生活工作中的31个潜规则
体制内工作一定要知道的“潜规则”
体制内工作一定要知道的“潜规则”
1.你突然多了一个陌生的助手。
2.领导莫名其妙地把你从项目中支开。
3.领导默许下属越过你向上级请示、汇报。
4.领导有意安排在员工面前训斥你、贬损你。
5.领导开重要会议的时候故意避开你。
6.领导突然对你进行排挤、打压、秋后算账。
7.一向对你不顺眼的领导突然对你好起来，你可能要从这个单位调
离了。
8.领导说“研究研究”，不要傻等，是要看你表现咋样。
9.直接领导不一定能成事，但是坏你的事很简单，要维护好关系。
10.大会上让提意见，只是走个流程，被犯傻。
11.不要轻易答应别人的请求，适当思考一下，你的付出才有价值。
12.酒量不行，就多学着点菜。
13.能者多劳，是体制内最大的“谎言”。
14.不要看不起任何人，你不知道他背后有谁。
15.别热衷于辩论，嘴上压人一头，分文不值。
16.要善于发现规则之外的规则。
17.谋事在人，成事不光看领导，还有运气。
18.公司管理人员团建的时候唯独不通知你。
19.领导压缩你的工作范围并逐步收回权限。
女秘书总结37条潜规则
女秘书总结37条潜规则01. 没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。
02. 对不知道的事，直接说“不知道”才是最轻松的。
03. 如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的石。
04. 人红是非多，如果你斗不过“是非”，不如暂时放弃“当红”，以退为进。
05. 忍得了就忍，忍不了就改变，改变不了就认了吧。
06. 遇事缓一缓，说话停一停，很多东西便会清晰。
07. 发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。
08. 莫与小人为仇，小人自有对头。
09. 不盲目骄傲，不刻意渺小。
10. 每个人总有不愿意公开的秘密，千万不要苦苦相逼。
11. 有些事，很多人都在做，你不做，不代表你错了。
12. 求神不如求人，求人不如求己，求己不成还要求人。
13. 果实熟透了才可以采摘，思考沉稳了才能充分表达。
14. 简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。
15. 当你意识到自己错了，你还是对的。
16. 宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。
17. 沉默是反击无耻的无声风暴，愤怒是抗击外辱的有效“自残”。
18. 别把自己不当人，别把自己太当人。
19. 心中有敌，天下皆为敌;心中无敌，无敌于天下。
20. 欲胜人者先自胜，欲卑人者先自卑。
21. 许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。
22. 你无法判断别人是好人还是坏人，但你自己可以做一个好人。
23. “没有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺点。
24. 忍得一时风亦静，容得万事心自清。
25. 有招请亮招，没招别出手。
26. 与其说别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
27. 诺不轻信，故人不负我；诺不轻许，故我不负人。
28. 如不识货，一时穷；如不识人，一世苦。
29. 不要去欺骗别人，因为你能骗到的人，都是相信你的人。
30. 笨人的自知之明在于，他能巧妙地运用其傻劲。
31. 心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。
32. 了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。
你必须知道的30条社会潜规则
你必须知道的30条社会潜规则社会潜规则是指人们在社会交往中必须遵守的一些默契和规定。
下面列举了30条你必须知道的社会潜规则，帮助你更好地融入社会。
1.互不干涉隐私。
尊重他人的隐私，不要过度打扰或窥探他人的私人事务。
2.不干涉他人的个人空间。
尊重他人的个人空间，不要过于靠近或侵犯他人的个人领域。
3.不插手他人的生活决策。
尊重他人的生活决策，不要过问或强加自己的意见。
4.遵守交通规则。
遵循交通规则，不危害他人的安全，也不给他人带来不便。
5.不打断他人的发言。
尊重他人的发言权，不要中断或打断他人的发言。
6.不盗用他人的创意和成果。
尊重他人的创意和成果，不抄袭或侵犯他人的知识产权。
7.讲究言辞和态度。
在与他人交往时，要注意言辞和态度，不使用侮辱性或冒犯性语言。
8.不拿别人开玩笑。
不要拿别人的弱点、外貌或人生经历开玩笑，尊重他人的尊严。
9.准时守约。
遵守约定的时间，不要迟到或取消预定的活动。
10.尊重长者和文化习俗。
尊重长者和不同文化的习俗，不要对他人的信仰或习惯嘲笑或贬低。
11.管理自己的情绪。
控制自己的情绪，不要在公共场合发泄情绪或伤害他人。
12.不过度依赖他人。
独立解决自己的问题，不过度依赖他人的帮助或责任。
13.保持清洁卫生。
保持个人卫生和环境卫生，不给他人带来不适或疾病。
14.支持朋友和家人。
在朋友和家人需要帮助时，提供适当的支持和援助。
15.分享资源。
有余力时，分享自己的资源给需要的人，帮助他人渡过困难。
16.不询问他人的收入和家庭情况。
不过问他人的收入、家庭情况或其他敏感话题，保持适当的距离。
17.尊重他人的努力和成绩。
尊重他人的努力和成绩，不以嫉妒或贬低他人的方式对待他们。
18.不随意触碰他人。
不随意触摸他人的身体，尊重他人的个人空间和边界。
19.不传播谣言。
不散布未经证实的消息或谣言，遵守信息的真实与准确原则。
20.尊重他人的意见和选择。
尊重他人的观点和选择，不因为不同意见而争吵或斗争。
领导不会告诉你的30条潜规则
领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。
2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。
3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。
4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。
6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
7.枪打出头鸟，韬光养晦。
不要做职场当中那个彰显优越的人。
8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。
9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。
10.不要带着情绪上班。
，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。
