“风险隐患”举报奖励制度
安全隐患举报制度(3篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
安全隐患举报奖励制度范文（二篇）
安全隐患举报奖励制度范文安全隐患举报是保障社会安全的重要举措，为了更好地鼓励和推动广大民众参与安全隐患的举报工作，在建立安全隐患举报制度的基础上，更需制定相应的奖励制度，以激发民众的积极性和主动性，使安全隐患得到及时发现和解决。
本文旨在探讨安全隐患举报奖励制度的设计，并提供范文供参考。
一、背景介绍随着社会的不断发展，人们对安全问题的重视程度日益提高。
然而，安全隐患依然存在，并对社会造成不容忽视的危害。
因此，建立起健全的安全隐患举报制度十分必要。
在该制度的基础上，制定相应的奖励制度更能够激发民众积极参与，提高举报的有效性和及时性。
二、安全隐患举报奖励制度的重要性1. 激发民众的积极性：通过奖励制度，可以让民众意识到自己的举报行为是被重视和认可的，从而激发他们的参与热情，积极参与到安全隐患举报工作中来。
2. 提高举报的有效性和及时性：通过给予举报人一定的奖励，可以增加他们的主动性，使其更加积极地寻找和举报安全隐患，从而提高举报的有效性和及时性。
3. 增强社会安全意识：奖励制度可以向整个社会传递一种崇尚安全、关注安全的价值观念，进一步增强社会成员的安全意识，在一定程度上减少和预防安全隐患发生。
三、安全隐患举报奖励制度的设计原则1. 公平合理原则：对于不同类型的安全隐患举报，应有不同的奖励措施，奖金和奖品的分配应合理公平，充分调动民众的积极性。
2. 透明公开原则：奖励制度的设计应该明确公开，将奖励标准和程序公之于众，让人们了解举报的奖励机制，增加举报意愿。
3. 激励引导原则：奖励措施应该具有一定的吸引力，既能够满足民众的一定物质需要，也能够体现社会对举报行为的肯定和赞赏。
4. 及时有效原则：奖励应及时发放，以便更好地鼓励民众的参与和举报行为。
四、安全隐患举报奖励制度的具体规定1. 奖励范围：对于各类安全隐患的举报，均可获得相应奖励，包括但不限于危险源、消防隐患、食品安全隐患、环境污染等。
2. 奖励标准：（1）危险源举报奖励：成功举报危险源并经核实纠正的，奖励人民币500-1000元不等。
安全风险 隐患举报奖励制度
安全风险隐患举报奖励制度一、目的和背景为了有效防范和化解潜在的安全风险隐患，提高员工和社会公众对安全问题的关注和参与度，特制定本奖励制度，激励广大人员积极参与安全风险隐患的举报工作，形成全员参与、共同防范的良好局面。
二、奖励对象所有公司员工及与公司有业务合作关系的外部人员。
三、奖励范围安全风险隐患的种类：员工可举报涉及公司生产、经营、管理等方面的各类安全风险隐患，包括但不限于设备故障、工艺隐患、环境污染、职业健康问题等。
奖励等级：根据隐患的严重程度和危害程度，将奖励划分为不同等级，由公司安全部门进行评定。
奖励方式：奖励可以采取财务奖励、荣誉奖励、晋升机会等多种方式，具体奖励方式将根据举报情况进行灵活确定。
四、奖励申请程序填写举报表：员工在发现安全风险隐患后，需填写详细的举报表，包括隐患发现的时间、地点、描述、可能的影响等信息。
匿名举报：为了保护举报人的合法权益，公司将提供匿名举报渠道，确保举报人的身份不被泄露。
提交举报：填写完举报表后，员工可以选择将举报表交给公司安全部门或通过指定的匿名举报渠道提交。
五、奖励评定程序隐患调查：公司安全部门将对收到的举报进行调查核实，对于属实的举报将进行详细的隐患调查。
评定等级：根据隐患的严重程度和危害程度，安全部门将对举报进行等级评定，并确定相应的奖励等级。
奖励公示：公司将在内部公示奖励名单，展示举报人的贡献和公司对安全的高度重视。
六、奖励发放奖励发放时机：奖励将在安全部门完成评定并获得公司领导批准后尽快发放。
奖励形式：奖励可以以一次性奖金、员工荣誉证书、晋升机会等形式发放。
七、奖励的追踪和评估公司将建立奖励的追踪和评估机制，对奖励的实施效果进行定期评估，并根据需要进行调整和改进。
八、奖励制度的宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式广泛宣传奖励制度，提高员工的安全风险隐患防范意识和举报积极性。
隐患举报奖励制度20244
隐患举报奖励制度20244隐患举报奖励制度是指为了鼓励公众积极参与社会治理工作，主动发现和举报各种违法违规行为或存在的隐患，政府或相关部门设立一项奖励制度，对于提供有效举报的人员给予一定的物质奖励或其他特殊待遇的制度。
隐患举报奖励制度的设立旨在推动社会发展，提高社会安全和风险管理水平，并增强公众的主动参与意识和责任感。
本文将从隐患举报奖励制度的目的、内容、实施办法以及存在的问题和对策等方面进行探讨。
