特种设备作业人员的聘用合同
叉车司机聘用合同模板
叉车司机聘用合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）乙方：（叉车司机姓名）身份证号：（叉车司机身份证号）联系电话：（叉车司机联系电话）鉴于甲方需要聘用叉车司机，乙方愿意接受甲方的聘用，请双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方受聘于甲方担任叉车司机一职，具体工作内容包括但不限于驾驶叉车进行货物搬运、装卸等工作。
2. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方工作地点为甲方指定的场所，如有需要，可能需要在不同场所工作。
第三条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由双方协商确定，具体金额为（具体金额），每月发放一次。
2. 乙方应按时按量履行工作职责，达到工作要求，才能获得相应薪酬。
第四条保密义务1. 乙方在工作中接触到的涉及甲方商业秘密的信息，应当严格保密，未经甲方书面同意，不得向他人透露。
2. 乙方应当妥善保管与工作相关的文件、资料等，防止泄露或丢失造成损失。
第五条假期及福利1. 乙方享有法定节假日休假权利，具体休假安排由甲方提前通知。
2. 乙方在工作过程中如因公出差、加班等，应当按照相关法规享受相应的补偿或休息。
第六条合同期限1. 本合同自乙方入职之日起生效，为期一年。
2. 合同期满前，双方协商一致可续签新合同，也可终止合同关系。
第七条违约责任1. 乙方未履行合同义务或违反工作纪律的，应当承担相应的违约责任。
2. 甲方有权根据乙方的违约情况，采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（叉车司机姓名）：签订日期：年月日签订日期：年月日以上为叉车司机聘用合同范本，甲乙双方应当遵守合同内容，按照约定履行各自的义务和责任。
2024年用工劳务派遣合同5篇
2024年用工劳务派遣合同5篇用工劳务派遣合同【篇1】劳务派遣用工协议书甲方：乙方：甲方因生产须要，本着同等互利，自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议如下：（一）协议期限及工人条件：（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。
（1-2）.事实上班时间和离职日期按工人打卡记录和甲乙双方管理人员签名为准。
（1-3）乙方输送至甲方的员工条件：1、人数：人。
2、民族、籍贯不限。
3、男女工人比例为。
4、年龄：周岁；5、身体健康，没有传染疾病，女工无怀孕者。
6、全部员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。
（二）甲、乙双方责任划分规定：（2-1）工资报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由乙方供应一份给甲方留存。
乙方人员在甲方工厂工作时间内，由甲方免费供应食宿，再不得以任何形式扣任何费用；所居住的宿舍必需有良好的通风条件，有风扇、灯光、卫生间及洗澡间或公共卫生间及洗澡室。
（2-2）乙方人员在甲方工作时，必需听从甲方的统一管理及工作支配，遵守甲方劳动纪律及厂方规章制度，如有违反者将按甲方公司规定做出相应惩罚，甲方处理员工问题时必需告知乙方管理人员，经乙方或员工签名为准。
做到人性化、以教化指导为主。
（2-3）乙方输入的人员在生活和工作上与甲方厂内正式员工，享有同等生活权益和待遇，甲方不得以任何方式排挤乙方输入工人，不得随意和无故打骂责罚乙方输入的工人，甲方不得羞辱乙方工人的人格。
（2-4）乙方输入甲方工厂的劳动力资源属乙方全部，甲乙双方合作期间或合同满后半年内，甲方不得以任何理由和借口或通过任何方式干脆聘用乙方输入的工人。
（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人发放，甲方无权发放与干涉。
乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关，（所发放员工签字的工资表须备份给甲方）。
（2-6）乙方人员因自身缘由自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。
（2-6）乙方人员在甲方工作必需满天方可提出辞职，同时，辞职员工必需提前7 天书面通知甲方，便于甲方支配人员接替。
特种设备使用安全管理规定
特种设备使用安全管理规定1.锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的使用单位，在特种设备采购、安装、改造、维修、维保、操作、检验检测、报废等活动中，应当遵守本规定。
