山水装饰员工培训制度
装饰公司员工前期培训计划
装饰公司员工前期培训计划一、前言装饰公司作为提供室内外装饰服务的企业，员工素质的高低直接影响到公司的服务质量和客户满意度。
因此，对员工的培训工作尤为重要。
为了提高员工的专业素质和综合能力，我们制定了以下前期培训计划，旨在帮助员工更好地适应公司的工作要求，提高工作效率和质量。
二、培训目标1.提升员工的专业知识和技能，使其能够熟练掌握装饰行业的相关工艺和操作技术。
2.加强员工的安全意识和责任心，确保施工过程中的安全和质量。
3.培养员工的团队合作意识和服务意识，提高客户满意度和公司形象。
4.激发员工的学习和创新能力，促进员工的个人成长和职业发展。
三、培训内容1.装饰行业知识培训从事装饰行业的员工需要掌握一定的装饰知识，包括室内外设计理论、施工工艺、材料选购和使用、装修案例分析等内容。
通过课堂教学和实际操作，让员工了解行业发展趋势和最新技术，提高专业水平和竞争能力。
2.施工技能培训根据员工所从事的具体工种，进行相应的施工技能培训。
包括木工、油漆工、水电工等不同工种的基础技能和操作要求。
通过理论知识和实际操作相结合的方式，提高员工的施工能力和工作质量。
3.安全生产培训重点强调施工现场的安全意识和安全操作规范。
包括施工现场的危险源识别、安全防护措施、应急处置等内容。
通过安全生产知识的培训，增强员工的安全意识和责任心，降低事故风险和工伤率。
4.客户服务培训客户满意度是企业发展的重要指标，因此需要对员工进行客户服务意识培训。
包括沟通技巧、服务态度、问题处理等内容。
通过案例分析和角色扮演等方式，增强员工的服务意识和团队合作能力。
5.职业素养培训强调员工的职业道德和素养，包括工作纪律、团队合作、自我管理等方面的培训。
通过培训课程和案例分析，帮助员工树立正确的职业观念和态度，提高工作效率和自我管理能力。
四、培训方式1.课堂教学对于装饰行业的基础理论知识和技能操作要求，采用课堂教学的方式进行培训。
由行业专家和资深员工进行授课，结合案例分析和互动讨论，使培训内容更加生动和具有针对性。
装饰员工培训计划
装饰员工培训计划一、前言装饰行业一直是一个充满活力和竞争激烈的行业，无论是从市场需求还是从技术创新角度来看，都有着不断变化和迭代。
在这样的大背景下，装饰公司要想在市场中稳固地立足，就必须不断提升自身的竞争力，而员工培训则是提升竞争力的重要举措之一。
本文将针对装饰员工培训计划进行详细的阐述。
二、培训目标1.提高员工专业水平。
通过培训，提高员工的技能水平和专业知识，确保能够胜任自己的工作岗位。
2.加强团队凝聚力。
通过培训，加强团队的沟通和协作能力，使得整个团队能够更加团结一致地前进。
3.培养创新意识。
通过培训，激发员工的创新意识和创新能力，推动企业的发展。
4.提高客户服务水平。
通过培训，提高员工的服务意识和服务水平，让客户满意度得到提升。
5.促进员工个人发展。
通过培训，帮助员工提升个人能力，为员工的个人职业发展提供更好的保障。
三、培训内容1.技术培训。
针对不同岗位的员工，进行专业技术培训，保证员工的专业技能能够与市场需求持平。
2.团队协作。
通过团队建设培训，加强员工之间的沟通和协作，培养团队合作精神。
3.创新意识培养。
培养员工的创新意识，鼓励员工提出新的创意和想法，推动企业创新发展。
4.客户服务培训。
提高员工的服务意识和服务技能，提高客户满意度。
5.职业生涯规划培训。
帮助员工制定个人职业规划，提升个人职业发展能力。
四、培训形式1.内部培训。
通过内部员工、领导或专业技术人员进行培训，实现内部资源的共享和培训成本的降低。
2.外部培训。
借助外部专业培训机构或专家进行培训，吸收外部最新的知识和技能。
3.现场实操培训。
在真实的装饰施工现场进行培训，让员工能够实际操作和体验。
4.在线培训。
利用互联网技术，通过网络进行培训，实现时间和空间的灵活性。
五、培训计划装饰员工培训一般分为基础培训和进阶培训两个部分。
1.基础培训（1）培训对象：新入职员工或技术水平较低员工。
（2）培训内容：a.公司介绍和企业文化传达。
b.基础技能培训。
装潢人员培训管理制度
第一章总则第一条为提高我单位装潢人员的专业素质和服务水平，确保装潢工程的质量和进度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事装潢工作的人员，包括设计师、施工人员、材料采购人员等。
第二章培训目标第三条提高装潢人员的专业技能，使其掌握最新的装潢设计理念、施工工艺和材料知识。
第四条增强装潢人员的职业道德和服务意识，提高客户满意度。
第五条培养装潢人员的团队协作能力，提升团队整体实力。
第三章培训内容第六条设计师培训：1. 设计理念与趋势；2. 设计软件操作；3. 设计规范与标准；4. 客户沟通技巧。
第七条施工人员培训：1. 施工工艺与流程；2. 材料识别与使用；3. 安全操作规程；4. 施工质量标准。
第八条材料采购人员培训：1. 材料市场行情；2. 材料质量鉴别；3. 供应商选择与管理；4. 采购成本控制。
