面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札 档
求职面试的决胜法宝
求职面试的决胜法宝1、把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，面试官常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。
你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让面试官多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采用主动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否那么，很简单将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
3、稳定自己的心情，镇静而理智有时面试时，面试官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变技能和处事技能。
这时，你需要的是稳定心情，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，模棱而两可应试场上，面试官时常会设置一些无论你作确定的`回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让面试官体味到你的高超和“厉害”。
5、不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，假如面试官提出近似于游戏或笑话式的过于简约化的问题，你就应当多转一转脑子，想一想面试官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
假如是，那就得跳出常规思维的束缚，采纳一种特别规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
6、摆平自己的心气，委婉而机敏应试场上，面试官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面对这样的考题，你肯定要心平气和，较为委婉地加以辩驳和申诉，绝不可心情激昂，更不能气急败坏，以免引起面试官的反感而招致应试失败。
7、圆好自已的说词，滴水而不漏在面试中，有时面试官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
求职面试致胜技巧有哪些
求职面试致胜技巧有哪些职场竞争激烈，求职者在面试过程中需要有一些致胜技巧，以增加获得录用的机会。
以下是一些帮助你成功面试的技巧。
1.提前准备：在面试前进行充分的准备，包括了解公司的背景和文化，研究相关的行业和市场动态，并准备好回答常见的面试问题。
此外，还要检查自己的简历和求职信是否准确和完整。
2.个性展示：在面试中，重要的是展示自己的个性与能力。
这可以通过直接、坦率的表达自己的想法和观点，展示自己的主动性和积极性，以及展示自己的特长和成就。
3.有效沟通：面试是一个双向交流的过程，所以你需要展示出你具备良好的沟通技巧。
这包括倾听对方的问题和观点，清晰地表达自己的想法，回答问题时使用逻辑和思维，以及与面试官保持良好的眼神接触和肢体语言。
4.展示团队合作能力：许多公司更看重员工的团队合作能力，所以在面试中要展示你具备良好的团队合作能力。
这可以通过描述你曾经在团队中的角色和贡献，以及分享你和他人合作完成的项目和工作经历来体现。
5.自信和积极：自信和积极的态度在面试中非常重要。
要对自己的技能和能力有自信，并且展现出对公司和工作的积极态度。
这可以通过坚定的眼神接触，直立的姿势和积极的肢体语言来体现。
7.强调特长和成就：在面试中，要突出你的特长和成就。
这可以通过描述你在过去的工作中取得的成功，获得的奖项，以及你的技能和专业知识来展示。
8.解决问题能力：在面试中，面试官通常会提出一些问题，考察你解决问题的能力。
你可以通过清晰地分析问题，提出解决方案，并展示你的创新思维和分析能力来回答这些问题。
9.发挥经验优势：在面试中，你可以利用你的经验优势来突出你的能力和价值。
这可以通过详细描述过去工作中的挑战和解决方法，以及演示你的工作成果和成长来实现。
面试制胜的说话技巧（2）
面试制胜的说话技巧（2）这位求职者的答话，可谓知己知彼，审时度势，因而成功地推销了自己。
在这里，他或用具体事例，展示自己与所求职位有关的优点和特长;或针对招聘单位的具体情况，“投其所好”，巧妙而得体地推销自己。
如果他对用人单位，甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究，就不可能如此成功地推销自己。
三、随机应变――突破主考人员的问话限制面试现场是一个看不见硝烟的战场。