2.特种设备使用单位应当严格执行国家有关法律、法规和特种设备安全技术规范的规定，履行安全管理义务，保障特种设备安全运行，承担相应法律责任。
3.使用特种设备的法人、其它组织和个体工商户，为特种设备使用单位。
个人或者家庭使用电梯、起重机械、大型游乐设施等特种设备，且不涉及公共安全的，不属于特种设备使用单位范围。
4.出租特种设备，租赁合同约定由承租人履行安全管理义务、承担法律责任的，承租人为特种设备使用单位。
租赁合同约定双方分别负有安全管理义务、承担相应法律责任的，双方均为特种设备使用单位。
租赁合同未约定或者约定不清的，出租人为特种设备使用单位，承担法律责任。
5.住宅小区中的共有产权特种设备，由业主或者业主委员会聘请的物业管理单位作为特种设备使用单位，承担安全管理义务和法律责任。
在未向物业管理单位交接前，由该住宅建设单位承担安全管理义务和法律责任。
特种设备产权共有人未委托物业管理单位实施管理的，共有人为特种设备使用单位。
共有人应当共同指定管理代表，履行相关法定安全管理义务，但法律责任由共有人共同承担。
6.特种设备使用单位委托专业技术服务机构对特种设备的使用实施合同管理的，使用单位的界定参照第七条规定执行。
7.特种设备使用单位应当严格执行有关法律、法规、特种设备安全技术规范和强制性标准的规定，履行下列义务：（一）按规定设置特种设备安全管理机构并配备安全管理人员，或者委托专业技术服务机构实行合同管理；（二）建立健全特种设备安全管理制度；（三）采购符合相应安全技术规范要求的特种设备；（四）选择有特种设备安装资质的单位安装特种设备；（五）聘用取得特种设备作业人员证的人员作业，并定期进行安全、节能教育培训；（六）按规定程序办理特种设备使用登记；（七）建立特种设备安全技术档案，并配备有效版本的相关特种设备安全技术规范、标准；（八）做好日常运行检查、维护保养和隐患排查治理，并按期申报定期检验；（九）制定专项应急救援预案并组织演练；（十）发生特种设备事故，按规定上报事故情况并配合事故调查处理；（十一）接受质监部门的安全监督检查和特种设备检验检测机构依法开展的监督检验、定期检验；（十二）确保必要的安全投入。
特种设备相关人员聘用、借调、调出管理规定
特种设备相关人员聘用、借调、调出管理规定1、目的特种设备各类作业人员，对公司特种设备设计、制造、安装起着关键作用。
按照国家法规、政策，对这类人员的聘用、借调、调出的管理做出规定，以维护他们的合法权益，保证他们依法工作，来确保公司特种设备的安全质量。
2、范围用于对特种设备相关人员(包括管理人员、工程技术人员、检验检测人员和技术工人)的招聘、录用、借调、调出的管理。
3、职责3.1 公司综合部负责特种设备相关人员的考试录用、聘用、解聘、辞退等工作。
3.2 总经理负责对高级管理人员、技术人员、专业人员的聘用、借调、解聘的核准。
3.3 总工程师负责对中级管理人员、技术人员、专业作业人员的聘用、借调和解聘的核准。
3.4 各职能部门主管领导负责本部门人员的聘用、解聘。
4、控制内容及要求4.1岗位设置和招聘计划。
1)各职能部门需要增加人员时，应提出申请，履行核准手绪，经总经理批准，列入人事部门招聘计划。
4.2 人员资历要求根据特种设备相关许可规划要求，特规定：1)质量保证工程师：大学本科(工程系列)学历，高级技术职称，从事技术管理工作8年以上。
2)各专业责任工程师：大专(工程系列)学历，工程师或助理工程师职称，从事专业工作年限4年以上(应优先考虑焊接、化机专业人员)。
3)项目质量保证工程师：大专(工程系列)学历，工程师或助理工程师职称，从事专业工作年限4年以上。
4)无损检测人员，按照《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》进行考核，取得国家质量监督检验检疫总局颁发的资格证书。
无损检测责任人员应具有RTII级或UTII级资格，从事检测工作4年以上。
5)从事质量检验、试验人员，应具有中专以上学历，2年以上工作经历。
理化人员应有相应执业资格证书。
6)焊接操作人员(焊工)，应当按照《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》考核合格，取得质量技术监督部门颁发的特种设备作业人员证(焊工证)。
7)管工、电工、起重工等特种作业人员，应当取得相应特殊工种操作证。
建筑施工企业特种作业人员安全管理制度
