用友U薪资管理课件
合集下载
用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转 账凭证。
操作指导 详见教材P413
业务四：发放工资
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得 与业务相关的原始单据。
业务描述
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置完成发放职工工资的会计 凭证。
薪资变动及分摊设置
理
薪资分摊业务处理
操作指导 详见教材P418
业务二：查询个人所得税申报表
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询个人所得税申报表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P420
业务三：查询银行代发表
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询银行代发一览表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。操作指导 详见 Nhomakorabea材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
岗位说明
【A01李金泽】设置个人所得税扣税依据。
操作指导 详见教材P402
赛题链接
【任务1.9】将个人所得税扣税基数调整为3500元、附加 费用调整为4800元，并根据个人所得税率表调整代扣个人 所得税计算表。
实训二 薪资变动及分摊设置
业务一：工资数据变动 业务二：工资分摊设置
会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件
7.设置计算公式：
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
会计软件的应用
第十章
薪资管理
谢谢使用！
会计软件的应用
谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
会计软件的应用
第十章
薪资管理
谢谢使用！
会计软件的应用
谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理(PPT 42张)
1.3 应用角色
角色 薪酬主管 职能 薪资 功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
1.4 应用价值
薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 工资变动
业务特点 数据流程
解决方案
薪资独立应用方案
薪资+人事薪资接 口方案
薪资结构简单、企业规模小， 薪资数据主要采用手工录入
薪酬结构相对简单
通过系统手工录入或导入工 资数据
薪资+薪酬体系+人 事薪资接口方案
企业规模较大或薪酬结构比较 复杂；可以设计薪酬体系、通 过调资业务来核定基本工资、 岗位工资
1.5 接口说明 Nhomakorabea 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账
工资发放数据 人工费用
人事管理
人员数据 工资类别、 工资人员档案 计件工资 项目的工资数据
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
用友薪酬管理理论概述.pptx
谢 谢！
• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
奖金
１％
５０％
１００％
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支持你不断地自我发展，奖励你作出的贡献。
表现
付酬因素
薪酬制度
步骤
以职位为基础的薪 酬方式
分析对象的选为基础的薪酬方式
以技术为基础
以能力为基础
技术分析
能力分析
评估对象的选定
相对价值的选定
评定结果与薪酬的 确定
薪酬要素等职位评 定因素
激励的原理——亚当斯的公平理论
当事人A 结果O 投入I
A同B比较 OA OB IA IB
当事人B 结果O 投入I
OA OB IA IB
OA OB IA IB
OA OB IB IB
增加结果 减少投入 满足（心理平衡）减少结果 增加投入
激励的原理——佛隆姆的期望理论
激励力量= f(效价X期望值）
效 价：个体对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。
• 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5Aug-208.5.2020
用友U8人事薪资管理培训PPT课件
数据采集
数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读 入至系统中。
人员调动
实现人员在不同工资类别之间的调动转换。
1典.2藏术PPT语说明
2.术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
薪资项目
薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目 。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。
薪资标准
适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资 标准表、薪资标准公式两种类型。
1典.3藏应PPT用角色
典藏PPT
用友U8-人事薪资管理培训
课典程藏P说PT 明
课程名称
薪资管理
课程总学时
1小时
授课对象 初级顾问
课程编码 课程类别
3B0017 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
学习目标 掌握薪资业务和应用
预备知识 人事管理
