人事表格汇总表-整套模板

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人事制度表格汇总

人事制度表格汇总

一B01 制度导入程序图一B02 新进员工报到手续单姓名:报到日期:说明:1.新报到人员由人事部协助办理报到手续;2.各企业依需要修订项目。

一B03 新进员工职前介绍表人事部:单位主管:新进人员:一B04 试用协议书兹协议下列条件:一、试用期间:自年月日起至年月日止(计月日)二、工作单位:在部课担任一职。

三、工作时间:每日工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。

四、薪资:1.依照双方协议,月支元,按实际工作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。

此致公司立协议书人:年月日一B05 新员工试用表主管:人事:说明:1.依试用期试用;2.依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用; 3.也可于试用期满前提出。

一B06 新员工试用评核表年月日说明:1.由用人部门主管提出;2.批准确定后由人事部处理。

一B07 聘用合约共5页第1页甲方:(单位名称)单位性质乙方:(职工姓名)职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:一、乙方的工种岗位为:二、本合同期限采取下列第()种形式:1.有固定期限。

合同期为年,即从年月日起至年月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。

2.无固定期限。

合同期从年月日起开始计算,试用期为个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

共5页第2页3.以完成(生产工作)为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包括:基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中1. 元、 2. 元、3. 元等);其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。

企业行政人事必备表格(47种)

企业行政人事必备表格(47种)

内部管理手册XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员(外部)登记表 (3)应聘人员考核表 (4)应聘面试登记表 (5)录用通知单 (6)申请培训表 (7)培训计划表 (8)培训班通知单 (9)培训师试讲评估单 (10)培训记录表 (11)培训结果调查 (12)用印登记表 (13)员工违纪过失单 (14)员工责任过失单 (15)员工责任过失单 (16)员工年度绩效考评表 (17)员工季度绩效考评表 (18)员工奖励单 (19)季度报刊订阅登记表 (20)函件、报刊签收薄 (21)用工单 (22)员工离职结算单 (23)终止合同手续单 (24)管理人员年度绩效考评表 (25)员工辞职申请单 (26)文件传阅单 (27)办公用品申领单 (28)汽车配件申领单 (29)用印申请表 (30)内部外文单 (31)对外行文单 (32)员工岗位调动审批单 (33)员工解聘通知单 (34)车辆维修申请单 (35)档案查阅申请单 (36)车辆维修验收单 (37)用车申请单 (38)授权书 (39)档案销毁申请单 (40)值班经理检查表 (41)订车单 (42)培训课程评估表 (43)专职检查表 (44)增编申请单 (45)招聘申请表 (46)应聘人员(内部)登记表 (47)文件登记处理簿 (48)行政检查表 (49)应聘人员(外部)登记表应聘人员考核表编号:如有考卷请存其档,并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表填表日期:年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人:年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号:员工违纪过失单序号:员工责任过失单序号:只限于主管(含)以上管理人员员工责任过失单序号:只限于主管(含)以上管理人员姓名:部门:职务:年月日姓名:部门:职务:年月日员工奖励单序号:季度报刊订阅登记表年月日经办人:函件、报刊签收薄用工单年月日注:本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工。

人力资源全套表格表格格式

人力资源全套表格表格格式
制表: 复核:
。培训申请表(团体申请)
训练课程
时 间
月 日起 月 日止共 小时
讲 师
训练地点
申请部门
训练方式
训练课程简述:
预定受训者名单:
申请理由:
成效预测:
经费预估:
审核
姓名
日期
姓名
日期
姓名
日期
。培训申请表(个人申请)
申请人姓名
职员编号
服务部门
职位
培训组织机构
培训课程
申请理由:
课程内容
名 称
日期起
年 单位:人
项目
级别


到位
月份
需求
原因


本科
大专


1
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3
4
5
6
7
8
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11
12
主管人员
高层
中层
基层
小计
技术人员
高工
工程师
助工
技术员
小计
工人
机工
电工
小计
其他人员
合 计
制表: 复核:
·应聘登记表
应聘职位: 年 月 日
姓名
性别
年龄
婚否
身高
血型
视力
健康状况
职称
工龄
毕业学校
毕业时间
专业
专业成果
通讯地址
·人力资源决策权一览表
权限
决策事项
填报
审核
裁决
报备
存档
保管
备注
制表: 复核: 审批:
·员工人数及费用动态统计表
年 月 填表日期: 月 日