第四章培训方式第九条理论培训：1. 定期组织内部讲座和研讨会；2. 邀请行业专家进行专题授课；3. 鼓励员工参加外部专业培训。
第十条实践培训：1. 实地考察学习；2. 优秀工程案例分析；3. 交叉岗位轮岗；4. 跟师学艺。
第五章培训考核第十一条培训结束后，对参训人员进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作。
第十二条考核不合格者，需重新参加培训，直至考核合格。
第十三条考核合格者，将获得相应的培训证书，作为其职业技能的证明。
第六章培训激励机制第十四条对表现优秀的装潢人员，给予物质和精神奖励。
第十五条建立装潢人员晋升机制，鼓励员工不断学习和提升。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章监督与检查第十八条定期对装潢人员的培训情况进行检查，确保培训效果。
第十九条对违反培训规定的人员，视情节轻重给予相应处罚。
第二十条本制度的修改和废止，需经单位领导批准。
装修公司培训制度范本
装修公司培训制度范本一、总则第一条为了提高装修公司员工的专业技能和服务水平，加强员工队伍建设，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本培训制度。
第二条公司培训制度的目标是：提升员工业务素质，增强团队凝聚力，提高公司整体竞争力。
第三条公司培训制度适用于公司全体员工，包括新员工入职培训、在岗员工继续教育和员工晋升培训等。
二、培训内容第四条新员工入职培训内容：1. 公司文化、企业理念和价值观的传达；2. 公司组织结构、各部门职责和业务流程的介绍；3. 岗位职责、工作规范和绩效考核制度的说明；4. 业务知识、操作技能和团队合作能力的培养。
第五条在岗员工继续教育内容：1. 专业技能提升：针对员工所在岗位，进行相关技能的培训和演练，提高员工的专业素质；2. 业务知识更新：定期组织员工学习最新的行业知识、政策法规和市场动态；3. 团队建设：通过团队拓展、沟通协作培训等活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
第六条员工晋升培训内容：1. 管理技能培训：针对晋升岗位的管理要求，进行领导力、沟通协调和团队管理等方面的培训；2. 业务知识提升：学习更高层次的业务知识和管理技能，以适应晋升后的岗位要求；3. 决策能力培养：通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工的决策能力和问题解决能力。
三、培训方式第七条培训方式包括：内部培训、外部培训、线上培训和实操演练等。
第八条内部培训：由公司内部专业人员进行授课，针对公司实际情况和员工需求进行针对性的培训；外部培训：邀请行业专家、教授进行授课，或者组织员工参加外部培训课程，学习先进的理念和技术；线上培训：利用网络平台，提供丰富的线上学习资源，方便员工随时随地进行自学；实操演练：在实际工作中进行操作演练，提高员工的实际操作能力和应变能力。
四、培训组织与管理第九条公司设立培训部门，负责公司培训工作的统一管理和组织实施；第十条培训部门应根据公司发展和员工需求，制定年度培训计划，并组织实施；第十一条培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训课程进行调整和改进；第十二条公司鼓励员工积极参与培训，对参加培训的员工给予适当的经济补贴和时间安排；第十三条公司对培训成绩优秀的员工给予表彰和奖励，对培训不合格的员工进行相应的处罚。
装饰工程公司培训管理规定
装饰工程公司培训管理规定一、总则1. 本规定是为了提高装饰工程公司员工的业务素质和技能，规范培训工作，提高培训效果，特制定本规定。
2. 本规定适用于装饰工程公司全体员工的培训工作。
3. 装饰工程公司应建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、时间、考核等方面的要求。
二、培训目标1. 提高员工的业务知识和技能，使其具备完成工作任务的能力。
2. 培养员工的团队协作精神和服务意识，提高员工的职业素养。
3. 激发员工的学习兴趣，提高员工的自我发展能力。
三、培训内容1. 基本业务知识：包括装饰工程的基本概念、设计原理、施工工艺、材料应用等方面的知识。
2. 专业技能：包括施工图纸阅读、施工组织设计、施工技术管理等方面的技能。
3. 职业素养：包括职业道德、沟通协调、团队协作、客户服务等方面的素养。
4. 法律法规：包括国家有关装饰工程的法律法规、行业标准、企业规章制度等方面的知识。
四、培训方式1. 内部培训：由公司内部具有丰富经验和专业知识的员工担任讲师，进行业务知识和技能的传授。
2. 外部培训：邀请行业专家、高校教授等进行专题讲座，或组织员工参加行业培训班、研讨会等。
3. 实践培训：通过参与实际项目，使员工在实践中学习和提高。
