违章行为的心态分析及防范
违章心理分析及纠正与预防
五、违章操作应对方法
2、在思想上培养职工安全意识 （1）灌输法。各级管理人员坚持对“安全第一”思想的年年讲、月月讲、日日讲、会会 讲、事事讲，要我安全”转变为“我要安全”。
（2）培养法。培训工作上要有持续性和严肃性；在培训内容上要有针对性和实用性； 培训手段上要有实效性和创新性。
（3）刺激法。通过以往事故案例，刺激职工思想意识，唤起保护生命的安全意识。
四、违章操作应对方法
3、在装备和技术上提高安全生产水平
1、要用先进的管理技术淘汰落后的管理技术，提升技术和生产方式与生产 工艺的本质安全； 2、要用先进的装备淘汰落后的装备，提高工具、设备、设施及有关安全装 置可靠性； 3、要用高素质的职工队伍淘汰与生产力水平不相适应的职工队伍。 同时，合理地安排工作任务，改变落后生产作业方式，寻求生产效率和效 益的最大化，使职工自觉摆正安全与生产二者之间的关系，主动远离违章。
你眼前看到的是
我的 培训课件
准备 好了 吗
千万
别
眨眼
开始啦
什么是安全
安全是
高高兴兴上班去 平平安安回家来
安全是
无危则安 无缺则全
如果
忽视安全
将会
轻者受伤
重者死亡
你能接受事故背后代价吗
怎么办
安全有三宝
安全帽、带、网 运用好
八安八险 要记牢
安全生产 没问题
二、违章操作心理分析
8、好奇心理
好奇心理为何会 造成违章
好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动 ，使一些设备处于不安全状态，造成违章从而影响自身或他人的安全。
因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。
二、违章操作心理分析
浅析当前班组职工违章心态及对策
浅析当前班组职工违章心态及对策当前班组职工违章行为较为普遍，其心态主要体现在对安全规定的不重视、懈怠心态和心理压力等方面。
为了有效解决这些问题，可以采取加强安全教育宣传、建立健全激励制度和加强监督管理等对策。
首先，加强安全教育宣传是解决班组职工违章心态的重要手段之一、通过组织安全教育培训，向班组职工普及安全规定和操作注意事项，增强其安全意识和法规意识。
培训内容可以包括事故案例分析、安全知识讲解和操作技能培训等，使班组职工对违章行为的危害有更为直观的认识。
同时，在宣传中要注重情感共鸣，让职工意识到安全事故对个人、家庭和企业的影响，激发其对安全工作的责任心和使命感。
其次，建立健全激励制度也能够有效改变班组职工的违章心态。
通过设立奖惩制度，对遵守安全规定和表现良好的职工给予表彰和奖励，可以激励他们主动遵守安全规定，减少违章行为。
同时，建立严格的监督机制，对违章行为进行严肃处理和追责，增加职工的违章成本，以起到警示和威慑的作用。
此外，还可以通过设置安全目标、考核绩效等方式，将安全工作与个人绩效挂钩，让职工认识到安全是绩效的重要组成部分，从而增强其对安全工作的重视。
最后，加强监督管理是解决班组职工违章心态的关键措施之一、领导层要加强对班组职工的监督和管理，确保安全规定的贯彻执行。
可以通过设置班组安全管理岗位，配备专门的安全管理人员，在岗位上进行全程监护和指导，及时发现和纠正违章行为。
同时，建立健全安全检查制度，定期对班组工作场所进行安全检查，及时发现和整改安全隐患，确保工作环境的安全性。
此外，还可以建立班组职工互相督促机制，让班组成员互相监督，共同维护安全。
综上所述，当前班组职工违章心态的存在是一个严重的安全隐患，需要采取一系列对策来解决。
加强安全教育宣传、建立健全激励制度和加强监督管理是解决班组职工违章心态的有效途径。
只有通过多方面的措施，才能有效改变职工的违章心态，确保班组安全工作的顺利进行。
违章行为的心理分析
违章行为的心理分析 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-违章行为的心理分析在生产生活中，造成人们违章的原因有很多，有外在的、客观的原因，也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别，但这都和人的心理有关，因为人的行为，包括违章行为，都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验，一般认为下述心理状态极容易导致违章行为：1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是“明知故犯”，因为在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。
