创新型企业创新绩效评价研究
创新型企业创新绩效评价研究
创新型企业创新绩效评价研究随着经济的发展和竞争的加剧，创新已成为企业不可或缺的核心竞争力。
创新型企业一般具有其它企业所不具备的高度创新能力和创新文化，同时其日常运营也常常需要进行持续不断的创新。
因此，对于创新型企业而言，创新绩效评价是非常重要的。
创新绩效评价是指对企业的创新过程、创新成果和创新经营绩效进行监控、评价和分析，以便更全面地了解企业的创新能力、创新水平和创新效果。
对于创新型企业而言，创新绩效评价通常包括以下几个方面：1. 创新能力评价：创新能力是企业进行持续创新的重要基础。
创新能力评价主要从技术创新、管理创新、组织创新和文化创新等方面评估企业的创新能力。
2. 创新成果评价：创新成果是企业创新的具体表现，包括新产品、新技术、新工艺、新服务、新商业模式等。
创新成果评价主要关注企业的创新成果贡献，包括创新成果的市场占有率、客户满意度和盈利能力等。
3. 创新经营绩效评价：创新经营绩效是企业创新的最终目的，主要关注创新对企业经营绩效的影响。
创新经营绩效评价主要从企业增长、盈利能力、资产效率、市场份额等角度来评估企业的创新经营绩效。
应该注意的是，创新绩效评价不仅是一种评价工具，更是一种管理工具。
在创新型企业中，创新绩效评价不仅可以检验企业的创新能力和创新成果，而且可以帮助企业确定创新的方向，优化创新的投入和组织创新的过程，从而提高企业的创新能力和效率。
对于创新型企业而言，创新绩效评价的关键在于如何确定合适的评价方法和指标体系。
目前，已有许多学者和企业对创新绩效评价的指标体系提出了自己的见解，下面列举几个主要的指标体系：1. 比较评价法：比较评价法是一种简单直观的评价方法。
通过定期对不同企业进行比较，评估企业的创新能力和创新水平。
但该方法在评价具体的创新绩效时缺乏普遍性和科学性。
2. 成本效益法：成本效益法是一种常用的创新绩效评价方法，主要关注创新对企业经济效益的影响。
该方法比较适合对单个创新项目的经济效益进行评估。
创新型企业创新路径选择和绩效评价研究共3篇
创新型企业创新路径选择和绩效评价研究共3篇创新型企业创新路径选择和绩效评价研究1随着社会的不断发展和竞争的加剧，创新已成为企业不可或缺的核心竞争力。
创新型企业的出现和不断发展，更是为这个时代变革和发展奠定了坚实的基础。
创新型企业如何选择创新路径和评价绩效，成为了企业发展中亟待解决的问题。
首先，从选择创新路径的角度来看，创新型企业应注重技术创新和模式创新的融合。
技术创新是企业发展的根本，是创造核心竞争力的基础。
但单纯的技术创新可能会因市场的变化而失去竞争力。
因此，模式创新也随之而诞生。
模式创新可以改变企业的商业模式，实现企业与市场、客户之间的紧密联系，同时塑造企业的品牌形象和社会形象，从而为企业创造竞争优势。
创新型企业还应该深入了解自身所处的产业链和环境，选择相适应的创新路径。
有些企业可能更适合在细分领域中深耕细作，有些企业则更适合跨足不同产业领域进行探索。
因此，企业的创新路径也不应是固化不变的，而应该经常进行评估和调整。
其次，对于创新型企业来说，绩效评价也非常重要。
如何评价创新的成果，如何合理评估创新投入的效果，都是企业关注的焦点。
要进行绩效评价，首先需要建立起完善的绩效评价体系。
根据企业的特点和行业特点，制定出全面而清晰的评价标准，可以更加准确和全面地衡量企业的创新绩效。
评价内容应该包括企业的技术创新和模式创新两方面，并应分别制定评价指标。
此外，评价结果应该注重实际效果，为企业提供有效的改进建议。
