴他们的工作经验。
以下是我学到的一些先进经验：1. 严谨的工作态度。
对待工作一丝不苟，始终保持敬业精神。
2. 创新的工作方法。
面对问题，善于思考，勇于尝试新的解决方法。
3. 团队协作精神。
与同事保持良好的沟通，共同完成工作任务。
三、改进工作方法针对自身存在的问题，我制定了以下改进措施：1. 调整心态，端正工作态度。
时刻保持敬业精神，对待工作认真负责。
2. 培养创新意识，提高工作能力。
不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
3. 加强团队协作，提升工作效率。
与同事保持良好沟通，共同解决问题。
四、展望未来通过这次工作整顿，我深刻认识到了自身存在的问题，也学到了许多宝贵的经验。
在今后的工作中，我将认真贯彻落实整顿成果，不断提高自己的工作水平，为单位的发展贡献自己的力量。
总之，这次工作整顿让我受益匪浅。
我相信，在单位领导的正确引导和同事们的共同努力下，我们一定能够克服困难，实现工作目标，为单位的发展创造更加美好的明天。
工作作风方面整改措施和努力方向怎么写
工作作风方面整改措施和努力方向引言工作作风是指工作过程中的态度、风格和方法等方面的表现。
它直接影响着组织的效率和效益。
在工作中，我们常常需要反思和改进自己的工作作风，以提高自身的工作能力和效率。
本文将探讨工作作风方面的整改措施和努力方向，并提供一些实用的建议。
整改措施1.明确工作目标和任务安排：制定明确的工作目标和任务安排，明确自己的工作职责和工作范围。
合理安排时间，根据工作的重要性和紧急程度制定工作计划，避免工作重复或遗漏。
2.改善工作态度：良好的工作态度是完成工作的基础。
展现积极主动的工作态度，乐观面对工作中的困难和挑战，主动寻求解决方案。
3.加强沟通与协作：良好的沟通与协作能力对工作作风至关重要。
与同事建立良好的工作关系，互相支持和帮助，及时沟通工作进展和问题。
善于倾听他人的意见和建议，与团队共同努力完成工作。
4.提高工作效率：提高工作效率是改进工作作风的关键。
采取适当的时间管理技巧，合理规划工作时间，提高工作效率。
同时，学习并运用高效的工作方法和工具，如项目管理工具、协同办公工具等，以提高工作效率和质量。
5.保持工作秩序和纪律：良好的工作秩序和纪律有助于提高工作效率和质量。
建立科学的工作流程，高效组织和安排工作。
同时，遵守组织的相关规章制度，执行工作规范，提高工作效率和质量。
努力方向1.持续学习和提升：职场是一个不断进步和变化的环境，我们应不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习资料和其他学习途径，不断提高自己的综合素质，保持竞争力。
2.加强自我管理：有效的自我管理能力对于改进工作作风至关重要。
合理规划和安排自己的时间和任务，培养良好的工作习惯和自律能力。
同时，关注自身情绪和状态，保持积极的心态和健康的生活方式。
3.注重团队合作：在工作中，注重团队合作能够有效提升工作效率和质量。
始终关注团队的共同目标，勇于承担责任，积极参与团队活动和讨论，充分发挥个人优势，促进团队合作和创新。
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)范文1：在日常的工作实践中，一些问题常常困扰着我们，例如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
为了提高工作质量和效率，我们应该积极改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法。
下面我就提出几点具体的改进方案。
首先，改进工作作风。
工作作风是指在工作中所体现出来的态度、作风和风格。
我们应该塑造一种勤奋、认真、负责的工作风格，树立正确的工作态度。
在工作中，我们要严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到早退，不随意请假。
在工作中遇到问题和困难时，我们要勇敢面对，主动解决，不推诿责任。
同时，我们还要注重团队合作，多交流沟通，与同事和领导保持良好的关系，互相帮助，取长补短，共同完成工作任务。
其次，提高工作效率。
工作效率指工作完成的速度和质量。
为了提高工作效率，我们可以采取以下措施。
首先，要制定合理的工作计划，对每项工作进行合理安排和分配，避免重复劳动和资源浪费。
其次，要善于利用科技手段提高工作效率，例如使用电子表格、电子邮件等工具，简化办公流程，提高处理速度。
再次，要注重工作方法的改进，学习先进的工作经验和方法，善于总结经验，不断改进自己的工作方式，提高工作效率和质量。
最后，改进工作方法。
工作方法是指在工作中所采用的具体方法和手段。
在改进工作方法上，我们可以从以下几个方面入手。
