美容院管理招聘制度
美容院如何招聘员工？
美容院如何招聘员工?对于一家美容院的经营来说，最重要的莫过于对员工的招聘与选拔，美容院的各种特色以及品牌都是要靠员工来体现出来。
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益,更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时,美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工,招聘的目的是什么,确立美容院的用人需求,然后就按照流程来做招聘,择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同,大规模的美容院职位有:院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
制定科学系统的招聘计划对于美容院来说是十分必要的，首先我们因该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘美容师，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量,直接上司是谁，岗位职责是什么,然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试,试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格,美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
第二、明确美容院的招聘渠道制定计划后，我们要面对的就是选择什么样的渠道去招聘，一般来说有以下几种途径，招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：(1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2)在网站上发布招聘信息；美容师一直都是企业需求的热门人才.网络招聘相对其他招聘途径来说,能以较低的成本吸引到大量求职者.并且网络招聘的选择面很广,极大地提高了招聘的效率，庞大的人才（3）在美容美发学校预约毕业生；（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告;这也是一种比较有效的招聘途径。
美容院工作人员管理标准和规定
美容院工作人员管理标准和规定为了确保美容院的正常运营和提升工作人员的管理水平，制定以下标准和规定。
1. 招聘与录用- 严格按照相关法律法规进行招聘和录用，不进行任何形式的歧视或偏袒。
- 招聘要求明确，招聘流程公开透明。
- 对应聘人员进行面试和背景调查，确保其具备相关的专业知识和技能。
- 招聘录用工作人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 岗位责任和培训- 制定明确的岗位职责和工作标准，确保每位工作人员清楚其责任范围。
- 提供必要的培训和教育，使工作人员熟悉工作流程和操作规范。
- 定期进行技能培训和知识更新，以适应行业的发展和变化。
3. 工作时间和休假- 确定合理的工作时间，保证工作人员的休息和工作平衡。
- 确保工作人员享有合法的带薪年假和病假，按照法律规定执行。
- 合理安排轮班制度，保证工作的连续性和服务质量。
4. 工作纪律和行为规范- 建立良好的工作纪律和行为规范，工作人员应遵守相关规定。
- 禁止工作人员在工作时间内私自接受或提供服务，违者将受到相应的纪律处分。
- 要求工作人员保持良好的仪容仪表和职业操守，给客户提供专业、优质的服务。
5. 绩效考核和奖惩机制- 建立科学的绩效考核机制，评估工作人员的工作表现和业绩。
- 根据绩效考核结果，制定相应的奖励和激励措施，激发工作人员的积极性和创造力。
- 对违反规定、工作不称职或有失职行为的工作人员，按照规定进行相应的纪律处分。
以上是美容院工作人员管理的标准和规定，旨在提高工作人员的素质和服务水平，确保美容院的良好运营和发展。
美容院管理制度
美容院管理制度1. 介绍美容院是一个专业化的机构，为顾客提供美容服务。
一个优秀的美容院不仅要有先进的设备和技术，还需要有规范的管理制度，以保证服务的品质。
本文将介绍一些美容院管理制度，这些制度包括：员工管理制度、服务流程制度、财务管理制度等。
这些制度旨在规范美容院的日常管理行为，提高美容院的管理水平和服务质量。
2. 员工管理制度2.1 员工招聘美容院的员工应该拥有专业的技能和敬业精神，而且工作愿望强烈。
首先，美容院应该通过各个渠道招聘人才。
在招聘时应该注重人格特质、沟通能力和专业技能等方面的重要性要相等。
2.2 员工培训美容院的员工应该每年接受岗前培训，以提高他们的技能和专业水平。
这种培训应该包括基本技能培训、沟通和服务技巧、产品知识等内容。
2.3 员工考核美容院的员工应该定期接受考核。
考核应该从客户对其业务的满意度、工作表现以及遵守公司规章制度等多个方面进行评估。
考核结果将影响员工的薪水和晋升。
2.4 员工福利美容院应该为员工提供符合法律规定的工资和福利，同时为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。
3. 服务流程制度3.1 顾客接待美容院应该规定顾客接待流程，以保证服务的标准化和质量。
