公司劳动合同及劳动管理办法
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度第一章总则第一条理念本公司劳动合同管理制度旨在规范员工与公司之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进公司稳定发展。
凡是在本公司就业的员工，均应遵守本制度的相关规定。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工与公司签订的劳动合同，包含全职员工、合同制员工等。
第三条法律依据本制度订立依据国家相关劳动法律法规，在遵守国家劳动法律法规的前提下执行。
第二章劳动合同的签订第四条合同签订主体公司人力资源部门负责与员工签订劳动合同，并代表公司承当相应的法律责任。
第五条合同形式劳动合同必需采用书面形式，由公司人力资源部门供应正式的劳动合同文本。
第六条合同内容劳动合同应明确载明双方的基本信息、工作岗位、工作内容、薪资福利、工作时间、休假制度、绩效考核、劳动关系解决等相关条款。
第七条合同期限依据具体岗位和工作需要，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
合同期限应符合国家法律法规的规定，并在合同中明确注明。
第八条合同更改与解除1.员工与公司可以协商全都更改劳动合同内容，更改后的合同应当经双方签字盖章，并报公司人力资源部门备案。
2.劳动合同在以下情况下可以解除：–双方全都同意解除；–存在法律法规规定的其他解除情况。
3.劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定进行，并告知员工相关权益保护事项。
第三章合同履行与停止第九条工作表现评估公司将依据员工的工作表现进行定期评估，评估内容包含但不限于工作成绩、工作态度、工作纪律等方面。
第十条工资福利支出公司将依照劳动合同的商定，定时支出员工应得的工资和福利。
第十一条劳动争议解决1.员工与公司之间发生劳动争议时，应当优先通过协商、调解等和平方式解决。
2.若协商、调解等和平方式无法解决争议，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条合同解除与停止1.劳动合同期满自动解除。
2.劳动合同解除或停止后，公司将及时办理员工的离职手续，并支出应得的工资、社会保险等离职费用。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
公司劳动合同管理制度办法
公司劳动合同管理制度办法一、总则公司劳动合同管理制度办法（以下简称“本制度办法”）旨在规范公司与员工之间的劳动合同关系，维护双方的权益，促进劳动关系的平衡与稳定。
二、适用范围本制度办法适用于公司内所有员工的劳动合同管理，包括新聘用员工、转岗员工、兼职员工以及合同续签和解除、终止等相关事宜。
三、劳动合同签订与变更1. 劳动合同签订公司招聘新员工时，应当依照《劳动合同法》和相关法规执行，与员工签订书面劳动合同。
劳动合同内容应明确双方的权益和义务，并明确约定工作岗位、职责、工资、工时、休假等事项。
2. 劳动合同变更如有劳动合同内容需要变更，应当经双方协商一致，并按照相关程序进行书面变更，变更后的劳动合同应得到双方签字确认。
任何一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容的行为均视为违约。
四、劳动合同期限与续签1. 劳动合同期限劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限的劳动合同在期满前续签，需要提前30天书面通知对方。
双方约定的固定期限不得超过法定时限。
2. 合同续签劳动合同到期前，双方如愿意继续合作，可以按照相关规定进行续签。
续签后的劳动合同内容以新合同为准，并应当明确约定新的工资、绩效考核、福利待遇等事项。
五、劳动合同解除与终止1. 解除合同双方一致同意解除劳动合通，应当经过书面协商，签署协议并按照约定进行结算工资等事宜。
如一方不愿意继续合作，需要提前30天书面通知对方，并理由明确。
2. 合同终止劳动合同终止指双方合同关系正式结束，包括劳动合同期满、合同解除、劳动者退休等情况。
在劳动合同终止时，公司应当按照国家相关法律法规进行结算并交付相应的离职证明。
六、劳动合同管理1. 合同档案管理公司应当建立员工劳动合同的档案，并按照相关规定妥善保存与管理，确保劳动合同的真实性、完整性和有效性。
2. 合同备案公司与员工签订的劳动合同应当在规定的时间内办理合同备案手续，确保合同信息的及时上报并符合法定要求。
3. 合同监督公司应当加强对劳动合同的监督与检查，发现问题及时处理。
劳动合同管理制度及规定
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
公司劳动合同管理办法(完整版)
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
公司企业劳动合同管理实施方案
公司企业劳动合同管理实施方案以下是 7 条关于公司企业劳动合同管理实施方案：1. 咱先说说合同签订那档子事儿。
是不是得认真对待呀？就好比你去买个心爱的宝贝，不得仔细检查清楚嘛！签订劳动合同也一样啊！例子：你看那个小李，签合同的时候稀里糊涂的，结果后来出问题了，多闹心啊！咱可不能这样，得把每一条都看仔细了，慎重再慎重。
2. 合同变更可不是小事哟！它就像开车时突然要变道，得小心谨慎操作才行！有时候业务调整啦，岗位变动啦，都得及时变更合同。
例子：上次老王他们部门调整，合同变更没处理好，惹出一堆麻烦。
咱们可得吸取教训，不能马虎。
3. 对于合同保管，那可得像爱护自己的眼睛一样重视呀！这可关系到公司和员工的权益呢！保管好了，要用的时候就能随时找到。
例子：那次要查一份几年前的合同，结果找半天没找到，多耽误事儿呀！大家都得长点心，好好保管合同。
4. 合同到期这事儿可不能忘啊！这就像你跟朋友约好了时间见面，到点了你得记得呀！及时处理合同到期的事儿，该续签的续签，该终止的终止。
