SAP HR_03_时间管理
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加班) 信息类型 2010 – 雇员报酬信息 (加班 加班
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信息类型 2006 – 缺勤定额
使参训者:
-
理解时间管理概述 理解为什么需要时间管理 理解时间管理的组成模块
公司结构 工作时间表 时间纪录 时间评估
-
时间管理集成
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时间管理 概述
时间管理 组成模块
公司结构
工作时间表
时间纪录
时间评估
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公司结构: 组织结构定位, 公司结构 组织结构定位 0001
企业结构
员工结构
组织结构
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时间纪录: 时间纪录: 积极的时间纪录
• 记录某员工的出席次数 • 记录某员工的时间偏差次数 • 有效的出席包括:
– 培训 – 业务出差 – 研讨会 – 加班
• 员工的出席和时间偏差可以提前录入:
– 前段系统 – 手工
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时间纪录: 时间纪录: 时间纪录方法
积极的时间纪录
消极的时间纪录
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模块
章节 1:时间管理 概述 时间管理 章节 2:时间纪录与管理
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Business Consulting Fra bibliotekervices
章节1: 章节1: 目标
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时间管理菜单层次
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时间信息类型
工作时间
-
0007 – 计划工作时间 2001 – 缺席 2002 – 出席 2006 – 缺席配额 2007 – 出席配额 2010 - 员工报酬信息
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为什么需要时间管理? 为什么需要时间管理
• 为什么要记录时间? • 法律责任 • 合同责任 • 内部跟踪 • 外部跟踪
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财务/ 财务/控制 薪酬
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时间纪录: 时间纪录: 时间数据获取的方法
• 手工时间表
– 员工手工记录工作起止时间
• 使用打孔计时卡
– 员工使用机器打孔计时
SAP人力资源管理培训
时间管理
2006年7月
© Copyright IBM Corporation 2002
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时间管理
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• 通过磁卡做电子记录
– 员工刷卡记录
• 公司默认员工按照合同时间工作
– 员工仅向公司汇报时间变动
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时间评估
无法显示图像。计算机可能没有足够的内存以打开该图像，也可能是该图像已损坏。请重新启动计算机，然后重新打开该文件。如果仍然显示红色 “x”，则可能需要删除该图像，然后重新将其插入。
HR终端 HR终端
TR终端 TR终端
时间纪录
时间评估
薪酬
报表
TR终端
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时间管理 集成要点
PP
PM
CATS
时间管理
CO FI
TE
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章节2: 章节2: 目标
使参训者:
-
理解时间纪录方法 定义时间纪录信息类型范围 理解时间纪录信息类型 利用时间纪录和信息类型记录数据 理解应用于时间纪录的日历
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时间纪录: 时间纪录 消极的时间纪录
纪录计划工作时间的偏差 有效的偏差包括:
-
缺席 待命职务 加班 替换 替代缺时
时间偏差根据其类型和期间手工录入
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时间管理中的时间纪录
时间管理中的时间纪录
-
允许员工时间数据的录入
手工 自动
-
允许数据按照时钟时间录入 允许数据按照小时数录入 时间纪录信息类型范围 2000 - 2999
时间数据被录入时间纪录信息类型
-
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工作时间表
员工子域
信息类型 0001 信息类型 0007
员工 子组
月工作时间表 员工某天的工作时间是怎么安排的？ 员工某天的工作时间是怎么安排的？ 什么时间可以暂时中断或休息? 什么时间可以暂时中断或休息? 某一天是否是公共假期? 某一天是否是公共假期? 信息类型) 时间纪录 (信息类型)
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信息类型 2001 – 缺席
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信息类型 2002 – 出席
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问题
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模块
章节 1:时间管理 概述 章节 2:时间纪录与管理 时间纪录与管理
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信息类型 2007 – 出勤定额
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PA
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章节1: 章节1: 概要
时间管理概述 为什么需时间管理 时间管理组成模块:
-
公司结构, 工作时间表, 时间纪录, 时间评估
时间管理集成
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记录时间背离
-
记录时间配额
-
直接记录新水类型
-
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维护时间数据
时间纪录 信息类型 可以通过如下方式维护
-
通过单一界面录入 通过快速数据录入界面
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家具公司SAP实施专案HR日常考勤管理流程
第四章-HR04_日常考勤管理流程1.流程说明本流程主要描述了针对各项加班申请、请假申请、出差申请、日常值班记录、日常轮班记录以及其他各种异常考勤的审核、整理、系统录入及报表输出的过程。
●当同仁需要加班完成工作时，先经过部门主管的口头允许，待次日本人根据正确的加班打卡时间，填写《加班申请单》(附件廿)，呈部门主管或权责主管核准，汇总于各部门助理或生产线班组长处●当同仁请假时，本人应事先填写《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，如果请调休时，先去各部门助理或生产线班组长那里查询自已当月可用调休时数后再填写，然后呈部门主管或权责主管核准后送人力资源复核，再汇总于各部门助理或生产线班组长处●当同仁需要出差时，本人应事先填写《出差申请单》(参见报表样例“18出差申请单”)，呈部门主管或权责主管核准后送人力资源复核，再汇总于各部门助理或生产线班组长处。
