8用友T+薪资管理模块功能介绍
用友U8全产品介绍
应付款管理面向应付会计。
主要功能特点
对采购管理系统的采购发票进行审核，进行付款处理，支持应付单的录入、现金折扣的处理、单据核销的处理等业务处理功能。
提供应付账龄分析、欠款分析等统计分析，提供资金流出预算功能。
总账管理中加强对操作员的权限控制功能。有部门辅助核算的制单、查询权限；凭证类别制单、查询权限；客户、供应商、项目、个人的制单、查询权限，同时增加了凭证制单的金额权限。
制单时提供查看科目最新余额功能，加强对资金的管理。
制单时提供快捷键“=”自动计算借贷方差额，以最快速度使凭证借贷平衡。
提供常用凭证和凭证对冲功能。
按客户＋部门核销，解决同一客户，部门和业务员可能串户的销售订单核销问题
按客户＋部门＋业务员核销，解决同一客户同一部门中的不同业务员串户的销售订单核销问题
按客户＋合同核销，解决同一客户对应合同核销的核销问题
按客户+项目核算，解决项目核算的企业（施工和工程项目企业）要求明细到项目核销的要求
提供应收票据的管理，对票据的计息、背书、贴现、转出的进行处理。
支持联查分销系统的凭证，及时掌控渠道业务动态。
支持凭证录入时指定现金流量项目，同时支持现金流量拆分模板设置，系统可按模板规则自动指定。
【应收款管理】着重实现工商企业对应收款所进行的核算与管理。它以发票、费用单、其他应收单等原始单据为依据，记录销售业务以及其他业务所形成的应收款项，处理应收款项的收回与坏账、转账等业务，同时提供票据处理功能，实现对承兑汇票的管理。本系统可以与总账、销售系统集成使用。
自由定义科目代码长度、科目级次。根据需要增加、删除或修改会计科目或选取行业标准会计科目。
用友ERP-U8各系统模块功能介绍
用友ERP-U8各系统模块功能介绍用友U8企业管理软件着眼于企业部资源、关键业务流程的管理和控制，不仅考虑到信息资源在部门、企业、集团共享的要求，还充分表达了预测、计划、控制、业绩评价与考核等管理方面的要求，实现了资金流、物流、信息流管理的统一，解决了长期困扰企业管理的难题。
作业模式的改变不仅表达在形式上，也表达在思想上。
原来熟悉的手工单据、账薄不见了，数据存在“黑匣子〞安全吗？确实：信息系统的建设对数据安全控制与存储提出了〔更高〕的要求，针对于此，用友U8管理软件提供如下安全功能：1、身份验证、对多组的支持、授权/取消/否认模型和对组的动态使用等技术，增强了数据库系统的安全性；2、为保障数据安全存储，利用了SQL Server 7.0〔或SQL Server2000〕行级锁自动选择最优级锁，改良了软件应用的并发控制，保证多用户使用时数据存储安全稳定；3、事务处理机制保证了意外掉电等情况下的数据完整性；4、通过与Microsoft Proxy Server等防火墙结合，以保证网络应用时的数据库安全。
网络通信采用连接串，保证数据在网络上传递时的安全；5、 U8软件中关于操作员功能权限的设置，保证了系统在授权机制的有效控制下安全运转；6、系统操作日志可以对各操作员登录时间、操作容一览无余；7、对于跨地区分子公司的财务业务数据监控，可以通过SQL Server的复制技术，来实现在企业、分公司和移动办公室之间移动数据和存储过程，很好支持分布式应用。
U8管理软件功能从系统功能上讲，U8管理软件包括十局部：财务系统〔含总账、UFO、应收应付、工资、固定资产、资金管理、本钱管理、现金流量表、财务分析等模块〕；购销存系统〔含采购计划、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算模块〕；分销业务管理；人力资源；生产制造；决策支持；行业报表；合并报表；商业智能；客户化工具等。
以上各功能模块共同构成了U8管理软件的系统架构，各模块既相对独立，分别具有完善和细致的功能，最大限度地满足用户全面深入的管理需要，又能融会贯穿，有机地结合为一体化应用，满足用户经营管理的整体需要。
用友U8操作手册-计件工资管理
目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。
计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。
计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。
