总经理聘用合同书
企业总经理聘用合同范文(8篇)
企业总经理聘用合同范文聘用合同书甲方：_____ 乙方：_____聘用合同书聘用方(以下简称甲方)：法定代表人：_____ 职务：_____董事长受聘方(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：户口所在地址：现住址：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理，负责一切日常公司管理事务。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
第二条聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期五年。
其中试用期为_____至____个月。
第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理;4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。
第五条甲方由董事会行使下列职权5.1决定公司的经营计划和投资方案;5.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案;5.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;5.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项;5.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;5.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境;5.7监督检查乙方的工作。
甲方(盖章)：乙方(签字盖章)：法定代表人：企业总经理聘用合同范文（二）甲方：_____有限公司乙方：为实现投资经营与职业经理人对项目经营管理工作的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方出任有限公司总经理事宜，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。
简单的聘用总经理合同范本(3篇)
简单的聘用总经理合同范本（3篇）简单的聘用总经理合同范本（精选3篇）简单的聘用总经理合同范本篇1甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致，甲方聘请乙方为本单位总经理（CEO）。
双方签订本合同，并共同遵守。
一、聘用期限：双方确定聘用期限从___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作岗位：本合同聘用期限内，乙方在甲方从事总经理工作，并必须尽职完成甲方分配的俱乐部内各项其他工作。
三、工作时间和劳动条件：双方可根据工作岗位特点依法实行定时工作制和综合计算工时工作制。
在工作期间甲方要为乙方提供必要的劳动条件和工具。
四、劳动报酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方应保证支付乙方的劳动报酬：1、总经理每月底薪元，会籍顾问每月底薪月月底30号发放。
会籍顾问业绩低于10000底薪减半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+奖金）。
2、入场费贰万元整（￥20000元）。
3、合同期间，由甲方为乙方提供基本生活条件，包括免费提供住宿、工作岗位补贴等。
4、总经理50万以上全部按10%提成点计算，50万以下全部按5%提成点计算。
5、预售时间（培训开始到结束不得少于60天）6、所有提成+奖金+底薪在预售结束3个工作日内予以结算。
7、会计顾问1万元起提（10000-20000提成点3%，20001-30000提成点4%，30001-40000提成点5%,40001-50000提成点6%，50001-60000提成点7%，60001-70000提成点8%，70001-80000提成点9%，80001-90000提成点11%，90001-100000提成点13%,100000以上全部按15%提点计算）8、个人业绩达到70000以上产生冠亚季军奖，冠军奖（奖励20__元）亚军（奖励1500元）季军（奖励500元）。
五、劳动纪律和奖惩：1、甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理，乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度，接受甲方的领导和管理。
总经理聘用合同书（通用13篇）
总经理聘用合同书（通用13篇）总经理聘用合同书篇1聘用方(以下简称甲方)：____________法定代表人：________________________受聘方(以下简称乙方)：______________身份证号码：________________________甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务甲方聘请乙方担任__________________公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
聘用期________年。
三、聘用方式授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润(税后)________万元，今后年度每年递增______万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
2、分类目标五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币______万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币______万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的______%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于____%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
关于总经理聘用合同6篇
关于总经理聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：__________________公司乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任甲方公司总经理事宜，达成以下协议：一、聘用背景及职位描述甲方为发展公司业务，现决定聘请乙方担任公司总经理职务。
乙方具备相应的管理能力和行业经验，愿意接受甲方的聘用并担任总经理职务。
乙方负责全面管理公司日常业务及运营事务，执行董事会决策并向董事会负责。
二、聘用期限本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前三个月内签订新的合同。
三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的战略目标，制定公司年度经营计划和发展规划。
2. 主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划。
3. 组织实施公司财务预算、决算及利润分配方案。
4. 决定公司内部管理机构的设置及人员配置。
5. 决定公司的基本管理制度及具体管理制度的制订、修改和废除。
6. 拟定公司职工的工资、福利及其他劳动人事政策。
7. 其他由董事会授权的重大事项。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资组成分为年薪制和绩效考核两部分。
2. 乙方享受公司规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据公司的经营业绩及乙方的工作表现，可调整乙方的薪酬及福利政策。
五、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
2. 乙方的工作地点在甲方公司办公室或根据公司业务需要安排的其它地点。
六、保密义务1. 乙方应对涉及甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行保密。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业机密。
七、违约责任1. 若乙方在任职期间违反本合同的任何条款，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。
2. 若甲方未按本合同约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金并解除本合同。
聘任总经理合同书6篇
聘任总经理合同书6篇篇1甲方（聘任方）：__________公司乙方（受聘方）：__________根据有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘任乙方担任公司总经理一事达成以下协议：一、职位与职责1. 甲方聘任乙方担任甲方公司总经理。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：制定公司战略发展规划、组织实施经营计划、管理公司日常运营事务、建立健全内部管理体系等。
二、权利与义务1. 甲方应确保乙方在任职期间享有合法的权利，包括但不限于：决策权、管理权、监督权等。