主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。
所以求职者应该掌握一些面试应变的谋略和技巧，机智灵活地从容应对。
以下便是几种常用的应答技巧。
1、避实就虚法。
面试中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。
例如：问：你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗?答：对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。
富有经验的人，工作上手快些。
但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强。
我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好地适应工作。
到于工作经验，我也不是没有，大学时，我在实习和勤工俭学中，也获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职工作中得来的，但毕竟也是一种工作的积累。
2、自由发挥法。
面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必局限于所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。
例如：问：请问一加一是几?答：请问你是说哪一种场合下的一加一?如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。
所以一加一是多少，这就要看你想多少。
3、怪问怪答法。
面试中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。
对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。
面试中击破考官五大攻略参考优选份
面试中击破考官五大攻略参考优选份面试中击破考官五大攻略参考 1面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，主考官往往是千方百计的“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才，要应付这种局面，要回答得体，就要掌握应答中的基本要领。
对于从不同角度，以不同形式提出问题，只有掌握了这些要领，才能够临阵不慌，应付自如。
1、知之为不知，不知为不知在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。
面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。
每个人都不是全才，主考官也不要求应试者无所不知，这既不必要，也不可能，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。
事情没有那么严重。
其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。
这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。
没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。
2、确认提问的内容，切忌答非所问面试中，主考官提出的问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不明白，是常有的事，但是在面试这种庄重的场合下，“想当然”的回答对方所提出的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。
对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。
对于考官来说，与其听你“答非所问”的叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。
3、冷静沉着，__不惊在主考官当中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。
但你要明白这些“不怀好意”的提问，大多是作为一种“战术”而进行，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题。
其真实用意在于“重创”应试者，如果遇到这种问题，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。
成功面试的秘诀赢得面试官的青睐
成功面试的秘诀赢得面试官的青睐面试是求职过程中至关重要的一步。
在这个竞争激烈的就业市场中，成功面试的秘诀成为人们关注的焦点。
