教师待遇 -体育教师教程文件
体育教师待遇
关于明确中小学体育教师工作量、福利待遇有关问题的建议为认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《中共山东省人民政府关于切实加强青少年体育增强青少年体质的意见》切实加强我市中小学生阳光体育活动，根据临沂市完善加强青少年体育的保障机制”的有关精神，结合我校实际，现就明确中小学体育教师工作量、福利待遇等相关问题提出如下建议：1.中小学要根据国家课程设置的相关要求配齐配足专兼职体育教师，切实加强学校体育师资队伍建设，中小学体育教师一周课时量为：小学16-18节课；初中14-16节；高中12-14节。
2.早操、大课间体育活动、课外体育活动，课余运动训练及体育竞赛等工作均应计算教学工作量，其中，中小学每次早操、课间操或课外体育活动折算为0.5课时；课余运动训练1次（90分钟）折算为1.0课时；体育竞赛每天折算为4-5课时。
体育教师的每周实际工作量应为：课时量+折算量，小学20-22节；中学18-20节。
（适当照顾年老体弱的体育教师，凡年满男57周岁、女52周岁的体育教师各学校可根据需要与可能适当减轻其一定的工作量）3.根据体育教师室外运动的工作特点，中小学专职体育教师，包括每周承担体育课10节以上的兼职体育教师学校均应发放教学工作运动服装，按每人每年1套短衣裤、1双运动鞋，两年1套长衣裤，三年1套绒衣裤，按期发给教师，供教学、课余训练等工作使用。
折算成服装补贴费学校每年适当发放，目前全省平均水平为350-400元之间，我市各学校为150-250元之间（四星级高中略高）。
各中小学应根据体育教师的每周工作量给予补贴并督促检查体育教师服装费的专项使用情况。
4.切实保障中小学体育教师权益，课时津贴、业务进修、职称评定、评优评先应与其他学科教师同等对待，体育教师带队或输送运动成绩优异的在职称评聘中应优先考虑。
各级各类学校要充分重视学校体育工作，切实加强体育师资队伍的建设与组织管理，关心教师队伍的成长，强化督查考核力度，为促进全市中小学生体质健康，抓好阳光体育活动作出应有贡献。
教师薪资
薪资调整招贤纳士，吸引各方人才，工资与安全、卫生、教学挂钩，从而提高教师的责任心，提高教师的主动性与积极性，从而提高教学水平。
大量吸纳有特长，有经验、有培养价值的老师，提高师资力量，稳定教师队伍，建立健全一只高素质，高水平的师资团队，为园所的可持续发展打好坚实基础。
经高层研究决定调整教师队伍薪资待遇如下：一、教师薪资:㈠基础工资：主班2600元实习2400副班2400元实习2200生活老师1900 实习1800㈡、满勤奖200元㈢、安全卫生奖600元：主班200 副班200 生活老师200㈣、（教学奖、）：200元考核班级教学落实情况：㈤、超额奖定员：按小班25人、中班30人、大班35人定员㈥、等于或者大于定员，按每人每天一元钱提成，按月分配，主班：副班：生活老师=4:3:3㈦、有幼师资格证：基础工资+200元㈧、有学前教育专业证书基础工资+100元主班3200 副班2800 生活老师2300二、后勤人员工资㈠、保健医：基础工资2200元，满勤奖200元，责任奖200元2600元㈡、卫生后勤：基础工资2000元+满勤奖200+责任奖100元2300元㈢、保安后勤：基础工资1900元+200元满勤奖+100元责任奖2200元三、行政人员岗位工资单位：（元）四、特殊岗位教师工资：附表1五、细则㈠五险细则：幼儿园将为本园的优秀教职员工签订劳动合同，并为其缴纳五险，比例为员工500元:园所800元，原则是教职员工工作满一年；（1、特殊人才；2、有特殊贡献的，由高层领导统一决策，必须在满三个月以上方可签署劳动合同），签署劳动合同期限为三年；㈡、寒暑假细则：为下一年度继续工作的员工，支付一定比例的工资；见寒暑假细则表2：㈢、事假细则：1、结婚：教职员工结婚：允许婚假10个工作日，不扣工资，无满勤奖；直系亲属结婚：允许休假一个工作日，扣工资一天，允许满勤奖；2、产假：一个半月，园所支付基础工资（后续能上班的），无满勤奖;直系亲属生子：允许休假一个工作日，扣工资一天，允许满勤奖；3、直系亲属病故：爷、奶、姥、姥爷、父母、兄弟姐妹，允许休假五个工作日，不扣工资，无满勤奖；非直系亲属病故：允许一个工作日，扣发工资，允许满勤奖；4、其它事假：本园所考取教师资格证考取学位证的：允许事假，扣发当天工资，允许满勤奖（不超过三天）；㈣、病假细则：①、需要有医生诊断，扣除当天工资，超过两个工作日，全勤奖取消，超过五个工作日，安全卫生奖取消，十个工作日教学奖取消；②、无病假诊断按事假处理。
教师工资及福利制度
教师工资及福利制度教师作为社会中非常重要的一份子，其工资及福利制度必然是大家关注的焦点。
教师工资及福利制度的完善与否直接关系到教师群体的生活水平和工作积极性。
下面，将从教师工资待遇、绩效评价、福利待遇和发展空间四个角度展开回答。
1. 教师工资待遇教师的工资待遇是其职业吸引力的重要体现。