但海因里希公式300：29：1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性，但偶然性里面包含必然性的因素，一次违章没有出事故，但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大，特别是这种心理存在比较普遍，几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着，认为省点事不至于出问题，熟知恰恰是这种心理，常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验，认为自己的技术过得硬，保准出不了问题的人容易产生麻痹心理；二是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全工作大检查后，思想放松，产生麻痹心理；三是个性因素，如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干，我偏不这么干”，“越不允许干，我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式：一是显性对抗，当面顶撞；二是隐性对抗，阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺，以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反向。
在逞强的心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会使自己头脑发热，干出一些冒险的愚蠢的事情来。
员工违章作业的不良心态与解决办法
962014.3MEC 员工工程MODERNENTERPRISE CULTURE煤矿企业的安全生产离不开员工的按章操作和良好心态。
据统计，即８０％以上的事故都是由于违章而引起的，且大部分心理，明知而故犯之。
三是麻木的心理。
就是对企业的规章制度、“高压红线”、安全事故，血淋淋的惨痛教训都不以为然，无所谓，认为事不关己高高挂起，对安全工作和安全思想没有敏感性，没有警惕性，从而导致作业现场麻痹大意。
这种思想是非常可怕和危险的，时间一长就会养成习惯性违章。
四是逞强的心理。
这在一些老员工中比较常见，认为自己熟悉岗位技能、操作知识，理论上有一套，时间一长，自信心无限膨胀，盲目认为自己“技高胆大”，违章操作才能尽显“英雄本色”，把安全规范抛在“九霄云外”。
安全教育是企业安全生产的重要基础工作之一，是安全管理的一项重要内容，是提高职工安全素质，减少安全事故，实现安全生产的重要措施。
职工素质是安全生产的重要保证，要提高职工素质，培养良好的工作习惯，必须坚持不懈地做好培训工作。
而且在培训工作上要有持续性和严肃性；在培训内容上要有针对性和实用性；培训手段上要有实效性和创新性。
三是文化熏陶式，养成良好习惯。
要通过寓教于乐的文化活动、宣传橱窗、报刊杂志、安全文化图牌板等多种载体，在全矿创建“要我安全，不如我要安全”文化氛围，使人们形成正确的安全态度、合，将老师傅与新人相结合，性格激进与性格稳重的相组合，以及根据职工的知识水平、思想意识、心理反应、工作态度、身体状态等因素，进行结对子，互动互帮，既满足了安全生产工作的要求，又通过工作中长时间的合作，互相帮助，互相学习，互相促进，从而达到互补、互助和互进。
总之，不良的心态是发生习惯性违章，导致事故的主要因素，只要从员工的思想活动总结规律，找到方法，花大力气认真解决和引导，就会从本源上减少和避免不规范行为的发生。
（作者单位：重庆松藻煤电有限责任公司）员工违章作业的不良心态与解决办法作者：韩杰， 王胜作者单位：重庆松藻煤电有限责任公司刊名：现代企业文化英文刊名：Morden Enterprise Culture年，卷(期)：2014(9)引用本文格式：韩杰.王胜员工违章作业的不良心态与解决办法[期刊论文]-现代企业文化 2014(9)。
违章行为的心理分析完整版
违章行为的心理分析 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】违章行为的心理分析在生产生活中，造成人们违章的原因有很多，有外在的、客观的原因，也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别，但这都和人的心理有关，因为人的行为，包括违章行为，都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验，一般认为下述心理状态极容易导致违章行为：1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是“明知故犯”，因为在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。
但海因里希公式300：29：1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性，但偶然性里面包含必然性的因素，一次违章没有出事故，但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大，特别是这种心理存在比较普遍，几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着，认为省点事不至于出问题，熟知恰恰是这种心理，常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验，认为自己的技术过得硬，保准出不了问题的人容易产生麻痹心理；二是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全工作大检查后，思想放松，产生麻痹心理；三是个性因素，如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干，我偏不这么干”，“越不允许干，我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式：一是显性对抗，当面顶撞；二是隐性对抗，阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺，以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反向。