11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。
12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。
13.别当职场老好人。
14.你所做的工作，最好让领导知道。
15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。
16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。
17.创造出自己的不可替代性。
18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。
19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。
20.工作不要玻璃心。
或者职场碎成玻璃渣。
21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。
22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。
这是逃避，不是解决问题。
23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。
24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。
25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。
26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。
27.记得经常整理和备份。
28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
29.不要苛求百分之百的公平。
2023年中国职场必知潜规则
2023年中国职场必知潜规则2023年中国职场必知潜规则一放过你的下级不管你是高管或者只是个基层的小组长，都是他人的上司。
然而，你的下级并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下级，那些经常和你唱反调的下级，常常让你大发雷霆，浑身不舒适。
因此你总想找个时机教育一下他们，让他们见识你的猛烈。
这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，可是，走了一位“有刺”的下级，明天也许还会来一位穿着“防护甲”的下级。
所以，你不可能要求下级个个让你顺心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你办事的人。
只有下级的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下级，在恰当的时候赋予关心和帮助。
就算你不能改变一个人，就算不能帮助一切下级，起码让其他下级以为：你是一个还不坏的上司。
观赏你的上司职场人都晓得，上司并不是用来观赏的，多数是用来烦你的。
职场人最不喜爱的不是同事，而是自己的上司。
上司的所有行为，并不全是你认同的、满意的，乃至是你蔑视的、厌恶的。
可是，上司毕竟是你的上司，不能改变。
逃匿、忍受，乃至对抗，后果往往是乌烟瘴气。
假如换个角度，用观赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也许会好起来，你的心情也会好起来。
比如你眼中的上司是块“丑石”，你假如从侧面观赏，上司也许像假山一样耐看；假如你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你郑重想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况也许会更惨吧。
观赏你的上司，会使你感到工作愉悦。
因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是左右逢源，心情会是平静舒心！赞扬你的同事同事就是一致办事的人，工作接触最密切的人。
换一种说法就是抬头不见低头见的人。
因此，同事在一起，开开心心，其乐滋滋，像家一样的氛围，是多么愉悦的一件事。
然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份担待，能承担多次误会。
假如搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做友人的可能性。
同事之间，最怕纠结。
职场规矩100条
职场规矩100条1.尊重他人：尊重是潜规则的核心，要尊重上级、同事和下属的意见和感受。
2.嘴巴严实：在职场中，管好自己的嘴巴，不乱说话，不传播谣言和内部消息。
3.不过分表现自己：不要过于张扬，不要抢风头，让其他人也有表现的机会。
4.关注细节：注意着装、礼仪和细节，让其他人感到自己受到了尊重。
5.礼物馈赠：送礼物要谨慎，避免被认为是一种贿赂。
6.不要越级：不要直接向高层领导反映问题，应该通过正常的渠道向上级反映。
7.公正公平：在处理事务时，要公正公平，不偏袒任何人。
8.不要随意表态：在职场中，不要随意表态或明确支持某种观点或方案，避免承担不必要的风险。
9.不要占用公司资源：不要占用公司的时间、财物和设备等资源。
10.保密：对公司的重要信息和机密进行保密，不要泄露给外部人员。
11.建立关系：建立良好的人际关系，与同事、下属和上级建立良好的沟通和合作关系。
12.不要背后说人坏话：不要在背后说别人的坏话，要尊重其他人的隐私。
13.做好本职工作：做好自己的本职工作，不要干涉他人的工作职责。
14.政治态度：在职场中，不要参与任何政治活动和敏感话题讨论。
15.不要在公共场合抱怨：不要在公共场合抱怨工作、同事和上级。
16.谦虚谨慎：保持谦虚谨慎的态度，不要过分自信或自负。
17.准时出席：尽量按时出席公司的会议、活动和培训课程。
18.衣着得体：在职场中，保持衣着得体和整洁，不要穿得过于暴露或时尚。
19.不要在公司打电话：不要在公司做出声色俱厉的私人电话，避免影响他人。
20.做好文档记录：做好文档记录，避免口头传达信息，方便以后的核实和查证。
21.关注公司动态：关注公司的动态和业务，对公司的状况和业务有一定的了解。
22.不要越权：不要越权或越级汇报工作，应该遵循公司的组织架构和汇报关系。
23.帮助他人：在职场中，互相帮助和支持，建立良好的合作关系。
24.不要在工作中闲聊：不要在工作中闲聊和八卦，避免影响工作效率和氛围。
职场中的潜规则
职场中的潜规则“潜规则”是⼀个汉语词汇。
它是指看不见的、明⽂没有规定的，约定俗成的，⽆局限性，却⼜是⼴泛认同、实际起作⽤的，⼈们必须“遵循”的⼀种规则，相对于“元规则” 、“明规则”⽽⾔的。
其可弥补明规则不⾜之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。
在潜规则的⽣成过程中，当事⼈并不只是交易的两⽅，⽽应加上代表正式规则的第三⽅。
