美容院管理之如何招聘美容师
美容院招聘文案
美容院招聘文案尊敬的应聘者：感谢您对我们美容院的关注和支持！作为一家具有良好口碑和专业技术的美容院，我们一直致力于为顾客提供优质的美容服务。
为了满足不断增长的市场需求，我们现面向社会公开招聘优秀人才加入我们的团队，共同打造美丽与自信。
一、招聘岗位及要求。
1. 美容师，熟练掌握各种美容技术，具有良好的服务意识和沟通能力，有相关工作经验者优先。
2. 美容顾问，热情大方，善于与客户沟通，具备一定的销售能力和团队合作精神。
3. 美甲师，熟练掌握美甲技术，对美甲流行趋势有敏锐的观察力，有丰富的美甲设计经验者优先。
二、薪酬福利。
1. 薪酬，我们将根据您的工作经验和岗位能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 福利，公司为员工提供完善的社会保险、带薪年假、节假日福利等福利待遇。
三、工作环境。
我们的美容院拥有舒适、优雅的工作环境，设备先进，技术精湛。
我们注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的学习和晋升机会，让每一位员工都能在这里找到归属感和成就感。
四、招聘流程。
1. 报名方式，请将个人简历发送至招聘邮箱（***********），并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名”。
2. 面试安排，我们将对符合条件的应聘者进行电话或面对面的初步面试，通过初步筛选后，将安排二面或终面。
3. 入职安排，经过综合考核后，我们将为您提供详细的入职培训和工作指导，帮助您快速融入团队，成为一名优秀的美容院员工。
五、联系方式。
如有任何疑问或需要进一步了解我们的招聘信息，请拨打我们的招聘热线，************，或发送邮件至招聘邮箱（***********）进行咨询。
最后，我们真诚期待着您的加入，相信在这里您将收获更多的成长和收获。
让我们携手共创美丽与成功的明天！谢谢！。
美容院员工招聘方法
美容院员工招聘方法
1、朋友推荐：可以联系自己的各类朋友、亲戚等进行介绍
2、广告招聘：可以通过自己认识的各商家（必须是有门面），将广告贴在对方的门面上（人流量比较多的地方）
3、微信广告推广：可以在自己的微信朋友圈进行招聘广告
4、陌陌广告推广：可以下载一个陌陌，然后在自己的个性签名处进行招聘广告推广（现在很多年轻都喜欢用陌陌，同时定位效果特别好）
5、网上发布招聘：通过在58、赶集网进行广告推广
6、现场招聘：通过在六盘水人才市场或者人流量比较大的地方弄一个X展架、一张桌子进行招聘。
生美美容院招聘员工渠道方式
生美美容院招聘员工渠道方式
美容院店长如何招聘员工，下面分享几种招聘渠道：张贴店头海报、报刊广告、亲友介绍等等，供各位美容院店长借鉴。
1、张贴店头海报成本最低廉，而且最方便。
如果美容院的位置靠近公交车站牌，其广告效果最为显著。
平日缺乏人员，需求量不多时，以此“海报征人”最为快速且经济。
2、报刊广告登报征才，是发掘人力的最佳途径。
登报日期最好选择星期日或连续假日的最后一天。
此类型的征才费用较高，较适用于新开张或人员需求量较多时使用。
3、亲友介绍不论是亲友或夫妻或合伙人都包括在内，可说是以“感情”因素而来的人力，对于美容院本身可能较为可行。
但亦可能因此种关系，新人会较其他电源不敬业、不卖力。
如此一来，以感情为基础所带来的帮助非但有限，亦会造成店长的包袱。
因此，这类招募方式，最好是在急需人员运作时使用，那么平时既不需负担这些额外人事费用，又可在急需人员时有所支援。
至于用人的标准，原则上只需高中毕业或美容培训学校的毕业生即可，美容培训学校的计时人员亦可。
用人应选用合适的，而不是调最好的，或许最好的人选具有高学历，但这类人选若不适合此行业，便应婉言拒绝。
美容院如何招聘美容师
美容院如何招聘美容师开美容院如今已经成为了一种趋势，几乎在每个地方都能看到美容院的存在。
既然有了美容院就必须要有美容师，众所周知在美容行业中在，美容师的招聘并不是一件简单的事情。
对于美容院而言，如果没有足够的美容师，是无法让顾客及时的享受美容项目。
那么美容院就要做好招聘美容师的工作，下面就让我们一起来看看招聘美容师有哪些方法。