2. 乙方应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）履行总经理职责，为公司的发展做出贡献；（3）维护公司利益和声誉，不得从事损害公司利益的行为。
三、聘用期限与终止1. 本合同聘用期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满，如双方继续合作，可另行签订聘用合同。
3. 合同终止事由：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因故辞职或不能胜任工作；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为年薪制，具体数额及支付方式由双方另行协商确定。
2. 乙方享有国家规定的各项福利及公司内部的福利政策。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对任职期间接触到的甲方商业秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
如需违反此约定，需提前征得甲方同意并支付违约金。
六、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违约金数额根据违约情况确定。
若因乙方违约给甲方造成重大损失，甲方有权追究其法律责任。
篇2甲方（聘任方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司的实际需求，经甲方面试考核，决定聘请乙方为公司总经理，为明确双方的权利与义务，达成如下协议：一、前言本合同旨在明确甲、乙双方的合作事项和权责关系，明确总经理的职位职责、工作内容和薪酬待遇等。
总经理聘用合同范本5篇
总经理聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任公司总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务与期限1. 职务：甲方聘用乙方担任甲方公司总经理一职。
2. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方工作内容：作为公司总经理，负责公司的日常经营管理及业务发展。
具体职责包括但不限于制定公司发展战略、组织制定年度经营计划、领导市场营销和财务等工作。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方按照甲方的规定进行工作，实行标准工时制。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年假等休息权利。
具体按照甲方公司规章制度执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本月薪为人民币________元，具体薪资根据甲方公司薪酬制度执行。
2. 津贴与补贴：乙方享有甲方规定的各项津贴、补贴等福利待遇。
3. 奖金：乙方享有年度业绩奖金，具体金额根据公司业绩及个人表现确定。
4. 社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内（如两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金的具体数额及赔偿标准，根据违约情况双方协商确定。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（2）违反保密义务或竞业限制约定的；（3）被依法追究刑事责任的。
总经理聘任合同
总经理聘任合同总经理聘任合同5篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的总经理聘任合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
总经理聘任合同1聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务和合同期限第一条甲方聘请乙方担任副总经理, 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。
合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。
合同期满未续，订聘用关系自然终止。
二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
1(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。
(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
(七)总经理授予的其他一切权力。
第四条乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。
（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
（五）对资源配置的合理性负责。
（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。
第五条工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
聘用总经理合同范本6篇
聘用总经理合同范本6篇篇1聘用总经理合同范本甲方：__________（公司全称）住所：__________法定代表人：__________电话：__________传真：__________邮编：__________联系人：__________乙方：__________（总经理姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________邮编：__________email：__________鉴于甲方为了公司的长远发展，拟聘用乙方担任公司总经理一职，为明确双方的权利和义务，特签订如下合同：第一条聘用内容及责任1.1 乙方聘为甲方总经理，负责管理公司日常运营工作，并向甲方董事会汇报工作情况；1.2 乙方应尽职尽责，维护公司利益，保守公司商业秘密，严守商业道德；1.3 乙方应遵守公司的各项制度规定，服从公司的决策安排。
第二条聘用期限2.1 本合同自__________（日期）起生效，至__________（日期）终止；2.2 若乙方在聘用期满后表现优异，经甲方同意，可以延长聘用期限。
第三条薪酬待遇3.1 甲方支付乙方固定的月薪，具体数额为__________元；3.2 乙方还享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年度奖金、带薪年假等。
第四条保密义务乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露给他人或利用于个人私利。
第五条离职与解除5.1 若乙方需提前离职，应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后解除合同；5.2 若乙方严重违反公司规章制度，严重损害公司利益，甲方有权解除本合同。
第六条其他6.1 乙方离职后，应交还公司相关资料，并按规定办理交接手续；6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________以上是关于“聘用总经理合同范本”的范本文档，若甲乙双方同意后，可在此基础上进行修改和签署。
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合同编号：HR-PY001【2013】聘用合同书甲方：选择一项。
乙方：单击此处输入文字。
聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：选择一项。
法定代表人：选择一项。
职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：单击此处输入文字。
身份证号码：单击此处输入文字。
联系电话：单击此处输入文字。
户口所在地址：单击此处输入文字。
现住址：单击此处输入文字。
甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。
为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
第一条聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
第二条聘用期限：2013年10月1日起至2016年10月1日止。
聘用期三年。
其中试用期为3至6个月。
第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。
业绩考核、薪酬考核。
第四条经营管理模式4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作；4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理；4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。
第五条乙方的报酬5.1聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。
5.2计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励5.3年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币12万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。
5.4岗位工资：为7000元/月，按月发放。