(出差费用报支仍按现有方式操作)●，各部门助理或生产线班组长每周二上午将收集整理完毕的加班、请假、出差、日常值班记录、日常轮班记录及其他异常考勤信息汇总打印为《周出勤台帐》(参见报表样例“21每周出勤台帐”)，一份交于各人力资源输入系统，一份留各部门备查。
每月最后一周的《周出勤台帐》需注明截止日期，在每月底前一天交于各人力资源输入系统，生成《考勤信息汇总表》(参见报表样例“30考勤信息汇总表”)备查。
注意事项：1、《加班申请单》审核内容：主管确认实际加班时间与《加班申请单》填写的时间是否一致。
2、当月平时、特殊加班时数，可先用作调休(调休：以先用平时加班时数为原则，然后再用特殊加班时数)，每月底前一天止仍未用完的时数，人力资源将按不同加班费计算比率结加班费。
2.流程图日常考勤管理HR11本人部门主管或权责主管人力资源请假申请核准No Yes年度请假卡/部门调休单数据输入HR12工资核算流程取消加班申请出差申请加班申请单出差申请单加班并打卡复核YesNo 1/1每周收集整理加班、请假、出差、值班及其他异常考勤信息每月生成考勤信息汇总表考勤信息每月汇总表Tcode: PA30Infotype: 0015,2010每周出勤台帐人力资源总部营业人事区公司人事各部门助理/生产线班组长HR04录用流程HR05人事异动流程3.系统操作3.1.操作范例例1：人员编号844，创建本周平时加班6小时，输入日期为2001/03/06。
SAP-文-003 人力资源管理程序
5.5.10各单位在没有得到人力资源部认可的情况下擅自调动员工，责任由部门领导承担。
6表单
6.1《招聘（工）申请表》《入职登记表》
6.2《辞职申请表》《辞退申请书》《员工离职会签表》
A、试用期内，对不符合公司要求的员工可以随时终止劳动关系。
B、试用期满后，公司所在车间/部门负责人提前30天通知辞退对象。填写《辞退申请书》，递交厂线负责人审核，再到人力资源部审批。
C、被辞退人员非违规违纪违法者，进厂试用期满不足半年Байду номын сангаас补半个月核定工资。在本厂工作半年以上，按进厂时间每1年补发1个月的基本工资。
5.5.7人力资源部与调出、调入单位负责人、厂线负责人商议调动的具体时间、工作交接安排、报到时间等情况，并达成一致。开出调动通知单，调动人员办理工作交接，到调入单位报到。
5.5.8员工接到调动通知书后，关键岗位人员应于15日内，一般员工应在3日内办妥移交手续，前往新岗位报到。调动岗位在接任者未到职前，其职务由原单位负责人指定适当人员代理。
5.2.3招聘普工：人事部需对求职人员进行验证（包括人证相符），按岗位资格要求进行（包括文化素质、体力、视力测试等）筛选。
5.2.4招聘职员及主管以上人员，经人事部初试后，由部门主管及以上级别领导直接面试或考核决定，合格后交总经理裁定。
5.2.5入职：应聘人员经初试、考试、面试合格后由人事部通知其办理健康体检，体检合格后方可到人事部办理入职手续，包填写《入职登记表》以及《员工入职三级安全教育档案卡》，并核实表内所填内容是否与所提交的证件或所提供的简历相符。入职人员的个人身份证/健康证/学历证/职称证/特殊岗位从业资格证等的复印件备案，人事部为新员工办理饭卡、考勤卡，对要求在公司入住人员，开《入住安排清单》，并告之厂服、宿舍的办理手续。再按需分配到各部门。
SAP_HR模块后台配置点
SAP_HR模块后台配置点一、组织管理相关配置完成情况1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分配。
2、组织单位、职务、职位编号配置。
3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。
4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。
（包括标准与增强）5、维护组织管理对象的相互关系。
6、维护组织管理对象的评估路径。
7、维护人员行动。
8、激活帐户分配特征的继承（定义岗位中结构范围的继承：PPOM-按位置继承帐户分配功能）。
9、建立人事管理的集成。
10、设置成本会计核算的集成。
11、设置成本分配的集成。
（定义成本分摊集成: 成本分配人员管理/组织管理的集成）12、激活/取消“空”信息类型。
13、维护工作时间组。
14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门定额定义时间间隔类型“Y-年数”）。
15、建立有关限制的核对值。
16、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的信息类型添加为明细范围中的标签页）。
17、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对象类型）。
在结构化概览对象中显示对象类型18、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。
）19、创建工资核算范围(为不同的员工组分配工资核算范围)20、检验默认工资核算范围21、创建控制记录(工资控制记录)22、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键23、定义管理人员组和管理人员。
二、人事管理相关配置情况1.维护职员代码的数值范围间隔2.确定数值范围的默认值3.创建时间计量单位4.关闭人事代码检查5.个人数据→地址6.个人数据→名称格式7.个人数据→银行细目→创建银行联系类型8.个人数据→银行细目→定义合格规则9.个人数据→银行细目→定义支付方式10.个人数据→银行细目→决定默认支付方式11.个人数据→标识→维护标识类型12.组织数据→组织分配→定义雇员属性13.人员管理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围14.人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范围15.人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型16.人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省要素17.人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型18.人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型19.人员管理→评估基础→日期说明→决定缺省日期说明20.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育组织类型21.人员管理→雇员资格→教育与培训→定义教育/ 培训22.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育/培训种类23.人员管理→雇员资格→教育与培训→指定教育/培训到教育/培24.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育证书25.人员管理→雇员资格→教育与培训决定教育类型的允许证书26.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建学科27.人事管理→人员管理→通讯→创建通讯类型28.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型29.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型→定义更改的原因30.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→信息类型菜单31.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→决定信息类型菜单的选择32.人事管理→人员管理→定制过程→动作→定义信息组33.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建特定用户状态34.