例子：小张合同到期都过了好久才发现，多不好呀！咱们要提前留意，别犯这样的错误。
5. 员工培训关于合同这块也不能少哇！这就相当于给员工武装起来，让他们清楚知道自己的权益和义务。
例子：你想想看，如果员工都不知道合同里写了啥，那不是乱套了嘛！所以培训一定要跟上。
6. 监督检查合同管理工作必须得严呀！这就好比监督学生写作业的老师，得把关严格点。
看看有没有漏洞，有没有违规操作。
例子：上次检查就发现了一些小问题，幸好及时纠正了，要不然后果不堪设想呢！7. 纠纷处理咱得冷静应对哇！这就像遇到了暴风雨，不能慌乱，要沉着处理。
用合理合法的方式解决问题。
例子：那次有个纠纷，大家齐心。
公司员工劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。
第二章劳动合同签订第四条公司与员工签订劳动合同前，应向员工提供公司相关制度、岗位说明书等资料，确保员工了解工作内容和职责。
第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对员工进行面试、体检，确定录用；3. 双方就劳动合同条款进行协商，达成一致；4. 签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动条件和职业培训；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他双方约定的事项。
第三章劳动合同变更第七条劳动合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：1. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等发生变更；2. 劳动报酬、社会保险和福利待遇等发生变更；3. 劳动保护和职业危害防护等发生变更；4. 其他经双方协商一致的事项。
第八条劳动合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。
第四章劳动合同解除和终止第九条劳动合同解除和终止应遵循以下规定：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同与规章制度
劳动合同与规章制度一、劳动合同1.1 双方在平等自愿的基础上，依法签订本劳动合同。
1.2 员工应按照公司制定的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.3 公司应支付员工工资，并按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
1.4 本合同自双方签字生效，并自动延长，除非双方达成另有约定。
1.5 在解除合同时，双方应提前30天通知对方，并按照法律规定支付补偿金。
1.6 双方在合同履行过程中如有任何争议，应协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会提交申请。
二、规章制度2.1 公司制定的各项规章制度是员工必须遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作要求、工作纪律等。
2.2 员工应严格遵守公司规章制度，保证工作质量，不得擅自缺勤、迟到早退等。
2.3 公司对员工工作行为进行监督和管理，对违反规定的员工进行批评教育、警告、处罚等处理。
2.4 公司保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益，对员工提供必要的职业技能培训和发展机会。
2.5 公司建立健全的员工激励机制，鼓励员工发挥个人优势，持续提升工作绩效。
2.6 公司对员工个人信息进行严格保密，不得非法泄露。
三、其他3.1 公司对员工工作结果进行评估和考核，根据考核结果决定奖惩措施。
3.2 公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量和健康。
3.3 公司鼓励员工积极参与公司活动，增强企业凝聚力和团队合作精神。
3.4 公司在员工离职时应按照法律规定支付离职补偿金和剩余工资。
以上为公司劳动合同与规章制度内容，双方应遵守并执行，确保劳动关系和谐稳定。
如有任何疑问或争议，可向公司相关部门咨询或申诉。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！。
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某公司劳动合同及劳动管理办法（QG/TCJS09-01-2006）1 总则为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工与企业的劳动关系，依据《劳动法》和国家的有关政策，结合我公司实际，特制定本办法。
2 劳动合同的签定2.1 劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。
2.2 我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。
2.3 与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。
同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。
2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则。
在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。
2.5 劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。
2.6 新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动合同。