1、《薪资管理》授课PPT 课件内容 2、《薪资管理》录屏课件
3、《薪资管理》课后练习题
2 薪资计算公式
工资项目
定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义 。系统已预置部分固定项目。
计算公式设置
薪资计算公式 取数公式
分摊设置
3典.2藏业PPT务介绍-日常业务
3薪资人员档案
薪资人员
用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员 类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情 况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该 人员从薪资人员档案删除。 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资 ，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在 下一期间，该人员仍为停发状态 是否计税 是否外籍 是否计件人员
数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读 入至系统中。
人员调动
实现人员在不同工资类别之间的调动转换。
1典.2藏术PPT语说明
2.术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
薪资项目
薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目 。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。
薪资标准
适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资 标准表、薪资标准公式两种类型。
1典.3藏应PPT用角色
典藏PPT
用友U8-人事薪资管理培训
课典程藏P说PT 明
课程名称
薪资管理
课程总学时
1小时
授课对象 初级顾问
课程编码 课程类别
3B0017 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线）
学习目标 掌握薪资业务和应用
预备知识 人事管理
1、《薪资管理》授课PPT 课件内容 2、《薪资管理》录屏课件
3、《薪资管理》课后练习题
2 薪资计算公式
工资项目
定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义 。系统已预置部分固定项目。
计算公式设置
薪资计算公式 取数公式
分摊设置
3典.2藏业PPT务介绍-日常业务
3薪资人员档案
薪资人员
用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员 类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情 况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该 人员从薪资人员档案删除。 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资 ，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在 下一期间，该人员仍为停发状态 是否计税 是否外籍 是否计件人员
用友管理信息化课堂-薪资管理(ppt 36页)
2、工资数据维护
•对某个人的某项数据进行修改
•对某批人的某项数据进行调整：[替换]功 能
•工资项目的计算公式设置，掌握“iff()” 函数
3、代扣个人所得税处理
• 个人所得税税率设置 •个人所得税纳税申报表设置 •个人所得税扣税试算
课间10分钟
4、薪资发放
•现金发放：人员档案的银行设置为“空”
制造费用（5101）
贷方科目 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101）
6、工资数据查询
生产工人
银行代发账号 11022033001 11022033002 11022033003 11022033004 11022033005 11022033006 11022033007 11022033008 11022033009
案例：工资项目
工资项目 基本工资 职务补贴 福利补贴 交通补贴 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
•银行代发：人员档案的银行设置一定要有 名称与账号，否则系统就视为现金发放 银行文件格式设置、传输文件设置、文件 传输操作
5、工资凭证生成
•以人员类别、人员部门为标准设置对应 的会计科目
•生成凭证时的操作员必须是在总账系统 有权制单的人,日期必须大于或等于当前 总账系统会计期的最大凭证日期.
案例：
该公司今年才成立，由于人数不多，工资 发放的情况也比较简单，他们使用工行代发工 资。
案例：基础档案
编号 001 002 003 004 005 006 007 008 009
用友U工资系统讲义
培训讲义-----工资系统PART Ⅰ总体介绍一、主要功能：1、建账由用户根据自己的需要建立工资应用环境,，将用友工资管理系统建立成适合本单位实际需要的专用系统。
包括：设置处理工资类别个数和币种、设置是否处理个人所得税、设置是否进行扣零处理、设置人员编码长度。
2、工资系统管理严密的系统安全保密机制，确保系统的正常运行。
包括：修改业务时间、重新注册、参数维护。
3、部门设置可进行多层次的部门管理，以实现工资的多级化管理。
4、人员档案员工个人工资档案的设置，有助于人事及财务部门对员工个人工资档案的有效管理。
5、工资数据变动为用户提供灵活方便的项目设置及公式定义功能；多种形式的数据录入功能，极大地简化了用户的操作。
6、工资表包括：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表。