在面试中赢得面试官的青睐，不仅需要优秀的个人能力和技能，还需要一些关键的技巧和策略。
本文将为大家分享一些成功面试的秘诀，帮助你在面试中脱颖而出。
第一，充分准备面试前的工作。
在面试前的准备工作非常重要，这包括对公司和职位的了解，以及个人简历和技能的准备。
首先，了解企业文化和背景是很必要的，这可以通过查阅公司的官方网站、新闻报道和社交媒体等渠道来获取。
其次，要对所申请的职位有深入的了解，包括职责和要求等方面。
最后，要对自己的简历和技能进行全面的准备，将自己的优势与职位要求相匹配，以便在面试中有针对性地展示。
第二，在面试过程中保持自信。
自信是成功面试的关键。
当面试官询问关于你的个人能力和经验时，要有自信地回答，充分展示自己的实力和才能。
同时，在面试中保持微笑和积极的态度，展示出你的自信和积极性。
面试官更倾向于选择那些对自己的能力和经验有信心的候选人。
第三，与面试官建立良好的沟通。
良好的沟通是面试成功的重要因素。
在面试中，要确保自己的表达清晰明了，语速适中，语气自然。
要注意与面试官保持良好的眼神接触，并积极倾听和回应面试官的问题。
此外，适当提问也是非常重要的，可以显示出你对公司和职位的关注程度，以及对该职位的合适性和发展前景的了解。
第四，展示团队合作和领导能力。
在面试中，面试官经常会询问关于你的团队合作和领导能力的问题。
要有具体的例子和故事来支持你的回答，展示出你在团队合作中的作用和贡献，以及领导能力的发挥。
同时，要强调你的灵活性和适应能力，以及在多样化的工作环境中融入团队的能力。
第五，展示对公司的热情和动力。
在面试中，对公司的热情和动力是非常吸引面试官的。
你可以通过分享你对所申请的职位和公司的兴趣和热情，以及你为什么选择这家公司的原因来表达这种热情。
此外，你还可以展示你对公司发展和未来发展机会的认识和追求。
战无不胜的面试技巧
战无不胜的面试技巧
面试是求职过程中至关重要的一步，因为一个成功的面试可以使你获
得心仪的工作机会。
然而，面试并不仅仅只是技术能力和工作经历的测试，还要考察应聘者的沟通能力、自信心以及解决问题的能力。
为了帮助您在
面试中取得成功，以下是一些战无不胜的面试技巧：
1.目标清晰：在面试之前，确保您对应聘的职位和公司有一个清晰的
理解。
研究公司的背景、产品和服务，并了解面试者对公司的期望。
这将
有助于您在面试中展现出自己的合适性。
2.准备提前：提前准备将增加您的自信心。
了解面试者可能会问的常
见问题，并准备具体而简洁的回答。
还要准备有关自己的成就、目标和职
业发展的实例或故事。
3.展示自信：在面试过程中保持自信的姿态，展示出自己对所面试的
职位和公司的兴趣和合适性。
自信可以给予面试者对您的信心，从而增加
您获得该职位的机会。
4.观察重要细节：在面试过程中，细致观察面试者的反应和言辞。
这
些细节将帮助你了解他们对你的回答和表现的观察和评估。
根据观察到的
细节，可以调整自己的策略和回答方式，以更好地与面试者进行沟通。
5.重点突出自己的技能和经验：根据职位描述和要求，展示出自己相
关的技能和经验。
提供有力的论据和故事，以证明你在这方面的专业知识
和能力。
如何在面试中胜出
如何在面试中胜出在竞争激烈的就业市场中，一份面试邀请就像是唯一的机会，无论是找工作的新人还是职场老手都必须牢牢把握。
在面试时，如何让自己脱颖而出，成为用人单位的心仪人选？下面就让我们来探讨如何在面试中胜出吧！第一步，准备充分要想在面试中取胜，准备充分是必不可少的。
首先，要对应聘的行业和公司进行深入了解，了解公司的产品或服务、企业文化、目标等方面的知识。
可以通过查找公司网站、阅读公司财务报告、调查该领域的行业趋势和市场状况等方式来增加自己的知识储备。
其次，要针对该公司的招聘要求，了解其人才需求，从而对照自己的教育背景、工作经验、技能等方面进行分析，找出其与招聘要求的相似之处。
最后，要事先准备好可能会被问到的问题，并能够自如地回答。
可以请朋友或者在网上寻找相关的面试题库，进行模拟面试，这样可以有效提高自己的答题技巧。
第二步，展示自己面试时要展示出自己的能力和潜力，如何做到呢？第一，要注重自己的穿着和形象。
无论是参加面试还是工作，形象首先印象深刻，不要穿得太过随意或过于花哨。
第二，要表现出自己的自信，适当地谈论一下自己的成就和经验，并能够清晰地回答招聘官员的问题。
第三，要展示自己的技能和才能，完美的简历并不能代表你的实力，面试官更希望见到一个能够在面试中将自己的经验、技能和才华真正地展现出来的人。
第三步，展现行动力用人单位更看重那些具有行动力的人，而不是那些仅仅能够说好的人。
在面试过程中，能够展示出自己的主动性和行动力可以为面试者加分。
面试者可以询问公司的业务和急需的工作等具体的问题，以此表现出自己具有解决问题和执行任务的能力。
此外，面试者还可以在面试时提出自己的建议，例如如何提高公司的生产力和利润等，这样会让面试官对其有更好的印象。
第四步，维持良好的沟通在面试中，一些细节的问题可能会让你失去工作机会。
