员工行为规范及管理制度
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
员工守则及工作规范通用8篇
员工守则及工作规范通用8篇员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
员工日常工作规范管理制度篇二一、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！二、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）
公司办公室行为规范的管理制度公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇），希望对大家有所帮助。
公司办公室行为规范的管理制度1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
公司办公室行为规范的管理制度2一、岗位规范(1) 遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
(2) 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3) 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4) 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5) 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6) 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7) 办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
(8) 文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
(9) 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10) 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范和员工管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它们为员工提供了明确的准则和标准，以规范员工的行为、提高员工的工作效率，确保企业的正常运作和秩序。
本文将从员工守则、员工行为规范和员工管理制度三个方面进行分析和阐述。
一、员工守则员工守则主要是指企业对员工的基本要求和行为规范。
这些要求和规范包括但不限于以下几个方面：1.诚信守法：员工应遵守法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
2.保护公司利益：员工必须以公司利益为重，严禁泄露公司商业秘密，不得向竞争对手提供敏感信息，不得从事损害公司利益的行为。
3.尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、辱骂、欺凌等行为。
4.保护公司财产：员工应妥善保管公司财产和设备，合理使用公司资源，不得擅自挪用、盗用或损坏公司财物。
5.保守企业机密：员工应认识到企业机密的重要性，不得私自泄露公司的商业机密，包括但不限于产品研发、营销策略、客户信息等。
二、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作过程中所应遵循的行为准则。
这些规范旨在促进员工的工作效率和协作，确保工作环境的和谐稳定，维护企业形象和声誉。
以下是一些常见的员工行为规范：1.自律：员工应遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，不得迟到、早退或旷工。
在工作期间应专心工作，不进行与工作无关的活动。
2.严格执行工作流程和标准：员工应准确地按照工作流程和标准操作，保证工作质量，不得故意违反或篡改工作流程。
3.积极正面的沟通：员工应积极主动地与同事、上司进行沟通，互相支持，共同解决工作中的问题，营造良好的团队氛围。
4.敬业精神：员工应以高度的责任心和敬业精神履行自己的工作职责，不得敷衍塞责，尽力提供高质量的工作成果。
5.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行任何违法违规的竞争行为，不得利用公司资源进行违法竞争。
员工管理制度是指企业针对员工的管理方法和制度。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范员工管理制度在一个组织中，员工是最重要的资源之一。
