博士后工作十五规划
博士后研究工作计划
博士后研究工作计划我将为您撰写一篇关于博士后研究工作计划的文章。
以下是该文章的大纲和论述内容，希望您喜欢。
一、引言- 阐述博士后研究工作的重要性和挑战性- 提出个人对博士后研究的兴趣和动机二、研究背景和意义- 分析当前相关领域的研究现状及问题- 论述自己的研究工作对该领域产生的影响和推动作用- 强调个人的研究经验和专业素养三、研究目标和问题定义- 提出具体的研究目标和问题- 阐明研究的创新性和难度- 描述研究的前期准备和所需的技术手段四、研究方法和实施计划- 介绍适用的研究方法和方案- 阐述计划的可行性和可控性- 提出关键节点和里程碑，规划研究进度和时间安排五、预期成果- 预测研究结果和解决方案的贡献- 提出可能的论文发表和专利申请计划- 强调对学术界和产业界的价值和意义六、研究团队和合作计划- 介绍自己所在的学术团队和合作机构- 阐明希望与哪些合作伙伴开展研究，并说明原因 - 强调合作研究的优势和互补性七、研究经费和资源支持- 论述所需的经费和资源，并说明使用的合理性 - 描述如何申请和获取研究经费和资源支持- 介绍如何合理使用已有的实验平台和设备八、研究风险和应对措施- 分析研究工作可能面临的风险和困难- 阐明自己的解决问题能力和应对策略- 提出预案以应对风险对研究进展的影响九、研究伦理和可持续性- 提及研究过程中可能遇到的伦理问题，并提出解决方案- 强调研究的可持续性和环境影响- 讨论研究成果的合理使用和分享机制十、结论- 总结研究计划的核心要点和关键内容- 强调研究计划的科学性和可行性- 表达对研究工作的期望和兴奋之情这是一份简要的大纲，您可以根据需要添加具体的内容和细节，使整篇文章更具深度和连贯性。
祝写作顺利！。
博士后工作计划书
博士后工作计划书一、研究背景与目标随着科学研究的不断推进，博士后研究已成为许多研究者继续深造的重要阶段。
我有幸获得这个机会来扩展我的研究领域并提高我的研究水平。
本计划书将详细介绍我将在博士后阶段的工作计划及研究目标。
研究背景：过去的研究都集中在X领域，我在博士期间继续深入研究了该领域，并在此基础上发表了多篇论文。
然而，我意识到当前研究在某些方面还存在一些缺陷，并且还有更多的问题有待解决。
因此，我希望借助博士后研究的机会，进一步研究这些问题，为该领域做出更具有实际意义的贡献。
研究目标：1. 探索X领域的前沿问题：通过文献综述和实验验证，深入了解X领域目前的研究热点和前沿问题。
2. 建立X领域的研究方法：针对X领域研究中存在的方法缺陷，研发或改进相应的实验方法，提高研究的准确性和可靠性。
3. 拓宽X领域的研究方向：通过与其他研究者的合作和讨论，探索X领域的新研究方向，为相关领域的研究提供参考和启示。
二、研究计划1. 研究阶段一：文献综述和问题分析- 对于X领域的重要论文和研究成果进行全面的文献综述；- 与导师和其他研究者交流讨论，明确目前存在的问题和挑战；- 分析当前研究的不足和改进空间。
2. 研究阶段二：实验设计和数据采集- 根据前阶段的分析结果，设计相应的实验方案；- 研发或改进实验方法，确保实验的可重复性和准确性；- 进行实验数据的采集和记录。
3. 研究阶段三：数据分析和结果验证- 对实验数据进行统计分析和数据挖掘，找出有价值的信息；- 根据数据分析结果，验证实验结果的可信度和科学性；- 撰写论文并进行结果的报告和分享。
4. 研究阶段四：研究总结和展望- 对整个研究过程进行总结，归纳出主要的研究成果；- 评估当前研究的不足和不足之处；- 展望未来可能的研究方向和进展。
三、研究方法与重要性在本研究中，我将综合运用实证研究、数据分析和模型构建等方法，以解决X领域存在的问题和挑战。
通过系统的文献综述和问题分析，可以深入了解该领域的研究现状，并针对性地指导后续的实验设计和数据采集。
博士后学习计划
博士后学习计划一、学习目标在博士后研究期间，我将努力实现以下学习目标：1. 深入研究自己的研究领域，掌握最新的研究动态和前沿技术；2. 不断提高我的科研能力，包括实验设计、数据分析、论文撰写等方面；3. 学习跨学科知识，拓宽研究视野，提高自己的综合素质；4. 培养团队合作精神，积极参与团队合作项目，提高我的团队协作能力。