创新型企业的创新路径选择和绩效评价都需要引入科学的管理手段。
创新是一项系统性的工程，需要有一支高素质的专业团队来支撑。
企业需要引入具有专业知识和经验的管理人才，来带领企业进行创新管理。
在整个创新过程中，要保持开放的心态，结合内外部资源的优势，积极引入创新合作伙伴和专业机构，减少创新过程中的盲目性和风险。
综上所述，创新型企业的创新路径选择和绩效评价，既需要企业对自身情况和行业特点的深入研究，也需要更加科学的管理手段的应用。
新形势下科技创新型企业绩效评价体系研究
新形势下科技创新型企业绩效评价体系研究【摘要】本文旨在研究新形势下科技创新型企业绩效评价体系，通过构建绩效评价体系，分析影响因素，并设计评价指标体系。
文章还探讨了方法选择与应用，并进行了案例分析。
研究发现，科技创新型企业绩效受多方面因素影响，评价指标体系的设计应全面考虑企业的发展情况。
结论部分强调了这一评价体系的重要性，并展望了未来研究的方向。
通过本文的研究，不仅可以帮助企业更好地评价自身绩效，还能指导企业在科技创新领域取得更好的发展。
【关键词】科技创新型企业、绩效评价体系、新形势、影响因素、评价指标、方法选择与应用、案例分析、重要性、未来研究展望1. 引言1.1 背景介绍随着经济全球化和科技进步的快速发展，科技创新型企业在当今市场竞争中占据着越来越重要的地位。
这些企业以技术为核心竞争力，不断推动着产业升级和经济发展。
随着市场环境的变化和竞争程度的加剧，科技创新型企业面临着越来越大的挑战，诸如技术更新换代、人才流动、市场需求变化等问题层出不穷。
科技创新型企业需要建立起一套科学合理的绩效评价体系，以便全面评估企业的绩效表现，并及时调整和优化经营策略。
在这样的背景下，研究新形势下科技创新型企业的绩效评价体系具有重要意义。
通过对企业内部的运作机制和外部环境因素进行分析，可以更好地了解影响企业绩效的关键因素，进而设计出有效的评价指标体系和评价方法，为企业的持续发展提供有力支撑。
本文将针对新形势下科技创新型企业绩效评价体系的构建、影响因素分析、评价指标体系设计、方法选择与应用以及案例分析等内容展开深入研究，旨在探讨如何更好地提升科技创新型企业的绩效水平，为企业的可持续发展提供理论支撑和实践指导。
1.2 研究意义科技创新型企业是当前经济发展的主要动力，其绩效评价体系的建立和完善对企业持续发展至关重要。
研究意义主要体现在以下几个方面：1. 为企业提供科学、客观的评价体系。
新形势下科技创新型企业的竞争环境日益严峻，传统的绩效评价体系已经不能完全适应企业的需求。
创新型企业绩效评价研究
创新型企业绩效评价研究一、本文概述1、1在当今快速发展的全球经济中，创新已成为推动企业持续竞争力的核心要素。
创新型企业，凭借其独特的创新能力和敏锐的市场洞察力，不仅在经济增长中发挥着重要作用，同时也为社会的进步和发展提供了源源不断的动力。
然而，如何科学、有效地评价创新型企业的绩效，一直是理论界和实践界关注的热点问题。
因此，本文旨在深入研究创新型企业的绩效评价方法，以期为企业决策者、投资者和利益相关者提供有价值的参考。
本文的研究不仅有助于完善和创新现有的企业绩效评价理论，而且可以为创新型企业的实践提供指导。
通过对创新型企业绩效评价的深入研究，可以更加准确地反映企业的创新能力和市场价值，从而为企业制定更加合理的发展战略和市场策略提供依据。
对于投资者而言，科学、有效的绩效评价结果有助于他们更好地了解企业的真实状况，为投资决策提供更加准确的信息。
因此，本文的研究具有重要的理论价值和实践意义。
接下来，本文将从创新型企业绩效评价的理论基础出发，探讨绩效评价的主要方法和指标，并结合具体案例进行实证分析。