接待流程应该包括顾客到店、询问服务需求、介绍服务内容、预约服务等环节。
同时，在接待过程中应该注意服务态度和沟通技巧。
3.2 服务流程美容院应该根据服务内容制定服务流程，以保证服务质量和标准化。
服务流程应该覆盖各个环节，包括：服务前准备、服务中执行、服务后处理等。
3.3 服务标准美容院的服务标准应该明确，包括服务项目、服务时间、服务价格等。
同时，服务标准应该符合国家法律规定和行业标准。
4. 财务管理制度4.1 收支记录美容院应该建立完善的财务管理制度，包括收支记录、报表制度等。
所有的财务操作都应该有凭证，以确保财务往来的透明度和合法性。
4.2 成本控制美容院应该制定成本控制制度，包括财务预算、成本核算、成本分析等。
美容院员工制度(3篇)
美容院员工制度一、入职规定1. 招聘标准：对于招聘美容院员工，应根据其所学专业、技能、经验和认可的资质进行面试，并参考其相关证书和成绩进行评估。
2. 签订劳动合同：新员工须与美容院签订劳动合同，并在入职前提供个人身份证、学历证明、工作经历等相关材料。
3. 岗位分配：根据员工的学历、工作经验和技能进行合理的岗位分配。
二、工作时间1.工作时间安排：普通员工每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。
工作时间可根据工作需要进行灵活调整，但不得超过每周40小时。
2. 加班制度：若需要员工加班，则应按照国家法定的劳动法规进行加班报酬支付。
三、休假制度1. 年假：员工连续工作满1年可享受5天的带薪年假，满3年可享受10天的带薪年假，以此类推。
2. 事假：员工可享受带薪事假，但需提前向上级领导提出请假申请，并提供合理的事由。
3. 病假：员工可享受带薪病假，但需提供医疗证明。
具体病假天数根据员工病情严重程度和医生诊断结果确定。
4. 婚假、产假和陪产假等特殊假期：根据国家法定的相关规定和政策给予相应的假期待遇。
四、福利待遇1. 基本工资：员工薪资根据其岗位、工作经验、学历等因素确定，并按时发放。
2. 员工培训：美容院会定期举办员工培训，提升员工的技能和专业知识水平，并提供相应的培训资料和课程支持。
3. 社保福利：美容院为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工的基本权益。
4. 奖励制度：美容院设立奖励制度，对于表现优秀的员工给予相应的奖励和激励，表彰其个人成就和贡献。
五、职业道德和行为规范1. 服装要求：员工需要根据美容院的规定穿戴整齐的工作服装，并保持干净整洁的仪容。
2. 服务态度：员工应以礼貌、热情和周到的服务态度对待顾客，满足顾客的需求，确保顾客的满意度。
3. 保密责任：员工须严守美容院商业和客户信息的保密，不得将任何相关信息泄露给外部人士。
4. 禁止行为：员工不得在美容院工作期间饮酒、吸烟、嚼食或进行任何不雅行为，如有违反将受到相应的处罚。
美容院管理组织制度范本
美容院管理组织制度范本第一章：总则第一条：本美容院秉承“以人为本，任人唯贤”的管理理念，建立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，确保机构之高效运作，营造良好的工作氛围，并保障员工之合法权益，特制定此制度。
第二条：本制度旨在创造一个员工满意度高的工作环境。
唯有满意度高的员工，才会有满意度高的顾客。
第二章：组织结构第一条：美容院设立院长一名，负责整体运营和管理。
第二条：美容院设立各部门主管，如营销部、财务部、人力资源部、技术部等，负责各自部门的日常工作。
第三条：各部门设立相应的职位，如营销经理、财务主管、人力资源专员、技术师等，负责具体工作任务。
第三章：人员招聘与选拔第一条：新员工经录用后，需办理试用手续，建立个人档案。
试用期为三个月，期满考核合格后，方可正式录用。
第二条：试用期间，如有品行不良、服务欠佳或无故旷工等情况，可立即解除劳动合同。
第三条：新员工报到时，需提交以下证件和材料：1. 员工详细资料表；2. 居民身份证、学历证件复印件；3. 两寸白底彩照两张；4. 健康证明；5. 工资卡一张。
第四章：员工培训与发展第一条：定期为员工提供专业培训，提升员工技能和服务水平。
第二条：鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质。
第三条：设立员工晋升机制，根据工作表现和能力，给予员工晋升机会。
第五章：薪资与福利第一条：员工薪资结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第二条：按时足额发放员工工资，依法缴纳社会保险。
第三条：提供员工福利，如节日礼物、员工优惠等。
第六章：工作纪律与行为规范第一条：员工应遵守国家法律法规，严格执行美容院的各项规章制度。
第二条：员工应关心美容院的经营情况和管理状况，积极参与各项工作。
第三条：员工应爱护美容院的设备设施，团结协作，互相帮助，互相关心，互相监督。
第四条：员工应对顾客热情礼貌，提供优质服务，不得有以下不雅行为：迟到、早退、旷工、代他人签到、打私人电话、吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗等。
美容院美业日常管理制度