二、学习计划博士后学习计划包括以下几个方面：1. 深入研究研究领域在博士后研究期间，我将深入研究自己的研究领域，了解最新的研究动态和前沿技术。
我计划每周阅读相关领域的学术期刊和文献，与相关领域的专家学者交流讨论，以求掌握前沿动态和最新技术。
2. 提高科研能力通过参与实验设计、数据分析、论文撰写等工作，不断提高我的科研能力。
我将积极参与导师主持的科研项目，并根据项目需要，参与实验设计、数据采集、数据分析和论文撰写等工作。
3. 学习跨学科知识在博士后研究期间，我将努力学习跨学科知识，拓宽研究视野，提高自己的综合素质。
我将参加相关学术会议和研讨会，学习不同学科领域的知识和技术，积极参与跨学科合作项目，提高自己的综合素质。
4. 培养团队合作精神积极参与团队合作项目，培养团队合作精神。
我将与团队成员密切合作，共同完成科研项目，提高我的团队协作能力。
同时，我将积极参与实验室的学术讨论和研究会议，与导师和团队成员共同讨论问题，提高我的团队协作能力。
三、学习过程在博士后研究期间，我将按照以下学习过程执行我的学习计划：1. 积极参与科研项目积极参与导师主持的科研项目，参与实验设计、数据采集、数据分析和论文撰写等工作。
我将全身心投入科研工作，不断提高我的科研能力。
2. 参加学术会议和研讨会积极参加相关学术会议和研讨会，学习不同学科领域的知识和技术，拓宽研究视野，提高我的综合素质。
3. 阅读相关文献和期刊每周阅读相关领域的学术期刊和文献，了解最新的研究动态和前沿技术。
我将定期参与实验室的学术讨论和研究会议，与导师和团队成员共同讨论问题，提高我的团队协作能力。
博士后工作计划书
PART 6
博士后出站后的职业规划
短期职业目标
参与科研项目，发表高质量 学术论文
进入高校或科研机构担任教 职或研究员
参加学术会议，扩大学术影 响力
申请科研基金，开展独立研 究
中期职业目标
学术研究：继续在博士后研究领域进行深入研究，发表高质量论文 教学经验：积累教学经验，提高教学水平 学术交流：参加国内外学术会议，扩大学术影响力 职业发展：寻找合适的高校或研究机构，谋求稳定的学术职位
团队研究方向与成果
研究方向：人工智能、大数据、云计算等 研究成果：发表多篇高水平论文，获得多项专利 团队荣誉：获得国家科技进步奖、国家自然科学奖等 团队合作：与国内外知名高校、企业进行合作研究
PART 4
博士后期间工作计划
时间安排与进度
第一阶段：文献 阅读与研究（13个月）
第二阶段：实验 设计与实施（46个月）
论文投稿：向目标期刊投稿，等待审 稿结果
论文主题：根据研究内容确定论文主 题
论文修改：根据审稿意见进行修改， 提高论文质量
论文撰写：撰写论文，确保内容质量
论文发表：论文被接收后，在期刊上 发表
专利申请与成果转化
预期成果：专利申请数量 和类型
成果转化：专利技术在产 业中的应用和推广
合作单位：与高校、科研 机构和企业的合作
实施实验和收集 数据
分析数据和撰写 研究报告
提交研究成果和 申请博士后基金
预期研究成果与价值
研究成果：提出新的理论或方法， 解决实际问题
社会价值：解决社会问题，提高 生活质量
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
学术价值：推动学科发展，提高 学术水平
经济价值：促进经济发展，提高 企业竞争力
推进博士后工作建议
推进博士后工作建议
随着博士后制度的逐步完善，越来越多的博士毕业生选择加入博士后行列，以进一步提高自己的科研水平和实践能力。
然而，博士后期间的工作并不是一帆风顺，需要具备一定的规划和执行能力。
因此，以下是一些推进博士后工作的建议：
1. 合理规划工作内容和时间。
在博士后期间，应当根据自身研究方向及发展需求，制定具有可行性和可操作性的工作计划，明确工作目标、时间节点和具体实施方案，同时要避免盲目从众、随意跟进，避免浪费时间和精力。
2. 多与导师沟通，取得指导。
导师是博士后期间最为重要的指导者，博士后应该积极与导师沟通，了解导师的科研方向、实验设备、研究成果等方面的信息，并从导师处获得研究指导和建议。
