工资集体协商工作制度
企业工资集体协商制度范本
企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。
第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。
第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。
基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。
第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。
第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。
第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。
公司工资集体协商制度
公司工资集体协商制度一、背景和目的随着现代经济的发展，劳动力市场的竞争越来越激烈，员工更加关注自身权益的保护和发展。
为了保证公司员工的合法权益和建立和谐的劳动关系，制定公司工资集体协商制度是非常重要的。
二、协商主体三、协商方式协商方式包括正式和非正式两种。
正式协商是指在一定的时间和地点，由双方代表进行的正式会议，会议记录将作为协商结果的正式文件。
非正式协商是指在日常工作中对工资问题的沟通和讨论，双方可以随时提出意见和建议。
四、协商内容1.工资调整：协商双方可以根据公司实际情况和员工的表现，对工资进行调整。
调整方式可以包括基础工资的提高、奖金制度的改善等。
2.绩效考核：协商双方可以一起制定和完善绩效考核制度，根据员工的绩效评估结果，确定相应的工资水平。
3.加班费和福利：协商双方可以一起商定加班费的支付标准和福利待遇，确保员工的权益得到保障。
4.工资支付：协商双方可以商定工资支付的时间和方式，确保工资的及时支付和准确性。
五、协商程序1.协商双方应提前确定协商的时间和地点，确保每次协商的顺利进行。
2.协商双方应充分听取对方的意见和建议，尊重对方的权益。
3.协商双方应互相配合，积极寻求共识，解决分歧和问题。
4.协商双方达成一致意见后，应制定协商结果的正式文件，并在公司内部进行宣传和解释。
六、协商的原则1.公开公正原则：协商双方应公开透明地进行协商，确保公平公正。
2.互惠互利原则：协商双方应根据各自的利益和权益，寻求共同的利益点和平衡点。
3.共同发展原则：协商双方应以公司的发展为导向，共同推动企业的发展和进步。
4.法律合规原则：协商双方应遵守国家法律法规和劳动合同的规定，不得违反相关法律法规。
七、实施和监督公司应建立健全相关的管理制度和流程，确保工资集体协商制度的顺利实施。
同时，应设立专门的部门或委员会对协商结果的执行情况进行监督和调查，并定期向公司管理层和劳动者代表进行报告。
通过制定公司工资集体协商制度，可以更好地保护和维护员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，为公司的发展提供良好的人力资源保障。
行业工资集体协商制度范本（三篇）
行业工资集体协商制度范本一、背景和目的为了保障劳动者的合法权益，促进企业和劳动者双方的和谐发展，制定本行业工资集体协商制度，旨在合理确定工资水平，建立公开透明的工资调整机制，营造公平公正的工作环境。
二、协商参与方1. 行业协会/工会2. 企业代表3. 劳动者代表三、协商内容1. 工资政策基于行业平均工资水平、产业发展情况、企业实际经营状况等因素，协商确定行业工资政策。
2. 工资调整机制(1) 定期调整：根据行业和企业的经济状况，协商确定工资定期调整的频率和幅度。
(2) 不定期调整：在行业和企业出现特殊情况时，通过协商确定工资的不定期调整方案。
3. 工资标准(1) 最低工资标准：根据国家相关规定和行业特点，协商确定行业最低工资标准，并按照规定程序报相关部门备案。
(2) 工资档次：根据不同岗位的职责、能力要求和贡献程度，协商确定工资档次，建立差别化的工资制度。
4. 工资支付(1) 工资支付周期：协商确定工资支付的周期，如月薪、周薪等。
(2) 工资支付方式：协商确定工资支付的方式，如现金支付、银行转账等。
5. 工资重要变动事项(1) 绩效考核：协商确定进行绩效考核的标准和程序。
(2) 晋升调薪：协商确定通过晋升调薪的条件和程序。
四、协商程序1. 确定协商议题行业协会/工会、企业代表和劳动者代表共同确定协商议题，明确协商的范围和目标。
2. 召开协商会议召集行业协会/工会、企业代表和劳动者代表参与的协商会议，就相关议题进行深入讨论和协商。
3. 达成协议在协商会议上达成一致意见，起草协议内容，经各方代表签字确认。
4. 申报备案将协议内容报经行业协会/工会、企业和相关部门备案，依法履行协议。
五、协商实施与监督1. 实施行业协会/工会、企业和劳动者共同遵守协议内容，并按照协议执行工资调整和支付。
2. 监督行业协会/工会、劳动监察部门等相关部门对协议执行情况进行监督，发现问题及时处理并追究相关责任。