1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。
个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
用友T+V13.0薪资管理模块简介
核心价值点
• 支持累计预扣法、专项附加扣除，工资核算准确合规； • 支持多类别薪资核算（月度薪资、年度奖金），满足企业个性化薪资核算需求； • 支持自定义薪资项目，可灵活设置计算公式； • 支持移动端薪资自助查询及密码校验，更好的保障薪资私密； • 支持薪资分摊以及薪资凭证接口，精细核算企业费用/成本； • 支持薪资报表以及全员全额扣缴申报数据导出，数据全面准确； • 支持薪资期初数据录入，可任意期间顺畅上线； • 支持薪资数据漏输校验、离职人员检查等其他功能。
产品介绍 – 数据统计
支持薪资明细查询与部门/员工/年/月多维度汇总，以及可视化分析
如按部门汇总时，可直观对比企业各部门薪资成本支出
产品介绍 – 数据统计
支持所有薪资项目统计查询，例如各专项附加累计、累计起征点、累计已缴个税等 在不启用移动端查询时可在此打印工资条，通知员工薪资发放
产品介绍 – 移动端查询
员工
业务流程
薪资模块业务流程
建立账套
基础设置
管理员
期初录入
福利统计 考勤统计
薪资核算 薪资审核
劳资员
账务处理
薪资变动处理 月度薪资、年度奖
金核算
打印工资条/移动 端查询
银行报盘
银行发放工资
个税申报
财务
决策层
报表查询
薪资查询
步骤1：设置薪资项目及类别，使用预置时可跳过 步骤2：录入期初累计，年初启用时可跳过 步骤3：录入员工薪资数据，一键轻松核算薪资
• 累计预扣 根据税法规定，完成纳税人在一个纳税年度内依据累计预扣预缴法个税的计算
• 薪资分摊 将实际发生的即将需支付的薪资总额，分配计算到生产成本 /制造费用/管理费用/销售费用,甚至下级明细科目，使财务核算更加精细
用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理
用友管理软件的工资系统
工资系统的技术实现与架构
技术实现
工资系统通常采用先进的技术架构和开发语言，如Java、.NET等，数据库管理系统则 采用MySQL、Oracle等。系统需要具备高可用性、可扩展性和安全性等特点。
架构
工资系统的架构通常包括以下几个部分，如数据层、业务逻辑层、用户界面层和安全控 制层。数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责实现系统的各种功能，用户界面
06
用友管理软件的工资系 统未来发展趋势与展望
技术创新与升级
云计算技术的应用
利用云计算的高效计算和存储能力，提升工资系统的处理速度和 数据存储能力。
大数据分析
通过大数据分析技术，对工资数据进行深度挖掘，为企业提供更有 价值的决策支持。
人工智能与机器学习
利用人工智能和机器学习技术，实现工资系统的自动化和智能化， 提高工作效率。
用友管理软件的工资 系统
contents
目录
• 用友管理软件简介 • 工资系统概述 • 用友管理软件的工资系统特点 • 用友管理软件的工资系统应用案例 • 用友管理软件的工资系统与其他系统的
集成 • 用友管理软件的工资系统未来发展趋势
与展望
01
用友管理软件简介
公司背景与发展历程
成立于1988年，是 国内领先的企业管理 软件提供商。
与OA系统的集成
流程审批自动化
通过与OA系统的集成，实 现工资发放前的审批流程 自动化，提高审批效率。
通知与公告同步
OA系统中的通知和公告功 能与工资系统集成，确保 员工及时获取工资相关的 通知和公告。
权限管理统一
通过与OA系统的集成，实 现工资系统与OA系统中用 户权限的统一管理，确保 数据安全。
功能
u8薪资管理使用流程
u8薪资管理使用流程U8薪资管理使用流程概述：U8薪资管理是一款用于企业人事管理的软件，主要用于员工薪资的计算、发放和管理。
本文将介绍U8薪资管理的使用流程，包括薪资计算、薪资发放和薪资管理三个方面。
一、薪资计算1. 登录系统：打开U8薪资管理软件，输入用户名和密码，登录系统。
2. 创建薪资计算方案：在系统中创建薪资计算方案，包括薪资项目、计算规则和计算公式等。
