护士注册执业管理制度.doc
护士注册执业管理制度1
护士注册、执业管理制度
（２０１４年１０月１日制定）
1、严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依
法执业。
2、严格按照《护士条例》执行《护士执业注册管理办法》。
严格审查护士资质，未
取得护士执业证书者，不能独立从事护理工作。
3、护士注册管理:
(1)护士首次注册每年一次：我院临床试用期护士，参加全国护士执业考试成绩
合格者；工作≥1年，工作表现好，年度考核合格者。
（2）护士再注册每五年一次，从事护理工作的注册护理人员；自觉遵守≤护士条例≥和《护士执业注册管理办法》有关规定；年度考核及继续教育学分合格者。
4、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5、护理专业在校生或毕业生进行专业实习和临床实践的，必须在带教护士的指导
下进行。
6、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护
理。
7、遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能
及的急救措施。
8、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、
提供卫生咨询的义务。
9、护士在执业活动中要注意保护患者隐私。
10、护士在护理活动中有违反医院规章制度等按医院有关规定进行处理。
２０１４年１０月１日
华彩6.天汉集团人力资源管控制度与操作
流程1
母子公司管控体系制度汇编之六
宁波天汉控股集团股份有限公司
人力资源管控制度与操作流程
服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司
二零零七年八月
目录
第一部分管控制度(5)
薪酬考核权限管理办法(5)
第一章总则(5)
第二章二级子公司考核管理方式(5)
第三章二级子公司薪酬管理方式(6)
第四章附则(8)
高管人员述职报告制度(9)
第一章总则(9)
第二章述职概述(9)
第三章集团董事局审议的述职会议(12)
第四章集团总裁办公会审议的述职会议(13)
第五章集团财务管理部总经理审议的述职会议(14) 附件一：述职会议记录(15)
附件二：述职内容编写参考(19)
附件三：集团述职会议说明(23)
高级管理人员任免制度(25)
第一章总则(25)
第二章任用(25)
第三章任期(27)
第四章离任(27)
第五章附则(29)
人才培养与人才梯队建设管理办法(30)
第一章总则(30)
第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选(31)
第三章岗位轮换(33)
第四章内部兼职(35)
第五章人才调配(36)
第六章考核与评价(37)
第七章淘汰与晋升(38)
第八章附则(38)
外派董事管理制度(39)
第一章总则(39)
第二章职责、权利与义务(39)
第三章聘任与授权(41)
第四章工作方式、内容与报告(42)
第五章考核与薪酬(45)
第六章解聘、辞职与离任(47)
第七章附则(48)
附件一：天汉集团外派董事任命书(49)
附件二：天汉集团外派董事解聘书(49)
附件三：天汉集团二级子公司董事会决策议案审核表(50) 附件四：天汉集团外派董事履行职权报告(52)
附件五：天汉集团外派董事定期研究报告(54)
附件六：天汉集团外派董事考核标准(55)
附件七：天汉集团外派董事工作业绩指标量化方法(57) 二级子公司总经理工作细则指引(58)
第一章总则(58)
第二章总经理职权(58)
第三章总经理经营班子成员组成及分工(59)
第四章总经理办公会(59)
第一节会议说明(59)
第二节总经理办公会议事程序(61)
第三节总经理办公会会议记录(61)
第五章总经理工作程序(62)
第六章附则(63)
第二部分操作流程(64)
1.子公司董事长考核与薪酬管理流程(64)
2.子公司总经理任命流程(66)
3.子公司总经理考核及薪酬管理流程(68)
4.子公司副总经理任命流程(70)
5.子公司副总经理考核及薪酬管理流程(72)
