教师待遇体育教师精编版
中学体育教师服装费发放细则(2篇)
中学体育教师服装费发放细则一、引言中学体育教师是学校体育教学的重要力量，以其专业知识和教育经验培养学生的体育兴趣和技能，促进学生身心健康发展。
为了更好地支持体育教师的工作，提高其教学效果和专业形象，学校决定发放体育教师服装费，并制定本细则加以规范。
二、发放条件1. 受益人：中学正式任职的体育教师。
2. 任职条件：已经通过学校聘任程序，成为中学正式任职的体育教师。
3. 工作时间：受益人已在学校工作满一年。
三、费用标准1. 标准金额：每位体育教师一次性发放3000元人民币作为服装费。
2. 发放周期：一年一次，具体发放时间由学校决定。
四、申请程序1. 申请时间：学校将在每年特定时间公布申请期限，教师可在规定时间内递交申请。
2. 申请方式：教师需填写申请表，注明个人信息和服装需求，可以通过纸质申请表交至行政办公室或者通过学校电子邮件递交。
3. 申请审核：学校将成立审核组对申请材料进行审核，确保申请人符合发放条件并对申请人提出合理的需求。
审核结果将通过邮件或其他适当方式通知申请人。
五、发放方式1. 电子支付：学校将通过微信或银行转账方式将服装费直接支付到申请人个人账户。
2. 发票开具：学校通过财务部门负责开具发票，并将发票密封后交给申请人。
六、使用要求1. 服装选购：申请人可以根据个人需求和喜好自行购买适合自己的体育教师专业装。
学校将不限制品牌和款式等因素。
2. 服装要求：申请人所购买的体育教师专业装应符合学校相关规定，以保证其专业形象和工作需要。
3. 服装保管：申请人应妥善保管所购买的体育教师专业装，确保其干净整洁，以展示体育教师的专业精神。
七、绩效考核1. 着装规范：体育教师应遵守学校着装规范，保持整洁、干净的形象。
2. 工作纪律：体育教师应积极参与教学工作，按时完成各项任务，不得迟到早退或旷课。
3. 教学效果：体育教师应积极引导学生参与体育活动，并提高学生的体育技能和健康水平。
4. 互动交流：体育教师应与学生、家长和同事保持良好的沟通和交流，提供咨询和指导。
体育教师待遇
体育教师待遇第一篇：体育教师待遇关于明确中小学体育教师工作量、福利待遇有关问题的建议为认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《中共山东省人民政府关于切实加强青少年体育增强青少年体质的意见》切实加强我市中小学生阳光体育活动，根据临沂市完善加强青少年体育的保障机制”的有关精神，结合我校实际，现就明确中小学体育教师工作量、福利待遇等相关问题提出如下建议：1.中小学要根据国家课程设置的相关要求配齐配足专兼职体育教师，切实加强学校体育师资队伍建设，中小学体育教师一周课时量为：小学16-18节课；初中14-16节；高中12-14节。
2.早操、大课间体育活动、课外体育活动，课余运动训练及体育竞赛等工作均应计算教学工作量，其中，中小学每次早操、课间操或课外体育活动折算为0.5课时；课余运动训练1次（90分钟）折算为1.0课时；体育竞赛每天折算为4-5课时。
体育教师的每周实际工作量应为：课时量+折算量，小学20-22节；中学18-20节。
（适当照顾年老体弱的体育教师，凡年满男57周岁、女52周岁的体育教师各学校可根据需要和可能适当减轻其一定的工作量）3.根据体育教师室外运动的工作特点，中小学专职体育教师，包括每周承担体育课10节以上的兼职体育教师学校均应发放教学工作运动服装，按每人每年1套短衣裤、1双运动鞋，两年1套长衣裤，三年1套绒衣裤，按期发给教师，供教学、课余训练等工作使用。
折算成服装补贴费学校每年适当发放，目前全省平均水平为350-400元之间，我市各学校为150-250元之间（四星级高中略高）。
各中小学应根据体育教师的每周工作量给予补贴并督促检查体育教师服装费的专项使用情况。
4.切实保障中小学体育教师权益，课时津贴、业务进修、职称评定、评优评先应与其他学科教师同等对待，体育教师带队或输送运动成绩优异的在职称评聘中应优先考虑。
各级各类学校要充分重视学校体育工作，切实加强体育师资队伍的建设和组织管理，关心教师队伍的成长，强化督查考核力度，为促进全市中小学生体质健康，抓好阳光体育活动作出应有贡献。
教师的薪酬和福利有哪些
教师的薪酬和福利有哪些教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
3、绩效工资：学期和学年奖金。
教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。
教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。
成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。