通过深入研究，本文期望能够为创新型企业绩效评价提供新的思路和方法，为企业的可持续发展和经济的持续增长贡献一份力量。
2、2在探讨创新型企业绩效评价时，核心要素的分析至关重要。
这些要素不仅构成了评价的基础，也决定了评价的有效性和准确性。
创新型企业绩效评价的核心要素主要包括以下几个方面：1 创新投入：创新投入是评价创新型企业绩效的首要指标。
这包括了企业的研发经费、研发人员的数量和质量、以及企业为创新活动所投入的其他资源。
这些投入直接反映了企业对创新的重视程度和实际行动，是评价创新型企业绩效的基础。
2 创新产出：创新产出是评价创新型企业绩效的直接体现。
这包括了企业的新产品、新技术、新服务等的数量和质量，以及这些创新成果在市场上的表现和收益。
创新产出的数量和质量直接反映了企业的创新能力和市场竞争力。
3 创新效率：创新效率是评价创新型企业绩效的重要指标。
企业绩效评价体系创新研究共3篇
企业绩效评价体系创新研究共3篇企业绩效评价体系创新研究1近年来，企业绩效评价体系成为了企业管理中的重要工具之一。
通过绩效评价，企业可以客观地评估自身在经营活动中的表现，并及时采取相应的措施来提高经营管理水平和绩效水平。
因此，为了更好地适应市场变化和企业需求，企业绩效评价体系需要不断进行创新和完善。
企业绩效评价体系的创新研究，有助于提高企业的竞争力，增强市场竞争力，从而推动企业的可持续发展。
具体来说，企业绩效评价体系创新重点如下：一、制定符合企业自身实际情况的评价标准和指标企业绩效评价体系的符合实际需要和规律，需要根据企业自身的实际情况而定。
制定符合企业自身实际情况的评价标准和指标，有助于更全面地评价企业绩效。
这个过程需要企业了解自身的战略目标、经营特点以及市场环境等因素，以达到评价效果最大化。
二、加强人才管理与绩效评价的结合企业的绩效评价需要不断保持更新、变革，同时也需要与人才管理紧密结合。
绩效评价体系的创新需要有一定的人才支撑，因此企业需要加强对人才的培养和管理，以满足评价体系的实际需求。
在这一过程中，企业需要以人才的素质及其潜能为切入点，加强对人才的培训和晋升管线的设置，以便更好地推动绩效评价的创新和发展。
三、运用先进技术手段改进评价系统在数字化时代，运用先进技术手段来改进评价体系是企业发展的重要方向。
尤其是在信息技术发达的今天，应用互联网、大数据等技术，可以使企业的绩效评价体系更加科学、严谨。
同时，这一过程需要依赖于高效的人力资源管理和先进的信息集成系统的支持，以便更好地检验和提高企业的绩效水平。
四、绩效评价与长期发展相结合企业的长期发展需要不断的绩效改进和提高。
通过不断的评价和提高，可以提高企业的生产率和市场竞争力，同时也能够促进企业可持续发展。
因此，企业绩效评价需要有更加深远的目标和愿景。
总之，企业绩效评价体系创新是企业管理不断完善、提升的必要手段之一。
只有不断创新，结合自身实际情况、加强人才管理、运用先进技术手段等方面，才能更好地提高企业的竞争力和可持续发展能力。
创新型企业绩效评价研究
创新型企业绩效评价研究创新型企业绩效评价研究一、引言在当今市场竞争日益激烈的环境下，企业要求不断创新以保持竞争优势。
创新是企业发展的重要驱动力，对于企业的绩效有着直接的影响。
因此，如何对创新型企业的绩效进行评价和衡量，成为一个重要的研究议题。
二、创新型企业绩效的定义与特点创新型企业绩效是指企业在创新方面所取得的成果和效益。
与传统企业绩效评价相比，创新型企业的绩效评价面临更多的挑战和难题。
这是因为创新是一个相对较新的领域，其影响因素更加复杂且多样化。