4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习、远程教育等形式的培训。
五、培训时间1. 新员工入职培训：新员工入职后，应进行为期一周的入职培训。
2. 在职员工定期培训：每年至少进行一次全员培训，每季度至少进行一次部门培训。
3. 专项培训：根据工作需要，对特定岗位或项目进行专项培训。
六、培训考核1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
2. 理论考核主要通过笔试、面试等形式进行，实践考核主要通过实际操作、项目实施等形式进行。
3. 培训考核结果作为员工绩效考核、晋升、调岗等方面的重要依据。
七、培训管理与监督1. 公司应设立专门的培训管理部门，负责培训工作的组织、实施和监督。
2. 各部门应积极配合培训工作，确保培训计划的顺利实施。
装饰公司培训计划及流程(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，建筑装饰行业逐渐成为了一个朝阳产业。
为了提高装饰公司的整体竞争力，培养一支高素质的员工队伍至关重要。
本文旨在制定一套完善的装饰公司培训计划及流程，以提高员工的专业技能、服务意识和团队协作能力。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能，使其具备独立完成装饰工程的能力；2. 增强员工的服务意识，提升客户满意度；3. 培养员工的团队协作能力，提高工作效率；4. 增强员工的职业素养，树立良好的企业形象。
三、培训对象1. 新员工：入职满一个月的员工；2. 老员工：在岗满一年的员工；3. 管理层：部门经理及以上；4. 特殊岗位员工：设计师、施工队长等。
四、培训内容1. 基础知识培训：包括公司文化、企业制度、职业道德等；2. 专业技能培训：包括装饰设计、施工工艺、材料选购、工程管理、市场营销等；3. 服务意识培训：包括客户沟通、投诉处理、售后服务等；4. 团队协作能力培训：包括团队建设、沟通技巧、项目管理等；5. 职业素养培训：包括职业规划、时间管理、心理素质等。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部讲师或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：选派员工参加行业内的专业培训课程；3. 在岗培训：通过实际项目操作、案例分析等方式进行；4. 网络培训：利用公司内部网络平台进行在线学习。
六、培训流程1. 制定培训计划：根据培训目标、培训对象和培训内容，制定详细的培训计划；2. 培训需求调查：了解员工对培训的需求，为培训计划提供依据；3. 招募培训讲师：根据培训内容，选拔或聘请合适的讲师；4. 安排培训时间：根据员工的工作安排，确定培训时间；5. 组织培训：按照培训计划，组织员工参加培训；6. 培训考核：对培训效果进行评估，包括理论知识考核、实际操作考核等；7. 培训总结：对培训过程进行总结，分析培训效果，为今后培训提供参考。
七、培训考核与评估1. 理论知识考核：通过笔试、口试等方式，考察员工对培训内容的掌握程度；2. 实际操作考核：通过现场操作、案例分析等方式，考察员工在实际工作中的应用能力；3. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，指导其改进；4. 评估培训效果：通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，评估培训效果。
装饰工程有限公司教育培训制度
装饰工程有限公司教育培训制度一培训目的：1）规范和提高员工的职业化素养，促进企业和员工的共同发展。
2）适应市场的变化，满足企业在市场竞争中及员工自身发展的需要。
3）促使员工了解企业、了解岗位、了解自己，更好地解放生产力。
二培训原则：1) 公司定期或不定期对全体员工进行持续性培训。
2) 对员工的各项培训原则上由人事部组织，各部门负责人配合。
3) 培训内容和培训结果评估向员工公开。
三培训内容：1) 新员工到岗培训了解本企业的发展历程及行业特点，认知企业的各项规章制度，明确本人所介入岗位的岗位职责，掌握企业的共同语言与行为规范，尽早掌握工作要领，尽快达到上岗条件。
2)企业文化培训通过培训使所有在职员工随时了解企业的前景与当前战略，统一观念，加强团队精神的凝聚力，激发员工的自信心，发扬优良的企业传统，让员工随时理解并执行企业新发布的各项命令及相关制度，并确定为了未来任务及目标奋斗的信念。
3)专业素质提高的培训针对不同的技术人员进行岗位专业技术培训及技术合笼培训，满足员工在工作过程中渴望自身得到提高的欲望，使员工的技能得以提高和充实，提高整个员工队伍的专业技能与工作技巧，达到更高的工作目标，拉升企业效益。
四目标培训为实现公司整体战略目标，通过培训对全体员工起到较强的激励作用，启发员工努力进取的精神，鼓励员工通过充分调动与提高工作能力，通过创新与企业共同实现奋斗目标的攀升。