首先，要注重学习和提升自己的专业技能和业务水平，提高自身素质和能力，为工作提供更多的资源和支持。
其次，要注重合理的时间管理，合理安排时间，做到有计划、有条理，避免拖延和浪费时间。
再次，要善于团队合作，与团队成员共同协作，充分发挥团队的力量，提高工作效率和质量。
总之，改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法是我们在工作实践中应该重视和努力去做的。
只有持续改进，不断提高，我们才能更好地完成工作任务，为组织的发展做出更大的贡献。
范文2：在工作实际中，我们常常会遇到一些问题，如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
工作懈怠整改措施精选
工作懈怠整改措施精选懈怠是指工作中表现出的敷衍、懒散、缺乏主动性的态度和行为。
在职场上，工作懈怠不仅会影响个人的工作成绩和发展，还可能给团队和组织带来一系列的问题和损失。
因此，及时采取有效的整改措施对工作懈怠进行改进和提升，对个人和组织都具有重要的意义。
一、认识和意识的培养工作懈怠的根源往往是对工作的认识和意识不足。
只有正确的认识到工作的重要性和对自己工作的责任，才能形成积极主动的工作态度。
以下是一些培养工作认识和意识的方法：1.明确工作目标：制定明确的工作目标，并将目标与上级的要求和团队的目标对接，确保自己的工作与整个团队的发展方向一致。
2.了解工作价值：了解自己的工作对组织的价值和影响，认识到自己的工作对于整个团队的运作和发展起着关键作用。
3.明确责任和义务：明确自己的工作责任和义务，并主动承担起自己应该承担的责任，不推卸、不逃避。
4.正确认识工作时间：正确理解工作时间的概念，保证工作时间内专注于工作，充分利用好每一分每一秒的工作时间。
二、积极主动的工作态度的培养一个人的工作态度决定了他的工作质量和效率。
要培养积极主动的工作态度，可以从以下几个方面进行：1.培养学习的习惯：工作不仅是完成任务，更是不断学习和进步的过程。
建立学习的习惯，不断提升专业知识和技能，帮助自己更好地完成工作。
2.保持积极乐观的心态：面对工作中的困难和挑战，要保持积极乐观的心态，克服困难并寻求解决办法。
3.主动寻找工作机会：不仅仅满足于现有的工作内容，还要主动寻找新的工作机会和项目，为自己的工作增加新的价值。
4.关注团队合作：工作不是单打独斗，而是需要与他人合作完成的。
保持良好的团队合作意识，与他人积极沟通和合作，共同完成工作目标。
三、管理和执行的改进管理和执行能力的不足，也是导致工作懈怠的一个重要原因。
一个良好的管理和执行能力，可以提高工作的效率和质量，增强个人的工作动力和责任感。
以下是一些改进管理和执行能力的方法：1.制定合理的计划：制定合理的工作计划，将任务分解为具体的步骤和时间节点，以便更好地进行计划和执行。
工作观念转变改变过去的工作观念提升工作态度
工作观念转变改变过去的工作观念提升工作态度随着时代的不断发展，工作观念也在不断变化。
过去，人们对工作的看法往往是将其视为谋生的手段，只是为了赚取生活所需的报酬而去从事。
然而，随着社会的进步和人们对生活质量要求的提高，工作观念也在逐渐发生转变。
如何改变过去的工作观念，提升工作态度，成为了当下亟待解决的问题。
本文将探讨工作观念转变的重要性，以及如何通过改变工作观念来提升工作态度。
首先，工作观念的转变对于个人的职业发展至关重要。
过去，许多人将工作仅仅视为一种谋生的手段，缺乏对工作的热情和追求。
然而，随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也在不断提高。
一个积极主动、有责任心、有创造力的员工往往更受企业青睐，更容易获得晋升和提升的机会。
因此，改变过去的工作观念，将工作视为实现自我发展和成长的机会，对于个人的职业发展具有重要意义。
其次，工作观念的转变可以提升工作效率和工作质量。
过去，许多人对工作持消极态度，只是勉勉强强地完成任务，缺乏主动性和创造性。
然而，当一个人改变了对工作的看法，将其视为一种实现自我价值和贡献社会的途径时，他会更加投入到工作中，更有动力去克服困难，提高工作效率和工作质量。
一个积极进取、乐观向上的员工往往能够在工作中展现出更大的潜力，取得更好的业绩。
此外，工作观念的转变还可以提升个人的职业满足感和幸福感。
过去，许多人对工作持消极态度，工作仅仅是为了赚取报酬而已，缺乏对工作的热爱和追求。
然而，当一个人改变了对工作的看法，将其视为一种实现自我实现和价值的途径时，他会更加享受工作带来的成就感和满足感，从而提升个人的幸福感和生活质量。
一个对工作充满热情和激情的员工往往能够更好地平衡工作与生活，拥有更加充实和幸福的生活。
综上所述，工作观念的转变对于个人的职业发展、工作效率、职业满足感和幸福感都具有重要意义。
如何改变过去的工作观念，提升工作态度，成为了当下亟待解决的问题。