创新型企业的绩效评价应该综合考虑以下几个方面：1. 技术创新绩效：指企业在技术方面的创新所取得的成果，包括新产品的开发、技术知识的积累、技术能力的提升等。
2. 组织创新绩效：指企业在组织方面的创新所取得的成果，包括组织结构的改进、流程的优化、信息共享的增加等。
3. 市场创新绩效：指企业在市场方面的创新所取得的成果，包括产品推广、市场份额的增长、品牌形象的提升等。
4. 资源创新绩效：指企业在资源方面的创新所取得的成果，包括人力资源的配置、技术资源的整合、资金资源的优化等。
创新型企业绩效的评价需要考虑上述各个维度的成绩，并将其综合起来进行综合评价。
三、创新型企业绩效评价方法为了对创新型企业的绩效进行评价，研究人员提出了许多不同的评价方法。
下面介绍几种常用的方法。
1. 财务指标法：这是一种最常见也最简单的评价方法，它主要依据企业的财务数据来进行绩效评价。
例如，通过分析企业的收入增长、利润率、回报率等指标来评价创新绩效。
2. 技术指标法：这种方法主要依据企业的技术创新能力和技术能力来进行评价。
例如，通过评估企业的专利数量、技术市场占有率等指标来评价创新绩效。
3. 综合评价法：这是一种较为综合的评价方法，将财务指标、技术指标、市场指标等综合起来进行评价。
例如，通过构建评价指标体系，按照一定的权重对各项指标进行加权求和，最终得出创新绩效评价结果。
四、创新型企业绩效评价的问题与挑战在创新型企业绩效评价中存在一些问题和挑战需要解决。
企业创新绩效评价指标体系的研究与设计
企业创新绩效评价指标体系的研究与设计近年来，企业创新成为了各个行业的热门话题。
企业创新不仅关乎企业的发展，也对整个经济社会产生了深远的影响。
然而，如何评价和衡量企业的创新绩效成为了一个值得深思的问题。
本文将对企业创新绩效评价指标体系进行研究与设计。
一、引言企业创新绩效评价旨在评估企业创新活动的质量和效果，为企业提供科学的评价依据，进而指导其创新战略的制定和实施。
在研究和设计企业创新绩效评价指标体系时，需要考虑多个因素，如创新成果、创新投入、创新过程、创新环境等。
二、创新成果评价指标1.市场反应指标：包括新产品销售额、市场份额增长、市场反应速度等。
这些指标能够客观反映企业的创新产品在市场上的表现。
2.技术成果指标：包括新技术应用数量、知识产权申请数量、科研项目成果转化率等。
这些指标能够评估企业的技术研发水平和技术创新能力。
三、创新投入评价指标1.研发投入指标：包括研发费用占比、研发人员数量、外部技术引进投入等。
这些指标能够反映企业在创新活动中所投入的资源和资金。
2.人力资源投入指标：包括员工培训时间、员工参与创新项目的比例等。
这些指标能够评估企业创新活动中的人力资源投入。
四、创新过程评价指标1.创新流程指标：包括创新流程的简化程度、创新流程的透明度等。
这些指标能够评估企业创新过程的效率和可控性。
2.创新协作指标：包括内部协作效果、外部合作伙伴的贡献等。
这些指标能够评估企业在创新过程中的协作能力和合作效果。
五、创新环境评价指标1.组织机制指标：包括创新组织结构的合理性、决策机制的灵活性等。
这些指标能够评估企业建立的创新机制和组织架构。
2.创新文化指标：包括员工对创新的认同度、企业创新氛围的塑造等。
这些指标能够评估企业创新文化的建设和发展。
六、结论企业创新绩效评价指标体系的研究与设计，对于企业的创新发展具有重要意义。
合理的指标体系能够客观、全面地评估企业创新绩效，为企业提供科学的决策支持。
但是，由于不同行业和企业的特点各异，设计出适用于各类企业的通用指标体系仍然具有一定的挑战性。