人事管理→人员管理→定制过程→动作→建立人员行动35.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建人员行动原因36.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单37.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单→创建动态行为?38.人事管理→人员管理→定制用户界面→更改屏幕标题39.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义人员身份40.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义种族41.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人数据设置→定义职位类别42.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治面貌43.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治从属关系44.工资核算→工资核算: 中国→主数据→私人证明→维护证书类型45.主数据→个人证书→定义证书申请状态46.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人证书→定义身份证中的省代码47.中国→主数据→私人文件管理→定义自/到人事档案的种类三、时间管理相关配置完成情况1.时间管理→工作日程表→定义公休日类2.时间管理→工作日程表→人员子范围分组→将工作日程表的人事子范围分组3.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义休息计划4.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义日工作安排5.时间管理→工作日程表→期间工作日程表→定义期间工作计划6.时间管理→工作日程表→日类型→定义选择规则7.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义员工子范围分组8.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义公休日日程表分组9.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→设置工作日程表规则和工作日程表10.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→手工生成工作日程表11.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→批量生成工作日程表12.时间管理→工作日程表→计划工作时间→设置工作日程表的默认值13.时间管理→工作日程表→计划工作时间→设置小时域为输入域14.时间管理→工作日程表→计划工作时间→为时间管理状态设置默认值15.时间管理→时间数据记录和管理→替代→定义替换类型的人事子范围16.时间管理→时间数据记录和管理→替代→定义替代类型17.时间管理→时间数据记录和管理→替代→设置替代类型默认值18.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤/出勤的人事子范围分组19.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→定义缺勤类型20.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→确定输入屏幕和时间约束类21.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→定义期间工作日程表的计算类?22.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →用于时间定额的组员工子组23.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →用于时间定额的组人事子范围24.缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →定义舍入计算缺勤的规则25.缺席→缺勤目录→缺勤计算→缺勤计算的规则(新) →定义计算规则26.缺席→缺勤目录→缺勤计算→分配计算规则到缺勤类型27.时间管理→时间数据记录和管理→缺席→缺勤目录→缺勤计算→确定缺勤日工作日程表变量?28.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义出勤类型29.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义加班补偿类型30.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→确定输入屏幕和时间约束类31.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→出勤计算→定义期间工作日程表的计算类32.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →分组员工子组的时间定额33.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →定义计算规则34.出勤/实际工作时间→出勤计算→出勤计算规则(新) →分配对出勤类型的计算规则35.时间管理→时间数据记录和管理→出勤/实际工作时间→定义出勤日程表的标识36.时间管理→时间数据记录和管理→加班费→定义加班补偿类型37.时间管理→时间数据记录和管理→带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→设置时间定额分组→分组员工子组的时间定额38.设置时间定额分组→用于时间定额的组人事子范围39.时间定额类型→定义缺勤定额类型40.时间定额类型→定义出勤定额类型41.计算缺勤权利→缺勤限额的自动增加→生成时间评估所允许的定额42.计算缺勤权利→缺勤限额的自动增加→允许不进行时间评估而进行的定额43.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→指定定额类型选择的规则组?44.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→设置基本授权45.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→确定有效性和折减期间46.计算缺勤权利→生成缺勤定额的规则→定义定额类型选择的生成规则47.带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→定额折减使用出勤/缺勤→设置缺勤和出勤定额扣减规则48.带有出勤/缺勤定额的管理时间核算→定额折减使用出勤/缺勤→分配折减规则到计算规则49.时间管理→时间数据记录和管理→限制时间管理的员工状态50.时间管理→时间估计→一般设置→设置对双构成/时间评估的最早重计日期51.时间管理→时间估计→时间评估设置→定义时间类型？52.时间管理→时间估计→按时钟时间进行的时间评估→时间工资类型选择和加班补偿→定义对期间工作日程表的核算类53.时间管理→班次计划→集成→定义替代类型？54.时间管理→班次计划→默认数值→定义分组55.时间管理→班次计划→默认数值→指定班次组四、薪酬管理相关配置完成情况1.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级类型2.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围3.定义工资发放规则（详见schema）4.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→定义用于PCR及劳资协议条款的雇员子组分组5.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资等级结构分配给企业结构的检查6.