为了确保组织的正常运营和有效管理，需要制定一套员工守则，明确员工的行为规范和管理制度。
本文将从员工守则的重要性、行为规范和管理制度三个方面进行阐述。
一、员工守则的重要性员工守则是组织内部的一种规范行为准则，旨在引导员工遵守规章制度、积极工作、提高工作效率，并维护组织的声誉和形象。
一个良好的员工守则不仅能规范员工的行为，还能激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的成长和发展。
二、员工行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不参与违法犯罪活动。
在工作中，要诚实守信，不得以不正当手段谋取私利。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在工作沟通中应礼貌待人，倾听他人的意见，保持良好的合作氛围。
3. 保护机密：员工应严守组织的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
同时，员工还应保护个人隐私和他人的机密信息。
4. 工作纪律：员工应遵守工作时间和工作安排，不擅离职守，不偷懒。
在工作中，要保持高度的责任心和执行力，按时完成工作任务。
5. 备勤守纪：员工应遵守考勤制度，准时上下班。
如遇特殊情况需请假，要提前向上级领导请假并填写请假单。
6. 保护财产：员工应爱护和合理使用组织的财产，不浪费和滥用资源。
离职时，应按要求归还或交接工作和财物。
三、员工管理制度1. 岗位职责：每个员工都应清楚自己的岗位职责，根据自身职责和工作要求，认真履行职责，并与其他部门或岗位做好协调与沟通。
2. 培训与发展：组织应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，提供晋升和发展的机会。
3. 绩效考核：组织应建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估和奖励激励。
4. 纪律管理：组织应建立健全的纪律管理制度，对违反员工守则的行为进行惩戒，重大违纪行为可考虑开除。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范、员工管理制度是一家企业或组织必不可少的一部分，它们旨在规范员工的行为，提高工作效率和保护企业的利益。
以下是一个关于员工守则、员工行为规范和员工管理制度的例子，该例子的内容可适用于大多数企业。
员工守则1.诚信守信：员工应诚实守信，恪守职业道德和企业价值观。
2.遵守法律法规：员工应严格遵守所在国家和地区的法律法规。
3.保护企业利益：员工应保护企业的利益，不得从事损害企业利益的活动。
4.保护机密信息：员工应保守企业机密信息，不得泄露给未授权人员。
5.共同营造良好的工作环境：员工应尊重他人，遵守企业的规章制度，共同创造和谐、积极、有利于工作的环境。
员工行为规范1.服从上级指示：员工应按照上级的指示进行工作，并及时向上级汇报工作进展。
2.高效工作：员工应以高效率、高质量完成工作任务。
3.团队合作：员工应与同事合作，互相支持和帮助，共同完成团队目标。
4.与客户和供应商关系：员工应与客户和供应商保持良好的合作关系，提供优质的服务。
5.保护企业财产：员工应保护企业的财产，妥善使用和维护企业的资产设备。
1.招聘和录用：企业应根据工作需求和能力要求进行招聘和录用，确保招聘工作的公平、公正。
2.培训和发展：企业应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和专业知识。
3.薪酬和福利：企业应按照相关法律法规和企业规定，制定合理的薪酬和福利制度。
4.绩效评估与激励：企业应定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果对员工进行激励和奖励。
5.纪律和处分：企业应建立纪律和处分制度，对违反规定的员工进行相应的处罚和纪律处分。
6.员工关怀：企业应关心员工的身心健康，为员工提供相应的福利和关怀措施。
总结起来，员工守则、员工行为规范和员工管理制度是一家企业或组织确保员工遵守规定、提高工作效率和保护企业利益的重要工具。
企业应根据具体情况制定和实施相应的规定，并严格执行，以营造良好的工作环境和企业形象。
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传承之诺（香港）鞋服设计中心员工日常行为规范及管理制度日常行为规范一．仪表每天早上上班之前，每位员工必须检查衣着及仪容仪表。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、适当修饰，注意个人清洁卫生。