我们可以通过以下几种方式来实现工作观念的转变：首先，树立正确的工作观念。
工作改变方法及思路
工作改变方法及思路1. 采取积极主动的态度，不断寻找自我突破与提升的机会。
2. 学会接纳变化，适应新的工作环境和角色。
3. 不断改进自己的工作方式，寻找更高效的方法来完成任务。
4. 多多思考，提出创新的想法和解决方案，以应对工作中的挑战。
5. 善于倾听他人的意见和建议，以便改进自己的工作表现。
6. 保持积极心态，对待工作中的困难和挑战。
7. 不断学习新知识和技能，以提升自己在工作中的竞争力。
8. 把工作中的失败视为学习和成长的机会，积极总结经验教训。
9. 培养良好的沟通技巧，能够与同事和领导有效地沟通和协作。
10. 增强自制力，保持专注和耐心，提高工作效率。
11. 注重团队合作，与同事共同努力，实现共同目标。
12. 关注行业动态，对工作进行更深度的理解和思考。
13. 灵活调整工作计划，以应对突发情况和工作变化。
14. 定期审视自己的工作表现，寻找改进的空间和可能。
15. 建立良好的工作习惯，提高工作的效率和质量。
16. 寻找工作中的创新点和改进空间，使工作更富有创造性。
17. 对待工作中的压力和挑战，保持良好的心态和情绪。
18. 不断反思自己的工作方式和习惯，做出积极的改变和调整。
19. 多与同事交流，分享工作心得和经验。
20. 勇于担当责任，积极应对工作中的各种挑战。
21. 注重自我管理，合理规划时间和任务，提高工作效率。
22. 保持对工作的热情和投入，做到对工作心无旁骛。
23. 不轻易放弃，积极寻找解决问题的方法和途径。
24. 提高工作的自主性和创造性，做到主动思考和行动。
25. 关注工作中的细节和重点，做到精益求精。
26. 利用工作中的资源和帮助，以更好地完成任务。
27. 多参加培训和学习，提升自己的专业能力和水平。
28. 坚持自我鞭策，要求自己不断超越，追求更高的工作目标。
29. 改进工作流程和方法，提高工作的效率和质量。
30. 多参与工作中的团队活动和讨论，提高团队凝聚力和合作性。
31. 主动承担额外的工作任务，展现自己的能力和价值。
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企业员工应端正工作态度、改进工作方法一个企业，就是社会里的一个单位，就是一个团体，就是一个组织。
一个企业要实现自己的目标，体现自己的价值，就必须要将组织和员工个人融为一体。
组织是一个平台，而个人在这个平台上为企业创造价值的同时，体现其自身价值。
因此，企业的管理者是企业的关键因素，是企业生力量的源泉。
管理者不是监工，他是通过自己的工作，使其他人、其他职务、其他部门，乃至整个企业产生积极的成果。
管理者的工作，本质上是“思考”或脑力劳动，是无形的活动。
企业的管理者要用有效的工作方法把员工个人的成果结合起来才能为企业产生效益。
判断管理者工作绩效的好坏是看他的成果对企业的影响。
这就强调了管理工作的必须具有有效性。
管理工作的有效性在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式，而管理者通常会遇到一些无法控制的情况向他施加压力，将工作推向无效，使机构运作不灵：1、管理者的时间往往只属于别人而不属于自己；2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；3、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者的工作才具有有效性；4、管理者身处组织之，但他如果要有效工作，还必须努力认识组织以外的情况。
为应对这些情况，管理者必须养成如下习惯：1、知道如何利用自己的时间；2、注意是要通过自己的努力来产生必要的成果，而不是工作本身（即完成工作任务）；3、把工作建立在自己优势上，善于利用自己的长处，上级、同事和下级的长处；4、精力集中于少数主要领域；5、善于作出有效的决策。
不然，就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。
作为一个管理者，每天有多忙并不重要，而忙的什么却很重要。
一个管理者的时间是有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去做；尤其要抓住关键，做成一件事，进入良性循环，一顺百顺。
管理者的基本工作就是“决策”，就是确定一个目标。
一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法，一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。