人事表格大全(完整版)

人事表格大全(完整版)
交接人姓名
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期
交接内容:
交接人:接交人:监交人:
分管领导:
日期:年月日
员工登记表
编号:
姓名
性别
民族
婚否


出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员:
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
紧急联系人口非亲属):
姓名
□□□□□
年龄
工作单位
职务
入职时间:分配部门:职务:
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项:
代理人签字确认:
部门经理
人力资源部
行政总监
所长




姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至





位本
主本
要人

工述

作职



□□□□□:
年月日
上级主管
签字:年月日
□□□□□
签字:年月日
行政总监
签字:年月日
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力

人事表格大全绝对实用

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应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名: ______ 申请人号码:职位:第一选择: _____ 日 期:第二选择: _____ 面试考官一:面试考官二:考官评价 1、外表: 6工作经验:2、 流通交流技巧: 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以,但不正面□ 正面,主动,积极,表达清楚口 □ 善于表达,语言有条理,令人信服 3、 态度: 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善,但不太主动 □ 友善,又主动 4、 原工作稳定程度: 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定,退职理由充分□ 十分稳定,转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱,可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价:最后决定:口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能: □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期: □ 不清楚,待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求: □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限:自年月日起,至年月日止。

公司行政人事表单大全【模板】

公司行政人事表单大全【模板】

# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名:
–性别:
–出生日期:
–身份证号:
–联系方式:
–期望薪资:
–入职日期:
2.员工信息表
–姓名:
–职位:
–部门:
–入职日期:
–生日:
–身份证号:
–联系方式:
3.银行开户申请表
–姓名:
–银行名称:
–银行账号:
–开户行地址:
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名:
–离职日期:
–离职原因:
–希望待遇:
2.离职交接表
–拟接手人:
–工作交接内容:
–需要关注事项:
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名:
–部门:
–请假类型:
–请假开始时间:
–请假结束时间:
–请假事由:
2.请假审批表
–审批人:
–审批意见:
–审批日期:
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名:
–考勤日期:
–上班时间:
–下班时间:
–迟到次数:
–早退次数:
–请假次数:
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名:
–部门:
–岗位:
–基本工资:
–奖金:
–扣款:
–实发工资:
2.薪酬调整申请表
–姓名:
–目前工资:
–希望调整后工资:
–调整原因:
以上是公司行政人事表单大全的模板,包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单,希望能为您的公司管理提供一些帮助。

人力资源需要的各种表格(模板)

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(一)劳动合同汇总登记表(二)解除终止劳动合同申请表(三)劳动合同继续履行审批表单位名称:(二)出差申请单单位名称:部门名称:填表日期:年月日申请人:审核人:填表说明:此表用于对外地出差事项的申报。

并由本人填写,员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

(三)出差报告表报告日期:年月日注:1.本报告单请交所属部门经理核阅。

2.本报告单由所属部门经理存查。

(四)奖惩申报表申请日期:年月日(五)会议议程表(六)会议记录表日期:年月日编号:审核:(七)会议室使用申请表(八)提案实施成果报告表(九)提案改善成果报告表实施单位主管:填表:(十)办公用品领用申请表部门:年月日批准:审核:领用人:(一)员工晋升申请表(二)人员调动申请表(三)人员调动审批表说明:1.副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。