3. 导入员工信息：将员工信息导入系统，包括姓名、工号、职务、工资等。
4. 设置薪资项目：在薪资计算方案中设置薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
5. 执行薪资计算：根据薪资计算方案和员工信息，执行薪资计算操作，系统将自动计算每位员工的薪资。
6. 查看薪资结果：查看薪资计算结果，包括每位员工的薪资明细和总薪资。
二、薪资发放1. 生成薪资单：根据薪资计算结果，生成薪资单。
在薪资单中包含员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。
2. 导出薪资单：将薪资单导出为Excel或PDF格式，方便打印和分发。
3. 审核薪资单：对薪资单进行审核，确保薪资计算的准确性和合法性。
4. 发放薪资：根据审核通过的薪资单，发放员工薪资。
可以通过银行转账、现金发放等方式进行。
三、薪资管理1. 维护员工信息：在系统中维护员工的个人信息，包括入职日期、离职日期、岗位变动等。
2. 调整薪资项目：根据需要，对薪资项目进行调整，如调整基本工资、调整绩效系数等。
3. 查询薪资记录：根据员工工号或姓名，查询薪资记录，包括历史薪资、薪资变动等。
4. 生成报表：根据需要，生成各类薪资报表，如薪资总额报表、薪资明细报表等。
5. 数据备份：定期对薪资数据进行备份，以防数据丢失或损坏。
总结：通过上述流程，企业可以使用U8薪资管理软件进行薪资的计算、发放和管理。
通过设置薪资计算方案和薪资项目，灵活计算员工薪资；通过生成薪资单和发放薪资，确保员工薪资的准确发放；通过薪资管理功能，方便对员工薪资进行管理和查询。
用友T+功能操作手册
用友T+功能操作手册1. 概述本操作手册将介绍用友T+软件的各项功能和操作方法，帮助用户更好地使用该软件。
2. 界面导览- 登录：打开用友T+软件后，输入用户名和密码登录系统。
- 主界面：登录成功后，进入用友T+软件的主界面。
- 菜单栏：位于主界面的顶部，包含各个功能模块的菜单。
- 工具栏：位于主界面的中部，提供常用的操作按钮。
- 快捷方式：位于主界面的左侧，包含常用功能的快捷方式。
3. 功能介绍3.1. 基础功能3.1.1. 销售管理- 创建销售订单：在菜单栏中选择"销售管理"模块，点击"创建销售订单"按钮，填写相关信息，保存订单。
- 销售出库：在菜单栏中选择"销售管理"模块，点击"销售出库"按钮，选择需要出库的订单，确认出库。
3.1.2. 采购管理- 创建采购订单：在菜单栏中选择"采购管理"模块，点击"创建采购订单"按钮，填写相关信息，保存订单。
- 采购入库：在菜单栏中选择"采购管理"模块，点击"采购入库"按钮，选择需要入库的订单，确认入库。
3.2. 高级功能3.2.1. 财务管理- 设置会计科目：在菜单栏中选择"财务管理"模块，点击"设置会计科目"按钮，新增、编辑或删除会计科目。
- 生成财务报表：在菜单栏中选择"财务管理"模块，点击"生成财务报表"按钮，选择需要生成的报表类型，确认生成。
3.2.2. 人力资源管理- 员工信息管理：在菜单栏中选择"人力资源管理"模块，点击"员工信息管理"按钮，新增、编辑或删除员工信息。
- 薪酬管理：在菜单栏中选择"人力资源管理"模块，点击"薪酬管理"按钮，设置员工薪酬相关信息。
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步骤2：期初录入-薪资期初余额
非1月启用薪资模块时，需要录入员工的期初累计数据，以便在启用月正确计算个税，此时无需补录以前 期间薪资数据
• 支持按各项累计项目分别录入期初 • 支持Excel导入期初数据
• 支持专项附加扣除数据智能化校验， 防止数据错输导致个税计算错误
注意：项目实施时需与客户确认是否需要统计一整年数据，如需要时则要在1月启用薪资管理模块并补录每月薪资核算单， 另先启用总账再启薪资管理时，薪资管理启用期间不能早于总账启用期间
步骤2：期初录入-薪资期初余额
企业薪资核算如不存在税后增项场景时，累计税前应发合计=累计应发合计，此时两列按相同数据录入/ 导入即可；如存在税后增项场景时，累计税前应发合计=所有参与应税所得额计算的税前增项的合计数， 累计应发合计=所税前增项合计数+税后增项合计数