一、隐患举报奖励制度的目的1.增强社会安全感：通过设立隐患举报奖励制度，能够提高社会对各类安全隐患的关注和感知能力，增强社会安全感，促进社会和谐稳定。
2.鼓励公民参与社会治理：举报制度的设立可以鼓励广大公民积极参与社会治理，发挥大众的监督作用，减少违规违法行为的发生，维护社会秩序和公共利益。
3.提高违法违规行为的查处率：通过激励机制，鼓励广大社会成员积极参与隐患的举报工作，增加了违法违规行为的查处力度，对违法违规者形成较大震慑作用。
二、隐患举报奖励制度的内容1.奖励对象：隐患举报奖励制度主要面向广大公民和单位。
不同地区和行业会有不同的奖励对象，比如公共安全领域、环境保护领域、食品药品领域等等。
2.奖励标准：制定相应的奖励标准，对于提供有效举报的人员给予一定的物质奖励或其他特殊待遇，奖励金额或其他形式根据举报的难度、重要性和实际效果等因素综合确定。
3.奖励途径：建立举报渠道，对于举报人员提供的有效信息进行审核，确保举报的真实性和有效性。
通过公开、保密等方式，奖励途径可以包括奖金、奖状、荣誉称号等。
三、隐患举报奖励制度的实施办法1.宣传教育：通过广泛宣传，提高公众对隐患举报奖励制度的知晓率和了解度。
可以通过媒体宣传、社区讲座等方式，普及举报制度的相关政策和具体操作流程。
3.保护举报人权益：对于提供有效举报的人员，要保护其个人信息和安全，维护其合法权益。
同时，建立失实举报的追责机制，防止恶意举报的发生。
四、存在的问题和对策1.奖励定额过低：有些地区和行业的隐患举报奖励标准过低，难以吸引人们积极参与，应该根据实际情况适时进行调整，提高奖励的吸引力。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度一、目的为充分发挥隐患举报对我公司安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我公司的安全生产管理水平，特制定本制度。
二、适用范围公司所有部门。
三、管理内容与方法第一条在车间现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布公司安全隐患举报电话，并且在公司办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条公司各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、替办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括车间现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推委不整改的，员工可直接向生产部进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，公司必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭第七条针对隐患内容确定责任部门，公司各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上，或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使公司管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我公司安全生产工作顺利开展的，给予举报人100元的奖励；2、举报的安全生产隐患使公司及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人200元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我公司及时采取措施，避免了事故发生的（含各类伤亡事故、非伤亡事故），给予举报人500元奖励。
水务生产安全事故隐患举报奖励办法
水务生产安全事故隐患举报奖励办法水务生产是一项重要的公共事业，它关系到人民群众的生活质量和国家的经济发展。
为确保水务生产的安全和稳定运行，加强安全管理，预防和减少事故的发生，必须要建立起有效的风险隐患管理机制。
以下是水务生产安全事故隐患举报奖励办法，以期提高广大群众对水务事故隐患的识别和举报意识，提高水务生产的安全质量。
一、奖励政策为加强对水务事故隐患的监管，鼓励广大群众积极参与到事故隐患的发现和举报中，特制定以下奖励办法：1. 发现并积极举报水务生产的安全事故隐患的群众，一经核实，将按照事故隐患的紧急程度、重要性和难度等情况，给予相应的奖励和荣誉。
对于举报的事故隐患，奖励金额最高可达50000元。
2. 在水务生产的安全管理中，表现突出、做出重大贡献的部门和个人，将给予相应的奖励和荣誉。