第一章总则第一条为了规范美容院美业的管理，提高服务质量，保障消费者权益，促进美容院美业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本美容院所有员工及经营行为。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章人员管理第四条人员招聘1. 严格按照国家相关法律法规，招聘具备相应资质的员工。
2. 招聘过程中，注重应聘者的专业技能、职业道德和综合素质。
3. 对新入职员工进行岗前培训，确保其熟悉岗位职责和操作规范。
第五条人员培训1. 定期组织员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。
2. 开展职业道德和职业素养教育，提升员工服务意识。
3. 对员工进行消防安全、急救知识等方面的培训。
第六条人员考核1. 建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
2. 考核内容包括专业技能、服务质量、客户满意度等方面。
3. 对考核不合格的员工，及时进行整改和培训。
第七条人员奖惩1. 对表现优秀的员工给予奖励，激发员工积极性。
2. 对违反规章制度的员工，按照规定进行处罚。
3. 建立激励机制，鼓励员工不断提升自身素质。
第三章服务管理第八条服务项目1. 严格按照国家相关法律法规，提供合法、合规的美容服务项目。
2. 定期更新服务项目，满足消费者需求。
第九条服务流程1. 建立完善的服务流程，确保服务过程规范、有序。
2. 严格执行预约制度，提高客户满意度。
3. 对服务过程中出现的问题，及时处理，确保客户权益。
第十条服务质量1. 建立服务质量监控体系，定期对服务质量进行检查。
2. 对服务过程中出现的问题，及时整改，确保服务质量。
3. 定期开展客户满意度调查，了解客户需求，持续改进服务质量。
第四章资产管理第十一条设备管理1. 严格按照国家相关法律法规，采购、使用、维护美容设备。
2. 定期对设备进行检修、保养，确保设备正常运行。
3. 对设备使用过程中出现的问题，及时解决。
第十二条物资管理1. 建立健全物资采购、领用、报废制度。
2. 严格执行物资采购审批程序，确保采购物资质量。
美容院如何招聘员工
美容院如何招聘员工近年来，随着物质生活水平的快速提高，广大消费者对自身形象的要求也越来越高。
市场上的美容院加盟店发展前景好就是一个重要体现，因此，美容院加盟店的市场需求也在日益扩大,有着极其广阔的发展前景。
创业者在创业之初都必须拥有充裕的资金。
加盟商能够根据美容院在实际运营中各项必要之需求，比如美容器械,产品的引进与维护，人员的必要薪金开支以及适度的促销等方面有充裕的资金保证.那么，对于新开美容院而言，应该如何去招聘员工呢？对员工都有哪些要求呢？对于新开美容院如何去招聘员工可以从以下几点去着手：1、在招聘员工前一定要知道自己把自己的美容院如何定位的,是中下等还是中上等或者高档。
2、新开的美容院面积的大小和放多少张床位，准备招聘多少个员工.3、如果准备招聘10个员工，那么美容院准备在这10员工里面招聘多少个美容师和高级美容讲师包括不包括店长4、如何去招聘这些员工?通过什么渠道去招聘?其实美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。
如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此,必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作.在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。
美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才.在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。
美容院做得好不好,员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。
如果在招聘时没有把好关,势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。
在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。
美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。
在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。
那么新开美容院如何招聘员工呢?1、新开美容院定位开美容院在招聘员工时美容院老板首先要考虑好需要招聘多少人？有哪些岗位?美容院的招聘要根据美容院的规模大小来定位，中上等美容院岗位有：院（店)长、美容顾问、美容师、美容导师、或者美容学徒、前台、后勤(保洁)、财务等一般的美容院有三个岗位，美容师、前台（兼职财务)、后勤（保洁)、美容院店长都由老板自己来兼职.2、新开美容院招聘要求美容院招聘数量店长多少人？美容师多少人?前台几个?后勤保洁几个?列如：美容院招聘：店长1 名美容师6名前台2名后勤保洁1名年龄要求：店长年龄要求：25-38岁美容师:18岁-38岁前台:18—30岁后勤保洁：30-55岁学历要求：店长要求专科以上学历美容师初中以上学历前台:高中以上学历后勤：学历不限经验要求:店长要求两年以上工作经验美容师要求一年以上工作经验前台:一年以上工作经验后勤：工作经验不限那么新开美容院通过什么渠道去招聘呢？1、在自己的店面张贴招聘海报2、在知名网站上发部招聘信息3、可以通过一些知名招聘网站上进行合作招聘4、可以和当地相关专业的学校进行合作招聘5、可通过当地知名媒体进行招聘6、可通过当地报刊进行招聘7、可以通过熟悉的人进行推荐招聘8、最后一种办法就是高薪挖墙角同行业招聘美容院老板或者经营者如何去面试呢?可以参考以下几点：1、相关工作有多久了?2、你希望和什么样的同事一起工作?3、你的兴趣爱好有哪些呢？4、说说你的优点和缺点吧？5、你对工资待遇有什么样的要求？6、你的上一个工作主要是负责哪块?7、你想得到哪方面的提高?（职位+技能+薪资待遇+管理）通过以上几点可以大概的评断如何来选择适合自己美容院的员工了！作为美容院经营者应该提供更多的机会让员工发挥所长,提供她们的收入。