企业创新绩效评价研究
企业创新绩效评价研究随着全球经济的竞争日益激烈，企业创新成为了提高竞争力的重要途径。
然而，如何评价企业的创新绩效却是一个复杂而关键的问题。
本文将探讨企业创新绩效评价的研究，旨在帮助企业更好地了解和评估其创新成果。
一、创新绩效评价的意义创新是企业持续发展的驱动力，是推动经济发展和社会进步的重要力量。
企业创新绩效评价有助于评估创新成果对企业业务运营、市场竞争力和长期发展的贡献程度，进而指导企业调整创新战略和资源配置，提高创新能力和效率。
通过科学的评价方法，企业能够更好地了解自身创新的优势和不足，发现潜在的创新瓶颈和机会，引导创新活动的方向和重点。
二、创新绩效评价的指标体系创新绩效评价的指标体系是评价创新绩效的基础和核心。
传统的创新绩效评价指标主要包括创新投入、创新产出和创新效益。
创新投入指标包括研发投入、人力资本投入和资金投入；创新产出指标包括新产品、新技术和专利成果；创新效益指标则包括销售收入增长、市场份额提升和利润率改善等。
然而，这些传统指标不能全面反映企业创新绩效的真实状况和潜力。
因此，建立更为全面、客观和科学的创新绩效评价指标体系是一项重要任务。
三、创新绩效评价的方法与模型企业创新绩效评价的方法与模型多种多样，常用的有综合评价模型、层次分析法、模糊综合评价法等。
综合评价模型是一种基于多指标的评价方法，通过对各项指标的加权求和，得出一个总体评价结果。
层次分析法则是一种层次结构模型，通过将各个指标和评价对象进行层次分解和比较，最终得出一个权重排序。
模糊综合评价法则是一种模糊数学方法，通过建立模糊综合判断矩阵，从而得出评价结果。
这些方法各有优缺点，企业可以根据自身情况和需求选择适合的方法与模型。
四、创新绩效评价的应用范围与局限创新绩效评价的应用范围涉及到企业的各个层级和功能。
在战略层面，创新绩效评价可以用于指导和优化企业创新战略，明确创新目标和路径；在组织层面，可以用于评估创新团队和个体的绩效，激励和促进创新活动；在项目层面，可以用于评价和排名创新项目的优劣，合理分配资源；在市场层面，可以用于评估新产品的市场竞争力和消费者满意度，指导市场营销策略。
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创新型企业创新绩效评价研究
作者：郭翠王凤燕
来源：《现代营销·信息版》2019年第03期
摘; 要：随着社会经济的发展，创新驱动战略成为个人、企业乃至国家面临的重大机遇和挑战，实施的创新活动是否能够给企业带来创新绩效、产生的创新效果又该如何评价等一系列的问题成为当前研究的重要内容，因此本文对国内学者在创新型企业创新绩效方面的文献研究进行梳理，并给出了未来的研究方向。
关键词：创新型企业;创新绩效评价;综述
一、引言
目前，由于“互联网+”和人工智能的发展与普及，社会上出现了层出不穷的新鲜事物，涵盖了人们衣食住行的各个方面，这都是基于创新的结果，创新一词已经成为人们生活中经常提到的词语，各行各业也都开始将创新元素引入到企业运营中，抓住新旧动能转换的新机遇，跟上时代的潮流，谋求更大的发展。
政府作为政策的制定者，也出台了相应的政策文件，十九大报告和2018年中央经济工作会议都强调了要强化科技创新，促进传统行业的产业升级，加大对中小企业创新的支持力度，從而推进创新驱动发展战略的进程。
那么企业发展到什么程度、具备哪些特征才会符合创新型企业的要求呢？这类企业被贴上创新型企业的标签之后，是否会产生一种特殊的绩效，即创新绩效呢？创新绩效又该如何衡量呢？这一系列问题的解答显得尤为重要，同时也引起了学者们的广泛关注。