2.此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。

3.部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。

(四)员工离职申请表(五)员工离职面谈表(六)员工离职交接表(一)薪酬调查问卷表(二)员工调薪记录表部门名称:填写日期:年月日(三)员工奖金核定表(四)员工津贴申请单班别:津贴类别:口加班口夜勤口其他申请日期:年月日部门经理:直接主管:申请人:(五)特别休假申请单申请日期:年月日(六)员工保险月报表(七)员工福利金申请表单位名称:部门名称:填表日期:年月日填表人:审核人:(八)员工活动补助申请表单位名称:填表人:填表日期:年月日(三)加班申请单统计日期:年月日(四)违纪处理单(五)月度绩效考核表(六)绩效反馈面谈表(七)绩效考核申诉表(九)培训需求调查表(十)培训需求登记表(十一)员工培训计划表(十二)员工培训申请表(十三)培训意见调查表(十四)新员工培训评定表填表日期:年月日编号:总经理:经理:评核者:(十五)职业生涯规划调查表填表日期:年月日填表人:(十六)职业生涯规划表,,,,,,word,,,专业参考资料部门:填表日期:年月日,,,资料下载可编辑。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时,该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息,方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用,可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动,包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效,包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效,也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用,可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请,包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化,也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍,这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格,可以提高人力资源管理的效率和精度,为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时,应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容,以便筛选出最合适的人选。

同时,也需要提供招聘的时间和地点,以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时,需要提供应聘者的基本信息,如姓名、性别、年龄等,以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选,并联系合适的应聘者进行面试。

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以下证件及事项,请在有或归属的后面打勾: 1、上海市居住证□:A证□B证□ 2、劳动手册□ 3、户口簿□ 集体户口□ 4、城镇户口□ 5、农村户口□ 6、 曾缴纳保险类别:综保□社保□镇保□农保□ 7、公积金□ 8、留学归国人员□
个人教育经历
学历 毕业学校名称
性质
高中 中专
大专
——
□保送 □统招 □自考 □其 它
签名:
时间:
起止时间
年 月 —— 年 月
服务的公司 名称
所担任职位
收入状况 经历1
主要职责及业 绩
证明人及联系方式
离开的原因
起止时间 服务的公司
名称
收入状况 经历2
主要职责及业 绩
年 月 —— 年 月
所担任职位 证明人及联系方式
离开的原因
起止时间 服务的公司
名称
收入状况 经历3
主要职责及业 绩
年 月 —— 年 月
3、公务人员 4、
2、本资料表请详实填写,资料的完整与真实性将影响你是否获得转正机会。 3、本资料表未问及,但有助于你在本司的长期发展,请一并附上。
入职者承诺:本人保证,此申请表中所述之内容真实且完整。任何虚假均可能导致取消任用资格,或者被事后解 除劳动合同关系,由此造成一切后果均由本人承担 。
为了确保我们充分准确了解你,请仔细检查所填表格没有遗漏和失误。
证书名称
获得时间
个人获奖情况 获得原因
成绩
备注
是否有亲戚朋友在本公司工作? □ 无 □ 有 有,则请注明最亲密的一位的姓名、部门、职务:
称谓
姓名
年龄
家庭状况
学历
职业或服务机关名称
居住地
工作经历
填写说明:请按参加工作的时间由近至远(倒序)填写(如果超过3项,请填写你认为最重要的3项;可以不足3 项)
所担任职位 证明人及联系方式
离开的原因
补充问题
1、何时上班:
2、是否愿意出差?是□ 否□ 3、是否愿意异地调动?是□ 否□
上述所提供的联系人?可以□ 否□
4、可否联系你
重要讯息
1、本公司不雇佣下列人员:1、未满16岁之青少年 2、非中华人民共和国国籍之外籍人士 现役军人 5、法定传染病之病患 6、在读学生
本科
□保送 □统招 □自考 □其 它
硕士
□保送 □统招 □自考 □其 它
外语 英语□ 语种 注明:
德语□
法语□
日语□
专业 通过等级:□四级
其它专业等级、专业资格认证
证书名称
获得时间
培训时间
就读时间 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 □六级 □其它,并请
培训课程
备注
XXXX有限公司
编 号:
姓名 身高 婚否 户籍 地址 现住 地址
应聘人员登记表
应聘
期望薪金
职位:
(税
基本情况
性别
年龄
出生日期
cm 体重
kg 民族
健康状况
手机号码
E-mail
户籍地址 联系电话
现住地址 联系电话
紧急联络人电话
紧急联络人
日 期: 年
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紧急联络人地址
身份证号码
政治面貌:□党员 □预备党员 □团员 □其它:
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