6.子公司财务负责人任命流程(74)
7.子公司财务负责人考核及薪酬管理流程(76)。
护士注册和执业管理制度
护士注册和执业管理制度一、背景和意义护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护士作为医疗卫生机构中不可或缺的专业人员，承担着为患者提供高质量护理服务的职责。
随着我国医疗卫生事业的不断发展，人民群众对健康需求日益增加，护士注册和执业管理的重要性愈发凸显。
加强护士注册和执业管理制度建设，有利于保障患者安全，提高护理服务质量，促进医疗卫生事业的健康发展。
二、护士注册制度1. 注册条件（1）具有完全民事行为能力的女性公民。
（2）具备中等职业学校、高等学校护理专业学历。
（3）通过国家卫生健康委员会组织的护士资格考试。
（4）符合国务院卫生健康主管部门规定的健康条件。
2. 注册程序（1）申请人应当向所在地县级人民政府卫生健康主管部门提交申请材料。
（2）卫生健康主管部门应当自收到申请材料之日起20个工作日内，对申请人进行资格审查，符合条件的，发给护士执业证书。
（3）申请人取得护士执业证书后，应当向所在医疗卫生机构备案。
3. 注册有效期和继续教育（1）护士注册有效期为5年。
（2）护士应当在注册有效期届满前3个月内，向所在地县级人民政府卫生健康主管部门申请延续注册。
（3）护士延续注册的有效期为5年。
（4）护士应当在注册有效期内完成继续教育，继续教育时间不少于36学时。
三、护士执业管理制度1. 执业要求（1）护士应当在医疗卫生机构内按照职责和工作标准开展护理工作。
（2）护士应当严格执行医嘱，不得擅自更改医嘱或者不执行医嘱。
（3）护士应当尊重患者权利，保护患者隐私，为患者提供安全、专业的护理服务。
（4）护士应当在执业活动中，关注患者的心理需求，给予心理支持。
2. 执业场所（1）护士应当在医疗卫生机构内执业。
（2）未经卫生健康主管部门批准，护士不得在其他场所从事护理活动。
3. 执业考核和评价（1）医疗卫生机构应当定期对护士进行业务培训和考核，提高护理服务质量。
（2）卫生健康主管部门应当对护士的执业行为进行监督和管理，定期对护士进行执业考核。
护士执业管理制度
护士执业管理制度护士执业管理制度是指对护士执业行为进行规范和管理的一系列制度和规定。
它旨在保障护士的执业权益，维护患者的合法权益，提高护理服务质量，促进医疗卫生事业的发展。
下面将详细介绍护士执业管理制度的相关内容。
一、执业资格要求1. 学历要求：护士执业必须具备相关专业的护理学士或护士学位；2. 资格证书：护士执业前需通过国家或地方卫生行政部门组织的护士资格考试，取得护士执业资格证书；3. 注册登记：护士执业需在相关卫生行政部门进行注册登记，取得执业证书。
二、职业行为规范1. 专业道德：护士执业应遵守职业道德规范，尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私权；2. 专业知识：护士执业应不断学习专业知识，提高护理技术水平，确保提供高质量的护理服务；3. 临床操作：护士执业应按照规范流程进行临床操作，确保操作安全，减少患者风险；4. 护理记录：护士执业应做好护理记录，准确完整地记录患者的病情、护理措施和效果，便于医疗团队的沟通和患者病情的评估；5. 卫生环境：护士执业应保持工作环境的清洁和卫生，预防感染传播；6. 患者教育：护士执业应向患者提供必要的健康教育，帮助患者理解病情和治疗方案，提高患者的健康管理能力。
三、执业管理机构1. 护士协会：护士协会是护士职业组织，负责护士的行业管理和职业培训；2. 卫生行政部门：卫生行政部门是护士执业的管理机构，负责护士的注册登记、资格考核和监督管理；3. 医疗机构：医疗机构是护士执业的工作单位，负责指导和管理护士的执业行为。
四、执业管理措施1. 执业审查：护士执业前需进行执业审查，包括学历、资格证书和注册登记的审核；2. 职业培训：护士执业需参加定期的职业培训，提高专业技能和知识水平；3. 执业监督：护士执业过程中，医疗机构和卫生行政部门会进行定期或不定期的执业监督，检查护士的执业行为是否符合规定；4. 执业纪律：对于违反执业规范的护士，会依法进行处理，包括警告、罚款、暂停执业资格或吊销执业证书等处罚措施。
