342华为软件测试类技术任职资格标准
华为任职资格管理体系整理
华为任职资格管理体系整理1 任职资格管理简介任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。
任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。
任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。
任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。
任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。
企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。
任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。
双向沟通职位管理与任职资格管理文化与价值观 愿景与战略目标招聘选拨（选）业务管理培训开发（育）绩效管理（用）报酬认可（留）2 任职资格管理 、什么是任职资格任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。
任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。
任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。
任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。
、任职资格管理的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
（2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
软件测试师职业标准
软件测试师职业标准一、职业技能要求1.熟练掌握软件测试理论和方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等技巧。
2.熟悉软件开发过程和测试流程，了解各种测试阶段和测试方法。
3.掌握常用的测试用例设计方法，如等价类划分、边界值分析、错误推测等。
4.掌握常用的测试工具和自动化测试框架，如Selenium、Appium、JUnit等。
5.具备良好的代码阅读和理解能力，能够分析代码逻辑和实现方式。
6.熟练掌握缺陷报告的编写和缺陷跟踪，能够及时反馈测试结果和问题。
二、工具使用能力1.熟练掌握测试管理工具，如TestRail、Jira等，能够使用这些工具进行测试计划、测试用例设计、测试执行和测试报告的编写。
2.熟练掌握自动化测试工具，如Selenium、Appium等，能够使用这些工具进行接口测试、性能测试和安全测试等。
3.熟练掌握代码质量分析工具，如SonarQube、Checkstyle等，能够使用这些工具进行代码质量检查和代码规范性分析。
4.熟练掌握性能分析工具，如JProfiler、VisualVM等，能够使用这些工具进行系统性能分析和优化。
三、沟通能力1.能够与开发团队、产品团队、客户等进行有效的沟通和协作，理解业务需求和产品特性。
2.能够及时向相关人员反馈问题和缺陷，并提出改进建议和意见。
3.能够与其他团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成项目任务。
四、学习能力1.具备快速学习和适应新技术的能力，能够不断学习和掌握新的测试技术和工具。
2.具备自我反思和总结的能力，能够不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
3.具备主动学习和探索的意识，能够积极关注行业动态和技术发展趋势。
五、质量意识1.具备严格的质量把控意识，能够对测试过程中的问题进行及时发现和跟踪解决。
2.具备风险评估和预防意识，能够对项目中的潜在风险进行及时识别和应对。
3.具备质量改进意识，能够提出改进建议和意见，推动团队持续提高工作质量和效率。
华为任职资格管理体系整理
华为任职资格管理体系整理1任职资格管理简介任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。
任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。
任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。
任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。
任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。
企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。
任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。
2任职资格管理、什么是任职资格任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。
任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。
任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。
任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。
、任职资格管理的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
（2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
（3）树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。
华为软件测试类技术任职资格
华为软件测试类技术任职资格华为是全球领先的ICT（信息与通信技术）解决方案供应商，以其出色的技术和创新的产品在全球范围内赢得了广泛的认可。
软件测试作为华为公司核心技术之一，在确保产品质量和稳定性上起到了至关重要的作用。
本文将介绍华为软件测试类技术任职资格的要求和相关技能，希望对有意向从事软件测试的读者提供参考。
一、背景介绍华为软件测试团队致力于开发高质量的软件产品，旨在满足客户的需求和期望。
软件测试工程师在保证软件质量方面起到了关键作用，他们负责对软件进行全方位、全程的测试和评估。
因此，软件测试类技术任职资格对应聘者有着较高的要求。
二、技术任职资格1. 扎实的软件测试基础知识：应聘者需具备扎实的软件测试基础知识，包括测试分类、测试方法和测试理论等方面的知识。
只有对软件测试基础理论有深入的了解，才能够进行高效和准确的测试工作。
2. 熟悉常见的测试工具和方法：应聘者应该熟悉常见的软件测试工具和方法，包括自动化测试工具、性能测试工具、缺陷管理工具等。
熟练掌握这些工具和方法可以大幅提高测试效率和准确性。
3. 熟悉操作系统和编程语言：软件测试过程中，经常需要对操作系统和相关编程语言进行操作和分析。
因此，应聘者需要熟悉常见的操作系统（如Windows、Linux）和编程语言（如C、Java），以便能够对软件进行详细分析和测试。
4. 良好的沟通能力和团队合作精神：软件测试工程师不仅需要独自完成各项测试任务，还需要与其他团队成员（如软件开发人员、产品经理等）保持密切的合作和沟通。
因此，应聘者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 学习能力和问题解决能力：在软件测试工作中，遇到各种各样的问题是非常正常的。
