人员上岗管理制度1.doc
医务人员岗位管理制度
医务人员岗位管理制度医务人员岗位管理制度范本医务人员岗位管理制度1一、员工上岗必须严格执行“考勤制度”不迟到、不早退、不旷工，并切实遵守逐级请消假制度。
二、医护人员上岗必须取得相应的职业资格或具有卫生专业学习和培训经历并取得相应的证书。
三、任何科室不得使用非卫生技术人员从事医疗活动。
从事收费、后勤、办公等项工作的非卫生技术人员应严格按照站规定的制度进行活动和工作。
四、员工上岗必须严格遵守工作守则、工作制度和工作时间，认真负责，精于管理，敬业爱岗，履行职责。
五、必须认真做好“交接-班制度”、“查对制度”和各项规章制度，严防草率、马虎和擅离职守。
医务人员岗位管理制度21、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。
2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情（病因、用药情况、有无药物过敏史）——诊断疾病（区分常见病与传染病）——开具处方（发热、腹泻病人做好详细病历记录）——发放药物（三查七对）——医嘱（服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传）。
3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。
4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。
同时告知其班主任或辅导员老师。
5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。
任何个人不能瞒报或漏报。
6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。
对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐心地做好解释工作。
7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。
医务人员岗位管理制度3为加强我院的科学管理，制度管理，明确工作任务和职责，建立正常工作秩序，改善服务态度和服务质量，加快我镇卫生事业发展，提升我院为全镇健康服务的总体水平。
人员上岗管理制度
人员上岗管理制度一、人员上岗管理的目的1.优化组织架构，明确岗位职责，提高工作效率。
2.明确人员职责，规范工作流程，提升工作质量。
3.确保人员选聘合理，提高岗位胜任能力，保障工作顺利进行。
二、上岗管理流程1.岗位设立：根据组织发展需求，合理设立岗位，明确岗位职责，确保岗位的合理性和必要性。
2.岗位描述：对每个岗位进行详细的描述，包括工作内容、工作目标、工作要求、所需技能等，确保每个岗位的工作目标和要求清楚明确。
3.岗位申请：非编制岗位或新增岗位需经过组织机构批准，申请人需提供详尽的岗位说明及岗位所需条件，根据需求经过审核决定是否设立该岗位。
4.人员选拔：根据岗位要求，进行招聘或内部选拔，通过面试、考核等方式选择合适的人员上岗。
5.培训考核：新入职人员上岗后，按照岗位要求进行培训，包括工作流程、规章制度、专业知识等，同时进行考核，确保新入职人员能够适应岗位工作。
6.岗位工作：人员上岗后，按照岗位职责及工作要求进行工作，保持工作的稳定性和连续性。
7.绩效考核：定期对上岗人员进行绩效考核，评估工作完成情况，及时反馈优缺点，并提供相应的培训与指导。
8.岗位调整：根据组织的需要和人员的发展情况，可以对岗位进行调整，包括岗位职责、工作内容、工作要求等。
三、人员上岗管理的原则1.公平公正原则：人员上岗必须按照岗位要求进行选拔，遵循公平公正的原则，杜绝不正当因素的干扰。
2.能力匹配原则：人员上岗必须具备相应的能力和技能，确保能够胜任岗位工作。
3.专业化原则：人员上岗管理要求专业化，即选派的人员必须具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握工作流程。
4.责任分明原则：明确人员的岗位职责和工作权限，确保工作职责划分清晰，避免责任模糊。
5.岗位适应原则：岗位的设立和人员的安排需要与组织的需要相适应，根据工作需要合理进行调整，使每个岗位得到充分的发挥。
四、人员上岗管理的实施措施1.岗位描述：制定岗位描述以明确各岗位的职责、权限、工作内容和工作要求等。
“三项岗位”人员持证上岗制度
“三项岗位”人员持证上岗制度一、“三项岗位”人员含义“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。
主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。
安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。
安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。
特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
二、“三项岗位”人员持证上岗执法依据1．《中华人民共和国安全生产法》第 20 条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
考核不得收费。
第23条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
第82 条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
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人员上岗管理制度1上岗管理制度1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。
2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。
3 职责3.1 行政人事部3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。
3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐，进行动态管理。
每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。
3.1.3 负责特殊工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐，进行动态管理。
3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。
4 管理内容与要求4.1 上岗证的类型4.1.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书（电工、焊工等）。
4.1.2 特殊行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。
4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。