• 累计税前应发合计影响后续个税的正 确计算
步骤1：基础设置-薪资项目
增减属性选择税前两项时项目需要参与累计应税所得计算，选择税后两项时则不参与，但参 与应发合计、实发合计的计算。
应用举例： • 税后增项(免征税收入） 有些项目属于免征税收入无需缴税，如按照 国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所 得税，从企业、事业单位、国家机关、社会 团体提留的福利费或者工会经费中支付给个 人的生活补助费等，这些项目在计算应发合 计、实发合计时需要纳入，在计算税前应发 合计、应纳税所得额时需要剔除。 • 税后减项(税后扣款) 如员工租住公司宿舍，宿费需要在工资中扣 除时，此时在计算应发合计、实发合计时需 要纳入，在计算税前应发合计、应纳税所得 额时需要剔除。
• 薪资项目已做分类且后台根据分类自动 计算项目，不支持自定义分类
• 只能在基本项目下增加薪资项目，其他 分类禁止增加项目
• 专项附加扣除分类下预置其他合法扣除 1-5，可修改名称后直接使用 应用举例：如员工捐款符合税法个税 抵扣规定，则可将其他合法扣除1名称 改为准予扣除的捐赠额，年度累计分 类下其他合法扣除累计1名称改为准予 扣除的捐赠额累计，则薪资核算时自 动计税与累计
说明：上表0认为有数据，导入时按0导入，空则不导入
• 导入后支持手工再次手工编辑或可分 次导入每个薪资项目数据
步骤3：薪资核算
3、数据维护后需要先保存，再点击”薪资核算”按钮即可完成个税及各项累计值等项目的计算，未进行 核算时不允许审核，薪资核算单不支持无审流程（需要按审核状态控制移动端能否查询）
• 公式计算：可以定义项目间的计算关系， 核算时自动计算，系统项目不支持定义
• 固定值：如福利补贴录入固定值100，则每 月薪资核算时自动带入
功能说明：薪资项目是核算工资时的具体内容，例如基本工资、通讯补贴、事假扣款都是薪资项目
步骤1：基础设置-薪资项目
其他功能说明：
• 薪资项目被薪资类别引用后禁 止删除
• 薪资管理模块仅支持12个期间，即12个自然 月
• 薪资管理支持单独启用，单独销售
步骤1：基础设置-薪资项目
检查预置薪资项目是否满足薪资核算要求，不满足时可新增自行定义，满足时跳过
• 项目名称根据企业 习惯可自由修改
• 系统项目=“是”的项目只允许修 改名称，禁止删除与修改其他属性
• 支持公式计算/手工录入/固定值多种薪资 项目数据来源，其中公式设置需要在薪资 类别中设置具体公式
如企业不存在税后增项与税后速项，则 10税前应发合计与11应发合计结果相同
步骤1：基础设置-薪资类别
检查薪资类别是否满足薪资核算要求，不满足时可自行定义，满足时跳过
• 8月底支持新增月 度薪资类别
• 12月底支持新增 年度奖金类别
• 点击增行按钮，参照薪资项目档案选 择本类别需要的项目，数据类型、数 据长度、系统项目等属性自动带出
主要应用场景
• 月度薪资核 每月可根据员工本月基本工资、绩效奖金、公司福利等自动核算算员工月度薪资、代扣个税等薪资数据
• 年度奖金核算 年度终了根据员工本年奖金基数、绩效考核系数等情况自动核算员工年度奖金等数据
• 个税专项附加扣除 根据税法规定完成员工子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等专项附加扣除的个税抵扣
• 累计应发合计影响后续累计应发合计 值的正确计算
步骤2：期初录入-薪资期初余额
其他功能说明：
• 功能位置：初始化-期初余额-薪资期初余额 • 薪资期初指薪资管理模块启用月上一月的各项薪资数据累计值，如薪资管理7月启用，则期初数据为
6月底数据 • 员工不允许重复，支持部门、员工两种数据权限，且按交集进行数据过滤 • 存在薪资核算单后薪资期初余额自动锁定禁止修改与导入，以保证薪资核算数据正确性，修改时需要
先删除薪资核算单 • 薪资模块启用期间及后续期间财务结账后不允许修改与导入 • 期初数据按员工录入，薪资核算单在薪资核算时自动根据员工取值计算累计 • 期初数据导入时根据模板数据进行覆盖式导入，不支持按列导入
步骤3：薪资核算
基础信息及期初录入后即可开始薪资核算，薪资核算需要使用薪资核算单进行，操作如下：
张三
10000 1000 1000 1000
500
11500 1000
