劳动作文之劳动合同法日工资
日薪制劳动合同3篇
日薪制劳动合同3篇篇1日薪制劳动合同一、范本甲方：（甲方或亚方全称）乙方：（乙方或甲方全称）基于《中华人民共和国劳动法》和《北京市实习管理规定》，甲方与乙方本着平等、自愿、互利的原则，在友好协商的基础上达成如下协议，以明确双方的权利义务，共同遵守。
二、工作岗位及内容甲方拟聘用乙方从事__________工作（简明展开说明，如销售、营销、翻译等职务）。
工作内容包括：_________（适用于该工作的职责）。
三、薪资待遇1、乙方的基本工资由工作日（每日出勤时间为__小时，午休___小时）计算，日薪为人民币___元。
2、工资支付时间为每月_____日（或其他数日）。
如遇节假日顺延。
四、工作时间1、工作时间：每日______（上班时间、下班时间，如：9:00-18:00），每周工作____天。
2、休息时间：每日午休___小时。
五、试用期期限1、乙方的试用期限为____（一般指3个月），试用期内甲方有权解除劳动合同。
2、试用期工资待遇：试用期工资不低于日薪水平，其他权益按国家法律法规执行。
六、保密责任1、乙方在本合同生效后及离职之后，均应保守甲方的商业秘密，禁止将甲方的商业秘密泄露给他人。
2、如乙方因违反保密责任而造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任。
七、终止合同1、本合同终止时，甲方应按法律规定支付乙方延误工资、年终奖以及剩余休假费等。
2、乙方单方终止合同的，应提前三十天向甲方提交书面申请，经双方同意，方可解除合同。
八、争议解决1、因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；若协商无果，应向甲地法院诉讼解决。
2、本合同用于法律效力，不得随意更改。
九、本合同自双方签字即时生效。
协商一致后，甲乙双方签字盖章，劳动合同生效。
甲方（盖章）：________ 签字：________乙方（盖章）：________ 签字：________日期：____年___月___日以上为本次日薪制劳动合同的具体内容，请双方遵守。
如有未尽事项，另行协议。
劳动法规定单日工资怎么算
劳动法规定单日工资怎么算有些劳动者在工作时因为自身经济原因希望能够将工资日结，但大部分用人单位在工作岗位时一般都是规定月结工资，对于这个问题这里我就对于“劳动法规定单日工资怎么算”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、劳动法规定单日工资怎么算日工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。
但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。
除了正常工作时间工资，还应当包括加班工资、法定带薪假日工资。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
二、加班工资计算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的７０％确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
三、相关法律依据根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资发放暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
以上就是我为大家整理的“劳动法规定单日工资怎么算”的相关知识，我们可以了解日工资的计算按照劳资双方约定的日工资发放，如无约定日工资的，按照约定的月公司除以２１．７５天，得出的工资数额即为日工资。
日薪资的计算方法
日薪资的计算方法日薪资的计算方法，通常是按照劳动合同或相关法律规定，根据劳动者的工作时间、工作条件和薪酬政策等因素来确定。
要计算日薪资，首先需要知道劳动者的月薪资。
月薪资是指劳动者在一个月内工作所获得的报酬。
一般来说，月薪资是根据劳动合同商定的，可以是固定的金额，也可以是基于绩效的提成或奖励。
假设劳动者的月薪资是30000元，我们可以根据一个月的工作日数来计算出日薪资。
一般每个月的工作日数为22天到26天之间，具体根据每个月的实际情况而定。
以下以一个月有22个工作日为例进行计算。
日薪资=月薪资÷工作日数日薪资= 30000元÷ 22天日薪资≈ 1363.64元上述计算方法适用于固定工时制的劳动者，即每天工作时长固定。
然而，对于弹性工时制或计件工资制的劳动者，计算日薪资会更为复杂。
在这种情况下，日薪资的计算需要根据工作时间、工作任务和完成情况等因素来确定。
弹性工时制是指劳动者按照自己的时间安排工作，并根据实际工作时间获得报酬。
在这种制度下，日薪资的计算可以根据每天的工作时间来确定。
假设劳动者每天平均工作8小时，月薪资为30000元，我们可以通过以下公式计算日薪资：日薪资=月薪资÷工作天数日薪资= 30000元÷ 22天日薪资≈ 1363.64元计件工资制是指劳动者根据完成的工作任务数量来计算报酬。
在这种制度下，除了每天的工作时间，劳动者还需要知道每个工作任务的报酬标准。
假设劳动者每天平均工作8小时，每个任务的报酬标准为10元，完成了10个任务，月薪资为30000元。
我们可以通过以下公式计算日薪资：日薪资=月薪资÷ (工作天数×完成任务数)日薪资= 30000元÷ (22天× 10个任务)日薪资≈ 136.36元总的来说，日薪资的计算方法会根据劳动者的工作制度、工作时间和薪酬政策等因素而有所不同。
对于固定工时制的劳动者，可以根据月薪资和工作日数来计算日薪资；对于弹性工时制和计件工资制的劳动者，需要根据工作时间、工作任务和完成情况等因素来确定日薪资。
劳动法日工资计算公式
劳动法日工资计算公式劳动法中对于日工资的计算有着明确的规定，这对于保障劳动者的权益可是相当重要的哟！咱们先来说说这个日工资到底是咋算出来的。
一般来说，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
那月计薪天数又是咋来的呢？按照规定，月计薪天数 =（365 天 - 104 天）÷12 个月 = 21.75 天。
这里的 104 天是指一年里的双休日天数。
我给您举个例子哈。
比如说小王，他一个月的工资是 6000 元。
那他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86 元。
有一次，我碰到一个朋友小李，他在一家小公司工作。
有一个月，他请了两天假，结果发工资的时候发现少发的钱不对劲。
他就来找我抱怨，说公司算他的日工资好像不太对。
我就问他公司是咋算的，他说公司是用他的月工资除以当月的实际天数来算的。
我一听，就跟他说，这可不对，得按照劳动法规定的方法来算。
然后我就把上面跟您说的那些计算方法详细地给他讲了一遍。
小李听了之后，恍然大悟，决定去找公司理论。
最后，公司按照正确的方法给他补发了工资。
这事儿就说明啊，咱劳动者得清楚自己的权益，知道这个日工资的正确计算方法，不然可能就会吃哑巴亏。
再比如说，有些公司在节假日加班的时候，给员工算加班工资，如果日工资算错了，那加班工资也会跟着错。
所以啊，无论是平时请假扣工资，还是节假日加班算工资，这个日工资的计算公式都得整明白。
还有啊，有些刚参加工作的小伙伴，可能不太在意这个，觉得差不了多少钱。
但日积月累下来，可就不是一笔小数目啦。
而且这也不是钱的事儿，是咱应得的权益，必须得维护好。
总之，劳动法中的日工资计算公式虽然看起来简单，但真要用对用好，还得咱们多留个心眼，别让自己的辛苦钱打了水漂。
您说是不是这个理儿？。
日工资计算的法律规定
日工资计算的法律规定一、劳动法日工资计算标准是什么？劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
日薪制劳动合同6篇