六、补充条款本制度的修改、解释及补充事宜由协商参与方共同商议决定。
工会工资集体协商制度
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。
在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。
在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。
1。
集体协商制度
集体协商制度
集体协商制度
根据《中华人民共和国国务院令》第724号《保障农民工工资支付条例》等相关法规和本公司实际情况，经公司会议研究，特制定本制度，旨在维护农民工工资合法权益，促进劳动关系和企业持续健康发展。
同时，根据本项目实际情况，特制定本项目工资集体协商制度。
工资集体协商是指农民工工资分配、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订补充协议。
一、工资专项协商主要内容包括：
一) 工资协议的期限；
二) 工资分配制度、工资标准和分配形式；
三) 农民工工资水平及其调整幅度；
四) 奖金、津贴、补贴等分配办法；
五) 工资支付办法；
六) 双方约定的其他事项。
二、工资集体协商程序：
一) 农民工和施工单位任何一方均可提出进行工资集体协
商的要求。
提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。
另一方接到协商意向书后，应于
20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
二) 协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本第一章总则第一条为健全企业内部工资制度，增强员工的积极性和凝聚力，保障员工的合法权益，特制定本方案，以规范工资集体协商的程序和内容。
第二条本方案适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条工资集体协商是指企业雇主与工会代表就工资制度和工资水平等相关事项进行磋商、协商，最终达成共识。
第四条工资集体协商应保障公平、公正、透明的原则，充分尊重雇主和员工之间的平等协商权利。
第五条工资集体协商的结果应经双方签字确认，并向所有员工公示。
第六条工资集体协商的结果不得违反国家相关法律法规和政策。
第七条企业应尊重员工的知情权和参与权，提前通知员工工资集体协商的事宜，鼓励员工积极参与。
第二章工资集体协商的程序第八条工资集体协商应至少提前30天通知参与方，确保充分的准备时间。
第九条工资集体协商应设立协商小组，由企业和工会各派代表组成。
第十条协商小组由企业方派遣一名负责人，工会方由工会主席或工会委员会主任负责。
第十一条协商小组应选举一名协商主席，负责组织、主持协商会议，协调双方意见，最终达成协议。
第十二条工资集体协商会议应至少举行两次，按照协商主席确定的议程进行。
第十三条协商结果应经双方代表签字确认，并向所有员工公示，公示期不少于7天。
第十四条如协商结果未能达成一致意见，可由双方协商决定是否进行更多的协商和磋商。
第十五条工资集体协商的结果应被纳入企业的工资制度，成为正式的工资政策。
第三章工资集体协商的内容第十六条工资集体协商的内容包括但不限于以下方面：（一）工资制度：包括计算工资的基准、工资等级、工资调整机制等。
（二）工资水平：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体数额。
（三）工资支付：包括工资支付时间、工资支付方式等。
（四）福利待遇：包括养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
（五）奖励制度和激励措施：包括绩效奖励、晋升机制等。
（六）工资集体协商的周期和程序。
工资集体协商制度
工资集体协商制度
是指劳动者与用人单位通过集体协商的方式确定工资待遇的制度。
该制度是劳动者与用人单位平等协商、共商共决工资待遇的一种劳动关系管理制度。
具体来说，工资集体协商制度包括以下几个方面：
1. 参与主体：劳动者代表和用人单位代表参与集体协商，两方平等地进行谈判、讨论和协商。
2. 协商议题：工资集体协商主要涉及工资标准、工资等级、工资调整幅度、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 协商程序：工资集体协商一般按照法律、劳动法规和相关协议的规定进行，包括议程确定、信息交流、问题提出、筹划和沟通等环节。
4. 协商结果：在集体协商的过程中，双方通过讨论和妥协最终达成共识，确定工资待遇方案。
协商结果会以协议、合同等形式记录下来，成为双方必须遵守的劳动关系管理规定。
工资集体协商制度的好处主要有：
- 实现工资制定的公平公正：通过集体协商，劳动者代表能够与用人单位平等地就工资待遇进行协商，避免了单方面权力对决造成的不公。