12000
13000 12000
李四
10000 1000 1000
1000
500
500
11500 1000
12000
13000 11500
赵一
10000 1000 1000
1000
12000
12000 11000
应税所得额计算时未纳入4生活补助与5差 旅报销，因此这两部分金额也没有参与个 税计算，即不用交税
• 月度所得税、应发合计、实发薪资、各项 累计等系统项目点击“薪资核算”按钮后 自动计算，导入无效，不允许修改
• 如录入了期初数据，在首次薪资核算时自 动取期初数据计算累计值
注意：薪资核算单支持审批流设置，如企业薪资核算与复核为不同人员进行时，可通过审批流设置支持
步骤1：基础设置-薪资项目
增减属性数据推演
4生活补助与5差旅报销虽然不参与个税计 算，但要给员工真实发放
税前增项
税后增项
税前减项
税后减项
员工
1基本工 资
2月度奖 金
3通讯补 贴
4生活补 助
5差旅报 销
6迟到扣 -7）
9个税
10税前应发合计 11应发合计 实发合计 （1+2+3） （1+2+3+4+5） （11-8-9）
财税处理：生成计提工资凭证、申报个税 查询分析：可视化薪资分析、移动端自助查询
产品实现
建立账套：功能启用
• 薪资管理模块启用期间不能早于19年，目前 系统仅支持累计预扣预缴算法，不支持19年 以前年度算法
• 薪资管理模块启用期间不能早于总账启用期 间，如客户需要录入全年薪资数据并且总账 在非1月启用时，需要先启薪资再启用总账
员工
解决方案：业务流程
薪资模块业务流程
建立账套
基础设置
管理员
期初录入
劳资员
福利/加班等统计 线下考勤统计
薪资核算 薪资审核
薪资变动处理
支持月度薪资、年 度奖金核算
银行报盘
银行发放工资
财务
决策层
计提工资 报表查询 薪资查询
个税申报 汇总可视化分析
打印工资条 查询验密
步骤1：设置薪资项目及类别，使用预置时可跳过 步骤2：录入期初累计，年初启用时可跳过 步骤3：录入员工薪资数据，一键轻松核算薪资
• 了解个税申报
纳税人应当在代扣税款（也可理解为发薪日）的次月十五日内，一般由企业代员工向主管税务机关报送其支付所得的有关 信息，包括员工姓名、员工证照类型、证照号码、本期收入、本期免税收入、五险一金、累计专项附加扣除等信息。
• 了解银行报盘
企业在薪资核算结束后需要导出员工的开户行、银行卡号、实发金额等信息交由薪资代发银行，由代发行完成薪资发放， 薪资发放后现金日志账只登记发放总数，基本没有按员工登记明细的企业。
• 累计预扣预缴 根据税法规定，完成纳税人在一个纳税年度内依据累计预扣预缴法个税的计算
• 成本费用分摊 将实际发生的即将需支付的薪资总额，分配计算到生产成本/制造费用/管理费用/销售费用，甚至下级明细科目，使财务核算更加精细
• 全员全额扣缴申报 可通过Excel一键导出员工本期收入、本期免税收入、五险一金、累计专项附加扣除等扣缴数据上报个税
• 薪资类别被薪资核算单引用后类别禁 止删除只能停用，类别具有的项目也 禁止删除
• 系统项目=“N”且数据来源=“公式计算” 的项目允许公式编辑
• 公式定义时不支持项目循环引用 • 项目计算顺序系统自动判断无需手工指定
• 项目公式跟随薪资类别，同一项目不同类 别引用时要分别定义
功能说明：薪资类别是由若干薪资项目组成的薪资核算方案，如销售有通讯补贴，车间人员没有，在薪资查询时不希望车间人 员看到通讯补贴项目以免引发不公的情绪，此时可以创建适用于销售与车间的两个薪资类别，每个类别下引用各自的薪资项目， 每个类别可以分别核算薪资
1、首次核算薪资时需要手工选择当前薪资类别对应的员工（非停用员工），员工支持批量选择，选择后自动带出员工所 属部门
先选择员工再停用，薪资核 算单审核时会进行提示
步骤3：薪资核算
2、首次核算薪资时需要手工导入或录入员工基本工资、专项附加等薪资数据，导入支持按列导入，导入 时如某单元格非空则导入，为空时不导入。按列导入也可用于每月导入考勤信息、专项附加扣除信息时 使用
产品概述
产品简介
薪资管理模块基于最新累计预扣预缴个税算法，可为企业提供薪资核算、个税申报、 银行报盘、移动端薪资查询、成本分摊、人力成本分析等服务，人力完成薪资核算后可 无缝衔接财务总账凭证以及个税申报，可进一步提升企业部门间协同与业务一体化能力。