管理工作不是就事论事地解决“例常”问题，而是基于思想观念或高层次认识，对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果，产生实质性的影响。
企业要发展，要实现自己的目标，体现自己的价值，管理者必须避免出现传统管理的特征：1、时间属于别人，常陷于处理发生的事务上；2、身在什么岗位，就用什么样的思维方式来看待问题，不知道整个系统所需要的条件是什么，导致部门之间不合作；3、只专注于事务，忽略了人才的培养。
现代管理者的工作主要是帮助同事（包括上司和下属）发挥他们的长处并避免用到他们的短处。
他们的管理就是对企业的承诺：1、承诺目标。
明确做什么以及做到什么程度；2、承诺措施。
明确如何做；3、承诺合作。
明确与谁做，解决管理者和被管理者之间的合作分工问题。
现代管理者都善于作出对整个组织绩效和成果具有特殊影响的决策。
他们的决策，是一套系统化的程序，有明确的要素和一定的步骤，他们重视的，是分辨什么问题为例行性的，什么问题为策略性的，而不重视“解决问题”。
他们需要的是决策的结果，而不是技巧。
例如：国远公司目前所做的决策：1、确立了一个统一的方向（即经营战略），并成立了一个管制中心（总经理办公室）；2、建立了一个有责权的高层管理和积极进取、作风干练的经营业务部门；3、通过制度的建设，也明确了他们各自的责任和履行其职责的职权，足以使他们发挥所长，并使他们的成就得到应得的鼓励。
现代管理者都善于改进做事的风格和方法，在他们面前，都摆着许多值得去做的工作，而他们的时间却非常有限，因此，他们都善于将决策转化为行动，将一项任务转化为组织的行为。
他们都知道集中精力抓住、解决一项首要任务。
一位有效的管理者，都会把主要精力集中在当前正在进行的工作上，而不会再去兼办其他工作。
他们会首先确定工作的优先次序：1、重将来而不重过去；2、重视机会而不能只看到困难；3、选择自己的机会，而不盲目跟从；4、追求高目标，要有新意，不能只求安全和方便。
只有这样鼓足勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作，管理者才能成为时间和任务的“主宰”，而不成为他们的奴隶。
现代管理者都善于使人发挥其长处，用其同事之长处、用其上级之长处和用其本身之长处，充分运用每一个人的长处，共同完成一个工作任务，以达到既定的工作目标。
这才是组织存在的唯一目的，管理工作的唯一意义。
要运用人的长处，面临的第一关即是选择人。
有效的管理者择人任事都是以一个人能做些什么为基础。
所以用人的决策，不在于如何克服人的短处，而在于如何发挥人的长处。
不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然是平平庸庸的。
企业是用人来做事，而不是用来投主管之所好的。
一个组织有一种特殊的手段（它就是文化和制度），它既可以使人发挥长处，也可以使人的短处所带来的不利影响减少到最低程度。
生活在这个社会上的每一个人、都需要工作,而且需要努力的工作。
工作的质量往往决定生活的质量。
我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的方法。
才能来自于文化教育和品德修养，更取决于工作中的培育和铸就。
在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复，螺旋式上升。
当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，迸发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。
由此，敬业进取、不懈努力是实现理想和提升自我的必由之路。
能不能让自我价值得以实现,最主要的是取决于对工作的态度。
第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。
只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。
我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。
第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。
人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。
因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。
第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。
工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。
如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。