一个公平合理的工资待遇制度能够有效激发教师的工作积极性和创造力。
发达国家的教育体系中，教师的工资水平相对较高，涵盖多个职级和工龄梯度，能够保证教师在不同阶段获得合理的收入。
此外，教师的工资待遇也应该与社会发展和教育价值密切相关，以体现教育对社会的重要意义。
2. 教师绩效评价教师绩效评价是对教师进行岗位评价和收入激励的重要手段。
一个科学公正的教师绩效评价制度应该综合考虑教师的教学水平、学生评价、教育科研成果等多个方面因素。
对于高质量的教学成果和教育研究成果，应该给予适当的奖励和加分。
通过绩效评价，可以激发教师的积极性和创造力，提高整体的教学水平。
3. 教师福利待遇除了基本工资以外，教师的福利待遇也是考察教师工资制度的重要因素。
例如，教师是否能够享受医疗保险、养老保险、失业保险以及其他福利待遇等，这些对于提高教师的生活质量有着重要的作用。
一个完善的福利体系能够保障教师的健康和福祉，让教师能够更好地投入到教学工作中。
4. 教师发展空间教师作为职业人士，也需要有发展的空间和机会。
除了提供良好的工作环境以外，学校和教育部门还应该提供继续教育和职业发展的渠道。
这样可以让教师不断提升自己的专业水平和职业素养，进一步提高教学质量和能力。
同时，提供晋升和晋级通道，以鼓励和奖励有才华和有成就的教师，增加教师的职业发展空间，激发其工作的动力和热情。
总结：通过对教师工资及福利制度的分析，可以看出，教师的工资待遇、绩效评价、福利待遇和发展空间都是非常重要的方面。
一个科学合理的教师工资及福利制度，能够吸引优秀人才从事教育事业，提高整体的教学水平和质量。
教师工资参考方案
兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。
初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。
绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。
文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。
留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。
鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。
2。
每月20日准时发放上个月工资。
3。
来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。
3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。
2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。
续班率59。
9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。
9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。
9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。
教师工资新方案
教师工资新方案第1篇教师工资新方案一、背景随着我国教育事业的蓬勃发展，教师队伍日益壮大，教师工资待遇问题受到广泛关注。
为充分调动教师工作积极性，提高教育教学质量，依据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本工资新方案。
二、目标1. 建立健全激励与约束相结合的教师工资制度，确保教师收入水平与经济社会发展水平相适应。
2. 合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬原则，激发教师工作积极性。
3. 完善教师工资正常增长机制，保障教师合法权益。
三、具体措施1. 工资结构教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
2. 基本工资基本工资根据教师所聘岗位等级和本人的学历、教龄等因素确定，占工资总额的40%。
3. 岗位工资岗位工资根据教师所聘岗位等级和实际工作量确定，占工资总额的30%。
各级教育行政部门应合理设置教师岗位，明确岗位职责和任职条件，建立竞争性选拔和退出机制。
4. 绩效工资绩效工资占工资总额的20%，按照教师工作业绩、教学效果、师德表现等因素进行考核发放。
各学校应制定科学合理的绩效考核办法，确保绩效工资分配的公平、公正、透明。
5. 津贴补贴津贴补贴占工资总额的10%，包括地区补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
各级政府应加大对艰苦边远地区和特殊岗位教师的支持力度，合理确定津贴补贴标准。
