事故隐患报告奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(4篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高事故隐患的排查和整改效果，鼓励广大员工积极参与安全生产工作而制定的。
具体制度包括以下几个方面：1.安全生产事故隐患报告制度：要求企事业单位建立健全事故隐患报告制度，明确员工发现安全隐患应及时上报的程序和责任。
2.举报奖励机制：对于通过举报发现并查证的各类安全事故隐患，给予一定的奖励，包括奖金、荣誉、晋升等方式来激励员工积极参与安全生产工作。
3.保护举报人身份：确保举报人的合法权益，保护其身份不被曝光，在举报时可以选择匿名举报或保密举报。
4.兑现奖励承诺：对于通过举报发现并查证的安全事故隐患，企事业单位必须及时兑现奖励承诺，给予奖励并对事故隐患进行整改。
通过安全生产事故隐患报告和举报奖励制度，可以增加员工对安全生产问题的关注度，促进事故隐患的及时发现和整改，从而提高企事业单位的安全生产水平。
同时，也能够鼓励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故发生的可能性。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文（2）一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。
第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。
第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。
第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。
第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。
第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。
第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。
第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。
特此修定。
签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。
该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。
2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。
3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。
4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。
事故隐患排查治理奖惩制度模版(四篇)
事故隐患排查治理奖惩制度模版1.引言事故隐患排查治理是企业安全生产的重要环节，为保障员工生命财产安全，维护企业正常生产运营，特制定本奖惩制度。
本制度旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与和贡献，同时对违反隐患治理规定的行为进行惩罚，以确保企业安全生产。
2.奖励制度2.1 事故隐患发现奖励凡是员工主动发现事故隐患并及时上报，经评估确认的，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.2 事故隐患整改奖励凡是参与事故隐患整改工作，并使隐患得到有效解决的员工，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.3 事故隐患治理优秀个人奖每年评选一次事故隐患治理优秀个人，给予以下奖励：（1）个人奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
2.4 事故隐患治理优秀团队奖每年评选一次事故隐患治理优秀团队，给予以下奖励：（1）团队奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
3.惩罚制度3.1 事故隐患未上报惩罚凡是发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：口头警告；（2）第二次违规：书面警告；（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。
3.2 事故隐患整改不到位惩罚凡是参与事故隐患整改工作，但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：责令重新整改；（2）第二次违规：扣除奖金；（3）第三次违规：取消奖励资格。
3.3 违反隐患治理规定惩罚凡是有以下违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除奖金；（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解聘。
4.监督与管理企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责统一督促、管理和执行本制度。
管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导汇报。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（3篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。
二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。
三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。
四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。
五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。
希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。
特此报告。
二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(8篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。
2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。
4、____实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。
调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。
5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。
二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。
3、____人的____应有事故隐患的详细情况。
事故隐患内部报告奖励制度
xxxxxxxxx公司编号： WN/ANG AQ ZD 06-2024 事故隐患内部报告奖励制度2024-04-24 发布 2024-04-24 实施xxxxxxxxxxxxxxx有限公司发布第一章总则第一条目的为贯彻落实《安徽省安全生产委员会办公室关于推行企业事故隐患内部报告奖励工作的通知》要求，进一步加强安徽省天然气开发股份有限公司（以下简称“公司”）风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设，规范生产安全事故隐患内部报告奖励管理，健全安全生产激励机制，鼓励全体员工参与安全生产工作，持续提升公司隐患管理工作水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及公司相关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室、中心、子公司。