护士执业管理制度
护士执业管理制度护士执业管理制度是指为了规范护士执业行为，保障患者权益和提高医疗质量而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面将详细介绍护士执业管理制度的内容和要求。
一、执业资格要求1. 护士应具备相应的护理专业知识和技能，取得国家承认的护士执业资格证书。
2. 护士应定期参加继续教育，不断提升自身专业水平。
二、执业范围1. 护士应在医疗机构内执业，根据医嘱和护理计划，为患者提供全面、科学、个性化的护理服务。
2. 护士应遵守法律法规，不得从事超出自身职责范围的医疗行为。
三、执业行为规范1. 护士应尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益。
2. 护士应与患者建立良好的沟通和信任关系，提供温暖、关怀的护理服务。
3. 护士应严格执行医嘱，确保患者用药安全和护理操作的准确性。
4. 护士应遵守职业道德规范，不得有虐待、侮辱、歧视患者的行为。
5. 护士应保护患者的隐私和机密信息，不得泄露患者的个人信息。
四、执业质量管理1. 护士应积极参与医疗质量管理活动，提供医疗质量改进的建议和意见。
2. 护士应按照规定的操作流程和标准操作规范进行护理操作，确保操作的安全性和有效性。
3. 护士应定期参加内部培训和考核，提高自身的专业素质和技能水平。
4. 护士应及时记录护理过程和护理效果，做好护理文书的书写和管理工作。
五、违规处理办法1. 对于违反执业管理制度的护士，将依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 对于严重违反执业管理制度的护士，将依法追究法律责任。
六、监督机制1. 医疗机构应建立健全的护士执业管理机构，负责护士执业行为的监督和管理工作。
2. 监督机构应定期对护士执业行为进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
3. 患者和社会公众可以通过投诉渠道对护士执业行为进行监督和举报。
综上所述，护士执业管理制度是为了保障患者权益和提高医疗质量而制定的一系列规章制度和管理措施。
护士应具备相应的执业资格，遵守执业行为规范，积极参与质量管理，严格执行违规处理办法。
护士管理规定
护士执业管理规定一、护士执业注册为加强护士队伍建设,保障护理质量安全，规范护士执业注册管理,根据《护士条例》(2008年1月31日中华人民共和国国务院令第517号令）及《护士执业注册管理办法》（中华人民共和国卫生部第59号令）,对我院护士执业管理作出如下规定：1．护士是指经执业注册取得护士执业证书,依照《护士条例》规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
2．护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。
3．在我院执业的护士，须在医院注册取得执业证书者，从事相应岗位工作的人员需证件齐全,并在护理部备案.4．申请执业注册的护士,应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
5．护士执业注册有效期为5年。
6．护理执业活动中断超过3年者，应在医院接受3个月临床护理培训并考核合格后重新申请注册。
7．未经执业注册取得《护士执业证书》者,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。
8．外单位新调入我院工作的护士,应及时办理护士执业注册变更手续。
未变更前不得单独执业。
二、护士招聘（一）条件要求1．国家正规医学院校大专或以上学历应届毕业生;或具有《护士执业证书》的往届毕业生。
2．热爱护理工作，具有良好的护理道德与职业素质，身体健康，能胜任护理工作。
3．学生在校学习成绩和表现优，综合素质佳,临床实践环节反馈好。
（二)招聘流程1．正式护士（1）科室于每年9月30日前递交第二年的书面用人申请(包括人数、学历等）至护理部。
（2）同年10月份,护理部进行护理人员岗位设置情况调研并分析,结合医院发展规划制定需求计划。
（3)护理部将需求计划报请院长审批同意。