日薪制劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：___________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方以日薪制从事的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，在________岗位从事________工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________。
三、日薪制劳动报酬与支付1. 乙方的基本日薪为人民币______元/日。
具体根据岗位、工作表现和工作业绩确定。
2. 加班、节假日工作薪酬结算根据国家法定标准以及公司内部政策执行。
3. 薪酬支付日期为每月的______号，如遇节假日或特殊情况，甲方有权顺延支付日期。
4. 薪酬支付形式：通过银行转账方式支付到乙方提供的银行账户。
四、工作时间与休息休假按照国家和公司的相关规定执行。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
五、保险与福利1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳工伤保险费用。
2. 其他社会保险和福利待遇按照公司规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
七、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。
劳务合同计算日工资的规定
劳务合同计算日工资的规定说起劳务合同里计算日工资的那些事儿，咱得先弄明白，这可不是简单的加减法，里头可是有不少门道的。
那日工资啊，可不是你一个月的工资除以30天就算完了。
你想啊，一年里头有那么多节假日，还有周末，这些都不能算作是真正的工作日。
咱得按照国家法律规定的来，一年有365天，除去104天的休息日，还有11天的法定节假日，剩下的才是咱们真正要算的工作日，一共是250天。
这么一来，一个月的工作日就是250天除以12个月，大约是20.83天，但为了方便计算，月计薪天数一般都定为21.75天，这可是个老规矩了。
说到这，咱就举个例子吧。
假如说你一个月的工资是五千块，那你一天的工资就是五千除以21.75，算出来大约是229.88块。
当然了，这只是个大概的数，具体还得看你的出勤情况。
你要是出勤率高，那工资自然就多了；要是老请假，那工资就得扣点儿了。
不过啊，这日工资的计算里头还有个讲究，就是你得看看合同里是怎么写的。
有的合同里头可能会写，法定节假日也得算工资，那这时候你就得把法定节假日也算进月计薪天数里头去。
这样一来，你每个月的日工资就得重新算了，但总的来说，你的总收入是不会变的。
再来说说加班的事儿吧。
要是你在工作日里头加班了，那可得另算一份钱。
按照国家规定，工作日加班得给1.5倍的工资，休息日加班得给2倍的工资，法定节假日加班得给3倍的工资。
这可都是明明白白写在劳动法里头的，谁也不能赖账。
我记得有一次，我们公司有个小伙子，国庆节那天被老板叫去加班了。
他一开始还不乐意呢，说：“国庆节是法定节假日，我得休息。
”结果老板跟他说：“你加班吧，我给你算三倍的工资。
”这小伙子一听，立马就精神了，二话不说就去了。
结果那天他干得特别起劲，还跟我说：“这加班也挺好，赚得多，还不用挤公交。
”你看，这就是现实啊。
总的来说，劳务合同里计算日工资的事儿，虽然看起来挺复杂的，但只要你明白了其中的门道，也就没那么难了。
咱得记住，签合同的时候一定得看仔细了，别到时候吃了亏还不知道呢。
法律保护劳动者合法权益作文
法律保护劳动者合法权益作文
《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，成为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用，一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。
劳动合同的重要性，决定了《中华人民共和国劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。
制定《中华人民共和国劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。
因此，《中华人民共和国劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。
《中华人民共和国劳动合同法》从法律地位上确立了“弱资本、强劳工”的劳资关系，以纠正“强资本、弱劳工”的现实，侧重于劳动者权益的维护，对弱者施以援手，使劳动者能够取得与用人单位相对平衡的地位。
针对《中华人民共和国劳动合同法》执行过程中的问题，相关部门通过对企业用工制度的监管与对侵权企业和个人的责任追究，强化企业的社会责任，使得处于劳资关系中弱势地位的劳动者的合法权益得到维护，达到落实《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的，构建和谐的劳资关系。
按日算工资怎样写劳动合同范本
按日算工资怎样写劳动合同范本按日算工资怎样写劳动合同1甲方(用人单位)：______单位住所：______法定代表人(或负责人)：______乙方(劳动者)：______住址：______身份证号码：______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为___劳动合同。
期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条、工作地点：___省___市___路___号。
第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
按天算工资的合同5篇
按天算工资的合同5篇篇1合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动力，甲方按天支付工资等事宜，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点在_____________，甲方有权因生产经营需要调整工作地点。
二、工作时间及薪酬1. 乙方的工作时间按天计算，每天工作______小时。
2. 薪酬标准：乙方每日工资为______元（大写：______元整），按实际出勤天数结算。
每月工资结算周期结束后______日内支付工资。
3. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
三、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。
四、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行管理和考核；（2）甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境；（3）甲方应按照合同约定支付乙方工资；（4）甲方应提供必要的职业技能培训和劳动保障。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权享受国家规定的各项福利待遇；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）乙方应按时完成规定的工作任务；（4）乙方应保守甲方的商业秘密。
五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金；违约金数额为______元。
2. 乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿损失。