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→为工资等级数据决定缺省值7.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→为劳资协议规定建立工资核算期8.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→定义带有几个小数位的小时率9.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→修正工资等级组和级别10.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→创建工资项目录11.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型组'基本工资12.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本13.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性14.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征15.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的员工子组16.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的人员子范围17.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性18.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→工资项模型的企业结构19.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→修正缺省的工资项20.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→更改报酬类型的缺省值21.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→检查工资项特征22.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→定义更改原因23.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→创建工资项目录24.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型组'循环支付和扣减' 25.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本26.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性27.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征28.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义雇员子组分组29.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义人员子范围分组30.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性31.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付（追加付款）→定义更改原因32.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→创建工资项目录33.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型组'附加支付'34.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本35.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查额外支付的输入容许性36.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征37.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的员工子组38.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→主要工资项的人员子范围39.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→核查工资类型目录→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性40.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→工资项模型的企业结构41.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→工资类型→修正缺省的工资项42.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→更改报酬类型的缺省值43.人事管理→人员管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级范围内的总工资→检查工资项特征44.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→定义更改原因45.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→创建工资项目录46.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型组'循环支付和扣减' 47.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本48.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性49.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征50.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义雇员子组分组51.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为主要工资类型定义人员子范围分组52.人事管理→人员管理→工资核算数据→经常性支付和扣减→工资类型→为每一PS 和ESG 定义工资项容许性53.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付（追加付款）→定义更改原因54.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→创建工资项目录55.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型组'附加支付'56.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资项文本57.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查额外支付的输入容许性58.人事管理→人员管理→工资核算数据→附加支付→工资类型→核查工资类型目录→核查工资类型特征59.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→创建工资项目录60.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→核查工资类型组'雇员报酬信息'61.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→工资类型→工资类型→核查工资类型目录→核查每一信息类型的输入容许性62.