要想准确的招聘美容师，事先就要做好充分的准备工作。
比如打算招聘多少美容师，列出招聘的要求，才能寻找更精准的顾客。
然后根据美容师的自身条件来进行筛选。
让美容院的业绩能得到更好的提高。
大家都知道美容院的招聘可以通过很多方式，这也就是让招聘变的更加轻松有效了。
相信不少美容院老板都知道对于招聘可以采取很多方式，下面就让小编为大家介绍几种常见的招聘渠道。
希望能帮助到大家。
第一：通过网络招聘现在不少应聘者都不会出门寻找美容院，那么网络就成了她们的代走工具了。
一来可以省下很多时间，二来可以更方便的了解对方的信息资料。
这样的形式如今非常的受欢迎。
那么网络招聘需要在哪些地方宣传呢。
美容院可以在招聘网或者一些美容行业网站上面做招聘，毕竟这些网站对于美容师来说，是常会浏览的。
如果你的店内正在招聘美容师的话，不妨使用这个方法试试。
第二：门面告示门面告示属于最常见的招聘方法，这种渠道也是既省钱又简单的。
但是对于大型美容院而言，并起不到很好的效果，通常使用这种方法的都是小型美容院，因为这样的美容院规模小，帖子门口比较引人注意一些。
只要是有需求的美容师看到都会进店询问。
这就的确可以省下很多功夫。
但是这样的招聘也不是很好的方法，也许一两个星期就几位美容师进店咨询，可挑选的空间就小了很多。
第三：朋友介绍通过熟人介绍都较为靠谱，因为介绍的美容师都拥有丰富的经验。
这样的方法对于美容院来说不需要丝毫的投资，而且通过介绍能够更快的解决美容院缺人的现象，并且介绍的对象相对来说质量都较高。
这样的方法在美容院中经常会见到，只要能够充分利用身边人的关系，给美容院增加优秀的员工，就一定能让美容院提高业绩。
美容院招聘模板
美容院招聘模板一、岗位需求。
1.美容师，负责为顾客进行美容护理，包括面部护理、身体护理、美甲美睫等项目。
2.美容顾问，负责为顾客提供专业的美容咨询服务，帮助顾客选择适合自己的美容项目。
3.技师，负责为顾客提供专业的美容技术服务，如微整形、光子嫩肤、激光脱毛等项目。
4.接待，负责美容院的前台接待工作，包括接听电话、预约服务、接待顾客等工作。
二、岗位要求。
1.具有相关美容技术或专业证书，有相关工作经验者优先考虑。
2.具有良好的沟通能力和服务意识，能够为顾客提供优质的服务体验。
3.具有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。
4.具有良好的职业素养和形象，能够代表美容院良好形象。
5.具有一定的抗压能力和应变能力，能够应对突发情况。
三、福利待遇。
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现给予相应的奖金和提成。
2.提供良好的培训机会，不定期组织美容技术培训和服务技能培训。
3.提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
4.提供良好的职业发展空间，有晋升机会和职业规划。
四、招聘流程。
1.发布招聘信息，在各大招聘网站、社交平台发布招聘信息，吸引更多的应聘者。
2.简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的应聘者。
3.面试选拔，对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其工作经验、技能水平和岗位匹配度。
4.录用培训，确定合适的候选人后，进行录用并进行入职培训。
五、招聘注意事项。
1.招聘过程中要遵循公平公正的原则，不得存在任何形式的歧视行为。
2.招聘时要对应聘者进行真实的背景调查，确保其具有相关的工作经验和技能水平。
3.招聘时要对应聘者进行全面的面试评估，了解其综合素质和适应能力。
4.招聘时要对应聘者进行岗位培训，确保其了解美容院的相关规章制度和服务标准。
六、结语。
美容院的招聘工作是一个非常重要的环节，只有招聘到合适的人才，才能为顾客提供更好的服务体验。
希望以上的招聘模板能够帮助您更好地进行招聘工作，为美容院的发展壮大贡献自己的一份力量。
美容美发店员工招聘手册
