人力资源部绩效助理岗位职责
人力部门助理岗位职责
人力部门助理岗位职责职位概述人力部门助理是人力资源管理团队的一员，负责提供全面的人力资源支持和协助。
该岗位需要协助人力资源经理或主管完成日常的人力资源工作，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理等。
助理需要具备人力资源相关知识和技能，能够高效地处理各类人力资源事务。
职责描述1. 招聘与职位需求- 协助人力资源经理或主管编写、发布和更新招聘启事，吸引合适的候选人；- 筛选简历，与候选人进行预面试沟通，安排面试；- 维护招聘渠道和求职者数据库，保持信息的准确和有效；- 协助组织和参与职位面试和评估过程；- 进行新员工的入职手续，包括签署合同、办理社保、员工手册等。
2. 员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划；- 安排培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展项目；- 维护培训记录，跟踪员工培训进程，评估和改进培训效果；- 协助筹办和组织公司内部培训课程和开发工作坊。
3. 员工关系和福利管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解和处理；- 协助开展员工满意度调查，分析反馈结果，提出改进建议；- 负责员工福利管理，包括员工福利待遇的执行和维护，如福利计划、医疗和社保等；- 管理员工离职事务，包括离职手续、离职调查和离职面谈。
4. 绩效管理和薪酬福利- 协助制定和实施绩效管理制度和流程；- 负责收集和整理员工绩效数据，制作绩效报告；- 协助组织绩效考核和评估流程，提供相关的支持和建议；- 协助制定薪酬福利政策和方案，执行和维护薪酬福利体系。
5. 人员档案管理和数据分析- 维护和管理员工档案，确保数据的准确性和完整性；- 负责人力资源信息系统的维护和管理，保障数据的安全和可靠性；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供报告和建议，为决策提供支持；- 协助制定和实施人力资源管理流程和政策。
职位要求教育背景和专业知识- 本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；- 了解人力资源管理的基本理论和知识，并能将其应用于工作实践；- 熟悉劳动法律法规和企业人力资源政策。
人力资源助理工作职责工作职能
人力资源助理工作职责工作职能人力资源助理在公司的人力资源部门扮演着重要的角色，并拥有多样化的工作职责和职能。
以下是人力资源助理的主要工作职责和职能，没有分段语句的描述：1. 招聘与招聘管理：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与招聘流程的协调和组织。
与招聘经理合作，协助完成招聘目标，并在需要时与候选人进行沟通和安排面试。
2. 员工信息管理：负责管理员工的人事信息和档案，包括员工的个人信息、合同和协议、学历和培训记录等。
确保员工信息的准确性和及时更新，并根据需要提供相关信息给其他部门和上级领导。
3. 培训与发展：协助培训经理开展员工培训和发展计划，包括组织内部培训、外部培训和员工发展项目。
负责与培训提供商协调培训活动，并参与培训活动的评估和反馈。
4. 绩效管理：协助绩效管理过程，包括制定绩效目标、定期评估员工绩效和提供反馈。
与员工和主管一起制定个人发展计划，确保员工能够提高工作绩效和发展潜力。
5. 薪酬和福利管理：负责管理薪酬和福利计划，包括薪资核算、福利政策的制定和执行、员工福利问题的解答和解决。
协助与薪酬顾问和保险公司进行沟通和谈判，以确保员工的薪酬和福利体系的有效运作。
6. 劳资关系和员工福利：与劳资律师和工会代表合作，确保公司遵守劳动法规定，处理劳动纠纷和员工投诉，并提供合法和适当的员工福利和福利计划。
7. 统计和报告：负责制定和维护人力资源数据和报告，包括员工人数、流动、离职率、培训费用等各种指标。
根据需要为上级领导和其他部门提供人力资源相关的数据和分析。
8. 人力资源项目支持：协助人力资源项目的开展，如组织文化建设、员工调研、组织结构调整等。
参与项目的策划、实施和评估，确保项目的顺利进行和达到预期的目标。
9. 法规遵从：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和实践符合法律要求。
监测和更新劳动法规的变化，并确保公司及时采取合规的措施。
10. 员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工纠纷解决、服务绩效问题、团队沟通和协作等。
人事助理岗位职责（三篇）