要在面试中获得优势，保持良好的沟通非常重要。
在面试开始时，要用自信、轻松的态度与面试官建立联系。
在交流的过程中，要保持面部表情和身体语言的协调，保持自己的精神状态和表现出机智的反应。
成为面试赢家的技巧介绍
成为面试赢家的技巧介绍在竞争激烈的就业市场中，面试是通往理想工作的关键一步。
想要在众多求职者中脱颖而出，成为面试赢家，需要掌握一系列实用的技巧。
以下将为您详细介绍这些技巧，帮助您在面试中展现出最佳的自己。
一、充分的准备是成功的基石在接到面试邀请后，首先要对公司和职位进行深入的了解。
浏览公司的官方网站，了解其业务范围、发展历程、企业文化等。
研究招聘职位的职责和要求，明确自己与该职位的匹配点，并思考如何在面试中突出这些优势。
同时，准备一份精心打磨的简历。
简历要简洁明了，重点突出与目标职位相关的工作经验、技能和成就。
确保简历中的每一项内容都能清晰地展现您的能力和价值。
另外，预测面试中可能会问到的问题，并提前准备好答案。
常见的问题包括自我介绍、职业规划、离职原因等。
对于这些问题，要组织好语言，回答时要有条理、有逻辑，突出重点。
二、良好的第一印象至关重要面试当天，穿着要得体、整洁，符合公司的文化和职位的要求。
保持良好的个人卫生，发型整齐，面容干净。
准时到达面试地点，提前规划好路线，预留足够的时间应对可能的交通拥堵等情况。
如果因为特殊原因可能会迟到，一定要提前与面试官沟通，说明情况。
进入面试场所时，要保持自信的微笑，主动与面试官打招呼，眼神交流要自然、真诚。
三、出色的自我介绍是开场的关键自我介绍是面试的开场环节，要在短时间内吸引面试官的注意力。
介绍自己的姓名、教育背景、工作经历等基本信息时，要突出重点和亮点，与目标职位相关的经历要着重强调。
例如，如果您申请的是销售职位，可以提及过去在销售工作中取得的突出业绩；如果是技术岗位，可以介绍自己参与过的重要项目和掌握的关键技术。
同时，要注意语言表达的流畅性和简洁性，避免冗长和啰嗦。
控制好时间，一般在 2-3 分钟为宜。
四、清晰地表达自己的职业规划面试官通常会关心您的职业规划，因为这反映了您的稳定性和对未来的规划能力。
在回答这个问题时，要结合目标职位和公司的发展方向，表达出自己对职业发展的明确目标和积极的态度。
面试官手册：成为有魅力的面试高手
面试官手册：成为有魅力的面试高手面试官手册：成为有魅力的面试高手1. 前言在现代社会，面试已成为评估个人能力与素质的重要方式之一。
作为一个面试官，你的任务不仅是通过面试来选择最适合的候选人，还需要让面试过程变得高效、有趣并且公正。
成为一位有魅力的面试高手，不仅可以帮助你找到最合适的人才，还可以提升你在职场中的声誉和影响力。
本文将从面试的准备、执行和反馈三个方面，带你深入了解如何成为一位有魅力的面试高手。
2. 面试准备2.1 明确面试目标在进行面试之前，确保清楚地了解面试的目标和期望。
这不仅有助于你准确评估候选人是否符合要求，还可以在面试过程中更好地引导候选人展示他们的潜力和能力。
2.2 研究面试岗位在面试之前，对面试岗位进行充分了解是至关重要的。
了解岗位的职责和要求，可以帮助你更好地选择问题和评估候选人的回答。
对于公司的文化和价值观也要有一定的了解，以便更好地判断候选人是否适应公司的环境和团队。
2.3 编制面试问题编制好问题是面试准备的重要一环。
尽量设计开放性的问题，可以让候选人充分展示自己的思维和能力。
根据岗位的具体要求，设计一些案例分析或情境模拟的问题，来考察候选人的解决问题的能力和应变能力。
3. 面试执行3.1 创造良好的面试氛围在面试开始之前，创造一个舒适和开放的面试氛围对于候选人能够更好地展示自己至关重要。
你可以主动和候选人交流一些轻松的话题，比如天气或最近的新闻，以缓解候选人的紧张情绪。
3.2 提问和倾听在面试过程中，提问和倾听是两个非常重要的技巧。
尽量使用开放性的问题，让候选人能够详细阐述他们的观点和经验。
在候选人回答问题时，保持专注和倾听，积极与候选人互动，以展示你对候选人的兴趣和尊重。
3.3 判断能力和潜力除了了解候选人当前的能力和经验外，也需要考虑他们的潜力。
在面试中，通过提问和观察，尝试评估候选人的学习能力、适应能力和成长潜力。
这些因素对于判断候选人是否适合公司长期发展至关重要。
教你十招做个面试大赢家
教你十招做个面试大赢家随着社会的发展，求职激烈竞争的局面日益严峻。
无论是毕业生还是职场新人，都要面对无数场面试。
如何在众多应聘者中脱颖而出，赢得面试官的青睐，咱们就得用心去学习和实践。
下面就为大家介绍十个让你成为面试大赢家的技巧。
一、细心观察一切从进入公司的大门开始，就要开始仔细观察。
不少面试官都是这样的，“门前汉子快打招呼，行礼如流水”的技巧可以给你拉近与面试官的距离。
二、自信表达在对面试官的回答问题中，不经意的语气和表情都能透露出你内心的自信和态度。
在回答问题时要坚定、清晰地表达自己的看法，并且证明自己确实有这样的能力。
三、强调自身特长在面试过程中，如果面试官问到你的优势，那么就可以强调自己的特长。