二、创新型企业创新绩效的内涵研究
（一）创新型企业的内涵研究
目前我国对于创新型企业的内涵并没有统一的定论，学者们主要从政府实施创新型试点企业的文件精神、创业板上市标准、知识技术密集度等角度进行阐述。
1.国家创新型企业试点要求
科学技术部、国资委和总工会曾经共同开展了创新型企业的试点工作，试点过程中强调符合要求的企业应该拥有持续创新的活力、自主研发的高科技、超强的行业示范性、持续的发展能力。
程金凤（2017）以此为参考，认为创新型企业具备独特的流程，整个流程围绕创新因素的投入、产出、再投入而展开。
孙晶（2016）以国家创新型试点企业入手，与其他学者不同的是从这些创新型试点企业中选取沪深上市的公司进行研究，曾凡付等（2016）也采取了同样的数据选取方法研究创新型企业的成长性。
2.创业板上市公司
申请加入创业板的上市公司一般要求具有较强的创新性和持久的发展动力，因此一些学者认为在一定程度上可以将其作为创新型企业的代表。
张敏等（2015）将创业板上市公司作为衡量创新型企业的对象，并借助企业的任务特性进行分类，考虑企业研发投入和技术密集程度两个因素分成创新型和常规型的企业。
俞静等（2016）认为创业板为创新型企业提供发展空间，提高创业板上市公司的筹资能力和发展潜力，因此以创业板上市公司为例进行研究，并对国有控股和民营创新型企业进行了区分。
谢赤等（2018）对创业板上市公司的核心专利技术、所属产业等特征进行调查，发现创业板上市公司中大部分拥有核心技术，属于新兴产业，符合创新型企业的特征，因此最终决定以创业板上市公司为创新型企业的代表，研究其成长性和企业价值。
3.其他角度
关于创新型企业的内涵，除了以上两种主流的观点外，还有部分学者从其他角度进行阐释。
李海刚等（2016）认为创新型企业与一般的高新技术企业存在差异，尤其是在市场结合、时效性和创新影响力等方面都略胜一筹。
邓特号等（2018）通过对云南白药这一创新型案例公司的分析从盈利模式和财务特征两方面总结出创新型企业的特点，即具备创新型管理理念和创新型生产要素。
刘志强等（2018）为了研究创新型企业的规模经济，借助中国工业企业数据库以新产品的产值指标作为创新型企业的选取标准。
钱海燕等（2018）参考GB/T4754-2017，以知识技术密集度为标准选取创新型的制造企业。
（二）创新绩效的内涵研究
本文将创新绩效的内涵描述为企业采取一系列的创新措施后，对企业成长、企业活力等方面的影响，以及在企业价值上的体现。
不同的学者对于创新绩效的内涵也有不同的看法。
严凯旋（2012）认为创新绩效是内在与外在的结合，内在是指企业自身对于创新资源、知识、合作等要素的内化吸收，外在是指政府出台的关于企业创新的利好政策，从而在内外部因素的共同作用下获得持续的优势。
王西（2013）对比了技术创新和服务创新存在的区别，认为现代物流企业的创新活动产生的创新绩效主要来源于服务方面，基于激烈的竞争压力和新兴的信息技术，现代物流企业主要通过不断改进提供的各项服务、优化物流环节、降低物流成本等方式，提升运营的效率，从而实现新型的物流管理模式，达到实现创新绩效的目的。
孙铭忆（2015）侧重从产出的角度考虑创新绩效，创新要素的投入最终都应该体现在产出上，这一产出应该包含科技、经济和社会三方面的内容。
三、创新绩效评价的指标体系构建研究
创新绩效评价指标体系的建立有很多种方法，例如DEA、AHP、模糊综合评价法、灰色面积关联评价模型等，不同的学者对于定量和定性的指标也有不同的处理方式。
姚禄仕等