（4）护理部接收、汇总、整理筛选简历.（5）护理部与人事处共同组织面试。
(6）主管副院长、护理部主任、人事处处长等与科室主任及护士长共同参与面试。
科室进行技术操作考核。
(7）科室主任、护士长对应聘人员提出确认意见并签字,签字单交护理部.（8）护理部负责将通过人员名单信息交至人事处.（9）人事处收取毕业生推荐表及成绩单等相关资料,负责通知体检，并审核体检结果。
5项护理核心制度
第一章护理核心制度一护士注册、执业管理制度(一) 严格按照《中华人民共和国护士管理条例》执行护士注册执业管理。
(二) 护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。
(三) 严格遵守护士执业范围，严禁超范围执业。
(四) 未取得护士执业资格者，不能独立从事护理工作。
(五) 护士注册管理：1、护士首次注册每年一次：参加全国护士执业考试成绩合格者。
2、护士再注册每五年一次：(1) 从事护理工作的注册护理人员。
(2) 自觉遵守《中华人民共和国护士管理条例》有关规定。
(3) 年度考核及继续教育学分合格者。
(六) 护理部要定期检查各科室排班表，有无非注册护士独立执业和书写护理记录。
二护理质量管理制度(一) 有健全的护理质量管理组织体系，制定年度护理质量管理目标、工作计划、实施措施和考核办法。
对全院护理质量行使指导、监督、检查和考核职责。
（二）每月对护理质量标准进行效果评价，并体现在持续改进过程中。
（三）护理质量实行护理部、科室、二级质量控制和管理。
1、病区护理质量控制组：病区护士长参加并负责。
每月按照质量标准对病区护理工作实施全面质量控制，对工作薄弱环节进行重点检查，并对检查中发现的问题及时分析讨论，制定切实可行的改进措施。
检查有记录。
2、护理部护理质量控制组：护理部主任参加并负责。
每月按护理质控项目有计划、有目的、有针对的对各病区护理工作进行督查与评价，对督查中发现的问题及时反馈并进行研究分析，促进护理质量持续改进。
每月在护士长例会上通报检查结果，并与科室绩效挂钩。
（四）定期检查护理质量标准落实情况并有记录1、实施基础护理质量评价标准，基础护理合格率≥90%。
2、实施专科护理质量标准，落实专科护理常规。
对危重、大手术和疑难患者进行重点管理，专科护理到位。
3、有危重患者管理规范和危重患者护理常规，实施护理操作安全、有效、记录完整规范，危重患者护理合格率≥90%。
4、护理单元备有急救车，急救器材、药品、物品齐备完好率100%。
护士注册执业管理制度
护士注册执业管理制度一、前言护士是医疗卫生服务中的重要组成部分，对于患者的生命健康具有重要影响。
为了保障护士的执业质量，确保患者的安全和权益，建立健全的护士注册执业管理制度至关重要。
本文将就护士注册执业管理制度所涉及到的内容进行详细介绍和分析，以期为相关管理部门制定相关政策和规定提供参考。
二、护士注册执业的资格要求护士注册执业资格是通过相应的专业考试，获得护士执业资格证书后，方可在医疗卫生服务机构从事护士工作。
护士注册执业的资格要求包括以下几个方面：1. 学历要求：一般要求具有护理相关专业的大专或本科学历，并获得相应的毕业证书。
2. 专业技能：通过护理相关专业考试，具备一定的护理理论知识和实践技能。
3. 体格要求：健康状况符合相关规定，没有影响工作的严重疾病或生理缺陷。
4. 品行要求：具有良好的职业道德和职业素养，无犯罪记录。
以上资格要求是护士注册执业的基本要求，也是保障患者安全的重要保障。
三、护士注册执业的管理流程护士注册执业的管理流程主要包括以下几个环节：1. 报名参加护理相关专业考试：护士应提前了解执业的相关要求和考试时间，进行报名参加考试。
2. 参加考试并取得合格成绩：通过护理相关专业考试，并取得合格成绩后，方可获得护士执业资格证书。
3. 在医疗卫生服务机构申请执业注册：拿到护士执业资格证书后，应在规定时间内向所在地的卫生行政部门或其授权的机构申请执业注册。
4. 执业注册审批：卫生行政部门或其授权的机构对申请执业注册的护士资格进行审查和审批。
5. 颁发执业注册证书：经过执业注册审批通过后，颁发护士执业注册证书，方可在医疗卫生服务机构进行执业工作。
以上管理流程是护士注册执业的基本程序，也是保障护士执业质量的重要环节。