3. 积极参与学术交流活动。
博士后应该积极参加学术会议、学术讲座、研讨会等各类学术交流活动，扩展自己的学术视野，增强自己的学术交流能力，并建立更广泛的学术联系。
4. 注重研究成果的质量和创新。
博士后应该注重研究成果的质量，通过不断实践和探索，不断提高自己的研究能力和实验技能，保证研究成果的科学性和可靠性，同时要注重创新性，探索新的研究方向和方法，为自己的研究打开更广阔的视野。
5. 积极寻找和申请科研项目。
博士后应该积极寻找和申请各类科研项目，扩大自己的研究领域和研究深度，同时增加自己的科研经验和实践能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
以上就是关于推进博士后工作的建议，希望对正在或将要进入博士后行列的研究人员有所帮助。
优秀博后计划书
优秀博后计划书一、背景随着科技的不断发展和创新，博士后研究成为了许多优秀研究人员继续深造的重要方式。
博士后阶段对于培养科研人员的创新思维、科研能力和团队合作能力具有重要作用。
一个优秀的博后计划可以为博士后阶段提供明确的目标和规划，以及系统的培养计划，有利于博士后发展个人科研能力和职业发展。
二、目标本博后计划的目标是培养优秀的博士后，通过系统的培训和指导，帮助博士后在科研能力、学术影响力、团队合作等方面得到全面提升，并为其今后的职业发展打下坚实的基础。
三、计划内容1. 科研项目通过为博士后提供丰富的科研项目和研究机会，培养其科研创新能力和解决问题的能力。
博士后在科研项目中将与导师或合作导师一起进行研究，通过实践提升自己的科研能力。
同时，鼓励博士后参与国内外学术会议，并在会议上做学术报告，提高学术影响力。
2. 学术交流组织定期的学术交流活动，包括学术报告、学术研讨会等，为博士后提供展示自己研究成果的平台，促进学术交流与合作。
此外，鼓励博士后参与国际学术交流项目和学术访问，拓宽国际视野。
3. 导师指导导师在博后期间将给予指导和支持，通过讨论、研究组会议、个别指导等方式帮助博士后解决科研中的问题，提供专业知识和经验的分享。
导师还将对博士后进行定期评估，评估博士后在科研项目、学术交流等方面的表现，并针对性提出改进建议。
4. 专业培训为博士后提供专业培训课程，包括科研方法论、学术写作、论文撰写、科研伦理等。
培训内容将涵盖科研的各个方面，帮助博士后全面提升自己的科研能力。
此外，鼓励博士后参与相关专业的研讨会和培训班，拓宽专业视野。
5. 团队合作通过组织团队活动和团队项目，培养博士后的团队合作能力。
在团队合作中，博士后将学会与他人进行有效沟通和协作，并发挥各自的优势，共同完成研究任务。
四、评估与考核为了确保计划的执行效果和博士后的培养质量，将定期进行评估与考核。
评估考核的内容包括科研项目的进展情况、学术交流的效果、导师指导的质量以及博士后的学术表现等。
推进 博士后工作的建议
推进博士后工作的建议
1.制定明确的工作计划。
博士后期间，需要制定具体的研究计划和时间表，以便更好地规划自己的工作和研究方向。
2. 提高自身研究能力。
博士后阶段是一个提高自身研究能力的重要阶段，要积极参加学术会议，阅读专业书籍和文献，提高自身研究水平。
3. 多与导师沟通交流。
与导师密切合作，及时向他们汇报研究成果和遇到的问题，寻求指导和建议，有助于加强博士后研究的能力。
4. 积极参与项目合作。
博士后期间要多与其他研究人员合作，积极参与项目研究，拓宽自己的研究领域和交际圈。
5. 建立自己的学术网络。
博士后期间要积极参加学术会议和研讨会，与各地的专业人士建立联系，拓宽自己的学术网络。
6. 提高科技创新能力。
博士后期间要注重科技创新，积极探索新的研究方向和方法，提高自身的科技创新能力。
7. 培养跨学科的研究能力。
博士后期间要注重跨学科的研究能力，积极探索不同学科之间的交叉点，拓宽自己的研究视野。
8. 加强团队合作精神。
博士后期间要注重团队合作精神，积极参与团队合作，学会与他人合作，提高自身的团队合作能力。
- 1 -。
博士后工作站年度工作计划