应聘者需要具备较强的学习能力，能够快速学习和掌握新的测试技术和方法。
同时，需要具备较强的问题解决能力，能够独立分析和解决测试过程中所遇到的各种问题。
6. 英文读写能力：华为作为一家国际化的公司，与全球范围内的客户和合作伙伴有着广泛的交流。
342-华为软件测试类技术任职资格标准
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述 .............................. 3页第一部分级别定义................. 5页第二部分资格标准................ 8页概述任职资格管理的目的•规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
•激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
•树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则•以关键行为和核心技能为中心•以工作实绩为导向•标准公开、程序公正•测试、评议相结合任职资格标准体系•软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
软件测试类任职资格认证对象 从事软件测试类工作的人员第一部分级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。
级别代码：T0401（01）级别名称：软件测试类一级工程师要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
级别代码：T0401（02）级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。
华为技术任职资格管理规定精编版
华为技术任职资格管理规定精编版华为技术任职资格管理规定精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】华为公司任职资格管理制度一、目的1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
2、建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续性发展。
二、任职资格的应用任职资格从横向分类纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动公司的职业化进程。
1、招聘对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高招聘效率。
2、培训针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切。
3、薪酬资格与职位匹配决定员工的薪酬范围，使薪酬激励更具实效。
4、人员选拔经考核认证后可获相应资格，公司可从有资格的人中选拔高级专业/技术人员或管理人员。
5、员工职业生涯设计不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与公司发展相结合。
三、资格分类分级1、双重晋升制度2、管理类(1)定义从事以人员管理为主的工作的人员。
按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。
3级监督者：率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。
4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。
5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。
(2)级别要求任何管理都是对从事某项专业/技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业/技术标准2级水平以上。
软件测试工程师的岗位要求8个
软件测试工程师的岗位要求8个岗位要求1：※有嵌入式系统软件开发(Linux/QNX)、CAN总线开发经验优先。
※有汽车电子行业车载、ADAS相关的产品工作经验优先，※有带领过软件团队及多方联合开发模式的，完成项目交付经验优先，岗位其他要求：会有加班及出差的需求(视项目情况)出差：按驻厂开发项目：最多情况存在1个月1次/2周，非驻厂开发项目出差会相对少些，主要可能集中在前期需求澄清及后期功能验收岗位要求2：1.熟悉至少三门编程语言。
2.有较好的沟通团队协作能力，抗压能力强。
3.本科及以上学历。
岗位要求3：1.大专以上，物联网、计算机、软件工程等相关专业毕业；2.1年以上产品测试经验为佳；3.善于总结与发现，沟通性与执行力强；岗位要求4：1、本科及以上学历；2、熟悉Python/Java中至少一种语言及其相关技术栈，熟悉Linux常用命令，熟悉Linux、Shell编程，熟悉Mysql相关操作；3、有接口自动化和接口性能测试相关经验；4、对工作积极认真负责，思维清晰敏捷，有良好的沟通能力，快速学习能力，有责任感主动性强，良好的团队合作精神，能适应一定压力的工作。
加分要求：有互联网广告从业经历，熟悉或者对PC/移动端广告产品和广告系统有兴趣的优先。
岗位要求5：1、熟悉测试过程，熟悉常见的缺陷管理工具:2、熟悉bug跟踪管理工具:3 有较强的逻辑分析能力和学习能力，工作责任心强，细致有耐心;岗位要求6：1) 基本能力要求：a) 五年以上工作经验；b) 熟悉项目管理及Bug 追踪工具，如Jira；具有Scrum 或相关敏捷项目经验，熟悉DevOps 开发测试运维流程；c) 有后台服务端，web，h5 等API 测试经验，熟悉API 测试，熟练使用相关自动化测试工具，如Robotframework，Postman，SOAPUI 等；d) 精通性能测试、接口测试及压力测试，熟练设计测试场景，准备测试数据；e) 熟悉Android & iOS 研发和测试项目流程，掌握APP 问题定位基本方法，包括log，抓包等；f) 具备自动化测试经验，熟悉前端相关的自动化测试技术，如Selenium、QTP 等，能独立编写自动化测试用例；g) 熟悉Appium，Monkey，Monkeyrunner，XCUITest，UIAutomator 等APP 相关的测试工具；h) 熟悉移动APP 相关的性能测试，熟悉相关的性能测试工具的使用；i) 熟悉移动APP 相关的兼容性测试；j) 良好的英文读写能力，良好的团队协作精神和沟通交流能力2) 技术要点：jMeter 或Load Runner，Selenium，Git，SQL, Appium,Java, Python, Linux Shell,Robotframework, Docker岗位要求7：1）掌握软件测试基本理论、熟悉软件测试流程、会使用至少一种流程管理软件、会搭建测试环境、熟悉测试文档的编写；2）熟悉Mysql数据库，熟练使用常用的SQL语句操作；3）具有较强的沟通能力、团队协作精神。
华为任职资格等级制度
执行
计划 财经 人事行政 综合 传播（媒） 文档 后勤 营销支持 商务 研发 专业技术 工程（生产） 技术 技工
操作工
贯彻执行管理指令，直接调动和组织人、财、 物等生产力要素，为实现组织目标服务。 负责计划、统计工作。 负责财经工作。 负责人事行政工作。 负责行业、政策、项目的分析工作。 负责公司信息管理、形象设计、宣传工作。 负责各类资料、文档事务处理。 负责公司后勤事务处理。 为营销活动提供支持服务。 负责市场拓展和商务处理。 负责公司产品及技术等的研发。 工程设计、计算机等专业技术工作 负责现场管理、质量管理、技术管理、设备 维护及技术支持工作。 负责现场技术操作工作。