7、工资分析表包括：按部门工资项目分析表、按月员工工资汇总表、分部门各月工资构成分析表、工资增长情况、部门工资项目构成分析表、员工工资项目统计表、按项目分类统计表、按部门分类统计表、按月分类统计表。
8、个人所得税扣缴申报表适用于从工资中扣缴个人所得税的企业。
9、工资分钱清单包括：部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单10、银行代发灵活的银行代发功能，适用于由银行发放工资的的企业。
可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出。
11、工资分摊自动完成工资分摊、计提、转账业务。
包括：工资分摊、应付福利费计提、工会经费计提、职工教育经费计提、自定义分摊和计提、凭证查询。
12、数据接口管理通用的数据接口，可以导入文本文件、ACCESS文件、DBASE文件等多种外部数据文件。
13、工资汇总强大的工资类别汇总功能，即可将不同的工资计算方式、不同的工资项目、不同的地区的人员工资汇总在一起，从而完成统一核算的功能。
14、期末处理包括：月末处理、年末处理。
二、与其他模块的关联工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过账务记账凭证反映，《工资管理系统》和《账务系统》主要是凭证传递的关系。
会计信息化(用友u810.1)教学课件-项目四 薪资管理.ppt
了解薪资管理的功能，理解薪资管理与其他系统的关系
掌握薪资管理操作流程
掌握薪资管理初始化内容和薪资管理初始化操作方法 掌握职工工资及所得税计算、日常数据处理以及薪资管 理期末业务处理操作。
一、薪资管理的功能
薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行
工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分 析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用， 将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集 成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需
要使用的全部工资项目。
2.系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。
小
对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项 目名称”栏直接输入。
提
3.设置工资项目一定要注意其“增减项”属性。若
为“增项”，则系统自动将其列为“应发合计”项
示
目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列
初始设置
业务处理
统计分析报 表业务处理
单类别工资核算应用方案
• 如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算 方法也相同，则可以对全部员工进行统一的工资核算， 此时选用单类别工资核算方案，可提高系统运行效率。
多类别工资核算应用方案
• 如果企业存在不同类别人员，如企业需要分别对在职 人员、退休人员、离休人员进行工资核算，或者企业 需要将临时工同正式工区别开来，还有可能企业每月 进行多次工资发放，月末需要统一核算，或工资发放 时使用多种货币等，则需要选用系统提供的多类别工 资核算应用方案。
建立工资账套
参数设置
计件工资是按计 件单价支付劳动 报酬的一种形式。 由于对计时工资 和计件工资核 算方法不同，因 此在薪资管理中 对于企业是否存 在计件工资特别 设置了该选项。 选中，系统自动 在工资项目中显 示“计件工资” 项目。
掌握薪资管理操作流程
掌握薪资管理初始化内容和薪资管理初始化操作方法 掌握职工工资及所得税计算、日常数据处理以及薪资管 理期末业务处理操作。
一、薪资管理的功能
薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行
工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分 析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用， 将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集 成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
1.此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需
要使用的全部工资项目。
2.系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。
小
对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项 目名称”栏直接输入。
提
3.设置工资项目一定要注意其“增减项”属性。若
为“增项”，则系统自动将其列为“应发合计”项
示
目的组成部分；若为“减项”，则系统自动将其列
初始设置
业务处理
统计分析报 表业务处理
单类别工资核算应用方案
• 如果企业中所有员工的工资发放项目相同，工资计算 方法也相同，则可以对全部员工进行统一的工资核算， 此时选用单类别工资核算方案，可提高系统运行效率。
多类别工资核算应用方案
• 如果企业存在不同类别人员，如企业需要分别对在职 人员、退休人员、离休人员进行工资核算，或者企业 需要将临时工同正式工区别开来，还有可能企业每月 进行多次工资发放，月末需要统一核算，或工资发放 时使用多种货币等，则需要选用系统提供的多类别工 资核算应用方案。
建立工资账套
参数设置
计件工资是按计 件单价支付劳动 报酬的一种形式。 由于对计时工资 和计件工资核 算方法不同，因 此在薪资管理中 对于企业是否存 在计件工资特别 设置了该选项。 选中，系统自动 在工资项目中显 示“计件工资” 项目。