对于特别优秀的个人或单位，将颁发表彰证书，进行社会宣传和表彰。
二、奖励条件1. 发现的事故隐患属于政府法规禁止的行为或是存在安全隐患的环节，且具有事实性、准确性和相关性。
2. 举报人提供的信息详实、真实、可靠，是导致事故隐患的根源和原因。
3. 对于发现和举报的事故隐患，必须采取及时措施和处置方案，有效避免或减轻事故的损失和后果。
三、奖励流程1. 举报人可以通过多种方式向有关部门或机构进行举报，包括撰写书面报告、拨打投诉举报电话、在线提交举报等方式。
2. 有关部门或机构在收到举报后，将进行信息核实和调查，确认举报属实，给予相应的奖励和荣誉。
3. 奖励的数量和形式根据实际情况进行确定，有关部门必须及时支付奖励，并对举报者的隐私予以保护。
四、奖励公示为保证奖励公正、便于社会监督，必须对有关的奖励进行公示和信息披露。
具体表现为：1. 将水务生产事故隐患的举报情况和奖励结果进行公示，并在相关媒体进行宣传。
2. 把事故隐患的发现和举报纳入社会信用评价，并记录在个人和单位的评价档案中。
3. 对于不实举报，不仅不予给予奖励，还要公示惩戒，并在社会信用系统中记录，严格打击虚假举报的行为。
工程项目安全风险举报激励制度
工程项目安全风险举报激励制度为了加强工程项目安全管理，鼓励员工积极参与安全风险识别和控制，特制定本举报激励制度。
本制度适用于公司所有工程项目，旨在建立一个全员参与的安全风险管理机制，保障员工的生命财产安全，确保工程项目的顺利进行。
一、举报范围1. 工程项目在施工过程中的安全隐患。
2. 工程项目的安全管理措施不落实或不到位。
3. 工程项目的安全操作规程不遵守。
4. 其他可能影响工程项目安全的风险因素。
二、举报方式员工可以通过以下方式进行安全风险举报：1. 书面举报：填写《工程项目安全风险举报表》，递交给项目安全管理部门。
2. 口头举报：直接向项目安全管理部门反映。
三、举报奖励1. 对于有效举报，经核查确认后，奖励举报人一定金额的现金奖励。
2. 举报人可以根据举报的风险等级，获得相应的奖励，奖励标准如下：- 一般风险：奖励金额人民币100元。
- 中等风险：奖励金额人民币300元。
- 重大风险：奖励金额人民币1000元。
3. 举报人可以选择是否公开身份，匿名举报者同样享有奖励资格。
四、举报处理1. 项目安全管理部门收到举报后，应及时进行调查核实，并在收到举报后的10个工作日内完成核查。
2. 对于经核查属实的风险，项目安全管理部门应立即采取措施进行整改，并对相关责任人进行处理。
3. 项目安全管理部门应在举报处理结束后，向举报人反馈处理结果。
五、保密与保护1. 公司对举报人的身份信息严格保密，不得泄露给无关人员。
2. 对于威胁、报复举报人的行为，公司应立即采取措施予以制止，并依法进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过本制度的实施，我们期望能够建立一个全员参与的安全风险管理机制，提高工程项目的安全管理水平，保障员工的生命财产安全，为公司的发展创造一个安全稳定的环境。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(四篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
第二章隐患报告1.隐患报告范围本报告制度适用于公司员工、合作伙伴和外来访客发现本公司的安全生产隐患并进行报告的行为。
2.隐患报告程序2.1 发现隐患后应立即通过书面形式或口头沟通向所属管理人员或安全生产管理部门报告。
2.2 管理人员或安全生产部门接收到隐患报告后应立即进行核实，并及时采取相应措施进行整改。
2.3 隐患整改完成后，管理人员或安全生产部门应及时对报告人进行反馈，告知整改结果。
3.隐患报告保密对于报告人提供的隐患报告信息，公司应予以严格保密，不得泄露报告人的姓名和相关信息，以保护报告人的权益。
第三章举报奖励1.举报奖励对象本举报奖励制度适用于员工、合作伙伴和外来访客对公司涉及严重违法违规行为的举报，并经核实属实的行为。
2.举报奖励方式2.1 对经核实的属实举报行为，公司将根据其中所涉及的重要性和影响程度，给予相应的财务奖励或其他福利待遇。
2.2 具体的举报奖励金额和福利待遇，将由公司根据情况进行评定和决定，并及时通知举报人。
2.3 公司将定期公示举报奖励的相关数据和信息，以保证公正和透明。
3.举报者身份保密对于提供举报的员工和合作伙伴，公司将为其保守秘密，保护其个人信息和举报行为的安全。
第四章违规处理对于故意虚假举报或恶意捏造事实的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章监督与改进公司将建立健全举报奖励机制的监督与改进机制，定期开展内部评估和外部审核，及时发现和解决相关问题，确保制度的有效实施。