四、护士注册执业的管理制度1. 护士执业注册机构的管理在各级卫生行政部门设立护士执业注册管理机构，负责护士的执业注册审批和管理工作。
具体工作内容包括：（1）制定并贯彻执行护士注册执业的管理制度和规定。
护理人员执业注册管理制度
一、总则为加强护理人员队伍建设，规范护理人员执业行为，保障医疗安全，提高护理质量，根据《护士条例》及相关法律法规，制定本制度。
二、注册范围1. 具有国家承认的护理专业学历或具有其他专业学历但从事护理工作的人员。
2. 通过全国护士执业资格考试并取得《护士执业资格证书》的人员。
三、注册程序1. 报名：申请人需向所在地的卫生行政部门提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）护士执业资格考试成绩单原件及复印件；（4）健康体检证明；（5）无犯罪记录证明。
2. 审查：卫生行政部门对申请人提交的材料进行审查，符合条件的予以受理。
3. 资格审核：卫生行政部门对申请人的学历、考试成绩、健康体检、无犯罪记录等方面进行审核。
4. 注册登记：卫生行政部门对符合条件的申请人予以注册，颁发《护士执业证书》。
5. 变更注册：护士在其执业注册有效期内变更执业地点、执业类别等，需办理变更注册手续。
四、注册管理1. 注册有效期：护士执业注册有效期为5年。
2. 延续注册：护士在注册有效期届满前30日内，向原注册机构申请延续注册。
3. 中断执业：护士中断护理执业活动超过3年，需重新申请注册，并提交相关证明材料。
4. 注销注册：护士有下列情形之一的，卫生行政部门予以注销注册：（1）死亡或者被宣告失踪的；（2）受刑事处罚的；（3）受吊销《护士执业证书》处罚的；（4）因健康原因不能从事护理工作的；（5）其他依法应当注销注册的情形。
五、监督检查卫生行政部门依法对护士执业注册情况进行监督检查，对违反本制度的行为予以查处。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由XX省卫生健康委员会负责解释。
3. 各级卫生行政部门应根据本制度制定具体实施办法。
护理人员管理制度
护理人员管理制度一、护理执业人员资质准入管理制度为了保障医疗安全和人体健康，规范护理行为，我院制定了护理人员管理制度。
在我院从事护理活动，必须持有护士执业证书。
护士执业证书的取得需要满足以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.完成国家规定的护理、助产专业课程研究，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实，并取得相应学历证书；3.通过国家组织的护士执业资格考试；4.符合国家卫生主管部门规定的健康标准。
执业注册有效期为5年。
二、护士执业注册管理1.护士变更执业注册凡调入我院的护士必须在执业注册有效期内。
调入后必须及时申请护士变更执业注册。
符合法定条件、标准的，行政机关依法变更。
变更执业注册前同未注册护士资质，不能独立从事护理活动。
2.延续执业注册护士执业注册有效期满，需继续执业的，应当在执业有效期届满前30日向执业地的省、自治区、直辖市卫生厅（局）提出申请。
卫生行政部门经审查，认为符合条例规定条件的，准许其继续执业5年。
3.注销护士执业注册注销护士执业注册是基于特定事实的出现，由卫生行政部门依据法定程序收回护士执业注册证。
包括护士执业注册有效期届满未延续的、护士死亡或者因身体健康等原因丧失行为能力、护士执业注册被依法撤销、撤回，或者依法被吊销。
三、未注册护士管理1.实护士应在带教护士（必须为执业注册护士）指导下完成护理活动，执行医嘱需由本人及带教护士双签字。
2.未注册护士参照《未注册护理人员管理规定》要求执行。
3.各科不得自行聘用合同制护士从事临床护理活动。
四、护理进修人员管理条例为了提高护理人员的专业水平，我院制定了护理进修人员管理条例。
护理进修人员需要符合以下条件：1.具有护士执业证书；2.在岗工作满2年以上；3.通过国家组织的护理进修考试；4.取得护理进修合格证书。
护理进修人员可以在我院进行进修研究，研究期间享受相应的待遇和福利。
研究结束后，需要向院内提交研究报告，经过审核后方可结业。