具体来说，可以通过生活常识、社会经验、管理经验等方面来压服面试官。
四、利用自己的网络优势现在很多招聘市场对求职者有比较好的网络支持，与本行业人士或相关行业人士建立联系，共享经验和信息，可以在求职的过程中获得良好的支持。
五、理解公司文化并学会与同事沟通掌握公司文化是非常重要的，学会对于公司背景和其他方面的问题进行沟通，在掌握公司实际的情况下，可以更好地进行表现。
六、理性思考职位申请理解职位要求和岗位职责，以此来构建自己的理性思考。
应该根据自身情况和职位要求，不断创新学习，以此来提高自己的能力。
七、充分准备面试前材料在参加面试前，一定要准备好材料，这包括简历、关于前公司的信息、自己的职业目标等等。
在漫长而有压力的面试过程中，准备足够充分，可以把心态调整好，从而使自己保持冷静。
八、选择恰当的穿着面试时的穿着非常重要，同时也要合适。
我们要表现出自己的职业形象，从而让面试官看到我们的专业能力。
九、在面试之后进行答谢在面试结束之后，寄出一封感谢信或者发一封感谢邮件是非常重要的。
此举在面试官心中留下了好印象，并可以提高自己的及时东道主的印象。
十、建立自己的人际关系建立自己的人际关系，去参加各种行业性活动和讲座可以使你更好地了解自己期望职位的各种状况，也可以使你逐步了解需要努力提高的地方和前进的方向。
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面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札
面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札
这篇文章是俺以前发在铁血论坛上的帖子，希望能给大家一个借鉴：
全省公务员笔试结束不久，就进行了面试考官的培训和考官的重新选拔入库。
到公务员面试前两天，具体参加面试的考官才从考官库抽选出来，并立即进入封闭地点，集中考前动员和培训。
俺有幸参加了这次公务员面试的全过程，作为一名面试考官，俺将其中的有关细节、注意事项和成败经验以及一个考官的心理历程来一个全景式的综述，以便为有志于报考公务员、竞争上岗或参加其他公司等单位面试的朋友，提供有益的借鉴。
考官在面试期间除与外界隔绝之外（不许出宾馆大门，不许保留任何通讯工具），每天早上6：30集合，集中就餐。
7：00准时开考前会议，分组抽签。
首先，考官分4组：面试考官组、工作组、监督组和巡视组，其中，面试考官组是核心，其他组是辅助。
之前，都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么。
俺有幸被选拔进入面试考官组，面试考官组7人，有3部分组成：公共考官，主要是组织人事部门的人员；固定考官，是用人单位的分管领导或相关科室负责人，每面试考官组只有1人；专家考官，主要是针对公务员职位的特点，确定的考官，从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。
俺就是作为专家考官被抽来的。
7：30进入面试室，监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。
8：00全省公务员面试统一时间开始。
每位面试考生答题时间为20分钟，7：30分考生在候考室抽签决定顺序，然后一个接着一个，一直到中午12点，中午由后勤部门送来盒饭，吃过饭稍作休息，1：30分，接着下午的面试。
连续3天这么干，对于考官来说工作强度很大。
3天下来，我分别在三个考官组（每天考官组都抽签重组），面试了大约100名6个岗位的考生，他们的表现有好有差，大部分表现一般。
作为考官，我做到了公正平等地对待每一位考生。
就在类似这样的考场，8年前我屡败屡战才得以成功，如今我坐在了我当年的对面，我深深地知道，考生对公正公平的渴求，我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。
但是大多数考生我都给分在60－70分之间，只有很少的考生，我给分低于60分，或高于80分。
这样一个尺度我坚持到底，一律公平，只有表现很差或很突出的考生，才会让我打出低分或高分。
这里我来总结一下考生的表现情况和我个人的心得。
就考生的情况而言普遍有如下问题：
一、普遍紧张。
几乎所有的考生都不同程度地存在着紧张情绪，经历过高考或其他类似的决定人生未来命运的人，都知道大考之际不紧张是不可能的，适度的紧张可以激发个人的潜能、急中生智。
但是紧张超过了适度，就只有反作用了。
俺面试的这100名考生基本上都超过了适度紧张，有的考生说了几句话就开始结巴了；有的思路混乱、语言没有了条理性；还有的光张嘴，就是说不出话；更有一位老兄，还没有说几句话居然晕倒在考生席上了。
总体而言，男生的紧张程度超过女生，当然，紧张程度高的考生的成绩都不很理想。
二、思维单一。
