核安全文化的八大原则和特质展板(整体).
卓越核安全文化的八大原则
卓越核平安文化的八大原那么1. 核平安人人有责明确界定核平安的责任与权利，并让全体人员清楚自己的责任和权利。
落实与核平安责任相关的指挥体系、岗位权限、人员装备和资金保障。
公司政策中强调核平安高于一切。
其特征为：1) 规定从董事会成员到每个员工的核平安责任及权限，每个岗位都以书面的形式对其任务、职责和权限做出规定，并为在岗人员所理解。
2) 非消费直接相关的部门也应明白它们在核平安管理中的作用。
3) 员工及其专业才能、价值观和经历应被视为核电厂最珍贵的资。
人员装备程度应与维持核电厂平安可靠运行的需求相一致。
4) 董事会成员和公司领导采取措施定期强化核平安，包括现场巡视，以便直接评估核平安管理的有效性。
5) 从总经理开场的指挥管理体系是核电厂唯一的指挥渠道。
来自指挥体系之外的建议不能淡化或转移指挥体系的权利和责任。
6) 所有员工认识到遵守核平安标准的重要性。
各级组织对未能到达标准的领域负相应的责任。
7) 核电厂与各上级部门之间的关系不得模糊或削弱核平安责任的界限。
8) 奖惩制度不但要与核平安政策的关注重点一致，同时还应能不断强化期望的行为和业绩。
2. 领导做平安的表率高层领导和高级管理者是核平安的主要倡导者，应重视言传身教，要经常不断地、始终如一地宣贯核平安第一的理念。
其特征为：1) 经理和主管的作用表达在通过现场关注问题，指导、监视和强化标准，及时纠正偏离电站期望值的行为等方面。
2) 管理层在理解和分析^p 问题时要考虑员工的观点。
3) 经理和主管应适当监视与平安相关的重要试验和活动。
4) 经理和主管参与高质量的培训，始终如一地强化期望的员工行为。
5) 管理层应认识到，假如沟通不当，消费目的可能会对核平安重要性发出误导信息。
他们要敏锐地发觉和防止这样的误解。
6) 把重要运行决策的根据、预期的后果、潜在的问题、应急预案以及行动中止的准那么及时传达给员工。
7) 鼓励企业内有较大影响力的资深员工在平安方面作出表率，并影响同行去到达同样的高标准。
核安全文化八大原则
核安全文化可以促进核能技术的创新和发展，提高核能利用的效率和效益。
核安全文化可以增强公众对核能的信任和支持，为核能事业的发展创造良好的社会环境。
核安全文化是核能事业发展的关键
核安全文化是核能事业发展的基础
核安全文化是确保核能安全、可靠、高效发展的关键
核安全文化是提高核能企业竞争力和影响力的重要因素
核安全文化可以增强公众对核能的信任和信心
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核安全文化的动力是核能事业发展的方向
核安全文化是核能事业发展的基础
核安全文化是核能事业发展的动力
核安全文化是核能事业发展的方向
核安全文化是核能事业发展的保障
原则六：核安全文化是核能事业发展的保障
核安全文化的保障是核能事业发展的保障
核安全文化是核能事业发展的基础
原则七：核安全文化是核能事业发展的方向
核安全文化的方向是核能事业发展的保障
核安全文化是核能事业发展的基础
核安全文化是核能事业发展的保障
01
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核安全文化是核能事业发展的驱动力
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核安全文化是核能事业发展的持续改进的动力
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核安全文化的方向是核能事业发展的动力
核安全文化是核能事业发展的基础
核安全文化是核能事业发展的动力
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推动发展：推动核安全技术的研发和应用，促进核安全产业的发展。
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核安全文化八大原则
原则二：核安全文化是核能事业发展的关键
原则六：核安全文化是核能事业发展的保障
原则一：核安全文化是核能事业发展的基础
原则三：核安全文化是核能事业发展的目标
原则五：核安全文化是核能事业发展的动力
原则四：核安全文化是核能事业发展的责任
原则一：核安全文化是核能事业发展的基础
核安全文化八大原则20151118.
