教师待遇体育教师
中学体育教师服装费发放细则(3篇)
中学体育教师服装费发放细则一、引言中学体育教师是学校体育教学的重要力量，以其专业知识和教育经验培养学生的体育兴趣和技能，促进学生身心健康发展。
为了更好地支持体育教师的工作，提高其教学效果和专业形象，学校决定发放体育教师服装费，并制定本细则加以规范。
二、发放条件1. 受益人：中学正式任职的体育教师。
2. 任职条件：已经通过学校聘任程序，成为中学正式任职的体育教师。
3. 工作时间：受益人已在学校工作满一年。
三、费用标准1. 标准金额：每位体育教师一次性发放3000元人民币作为服装费。
2. 发放周期：一年一次，具体发放时间由学校决定。
四、申请程序1. 申请时间：学校将在每年特定时间公布申请期限，教师可在规定时间内递交申请。
2. 申请方式：教师需填写申请表，注明个人信息和服装需求，可以通过纸质申请表交至行政办公室或者通过学校电子邮件递交。
3. 申请审核：学校将成立审核组对申请材料进行审核，确保申请人符合发放条件并对申请人提出合理的需求。
审核结果将通过邮件或其他适当方式通知申请人。
五、发放方式1. 电子支付：学校将通过微信或银行转账方式将服装费直接支付到申请人个人账户。
2. 发票开具：学校通过财务部门负责开具发票，并将发票密封后交给申请人。
六、使用要求1. 服装选购：申请人可以根据个人需求和喜好自行购买适合自己的体育教师专业装。
学校将不限制品牌和款式等因素。
2. 服装要求：申请人所购买的体育教师专业装应符合学校相关规定，以保证其专业形象和工作需要。
3. 服装保管：申请人应妥善保管所购买的体育教师专业装，确保其干净整洁，以展示体育教师的专业精神。
七、绩效考核1. 着装规范：体育教师应遵守学校着装规范，保持整洁、干净的形象。
2. 工作纪律：体育教师应积极参与教学工作，按时完成各项任务，不得迟到早退或旷课。
3. 教学效果：体育教师应积极引导学生参与体育活动，并提高学生的体育技能和健康水平。
4. 互动交流：体育教师应与学生、家长和同事保持良好的沟通和交流，提供咨询和指导。
高校体育教师招聘要求
高校体育教师招聘要求一、背景要求1. 拥有相关体育或教育专业本科及以上学历。
2. 有扎实的体育理论知识和丰富的实践经验。
3. 具备良好的身体素质和健康状况，能够胜任体育教学工作。
4. 具备较高的教学能力和团队协作意识。
5. 具备良好的沟通能力和表达能力。
二、能力要求1. 具备扎实的专业知识和教学能力，能够精准地传授体育知识和技能。
2. 具备良好的组织能力和计划能力，能够有效地组织和安排体育课程及活动。
3. 具备丰富的教学经验，能够灵活运用不同的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
4. 具备较强的团队合作意识和沟通协调能力，能够与同事密切合作，共同完成学校的教育任务。
5. 具备较高的责任心和职业道德，能够认真履行教育教学工作，为学生的健康成长负责任。
三、素质要求1. 具备良好的师德修养，能够以身作则，树立良好的榜样形象。
2. 具备较高的自我管理能力和学习能力，能够不断提升自己的专业水平和教学能力。
3. 具备积极向上的心态和乐观的人生态度，能够积极面对困难和挑战。
4. 具备较强的学生管理能力和情绪管理能力，能够有效地管理学生，维护良好的教育秩序。
5. 具备较高的文化素养和社会责任感，能够关注学生的全面发展，培养学生的良好品德。
四、岗位描述1. 负责开展体育教学工作，包括体育课程的设计与实施、学生体质健康监测与评价等。
2. 组织和指导学生参加各类体育活动和比赛，培养学生的团队意识和竞技精神。
3. 积极参与学校的教学改革和教育教学研究工作，不断提高自己的教学水平和教学效果。
4. 积极参与学校的体育文化建设和学生体育素质培养工作，为学生的全面发展提供支持和指导。
五、招聘流程1. 笔试：根据报名人数和岗位需求，进行笔试，测试应聘者的专业知识和教学能力。
2. 面试：根据笔试成绩和岗位需求，选拔合格的应聘者进行面试，测试应聘者的组织能力、沟通能力和教学经验。
3. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保应聘者身体健康，能够胜任体育教学工作。
体育教师招聘简章
体育教师招聘简章招聘简章：体育教师一、引言为了提升我们学校体育教育水平，培养学生全面的体育素养，现面向全国范围招聘优秀的体育教师。
我们期待热爱体育教育事业，有丰富教学经验和卓越教学能力的教育工作者加入我们。
二、招聘背景随着素质教育理念的深入人心，体育教育的重要性日益凸显。
为了让学生在体育锻炼中提升身心素质，形成健康的生活方式，我们需要更多优秀的体育教师来引领和指导学生。
三、岗位职责1.负责制定和执行体育教学计划，确保教学质量；2.组织学生进行体育活动，提升学生的体育技能和团队协作能力；3.关注学生的个体差异，提供个性化的教学指导；4.参与学校体育赛事和活动的组织工作；5.与家长保持沟通，共同关心学生的体育发展。