人事助理岗位职责人事助理是人力资源部门中的一员，主要负责协助人事经理和人事专员完成各项招聘、员工培训、薪酬管理以及绩效考核等工作。
下面是人事助理的一些职责：1.招聘与录用人事助理参与编写招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，与面试官协调面试日程，并在面试结束后向应聘者发放反馈。
根据面试官的评价，给予候选人相应的录用建议。
配合完成新员工的录用流程，包括发放录用通知书、调查入职相关信息等。
2.培训与发展协助制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
与培训机构或培训师合作，组织培训活动，并负责培训资料的收集和整理。
协助进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。
3.薪酬管理负责员工薪资福利档案的管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、扣税管理等。
与财务部门进行对接，确保薪资发放的准确性和及时性。
协助管理薪酬调整、年终奖金等相关事宜。
4.组织绩效考核协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，统计绩效评价结果。
协助组织绩效考核会议，记录讨论结果并向员工反馈绩效评价结果。
与相关部门合作，跟踪绩效改进计划的执行情况。
5.员工关系处理处理员工的日常问题和咨询，解答员工的疑问并提供相关政策解释。
了解员工心理需求，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
6.员工离职处理协助完成员工离职手续，包括办理离职手续、收集离职材料、计算离职结算等工作。
制定员工离职调查问卷，收集员工离职原因和反馈，并提供相关数据分析，以便进行员工流失分析和改进管理措施。
7.人力资源数据管理负责人力资源部门的相关数据收集、整理和分析工作。
协助制定人力资源报告和统计数据报表，为公司决策提供依据。
8.法律法规遵守了解相关劳动法律法规，确保公司人事管理活动符合法律法规的要求。
制定和更新人事政策和流程，确保公司的人事管理工作符合公司战略和政策的要求。
以上是人事助理的一些职责，但不同公司和不同岗位的具体要求可能会有所不同，因此在实际工作中，可能还需要承担其他与人力资源相关的工作。
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：
1. 协助人力资源经理或主管负责招聘和招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 收集和整理员工的个人信息和员工档案，并确保其保密性和准确性。
3. 协助制定和实施人力资源政策和程序，包括员工入职、离职、晋升、调动、绩效评估等。
4. 维护员工考勤系统，记录和统计员工的出勤情况和请假情况。
5. 协助组织员工培训和发展计划，包括具体培训活动的安排、材料的准备等。
6. 维护员工福利计划，包括社会保险、福利补贴、假期安排等。
7. 协助处理员工投诉和纠纷，并与相关部门或团队合作解决问题。
8. 定期整理和汇总人力资源数据，生成报表和统计信息。
9. 协助管理员工绩效评估和绩效奖金计划，包括评估指标的确定、评估过程的监督等。
10. 协助制定和实施员工离职流程，包括离职程序、员工离职调查等。
11. 协助进行员工满意度调查和员工意见反馈，提供建议和改进意见。
12. 定期更新和维护人力资源相关的文件、表格和记录。
总的来说，人力资源助理的工作职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、福利管理和员工关系等方面，是保证公司人力资源管理工作顺利进行的重要角色。
人事助理岗位职责与任职要求（3篇）
人事助理岗位职责与任职要求人事助理岗位职责：1. 协助部门经理招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2. 维护员工档案，包括员工的个人信息、薪资福利等，保证档案的准确性和安全性。
3. 负责人事培训工作，组织员工参加培训课程、制定培训计划、进行培训需求分析等。
4. 协助部门经理进行绩效评估工作，包括制定评估指标、收集员工的绩效数据、撰写绩效报告等。
5. 负责员工福利管理，包括社保、公积金、住房补贴等福利事务的办理和跟进。
6. 协助部门经理制定人力资源政策和流程，确保符合公司的战略和目标。
7. 参与公司内部沟通和协调工作，包括与其他部门的沟通、协助解决员工的问题等。
8. 负责员工离职流程，包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等工作。