这可能与考生的经历有关，大多数考生没有较长时间的工作经历，有的刚刚跨出校门，还有的考生对社会现象和热点问题关注不多，所以答题的思路不够宽泛、不够全面、也不够深刻。
思维单一也是考生中存在的一个普遍问题，答题需要例证时，往往只能列举一些校园生活的例子。
如有一题：请你谈谈对“阶梯”一词的认识。
许多考生只能谈到人生、工作和学习像阶梯，要一步一个脚印，努力攀登。
而没有拓展思路：阶梯有无形的也有有形的；阶梯可以上也可以是下；阶梯是有规律的，只有把握规律才能跨越；在个人进退之时不能不择手段上阶梯；书籍是人类进步的阶梯等等。
三、缺乏条理，不够深广。
这既与上述问题有关，也与考生临场的经验和状态调整有关。
考生们答题时往往只能抓住一点反复阐述，没有能够理出线索，逐步深挖拓展。
所以也很难得到高分。
这里俺想着重对比一下几个得分较高考生的表现，来说明其中的差距何在。
有一名男生进了面试室后比较镇静，情绪控制稳定，每一题考官问完后，他总是略作思索，有时在纸上写几个关键词，然后侃侃道来，一条一条地逐步展开，可以看出他是作了充分准备的。
有些题目肯定出乎他的准备范围，他能够在回答已经想好的一些答案时，同时思考如何拓宽思路，慢慢展开。
所以几个题目他的回答大多涵盖了标准答案的要点。
由于准备充分、情绪稳定、镇定自信，仪态和语言都很不错，给人的感觉是整个面试是按照他的节奏，有控制地进行着，每次答题结束他都彬彬有礼地说一句：答题完毕，谢谢考官。
该考生最后得分88分，考官们的分数几乎是一致的。
（打90分以上，考官就要说明给高分的理由，所以操作中很少出现90分以上的高分）。
进入面试的女生较少，不超过30％，俺刚才说过，女生总体上没有出现极度紧张现象，但是也都有些紧张，大多数表现一般。
经过俺面试的女生可能有30人左右，只有两三个表现较好，其中有一个女生表现的很突出。
这个女生也算不得很漂亮，但是很大气，衣着素雅得体。
不像有些女生穿的大红大绿或零乱繁琐。
从她进入面试室，到一题一题答完，走出面试室，给人的感觉就是一个词：从容。
这说明她有充分的思想准备，并且能够很好地控制自己的情绪和状态，每个题目她都能婉婉道来，语速不快不慢，一种从容的自信。
也有略作停顿的时候，但是她能很好地控制，尽量不影响自己的思路和表达。
和上面的那个男生风格不同，那个男生是镇定、深刻、自信，她是从容、全面、自信，最后得分87分，考官的意见也几乎一致。
参加了这次面试考官工作后，自我感觉启发很大，受益良多。
俺也通过这百人的横向比较，发现了许多自己当年存在的问题，可以说，其中的几位考生表现的比俺当年要强！许多考生考前总以为笔试难而面试较容易，事实上经过面试的考生大多数会感到面试更难一些。
也许面试题目让考生慢慢写的话，都能答的很好，但是面试是在很短的时间内，几乎没有充分考虑的基础上做出的应答，所以难，就难在不容易把握。
这既需要考生要有充分的知识储备和精神准备，也需要考生思维敏捷并表达准确流畅，面试难就难在考生需要良好的自我状态的控制能力，从容而又迅速的应变能力和综合知识和潜力的爆发能力。
经过从考生到考官的换位和这百人的成功失败的经验教训，俺反思后觉得，要想在面试中脱颖而出，至少要做好一下几点：
一、充分准备。
这里的准备应该至少包括三个方面：一是思想的准备，要做好出现各种可能情况的心理准备，和应变的勇气；二是知识的准备，对答如流和全面深刻是建立在厚重的知识积累之上的，不占有充分的资料，即便你很镇定，又能说出什么呢？！三是各种题型的准备，凡事予则立，不予则废，有些题型还是很迷惑人或很出乎意料的，需要一定的答题技巧，事先要多多思考对策的。
事先可以列出各种类型的题目，做好答案，并牢记于心。
这看来较笨，但是遇到相似的题目就可以心中有数了。
当年白居易和元稹参加科举面试前，就闭门准备了72道面试应答题目，后来白居易为官以后，整理出了一本书《七十二策林》。
二、控制情绪。
紧张也要去面试，不紧张也是去面试，不如就从容应对了。
道理谁都知道，但是毕竟是关键的场合、陌生而又严肃的场合，所以紧张是难免滴。
关键是要控制好个人的情绪，否则，即便你本来都能答好，也会表现的一塌糊涂。
三、理清思路。
要善于审题、抓住关键、层层剥离、理清思路。
面试时间紧迫，需要快速反应，你不可能想的很周全才回答，要善于在想到的要点回答的同时，思考理清并补充其他要点，逐步使回答全面准确。
四、从容自信。
即便很紧张，你也要说服自己沉稳应对。
不需要很大的声音，但是声音小了肯定不行，考官听不清。
回答时语速基本平稳、充满自信。
如果你自己回答的语调都不置可否，又如何让考官相信你的回答是正确的呢？男生的坚定和女生的舒缓，只要回答得清晰自信，都能取得良好得效果。
还有一种从容是，如果前面的题目答的不好，不要老沉浸在刚才的懊恼之中，要放的下，努力把后面的题目应答好。
好了，简单总结到此，希望以上分析对大家有所裨益。
另外，建议有志于公务员考试的朋友平时要多看报纸，关心国家政策和社会热点，注意收集一个有深度的社论或评论。
这里推荐几种：《人民日报》、《南风窗》和《半月谈》。
世上无难事，只怕有心人，只要努力大家就能成功，祝大家好运！。