博士后工作站年度工作计划1. 目标和任务博士后工作站年度工作计划的目标是通过深入研究，扩大领域知识和技能，为将来的学术或工业职业做准备。
具体任务包括完成博士后研究项目、参与学术会议和讲座、发表论文或专著等。
2. 研究项目博士后工作站年度工作计划的核心是研究项目。
每位博士后研究员将会制定具体研究计划，包括研究目标、方法、时间表和预期成果。
这些研究项目将是博士后研究员完成年度工作计划的基础。
3. 学术交流博士后研究员将会参与学术会议和讲座，拓展学术视野和交流思想。
这些活动有助于研究者结识同行，查找合作机会，以及提高自身学术水平。
4. 论文发表博士后研究员将会鼓励发表高质量的论文或专著，为将来求职做准备，并提高学术声誉。
5. 获奖和成就博士后研究员将会鼓励积极参与奖学金和荣誉奖项的申请，以及积极参与学术竞赛和评选。
6. 职业规划博士后研究员将会得到导师的指导，并获得资源支持，辅助他们制定职业规划，并在相关领域中开拓自己的未来。
7. 团队合作博士后研究员将鼓励团队合作，在团队项目和合作计划中积极参与，推动团队的目标。
8. 自我提升博士后研究员将会通过学习和培训，提升自己的领域技能和知识，保持对领域最新发展的敏感度和了解。
9. 社会责任博士后研究员将会鼓励参与社区或学术活动，回馈社会，提高社会影响力。
10. 自我评估博士后研究员将会不断自我评估，及时调整和完善年度工作计划，确保实现目标。
11. 资源支持博士后研究员将会得到工作站的资源支持，包括研究场所、设备和财务支持等。
12. 时间表博士后工作站年度工作计划将会制定详细的时间表，确保每个任务都得到充足的时间和精力。
13. 风险评估博士后工作站将会评估年度计划的风险，并做好风险应对准备，确保实现目标。
14. 目标达成评估博士后工作站将会定期对博士后研究员的工作进行评估，确保目标的实现和成果的达成。
15. 总结回顾博士后工作站将会在年度结束时对整个年度工作计划进行总结回顾，并对未来工作进行展望和规划。
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博士后工作"十五"规划十五"时期，是我国博士后事业继往开来的重要时期。
为了进一步推动博士后事业的发展，现根据党的十五届五中全会关于实施人才战略和国家"十五"规划纲要的要求，制定本规划。
一、取得的成绩与面临的形势我国的博士后制度是经国务院批准，于1985年开始实施的一项培养和使用高层次人才的制度。
十六年来，在党中央、国务院领导下，经过各有关部门、地区和单位的共同努力，博士后事业从无到有，不断创新发展，取得了显著成绩。
目前，在全国310个高等学校和科研院所中共设立了947个博士后科研流动站，在企业建立了256个博士后科研工作站，形成了学科专业比较齐全、部门和地区分布比较广泛、产学研合作日益密切的博士后工作网络和体系；初步建立了一套比较完备、行之有效的管理制度。
博士后制度培养造就了一大批高水平的年轻专门人才和学术技术带头人，截止到2000年底，全国累计招收博士后13500余人，年招收博士后规模超过3000人，在站博士后人数近7000人；现已出站的博士后人员绝大多数走上了高级专业技术和管理岗位，有的当选为中国科学院院士。
他们在各自的岗位上，取得了一系列令人瞩目的科研成果，促进了学术交流和相关学科、交叉学科、前沿学科的发展，加快了科研成果转化为生产力的速度。
实践证明，我国的博士后制度，是一项适合我国国情，能够促使人才脱颖而出、人尽其才、富有成效的制度，在高层次人才的使用和培养中具有独特的不可替代的作用。
十六年来，我国博士后工作取得这样显著的成绩，首先是各级政府的高度重视和大力推动，以及高等学校、科研院所、企业的积极支持和广泛参与，这是博士后事业快速发展的根本保证。
其次，把实行博士后制度，作为人才资源开发的重要组成部分，充分发挥其在吸引、培养、使用人才和在产学研结合中的优势，这是做好博士后工作的基本原因。
第三，坚持从我国国情出发，吸收借鉴国外的有益经验，认真做好统筹规划工作、建立健全规章制度，这是博士后制度不断发展和完善的组织保障。