除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。
别着急，小编为您进行相关的介绍。
▲教师的薪酬和福利教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
国家关于中小学体育教师服装费发放的法规规定和各地发放标准调查
国家关于中小学体育教师服装费发放的法规规定和各地发放标准调查(已更新两次，持续更新中，请暂缓转载)国家法律法规对体育教师工作服装有相关规定，现简要罗列如下，供体育教师参阅学习。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国教育法》第三十三条规定:国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
《中华人民共和国体育法》第二十一条规定:学校应当按照国家有关规定，配备合格的体育教师，保障体育教师享受与其工作特点有关的待遇。
中华人民共和国《学校体育工作条例》第十九条规定:各级教育行政部门和学校应当有计划地安排体育教师进修培训。
对体育教师的职务聘任、工资待遇应当与其他任课教师同等对待。
按照国家有关规定，有关部门应当妥善解决体育教师的工作服装和粮食定量。
下面是我国各省市县教育主管部门关于《中小学体育教师服装费发放标准》的文件要义。
因大多数主管部门的文件没有上传网络或者设置了权限，为此我希望我们广大体育教师提供本地或已经知晓的相关文件(提供文件时请注意注明以下信息:发文部门、发文编号、执行条件、执行日期、执行标准和网络文件链接，以便我查实核对。
)目的是为《中国学校体育》杂志替我们体育教师待遇问题所做的专门调研提供材料，为《中国学校体育》杂志在调研的基础上向上级主管部门提出有力的合理化建议做准备。
谢谢《中国学校体育》杂志～谢谢一线体育教师同行～发文部门发文编号执行条件执行日期执行标准江苏南京市宁教体体育教师 2011年9月850教育局 (2011)9起号广东广州市穗教体卫艺体育教师 2011年9月600元教育局【2011】18起 (另外每年高温补贴号 900)甘肃省教育甘教[2010] 每周体育课2004年4月500局、体育局 22号八节以上起浙江宁波市甬教体每周体育课2005年12500教育局、财[2005]3698节以上月起政局号甬财政教[2005]894号浙江杭州上上教通每周任体育2007年起 500以内城区教育局 [2007] 151课八节以上号浙江杭州市据教育信息每周体育课2007年起 500以内余杭区网八节以上龙泉市教育龙教〔2009〕每周体育课2009年起城区500 局、财政局 148号八节以上乡镇300 浙江宁波局教育信息每周任体育2009学年 500 鄞州区教育网课八节(含)局以上浙江临安市临教财每周体育课2008年起 500教育局〔2008〕8八节以上号浙江余姚市余教每周体育课2007年学500教育局 [2007]1158节以上年号湖北省教育省教育厅官不明不明 500厅方网站重庆市教渝委发每周体育课2010年秋400委、财政局〔2008〕328节以上季学期始号贵州省省教黔教体发每周体育课2009年秋376育厅、省财(2009)1908节以上季学期始政厅号贵州省仁怀仁教字每周体育课2009年秋376市教育局、〔2010〕1108节以上季学期起财政局号辽宁省教育辽教发体育教师 2002年起【每年】1件短袖衫、短厅 [2001]96号裤(58-80元)，运动鞋1双(100-150元)【每两年】一套薄质运动服(120-200元)，1套保暖服(150-200元)【开设冰上课的三年】一套羽绒服(260-340元)、1双防寒鞋(100-120元)、1双皮手套(30-50元)、1顶防寒帽(10-30元) 黑龙江省教黑教每周体育课2008年11不得发现金。
教[2011]223号辽宁省教育厅 辽宁省财政厅关于调整学校体育教师工作待遇和业余体育训练比赛补助标准的通知
![教[2011]223号辽宁省教育厅 辽宁省财政厅关于调整学校体育教师工作待遇和业余体育训练比赛补助标准的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/524ae7f0f61fb7360b4c6596.png)
教[2011]223号辽宁省教育厅辽宁省财政厅关于调整学校体育教师工作待遇和业余体育训练比赛补助标准的通知各市教育局、财政局，省内各高校：近年来我国社会经济快速发展，人民消费水平逐年提高，原辽宁省教育厅、辽宁省财政厅印发的《关于调整体育教师工作待遇和业余训练比赛补助标准的通知》(辽教发[2001]96号)，已不适应工作开展的需要。
为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》(中发[2007]7号)精神，改善体育教师工作条件，促进我省学校课余体育训练工作的开展，参照部分省市的标准，在广泛征求意见的基础上，现对辽宁省学校体育教师工作待遇和业余体育训练补助标准做如下调整。