美容院规章管理制度(附本)
美容院规章管理制度(附本)引言概述：美容院作为一个专业的美容服务机构，需要建立一套严格的规章管理制度，以确保服务质量和顾客满意度。
本文将详细介绍美容院规章管理制度的五个部分，包括员工管理、服务流程、卫生安全、设备维护和顾客投诉处理。
一、员工管理：1.1 员工招聘与培训美容院应制定明确的招聘标准，确保招聘到具备专业技能和良好服务态度的员工。
同时，美容院应提供全面的培训计划，包括技术培训和服务礼仪培训，以提升员工的专业水平和服务质量。
1.2 员工考核与激励美容院应建立完善的员工考核制度，定期评估员工的工作表现。
对于表现优秀的员工，应给予适当的奖励和激励措施，以激发员工的积极性和工作热情。
1.3 员工纪律与惩罚美容院应明确员工的纪律要求，并建立相应的惩罚制度。
对于违反规章制度或服务流程的员工，应根据情况进行相应的纪律处罚，以维护美容院的形象和服务质量。
二、服务流程：2.1 预约与接待美容院应建立高效的预约系统，确保顾客能够方便地预约到合适的服务时间。
同时，接待人员应礼貌热情地接待顾客，提供专业的咨询和建议。
2.2 服务项目与流程美容院应提供多样化的服务项目，并确保每个项目都有详细的服务流程。
美容师应按照流程操作，确保服务效果和顾客的安全。
2.3 服务质量监控美容院应建立服务质量监控机制，包括定期进行顾客满意度调查和服务质量评估。
根据反馈结果，及时调整服务流程和提升服务质量。
三、卫生安全：3.1 环境卫生美容院应保持整洁的工作环境，定期进行清洁和消毒，确保顾客的健康和安全。
3.2 用品消毒与管理美容院应建立用品消毒管理制度，确保使用的工具和产品都经过严格的消毒处理，避免交叉感染和健康风险。
3.3 废物处理与环保美容院应建立废物处理制度，合理分类和处理废弃物。
同时，美容院应关注环保问题，采取相应的节能减排措施，减少对环境的影响。
四、设备维护：4.1 设备保养与维修美容院应制定设备保养与维修计划，定期对设备进行检查和保养，确保设备的正常运行和使用安全。
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美容院管理招聘制度
一．优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为公司的发展打下坚定的基础。
任贤为用，不避亲疏。
二．要求聘用人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。
三．应聘人员须由店长（院长）面试和笔试、口试，试卷可参考附页。
四．应聘人员必须经过为期一周的入职前培训（培训内容包括皮肤知识理论，正在销售的产品知识，操作手法），该培训不带薪亦不收费，应聘人员须
考试合格方能入职。
五．应聘人员考试合格后签署三个月的试用合约。
(附临时聘用合约)
六．试用期表现良好，三个月后或视其表现可缩短试用期，提前签署正式合约。
(附正式聘用合约)
(附1) 聘用合同
(试用期叁个月内适用)
公司，根据以下条款聘用先生/小姐（身份证号码：
）。
1、职位：
2、月薪：固定工资为人民币元正。
3、补贴；
（1）交通补贴元正
（2）餐费补贴元正
（3）通讯补贴元正
4．其他补贴按公司有关规定执行。
5．直属上司：
6．入职日期：年月日。
7．合同期：由年月日至年月日止。
8、工作时间：每周工作六天。
根据各部门的工作需要而安排工作时间，作为业
绩提成的雇员，超时工作将不会获得任何加班津贴。
9．保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应该对公司的资料作严格的保密。
10．辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批
准后须办齐工作、项等移交手续，才能正式离职。
本人籍此机会欢迎阁下加入本公司，成为百翔公司的一份子。
总经理雇员
年月日年月日
（附2）公司
聘用合同书
…………. 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和广州市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
公司（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为公司合同工，职位，负责工作，身份证号码：。
一、合同有效期为年，从年月日至年月日止，
劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好
工作。