在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。
对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。
不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几复印纸无关紧要,就随便浪费，事无大小,这也是一种责任和义务。
竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。
第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。
不管环境如何,作为员工都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的单位,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自己的工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。
因此，工作态度作为工作的在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。
这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作可以平凡，工作态度不能平庸。
员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
具体来说，企业管理者和企业员工在进行工作态度改造时，要遵循以下三条原则：1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。
转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行工作态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规来约束人的行为。
3、实事：态度改造，特别是重大的工作态度改造，尤其要注意遵循实事的原则，忌讳言过其实。
只有实事，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远想，你的工作态度是决定你将要达到的高度。
你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。
不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
我们端正了工作态度，就要调整工作思路。
思路和思维是两方面的容。
思路是一种态度和大方法的问题，思维是一种小方法和逻辑的问题。
比如思路有些人把工作当学习，有些人把工作当工作；有些人只会模仿，有些人细化思考；有些人以接受老事物为主，有些人以分享新事物为主，这些思路上的差别都直接影响到思维。
思路没有改，思维和方法上更加无法改。
有了喜欢总结，不断思考和持续改进的大思路，才可能逐步改进思维能力，培养结构化思维和分析解决问题能力。
工作的过程是学习的过程，是带着问题学习的过程，因此工作中的学习更加有针对性和价值。
工作中的学习最重要的还是在能够解决工作中实际问题的情况下，拓展该问题说相关的知识面，在没有工作束缚前提下能够主动关注工作相关的知识面和信息。
工作中实际问题解决锻炼的是技能，知识面的拓展锻炼的是思维，而思维的作用则是能够帮助你快速解决新的问题，不受已有知识和技能的约束。
我们有了好的工作思路，就要改进工作方法，以达到提高工作效率的目的。
一、时刻总结经验教训。
如果你喜欢这份工作，也打算在这一行干下去，也清楚了自己的工作涵，那么就要看一下，你在这一行干了多久，有什么成果，有什么经验，有什么教训。
经常的总结自己，是提高自己的基石。
把自己从事这一行以来的这几年的时间的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失去，综合一下自己的得失，有沉淀就会有收获，将自己的经验教训写出来（不要仅仅是想出来），从而总结一下，自己这几年来是否提高了，即使没有得到很多利益，有没有非即得利益上的收获，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。
把自己做过的比较满意和不满意的项目（工作）拿出来认真分析一下，满意的，成功之处在哪里，不满意的，失败之处又在哪里。
而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，它是成功的还是失败的，成功之处在哪，失败之处在哪，有没有更好的方法来解决，发生过什么情况需要以后避免。
其实所谓捷径，本来就是少走弯路。