（二）领导层以行动兑现对核安全的承诺
1. 发现问题
站在员工角度上思考，考虑员工如何理解、分析； 正确、有效地同各层级员工进行沟通交流。 例：电厂状态报告（CR)对比 对下属进行指导、监督，发现偏差时立即予以纠正； 在对安全有重要影响的工程节点、试验和变更改造中， 提供适当监督； 采取纠正行动，关闭问题。 参加高质量的培训； 多思考，善总结，勤实践，通过实践提高水平； 选拔或评价管理层时，考虑其在安全文化领域的示范能 力及对营造健康的核安全文化氛围所做的贡献。 频繁、持续地交流核安全信息，不定期开展专题讨论； 将重要决策的依据、期望的结果、潜在的问题、突发事 件处理预案及何时应中断工作的原则，准确及时向一线员工 传达、沟通并确认其理解到位。(例：Vogtle工前会)
2. 解决问题
3. 提高素质
4. 员工沟通
（三）信任充满整个组织
维护个人的自尊并尊重他人； 欢迎并尊重员工提出不同的观点；
4. 不走捷径
1.以人为本
建立员工对组织的信任。
例，Vogtle电站员工与领导层之间相互 信任的关系。
3.诚信原则
2.开诚布公
个人在提出对核安全关注点时不必担 心受到惩罚并且相信关注点将得到应有 的重视； 组织鼓励员工提供有创意的、解决问 题的想法； 管理者掌握以开诚布公的方式响应员 工提出问题的技巧。
6. 培育质疑的工作态度
二、核安全文化八大原则的理解
核安全文化定义：以组织的价值观和行为习 惯保证核安全至高无上的优先性，这些价值 观和行为习惯，由组织的领导层塑造并被组 织成员内化为主观认同
（一）核安全人人有责
核安全是集体责任 责任和授权明确 深入基层 善用奖惩
组织的作用
核安全文化理念
惩罚
•监察、 审查和 对比 •承诺
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十一、对组织和个人的要求
要求三个层面——执行层
质疑的工作态度
严谨的工作方法
良好沟通的工作习惯
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十二、核安全文化的培育
理念 行为 制度
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六、中国的核安全观
理性、协调、并进
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一、核安全文化宣贯活动的背景
1.1 核电和核技术利用的大发展
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一、核安全文化宣贯活动的背景
1.2 核与辐射确实存在风险 近期国内的两件重大事故
东方重机的二次违规补焊事故（2013年、2014年） “5.9”南京重大辐射事故（2014年）
任务：“两个全覆盖”，“两个零容忍” 目标： 增强四个意识：法治意识、责任意识、风险意识、诚信意识 营造三个氛围：敬畏核安全、守护核安全、珍惜核安全
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2.2 中国的辐射安全管理
环境影响的管理 → 环评制度 源的管理 → 许可制度
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四、核安全的基本理念
安全措施
事故发生
减少后果
监控 保护 预防 缓解
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技术原因 人为原因 自然灾害
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龙应台：文化不过是代代累积沉淀的 习惯和信念，渗透在生活的实践中。
第一阶段：
第二阶段：
第三阶段：
仅以满足法规要求 为基础
良好的安全绩效成 为组织的一个目标
安全绩效总是不断 的得到提升
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九、核安全文化的特征
卓越核安全文化的原则和特征范文（2篇）
卓越核安全文化的原则和特征范文核能是一种强大而复杂的能源形式，其应用范围涉及多个领域，包括发电、医疗、农业等。
然而，核能的应用也伴随着安全隐患，并且一旦安全问题发生，可能会带来灾难性的后果。
因此，构建卓越的核安全文化至关重要。