（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
（1）固定工资元/月
（2）绩效工资元/月
（3）补贴共元/月
（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。
超出月度销售任务部分，提成
（5）完成全年销售任务（月度销售任务X 12），于农历新年前，可获年
终奖金。
（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。
（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
（10）签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
A.工作满一年以上未满三年者每年5日
B.工作满三年以上未满五年者每年10日
C.工作满五年以上未满十年者每年14日
D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
（3）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办
法处理。
（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，
甲方不发给事假期间的薪酬。
（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法
办理。
（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
（7）乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
（1）合同期届满即告终止。
如经双方协商同意，可以续订合同
（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合
同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由
双方签字（盖章）。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重
大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合
同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消
年终奖金。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2.乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.
6借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任
何个人要求。
8兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
（1）.乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，
甲方应优先考虑乙方。
（4）劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，
如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九．乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。
否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。
（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组
织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合
同以外的用途。
（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。
作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合
同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。
乙方应以甲方的
信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及
业务进展的事项。
如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应
承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。
如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：乙方（签署）：
盖章：员工姓名（正楷）：
日期：日期：
_______（美容院）公司员工档案
员工编号：
1．该表由人力资源部编制
2．须附上个人应聘简历，学历证明，近照片归入档案
3．评估人应是公司总经理或美容院的决策人
制表人------------- 人力资源部经理----------------
时间--------------- 时间--------------------。