职场中的潜规则1 办公室同事的关系近了，轻则被⼈说闲话，重则能⼒遭质疑且，甚⾄搞不好还要受到⼀些“牵连”……远了，相安⽆事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是⼀个透明⼈！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？君⼦之交之——⽆论多亲近，始终是上司 君⼦之交之 关键词：若即若离亲疏有度清醒判断 朋友Z，在⼀家外资公司当⾏政助理，她很幸运，遇上了⼀个好上司——⼀个爽朗直率的⾹港⼥⼈，办公室经常充满着她的欢声笑语。
她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们⼀些⼼意礼品，下班后，还经常跟下属们⼀起组织饭局。
由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的⼀种⽤⼈策略——不故作领导者⾼⾼在上的姿态，以亲和⼒来感染下属，由此获得下属的拥戴和⽀持。
⽽作为下属，内⼼总是或多或少会对上司产⽣⼀种距离感，因此敬⽽远之。
⼀旦有⼀位上司不再以上司⾃居，并且在⾔⾏之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权⼒对下属施压，她的这种对待下属的⽅式很⼈性化，让⼈不知不觉放下戒⼼，全情投⼊⼯作。
但是，⽆论多亲近，她始终是上司。
⼯作不能带太多私⼈的情绪，这样会扰乱正常的⼯作秩序。
⼤家可以在私下谈论彼此的⽣活或感情状态，但绝不能与⼯作混为⼀谈。
”她这样的做法是明智的。
同事的相处，最关键是把握好⼀个度，⾮敌⾮友，若即若离，是最适合的⼀种⽅式，既真诚待之，免于⽣疏⽽造成⼯作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，⽽左右了⼯作上的判断。
君⼦之交之——做本分的⾃⼰，体恤他⼈ 君⼦之交之 关键词：⼯作本分抵制惰性勇于承担 在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的⼀种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能⼒让位于体制，“领导说了算”、“⼀切以职称作为衡量重⼼”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份⼯作开始，就意味着在⼀段时间内，没有太多晋升的空间可⾔（当然，这并⾮绝对的，也有些公司，从⼀开始加⼊，就意味着⽆休⽆⽌地争夺），正所谓“⼀个萝⼘⼀个坑”。
工作中需具备的特质及潜规则(重要)
◆特质一：为人自信，处世低调一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。
在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。
有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任，有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人。
◆特质二：忠于公司，忠于老板忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。
特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。
虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。
拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
◆特质三：积极主动，愿意付出“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。
在工作上，永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。
所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。
◆特质四：善于表达，勤于沟通良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能。
任何工作都少不了。
当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。
研究发现，善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。
大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。
可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
◆特质五：与人为善，受人欢迎“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。
”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。
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生活工作中的31个潜规则
生活工作中的31个潜规则
1.有能力的女孩，往往也很漂亮，有气质。
2.是不是真朋友，借一次钱就知道。
3.世上真正无论如何都会支持你的，是父母。
4.任何秘密，告诉一个人就等于公开了。
5.真的想说，不如匿名找网友。
6.别人告诉你一件无关紧要的事，最好也别见人就说。
7.成年人最好不要炫耀自己的成绩，没有人替你高兴。
8.同事就是不能当朋友，不管你信不信。
9.成年人必须学会知足常乐。
10.年轻时长的好看，对女孩来说真的很管用。
11.总是说自己认识谁，不如想想自己是谁。
12.看破不说破，是成年人最高级的情商。
13.过了35岁，请一定把身体放第一位。
14.选择能力强的人，怎么出生都能过好，选择能力差就尴尬了。
15.有点阿q精神，其实真的会很快乐的。
16.不要因为别人的挑拨，与另一个人成仇人。
17.学会储蓄不要有多少花多少。
18.不要看不起任何人，你不知道对方有多大的能量。
19.公司内想上进，迎合领导是必修课。
20.如果没什么追求，就不用鸟谁，别狂妄就可以。
21. 领导的承诺别相信，只有自己能控制的，才是你真是有把握的。
22. 心里真实的想法谁都别说，体制内真没有真朋友。
23. 在同事面前议论同事，基本就相当于在他本人面前议论他，放心，一定会传到他耳边。
24.主管领导决定你的一切，他说你不行，压你几年，基本就废了。
25.一定要和人精又有背景的人搞好关系，十年以后你会发现这有多少好处。
26.背景分两种，有血缘带来的，有自己的手段带来的。
27.永远别让别人知道你的真实想法。
28.不要看不起任何人，你真不知道他有多大的能量。
29.同事犯了错不要在领导面前指出，一定会得罪他。
30.朋友可以成敌人，敌人也可以成朋友。
31.替领导做私事，是与他搞好关系最快捷的方式。