1．男士上班不准穿“拖鞋、背心、露膝短裤等”，不留长发、光头或奇形怪状的发型。
2．女士上班不准穿“拖鞋、吊带背心、超短裙、热裤、超低腰裤等”，穿着要得体，淡妆上岗，非必要情况不浓妆艳抹，整体要端庄大方。
二．言语在工作中要使用文明用语，对人态度要和蔼，举止要大方，做到有礼有节。
不说脏话，不辱骂他人，不叫别人绰号。
与客户交谈时请使用普通话，口齿清晰，语气平和。
上下班同事间要相互问候、道别。
诸如：早上好，明天见等。
在办公场所要言语温和平静，不大声喧哗，不胡乱起哄。
上班时间要严格按照职位、姓名称呼领导和同事，通话时要注意个人的语气和措辞，维护公司和个人的良好形象。
在接听电话时请去掉“喂”，要用亲切问候语：“您好银鼎广告”。
开会时要有时间观念，按时到会，不得随意发言，或打断他人发言。
发表意见时，保持沉稳的语气，不激动，不大声吼。
三．行为行为习惯能体现一个人的整体素质，在工作中，良好的行为能决定你的成败。
所以，养成良好的个人行为习惯，有助于公司和个人的共同发展。
1.坚持“尊重他人就是尊重自己”的道德观念。
同事之间要相互帮助，团结友爱，不吵架，不斗殴，把问题解决在萌芽状态下。
2.爱护公司财产，维护公司利益，以主人翁精神对待公司的每一件事。
严格遵守公司的保密协议，不向他人随意透露公司的内部信息，不将公司内部资料私自带出公司，不得利用公司资源谋取私利。
谋私金额2000元以内的，公司将做出内部处理；谋私金额超出2000元的，公司有权交予司法机关处理。
3.严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，不无故旷工，不随意不打卡。
4.保持办公环境整洁，文明，不在办公场所吸烟，乱扔垃圾，随地吐痰，吃零食等。
5.工作时间不做与工作无关的事，上班时应将手机铃声调为振动或静音，且接听私人电话不宜过长（3分钟为限）。
6.上班时间会见客户需到前台登记，不得随意会见客户外的私人朋友及亲朋好友等。
7.下班前整理各自的办公用品，清洁办公桌，关闭各类办公设备电源。
值日员工要打扫卫生。
1四．上班时间做到八不许1．不允许在QQ中聊些与业务无关的闲话和玩游戏，避免说话影响他（她）人正常工作，在QQ群中可以向业务好的同志和业务领导咨询一些业务知识，提高自身能力素质和业务水平；2.不允许大声喧哗，需要请教业务性问题或者领导有工作安排，也要注意自身声调，能降到低八度两人听得清就行；3.不允许在办公区内打电话，正课时间把铃声调到震动，办公或业务电话也要注意你的声调和文明用语，从点滴中树立自身和公司形象；4.不允许在办公区内吸烟，会议室建立吸烟区；5.不允许随地乱扔纸屑、随地吐痰，保持良好的办公环境卫生，每周五下午利用一个小时或两个小时的时间搞次大扫除，争取做到人人参加。
纸篓垃圾清理要及时，尽量做到不过夜最好；6.不许直呼领导姓名，不得喊同事绰号，说话要文明，不要带脏字；7.不许把亲朋好友和无关的人员带入办公区内，闲聊、逗留、嬉笑和打闹；8.办公桌上物品摆放不许太乱，除正常的办公品外，下班时要及时收起，放到抽屉里，抽屉里也要做到摆放有序。
五．公司规定1.上班人员第一时间佩戴好工牌号，上下班要随时记住打卡；对迟到早退又不打卡的人员，前台一定要做好记录；2在任何情况下都要严守公司的机密，将公司的利益放在首位，不得随意将公司的的信息透露给其他人；3.在公司上班期间，损坏公物或工作失误造成公司直接经济损失的要照价赔偿；4.每周二至周五早8.10分各部门负责人要参加公司召开的晨会，不得迟到。
（参加人员：柯总、程威、吴洁实、户拥军、方阿芳、卢亮、周桂盛组成），周一上班时间8.30和周六下午开全体员工会议或部门负责人会议，有特殊情况的要提前通知，不得无故缺席。
其他会议根据公司具体情况而定，开会时要将手机调为静音或是震动，严禁与会者抽烟。
5.需要请事假人员由部门领导在假条上签字方能报行政。
由行政开出公司制式假条。
部门领导由行政签字后报柯总，经批示后，请假人把假条二联交到前台，进行登记方可生效。
6. 每月前两天下午下班前把下月工作计划以电子版的形式交到行政部，由行政整理后交给柯总；7. 建立“三考”机制，即：“考评，考勤，考核”。
考评就是每月进行员工民主测评，主要看的是在大家心目中的群众威信；考勤就是看平时表现和落实制度情况，考核就是看业务水平通过培训提高多少，每月业务量完成多少。
考评主要由行政每月组织实施，考勤主要由前台统计结果评定，考核主要由各部考试成绩和业绩确定；8. 员工自接到通知之日起为正式上班，员工试用期满后（一般为1-3个月，最短不能少于一个月，最长不得超过3个月），自行手写书面转正申请，交给业务部门领导，由业务部门领导通过从员工平时表现，业绩完成情况，综合考虑是否可以转正。
考虑成熟后向人事行政部门提出申请，由行政统一安排时间，业务部门以上领导开会研究讨论是否决定转正。