①按流程、规范完成所承担任务的设计、实现和测试工作； ②协助验证项目问题解决方案并提供可参考的实施建议； ③完成所承担工作的文档；
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第15页
级别名称：二级工程师（范例） 级别定义：有一定的模块开发实践经验，进行子模块集成及独 立编程、测试或设计电路等。承担某一产品领域或特定产品技 术领域中的模块设计、改进和维护等工作。在三级及以上工程 师的指导下解决模块开发一般难题。按时完成指标、计划并保 证质量。
3、骨干层任职资格
能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性 的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。
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第8页
4、基础层任职资格
能够自如地承担工作，有较强的工作责任感和职业意识 ；有一定的基础知识、工作经验与技能；具有工作上的主动 性，能够自觉地配合他人的工作，知道如何不断地改进和优 化工作，能够按照要求较好地独立完成工作。
6、操作类任职资格
是指围绕企业经营管理，提供熟练的生产作业和技能 服务的各类岗位所要求的任职资格类别。由技术工和操作 工两个职种构成。所包括的岗位有（1）质检员、化验员 、库管员、车工、钳工、刨工、铣工、铆工、焊工、电工 、仪表工、锅炉工、司机、厨师等；（2）话务员、打字 员、维修员、巡线员、辅助工、收费员、晒图员、防腐员 、运行工、接待员、瓦工、加油工、领位员、服务员、环 卫员、干洗工等。
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华为技术有限公司
软件测试类技术任职资格标准
版本号：2.0
拟制单位：测试业务部/技术干部部
二○○一年十一月
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目录
概述 .............................. 3页
第一部分级别定义................. 5页
第二部分资格标准................ 8页
概述
任职资格管理的目的
•规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。
•激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。
•树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则
•以关键行为和核心技能为中心
•以工作实绩为导向
•标准公开、程序公正
•测试、评议相结合
任职资格标准体系
•软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
软件测试类任职资格认证对象
从事软件测试类工作的人员
第一部分级别定义
根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响
范围。
级别代码：T0401（01）
级别名称：软件测试类一级工程师
要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
级别代码：T0401（02）
级别名称：软件测试类二级工程师
要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。
承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。
在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。
按时完成指标、计划并保证质量。
具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。
级别代码：T0401（03）
级别名称：软件测试类三级工程师
要点：有较多系统特性的测试实践经验，能独立进行较复杂特性的测试方案设计、测试用例设计、测试平台设计，参与测试执行和测试代码编写的工作。
可独立主持小型项目的测试任务；是测试某一环节的技术主力，可独挡一面。
承担华为某一产品或特定产品技术领域较复杂特性的测试，对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的小型项目领导职责或作为中型项目的骨干力量。
级别代码：T0401（04）
级别名称：软件测试类四级工程师
要点：有较深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用，可独立完成子系统测试方案设计、测试平台的设计，优化本项目组测试工作并促进模块质量提高，主持华为中等复杂项目的测试工作。
对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。
具有思想导师资格和经验，可以指导和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。
级别代码：T0401（05）
级别名称：软件测试类五级工程师
要点：具有深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，有主持多个系统（或产品）测试技术工作的经验。
是公司内测试领域的带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备。
及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照华为产品规划和战略，规划整个产品的测试方案；采用新测试技术和裁减测试过程以适合本产品，及时发现测试过程中存在的问题并改进现有测试技术和测试流程，能解决该领域内的绝大多数难题。
对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。
对四级及以下技术人员进行指导和培养，领导大型、重要项目。
级别代码：T0401（06）
级别名称：软件测试类六级工程师
要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。
具备专业领域内丰富的产品技术创新及优化经历，在公司本领域内被认为是权威。
参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。
具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品意识，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。
指导、培养低级别工程师，促进形成完整的技术支撑队伍。
第二部分资格标准
软件测试类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
一工作经验
说明：
（1）软件测试类技能标准具体细分为协议、平台、OMC、业务等四类；
（2）领域技术的各子项间关系由各测试分部按自身技术特点定义。
1、协议
2、平台
4、业务
1、软件测试类任职活动说明
标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动；标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。
标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动；标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。