进修的护士需要在进修报到时出示执业注册护士执业证书，经过审核后才能安排进修。
护士执业管理制度
护士执业管理制度引言概述：护士执业管理制度是指为了规范护士的执业行为，保障患者的权益和安全，以及提高护士的职业素质而制定的一系列规章制度。
本文将从以下五个方面详细阐述护士执业管理制度的重要性和内容。
一、护士执业资格要求：1.1 学历要求：护士执业管理制度要求护士必须具备相关护理专业的学历背景，如护理本科及以上学历。
1.2 执业证书要求：护士执业管理制度规定护士必须通过国家承认的护士执业资格考试，并获得护士执业证书方可从事护理工作。
1.3 继续教育要求：护士执业管理制度要求护士持续参加相关的继续教育培训，提高专业知识和技能水平，保持执业能力。
二、护士执业行为规范：2.1 专业道德要求：护士执业管理制度要求护士必须遵守职业道德规范，如尊重患者隐私、保护患者权益等。
2.2 护理操作要求：护士执业管理制度规定了护士在护理操作中的规范要求，如洗手消毒、穿戴防护装备等。
2.3 患者安全要求：护士执业管理制度强调护士必须保障患者的安全，如正确使用医疗设备、遵循医嘱等。
三、护士执业管理机构：3.1 护士协会：护士执业管理制度设立了护士协会，负责协调护士执业管理工作，维护护士权益。
3.2 职业监管部门：护士执业管理制度设立了专门的职业监管部门，负责监督护士执业行为，处理违规问题。
3.3 职业评估机构：护士执业管理制度规定了职业评估机构，负责对护士的执业能力进行评估和认证。
四、护士执业管理制度的实施与监督：4.1 执业许可：护士执业管理制度规定了护士必须经过执业许可程序，获得合法的执业资格。
4.2 执业考核：护士执业管理制度规定了护士在执业过程中需要进行定期的执业考核，以确保护士的执业能力。
4.3 执业监督：护士执业管理制度设立了执业监督机构，负责对护士的执业行为进行监督和检查，发现问题及时处理。
五、护士执业管理制度的意义：5.1 保障患者权益：护士执业管理制度的实施可以有效保障患者的权益和安全，提高医疗质量。
5.2 提高护士职业素质：护士执业管理制度要求护士持续学习和提高自身专业素质，促进护士职业发展。
护士管理规定及执业准入制度
护士管理规定及执业准入制度一、护士管理规定（一）本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。
（二）凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
（三）从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。
（四）助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。
（五）护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
（六）护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
（七）护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
（八）护士在执业中不得泄露就医者的隐私，但法律另有规定者除外。
（九）遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
（十）护士依法履行职责的权利受法律保护，单位和个人不得侵犯。
（十一）护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
二、护理执业人员准入制度（一）从事临床护理工作的人员，必须遵守中华人民共和国《护士条例》。
（二）护理人员必须持有效护士执业注册证上岗。
（三）护理人员必须按规定每5年注册一次。
（四）凡无注册证者，不允许单独从事临床护理工作。
（五）特殊护理岗位专业护士准入制度。
1.急诊专业护士准入制度(1)经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。
(2)已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。