行政约谈记录

常用公文领导约谈记录谈话内容

三一文库（）/其他范文/常用公文领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。

孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。

其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。

二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。

三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。

并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。

四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。

半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。

张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。

使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。

执法约谈记录档范例

执法约谈记录档范例————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店约谈日期：2011年8月20日扬中市卫生监督所卫生监督执法约谈告诫通知书扬中市三茅镇花花饭店：经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。

无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。

特此通知。

联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所联系人：张某施某联系电话：88888888签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。

卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录第（1）页共（2 ）页被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分约谈人员：张某施某记录人：朱某约谈内容记录：告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。

听清楚了吗？答：问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。

领导约谈记录内容

领导约谈记录内容2019-05-27记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是店铺给⼤家整理收集的领导约谈记录内容，供⼤家阅读参考。

领导约谈记录内容1时间： xxxx年12⽉22⽇地点：⼆楼会议室主持⼈：郑道强副检察长参会⼈员：xxxxxxxxx记录⼈：xx今天，院党组班⼦成员集体对我院新进⼲部七⼈进⾏集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系⼈⼼向背，关系党和国家的⽣死存亡。

我们检察机关是⾯向社会、⾯向所有国家机关的法律监督机关。

即有⾃⾝党风廉政建设的责任，同时⼜担负着法律监督的责任，因此更要⾃⾝过的硬。

新进公务员是单位的财富，是希望。

但由于刚参加⼯作，对各⽅⾯情况不太了解，因此⾯对复杂情况缺乏⼀定的甄别⼒和免疫⼒。

⼤家在今后的⼯作中⼀定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。

对于这次谈话，各新进⼈员均表⽰：⼀定要按照⽴党为公、执政为民的要求，以⾃律为本，以廉洁从检为起点，正确处理⾃律与他律的关系，在实际⼯作中，从严要求⾃⼰，不断强化⾃律意识，努⼒勤政、廉政、做到⾃重、⾃省、⾃警、⾃励，防微杜渐，不越雷池半步。

在严格⾃律的同时，积极监督⾝边的同志，做到互助互进。

领导约谈记录内容2地点：办公室谈⼼⼈：A谈⼼对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提⾼到了⼀个新的境界，接受了⼀次深刻的党性教育，我要检讨⼀下⾃⼰的缺点和不⾜：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏⾃觉性;⾃我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和⼯作时间办私事的情况。

今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。

但在⼯作上，我⼜要批评你⼏句：就是在业务上满⾜于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你⾃⼰负责的⼯作都是浮于表⾯，没有认真从理论上分析研究，深⼊了解关键所在，难以从本质上提⾼⼯作质量。

B：我也存在着⼀些问题。

我在理想信念上对⾃⼰没有⾼标准、严要求，学习不够专⼼，有时半途⽽废。

我认为，我们都应该不断加强学习，全⾯提⾼⾃⾝政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

约谈记录

中共汤阴县纪委县监察局约谈告诫记录
编号：
附说明：
1、相关单位应在约谈时汇报整改措施及提出具体整改方案；
2、约谈后在年月日前，责任单位应将整改情况以书面材料报告给监督站；
3、对拒不整改或未按期整改的应进入行政处罚程序；
4、该记录一式四份，建设单位、监理单位、施工单位、监督站各一份。

5、对落实县委、县政府决策不力，未能按要求如期完成任务的，督察组将依据
《行政监察法》第十八条、十九条；
《公务员法》第五十三条；
《行政机关公务员处分条例》第二十八条；
依法对工作中责任心不强、责任制度落实不到位；工作失职，作风懈怠，态度恶劣，玩忽职守，贻误工作；不服从工作安排，不接受工作任务；不作为、慢作为、乱作为等现象的将依法给予相关责任人纪律处分。

ktv负责人约谈记录

ktv负责人约谈记录近日，针对KTV经营业务存在的一些问题，KTV负责人与相关部门进行了约谈。

下面是关于约谈的记录内容：会议时间：2022年10月10日会议地点：KTV负责人办公室与会人员：KTV负责人、行政管理部门、公安局代表、消防局代表会议主持人：KTV负责人一、开门营业时间问题KTV负责人：非常感谢大家前来约谈，我们意识到目前KTV经营业务存在一些问题。