4、培训程序：1）部门负责人在每月最后一日前作出与各部门工作目标相联系的月培训计划上报人事部，并在培训开始前，提前三天通知受训人。
2）人事部按计划、有侧重点地根据不同的市场情况及公司运营情况组织培训，并对每次培训进行受训人培训反馈分析。
3）对员工的培训考核纳入对员工的绩效考核中，作为员工工作绩效考核中晋升、降职的一个必要参数，并将员工的培训考核结果记入该员工档案。
五培训要求：1）公司所有员工都应积极参与配合人事部组织的相关培训，在培训中不得无故请假，特殊原因须经部门负责人签字认可方有效。
装饰公司的培训计划
装饰公司的培训计划一、培训计划概述作为一家装饰公司，提升员工的专业技能与服务水平是非常重要的，也是公司持续发展的关键。
因此，制定一套科学合理的培训计划对我们来说至关重要。
这份培训计划将涵盖员工入职培训、技能培训、管理培训以及职业发展培训等内容，旨在帮助公司员工提升自身素质和能力，为公司的长期发展注入新的动力。
二、培训目标1. 全面提升员工专业技能和服务水平；2. 增强员工的团队协作意识和沟通能力；3. 帮助员工树立正确的职业发展观念，提高职业素养；4. 培养公司内部的管理人才，为公司发展提供有力的人才支持。
三、培训内容1. 入职培训公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、企业理念、公司制度及相关规定的详细介绍，帮助新员工尽快融入公司的工作环境和团队，并对相关岗位进行必要学习培训，让新员工尽快上手工作。
2. 技能培训针对装饰公司工作需要，设定相应的技能培训内容，包括设计软件的操作培训、家装装饰材料的认识培训、施工工艺的学习培训等。
通过提升员工的专业技能，帮助他们更好地完成工作任务，提升工作效率，提升公司的服务水平。
3. 管理培训为中级管理人才和高级管理人才提供相应的管理培训，包括团队管理、项目管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训。
通过提升中高级管理人才的管理水平，帮助他们更好地发挥自己的管理作用，推动公司的发展。
4. 职业发展培训为员工提供职业素养培养课程，包括沟通技巧、职业规划、职业素养、职业心态等方面的培训。
帮助员工树立正确的职业发展观念，提升自身综合素质，为员工的职业发展提供更多的帮助。
四、培训方式1. 线上培训结合互联网技术，建设公司内部培训平台，员工可以通过电子课件、网络直播等方式进行在线学习，方便快捷。
2. 面对面培训开展针对性的集中面对面培训，邀请相关领域的专家学者来公司进行知识传授，为员工提供现场交流学习的机会。
3. 岗位实训组织员工参加相关的岗位实训活动，让员工在实际操作中学习，并通过实际练习不断提升自己的技术水平。
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山水装饰员工培训制度第一篇：山水装饰员工培训制度山水装饰公司员工培训制度为提高公司员工的整体素质，所有新来员工必须经过培训后方可上岗。
在对新员工培训的同时，每年公司组织全体员工进行培训。
一、培训内容：（一）1、概括公司入职培训的内容，表示对新员工的欢迎；2、介绍公司的发展历程，企业文化及组织架构并一起讲座培养其团队合作的精神；3、公司每年不定期组织进行技能培训、综合素质培训等外请专家、老师授课，或送出进行短期培训。
（二）1、介绍公司的规章制度A、考勤制度与工作纪律；B、请休假制度；C、保密制度；D、安全制度；E、例会制度；F、相关部门管理制度；2、共同讨论，提出合理化建议（三）1、介绍公司劳动人事制度、薪资制度、奖惩制度、礼仪规范；2、对以上所学内容进行考核；（四）1、质量、服务管理制度A、自检制度；B、互检制度；C、专检制度。
（五）1、根据各部门人力需求作相应岗位的技能，专业知识培训；二、培训计划：1、所有新来员工必须进行相关知识的培训后方可上岗，时间为三天；2、每个月公司全体员工必须进行相关技能及团队精神培训1—2次；三、培训经费说明：1、无特殊情况，所有培训经费都有公司在企业管理培训基金里支出，员工在三年内无故离职、不辞而别，或由于重大过错开除者，均承担公司提供的外出、外请培训、差旅等产生的一切费用。