第三条本办法所称安全事故隐患（以下简称“事故隐患”），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第四条公司系统内任何单位和个人（以下统称“报告人”）有权并鼓励向所属单位安全管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门报告事故隐患。
第五条事故隐患内部报告奖励遵循“合规报告、适当奖励、分层管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励、谁报告、奖励谁”的原则。
第二章职责第六条各单位安全管理部门负责确认发现隐患与避免事故的情况，同时负责奖励的审核与奖金的发放申报工作。
第七条各单位相关专业部室负责确认本专业管辖范围内发现隐患与避免事故的情况。
第八条各单位人力资源部门负责本单位员工发现隐患与避免事故奖励的审核与奖金的发放。
第九条各单位其他部门按照本办法，上报本部门发现隐患与避免事故情况，并申请奖励。
第三章报告流程第十条事故隐患报告应首先报告事故隐患所属单位的安全管理部门。
第十一条发现以下情况，报告人可通过电话、邮件等方式上报上级管理单位或公司安全环保部：（一）所属单位存在重大事故隐患；（二）隐患上报未及时受理；（三）隐患已上报，未及时整改且未采取有效的措施进行防范。
事故隐患奖罚制度
事故隐患奖罚制度一、目的为了加强公司安全管理，预防和减少事故的发生，提高员工的安全意识，确保公司财产和员工生命安全，特制定本事故隐患奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、事故隐患定义事故隐患是指可能导致事故发生的不安全因素，包括但不限于人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷等。
四、奖励机制1. 员工主动发现并上报事故隐患，经核实后，根据隐患严重程度给予50-200元奖励。
2. 对于提出有效预防措施的员工，一旦采纳实施，根据措施的效果给予200-500元奖励。
3. 年度内无安全事故发生的部门或团队，给予团队1000-3000元的奖励。
五、惩罚机制1. 员工故意隐瞒事故隐患，一经发现，将给予警告并处以200-500元罚款。
2. 因个人疏忽或违规操作导致事故隐患的，根据情节轻重，给予500-1000元罚款，并承担相应责任。
3. 管理部门在安全管理上存在重大缺陷，导致事故隐患未能及时发现或处理的，对直接负责的管理人员给予1000-3000元罚款。
六、事故隐患处理流程1. 员工发现事故隐患应立即上报给直接上级或安全管理部门。
2. 安全部门接到报告后，应立即组织人员进行现场核实，并采取必要的临时措施。
3. 对于确认的事故隐患，安全管理部门需制定整改计划，并监督执行。
七、申诉与复核员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向安全管理部门提出书面申诉，安全管理部门应在收到申诉后五个工作日内给予回复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由安全管理部门提出，经公司管理层审议通过后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章总则为贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号）的精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《XXX关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。
本办法鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二章事故隐患报告第一条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第二条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第三条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第四条报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。
第五条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第六条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。
对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第七条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
第三章举报受理和核查第一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第二条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。
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事故隐患报告奖励制度
为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则:
1、本公司区域内事故隐患报告奖励活动适用本制度。
2、事故隐患报告奖励工作由公司安全处负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行报告，并获得一定奖励。
4、报告的事故隐患应当真实，各受理单位要妥善保管和使用报告材料，。
二、报告范围：
1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、工程施工的事故隐患及安全生产违法行为。
3、火灾事故隐患。
4、职工食堂食品卫生安全隐患。
5、公司办公楼、职工宿舍、生产车间、仓库等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
6、依照法律、法规、公司规章制度责令限期改正、停产整顿的场所，逾期未改、未停而继续违法从事生产活动的。
7、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
8、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、隐患报告和受理：
1、报告人可以采取书信、电话等多种形式向公司隐患排查主管领导和部门报告。
2、报告人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。
3、报告人的报告应有事故隐患的详细情况，真实可靠。
4、公司安全生产部设立专门的举报电话接受举报，并保持通信畅通。
5、公司安全生产部工作人员要严格为举报者保密。
凡向被举报人或单位泄漏举报者的工作人员，要严肃查处。
6、接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。
7、必须及时将所举报的事故隐患通知相关的单位、部门，由公司安全生产部牵头组织有关单位进行处理。
四、举报奖励实施：
1、对举报事故隐患经查证属实的，予以经济奖励。
2、安全生产举报奖励实行一次一奖励，对一次举报多种事故隐患，按一次奖励。
3、对同一事项有2个或2个以上个人举报的，按举报时间奖励第一举报人。
对多人联名举报同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。
4、奖励资金的数额以事故隐患将造成的事故严重程度为标准，原则上按照1%比例，由公司安全生产部拿出具体奖励方案报公司审核批准后实施。
5、举报奖励资金纳入公司安全生产专项资金管理。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：。