第六章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2.本制度自公布之日起生效，各部门应将本制度落实到位，确保员工依规依纪发现隐患并进行报告。
3.其他未尽事宜，根据公司实际情况，由公司安全生产管理部门补充。
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“风险隐患”举报奖励制度
为及时发现并处理生产过程中的重大风险隐患，积极探索“严管严罚”之外的安全管理手段，变事后处理为事前预防。
增强岗位员工对安全生产和安全管理的技能，提高员工对安全操作的监督意识，进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象的发生，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本制度。
一、举报风险隐患范围
1、违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的行为
1.1 严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
1.2 严禁违反操作规程操作。
1.3 严禁无票证从事危险作业。
1.4 严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
1.5 严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
1.6 严禁违章指挥、强令他人违章作业。
2、场所和设备存在的重大风险隐患
2.1厂房、库房、车库、办公室等场所存放易燃易爆物品，可能发生安全事故导致财产损失、人员伤亡的风险隐患。
2.2固定场所内设备设施存在问题，可能发生安全事故导致财产损失、人员伤亡的风险隐患。
2.3固定场所内电路、房屋结构、门窗、消防设施等存在问题，
可能发生安全事故导致财产损失、人员伤亡的风险隐患。
2.4设备存在的问题，可能发生安全事故导致财产损失、人员伤亡的风险隐患。
二、风险隐患举报程序
1、所举报风险隐患属于小队管辖，符合上述范围且客观存在，举报人可以是一线员工、班组长或小队领导。
2、举报人可以向单位领导举报，由单位领导向大队申报。
举报人也可以直接向大队举报。
3、安全管理人员协同专项管理人员对举报的风险隐患进行调查并记录，并由专项管理人员出具文字材料。
4、经大队主管安全副大队长确认后，在大队安全管理部门建立“风险隐患”档案。
5、同一行为有多个举报时，按照先后顺序确认第一位为举报人，其他人酌情给予奖励。
三、风险隐患的鉴定
1、由大队安全管理人员会同大队专项管理人员进行现场调查，确定风险隐患的范围属性。
2、由“风险隐患”所在单位领导负责确定因该隐患的发生导致事故可能造成的影响和涉及范围。
3、由大队安全管理人员、专项管理人员、“风险隐患”所在单位领导对该隐患可能导致的事故进行评估，确定该隐患的严重程度。
4、由大队安全管理人员写出鉴定报告，报主管安全副大队长审批。
四、风险隐患举报奖励措施
1、发现并举报特种作业无有效证件上岗类，给予举报人500元奖励。
2、发现并举报脱岗、睡岗和酒后上岗类，给予举报人500元奖励。
3、发现并举报违反操作规程类，给予举报人500元奖励。
4、发现并举报无票证从事危险作业类，给予举报人500元奖励。
5、发现并举报违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品类，给予举报人500-1000元奖励。
6、发现并举报违章指挥、强令他人违章作业类，给予举报人1000元奖励。
7、发现并举报安全生产“十大隐患”的，给予举报人500元奖励。
8、发现并举报固定场所存在的重大风险隐患的，给予举报人500元奖励。
9、对及时发现重大安全隐患并有效避免重大安全事故发生的个人，按事故发生损失折算货币金额给予不同奖励：
（1）、避免损失折算金额10000元以下，奖励不低于200元。
（2）、避免损失折算金额10000-50000元，奖励不低于500元。
（3）、避免损失折算金额50000元以上，奖励不低于1000元。
五、风险隐患整改措施
1、由专项管理人员和“风险隐患”所在单位领导负责制定整改方案，并记入《安全隐患档案》。
2、在整改完成之前，所在单位必须制定相应处罚措施，并由专人负责监督执行。
3、对不能在一个月以内进行整改的隐患，要由大队专项管理人员和所在单位领导共同制定风险削减措施，要求相关责任人员必须严格执行。
4、整改完毕后由大队安全管理人员和大队专项管理人员进行验收，并在相关记录上记载，同时列入月度绩效考核及年终考核。