人事管理→人员管理→工资核算数据→员工报酬信息→定义EE 报酬信息的加班补偿类型63.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→定义评估工资类型64.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→分配工资类型65.人事管理→人力资源信息系统→工资发放结果→设置工资核算信息类型66.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金（公屋基金）→分摊范围→定义分摊范围67.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→分摊范围→维护PHF 分摊转换期间68.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→分摊范围→维护分摊更改原因69.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→住房公积金管理（公屋基金权限）→定义住房公积金管理机构70.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→住房公积金管理→为人员范围/子范围指定管理机构71.：工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→定义分摊类型72.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→雇主/雇员的缴纳信息(雇主/雇员贡献信息)→定义分摊基础标识符, 比率或常量73.工资核算→工资核算: 中国→主数据→住房公基金→维护缺省的分摊类型, 组, PHF 的级别74.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→检查社会保险类型的支付标识符75.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→定义分摊范围76.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→维护社会保险分摊转换期间77.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→分摊范围→维护分摊更改原因78.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→社会保险管理→定义社会保险管理机构79.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→社会保险管理→为人员范围/子范围指定管理机构80.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→定义分摊类型81.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→定义从ER 到EE 的分摊传输规则82.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→雇主/雇员的缴纳信息→定义分摊基础标识符, 比率或常量83.工资核算→工资核算: 中国→主数据→社会保险→维护信息类型的缺省分摊类型, 组, 等级84.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义税收范围85.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义雇主税收组86.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→对人员范围/子范围指定雇主税收组87.工资核算→工资核算: 中国→主数据→个人所得税→定义免税金额88.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→定义期间参数89.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→核查工资核算会计范围90.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→核查工资核算会计范围91.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→生成工资核算期间92.工资核算→工资核算: 中国→基本设置→工资核算组织→生成工资核算期间（检查支付日期）93.中国→基本设置→维护企业信息94.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理设置→定义时间类型95.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理设置→分配时间标志给时间对96.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→定义分组→修改工资计算规则97.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→计时工资项选择规则→定义期间工作计划的评估类98.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→计时工资项选择规则→定义创建规则99.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→日处理功能→补偿加班100.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→缺勤→描述缺勤评估规则101.工资核算→工资核算: 中国→时间数据日处理→缺勤→缺勤评估的组缺勤。
信息化人力资源SAPR3HR模块时间管理范本
目录1SAP系统登陆及操作概要41.1系统登陆41.2添加需要登陆的服务器条目51.3将常用代码存放于收藏夹中91.4如何显示技术名称101.5设置用户参数121.6打开新的会话窗口151.7退出当前事务并进入另一个事务151.8退出系统161.9快速剪切粘贴161.10保存个人默认值172SEPC_HR07.1.4:勤假管理流程(请假)192.1计划工作时间192.1.1操作范例192.1.2系统菜单及交易代码192.1.3操作步骤192.1.4结论252.2缺勤252.2.1业务流程252.2.2流程图262.2.3操作范例262.2.4系统菜单及交易代码262.2.5操作步骤262.2.6操作结论312.3缺勤定额312.3.1操作范例312.3.2系统菜单及交易代码322.3.3操作步骤322.3.4操作结论342.4加班342.4.1业务流程342.4.2流程图352.4.3操作范例352.4.4系统菜单及交易代码362.4.5操作步骤362.4.6操作结论383批量计算年休假定额393.1操作范例393.2系统菜单及交易代码393.3操作步骤393.4操作结论444客户化报表查询454.1客户化报表查询—职工考勤统计表45 4.1.1操作范例454.1.2系统菜单及事务代码454.1.3操作步骤454.1.4结论474.2客户化报表查询—年休情况统计表47 4.2.1操作范例474.2.2系统菜单及事务代码474.2.3操作步骤48 4.2.4结论501SAP系统登陆及操作概要1.1系统登陆(1) 双击桌面快捷方式图标，出现如下界面：(2) 选中需要登陆的服务器（如何创建登陆的服务器列表，请参考1.2），然后点击“登录”，出现如下界面：(3) 在如上图的界面输入如下数据：(4) 回车后，出现如下界面：(5) 输入事务代码或点击用户菜单的功能项，即可开始执行相应的业务功能。
1.2添加需要登陆的服务器条目(1) 在双击系统登陆的快捷方式后，出现如下界面：(2) 点击“新建项目”，出现如下界面：(3) 点击“下一步”出现如下界面：(4) 在如上的界面输入如下数据：(5) 点击“下一步”，出现如下界面：(6) 点击“下一步”出现如下界面：(7) 点击“完成”即可。
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时间管理总揽
时间管理总揽 记录...