第四，依靠和发挥专家作用，并认真搞好后勤保障和服务工作，努力为博士后创造良好生活工作条件，形成鼓励创新、创业的宽松环境，这是博士后事业顺利发展的重要因素。
当前，我国的博士后事业面临着新的形势。
经济全球化和知识经济的到来，新科技革命的迅速发展，社会主义市场经济的建立，都对博士后工作提出了新的更高的要求。
我们要在总结以往经验的基础上，顺应形势，通过改革创新，努力克服博士后工作管理过于集中，管理模式单一，投入机制不健全等问题，逐步健全完善适应市场经济体制需要、具有中国特色的博士后制度。
二、指导思想和基本原则"十五"期间博士后工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民同志"三个代表"的重要思想为指导，坚持从我国具体国情出发，适应社会主义市场经济体制的要求，围绕实施人才战略和高层次人才队伍建设，创新管理体制，改革管理模式，充分调动有关地区、部门和单位的积极性，积极扩大博士后研究人员的招收数量，着力提高质量，努力培养造就一大批经济和社会发展迫切需要的高层次人才，为"十五"期间发展高新技术，实现产业结构调整，适应参加世贸组织的需要提供高层次人才保障。
为了完成"十五"期间博士后工作任务，要始终坚持以下原则：把博士后工作与高层次人才队伍建设结合起来。
实施人才战略，关键是加强高层次人才队伍建设。
博士后工作是高层次人才队伍建设的重要内容和有效手段，要充分发挥博士后制度在高层次人才培养中独特的作用。
把人才的培养和使用结合起来。
"培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才"，这是实行博士后制度的根本目的和主要特点。
要把吸引、培养和使用人才贯彻于博士后工作的始终，做到有机结合，实现选才、育才、用才一体化。
把产、学、研三者结合起来。
博士后工作特别是企业博士后工作要与生产、科研紧密联系，加强基础理论和重大理论的研究，增强企业与高等学校、科研院所的合作，培养和造就适应国民经济和企业发展需要的高级科技人才和管理人才，加快科技成果的开发和转化，不断提高企业技术创新和管理创新能力，增强博士后事业发展与国民经济建设的良性互动。
把政府调控和社会参与结合起来。
政府管理部门要搞好规划，健全制度，加强监督；各设站单位要加强管理，从实际情况出发，认真做好培养和使用工作。
要逐步下放管理权限，建立分级分类管理制度。
要发挥多方面积极性，除各级政府投入外，设站单位要保证必要的配套经费，同时向社会广泛募集资金，保证博士后事业健康、有序发展。
三、主要目标任务"十五"期间博士后工作的主要目标任务是：通过改革创新，基本建立起政府宏观调控、分级分类管理、运转高效灵活的，适应社会主义市场经济发展要求的，具有中国特色的博士后管理体制和运行机制；适当增加博士后科研流动站，加快发展企业科研工作站，到"十五"末期博士后招收数量和在站人数要比"九五"期间翻一番；适应知识经济发展、产业结构调整和西部开发需要，加大高新技术和管理方面以及西部地区高层次急需人才的培养；完善各项配套制度，建立有效的博士后社会保险和住房保障，完成博士后"信息网络"和"社会服务"体系建设，大力提高管理工作效率和服务质量，营造更加有利于博士后发展的环境和条件。
"十五"期间博士后科研流动站、工作站和招收规模预期目标是：根据科技、教育和国民经济发展需要，有重点地适当增加现有博士后科研流动站的数量，使学科分布和地域布局更加合理。
大力推进和加快企业博士后的发展，在具有较强的研发实力、高水平的科研课题与经费充足、能够作为长期培养博士后基地的部分大型企业、高科技企业、留学人员创业园区和科研生产型事业单位逐步建立一批博士后科研工作站，到2005年工作站总数达到1000个左右。
扩大博士后招收人数，今后两年每年招收4000-5000人，后三年每年招收6000-7000人，到2005年比2000年招收人数翻一番，在站人数达到12000-15000人。
"十五"期间博士后事业发展的预期效益目标是：建立健全博士后管理体系管理制度和运行机制，进一步提高博士后科研工作质量和学术水平，在站博士后每年发表在国内外核心刊物上的论文总数达到20000篇以上，专利成果和重要的科技成果总量达到5000项以上。