4.2 各类证书的培训及取、复证要求4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。
新职工岗前培训至少1个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少1个月，离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少1个月。
4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织，考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。
保安上岗管理制度
保安上岗管理制度第一条为规范保安上岗管理行为，维护社会安全秩序，根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事保安服务的人员，包括保安公司及其受雇保安人员。
第三条保安服务应当遵守法律法规，维护社会安全秩序，保护人民群众生命财产安全。
第四条保安服务单位应严格执行本管理制度，对保安人员进行规范管理。
第五条保安服务单位应当建立健全保安上岗管理制度，配备必要的设备和设施，确保保安人员的安全和工作质量。
第六条保安服务单位应当加强对保安人员的培训和考核，提高保安人员的专业技能和综合素质。
第七条保安服务单位应当建立健全保安人员的纪律管理制度，规范保安人员的行为，严肃处理违纪违法行为。
第八条保安服务单位应当建立健全保安应急预案，及时处理突发事件，保障人民群众的生命财产安全。
第二章保安上岗要求第九条保安服务单位应当招聘有相关从业经验和技能的保安人员，并对其进行严格的筛选和考核。
第十条保安人员应当具备相关从业资格证书，并接受相关培训，熟悉保安服务相关法律法规。
第十一条保安人员应当遵守工作纪律，服从领导管理，服从工作安排。
第十二条保安人员应当保持良好的职业道德和工作态度，尊重人民群众的合法权益，为人民群众服务。
第十三条保安人员应当具备基本的应急处理能力和危机处理能力，能够有效应对各类突发事件。
第十四条保安人员应当具备良好的协调沟通能力，能够有效处理与相关部门和人员的沟通工作。
第十五条保安人员应当严守工作机密，不得泄露和外传单位及相关人员的工作信息。
第三章保安上岗培训第十六条保安服务单位应当加强对保安人员的培训工作，提高保安人员的专业技能和工作水平。
第十七条保安人员应当定期参加保安服务单位组织的培训和考核，提高自身的综合素质。
第十八条保安人员应当认真学习相关法律法规和业务知识，不断提升自身的专业技能。
第十九条保安服务单位应当组织专业培训师开展培训工作，确保培训内容真实有效。
第二十条保安服务单位应当建立健全培训记录档案，对保安人员的培训情况进行记录和归档。
公司员入职管理制度
公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。
三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。
2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。
3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。
4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。
5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。
四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。
2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。
3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。
五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。
2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。
六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。
七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。
2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。
总结：。
物业人员上岗管理制度范本
物业人员上岗管理制度范本第一条总则为加强物业管理，提高服务质量，确保业主（住户）的合法权益，依据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司管理的所有物业项目的物业人员。
第三条岗前培训1. 新入职员工必须参加岗前培训，了解公司文化、管理制度、服务标准及岗位技能要求。
2. 员工培训合格后，方可上岗。
第四条持证上岗1. 物业人员应具备相应的职业资格证书，持证上岗。
2. 证书种类：根据岗位需求，员工应持有物业管理、维修、安保、保洁等相关证书。
第五条工作纪律1. 物业人员应遵守国家法律法规，诚实守信，遵守公司制度和岗位职责。
2. 按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗或脱岗。
3. 工作中，保持良好的服务态度，尊重业主（住户），语言文明，举止得体。
4. 工作中，不得吃零食、吸烟、随地吐痰，不得闲聊、看书、看报，不得做与工作无关的事情。
第六条工作服着装1. 物业人员上班时应统一着装，保持良好的职业形象。
2. 着装应符合岗位特点，整洁干净，穿戴整齐。
第七条沟通与协作1. 物业人员应与业主（住户）保持良好沟通，及时解决业主（住户）的问题。
2. 工作中，与同事保持团结协作，共同完成工作任务。
第八条保密制度1. 物业人员应严守公司和业主（住户）的隐私和机密，不得泄露。
2. 不得擅自将公司或业主（住户）的资料、信息外传。
第九条安全管理制度1. 物业人员应严格遵守安全管理制度，确保自己和他人的人身安全。
2. 定期进行安全培训，提高安全意识。
第十条考核与奖惩1. 物业人员的工作表现将进行定期考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。
2. 对违反公司制度和岗位职责的员工，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
第十一条制度修订本制度如有变更，由公司管理层负责修订，并提前通知全体员工。
第十二条生效时间本制度自发布之日起生效。
本制度的制定和实施，旨在规范物业人员的行为，提高物业管理水平，为业主（住户）提供优质的服务。
员工正式上岗的规章制度
员工正式上岗的规章制度第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何人不得违背本规章制度。
第三条公司对员工上岗前需经过一定的培训和考核，合格后方可正式上岗。