自己服务应用 时间单
…. 评估 时间账户
….使用工作时间 能力计划
人员/ 时间管理器
时间记录终结
工可出作用席/ 时性缺工间和席作规替, 时定换间规定 出席 / 缺席, 可用性和替换
激励工资 和
工资会计
培训 & 事件管理
成本分配
活动分配
和其他组件的集成
后勤
PS PCMS 确认
时间管理中记录数据
时间管理中记录数据
时间记录中止
时间表
网上 工作流
员工自助服务 时间管理工作间 快速输入
时间管理器
使用时间记录系统
使用时间记录系统
时间记录中止
日期 时间 时间数据类型 日分配 出勤缺勤.原因 中止 ID 起因
04/01/yyyy 8:00 P10 Clock-in =
不同的报酬
成本分配
TU 07/04/2000 WE 07/05/2000
NO Normal 08:00 16:30 7,50
一个屏幕上的 NO Normal 08:00 16:30 7,50 所有的时间数据
处理时间数据
工作计划
Early Normal Night
+ 人员时间数据
Overtime
缺勤
商务旅行 执行工作 出勤
时间事件
计划工作 时间更改
接替
有效性
出勤 / 缺勤
出勤/缺勤
出勤
缺勤
Entitlement n days
管理时间 账户
报酬
决定薪水 工资
统计
编辑状态
时间数据的附加信息
时间数据的补充信息
sap HR功能介绍
可以增设并非标准系统提供的信息类型。在系统升级时，不会影响升级工作且新增信息类型继续有效
自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息
流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动传递核决信息
依据部门由下而上或由上而下编列薪资预算
根据预算管理各项薪资措施
依据公司薪资政策设定薪酬的各项分配机制和准则，确定奖金分配、股票认购、调薪等各项薪资措施
记录公司内部工作评估结果
记录外部薪资调查结果
薪资给付
mySAP HR提供：完整的薪资计算和给付功能、相关资料的处理功能并支持管理决策
完整的薪资给付功能：包括给付金额、扣减项，并能追溯历史资料和回算
工资发放方式：可以按照不同员工种类，以不同的方式支付。
现金支付：按货币币值种类，产生现金支付清单。
银行转账：根据银行要求，产生银行转账磁盘。
支票支付：在系统中完成支票打印。
中 国工资核算解决方案：SAP专为中国企业用户提供中国版的工资核算系统，针对中国各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等。并会根据法律政策的变化，随时对用户系统进行升级更新。
非常灵活：可处理不同工作班次的付薪方式
预置多种排班方案，可应付各种可能发生的轮班状况
根据成本中心、制造订单、厂房维修订单等项目来进行财务分析
公司特殊的需求和政策可通过在系统中设置参数来解决，减少编程工作及手算工作
快速输入的功能使资料录入员的工作变得简单轻松
系统可根据设定的日历正确地处理与时间有关的资料。
将收集的时间数据与公司政策、合同行其他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-Mail通知相关人员，得到及时修正。
SAP-HR关键知识点
HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。
还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。
一．SAP HR 核心功能1. 组织管理（Organizational Management）提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改(定界、删除)和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。
2. 员工管理（Personnel Management），也叫人事行政管理使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。
可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。
3. 时间管理（Personnel Time Management / PT）有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。
系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。
4. 工资核算管理（Payroll / PY）按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制；后续活动支持。
系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。
实现自动向财务过账，进行成本分摊。
二．HR 组织结构（企业结构+人员结构+组织结构）企业结构= 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构= 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构= 组织单元、职务、职位1．企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围-> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围-- 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。
信息化人力资源SAPR3HR模块时间管理范本
信息化人力资源SAPR3HR模块时间管理范本SAP R/3 HR模块是一种信息化的人力资源管理系统，其中包括时间管理功能。
时间管理模块能够帮助企业高效地管理员工的工作时间，记录和追踪员工的考勤情况。
时间管理模块的设计旨在提供一种可自定义的框架，以适应不同企业的时间管理需求。
以下是一个基本的时间管理范本：1. 工作日历：该模块允许管理员定义企业的工作日历。
管理员可以设置正常工作日、法定节假日和其他特殊假期。
工作日历还可以定义不同的班次和工作时间。
2. 记录考勤：该模块允许员工记录他们的考勤情况，如签到时间、签离时间和休息时间。
员工可以使用电子设备（如智能手机或电脑）或刷卡机进行考勤记录。
考勤数据将自动同步到系统中。
3. 休假管理：时间管理模块还能够管理员工的休假。
员工可以申请病假、带薪假期、年假等。
管理员可以审批休假申请，并根据员工的休假余额和企业政策进行核准。
4. 加班管理：该模块还允许员工记录加班时间，并根据企业的政策进行加班补偿。
管理员可以审批加班申请，并跟踪员工加班的时间和补偿。
5. 报表和分析：时间管理模块还可以生成各种报表和分析，帮助管理员了解员工的考勤、假期和加班情况。
报表可以根据不同的参数进行筛选和分组，以提供有关员工的详细统计数据。
在实际应用中，企业可以根据自身需求对时间管理模块进行自定义设置，以最大限度地满足员工和企业的需求。
总体而言，SAP R/3 HR模块的时间管理范本为企业提供了一个强大的工具，使其能够更好地管理和追踪员工的工作时间和考勤情况。
这有助于提高员工和企业的工作效率，并确保企业遵守劳动法规和政策。
继续写相关内容：6. 班次管理：时间管理模块允许管理员设定不同班次的工作时间和休息时间。
这对于需要安排轮班或不同班次的企业来说特别有用。
管理员可以根据企业需求灵活设置班次，以确保员工的工作时间安排合理和有效。
7. 弹性工作时间管理：时间管理模块还支持弹性工作时间的管理。
e hr信息化人力资源SAPR HR模块时间管理
目录1SAP系统登陆及操作概要.................................................1.1系统登陆..............................................................1.2添加需要登陆的服务器条目..............................................1.3将常用代码存放于收藏夹中..............................................1.4如何显示技术名称......................................................1.5设置用户参数..........................................................1.6打开新的会话窗口......................................................1.7退出当前事务并进入另一个事务..........................................1.8退出系统..............................................................1.9快速剪切粘贴..........................................................1.10保存个人默认值....................................................... 