人事助理岗位任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3. 具备一定的人事管理经验，熟悉人力资源管理的基本流程和方法。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和推进工作。
5. 具备一定的计划和执行能力，能够制定合理的工作计划并按计划执行。
6. 熟悉办公软件操作，包括Word、Excel、PPT等，能够熟练使用这些软件进行工作。
7. 具备较好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境下保持良好的工作状态。
8. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应新岗位和新工作。
以上是人事助理岗位的职责与任职要求，总结起来就是协助部门经理进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作。
任职要求包括相关学历背景、沟通能力、团队合作能力、人事管理经验、组织和协调能力、计划和执行能力、办公软件操作能力、抗压能力、学习和适应能力等方面。
人事助理岗位职责与任职要求（2）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。
(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。
人力部助理岗位职责
人力部助理岗位职责人力部助理岗位是一个很重要的角色，他们在人力资源管理中起着关键的作用。
下面是人力部助理的一些职责：1. 招聘与录用：人力部助理负责协助招聘部门进行人才招聘与录用工作。
他们负责管理招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估和录用决策。
此外，他们还负责与招聘者和候选人进行沟通，安排面试日程，并跟进录用程序。
2. 员工入职与离职手续：人力部助理负责处理新员工的入职手续。
他们协助新员工完成入职登记、签订劳动合同，办理社会保险登记等各项手续。
同时，他们还负责为离职员工办理相关手续，如撤销工商和社保登记，办理离职证明等。
3. 员工信息管理：人力部助理负责员工档案的管理。
他们负责建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如员工健康保险、年假管理等。
4. 绩效管理：人力部助理参与绩效管理的工作。
他们负责协助进行绩效评估、制定绩效目标，跟踪员工的绩效表现，并协助制定绩效奖励和惩罚措施。
他们还负责处理员工的绩效异议和投诉，并为管理层提供有关绩效管理的数据和分析。
5. 培训与发展：人力部助理协助进行员工培训和发展工作。
他们负责协调和组织内部和外部培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、预算管理等。
他们还负责评估培训效果，并提供培训报告和建议。
6. 员工关系管理：人力部助理参与员工关系管理工作。
他们负责组织和参与员工活动，如年会、团建等，以增强员工的凝聚力和归属感。
他们还负责处理员工的问题和投诉，并协助解决员工之间的冲突和纠纷。
7. 人力资源政策与法规：人力部助理负责了解和解释相关的人力资源政策和法规，确保组织在人力资源管理方面的合规性。
他们还负责更新和维护人力资源政策手册和员工手册，提供员工对于政策和法规的咨询和解答。
8. 数据统计与分析：人力部助理负责收集、整理和分析员工数据。
他们负责维护员工数据库，生成各类人力资源报表和统计数据，并对数据进行分析，提供对人力资源管理的建议和改进措施。
人力资源助理工作职责具体内容(四篇)
人力资源助理工作职责具体内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘：发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试、协助制定招聘计划和策略等。
2. 新员工入职：协助新员工办理入职手续、安排培训、领取劳动合同和其他必要文件等。
3. 绩效管理：协助实施绩效评估与考评，收集员工绩效数据并生成报告。
4. 培训与发展：协助组织培训活动，包括安排培训场地、邀请讲师、跟进培训进展等。
5. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，保证信息的完整和安全。
6. 薪酬福利管理：协助编制薪酬福利方案、核算薪资、办理社会保险和公积金等相关工作。
7. 劳动关系与员工福利：关注员工的工作满意度和福利需求，及时反馈问题和建议，维护良好的劳动关系。