2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2.8 招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。
2.8.1 各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。
2.8.2 各用人单位临时相互调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。
2.8.3 不经批准各分公司（厂、队），不得随意招聘人员，否则，后果自负。
2.9 劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。
3 劳动合同的期限3.1 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
3.2 有固定期限分为：一年、三年。
4 劳动合同的续订4.1 劳动合同期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
4.2 劳动合同应在合同期满前三十日内续订，由劳动人事部门填写《劳动合同续订书》员工本人签名或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。
4.3 劳动合同续订的期限：4.3.1 在公司连续工作满一年的，可以续订三年期劳动合同；4.3.2 在公司连续工作满三年或五年的，可以续订五年期劳动合同；4.3.3 在公司连续工作满十年以上，企业和本人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。
4.4 有下列情形之一的不予续订劳动合同：4.4.1 不胜任现岗位工作，又不服从单位安排的其它工作的；4.4.2 经常违反劳动纪律，经多次教育仍无转变的；4.4.3 强制戒毒复吸者，经常赌博、酗酒屡教不改者；4.4.4 未按规定办理有关离岗手续的不在岗人员。
5 劳动合同的变更5.1 在劳动合同期限内，经双方协商一致可以变换岗位，在变换岗位时，应及时变更劳动合同的相关内容，变更劳动合同应在《劳动合同变更》栏汇载变更的内容。
5.2 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，出现下列情形之一，致使原劳动合同无法履行的用人单位，可以提出变更劳动合同：5.2.1 劳动合同所确定的岗位工作任务发生大量削减时；5.2.2 生产工艺、技术设备条件发生重大变化，致使原劳动合同所确定的生产、岗位发生变化时；5.2.3 组织机构发生重大变化，致使劳动合同所确定的生产岗位消失时；5.2.4 法律、法规规定的其他形式的。
5.3 员工在公司内部跨分公司、厂、队（部室）变换工作岗位的，由劳资部门填写《劳动合同变更书》员工本人签名盖章后加盖公司法人印章。
5.4 员工调出本公司的，公司负责将本人的人事、劳资、社保关系等一并转出。
下列人员不能办理调动手续：5.4.1 劳动合同未变更的；5.4.2 劳动合同未到期的。
6 劳动合同的终止和解除6.1 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止，我公司将严格执行，出现下列情形之一时，劳动合同即行终止。
6.1.1 劳动合同期限届满时；6.1.2 双方约定的劳动合同终止条件出现时；6.1.3 员工调离公司时；6.1.4 员工到达法定退休年龄时；6.1.5 经指定医院证明完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件的员工退职时；6.1.6 员工死亡时；6.1.7 法律、法规规定的其他情形。
6.2 根据劳动法规定，劳动合同期限届满时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动合同的终止时间延续到期满为止。
6.3 凡员工和企业协商一致，可自愿解除劳动合同自谋职业者，有关手续按规定予以办理。
6.4 根据《劳动法》规定有下列情形之一的应解除劳动合同：6.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；6.4.2 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；6.4.3 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；6.4.4 被依法追究刑事责任的（包括被人民检察院免予起诉的，被人民法院判刑处罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的）；6.4.5 被劳动教养的。
6.5 有下列情形之一者，也可以解除劳动合同，须经劳资部门提前三十日书面通知所在单位和个人：6.5.1 员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；6.5.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.6 凡自愿提出解除劳动合同者，应当提前三十日以书面形式通知所在单位和劳资部门。
6.7 员工开除、除名后依照国家有关规定，劳动合同自行解除。
6.8 解除或终止劳动合同，应给本人出具解除或终止劳动合同通知书和证明书，本人领取时须签字，根据《甘肃省实施〈失业保险条例〉办法》，符合《失业保险条例》规定的失业人员，本人应在单位出具终止或解除劳动合同关系证明十五日内持其证明和有关材料，到当地政府就业部门办理失业登记和领取失业保险金。
7 劳动合同的动态管理7.1 建立健全劳动合同管理的台帐，当劳动合同发生变更、续订、终止或解除时，按要求在台帐中及时、准确的记载和反映合同的变化情况。
7.2 解除或终止劳动合同时，办公室要填写解除或终止劳动合同程序表、解除或终止劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书。
7.3 对于自愿解除劳动合同的在办理第 6.9条所规定的手续的同时，甲乙双方要签订解除劳动合同协议书及本人的申请。