建筑施工企业特种作业人员安全管理制度第一章总则第一条为加强特种作业人员的管理工作，提高作业人员的安全素质，促进安全生产，防止特种设备和特种作业安全生产事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号，2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正）、应急管理部办公厅《关于推行特种作业操作证电子证照的通知》（应急厅函〔2021〕304号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质〔2008〕75号）、《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）、住房和城乡建设部办公厅《关于开展建筑施工企业安全生产许可证和建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行的通知》（建办质〔2022〕34号）、市场监管总局《关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）、质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定等国家法律法规和规章，制定本管理细则。
第二条本细则适用于公司各工程项目特种作业人员管理。
第三条本细则所称的特种作业人员亦包含“建筑施工特种作业人员”和“特种设备作业人员”。
（一）特种作业人员是指从事特种作业的人员。
特种作业的范围由《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中“特种作业目录”规定（详见本细则附件：1.特种作业目录）。
（二）建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
具体作业范围参照《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）中“附件一建筑施工特种作业操作范围”的有关规定（详见本细则附件：2.建筑施工特种作业操作范围）。
（三）特种设备作业人员分类参照《市场监管总局关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）的规定，特种设备分类参照质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定（详见本细则附件：3.特种设备目录）。
14特种设备有关人员聘用、借调与调出规定
压力管道元件制造管理制度编号：HT/ZD-14特种设备有关人员聘用、借调与调出规定
一、为保证特种设备有关人员的招聘质量，保障公司质保体系的正常有效运行，特制
定本规定。
二、特种设备相关作业人员或管理人员的聘用要依据国家相关规定执行。
1、所有特种设备人员必须是经过相关部门考核合格并取得相应的特种设备作业
人员证书方可录用。
2、招聘的各质量控制体系责任人必须有压力管道元件方面的相关理论知识和实
操经验，对质保体系有一定或深刻认识，必须具备质保手册所规定各岗位的
任职资格和素质。
3、在聘用相关特种设备操作人员的时候，注意辨别其证件的真伪。
所聘人员必
须态度端正、工作严谨，严格遵守岗位职责要求和质保手册相关作业规定。
4、质保工程师和各质量控制系统责任人不能同时兼职两家以上单位的工作。
5、质量保证工程师必须具有工程师以上职称，从事特种设备技术和管理工作5
年以上，劳动合同聘用期2年以上，并不得在其他单位兼职。
6、特种设备有关人员签订劳动合同期限必须在两年以上，同时必须签订技术保
密协议和培训协议。
三、特种设备作业人员或管理人员原则上不予借调。
四、特种设备管理人员或操作人员要求调出时，应至少提前三个月提出申请，公司安排相应人员进行培训，待能完全上岗后，交清所有工作方可调出。
五、特种设备作业人员或管理人员有下列情形之一的，不准予调出：
1、在涉及公司技术机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密的；
2、正在担任技术改造、专项工程项目的负责人或有其它重要工作尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的。
TSG特种设备安全技术规范 TSG Z0005-2007
(一)申请单位的基本概况；
(二)依法在当地政府注册或者登记的文件（原件）和组织机构代码证（原件）；
(三)换证申请单位所持有的特种设备许可证（原件）及持证期间特种设备制造产品（安装、改造、维修设备）的清单；
(四)特种设备质量保证手册及其相关的程序文件、作业（工艺）文件；
申请单位接到《特种设备鉴定评审通知函》后，认为鉴定评审组的组成不利于鉴定评审工作的公正性或者不能保护申请单位的商业秘密时，应当在收到《特种设备鉴定评审通知函》的5个工作日内向鉴定评审机构书面提出，鉴定评审机构确认后应当对鉴定评审组的组成进行调整。
第九条 特种设备现场鉴定评审工作程序，包括预备会议、首次会议、现场巡视、现场鉴定评审、鉴定评审情况汇总、交换鉴定评审意见、鉴定评审总结会议等。具体的工作程序详见附件B。