其中之一是关于开门营业时间的规范。

最近有一些投诉指出我们经常超过规定的营业时间进行经营活动，我们会尽快修正这一问题，遵守规章制度，确保正常营业时间不超过规定。

同时，我们将进一步加强对员工的培训，确保他们都充分了解和遵守开门营业时间的规定。

公安局代表：我们希望KTV能够严格遵守营业时间规定，自觉落实主管部门的安全工作要求，确保经营活动的合法性和安全性。

二、消防安全问题消防局代表：我们对KTV的消防安全问题非常关注。

您们需要全面检查消防设施的使用情况，并配备相应的人员，确保消防设施的正常运行。

在平时景区较为拥挤的情况下，需要加强消防人员的巡查和管理工作，做好疏散预案，并定期进行演练。

此外，我们将要求您提供与消防安全相关的培训课程，确保员工具备应对突发火灾的基本知识和技能。

KTV负责人：感谢各位的提醒，我们会立即进行全面检查，确保消防设施的正常使用，并加强员工的培训工作，提高应对突发火灾的能力。

三、噪音扰民问题行政管理部门：我们收到了一些关于KTV噪音扰民的投诉。

我们要求您加强对KTV内音量的控制，确保噪音不会对附近居民造成过大的干扰。

KTV负责人：我们会加强对音量的管理，并随时关注附近居民的反馈意见，确保音量在合理范围之内。

四、未成年人进入问题公安局代表：我们发现有一些未成年人在您的KTV内进行消费和参与娱乐活动。

根据相关法律法规，我们要求您严格控制未成年人进入，并制定相应的管理措施，以保护未成年人的身心健康。

KTV负责人：我们感谢您提出的意见，我们会加强门店的管理工作，制定相应的措施，严格控制未成年人进入，并确保营业场所不会对他们产生负面影响。

住建部门行政约谈笔录模板

住建部门行政约谈笔录模板住建部门行政约谈笔录模板在社会发展的进程中，住建部门扮演着非常重要的角色。

住建部门负责城市规划、房地产市场监管等一系列相关工作，为人民群众提供高质量的居住环境和建筑设施。

在执行这些职责的过程中，住建部门常常需要与相关单位或个人进行约谈，以了解情况、解决问题、加强监管。

为了确保约谈过程的规范与准确，住建部门行政约谈笔录模板的使用变得十分必要。

一、约谈基本信息1. 约谈时间：[填写具体约谈时间]2. 约谈地点：[填写具体约谈地点]3. 需要约谈单位或个人的基本信息：[填写需要约谈单位或个人的名称、职务等基本信息]二、约谈目的和背景1. 约谈目的：明确约谈的目标和目的，例如了解具体情况、传达政策要求、解决问题等。

2. 约谈背景：概述对方单位或个人涉及的问题、矛盾或投诉，以及对方单位或个人与住建部门的关系背景。

三、约谈内容1. 问题梳理：列举需要约谈的单位或个人所涉及的问题，并逐一进行梳理和分析。

1.1 [具体问题1][问题描述][问题影响][住建部门监管职责][解决措施]1.2 [具体问题2][问题描述][问题影响][住建部门监管职责][解决措施]...2. 约谈过程：详细记录约谈的具体内容和双方的交流情况。

2.1 [约谈起始阶段][开场白][双方介绍][约谈目的再确认]2.2 [问题讨论阶段][问题1讨论][问题2讨论][其他问题讨论]2.3 [约谈结尾阶段][对问题的总结与回顾][双方达成的共识][后续工作安排]四、约谈总结与回顾1. 总结约谈内容：回顾约谈过程中所讨论的问题、双方达成的共识、解决方案等。

2. 个人观点与理解：在此部分，我想分享一下对于住建部门行政约谈的个人观点和理解。

住建部门作为城市规划和建设的主管单位，行政约谈是其履行职责、解决问题的一种有效方式。

通过约谈，可以充分了解问题的背景和实际情况，为解决问题提供参考和指导。

行政约谈也是加强政府与企业或个人的沟通与合作的重要途径。

两个责任约谈记录内容通用(1)

两个责任约谈记录内容通用(1)随着社会的不断发展和进步，人们对于国家和社会的关怀和责任感也越来越高，尤其是对于政治方面的问题更加关注。

因此，前不久国家又出台了“两个责任约谈”制度，对于这一制度的内容上我们需要了解哪些内容呢？一、什么是“两个责任约谈”？“两个责任约谈”在政治上属于一种压力机制，具体意义是司法、安全等领域中的认识责任与行政、经济等领域中的执行责任，承担类似的约谈责任。

一旦出现了具体问题，相关责任人员将会接受约谈问责的结果，同时对于问题的解决也需要有具体实质的落实方案。

二、约谈通用内容主要包含哪些方面？1、责任领导要落实这一方面主要针对相关责任人员进行适当约束，落实好各个环节的具体责任，确保问题能够得到准确、及时的解决。

2、未能落实要被问责如果出现了问题，相关人员无法在第一时间内得到解决，那么就有可能会引起连锁反应，进而影响到其他方面。

因此在这一方面，我们不仅要注重问题的解决，还要关注相关负责人的问责。

如果相关责任人员未能落实，那么就应该进行问责，追究责任。

3、整改方向要清晰虽然“两个责任约谈”制度主要针对的是问题的解决和问责，但同时也应该注重问题的整改方向。

在落实具体整改方案时，需要清晰、具体的确认整改方向，为问题的良性解决奠定基础。

4、加强监管落实无论是在问题的解决还是整改方面，我们都需要加强监管并落实。

这一方面代表着政府对于问题的实质性处理，同时也是减少问题二次出现的最好方案。

三、问题解决方案要具体在落实“两个责任约谈”制度时，我们的问题解决方案需要具体、详细，能够清晰达到预期效果。

同时，我们也需要将解决方案落实到具体的环节中，为整个方案的成功奠定基础。

在介绍“两个责任约谈”的主要内容时，我们应该注重在大家认可范围内，让大家感受到政府在解决问题方面的实际努力和细致落实，为推动更加美好的未来做出积极的贡献。