7.4 凡未经企业法定代表人签名或盖章，劳动合同均属无效劳动合同。
8.1 公司的劳动管理由办公室劳资统一负责，并指导、监督各分公司厂（队）抓好本单位劳动管理工作。
8.2 新员工和外单位调入我公司的人员，由劳资部门依据劳动定员标准和各用人单位人员的配置情况确定岗位和工种，套用公司薪酬标准，总经理批准后下达“调令”。
8.3 外出和调入人员的办理程序。
凡要求调入我公司的外单位员工须经主管领导签字同意，方可办理调入手续；凡要求调出我公司的员工，须由本人提出书面申请，经本单位（部门）行政领导签署意见劳资同意后，办理调出手续。
特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经理。
8.4 员工内部调动程序和要求：8.4.1 凡本公司内部调动，须由本人提出书面申请，经原单位和调入单位行政领导签署意见报劳资，经请示主管领导同意后，方可办理调动手续，其岗位或工种由劳资部门依据定员情况与用人单位协商一致后确定。
8.4.2 对各单位经优化组合在岗的员工，只允许在年底或年初申请变动岗位。
8.4.3 员工调往外单位和公司内部调动，必须把工作及资料交接清楚，列交接清单并签字，且部门单位领导、有关部门必须签字（限三天内办妥），否则不予办理调动手续。
8.5 严格员工调进调出的管理程序。
各单位未经劳资部门同意不得随意将人员以各种理由单方面开出“调令”，经查实后，相关责任人将要受到相应处理。
8.6 工种的确定与管理。
各单位必须严格按照劳资部门调令所确定的工种，不得擅自改变工种，确因工作需要须经单位提出申请报劳资审批同意后方可办理变更手续。
8.6.1 员工在实际工作中，为满足市场需要，必须打破工种界限，提倡一专多能，服从生产作业安排和调整。
不得以已定岗位工种为由拒绝其他工作，否则，影响分配自行负责。
8.7 纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的管理。
对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业人员以及中级以上技术工人原则上不得调动和改变工种，确因工作需要必须经主管或总经理同意方可办理相关手续，由劳资备案后方能调动和改变工种。
8.8 员工休假的审批8.8.1 员工休假包括依照有关规定员工应享受的探亲假、公休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病假；8.8.2 员工休假统一归办公室劳资管理和审批，严禁各单位越权批假；8.8.3 员工休假必须填写请假单，由单位行政一把手签署意见，经劳资同意后方可休假；8.8.4 员工休婚假、护理假、产假必须由公司计生办出具休假证明，经劳资部门批准方可休假；8.8.5 员工休三天以上病假，须有员工医院出具的病休证明，由所在单位行政一把手签字报劳资备案，无医院证明者按旷工处理，三天以上事假必须到劳资办理休假审批手续；8.8.6 员工休事假、病假三天以内的由所在单位领导直接审批；8.8.7 以上休假人员工资发放标准按公司薪酬办法规定配套执行；8.8.8 员工休假一经批准不得存休或分段休假，休假期满必须到劳资办理销假手续，休假到期因特殊原因，不能上班者，在距休假期满前一周内办理续假手续，否则，按旷工处理。
8.8.9 公司允许淡季休假和冬季休假，但要上报休假方案经批准后执行。
9 罚责9.1 未及时按本规定办理劳动合同和劳动管理相关手续的，已造成后果，其责任者处罚200元；9.2 凡出现差错已造成不良影响，其责任者处罚100元，已造成后果，其责任者除承担损失外，处罚200元；9.3 凡丢失、损毁劳动合同等劳动管理资料的，其责任者处罚300元，造成严重后果，其责任者除承担损失外，处罚500-1000元或调离岗位。
10 此办法由综合办公室负责解释。
劳动工资管理制度（QG/TCJS09－02－2006）1. 劳动工资分配原则1.1 多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；1.2 竞聘上岗，以岗定薪的原则；1.3 先考核，后分配的原则；1.4 先公示，后发放的原则。
2.劳动工资分配形式2.1 计时工资，即：按工作时间计发的工资；2.2 计件工资，即：按工作量计发的工资。
3 劳动工资分配标准3.1 管理岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司管理岗位薪酬标准(一)备注：以上工资等级标准均由基础工资300元、各种津贴30元和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成3.2 操作岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司操作岗位薪酬标准(二)备注：以上工资等级标准均由基础工资300元、各种津贴30元和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成3.3 返聘人员岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司返聘人员岗位薪酬等级标准(三)备注：以上工资等级标准均由基础工资300元、各种津贴30元和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成3.4 计件工资审核单（附表）甘肃铜城工程建设有限公司第分公司计件工资审核单分部（分项）工程名称工程名称计件工作内容计件工作计件工资计算额人员签字（标准、方法和方式）工程师签字：预算员签字：质检员签字：安全员签字：保管员签字：施工员（工长）签字：经理签字：计划经营部审核：质量技术部审核：安全管理部审核：备注：4. 劳动工资分配考核4.1 考核依据4.1.1 经济责任制考核规定；4.1.2 各项规章制度；4.1.3 工程承包合同；4.1.4 签订的经济责任书；4.1.5 劳动合同或协议；4.1.6 计件工资审核单；4.1.7 考勤表；4.1.8 工作验收结果。