四、任职要求1.体育教育及相关专业毕业，本科及以上学历；2.持有教师资格证，有丰富的教学经验者优先；3.热爱体育教育事业，有较强的教学能力和组织能力；4.善于与人沟通，具有团队合作精神；5.对待工作认真负责，能够承受一定的工作压力。
五、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据工作经验和教学能力定薪；2.提供完善的培训体系，助力教师职业发展；3.提供五险一金、节日福利、带薪休假等；4.提供良好的工作环境和团队氛围。
六、招聘流程1.投递简历：请将个人简历发送至指定邮箱；2.简历筛选：我们将根据任职要求对简历进行筛选；3.面试安排：通过简历筛选的候选人将收到面试邀请；4.试讲环节：面试过程中将包含试讲环节，以评估候选人的教学能力；5.录用通知：通过面试的候选人将收到录用通知。
七、结语与展望我们期待您的加入，共同推动学校体育事业的发展。
我们相信，优秀的体育教师能够激发学生的运动热情，培养他们在体育锻炼中的坚韧品质和团队精神。
同时，我们期待在未来的工作中，与您共同成长，为学校体育教育事业贡献力量。
体育教师的权益与劳动保障
体育教师是指从事体育教学工作的专业人员，他们在学校、体育馆或其他机构中教授学生体育课程。
作为职业人员，体育教师享有与其他职业人员相同的权益和劳动保障。
这些权益包括：•获得合理的工资和福利：体育教师应得到合理的工资待遇和福利，包括五险一金、带薪年假、病假、事假等。
•享有劳动权益保护：体育教师享有劳动法规定的权益保护，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险等。
•享有劳动合同保护：体育教师与雇主签订的劳动合同是双方法律关系的重要文件，应当严格遵守劳动合同的规定。
此外，体育教师还享有其他相关的权益，例如教育培训机会、职业发展机会等。
体育教师应当了解自己的权益，并维护自己的权益。
体育教师待遇
关于明确中小学体育教师工作量、福利待遇有关问题的建议为认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《中共山东省人民政府关于切实加强青少年体育增强青少年体质的意见》切实加强我市中小学生阳光体育活动，根据临沂市完善加强青少年体育的保障机制”的有关精神，结合我校实际，现就明确中小学体育教师工作量、福利待遇等相关问题提出如下建议：1.中小学要根据国家课程设置的相关要求配齐配足专兼职体育教师，切实加强学校体育师资队伍建设，中小学体育教师一周课时量为：小学16-18节课；初中14-16节；高中12-14节。
2.早操、大课间体育活动、课外体育活动，课余运动训练及体育竞赛等工作均应计算教学工作量，其中，中小学每次早操、课间操或课外体育活动折算为0.5课时；课余运动训练1次（90分钟）折算为1.0课时；体育竞赛每天折算为4-5课时。
体育教师的每周实际工作量应为：课时量+折算量，小学20-22节；中学18-20节。
（适当照顾年老体弱的体育教师，凡年满男57周岁、女52周岁的体育教师各学校可根据需要与可能适当减轻其一定的工作量）3.根据体育教师室外运动的工作特点，中小学专职体育教师，包括每周承担体育课10节以上的兼职体育教师学校均应发放教学工作运动服装，按每人每年1套短衣裤、1双运动鞋，两年1套长衣裤，三年1套绒衣裤，按期发给教师，供教学、课余训练等工作使用。
折算成服装补贴费学校每年适当发放，目前全省平均水平为350-400元之间，我市各学校为150-250元之间（四星级高中略高）。
各中小学应根据体育教师的每周工作量给予补贴并督促检查体育教师服装费的专项使用情况。
4.切实保障中小学体育教师权益，课时津贴、业务进修、职称评定、评优评先应与其他学科教师同等对待，体育教师带队或输送运动成绩优异的在职称评聘中应优先考虑。
各级各类学校要充分重视学校体育工作，切实加强体育师资队伍的建设与组织管理，关心教师队伍的成长，强化督查考核力度，为促进全市中小学生体质健康，抓好阳光体育活动作出应有贡献。
体育教师服装补贴标准
体育教师服装补贴标准
体育教师服装补贴标准通常由教育部门或学校内部根据具体情况制定。
具体标准可能因地区、学校级别和职务等因素而有所不同。
一般而言，体育教师服装补贴标准可能包括以下内容：
1. 基本服装补贴：体育教师可以根据需要购买适合教学和活动的基本运动服装，如运动T恤、运动裤、运动鞋等。
补贴金额通常由学校或教育部门提供。
2. 必备装备补贴：体育教师可能需要一些特殊的运动装备或器材，如球类、网球拍、乒乓球拍等。
学校或教育部门可能会补贴一部分或全部费用。
3. 活动服装补贴：如果体育教师需要参加或组织一些特殊的体育活动或比赛，学校或教育部门可能会提供相应的活动服装补贴。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的可能补贴项目，具体补贴标准还要根据学校和地区的政策而定。