卓越核安全文化不仅可以帮助预防和应对各种核安全风险，还可以提高核能行业的可持续发展能力。
本文将探讨卓越核安全文化的原则和特征。
卓越核安全文化的原则如下：1. 安全第一：安全应始终是核能行业的首要关注领域。
核能从业人员应将安全置于首位，始终以安全为出发点，确保核能应用过程中的所有活动都符合最高的安全标准。
2. 责任共担：核能行业的安全不仅仅依赖于技术手段，还需要每个参与者都承担起责任。
政府、企业和个人都应对核能安全负有责任，共同努力构建可持续的核安全文化。
3. 透明公开：核能行业应确保信息流通的透明度和公开性。
这包括对核能技术的安全问题进行及时报告，向公众提供足够的信息，让公众了解核能行业的风险控制措施和安全状况。
4. 持续改进：卓越核安全文化需要不断进行改进和创新。
核能行业应不断总结经验教训，改进技术手段，修订安全标准，以应对日益复杂的核安全威胁。
卓越核安全文化的特征如下：1. 安全意识：卓越核安全文化的核心是培养人们的安全意识。
核能从业人员应始终保持高度的警惕性，能够识别和预防潜在的安全风险，严守安全规程，确保工作过程中没有任何疏漏。
2. 组织承诺：构建卓越核安全文化必须得到组织的全面支持和承诺。
核能企业需要将核安全置于发展战略的核心位置，为核能从业人员提供必要的培训和资源支持，确保他们能够履行安全职责。
3. 监督监控：卓越核安全文化需要建立一套完善的监督监控机制。
这包括对核能设施进行定期检查和评估，对核能从业人员进行安全教育和培训，以及及时响应和处理核安全事件。
4. 国际合作：卓越核安全文化需要国际合作的支持和参与。
核能安全是全球性的问题，各国应加强合作，共享经验和技术，共同应对核能安全挑战。
卓越核安全文化的八大原则
目录前言0背景1第一章安全文化的内涵2第二章卓越核安全文化的八大原则22。
1 核安全人人有责22。
2领导体现安全承诺32.3企业内部充满信任42.4决策体现安全第一42.5认识核技术的特殊性和独特性52.6培养质疑的态度62。
7倡导企业的学习精神62.8核安全经受持续检验7前言“卓越核安全文化的八大原则”描述了健康的核安全文化（以下简称“安全文化"）的重要特征，目的是为全世界核电行业创建一个公开讨论和持续提升安全文化的框架，本导则所描述的原则和相关特征都以核电厂事件为基础.本导则仅陈述基本原则，而不是制定一个具体的大纲或实施办法.如果很好地采用这些原则和特征，将会影响核电厂的价值观、假设、经验、行为、观念和规范。
它们描述了在一个核电厂中可能起作用的因素和如何开展工作。
原则用黑体显示.特征用于澄清原则的本意.本导则鼓励核电厂经理将日常规定和做法同这些原则进行深入的比较，利用它们之间的差异作为改进的依据.所有人员，包括非核电厂员工均应纳入安全文化提升的管理范围。
安全文化意识和对核安全的重要性以及对企业价值观的认识均应反映在所有员工的行为中。
本导则是对先前发布文件的补充，应与先前文件结合使用。
本文件包含的概念与WANO的其它相关文件保持一致，如“有效运行决策的原则”（WANO—GL—2002—01）、“卓越人员绩效原则"（WANO—GL-2002—02）、“有效的自我评估和纠正行动计划的原则”(WANO—GL—2002—07）。
本导则由WANO成员制定，并广泛采纳了全世界核行业的信息。
背景多年来，许多有深远影响的事件一直推动着核电行业的安全文化建设。
1979年发生的三里岛事故第一次震惊了核电界，其后在1986年发生的切尔诺贝利事故,使人们更进一步加深了对核能风险的认识.全球核电行业和监管机构对这两起事件进行了全面而且彻底的检讨，核电标准、硬件、应急程序、工艺、培训（包括模拟机）、应急准备、设计和配置控制、试验、人员绩效以及对安全的态度都得到了改进。
八大原则引领卓越核安全文化
八大原则引领卓越核安全文化本期关注在核电业界的一些重大事件发生之后，人们痛定思痛、分析总结后提出了核安全文化的概念。
1979年三里岛事故后，核电厂加强了对涉及硬件、程序、培训以及对待安全和监管态度等很多基本问题的管理。
1986年切尔诺贝利事故后，人们对核技术和风险有了更加刻骨铭心的认识。
1986年，国际原子能机构（IAEA）在核安全专家咨询组（INSAG）-1中首次提出了安全文化这个名词，1991年INSAG-4中明确定义了什么是安全文化。
2002年，美国Davis-Besse 核电站反应堆压力容器顶盖降级事件和2003年匈牙利Paks核电厂堆外燃料严重受损事件再次为核电界敲响了警钟。