第四条员工上岗需遵守公司制度规定，服从公司管理，尊重领导，团结同事，努力工作。
第五条员工在上岗期间需保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第六条公司严禁员工涉及利益冲突问题，在工作中不得从事与公司业务相关之外的任何商业活动。
第七条员工在公司上班期间需保持良好仪表和言行举止，言行举止应当符合公司的形象。
第二章员工的权利与义务第八条员工享有按时按量领取工资的权利，公司应当按时足额支付工资。
第九条员工有权享受法定节假日和带薪年假。
第十条员工应当服从公司安排，认真负责地完成工作任务。
第十一条员工有义务在上班期间保管好公司的财产和设备，不得私自使用或挪用。
第十二条员工有义务积极配合公司的检查和考核工作，接受公司的监督。
第十三条员工有义务保守公司的商业秘密，不得向外泄露。
第十四条员工应当遵守公司的制度规定，严格执行公司的管理规定。
第十五条员工应当积极参与公司的业务培训，提高自身素质和能力。
第三章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定的惩戒措施进行处理。
第十七条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告；对于较重违规行为，公司将给予书面警告；对于恶意违规行为，公司将给予停职处理。
第十八条若员工多次违反公司规定，或者情节严重，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十九条本规章制度自发布之日起开始执行，任何人不得违反。
第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条员工对本规章制度有任何疑问，可向公司相关部门提出询问。
总结：员工正式上岗是一个重要的过程，需要严格按照公司规定进行，员工应当遵守公司制度规定，服从公司管理，维护公司形象，努力工作，共同创造更好的工作环境。
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人员上岗管理制度1
上岗管理制度
1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。
2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。
3 职责
3.1 行政人事部
3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。
3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐，进行动态管理。
每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。
3.1.3 负责特殊工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐，进行动态管理。
3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。
4 管理内容与要求
4.1 上岗证的类型
4.1.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书（电工、焊工等）。
4.1.2 特殊行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。
4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。
4.2 各类证书的培训及取、复证要求
4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求
4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。
新职工岗前培训至少1个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少1个月，离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少1个月。
4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织，考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。
必须满足100%掌握应知应会操作知识和技能的要求，才能颁发岗位资格证书，否则不得上岗操作。
4.2.1.3 上岗考试成绩由行政部人事部汇总与《工种（岗位）
资格证书》一并经公司人事部审批，汇总成绩由各车间统一管理，《工种（岗位）资格证书》下发本人。
各基层单位要加强证书管理，定期进行有效持证检查。
4.2.2 特殊工种资格证书取、复证要求
4.2.2.1 特殊工种人员（电工、电焊工等）必须经过培训，并取得特殊工种资格证书，无国家特殊工种资格证书人员，不得发放操作人员岗位资格证书。
两证齐全方可上岗作业。
4.2.2.2 各部门每年11月15日之前提出特殊工种人员取、复证培训需求，并经部门主管汇总审定后，由行政部人事部汇总确认后报公司领导。
4.2.2.3 特殊工种人员取、复证培训必须在政府主管部门认可的培训机构进行培训，培训结束后及时将特殊工种人员取、复证培训情况录入公司行政人事库，并按要求建立特殊工种人员证书管理台帐，进行动态管理。
4.2.2.4 对已取得特殊工种资格证的人员，特殊工种信息要记入《工种（岗位）资格证书》中。
按照国家安监机构的要求，进行定期复审考核，复审情况记入特殊工种资格证中。
4.2.3 特殊行业从业资格证书取、复证要求
4.2.3.1 特殊行业从业人员必须经过相关的专业培训，并取得专业工作资格证书，方能从事相应的特殊行业工作。
5 检查、考核
5.1 要求必须持证上岗的人员，上岗时应将证书放在岗位指定位置上，随时可以查到。
5.2 证书丢失，应持公司行政人事部证明，到相关管理部门办理补证手续。
对伪造、仿制者将给予处罚.
员工定期培训管理制度
第一章总则
第一条为进一步开发公司人力资源，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的人才，实现公司发展战略，特制定本制度。
第二条培训目的
（一）帮助管理层及时掌握公司内部和外部环境条件的变化，了解公司员工的思想状况与工作情况以及对相关知识、基本技能的掌握状况。
（二）使基层管理人员掌握并提升必要的管理技能，明确自己的工作职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，掌握新的更有效的工作方法。
（三）使专业人员熟练掌握公司所需的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识。
（四）使公司员工了解公司及产品概况，掌握工作规范和必要的工作技能，明确责权界限，及时而有效的完成本职工作。
（五）激发员工求知欲、创造性，发掘员工知识更新、能力更新的潜力，
为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。