一、各级各类学校体育教师(包括体育课的兼职教师)，每人每年1件短袖衫、短裤(150—240元)，运动鞋1双(300—450元)，两年1套薄质运动服(450—550元)，1套保暖服(500—600元)，开设冰上课的三年1套羽绒服(700—800元)、1双防寒鞋(400—500元)、1双皮手套(100—150元)、1顶防寒帽(100—150元)。
各类服装由学校统一购买发放，不得以现金支付。
二、各级各类学校常年坚持课余体育训练的体育代表队的学生，每天训练时间能保证两小时以上的，每天可给予适当补助，但每天最高不得高于12元。
具体由学校视其情况补助。
三、参加县区教育行政部门举行的体育比赛的学生，赛前集训(不得超过30天)每人每天补助20—25元；参加市级教育行政部门举行的体育比赛的学生，赛前集训(不得超过45天)每人每天补助25—30元；参加省级教育行政部门举行的体育比赛的学生，赛前集训(不得超过60天)每人每天补助35—40元；凡参加国家教育部、省教育厅批准参加全国或国际比赛的学生，赛前集训每人每天补助45—50元。
以上各项不得重复发放。
教育部确定的培养体育后备人才试点中学和高水平运动队试点大学体育代表队的运动员的训练补助标准，除参加全国以上体育比赛参照此规定外，也可按比赛的等级参照省运动技术学院专业队训练补助标准执行。
校外培训老师薪酬制度模板
校外培训老师薪酬制度模板一、总则第一条为了保障校外培训老师的合法权益，激发其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我校所有校外培训老师。
第三条校外培训老师的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分组成。
二、基本工资第四条基本工资是指校外培训老师按照我国相关法律法规和我校规定应得的工资。
基本工资的标准按照我国同行业、同地区、同岗位的平均工资水平确定。
第五条基本工资的计算公式为：基本工资 = 基本工资标准× 岗位系数。
三、岗位工资第六条岗位工资是指校外培训老师根据其所承担的岗位职责和工作内容应得的工资。
第七条岗位工资的计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准× 岗位系数。
四、绩效工资第八条绩效工资是指校外培训老师根据其工作绩效应得的工资。
绩效工资的考核周期为一个月。
第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。
绩效系数根据校外培训老师的工作绩效考核结果确定。
第十条校外培训老师的工作绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核优秀的校外培训老师，绩效系数为1.0；考核良好的，绩效系数为0.8；考核合格的，绩效系数为0.6；考核不合格的，绩效系数为0.4。
五、补贴第十一条校外培训老师享有的补贴包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
补贴的标准和发放办法另行规定。
六、奖金第十二条校外培训老师取得的奖金包括：年终奖金、优秀教师奖金、优秀教案奖金等。
奖金的发放办法另行规定。
七、薪酬发放第十三条校外培训老师的薪酬分为月工资和课时工资。
月工资按我校规定的日期发放，课时工资根据实际授课情况发放。
第十四条校外培训老师薪酬的发放方式为银行转账，每月薪酬一次性结清。
八、其他第十五条校外培训老师薪酬制度的调整和修订，由我校薪酬管理委员会提出方案，报校长办公会议批准后实施。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
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教师待遇体育教师精编
版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
教师的基本待遇-体育教师
一体育教师的工作量
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。
在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
二体育教师的服装费
坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币600元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于400元的标准发放，并随物价的变化予以调整。