在逞强的心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会使自己头脑发热，干出一些冒险的愚蠢的事情来。
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）
习惯性违章的原因分析及对策（5篇）第一篇：习惯性违章的原因分析及对策习惯性违章的原因分析及对策〔摘要〕分析了产生习惯性违章的各种心理状态，以及影响习惯性违章产生的客观因素，提出了防范习惯性违章的对策。
〔关键词〕习惯性违章；主观因素；客观因素；防范对策习惯性违章的主观因素人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。
如在消除用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配变的跌落保险又未采用绝缘用具的情况下，冒险带电搭火作业。
违章人员心理分析与班组安全管理
违规者心理分析与团队安全管理
在电力生产作业过程中，发生事故的原因是多种多样的，统计显示，人的不安全行为和设备的不安全因素是造成事故的根本原因。
一
个人的行为受其心理活动的支配，如果心理活动不符合客观规律，就
会出现违章，与其他相关条件结合时，就可能造成事故。
1事故中经常出现的心理状态
(1)自负心理。
技术较为熟练的人，往往过于自信而出现反常现象，擅自经营或者扩大经营范围的。
(2)怕脏、怕冷、怕热、爱美心重。
在生产过程中，为了美观而不
遵守安全规定，往往会导致伤亡事故的发生。
(3)空间知觉不准。
人们处于高海拔，但他们的感知并不在高海拔，在高处作业时用力过猛，失去重心跌落下来。
(4)注意力分散。
也就是说，注意力被不相关的刺激吸引，事故就
会发生。
(5)求简、求快、贪图方便。
操作员通常希望提高工作效率，求简、求快，省略了各种安全措施，造成违章作业。
(6)冒险、逞强。
运营商只关心眼前的得失，而不顾客观后果，从
而盲目行动，蛮干、瞎干，使作业违章不断。
(7)逆反心理。
它明确禁止越界，越想找机会尝试，如酒后作业。
(8)侥幸心理。
这是人们对客观事物的认识发生了偏差，作出了错
误的判断，产生了冒险的心理冲动。
在班组生产工作中，作业人员的
侥幸心理是普遍存在的，他们往往认为倒霉的事情不一定都让我碰到。
所以从某种意义上说，班组开展反违章工作和反事故斗争的过程，就
是不断克服操作人员侥幸心理的过程。
违章作业个人反思
违章作业个人反思标题：违章作业的个人反思：从错误中学习，以规范行为保障安全在职场中，每一位员工都应严格遵守各项操作规程，确保生产安全。
然而，在实际工作中，违章作业现象仍时有发生。
本文将以个人反思的角度，探讨违章作业的原因、后果以及如何改正和预防，以此提醒大家共同营造一个安全、规范的工作环境。
一、违章作业现象回顾回顾我在工作中的一次违章作业，那是在一次生产线调试过程中，为了图省事，我没有按照规定的操作流程进行，擅自改变设备运行参数，导致设备出现故障，险些造成严重后果。
二、违章作业原因分析1.安全意识不足：对安全生产的重要性认识不够，心存侥幸，认为偶尔违章不会造成严重后果。
2.操作技能不熟练：对设备性能、操作规程不熟悉，盲目操作，导致违章作业。
3.工作压力大：工作任务繁重，为赶进度，忽视安全生产规定。
4.管理不到位：企业对违章作业的监管力度不够，员工容易产生违章行为。
三、违章作业的后果1.设备损坏：违章作业可能导致设备故障，影响生产进度。
2.人员伤亡：违章作业可能造成安全事故，威胁到员工的生命安全。
3.企业损失：违章作业给企业带来经济损失，影响企业声誉。
4.法律责任：违章作业可能触犯相关法律法规，企业及个人需承担法律责任。
四、改正与预防措施1.提高安全意识：加强安全生产教育，让员工认识到违章作业的危害性。
2.加强培训：提高员工操作技能，熟悉设备性能和操作规程。
3.完善管理制度：建立健全安全生产规章制度，加强对违章作业的监管。
4.增加安全投入：配备必要的安全设施，降低违章作业的风险。
5.建立激励机制：鼓励员工积极参与安全管理，对遵守规程的员工给予奖励。
五、总结通过这次违章作业的个人反思，我深刻认识到违章作业的危害性。
作为一名职业人士，我们应该时刻保持警惕，严格遵守操作规程，为自己和他人的生命安全负责。
同时，企业也要加强安全管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
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违章行为的心态分析及防范
各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、两票
三制制度、有关安全技术措施和危险点控制措施是多年来生产实践