最后报请柯总审批！9.对公司员工组织纪律不强，思想观念淡薄，大局意识不浓，不能忠于公司，岗位职责不清不能做不到“敬业、专业、高效、忠诚”的员工，该批评教育的批评教育，该辞退的给予辞退。
给公司带来负面影响和直接受到经济损失的，该赔偿的赔偿，该追究刑事责任的追究刑事责任。
六、考勤制度1.公司实行每天工作7小时、每月休息4天的工时制度；（即58天/年/人的年度正常假期）2.正常休假全部由公司统一安排，没有特殊情况下周日为休息时间，遇到特殊情况另行通知；3.有特殊情况需要请假按‘一般事假’处理；未办请假手续自行休息的，在半天时间以内向公司相关负责人通报的，按‘例外事假’处理，上班后第一时间补办请假手续，且事假不给予发工资；自行休息、且未在规定时限内通报的，全部按‘旷工’处理；（任何休假，至考勤汇总时未见‘假单’的一律按‘旷工’计算）。
旷工一天，扣发三天工资。
4.本年度的假在本年度内休完，（统休时间加班的行政不予考勤，需要加班的按照加班规定执行）。
5.需要加班工作的，公司可以随时要求加班工作；加班的需填写加班申请单，由部门主管同意，行政审核备案。
加班单由本人填写，柯总审核签字后方可生效。
当天没有填写加班申请单的，晚上又加班到十二点之后，且当天不能及时上班的，要及时和人事行政部门联系，说明情况，补填加班单交总经理审核签字后，交前台做好记录。
6. 生病住院治疗的，住院期间的时间视为“病假”；非住院期的，不作病假处理，住院的回公司后，要及时向公司出具出院证明，单据发票和本人病历卡。
7.公司实行电子钟打卡考勤与前台手工登记的双重考勤制度；无故不打卡者：每月5次以下免于处罚；5次以上的，按5元一次从本月工资中扣除，具体计算方法为（х-5）*5；迟到：凡迟到的每月不超过3次，每次不超过10分钟，不追究责任。
超过三次的1分钟扣除1元，3次范围内超过10分钟的，超过1分钟扣除1元钱。
早退视为迟到，处理方法同上。
满勤者：凡满勤无事假，且无迟到早退未打卡者予以奖励50元。
8.（1）事假：（全年事假超过15天的不享受当年的年终奖金）‘一般事假’的，休一天扣发1天薪资；‘例外事假’的，休一天扣发1.5天薪资（2）旷工：一天扣发3天工资；（全年旷工超过3天的不享受当年的年终奖金）（3）病假：发放基本工资；（暂定为750元/月、下同）病假结束后，本人要携带医院出具的出院证明、病历卡和单据发票到行政部备案。
超过15天以上的病假，不给予发放工资。
（4）婚假：发放基本工资；（5）丧假：发放基本工资；（6）产假：发放基本工资；七、会议制度根据公司现有情况第一、全体员工会议制度：每月（30－1）号召开全体员工开会，时间由老总临时安排，由行政通知。
会议内容：1.行政讲评上月行政管理工作总结情况；2.各部门总结月工作情况、下月工作计划和下月工作推进表；3.新到员工自我介绍；4.柯总作指示。
第二、晨会：一、部门中层以上负责人会议：周一早8：10分召开全公司部门中层以上负责人会议（与会人员：柯邵林、江静、洪利平、周桂盛、赵虹、于黎明、孙宏伟、冯羲腾、韩丽瑾、叶宏杰、卢亮、谢冯玉、陈群晖、赵迪和宋小银15人）。
会议内容：1.行政讲评上周行政管理工作总结情况；2.各部门总结上周工作情况、本周工作计划和本周工作推进表；3.柯总作指示；二、部门负责人会议：周二至周六早8：10分召开部门负责人会议（柯邵林、江静、洪利平、周桂盛、赵虹、于黎明、孙宏伟、冯羲腾、韩丽瑾、叶宏杰）。
会议内容：1.各部门负责人总结头天完成的主要工作和汇报当天需要完成工作；2.柯总作指示。
第三、行政列会：根据公司实际情况和行政结合当前公司管理存在的问题急需开会而定，参加人员根据会议需要确定，需要与会人员必须无条件执行。
会议内容：人事调整、工资调整、行政处罚、行政急需讲评的管理工作和员工入职转正会议等。
第四、临时会议：由柯总根据公司工作进展的具体情况和急需解决的问题而定。
第五、会议要求：1.与会员工无条件第一时间到齐；2.与会人员不能带手机入会议室；3.会议期间不能吸烟；4.会议期间不能交流与会无关信息；5.会议时间不宜过长；6.会议期间不能私下交谈；7.会议期间不能讲和做其他与会议无关的事；8.会议时他（她）人发言时不要打断，需要打断时，要做到有理有节；9.会议时，纪录人记笔记的同时，要纪录好应到会人员人数和实际到会人员人数，未到会人员原因要备注清楚，以便行政月底考勤时讲评。
第六、会议处罚：1.会议开始时迟到者（1分钟也作为迟到处理），迟到一次罚款20元，两次40元以此类推。
2.会议缺席者，本月内缺席一次会议，在全体员工会议上点名批评；缺席两次会议，全体员工会议上做书面检查，扣除当月所有奖金和福利待遇；缺席三次会议，开除；缺席一次同时扣除50元两次100元。
3.吸烟一次罚款10元两次20元以此类推；4.携带手机入会者，发现一次罚款10元两次20元以此类推。
行政结算2011年10月17号3 总经理：网络部：VIP人才部：编辑部：营销部：栏目制作：行政人事部：此规定行政负责解释行政人事部 2011-03-03 4。