加快博士后科研成果转化速度和产业化率，科技成果转化率达到30%左右，接近中等发达国家的水平。
形成一批在高科技产业化中发挥重要作用的博士后群体，培养出数以万计社会急需的各类高层次专门人才、管理人才、学术和技术带头人，力争出现一批两院院士和具有国际影响力的拔尖人才。
"十五"期间博士后工作的预期投入目标是：加大中央财政投入，2001年比2000年增加50%左右，其后力争每年增加1000万元左右，预期到2005年达到1亿元左右。
建立与社会主义市场经济相适应的投入机制，多渠道筹集资金，较大幅度地增加有关地区、部门、企事业单位和社会各方面的投入。
预期到2005年招收博士后人员的直接投入达到4亿元，比2000年翻两番，其中非中央财政投入占总投入的70%以上。
四、深化管理体制改革要因地制宜，勇于创新，突破阻碍博士后事业发展的体制性障碍，不断改进工作方法，完善管理制度，按照责、权、利相统一的原则，逐步建立起符合市场经济、有中国特色、更为高效的分类分级管理体制。
构建博士后管理与招收的多种模式。
为适应市场经济条件下主体多元化、需求多样化的要求，根据博士后培养使用目标、投资渠道、资助方式、管理方法的差异，实行分类管理，构建博士后管理与招收的多种模式。
首先，在全国范围内挑选一批博士，在体现国家发展战略，关系国家社会和经济发展的重要领域中，承担科研课题，攻关基础理论和高精尖技术。
国家将集中一部分财力，为他们提供重点资助。
其次，国家将以差额形式给博士后科研流动站设站单位下达经费计划，不足部分由地方省市和各设站单位按照国家制订的博士后日常经费标准给予补足。
第三，各博士后科研流动站和工作站可依托研究项目和各类基金资助、社会赞助招收博士后研究人员。
国家将根据不同的资助形式制订新的博士后研究人员招收和管理办法。
调整管理权限，理顺工作关系。
采取先行试点的办法，逐步调整管理权限，理顺工作关系，增强有关省、自治区、直辖市人事部门在本地区博士后管理工作上的综合协调作用。
在具备条件的情况下，积极稳步地开展企业博士后科研工作站审批制度的改革，调动社会各方面特别是省、自治区、直辖市人事部门、设站单位和企业的积极性，营造更加有利于博士后事业发展的宽松环境。
简化办事程序，逐步下放管理权限，试行博士后工作属地化分级管理。
设立博士后管理机构的各有关省、自治区和直辖市人事厅（局），负责本地区博士后工作规划、计划的制定，并指导、协调、监督和为各设站单位、博士后人员提供全方位的服务。
五、建立多渠道的投入机制要逐步解决资金困难问题，努力建立与市场经济相适应的多渠道投入机制，实现资源的最优配置。
（一）增加各级财政投入，改变投入结构，提高投入效益。
为保证国家重点学科领域、地区的发展，引导和激励社会各方面的积极性，近几年内，中央财政对博士后工作的投入将会有比较大的增长。
有关地区、部门，也要增加对博士后工作的配套投入。
要树立成本、效益的观念，最大限度地提高投资效益。
（二）开拓多种投入渠道。
要鼓励设站单位加大投入，同时动员社会力量支持博士后事业。
有条件的地方可以设立专项资助金，在遵守国家法律和政策的前提下，由出资者自行决定投入方式、受益人和使用条件。
加强同科研、教育、产业管理部门的密切联系，配合国家重大项目研究工作（如国家科技攻关项目、自然科学基金项目?quot;863"项目等）和高新技术产业发展战略，依托研究项目解决招收博士后的经费问题。
开拓多种合作开发、联合招收、定向培养博士后的方式和方法。
因地制宜，制定优惠政策，加快博士后公寓建设，解决好博士后住房等问题。
（三）改革博士后科学基金的资助办法。
博士后科学基金资助金是国家对博士后工作重要的调控和激励手段。
随着博士后规模的不断扩大，在加大博士后科学基金投入力度的同时，要按照择优的原则，改革完善博士后科学基金资助办法。
改变单一、平均的资助方式，采取点、面结合的办法，增设重点科技开发项目和西部博士后资助金，使整体资助比例保持在30%-40%，资助强度有所提高。
六、完善配套制度与服务体系要高度重视相关配套制度建设和不断发展完善服务体系，以现代化管理手段，改进工作，提高效率和服务质量。