（2012）借助DEA模型构建创新型企业创新绩效评价的体系，分别从投入和产出两个角度细化出投入、管理、产权、业绩四个方向，并据此选定二级指标和三级指标，对于定量指标和定性指标分别通过计算和专家打分法获得，最终形成创新绩效评价体系。
王西（2013）结合现代物流企业创新绩效的评价现状，从企业外部和内部选取影响因素，外部包含环境、客户、对手等，内部包含投入、管理、人才、文化、制度等，运用熵权法首先对专家进行调查运用七级李克特量表确定比重，然后计算熵值和偏差度，最终确定权重和评价指标体系。
杨诗炜等（2018）在总结前人文献、邀请专家讨论的基础上，确定了创新环境、投入、活动、产出四个角度的指标体系，环境主要涉及政府、金融、市场方面的政策支持，投入涉及人力和资金的投入，创新活动主要涉及对技术的运用，产出主要根据收获的新产品、新产权进行衡量，采用密切值法对特定规模的工业企业进行评价。
崔学海等（2018）借助新型的灰色面积关联评价模型对长江经济带的创新绩效进行评价，最终确定了包含经济发展水平和结构、创新能力、创新产出和成果转化五个方面的指标体系，并据此对经济带内各个省市的创新情况进行评价。
四、创新型企业创新绩效评价的现状研究
在上一节中介绍了学者们对创新绩效评价体系构建的研究，在企业创新绩效评价研究方面，有的学者对特定的企业进行研究，有的学者对某一区域的企业进行研究，由于创新型企业的创新意识更强，特点更鲜明，因此一部分学者专门研究如何评价创新型企业的创新绩效。
严凯旋（2012）首先分析了创新型企业创新活动的特征和路径，即依靠动力、借助资源、绿色成长、实现产出，其次确定影响创新活动四个路径的因素，从中确定指标，然后运用G1法确定每一指标的权重和综合权重，最后将构建的这一指标体系运用到安徽上市创新型企业创新绩效的分析中，并给出整体评价。
孙铭忆（2015）在论述创新型企业、创新绩效概念界定和相关理论的基础上，分别设计了创新绩效的影响因素、影响重要性程度、自我测评的调查问卷，对国家批准的山东省创新型企业进行问卷调查，借助SPSS软件分别选取了财务、科技和社会三方面的绩效指标，并借助ANP的方法确定每一指标的权重，最终构建出创新绩效评价的体系。
冷雄辉等（2015）以国家批准的江西省创新型企业为研究对象，对其连续3年的数据进行分析，从创新投入和创新产出两方面构建体系，并计算出3年的效率值，衡量创新型企业的持续创新绩效，发现存在的问题，给出建议。
五、文献述评与研究展望
目前的学术文献对创新型企业的內涵、创新绩效的内涵以及创新绩效评价的体系构建进行了大量的研究，同时也有部分学者研究了如何评价创新型企业的创新绩效，但是还存在一些弊端：例如体系构建中对于指标权重的确定方法不一;指标体系不完善，主要侧重投入和产出两个方向;指标的选取大多偏重于主观;对于创新型企业的界定没有统一的定论。
未来的研究中可以考虑在具备创新绩效评价体系的基础上，继续探索新的方法完善创新型企业创新绩效评价的研究，同时也可以进行创新绩效与其他指标的影响关系研究以及创新绩效评价体系的优化研究。
参考文献：
[1]严凯旋.创新型企业创新绩效评价研究[D].合肥工业大学，2012.
[2]孙铭忆.山东省创新型企业创新绩效评价体系研究[D].济南大学，2015.
[3]杨诗炜，张光宇，邓彦，马文聪.基于密切值法的我国区域工业企业创新绩效评价[J].会计之友，2018（08）：60-66.
[4]冷雄辉，张丛煌.创新型企业持续创新绩效DEA效率评价—以江西省为例[J].企业经济，2015（01）：150-153.
作者简介：
郭; 翠（1989—）性别：女，学历：研究生，助教，山东女子学院。