劳动法员工急辞职规定
员工辞职劳动法依据
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
劳动合同员工提前解约
劳动合同员工提前解约劳动合同员工提前解约条款第一条定义1.1 提前解约：指员工在劳动合同期限届满前，因个人原因或公司原因，单方面提出解除劳动合同的行为。
第二条提前解约的条件2.1 员工提出提前解约应符合以下条件之一：- 2.1.1 员工因健康原因无法继续履行劳动合同；- 2.1.2 员工因家庭重大变故需要离职；- 2.1.3 员工因个人职业发展需要提出离职；- 2.1.4 公司因业务调整或重组需要裁员；- 2.1.5 其他经双方协商一致同意的情形。
第三条提前解约的通知3.1 员工提前解约应提前三十天以书面形式通知公司，说明解约原因及解约日期。
3.2 公司提前解约应根据相关法律规定和劳动合同约定，提前通知员工。
第四条提前解约的经济补偿4.1 员工因个人原因提前解约，根据劳动合同约定及公司规定，可能不享有经济补偿。
4.2 公司因业务调整或重组需要裁员，应根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。
第五条提前解约的责任5.1 员工提前解约，应承担因未履行劳动合同约定的义务而产生的违约责任。
5.2 公司提前解约，应依法承担相应的法律责任。
第六条提前解约的程序6.1 员工提出提前解约，应填写《员工提前解约申请表》，并提交给人力资源部门。
6.2 公司同意员工提前解约后，应办理相关的离职手续，并结算工资、福利等。
第七条提前解约的争议解决7.1 因提前解约产生的争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本条款为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
8.2 本条款的解释权归公司所有。
8.3 本条款自双方签字盖章之日起生效。
（以下为签字页）甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体劳动合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同关于辞职的规定模板
一、辞职条件第一条本合同约定，员工因以下原因提出辞职，雇主应予以批准：1.1 因个人原因，如家庭原因、个人发展需求等，经本人申请，雇主同意；1.2 雇主违反劳动合同的约定，损害员工合法权益；1.3 雇主未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费；1.4 雇主未提供符合国家规定的劳动条件；1.5 法律、法规规定的其他辞职情形。
第二条员工提出辞职，应当提前向雇主提出书面申请，并按照下列规定的时间履行辞职手续：2.1 正式员工辞职，应当提前30日以书面形式通知雇主；2.2 试用期内员工辞职，应当提前3日以书面形式通知雇主；2.3 紧急情况或特殊原因，员工需立即辞职的，应立即通知雇主，并在情况允许的情况下，尽快以书面形式提交辞职申请。
二、辞职程序第三条员工提出辞职申请后，雇主应在收到辞职申请之日起5日内，对辞职申请进行审核，并作出书面答复。
第三条员工辞职，应当依照下列程序办理：3.1 员工向雇主提交辞职申请；3.2 雇主对辞职申请进行审核，确认辞职原因及程序符合本合同约定；3.3 雇主与员工协商确定辞职后的工作交接事宜；3.4 员工按照雇主的要求，完成工作交接，确保工作连续性和保密性；3.5 员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保关系转移等；3.6 雇主为员工出具离职证明，并按照国家规定支付经济补偿金。
三、辞职后的待遇第四条员工辞职后，雇主应当按照以下规定支付相关待遇：4.1 雇主应按照国家规定支付员工经济补偿金，计算方法如下：经济补偿金 = （员工在本单位工作的年限× 基本工资）其中，基本工资按照员工离职前12个月的平均工资确定。
4.2 雇主应按照国家规定，为员工办理社会保险关系的转移手续。
4.3 雇主应按照国家规定，为员工办理住房公积金账户的转移或封存手续。
四、其他规定第五条员工辞职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的工作，不得损害公司利益。
第六条员工辞职后，如因工作需要，雇主可以重新录用员工，双方可以重新签订劳动合同。
2022劳动法员工离职规定
2022劳动法员工离职规定劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。
在公示时采取一定方法予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。
2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。
最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。
3、发送聘用函明示录用条件。
劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方法向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。
2021年劳动法关于辞职的规定是什么(完整版)
2021年劳动法关于辞职的规定是什么导语：辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
劳动法38条规定
劳动法38条规定
劳动法第38条规定了劳动者在下列情况下可以解除劳动合同，需要提前三十日书面通知用人单位：
1. 劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作，经劳动能力鉴定，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者合同期满，经与用人单位协商，双方不愿继续续订劳动合同的；
3. 劳动者认为工作环境或者劳动条件严重危害自己的人身安全，经与用人单位协商，用人单位不采取改善措施的；
4. 劳动者因“转岗、调动人员”合同期内不按法律规定试用期内履行合同的规定被部门解聘且免除合同的；
5. 劳动者订立劳动合同时提供虚假身份证明或其他证明文件的，被用人单位解聘且免除合同的；
6. 劳动者违反用人单位的劳动纪律或者规章制度，直接导致用人单位遭受重大损失的；
7. 劳动者被追究劳动犯罪责任的；
8. 劳动者与其他用人单位订有劳动合同并已经履行或者即将履行合同的。
根据劳动法第38条的规定，以上情况下，劳动者可以解除劳
动合同，需要提前三十日书面通知用人单位。
在这些情况下，劳动者有权根据自身的情况选择终止劳动合同，保护自己的合法权益。
劳动法第38条对劳动者解除劳动合同的情况做了明确规定，
保护了劳动者的合法权益。
劳动者可以根据自身的情况选择终
止劳动合同，保护自己的权益。
因此，劳动者在遇到以上所列情况时，应当注意相关规定，并及时向用人单位提出解除劳动合同的申请，以维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应当严格按照法律规定处理相关事务，保护劳动者的合法权益。
劳动法对于保护劳动者权益起到了积极的作用，有助于构建和谐的劳动关系。
劳动法对员工辞职规定
劳动法对员工辞职规定劳动者辞职规定有哪些?《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职可以领失业保险金吗根据中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。
因此，员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。
"对于已经与用人单位建立了劳动关系的职员，若是想要离职，是需要将自己离职的想法告知用人单位的，不能在单位没有同意辞职请求的情形下，擅自离职，否则劳动者可能会需要支付赔偿金给单位。
员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2024劳动法对员工离职的规定
2024劳动法对员工离职的规定
2024年的劳动法对员工离职的规定可能会有变化，但以下是常见的劳动法规定，适用于许多国家和地区：
1. 提前通知期限：雇主可能会要求员工提前通知离职的意向，通常是提前30天到90天。
这样可以给雇主足够时间找到替代人员。
2. 辞职信：员工通常需要通过辞职信正式向雇主表达离职意向。
辞职信应明确表明离职日期和原因。
3. 赔偿金：劳动法可能规定员工在提前解除劳动合同时需支付一定的赔偿金给雇主。
这个赔偿金额通常与员工的工作年限和薪资有关。
4. 无需提前通知的情况：根据劳动法的规定，员工在以下情况下可以立即离职，无需提前通知：遭受虐待、欺凌或歧视，工资拖欠，工作条件严重恶化等等。
需要注意的是，具体的离职规定可能会因国家、地区和公司而有所不同。
建议咨询当地的劳动法律法规或专业人士以获取准确和最新的信息。
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劳动法员工急辞职规定
一、关于急辞工劳动法是怎么规定的
1、对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、哪些情况下可以解除劳动关系
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
(1)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
劳动合同的解除作了明确规定。
企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、主动提出解除劳动合同
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
但是，解除劳动合同有不同的情形，有些情况单位是需要给付补偿金的，这点还是需要多加注意。