连云港市山水装饰艺术设计有限公司二○一○年六月第二篇：装饰公司管理员工制度太原市中宇慧通装饰工程有限公司员工手册二0一二年一月一日目录1．前言……………………………………… 2．企业文化………………………………… 3．员工守则………………………………… 4．人事管理………………………4．1 总则…………………………4．2 编制与定编……………………4．3 员工招聘…………… 4．4 培训制度……………4．5 试用期人员………… 4．6 员工正式聘用…………4．7 考勤、薪酬管理………………… 4．8 加班制度……………………… 4．9 调动管理………………… 4．10 奖罚管理………………… 4．11 员工辞职、辞退…………… 5．行政管理………………………5．0总则………………………5．1作息时间、外出、请假管理…………… 5．2会议制度…………………………5．3档案管理………………………… 5．4印章管理………………………… 5．5办公用品管理……………………5．6书籍管理…………………… 5．7计算机管理…………………… 5．8保密制度………………… 5．9接待管理…………………5．10信件、邮件管理………………… 6．其它…………………6．1 申诉程序…………………6．2 劳动争议………………… 7．附言…………………1．前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。
本手册适用于中宇慧通装饰全体员工。
使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。
秉承“求实创新，服务社会”的企业宗旨，历年峥嵘，创装饰伟业。
先后获得山西装饰行业名牌、山西装饰行业十大质量品牌、太原装饰行业风云企业、广大顾客信赖的质量品牌、设计师信赖的十大装饰品牌、山西建筑装饰行业十大创新品牌。
“诚信中宇，慧通天下。
把客户的烦恼降为零！”是太原市中宇慧通装饰有限公司对核心价值观最完美的诠释。
公司将以促进中国新型装饰行业健康发展为己任，为实现我国小康社会的建设，与社会各界一道不断开拓进取，携手共创美好未来。
中宇慧通装饰工程有限公司二0一二年一月一日 2．企业文化篇经营理念：诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神：忠诚、责任与价值等同超越自我-----创一流企业工作准则：管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证：为合同负责、为工程负责、为客户负责3．员工守则3．1 目的和适用范围维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。
3．2 工作牌3.2.1 工作牌是公司用于鉴别员工身份，应随身携带，并正确佩戴。
职工上班未佩戴工作牌当月第一次警告，第二次起扣25元/次；3.2.2 工作牌属公司财产，仅限在职员工持有，应妥善保管。
持证人员离职时，应将此证退还综管部。
遗失或损坏此证，应立即报综管部另行制作，并罚款50元。
3.2.3 员工入职十五天内由综管部制作工作牌,并予以发放要求佩戴。
3．3 员工形象规范员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。
3.3.1 仪容、仪表（1）服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。
女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。
（2）仪容：要求整洁、美观。
男职工不可留长发。
3.3.2 行为、举止（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。
不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；（5）接外线电话，首先是“您好，金宁装饰！”，找人“请稍等”。
遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
3．4 办公场所规范3.4.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并在前台登记；3.4.2 自觉遵守会场秩序。
按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置，不在会场使用手机；3.4.3 不得在办公时间内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区；3.4.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言，特殊情况除外；3.4.5 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其他违法活动；3.4.6 公司原则上不同意员工使用电话办理私人事宜，但在必要的情况下给予通融，使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽量压低音量；3.4.7为保证联络通畅，员工手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态；员工手机号码如有变更，应在第一时间告知公司综管部备案。
3.4.8 养成清洁、整齐的良好习惯，注意个人卫生，爱护环境卫生，不得随地吐痰。