8. 数据分析与报告：协助收集和分析员工数据，制作人力资源相关报告和数据分析。
9. 法律合规：了解相关劳动法律法规，确保公司的人力资源管理行为合乎法律规定。
10. 其他：协助处理人事纠纷、协助组织员工活动、参与人力资源项目等。
人力资源助理工作职责具体内容（二）作为人力资源助理，您的工作职责是支持和协助人力资源部门的日常运营和管理工作。
以下是人力资源助理可能需要承担的具体职责：1. 招聘和招聘支持：- 协助编写和发布招聘广告；- 筛选简历，安排面试；- 检查并核准背景检查文件；- 跟进面试结果，并通知候选人；- 协助编制和发送录用信。
2. 员工入职和离职手续：- 整理员工入职所需文件，并协助员工填写相关表格；- 预备员工工号、邮箱、办公用品等；- 协助新员工熟悉公司政策和流程；- 核实员工离职手续，并协助办理相关手续。
3. 人事档案管理：- 维护员工人事档案，确保信息准确完整；- 处理员工档案的存档和保密工作；- 跟踪员工升职、降职、调岗等变动，并更新相关档案。
4. 员工绩效管理支持：- 搜集员工绩效数据，整理报告；- 协助组织员工绩效评估，记录和跟进评估结果；- 协助制定员工培训和发展计划。
人力资源助理工作职责内容范文
人力资源助理工作职责内容范文人力资源助理是人力资源部门中的重要角色，负责协助人力资源经理完成部门的日常工作。
他们在招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面发挥着重要的作用。
下面是人力资源助理的工作职责内容范文。
一、招聘1. 编写和发布招聘广告，确保广告内容准确、吸引人，并通过适当的渠道发布。
2. 筛选简历并与候选人联系，安排面试。
3. 参与面试过程，记录面试结果并提供评估报告。
4. 协助制定并执行新员工入职计划，包括相关文件的准备和新员工培训的安排。
5. 协助进行参考调查，确保候选人的背景信息可靠。
二、培训和发展1. 协助制定并执行员工培训计划，包括内部培训和外部培训。
2. 安排培训师、场地和设备，并确保培训的顺利进行。
3. 跟踪员工培训的进展，收集反馈意见，并提出改进建议。
4. 协助开展绩效评估，帮助员工制定个人发展计划。
5. 组织和协调员工参与专业技能与知识的培训活动。
三、员工关系管理1. 维护员工档案，确保员工信息记录准确、完整。
2. 处理员工各类申请，包括请假、调动、离职等。
3. 解答员工的问题和需求，提供相关的人力资源政策和制度信息。
4. 协助处理员工投诉和纠纷，提供解决方案并与相关部门进行沟通。
5. 组织和协调员工活动，增进员工之间的交流与合作。
四、薪酬福利管理1. 协助制定薪酬政策和福利计划，提供相关的薪酬福利咨询。
2. 维护薪酬体系及相关数据，确保薪酬发放的准确性和及时性。
3. 协助组织薪酬调整和绩效奖励的发放。
4. 处理员工福利申请，包括社会保险、住房公积金等。
5. 跟踪薪酬市场动态，提供薪酬调研报告及建议。
五、员工离职管理1. 协助进行员工离职手续，包括办理离职手续、订立解除劳动合同协议等。
2. 进行离职面谈，了解离职原因和意见，并提供反馈及建议。
3. 维护离职员工的档案和相关记录。
4. 分析员工离职原因，提出人力资源管理的改进建议。
以上是人力资源助理的工作职责内容范文，他们承担着人力资源部门中的重要任务，为整个组织的人力资源管理提供有力的支持。
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权力：
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局，社保局，培训中心、高等院校
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
职
责
四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。
职责五
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职
责
二
职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
三
职责表述：负责员工培训及相关工作
工作
任务
负责对新员工进行培训
负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理
绩效助理职务说明书
岗位名称
绩效助理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
八级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作
任务
参与制定公司人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定