美容美发店员工招聘手册第一章：概述 (2)1.1 美容美发行业简介 (2)1.2 招聘目的与意义 (2)第二章：招聘流程与政策 (3)2.1 招聘流程概述 (3)2.2 招聘政策与制度 (4)第三章：职位说明与要求 (4)3.1 美容师职位要求 (4)3.2 美发师职位要求 (5)3.3 前台接待职位要求 (5)3.4 管理层职位要求 (5)第四章：招聘渠道与方法 (6)4.1 网络招聘 (6)4.2 现场招聘 (6)4.3 校园招聘 (6)4.4 人才市场招聘 (7)第五章：简历筛选与面试 (7)5.1 简历筛选标准 (7)5.2 面试流程与技巧 (7)5.3 面试题目与评价 (8)第六章：薪酬福利与激励 (8)6.1 薪酬体系 (8)6.1.1 基本工资 (9)6.1.2 绩效奖金 (9)6.1.3 津贴 (9)6.1.4 股权激励 (9)6.2 福利待遇 (9)6.2.1 法定福利 (9)6.2.2 公司福利 (9)6.3 员工激励措施 (9)6.3.1 个人激励薪酬 (9)6.3.2 团体激励薪酬 (10)6.3.3 员工晋升与发展 (10)6.3.4 员工关怀 (10)6.3.5 企业文化建设 (10)第七章：培训与发展 (10)7.1 员工培训计划 (10)7.2 培训形式与内容 (10)7.3 员工晋升通道 (11)第八章：劳动关系与合同 (11)8.1 劳动合同签订 (11)8.2 劳动关系管理 (12)8.3 劳动争议处理 (12)第九章：员工考核与评价 (13)9.1 考核体系 (13)9.1.1 考核体系构成 (13)9.1.2 考核体系实施原则 (13)9.2 考核流程 (13)9.2.1 考核准备 (13)9.2.2 考核实施 (14)9.3 评价与反馈 (14)9.3.1 评价内容 (14)9.3.2 反馈方式 (14)第十章：企业文化与团队建设 (14)10.1 企业文化理念 (14)10.2 团队建设活动 (15)10.3 员工关怀与沟通 (15)第十一章：招聘风险防范 (16)11.1 招聘风险类型 (16)11.2 风险防范措施 (16)11.3 法律法规遵守 (17)第十二章：招聘总结与改进 (17)12.1 招聘效果评估 (17)12.2 招聘经验总结 (18)12.3 招聘流程改进 (18)第一章：概述1.1 美容美发行业简介美容美发行业是我国服务业的重要组成部分，社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，美容美发行业逐渐成为人们关注的热点。
美容招人方案策划书3篇
美容招人方案策划书3篇篇一《美容招人方案策划书》一、招聘目标本次招聘计划为美容院招募[X]名优秀的美容师，以满足美容院业务不断发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁。
2. 择优录取原则：选拔具有相关专业知识和技能、有良好职业道德和团队合作精神的优秀人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际工作能力，同时也关注其发展潜力。
三、招聘岗位及要求1. 美容师：[X]名持有相关美容证书者优先考虑。
热爱美容行业，有责任心和团队合作精神。
四、招聘渠道1. 线上招聘：在各大招聘网站发布招聘信息，如[招聘网站 1]、[招聘网站 2]等。
利用社交媒体平台进行招聘宣传，如公众号、微博等。
2. 线下招聘：在美容院门口张贴招聘海报。
参加各大美容展会、招聘会等，现场招聘人才。
与美容学校合作，招聘应届毕业生。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 面试邀约：对符合条件的应聘者进行面试邀约，明确面试时间、地点和所需携带的材料。
3. 面试流程：初试：由人力资源部进行初步面试，主要考察应聘者的基本素质、专业知识和工作经验等。
复试：由美容院店长进行复试，主要考察应聘者的实际工作能力和服务意识等。
终试：由美容院总经理进行终试，主要考察应聘者的综合素质和发展潜力等。
4. 背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策，并与应聘者沟通薪资待遇等事宜。
6. 入职手续：录用人员办理入职手续，签订劳动合同，正式成为美容院员工。
六、培训与发展1. 新员工培训：为新员工提供入职培训，包括美容院文化、规章制度、服务流程等方面的培训。