- 加强员工对工资决策的参与感与认同感：员工参与工资集体协商，可以更好地了解企业经营情况，增加参与度与认同感，减少劳资矛盾。
- 维护劳动者权益和社会稳定：工资集体协商制度有助于确保劳动者的合法权益，维护良好的劳资关系，促进社会稳定。
需要注意的是，工资集体协商制度的实施应该符合相关法律法规的规定，并且应该建立在劳动者和用人单位的平等、自愿和公平的基础上。
工资集体协商制度
工资集体协商制度一、工资集体协商的意义工资集体协商是工资决定方式的转变,是一项政策性、业务性强的工作。
各级劳动保障部门、工会、企业家协会组织要及时为企业提供开展工资集体协商所需的外部信息资料,充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的作用，主动为协商双方提供信息和政策依据。
帮助劳动关系双方熟悉有关法律法规，掌握工资、财务等专业知识，了解工资协商的程序、内容、规则、协商技能技巧等，提高协商代表的整体素质和协商水平。
加强对企业工资集体协商执行情况的检查，对违反工资协商程序和不履行工资集体协议，侵害劳动者权益的行为，要依法纠正或处罚。
要注意发挥宣传和新闻媒体的作用，通过政策宣传、业务宣传与典型宣传促使企业更加积极主动地开展工资集体协商工作.二、工资集体协商的内容企业主管部门和企业家协会要认真组织好本系统、本行业工资集体协商工作，尤其要加强对企业经营者的法律教育，督促其自觉遵守劳动法律法规，以平等姿态与职工代表进行工资集体协商，对所签工资集体协议要依法履行，自觉维护劳动者的合法权益。
企业开展工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则,坚持平等协商一致与兼顾企业和职工双方利益。
要以非公有制企业、改制企业和实行经营者年薪制的企业为重点，根据企业的具体情况，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。
不搞“一刀切”和一个模式协商的内容可以有所侧重，关键在于依法解决劳动关系双方关注的问题，切实取得了实实在在的效果。
工资集体协商的内容应当包括:１、工资制度、工资标准和工资分配形式；２、企业工资支付办法；３、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；４、工资水平及工资调整办法；５、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；６、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；７、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；８、工资集体协议的违约责任；９、双方认为应当协商约定的其他事项。
三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，确保这项工作的顺利开展。
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工资集体协商工作制
度
Revised on November 25, 2020
××公司工资集体协商工作制度
一、为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业持续健康发
展，根据《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《湖北省集体合同条例》等法律、法规的规定，结合本公司的实际，特制定本公司工资集体协商工作制度。
二、本公司每年开展一次工资集体协商，由职工代表与企业代表依法就企业
内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项协议。
工资专项协议作为集体合同的附件，并于集体合同具有同等效力。
三、工资专项协议主要包括以上内容
（一）、工资协议的期限；
（二）、工资分配制度、工资标准和分配形式；
（三）、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（四）、奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）、工资支付办法；
（六）、双发约定的其他事项。
四、工资集体协商程序
（一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
（二）协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（三）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议并通过。
（四）双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。
协议经双方首席代表签字盖章后成立。
（五）协议签订后报人社部门审查通过后即行生效。
××公司××公司工会
年月日。