保持地面及桌面清洁，文件资料摆放整齐，重要文件注意保管，每天下班后将桌面进行清理，将重要资料、物品放入柜内锁好；3.4.9 爱护公司财物，包括各类办公设备，若无故损坏，视情节给予处罚；3.4.10 会议室卫生应随时清洁，保证窗明几净；3.4.11 总经理办公室应由综管部人员进行整理。
树立保密意识，严禁偷看、打听、传播、盗用公司各级机密。
总经理室非请勿入；3.4.12 不得利用职务之便接受其它公司业务员的请吃和礼品馈赠、小费及回扣。
4．人事管理篇4．1 总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和湖北省以及咸宁市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
4．2 编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。
第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司总经理批准后，并在综管部备案后实施。
综管部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定、季度用工计划，经总经理批准后，在综管部备案。
第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
4．3 员工招聘管理第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司的合理配置。
第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。
招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。
在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条招聘程序1．申请：用人部门填写《招聘申请表》，经部门主管签字批准后上报总经理。
2．审核：总经理根据申请部门的编制情况及工作计划进行批复，批准后再交由综管部办理。
3．发布信息：综管部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。
通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
4．内部应聘：内部员工应聘时，应填写《员工调职申请表》上交综管部。
5．面试：综管部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行筛选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知综管部安排面试。
综管部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机、所学专业及相关证件、语言表达能力等方面的初试。
然后由用人部门主管或部门负责人对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。
综管部、用人部门主管在《职位申请表》中填写面试意见。
如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。
6．录用：应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
7．员工入职：新员工到综管部报到，填写《员工入职审批表》并提供身份证、毕业证、职称证复印件及小一寸彩色照片四张。
综管部在新员工入职当天发放基本办公用品。
部门主管随后应就公司相关制度与新员工面谈。
新员工入职一周内须签订《保密协议》。
新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。
根据新员工实际入职人数，综管部将统一组织新员工入职培训。
8．转正：综管部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结。
部门主管填写《转正晋升申请表》，交综管部汇签，经总经理批准。
新员工转正后一周内，必须到指定医院进行体检并将体检结果上交综管部。
体检不合格的，不予聘用。
员工转正当月综管部为其办理转正后的人事手续：即签订《劳动合同》、办理社会保险；如有过参保情况者，需将社会保险册原件交至财务部。
员工转正后其所享受的工资待遇按照公司规定的标准执行。
4．4培训制度第一条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或综管部提出申请。
第二条员工培训分为岗前培训和在岗培训（1）岗前培训。
公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：A、公司简介及企业文化B、公司的规章制度C、公司业务特点D、员工将入职岗位要求及工作规定流程等专业知识（2）在岗培训。