2. 岗位技能培训：根据员工的岗位需求，提供相应的岗位技能培训，如美容护理技术、销售技巧等。
3. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向，实现个人价值最大化。
美容招人方案策划书3篇
美容招人方案策划书3篇篇一《美容招人方案策划书》一、引言随着美容行业的蓬勃发展，人才的需求日益增长。
为了吸引优秀的美容人才加入我们的团队，提升公司的竞争力和服务质量，特制定本美容招人方案策划书。
二、招聘目标1. 招聘[具体数量]名具备专业美容技能和良好服务意识的美容师。
2. 招聘[具体数量]名有经验的美容顾问，负责客户咨询和销售工作。
三、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，吸引广泛的人才投递简历。
2. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的合适人才，给予推荐成功者一定的奖励。
4. 校园招聘：与相关美容专业的高校合作，举办校园招聘会，吸引应届毕业生。
四、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
2. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试和复试。
初试主要考察候选人的专业技能和基本素质，复试则重点关注候选人的沟通能力、团队合作精神和职业规划。
3. 技能测试：对于美容师岗位，安排技能测试，考察候选人的实际操作能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息真实可靠。
5. 录用通知：根据面试和背景调查结果，向合格的候选人发放录用通知。
五、招聘宣传1. 制作招聘海报：设计精美的招聘海报，突出公司的优势和招聘岗位的吸引力。
3. 发布招聘信息：在招聘渠道上及时发布招聘信息，并定期更新，保持信息的新鲜度。
4. 举办宣讲会：如果有条件，可以举办校园宣讲会或公司宣讲会，向求职者详细介绍公司情况和招聘岗位。
六、福利待遇1. 有竞争力的薪资：根据岗位和个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
4. 职业发展空间：为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的技能和能力。
七、培训与发展1. 新员工入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
走心招聘美容师文案
在这个繁华的世界里，每个人都渴望被看见，渴望被关注。
而美丽，是每个人都无法抗拒的魅力。
作为美容行业的引领者，我们深知美丽的力量，也深知每一位美容师的重要。
现在，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同开启一段美丽启航之旅！美丽人生，从选择我们开始公司简介：我们是一家集美容、护肤、养生于一体的大型美容连锁机构，拥有多年的行业经验，凭借卓越的品质、专业的技术、优质的服务赢得了广大消费者的信赖。
我们致力于为每一位顾客提供最贴心的美容服务，让美丽触手可及。
招聘岗位：美容师招聘要求：1. 年龄18-35岁，性别不限；2. 中专及以上学历，美容、护理等相关专业优先；3. 具备1年以上美容行业工作经验，熟悉美容护肤知识；4. 具有良好的沟通能力和服务意识，责任心强；5. 热爱美容行业，有激情、有梦想、有追求。
我们为您提供：1. 具有竞争力的薪酬待遇：底薪+提成+绩效奖金，上不封顶；2. 完善的晋升机制：表现优异者可晋升为高级美容师、店长等职位；3. 定期培训：公司提供各类专业技能培训，助力您不断提升；4. 优厚的福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等；5. 良好的工作环境：宽敞明亮的工作空间，让您身心愉悦；6. 团队氛围：年轻、活力、充满正能量的团队，让您在这里找到归属感。