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HR薪资深度应用
用友U薪资管理
2014年3月31日
功能讲解内容提要
Ø 个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 Ø 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 Ø 人事预警 人事合同，生日等 Ø 工资的审核 Ø 银行代发 Ø 数据接口管理 Ø 与福利保险考勤等其他HR模块的接口
用友U薪资管理
扣税设置
Ø 个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 增加对企业代付个人所得税的支持，即支持
税后工资。月度工资、年终奖可支持不同的扣税 方式：不扣税、代扣税和代付税。
1. 系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终 奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税）
2. 系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税 （工资代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。
和扣缴汇总表三种类型，支持按地区设置个人所 得税报表，解决不同地区申报格式差异问题。 员工可通过自助系统查看年度收入及纳税情况， 以便自行申报个人所得税。薪资管理人员也可在 扣缴所得税模块给员工发送电子邮件，提供员工 的年度收入及纳税数据。 Ø 除系统预置的个人所得税报表模版外，系统允许 客户新建个人所得税报表模版，并设置栏目及其 数据来源，数据项目分四类：系统项目（如应纳 税所得额、税率、费用扣除标准等）、人员基本 信息、工资项目及人员附加信息。
3. 新增“代付税”税率表。 4. 将税率设置调整到“选项”功能的“扣税设置”
页面。
用友U薪资管理
扣税设置
扣税设置
1、增加应税工资项目 2、月度工资、年终奖 扣税方式 3、代扣税、代付税税 率表 4 、同一工资类别不 同发放次数中扣税设置 必须一致。
用友U薪资管理
个税申报模板设置
Ø 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 增加个人信息登记表、扣缴个人所得税报表
排班、调休
请假、加班、休假、出差
下载考勤刷卡数据
绩效考核
日/月结果处理 考勤区间结果汇总
查询分析
薪资接口
用友U薪资管理
保险福利管理，薪资福利保险的补充和完善
基 础 设 置
日 常
福利计算
业 务
福利汇缴
福利类别 福利帐户
应用准备 福利项目 福利部门
福利缴交 分摊费用
福利档案 福利报表
数据报送/接收 期末处理
用友U薪资管理
工资审核设置
Ø 工资变动中使用替换功能，除可以筛选替换之外， 还可以使用函数替换为其他工资类别其他月份工 资项目的金额。
用友U薪资管理
人事预警设置（以生日预警为例）
用友U薪资管理
人事预警设置（预警启动，执行）
用友U薪资管理
人事预警设置（预警定时的设置 ）
用友U薪资管理
人事预警设置（预警内容的设置）
劳动合同管理、培训协议管理、保密协议管理、岗位协议管理……
订立管理
记录处理 员工信息 记录处理
期间管理
到期管理
台帐管理
劳动争议记录
协 商
合
合
同
同
变
解
更
除
提 醒
合
合
同
同
终
续
止
签
统计分 析报表
自
定
员工离 职系统
经济补（赔）金 自动核定与记录
义 预
警
用友U薪资管理
考勤管理的解决及实现
制定考勤制度
分配考勤卡号和考勤规则
薪
资 接
薪资管理、总帐系统
口
用友U薪资管理
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用友U薪资管理
30
用友U薪资管理
个税申报模板设置
用友U薪资管理
工资审核设置
Ø 可以再薪资的选项中设置启用工资变动审核
用友U薪资管理
工资审核设置
Ø 工资变动提供锁定工资项目的功能，已锁定的项 目不允许手工修改。
用友U薪资管理
工资审核设置
Ø 审核时必须点击计算后才能审核 Ø 审核时先选择要审核的人员 Ø 审核后人员编码处为灰色 Ø 审核后人员的工资项目不能更改
如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合 并计税。
用友U薪资管理
HR人力资源各个模块
用友U薪资管理
员工自助
用友U薪资管理
人事管理---全面的信息查询 统计 分析
用友U薪资管理
人事管理---信息关联的人员变动处理
用友U薪资管理
人事管理难题的系统解决实现
用友U薪资管理
人事合同管理的系统实现方式
用友U薪资管理
人事预警设置（预警设置后的结 果）
用友U薪资管理
银行代发设置
用友U薪资管理
银行代发设置
用友U薪资管理
银行代发设置
用友U薪资管理
数据接口设置
用友U薪资管理
与福利保险考勤等模块的接口设 置
用友U薪资比较简单的企业可以采用单工资类别核算 工资；对于企业规模较大需要由多人负责工资核算的情况下，可以设置多 工资类别。
用友U薪资管理
2014年3月31日
功能讲解内容提要
Ø 个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 Ø 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 Ø 人事预警 人事合同，生日等 Ø 工资的审核 Ø 银行代发 Ø 数据接口管理 Ø 与福利保险考勤等其他HR模块的接口
用友U薪资管理
扣税设置
Ø 个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 增加对企业代付个人所得税的支持，即支持
税后工资。月度工资、年终奖可支持不同的扣税 方式：不扣税、代扣税和代付税。
1. 系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终 奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税）