在这两起事件中都突显了一个问题：核电厂对安全氛围关注不够时，安全就容易出现问题。
2004年11月，美国核电运行协会（INPO）发布了《卓越的核安全文化原则》。
2006年1月，世界核电运营者协会（WANO）发布导则《卓越核安全文化的八大原则》。
什么是核安全文化核安全文化是指：一个组织的价值观和人员被期望的行为通过领导的表率和员工的践行，从而保证确立压倒一切的核安全至上的优先地位。
简而言之，即核电厂的人人事事处处都表现出以核安全为第一。
核安全文化的核心意义是：在核电厂建立人人事事处处以核安全为第一的行为习惯、态度和观念。
当核电厂的人人事事处处都体现出以核安全为第一的考虑时，我们的核安全文化就是卓越的了。
由于核的特殊性，在核电厂我们首先要关注的是核安全，但除核安全之外还包含有工业安全、设备安全等安全概念。
因此核电厂的核安全文化建设是包含于安全文化建设以及组织文化建设之中的。
在核电厂核安全文化和安全文化常常是同一所指，指的是以核安全文化为中心的安全文化建设。
卓越的核安全文化对核安全文化的描述分为三个层次：定义、原则、特性。
首先定义出核安全文化的概念，即什么是安全文化。
其次识别出对影响安全文化贡献较大的各管理要素。
然后描述在核电厂的管理体系中，可以从哪些方面来促进这些管理要素。
核电安全文化的定义和特性模版（4篇）
核电安全文化的定义和特性模版一、定义核电安全文化是指在核电企业运行过程中，通过培养和建立全员参与、安全第一的价值观和行为准则，形成一种深入人心、贯穿方方面面的安全文化氛围，从而确保核电企业安全生产，保障人民群众的生命财产安全。
二、特性1. 安全意识强：核电企业全员具备高度的安全意识，始终把安全放在首位，时刻保持对潜在安全风险的警惕，主动预防事故的发生。
2. 安全知识充足：核电企业员工具备丰富的核电安全知识，了解核电系统的工作原理、设备操作规程等，并通过经常性培训不断更新知识。
3. 安全责任明确：核电企业全员对自己的安全责任有清晰的认识，明确自己在核电生产中的角色和责任，并时刻保持对自身行为的安全风险评估。
4. 安全交流畅通：核电企业鼓励员工之间的安全意识和知识交流，建立有效的信息反馈机制，及时传递和处理重要的安全信息，以避免潜在的安全隐患。
5. 安全监督严格：核电企业建立完善的安全监督机制，明确权责，监督检查各项安全措施的执行情况，及时发现和纠正存在的问题。
6. 安全鼓励机制：核电企业建立健全的安全鼓励机制，对关键岗位员工和优秀团队进行适当的安全奖励，激励员工积极参与和推动安全生产工作。
7. 安全优先原则：核电企业始终坚持安全优先原则，任何因素都不能影响核电的安全运行，对可能影响安全的因素坚决予以排除。
8. 安全反思机制：核电企业建立健全的事故反思与教训吸取机制，对发生的事故进行总结和归纳，及时修订安全管理规范，以防范类似事故的再次发生。
9. 安全文化传承：核电企业注重将安全文化传承给新员工，通过传统和现代多种形式的培训，使新员工快速融入和接受核电安全文化的理念和规范。
10. 安全法规依从：核电企业严格遵守国家核电安全法规和标准，积极配合各级监管部门的监督检查，坚决落实各项安全措施。
三、模版核电安全文化的定义和特性模版（二）一、定义核电安全文化是指在核电企业运行过程中，通过培养和建立全员参与、安全第一的价值观和行为准则，形成一种深入人心、贯穿方方面面的安全文化氛围，从而确保核电企业安全生产，保障人民群众的生命财产安全。
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1各级领导者应以行
动展现他们对安全
所做的承诺
2信任应遍及整个组织
3
认清核技术是特殊
且独一无二的科技
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核安全文化的八大原则和特质
培养质疑的态度
6应具备组织全面学
习的环境
7
做决策时应反映安全
第一的信念
4
核能安全应经得起
持续的检验
8
组织的每一位成员
都应承担他应负的
核安全责任
1各级领导者应以行
动展现他们对安全
所做的承诺
2信任应遍及整个组
织团队
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认清核技术是特殊
且独一无二核安全文化的八大原则和特质
培养质疑的态度
6应具备组织全面学
习的环境
7
做决策时应反映安全
第一的信念
4
组织的每一位成员
都应承担他应负的