加入我们的理由：1. 专业的团队：我们拥有一支高素质、专业化的美容师团队，为您提供全方位的支持；2. 先进的技术：紧跟行业潮流，引进国际先进的美容护肤技术，为您提供最优质的服务；3. 丰富的资源：与多家知名品牌合作，为您提供丰富的产品选择；4. 顾客口碑：良好的顾客口碑，让您在这里安心工作；5. 发展前景：美容行业前景广阔，加入我们，与美丽同行，共创辉煌！我们期待您的加入：在这个充满挑战与机遇的时代，我们相信，每一位有梦想、有激情、有追求的美容师都能在这里找到属于自己的舞台。
在这里，您可以尽情挥洒才华，实现自我价值；在这里，您可以收获财富，收获成长，收获幸福。
招聘美容师教学文案
招聘美容师教学文案招聘美容师合同一、招聘条件：我们要求申请人具有三年以上的美容师工作经验，技术高超，手法娴熟，心灵手巧。
服务热情周到，微笑待客，态度和蔼可亲，语言文明悦耳，着装整洁。
我们需要辛勤工作的人，不偷懒，做到手勤、腿勤、口勤。
工作时间为早8点到下午5点，每个月可享受三天假期。
我们希望招聘有成熟阅历，聪明灵活，反应快，有活动能力的人。
二、美容院要求：我们要求美容师服从美容院的安排，认真研究布置的研究内容。
学好美容技术，了解产品知识，要求出外研究的必须参加，费用自理，积极参加各种培训。
必须认真体验产品，费用自己承担，只有体验产品才能开拓市场，扩大业绩、增加收入；自己可以组建团队。
试用期为两个月，期间不发工资，可挣销售奖。
试用期要求认真学会美容手法、美容刮痧按摩、瑜珈抻筋、产品功能作用、产品搭配、产品示范、了解XXX、问题性皮肤处理等。
达到灵活运用。
考核项目包括服务态度是否周到热情、微笑，美容技术与手法，产品搭配，皮肤处理，与顾客的沟通能力，销售能力，清洁卫生。
经考核合格后，正式聘用。
被录用的美容师必须在本院工作三年以上才能离开；被辞退的除外。
我们发现不适应工作的、不听安排的、不爱研究的人，我们会随时辞退并解除劳动关系。
美容师不能与人发生争吵口角，打骂等，不能与顾客产生不愉快的行为。
美容师要爱护、保护美容院的一切物品，如有人为损坏，要按价赔偿。
工作中要和颜悦色，面带微笑，与大家友好相处。
不乱说话，不插话不抢话。
美容师要自觉主动清扫室内卫生、负责美容的一切用品器具，床、被等等的清洁卫生，及时清洁器具，时刻保持清洁环境。
美容师必须遵守美容院的各项规定。
押一个月的工资做为保证金，以保证美容师不违反约定，如违反约定、规定，此保证金就做为违约金归美容院所有。
对违反约定的美容师，我们会随时辞退。
三、美容师待遇：我们的基本工资为每月600元至800元。
美容师还可以根据个人销售产品业绩获得奖金。
奖金以产品的零售价格为标准，按销售业绩积分的18%至30%挣差额奖（按月结算）。
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美容院管理之如何招聘美容师
对于美容院来说在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。
美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。
在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。
当然，凭借芳享39年的美容市场经验还要考虑到美容院是否真的需要招聘，可能会在促销等一些特殊时节对员工的需求量就大一些，但即使这样，也不能太过于匆忙招聘，否则，就会变成为了招聘而招聘，就没有什么实际意义了。
在招聘之前，必须清楚地为每个招聘职位进行角色定位，选定二至三个招聘人员，广泛多征求意见，综合考核应聘者的能力。
正确招聘，考核员工综合能力
在外人看来，认为美容院只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。
一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力(与顾客沟通能力)、服务态度等几个方面。
比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢?在面试的时候，应通过各种方法考察求职者的沟通技能。
面试员工可以参考以下问题：
你在这行做多久了?你的目标是什么? (了解应聘者的工作目标)
为什么想做美容行业?(了解应聘者对于这个行业的认识)
在你以前的店里你的职责是什么?在以往的工作里最让你骄傲的是什么?你觉得你哪一项的技能需要提高?