试用期间每月领取岗位工资的80%。
5.5绩效工资：为人民币3.6万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。
5.6绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
5.7特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。
5.8工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。
国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5.9社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
第六条甲方由董事会行使下列职权6.1决定公司的经营计划和投资方案；6.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案；6.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项；6.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度；6.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境；6.7监督检查乙方的工作。
第七条乙方职责和禁止行为：7.1乙方职责：7.1.1本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过；7.1.2主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；7.1.3对甲方的开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。
保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值；7.1.4组织实施甲方年度经营计划和投资方案；7.1.5拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；拟定内部基本管理制度；7.1.6在职责范围内，对外代表甲方处理业务；7.1.7遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益；7.1.8每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表；7.1.9每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行；7.1.10获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施；7.1.11提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员；7.1.12决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；7.1.13甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
7.2乙方的禁止性行为：7.2.1不得利用职位谋取私利；7.2.2未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；7.2.3不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；7.2.4不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；7.2.5不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保；7.2.6不得侵占公司财产，不得挪用公司资金7.2.7聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；7.2.8未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围；7.2.9未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；7.2.10不得从事其他违反法律规定的行为；第八条乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理8.1乙方必须严格按照其职权范围履行职务。
发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘；造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。
实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。
8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。
非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。
违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。
8.3乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。
因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。
并赔偿甲方损失。
8.4乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。
非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。
否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。
8.5乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。
否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。
8.6乙方应保守甲方的商业秘密。
如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。
8.7除上述约定外，乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为，甲方可将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。
第九条合同的变更、终止和解除：9.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
9.2聘用合同期满，合同自动终止。
9.3聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
9.4因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
9.5如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲方损失，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
9.6在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更；或双方另行签订《劳动合同》进行约定，本聘用合同自动解除。
如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
9.7如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。
9.8合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。
9.9因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。
9.10乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。
9.11乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。
第十条违约责任10.1甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；10.2乙方违约责任：10.2.1执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
10.2.2对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
10.2.3对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
10.2.4从事本合同约定禁止性的行为，赔偿甲方因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第十一条乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。
第十二条甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、年度考核指标均是本合同的组成部分。
第十三条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：北京天地乙方（签字盖章）：法定代表人：选择一项。
年月日年月日此处空白。