6. 工资增长机制建立健全教师工资正常增长机制，根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整教师工资。
各级政府应将教师工资增长纳入财政预算，确保教师工资按时足额发放。
四、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保工资新方案的贯彻落实。
2. 完善教师工资管理监督机制，严肃查处拖欠、克扣教师工资等违法行为。
3. 加大财政投入，优化教育资源配置，提高教师工资待遇。
4. 加强教师队伍建设，提高教师综合素质，为工资新方案的顺利实施提供人才保障。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 各地应结合实际情况，制定具体实施细则。
教师工资调整方案
4.宣传引导：通过各种渠道宣传教师工资调整政策，提高社会认知度，营造良好舆论氛围。
八、附则
1.本方案自公布之日起实施，原有教师工资政策与本方案不符的，以本方案为准。
2.本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3.本方案解释权归教育行政部门。
第2篇
教师工资调整方案
一、引言
为响应国家关于提高教师待遇的政策导向，进一步激发教师工作积极性，优化教师队伍结构，保障教育事业的健康发展，依据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本教师工资调整方案。
二、调整目标
1.构建合理的教师工资结构，提升教师职业吸引力和社会地位。
2.确保教师工资水平的公平性和竞争性，促进教育资源的均衡配置。
6.公布实施：经批准的方案予以公布，自公布之日起实施。
七、保障措施
1.落实责任：各级教育行政部门、学校要高度重视教师工资调整工作，明确责任，确保政策落实。
2.资金保障：加大财政投入，确保教师工资调整所需资金。
3.监督检查：加强对教师工资调整工作的监督检查，严肃查处违规行为。
4.宣传引导：广泛宣方案
第1篇
教师工资调整方案
一、背景
为贯彻落实国家关于提高教师待遇的相关政策，充分调动教师的积极性和创造性，激励教师提高教育教学质量，结合我国实际情况，制定本教师工资调整方案。
二、目标
1.建立科学、合理、具有竞争力的教师工资体系，提高教师职业吸引力。
2.公平、公正、透明地调整教师工资，确保教师合法权益。
3.岗位工资：根据教师所在岗位的职责、工作强度等，设立岗位工资，以体现岗位差异。
4.补贴：设立地区补贴、特殊教育补贴、班主任补贴等，以保障教师合法权益。
教育部教师福利待遇政策
教育部教师福利待遇政策
教育部教师福利待遇政策旨在提供全面的福利待遇，以吸引和留住优秀的教育人才，促进教育事业的发展。
以下是该政策的主要内容：
1. 薪酬待遇
教育部将根据教师的职称、学历和工作经验等因素确定相应的薪酬水平。
薪酬待遇将合理反映教师的劳动价值和绩效，以激励教师提高教育教学质量。
2. 师德师风建设
教育部鼓励教师维护师德，坚守教育教学的职业道德和职业操守。
同时，教育部将加强对教师师德建设的培训和指导，确保教师队伍的师德水平不断提升。
3. 培训与发展
教育部将提供广泛的培训和发展机会，帮助教师不断提升专业素养和教学能力。
教师可以参加各种培训课程、学术研讨会和国内外交流活动，以拓宽自己的视野和提高教育教学水平。
4. 社会保障
教育部将为教师提供全面的社会保险和医疗保障，保障教师的
基本生活需求和身体健康。
教师享有养老保险、医疗保险、失业保
险和工伤保险等福利待遇。
5. 职称评聘
教育部将定期组织职称评聘工作，为符合条件的教师提供职称
晋升机会。
教师可以通过职称评聘获得专业晋升和相应的薪酬提升。
6. 奖励与荣誉
教育部将设立奖励制度，对在教育教学工作中表现优秀的教师
予以嘉奖和荣誉称号。
奖励包括荣誉证书、奖金、职务晋升等。
教育部教师福利待遇政策的实施将有助于提高职业教育的质量
和水平，为广大教师提供良好的工作环境和发展机会。
同时，教师
也应当积极履行自己的教学使命，为培养优秀的人才做出贡献。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
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教师待遇-体育教师
教师的基本待遇-体育教师
一体育教师的工作量
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。
在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
二体育教师的服装费
坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币600元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于400元的标准发放，并随物价的变化予以调整。