2勤假管理流程(请假)....................................................2.1计划工作时间..........................................................2.1.1操作范例 ...........................................................2.1.2系统菜单及交易代码.................................................2.1.4结论 ...............................................................2.2缺勤..................................................................2.2.1业务流程 ...........................................................2.2.2流程图 .............................................................2.2.3操作范例 ...........................................................2.2.4系统菜单及交易代码.................................................2.2.5操作步骤 ...........................................................2.2.6操作结论 ...........................................................2.3缺勤定额..............................................................2.3.1操作范例 ...........................................................2.3.2系统菜单及交易代码.................................................2.3.3操作步骤 ...........................................................2.3.4操作结论 ...........................................................2.4加班..................................................................2.4.1业务流程 ...........................................................2.4.3操作范例 ...........................................................2.4.4系统菜单及交易代码.................................................2.4.5操作步骤 ...........................................................2.4.6操作结论 ........................................................... 3批量计算年休假定额....................................................3.1操作范例..............................................................3.2系统菜单及交易代码....................................................3.3操作步骤..............................................................3.4操作结论.............................................................. 4客户化报表查询........................................................4.1客户化报表查询—职工考勤统计表........................................4.1.1操作范例 ...........................................................4.1.2系统菜单及事务代码.................................................4.1.3操作步骤 ...........................................................4.1.4结论 ...............................................................4.2客户化报表查询—年休情况统计表........................................4.2.2系统菜单及事务代码.................................................4.2.3操作步骤 ...........................................................4.2.4结论 ...............................................................1SAP系统登陆及操作概要1.1系统登陆(1)双击桌面快捷方式图标，出现如下界面：(2)选中需要登陆的服务器（如何创建登陆的服务器列表，请参考 1.2），然后点击“登录”，出现如下界面：(3)在如上图的界面输入如下数据：(4)回车后，出现如下界面：(5)输入事务代码或点击用户菜单的功能项，即可开始执行相应的业务功能。
SAP_HR_配置
SAP HR - 快速指南SAP HR - 简介SAP人力资本管理（SAP HCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAP HRMS）。
SAP HCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。
主要模块如下-•组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。
•时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。
•人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。
•工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。
•招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。
•培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。
•旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。
组织管理组织管理允许您管理企业结构和分析组织计划。
主要特点是-•在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。
•您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。
•只有一个计划版本定义您的组织当前计划。
•您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。
•您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。
•您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。
如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。
步骤1 - 使用代码T代码：OOPV步骤2 - 转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。
您可以从可用计划列表中进行选择。
组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。
每个对象类型由唯一的对象键组成。
所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。
示例 - 持有由特定作业定义的职位的人员。
关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。
示例 - 在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。
它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。