员工续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]原劳动合同起止日期：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人。
[面谈人姓名]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你这过去一段时间的工作哈。
我觉得你就像咱们团队里的一颗小太阳，总是充满活力地去完成各种任务。
就说上次那个[项目名称]吧，难度可不小呢，大家都有点愁眉苦脸的，你倒好，像个勇士一样冲在前面，带着大家一路披荆斩棘，最后项目完成得那叫一个漂亮！你自己觉得在这个项目里，最大的收获是啥呀 。
员：我觉得就是学会了怎么在压力下协调团队成员的工作吧。
当时大家想法都不太一样，我就得想办法把大家拧成一股绳，这个过程还挺有挑战性的，但也很有成就感。
面：对呀，这就是你的厉害之处。
而且在日常工作中，你的专业能力也展现得淋漓尽致。
像那些[具体专业工作内容]，你处理起来又快又准，大家都很佩服你呢。
不过呢，人无完人，你有没有觉得自己在工作中有哪些地方还可以再改进改进的呀？员：我觉得我有时候可能会有点太着急，导致一些小细节没注意到。
以后我得学着更沉稳一点，把每个环节都做扎实了。
# （三）公司发展与员工期望。
面：嗯，有这个觉悟就很棒。
那咱们再聊聊公司这边的发展情况吧。
你也看到了，公司这几年就像坐火箭一样，发展得可快了。
咱们有好多新的项目正在筹备，未来机会多着呢。
你对公司未来的发展方向有啥想法或者期待不？员：我觉得公司现在的发展方向挺不错的。
我就希望能有更多机会参与到那些大项目里，多学习学习，也能为公司出更多的力。
面：哈哈，你这想法和公司的规划很合拍呢。
那在你个人的职业发展上，你有没有什么小目标呀？比如说想往哪个方向晋升之类的。
员：我其实挺想往管理方向发展的，我觉得自己在带领团队方面还有很多潜力可以挖掘。
# （四）劳动合同续签相关。
面：那可太好啦。
咱们回到劳动合同续签这个事儿上哈。
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新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容
以下是 8 条主管合同续签面谈内容：
1. 嘿，你知道吗？这次跟主管面谈续签合同，我可得好好问问咱这未来的发展规划呀！就像咱走路得知道往哪儿走，工作不也得清楚方向嘛！比如：“主管，接下来咱部门会有啥大动作呀？我在里面能担当啥重要角色不？”
2. 咱得跟主管谈谈待遇提升的事儿吧！这可不是小事呀！就好像你期待已久的礼物，难道不想争取个更好的呀！好比说：“主管，我这几年干得也不赖呀，是不是该给我加点薪啦？”
3. 哎呀，工作环境和条件也得唠唠呀！要是办公室都不舒服，咋能安心工作呢！这就好比住的房子得舒心呀！可以这么说：“主管，咱们工作的地方能不能再改善改善呀？”
4. 那工作的机会和挑战呢？总不能老是原地踏步吧！这不就像一直走平路，多没意思呀！像这样问：“主管，后面有没有一些新的刺激项目让我去挑战挑战呀？”
5. 咱跟主管说，团队协作也超级重要呀！大家齐心协力才能把事干好嘛！跟划船一样，大家得一起用力呀！就问：“主管，咱怎么让团队配合更默契呀？”
6. 培训和提升的机会得抓住呀！就像给自己充电一样，得让自己不断强大起来！比如讲：“主管，以后多给我点学习提升的机会呗？”
7. 对工作的反馈也得要啊！自己干得咋样得心里有数嘛！这就跟照镜子一样，得看清自己！可以说：“主管，您多给我提点意见，让我进步更大呀！”
8. 还有还有，工作的灵活性呢？有时候也得有点弹性吧！不能太死板呀！这好比是橡皮筋，得能伸能缩呀！问问主管：“主管，以后工作时间啥的能不能灵活点呀？”
我觉得呀，这些内容都是续签合同面谈时很关键的，只有把这些都谈好了，才能放心地续签合同，继续好好工作呀！。