体育教师可以咨询所在学校或相关部门获取准确的补贴标准信息。
中学体育教师服装费发放细则
中学体育教师服装费发放细则
通常由学校管理部门制定和执行。
以下是一般的细则：
1. 发放对象：中学体育教师是指在中学从事体育教学和管理工作的教职员工。
2. 发放标准：服装费的发放标准根据学校的具体情况和财务状况确定，一般以固定金额或者一定比例的工资作为标准。
3. 发放频率：服装费的发放通常在每学年开始或者每半年进行一次。
4. 发放程序：中学体育教师在规定的时间内将申请表和相关材料（如购买发票、购物清单等）提交给学校管理部门。
5. 使用要求：中学体育教师应按照学校的规定合理使用服装费，购买与工作需求相关的体育教育用品、运动装备或者专业教材等。
6. 使用范围：服装费主要用于购买与体育教学工作相关的服装、鞋子、配件等。
具体的使用范围由学校制定和管理。
7. 账目管理：学校管理部门需要建立相应的账目管理制度，对服装费的使用情况进行记录和核查，确保资金使用的合理性和透明性。
总的来说，中学体育教师服装费的发放细则应确保公平、公正、透明，以提高教师的工作效率和形象展示。
学校管理部门应根据实际情况进行合理的制度制定和执行。
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教[2011]223号辽宁省教育厅 辽宁省财政厅关于调整学校体育教师工作待遇和业余体育训练比赛补助标准的通知
![教[2011]223号辽宁省教育厅 辽宁省财政厅关于调整学校体育教师工作待遇和业余体育训练比赛补助标准的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/524ae7f0f61fb7360b4c6596.png)
教[2011]223号辽宁省教育厅辽宁省财政厅关于调整学校体育教师工作待遇和业余体育训练比赛补助标准的通知各市教育局、财政局，省内各高校：近年来我国社会经济快速发展，人民消费水平逐年提高，原辽宁省教育厅、辽宁省财政厅印发的《关于调整体育教师工作待遇和业余训练比赛补助标准的通知》(辽教发[2001]96号)，已不适应工作开展的需要。
为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》(中发[2007]7号)精神，改善体育教师工作条件，促进我省学校课余体育训练工作的开展，参照部分省市的标准，在广泛征求意见的基础上，现对辽宁省学校体育教师工作待遇和业余体育训练补助标准做如下调整。
一、各级各类学校体育教师(包括体育课的兼职教师)，每人每年1件短袖衫、短裤(150—240元)，运动鞋1双(300—450元)，两年1套薄质运动服(450—550元)，1套保暖服(500—600元)，开设冰上课的三年1套羽绒服(700—800元)、1双防寒鞋(400—500元)、1双皮手套(100—150元)、1顶防寒帽(100—150元)。
各类服装由学校统一购买发放，不得以现金支付。
二、各级各类学校常年坚持课余体育训练的体育代表队的学生，每天训练时间能保证两小时以上的，每天可给予适当补助，但每天最高不得高于12元。
具体由学校视其情况补助。
三、参加县区教育行政部门举行的体育比赛的学生，赛前集训(不得超过30天)每人每天补助20—25元；参加市级教育行政部门举行的体育比赛的学生，赛前集训(不得超过45天)每人每天补助25—30元；参加省级教育行政部门举行的体育比赛的学生，赛前集训(不得超过60天)每人每天补助35—40元；凡参加国家教育部、省教育厅批准参加全国或国际比赛的学生，赛前集训每人每天补助45—50元。
以上各项不得重复发放。
教育部确定的培养体育后备人才试点中学和高水平运动队试点大学体育代表队的运动员的训练补助标准，除参加全国以上体育比赛参照此规定外，也可按比赛的等级参照省运动技术学院专业队训练补助标准执行。
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教师的基本待遇-体育教师
一体育教师的工作量
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校
10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。
在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
二体育教师的服装费
坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币600元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于400元的标准发放，并随物价的变化予以调整。