经验的总结，是人们对于电力企业安全生产规律性的认识，是通过
多少人身伤害和设备损坏事故教训换来的。
严格执行这些规程、规定、制度、措施，就能够保证安全生产；违背这些规程、规定、制度、措施，就可能发生事故。
多年来，在这些规程、规定、制度、
措施的指导制约下，在各级领导及安全监察机构的监督管理下，在
全体职工干部的共同努力下，我们电力企业的人身伤害和设备损坏
事故得到了有效控制，安全生产形势逐年好转，并且趋于稳定，可
以说走在了全国各行各业的前列，为全国其他行业做出了表率，树
立了典范。
尽管如此，在一定时期内，在某种环境中，在特殊条件下，违章现象还时有发生，甚至屡禁不止，最终导致了人身伤害或
设备损坏事故。
纵观多年来各种人身伤害和设备损坏事故，可以说
其中的大多数，甚至绝大多数都是由于违章造成的；也就是说，违
章迟早或必然要导致事故。
这是无可非议的，是毫无疑问的，是为
无数事实所证实了的。
那么，无可非议的事情，毫无疑问的事情，
已经为无数事实所证实了的事情为什么还会发生，甚至屡禁不止呢？究其原因，大多都是由于某一种或某几种不良心态造成的，综合分
析起来，主要可以归纳为以下六个方面：一、盲目无知心理，二、
习以为常心理，三、麻痹侥幸心理，四、冒险蛮干心理，五、自以
为是心理，六、逞强好胜心理。
具体阐述如下。
一、盲目无知心理
盲目无知心理，往往反映在新入厂职工、转岗职工
和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。
这些人员对各项安全工
作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点
控制措施掌握得不够全面；对本岗位工作的安全技术要求不够熟练，对本岗位各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素、各
种薄弱环节和各种违章行为的危险性认识不足。
在生产工作过程中，在安全生产方面，他们存在着一定的盲目性和随意性，他们不知道
危险点和危险源在哪里，不知道怎样进行避免和防范；不知道哪些
行为是违反安全工作规程规定的，是违反运行检修安装规程的，是
违反安全技术措施的，是威胁人身设备安全的。
说严重一点，生产
现场的有关安全工作规程、规定、制度、措施，各种安全防护设施，各种安全警告标志对这些人员甚至都不起作用，他们往往是不受什
么约束而擅闯禁区、擅越雷池。
他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。
出事以后，他们还不知道吸取教训，还不知其所以然。
二、习以为常心理
习以为常心理，往往反映在一些有一定经验的职工
身上，往往体现在“习惯性违章”方面。
这些职工是“习惯性违章”的“惯犯”。
在生产工作过程中，由于多方面原因，例如：一项工
作的安全措施是由很多环节构成的，往往设立了几道、十几道乃至
几十道安全防线，单纯突破一道甚至几道安全防线，是不足以对人员、对设备构成威胁乃至造成事故的；也就是说，某一个人或某几
个人的违章，某一种或某几种违章行为，还要受到其它安全措施和
多种安全因素的制约和限制而不至于发生事故，现实中也确实存在
着违章不一定出事的事实。
所以，这些职工在多次违章而没有出事
之后就误以为：“习惯成自然，不必讲安全”、“只要有经验，就
能保平安”、“实践经验是宝，不要死板教条”等等；总觉得各种
违章行为不至于对自己、对他人、对设备构成威胁，不至于造成人
身伤害或设备损坏事故。
一句话，经验主义在这些职工的心里作怪，他们就是认为违章不一定有危险，违章不一定不安全。
在这种心态
的驱使下，他们置各种规程、规定、制度、措施于不顾，对于各种
违章现象习以为常、不以为然，不知道“常在河边站，迟早要湿鞋”的道理。
长此以往，久而久之，有朝一日，大祸临头，他们将悔之
晚矣。
三、麻痹侥幸心理
麻痹侥幸心理，往往反映在精神状态不良、心理素质不佳的职工身上。
他们也知道各项安全工作规程、运行检修安装规程的有关规定，也知道有关安全技术措施，也知道生产工作中的危险点和危险源，也知道各种违章行为能够带来危害，能够造成不良后果。
但是，由于某种原因，他们心情不好、身体疲劳，导致精力分散、心不在焉，时常处于一种麻痹状态，经常存有侥幸心理，存在着“图省事、怕麻烦”思想，对于各种违章行为麻木不仁、不以为然，总觉得“马虎、凑合、不在乎，未必就能出事故”，总想得过且过，总想蒙混过关。
孰不知“你想糊弄它，它就糊弄你”，这叫做因果报应。
一旦造成人身伤害或设备损坏事故，他们将一失足成千古恨。
四、冒险蛮干心理
冒险蛮干心理，往往反映在性格比较倔强、比较粗鲁的职工身上。
他们的突出特点就是有章不循、有令不行、有禁不止、明知故犯。
他们对各项安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点控制措施，可以说掌握得也比较熟练，对工作中的危险点、危险源、各种不安全因素和薄弱环节认识也比较清楚。
但是，在实际工作中，由于图省事、怕麻烦，为了抢工期、抢进度，他们只重效益、不讲安全，往往有意违章、明知故犯；他们是“明知山有虎，偏向虎山行”，具有一种“越是艰险
越向前”的“大无畏”精神；他们不知道“不怕一万，就怕万一”的道理。
往往就是由于冒险蛮干造成了人身伤害或设备损坏事故，使他们留下了终生的遗憾。