合同期满续签合同面谈内容
合同期满续签合同面谈内容合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同续签的目的与背景a. 合同续签的必要性① 甲方与乙方自上次签订合同以来，双方的合作关系日益密切。
③ 续签合同有助于继续保持业务稳定，保障双方权益。
④ 本次续签旨在进一步明确合作内容和目标，提高工作效率。
b. 合同续签的原则① 续签合同应遵循公平、公正、诚信的原则。
② 双方应基于对过去合作的认可，展望未来发展。
③ 合同条款应经过充分讨论，确保双方的利益最大化。
④ 续签过程应遵循合法合规的要求，确保合同的有效性。
c. 合同的有效期① 续签合同的有效期为自签署之日起至下一次约定的期满日。
② 合同期满后，双方可根据实际需要继续协商续签事宜。
③ 若一方未能及时提出续签请求，将视为放弃续签权利。
④ 合同期满前一个月，双方应进行面谈，商讨续签事宜。
第二条合同主要条款的调整a. 价格条款的调整① 根据市场情况及双方的业务发展，适时调整合同价格。
② 双方应就价格变动的合理性进行充分沟通。
③ 价格调整应提前通知对方，以便于对方进行相应的预算调整。
④ 新价格条款应明确写入合同，以避免日后争议。
b. 服务内容的变更① 在续签合同中，双方可根据需求调整服务内容。
② 变更内容需经过双方代表的书面确认。
③ 新增服务内容应明确服务标准及交付时间。
④ 变更服务内容后，费用调整应同步进行。
c. 违约责任的修订① 为维护双方合法权益，需对违约责任进行细化说明。
② 违约责任条款应涵盖违约赔偿及解决争议的方式。
员工续签合同面谈评语
尊敬的领导：您好！在此，我对本次员工续签合同面谈进行如下评语：一、员工基本情况本次面谈的员工为XXX，入职时间XX年XX月，担任公司XX岗位。
该员工在工作中表现出色，责任心强，团队协作能力良好，得到了领导和同事的一致好评。
二、面谈过程1. 面谈准备在本次面谈前，我认真查阅了该员工的个人档案和以往的工作表现，了解了其工作成果和不足之处。
同时，我也准备了一份详细的续签合同内容，包括薪资待遇、福利保障、工作职责等。
2. 面谈内容（1）回顾员工工作表现首先，我对员工在过去一年的工作表现给予了充分的肯定。
在项目执行过程中，XXX能够充分发挥自己的专业能力，独立完成工作任务，为公司的业务发展做出了积极贡献。
同时，他也能够虚心接受同事和领导的建议，不断改进自己的工作方法。
（2）了解员工需求在面谈过程中，我主动询问了员工对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的需求。
XXX表示，他对目前的工作环境和工作内容比较满意，希望能够继续留在公司发展。
同时，他也提出了希望在薪资待遇和职业发展方面得到更多关注和提升。
（3）沟通续签合同内容针对员工的需求，我详细介绍了续签合同的各项内容，包括薪资待遇、福利保障、工作职责等。
在沟通过程中，我充分尊重员工的意见，并根据公司的实际情况进行了相应的调整。
最终，双方就续签合同达成一致。
三、面谈总结1. 员工认可度高本次面谈中，XXX对公司的认可度较高，对工作环境和工作内容表示满意。
这表明，公司在员工关怀、人才培养等方面取得了一定的成果。
2. 员工需求得到满足在面谈过程中，我充分关注了员工的需求，并在合同续签方面给予了相应的保障。
这有助于提高员工的满意度和忠诚度，为公司的长远发展奠定基础。
3. 公司与员工利益共赢通过本次面谈，我们既满足了员工的需求，又保障了公司的利益。
这有利于维护公司稳定，提高员工的工作积极性，为公司创造更大的价值。
综上所述，本次员工续签合同面谈取得了圆满成功。
