续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
劳动合同续签审批表
总经理 审批
签字：日期：年月日
员工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字：日期:年月日
部门
意见
是否与员工本人进行续签面谈? 是 否
同意续聘或终止合同意见?(请明确具体原因）:
签字：日期:年月日
综合部 意见
劳动合同续签审批表
部门：
姓名
岗位
出生日期
性别
学历
身份证号码
入职时间
合同到期日
员工本人填写
意向一：(如申请续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同,申请续签合同期限为（选一项）:①固定期年；②无固定期限，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿.
员工续签合同面谈表全集文档
新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
与员工谈话规范
与员工谈话规范1、在试用期内，你认为自己的工作表现如何？有哪些亮点和不足之处？2、你对现在的岗位是否满意？如果不满意，原因是什么？3、你对公司的发展有什么看法和建议？4、你认为自己在工作中最需要改进的地方是什么？5、如果公司需要你转岗或降职，你会怎么处理？有何想法和建议？二、续签合同谈话面谈目的：与员工进行面对面沟通，了解员工对续签合同的意愿及原因，同时告知公司的续签合同政策。
面谈中应提炼的内容：A、员工对续签合同的意愿及原因B、公司的续签合同政策面试题库：1、你对续签合同有何想法和意见？2、你对公司的续签合同政策有何了解和看法？3、如果公司不续签你的合同，你会怎么处理？4、如果公司提出了一些新的合同条款，你会怎么看待？是否有什么建议？三、警示、批评、通报、降职降薪、暂缓工资、转岗等处罚性质的谈话面谈目的：与员工进行面对面沟通，告知员工存在的问题及处罚措施，并帮助员工找到解决问题的方法。
面谈中应提炼的内容：A、告知员工存在的问题及处罚措施B、帮助员工找到解决问题的方法面试题库：1、你对公司对你的处罚措施有何看法和意见？2、你认为自己存在的问题是什么？有何解决方法？3、你对公司对你的处罚措施是否公正？是否有异议？4、你对公司的管理制度有何建议和意见？四、离职谈话面谈目的：与员工进行面对面沟通，了解员工离职的原因及意愿，并帮助员工解决相关问题。
面谈中应提炼的内容：A、了解员工离职的原因及意愿B、帮助员工解决相关问题面试题库：1、你为什么要离开公司？是否有什么不满或者建议？2、你对公司的发展有何看法和建议？3、你对离职后的计划有何打算？4、你对公司的离职流程有何建议和意见？五、晋升谈话面谈目的：与员工进行面对面沟通，了解员工晋升的意愿及原因，并帮助员工制定晋升计划。
面谈中应提炼的内容：A、了解员工晋升的意愿及原因B、帮助员工制定晋升计划面试题库：1、你对晋升有何想法和意见？2、你认为自己是否具备晋升的条件？如果没有，你会怎么提高自己？3、你对公司的晋升机制有何建议和意见？4、你对晋升后的工作有何期望和计划？六、注意事项在面谈过程中，应注意以下事项：1、尊重员工的意愿和隐私，不得强迫员工回答不愿意回答的问题；2、面谈过程中应保持客观公正，不得歧视或者侵犯员工的权益；3、面谈结果应及时记录并反馈给相关部门，以便后续处理。
与员工面谈续签合同范本
与员工面谈续签合同范本合同编号：___________日期：___________空白合同甲方：____________________（以下简称“公司”）地址：____________________联系方式：__________________乙方：____________________（以下简称“员工”）地址：____________________联系方式：__________________鉴于甲方为了保障公司的正常运营，需要与乙方续签劳动合同，经甲乙双方协商一致，达成以下合同条款：第一条合同期限本合同自___________年____月____日起至___________年____月____日止。
第二条工作内容及职责1. 员工应按照公司的安排，认真履行工作职责，完成公司交付的各项任务。
2. 员工应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。
3. 员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第三条工作时间和休假1. 员工每周工作时间为______小时，工作日为每周______天。
2. 员工享有法定的带薪年假，具体天数根据员工在公司工作的年限而定。
第四条试用期1. 员工在公司任职的前____个月为试用期。
试用期期间，员工享受相应的薪资和福利待遇。
2. 在试用期内，公司有权根据员工的工作表现和适应能力，决定是否正式雇佣员工。
第五条薪资和福利1. 员工的薪资由公司根据员工的工作表现和市场行情确定，并按照公司的薪资结构进行调整。
2. 员工享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第六条保密条款员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息。
一经发现，公司有权采取相应的法律措施，并有权解除本合同。
第七条违约责任1. 若员工违反本合同的任何条款，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解除合同等。