附件 C 资源条件鉴定评审要求…………………………………………………(14)
附件 D 质量保证体系鉴定评审要求…………………………………………………(17)
附件 E 产品（设备）安全性能抽查要求…………………………………………(32)
附件 F 特种设备许可鉴定评审报告…………………………………………………(35)
第八条 鉴定评审工作时间一般为2至3天。安全技术规范、标准有其他过程检验试验、型式试验要求或者需要到施工现场抽查安装、改造、维修安全性能时，可适当延长鉴定评审时间，但最长不得超过5天。
鉴定评审机构按照申请单位提出的拟鉴定评审时间，协商确定鉴定评审工作日程，并及时向申请单位发出《特种设备鉴定评审通知函》（见《鉴定评审规则》附件4），同时抄报许可实施机关及其下一级质量技术监督部门。
特种设备聘用合同6篇
特种设备聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国特种设备作业人员监督管理和聘用要求》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特签订本合同，共同遵照履行。
本合同期满，聘用合同终止。
现双方本着友好合作精神，经协商一致，达成如下事项。
为确保特种设备相关工作的开展及双方权利义务明确等，为保证双方的权益和职责签署本特种作业聘用合同：一、聘用条件及要求甲方聘用乙方从事特种作业岗位工作，乙方应具备以下条件：1. 身体健康，年龄不超过XX周岁；持有有效的特种作业人员操作证（证件号码：XXXXXXXXXXXX）。
证件应真实有效，否则视为违约行为。
2. 具有从事相应的特种作业经验以及相应的工作技能和安全生产知识。
在工作中不得违章操作或违规指挥等，若因个人行为不当造成的后果由个人承担全部责任。
甲方保留追究其法律责任的权利。
二、聘用期限及待遇篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事特种设备相关工作事宜达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务需要，拟聘请乙方从事特种设备的操作、维护、管理等相关工作。
乙方应具备相应的专业资格和技能，确保甲方特种设备的安全运行和使用。
二、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：特种设备操作/维护/管理岗位。
2. 乙方工作职责：（1）负责特种设备的日常操作、维护、保养工作；（2）定期检查特种设备，确保其安全运行；（3）发现特种设备存在安全隐患或故障，应及时报告并处理；（4）参加相关培训，提高专业技能；（5）遵守甲方的规章制度，完成其他交办任务。
三、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
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合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。
合同范本一般是基于某一特定行业领域的通用模板，内容具有领域特色，相关领域可借鉴补充使用。
下面一起来看下为大家精选的合同范本。
特种设备作业人员的聘用合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家和本市有关特种设备管理法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条：特种设备作业人员合同期限。
1、合同的期限年月日至年月日止，合同期满聘用合同自然终止。
2、特种设备作业人员聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：特种设备作业人员工作岗位。
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任制品有限公司岗位（工种）工作。
第三条：工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的特种设备管理法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的
管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩的。
甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当的经济处罚。
5、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、方双方（盖章）后生效。
甲方：乙方：
代表人：身份证号码：。