假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。
你希望和什么样的同事工作?(了解应聘者的工作习惯)
你的优缺点是什么?(这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。
)
你对你的工资待遇有什么要求吗?
多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。
如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑。
谦逊服务，择优选择品德优质员工
美容行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美容院老板招聘的主要对象。
这就要求员工具备优雅的服务态度及一定的个人涵养，态度谦逊，性格柔和温情，能以真诚对待顾客，真真正正做到微笑服务。
这些员工至少应有半年至一年的工作经验，在工作中经常使用礼貌用语，如您、请、对不起等，懂得服务的灵活变通和沟通技巧。
而且，她们能够明晰生活、工作的目标，憧憬未来，拥有美好的理想境界，敬业尽职，尊重自己的职业，有职业道德，这样，才能脚踏实地地抱以完全奉献、全心服务的精神理念开展各项工作。
技术基础差可以不断地学习，但如态度恶劣却又不能正视而做很好地改正，就无法保证美容院优良的服务品质，势必就会因服务的劣质而赶走许多客人。
在面试时，还应该注意求职者的个人外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端庄，健康，仪态大方，本身注重保养。
员工就是一面美容院的镜子，如果自己的员工形象很差，谁还愿走进你的美容院?对于品德的要求也是非常重要，那些频繁跳槽、不思进取、一味钻营的人既没有责任感，也没有应有的职业道德。
而那些寡言少语、不善言谈、自负自傲的美容师，也会因自身的因素拒顾客于千里之外，也必须排除在招聘之外。
文化道德修养方面要求不会太高，因为美容行业的起点本身都非常低，但是也不能过低，最好是经过相应的本行业专业训练，达到相应的学历要求。
同时，这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础。
敏而好学，提升专门知识技能
美容院仍是主要依靠技术来提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技术能力来得实在，来得直接，更能带动经济效益的提升。
所以在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。
专门的知识技能包括了技术能力(专指专业技术手法)、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。
这个标准基本上代表了员工的个人素质及能力表现，是她们过去行业经验的总结，也是未来工作的起点，从很大程度上决定了个人能力的发展方向及在一定程度上影响着美容院的业绩水平。
对于小规模美容院而言，资深的美容师能做出不小的贡献。
这些美容师还有一个很鲜明的特点，求知欲旺盛，一个优秀的美容师必然是一个好学的美容师，而学而上进的员工总是能博得老板喜爱，博得顾客喜爱。
敏而好学才能技高一筹，特别在于技术领域内，永远都没有终点，而这也促进着她们不断进步不断提高，在工作中充分发挥高超的技术能力水平，满足顾客日益增涨的技术服务需求。
这样，即使再挑剔的顾客也能够感到满意，从而带动很多潜在的顾客，同时也为以后的员工培训提供条件。
懒惰而不思进取的员工，只满足于现有的技术能力，不具备刻苦钻研技术本领的精神。
当这种技术达到一定限度而停止不前时，为美容院创造的利益就非常有限了。
除此之外，所聘员工还应具备一定的专业训练方面的知识，这既包括美容技
术能力的培训及市场营销能力的培训。
现在的美容市场竞争很激烈，美容院的市场越做越大的同时，也对员工提出了更高的要求，那就是如何提高竞争意识，学会做市场，学会开拓市场。
而这与美容院的业绩是直接挂钩的，也是营销知识在实际工作中的巧妙运用，技术好，又懂得做市场，这才是我们真正需要的人才。
具备良好语言能力，拥有敏锐眼光
语言能力是与公关能力相互协调的，芳享高级导师认为主要指员工如何灵活巧妙应用语言能力与顾客加大沟通，进行攻心战术，善解人意，与顾客建立良好的关系，使之产生充分信任感，从而塑造个人魅力和美容院魅力，吸引客源。
在面试时，可以做一个小小的模拟测试，以自己为顾客，来测试应聘者的嘴上功夫，如怎样以平和的语言来平抚顾客的不安情绪，或是如何通过语言正确表达，推荐产品、服务的概念。