在今后的工作中，我将继续关注员工的需求，为公司的发展贡献自己的力量。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：自[起始日期]至[截止日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司的这段时间呗。
你在[岗位名称]这个岗位上干得可真是相当出彩啊！就说上次那个[项目名称]吧，你提出的那个[创意或者解决方案]，那简直是神来之笔，一下子就把整个项目盘活了，客户都对你赞不绝口呢。
而且日常工作里，你和同事们相处得也特别融洽，大家都很喜欢你，说你就像团队里的开心果，总能在紧张的工作氛围里带来欢笑。
员：哈哈，谢谢领导。
我也觉得在这个团队里工作特别开心，大家都很照顾我，我也想为公司多出点力。
# （三）员工自我评价。
面：那你自己觉得在这段工作期间，自己有哪些成长和进步呢？员：我觉得我在专业技能上进步挺大的。
刚入职的时候，我对[工作中的某项技能]还不是很熟练，现在我已经能很熟练地运用它来解决很多复杂的问题了。
而且在沟通协调方面，我也比以前更自信、更主动了，和其他部门合作的时候也能更好地表达自己的想法，推进工作顺利进行。
# （四）公司评价。
面：公司对你的表现也是非常认可的。
你的工作态度很积极，责任心很强，不管是面对简单的日常任务还是艰巨的项目挑战，你总是全力以赴。
而且你学习能力也很强，这在咱们这个不断发展变化的行业里是非常宝贵的品质。
不过呢，咱们也得说说不足的地方，你有时候工作太拼命了，都不注意休息，虽然这种精神值得表扬，但是身体是革命的本钱嘛。
员：哈哈，领导，我知道了。
以后我会注意平衡工作和休息的。
# （五）关于续签合同的意向。
面：那咱们就进入正题啦。
公司这边是很希望你能继续留在公司的，你自己对于续签劳动合同有什么想法呢？员：我当然想继续留在公司啦，我很喜欢这里的工作氛围和同事们。
面：那太好了！那你对未来的工作有什么期望或者想法吗？比如在职业发展方面，有没有什么特别的目标？员：我希望能在专业领域里继续深入学习，有机会的话参与一些更有挑战性的项目，提升自己的能力。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]面谈人职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：那咱先回顾下你这几年在公司的工作呗。
你在[岗位名称]这个岗位上，有没有啥特别有成就感的项目或者任务呀 。
员：那可不少呢。
就说上次那个[项目名称]吧，刚开始的时候感觉像座大山一样压着，压力老大了。
不过我和团队里的小伙伴们一起加班加点，想各种办法，最后居然提前完成了，还得到了客户的高度评价，当时心里那叫一个美呀 。
面：哈哈，确实厉害 那在工作过程中，你有没有遇到过什么特别难搞的问题或者挑战呀？员：那肯定有啊。
就比如说和[部门名称]对接的时候，他们的一些要求总是变来变去的，搞得我们很被动。
不过后来我就主动找他们沟通，了解他们的想法，慢慢就协调好了。
面：嗯，这就对了，沟通很重要。
那你觉得在这个岗位上，自己还有哪些方面可以再提升提升的呢？员：我觉得我在[技能名称]这方面还有点欠缺，有时候处理一些复杂的工作就有点吃力。
我也一直在学习，希望能尽快提高。
# （三）公司评价。
面：其实我们对你的工作表现还是很满意的。
你在团队里就像个小太阳一样，积极向上，总能带动大家的情绪。
而且你的工作能力大家也都看在眼里，特别是你在解决问题的时候，总能想出一些很新颖的点子。
不过呢，人无完人，我们也希望你在[需要改进的方面]这方面能再注意一下，这样你就能更上一层楼啦。
员：谢谢领导的肯定和建议，我会努力改进的。
# （四）劳动合同续签意向询问。
面：那咱现在聊聊劳动合同续签的事儿。
你自己是怎么想的呢？想继续留在咱们这个大家庭里吗 。
员：我当然想继续留在公司啦，在这里工作很开心，也很有发展空间。
面：哈哈，那太好了。
其实公司也很希望你能留下来，你就像我们的宝藏员工一样。