2. 若因员工的违约行为给公司造成经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。
合同续签面谈内容
合同续签面谈内容合同续签面谈是一项重要的工作，能够为公司和员工之间的合作提供继续发展的机会。
在这个面谈中，双方需要讨论合同条件、工作表现以及未来发展的方向等问题。
下面将从合同续签面谈的背景、面谈内容和注意事项等方面进行详细阐述。
一、合同续签面谈的背景合同续签面谈通常发生在员工合同即将到期时。
这是公司和员工进行面对面沟通的机会，以确定是否继续延长合同期限。
这个面谈可以为双方提供一个机会，评估过去的工作表现，讨论未来的职业发展以及调整合同条款等。
二、合同续签面谈的内容1. 过去的工作表现评估在合同续签面谈中，公司一般会对员工的过去工作表现进行评估。
这包括评估员工的专业知识、技能水平、工作态度、工作成果等。
通过对过去表现的评估，公司可以判断员工是否达到了公司的要求，以及是否具备继续合作的条件。
2. 未来发展规划合同续签面谈是一个双向沟通的机会，员工也可以就自己的职业发展提出意见和建议。
员工可以表达对现有职位的兴趣，也可以就公司提供的其他职位或岗位进行讨论和咨询。
同时，公司也可以根据员工的发展需求和公司实际情况，提出适当的建议和规划。
3. 合同条款的调整合同续签面谈也是商讨合同条款的重要环节。
员工可以就工资待遇、福利待遇、工作时间、工作地点等方面提出自己的要求。
同时，公司也可以根据公司政策和员工表现，对合同条款进行适当的调整。
双方可以通过协商和沟通达成最终的合同条款。
4. 其他问题讨论除了以上内容，合同续签面谈还可以讨论其他与工作相关的问题。
这包括员工对公司工作环境、团队合作、培训计划、晋升机会等方面的意见和建议。
双方可以就这些问题进行深入的交流和讨论，以促进公司和员工之间的良好合作关系。
三、合同续签面谈的注意事项1. 提前准备在面谈前，双方都需要提前准备相应的材料和信息。
员工需要评估自己的过去工作表现，思考未来发展规划，并准备好相应的证明材料。
公司也需要对员工的过去表现进行评估，并准备好相关的合同条款和公司的发展规划等信息。
续签劳动合同意向表
续签劳动合同意向表员工信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 直接上级：- 员工编号：公司信息：- 公司名称：- 地址：- 联系方式：一、续签意向1. 员工是否愿意续签劳动合同？- [ ] 是- [ ] 否2. 如果选择续签，员工期望的合同期限为：- [ ] 一年- [ ] 两年- [ ] 三年- [ ] 其他（请注明）：__________3. 员工对续签合同的任何特殊要求或期望（如薪资调整、工作条件变更等）：- [ ] 无特殊要求- [ ] 有特殊要求（请详细说明）：二、工作表现回顾1. 员工在过去一年的工作表现自我评价： - [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意2. 直接上级对员工工作表现的评价：- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意三、未来工作展望1. 员工对未来工作的目标和计划：- [ ] 提升专业技能- [ ] 承担更多责任- [ ] 晋升至更高职位- [ ] 参与特定项目- [ ] 其他（请注明）：__________2. 公司对员工未来工作的期望和建议： - [ ] 维持现状，继续稳定发展- [ ] 提升工作效率和质量- [ ] 培养为团队领导者- [ ] 参与公司战略规划- [ ] 其他（请注明）：__________四、其他补充信息（员工和公司可在此填写任何其他希望对方了解的信息）员工签名：______________________ 日期：____年____月____日直接上级签名：___________________ 日期：____年____月____日人力资源部门审核：（人力资源部门在此填写审核意见和最终的续签建议）审核人签名：______________________ 日期：____年____月____日备注：本意向表一经双方签字确认，将成为续签劳动合同的重要参考依据。
完整版)劳动合同续签审批表
完整版)劳动合同续签审批表工具2：劳动合同续签审批表
续签提醒日期：
姓名：
部门：
职位：
员工基本信息
A.进入集团时的公司：
进入集团时间：
B.目前所在公司：
进入目前公司时间：
现合同期：
起始日期：
终止日期：
申请
申请续签（请选择：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同）
申请不续签
员工意愿：
1.员工日常工作表现及业绩评价：
2.工作中存在的问题及需要改进的方面：
3.是否与员工本人进行续签面谈？（用人部门）
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签名：
日期：
复核：
签名：
日期：
会签：
人事实务手册（2009版－职能后勤月薪）
同意：
签名：
日期：
不同意（如选择，请明确具体原因）：
签名：
日期：
劳动合同管理·附件表单
签名：
日期：
同意：
批准：
不同意（如选择，请明确具体原因）：
签名：
日期：
报备不续签劳动合同
续签劳动合同（新合同开始时间/新合同终止时间/固定期限合同/无固定期限合同）
新合同签订操作人签名：
新合同实际签订时间：（人力资源部门填写并留存）
备注：
1.如“进入集团时的公司”与“目前所在公司”为同一公司主体，则不需填写B栏目；
2.现合同累计次数，指员工在真功夫最后任职主体内的合同签订次数。