2. 系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税 （工资代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。
和扣缴汇总表三种类型，支持按地区设置个人所 得税报表，解决不同地区申报格式差异问题。 员工可通过自助系统查看年度收入及纳税情况， 以便自行申报个人所得税。薪资管理人员也可在 扣缴所得税模块给员工发送电子邮件，提供员工 的年度收入及纳税数据。 Ø 除系统预置的个人所得税报表模版外，系统允许 客户新建个人所得税报表模版，并设置栏目及其 数据来源，数据项目分四类：系统项目（如应纳 税所得额、税率、费用扣除标准等）、人员基本 信息、工资项目及人员附加信息。
3. 新增“代付税”税率表。 4. 将税率设置调整到“选项”功能的“扣税设置”
页面。
用友U薪资管理
扣税设置
扣税设置
1、增加应税工资项目 2、月度工资、年终奖 扣税方式 3、代扣税、代付税税 率表 4 、同一工资类别不 同发放次数中扣税设置 必须一致。
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个税申报模板设置
Ø 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 增加个人信息登记表、扣缴个人所得税报表
排班、调休
请假、加班、休假、出差
下载考勤刷卡数据
绩效考核
日/月结果处理 考勤区间结果汇总
查询分析
薪资接口
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保险福利管理，薪资福利保险的补充和完善
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工资审核设置
Ø 工资变动中使用替换功能，除可以筛选替换之外， 还可以使用函数替换为其他工资类别其他月份工 资项目的金额。
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人事预警设置（以生日预警为例）
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人事预警设置（预警启动，执行）
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人事预警设置（预警定时的设置 ）
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人事预警设置（预警内容的设置）
劳动合同管理、培训协议管理、保密协议管理、岗位协议管理……
订立管理
记录处理 员工信息 记录处理
期间管理
到期管理
台帐管理
劳动争议记录
协 商
合
合
同
同
变
解
更
除
提 醒
合
合
同
同
终
续
止
签
统计分 析报表
自
定
员工离 职系统
经济补（赔）金 自动核定与记录
义 预
警
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考勤管理的解决及实现
制定考勤制度
分配考勤卡号和考勤规则
薪
资 接
薪资管理、总帐系统
口
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个税申报模板设置
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工资审核设置
Ø 可以再薪资的选项中设置启用工资变动审核
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工资审核设置
Ø 工资变动提供锁定工资项目的功能，已锁定的项 目不允许手工修改。
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工资审核设置
Ø 审核时必须点击计算后才能审核 Ø 审核时先选择要审核的人员 Ø 审核后人员编码处为灰色 Ø 审核后人员的工资项目不能更改
如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合 并计税。
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HR人力资源各个模块
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员工自助
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人事管理---全面的信息查询 统计 分析
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人事管理---信息关联的人员变动处理
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人事管理难题的系统解决实现
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人事合同管理的系统实现方式
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人事预警设置（预警设置后的结 果）
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银行代发设置
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银行代发设置
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银行代发设置
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数据接口设置
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与福利保险考勤等模块的接口设 置
用友U薪资比较简单的企业可以采用单工资类别核算 工资；对于企业规模较大需要由多人负责工资核算的情况下，可以设置多 工资类别。