损失包括但不限于招聘费用、培训费用等。
3. 甲方未按合同约定支付工资的，应按应付金额的百分之三十向乙方支付违约金。
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劳动合同法日工资【篇一：新劳动法下的工资计算方法】新劳动法下的工资计算方法一、最新劳动法和劳动合同法《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。
《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。
《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。
仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定和《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准；《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。
问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？分析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天2、月计薪天数，这个和计时工资的算法密切相关。
为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）3.日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。
1。
劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。
为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。
2。
因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。
这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的工资赔偿金。
如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。
第2/5页问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。
如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。
2、关于经济补偿金、代通知金1、经济补偿金。
按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。
劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。
应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。
有两种比较特殊的情形需要特别注意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。
2、提前通知金。
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
1、明确约定违约金的情况。
如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。
同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
第3/5页但在实际处理中，有些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了－－这需要据理力争。
2、没有明确约定违约金的情况。
双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。
企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。
在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。
司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。
如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。
但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
4、专题：解除劳动合同涉及的培训费用问题。
这种情况可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。
如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
第4/5页1、关于补缴社会保险费。
如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。
具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。
仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。
还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。
2、关于企业赔偿社会保险待遇损失。
如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
新进公司不足一个月的工资怎么计算?基本工资是3000元.公司的工资计算周期是每月16日到次月15日. 我是2007年11月5日进的公司,那11月份的工资应该怎么算正确? 日工资应该是:3000/20.92=143.40元2007/10/16~2007/11/15期间共有23个工作日,我出勤工作日9天,之前缺勤工作日14天(还未进公司报到). 这样的话就有两种算法a.11月工资=日工资*出勤工作日=143.4*9=1295.10元b.11月工资=月工资-日工资*缺勤工作日=3000-143.4*14=992.40元因为a算法明显对员工有利,而b算法明显对公司有利.问题1.不知道a,b两种算法那种正确,而且符合国家规定或者惯例.问题2.如果两种算法都可以使用,而公司使用了算法b,可否通过那些途径申请仲裁?按规定应该是按a方法结算,根据国家的工资支付暂行规定，企业应使用公布的“制度工作日”来计算加班工资；使用“当月计薪日”来计算假期的扣发工资额，所谓“计薪日”就是在日历上劳动者本人当月应该上班的天数。
这种方法是国家公认的，仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资。
所以企业采用这种方法最保险，也不容易引起争议。
劳动者如果觉得企业自创的工资计算方式侵犯了本人权益，有权要求企业按上述方法重新计发。
【篇二：新劳动法加班工资计算】新劳动法加班工资计算，新劳动合同法加班工资规定1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
中华人民共和国劳动法释义：第44条第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【条文注释】本条中“劳动者正常工作时间工资”是指和劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。
本条中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。
需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。