建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度是保障企业安全生产的重要举措，能够有效提升企业的安全生产水平，防范和减少事故的发生。
下面将从制定、沟通、培训、评审、修订和考核等六个方面，详细介绍安全生产责任制的管理制度。
一、制定安全生产责任制制定安全生产责任制是企业的第一步，需要明确各级岗位的安全生产责任和职责。
制定责任制的过程中，应考虑到企业的实际情况，确定科学合理的责任分工，并明确各级岗位的职责，确保责任的明确性和可执行性。
二、沟通安全生产责任制沟通安全生产责任制是使责任制得以有效执行的重要环节。
沟通需要包括上级领导对下级责任的明确讲解，下级员工对责任制的理解和认同，工作过程中的问题沟通和解决等，确保责任制得以全面、准确地传达给每个员工。
三、培训安全生产责任制培训是落实安全生产责任制的关键环节，培训内容主要包括安全生产政策法规、安全操作规程、应急预案等。
培训可以采取现场培训、电子学习等形式，确保对各级员工进行全面、及时的培训。
四、评审安全生产责任制评审安全生产责任制是检查责任制实施情况的重要手段，通过对责任制的评审，能够发现问题、查找不足，制定合理的改进计划。
评审内容包括责任划分的合理性、责任人的履职情况、责任制的实施效果等。
五、修订安全生产责任制修订安全生产责任制是根据实际情况对责任划分进行调整和完善，以适应企业的发展和变化。
修订应征求各级人员的意见和建议，确保修订后的责任划分更加科学合理，并及时向全体员工进行沟通和培训。
六、考核安全生产责任制考核安全生产责任制是推动责任制有效实施的重要手段，通过定期考核，可以发现责任制实施中存在的问题和不足，进一步完善和改进责任制。
考核的内容主要包括责任人的履职情况、责任制的实施效果和安全生产指标等。
总结来说，制定、沟通、培训、评审、修订和考核是安全生产责任制管理制度的重要环节，需要全面考虑企业的实际情况，确保责任的明确性和可操作性。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审及考核管理制度范文
安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审及考核管理制度范文1. 引言为了更好地管理企业的安全生产责任制，提升员工的安全意识和安全素养，确保安全生产工作的顺利开展，本管理制度针对安全生产责任制的订立、沟通、培训、评审及考核进行规范和布置。
2. 订立安全生产责任制2.1 目标与范围（1）本安全生产责任制的订立旨在确立企业内部的安全生产管理标准，明确各岗位的安全职责和权责，并保障员工和企业资产的安全。
（2）本安全生产责任制适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及合作伙伴。
2.2 责任分工（1）公司高层管理人员负有最终的安全生产责任，并应明确调配各级管理层的安全职责，确保安全生产责任制的执行及时有效。
（2）中层管理人员负责订立、宣传、推动安全生产责任制的执行，确保各部门、岗位的安全责任划分清楚，责任到人。
（3）各部门负责人负责组织和协调本部门的安全工作，确保岗位责任的划分和执行。
（4）员工依照各自的岗位职责，乐观参加安全生产工作，遵守相关的安全管理制度和安全操作规程。
2.3 修订程序（1）安全生产责任制应定期评估和修订，修订程序应由公司法务部门提出，并征求各级管理人员的看法且经公司高层管理人员审批。
（2）修订后的安全生产责任制应及时向全体员工进行宣传，并确保员工了解和遵守修订后的规定。
3. 安全生产责任制的沟通3.1 沟通渠道（1）公司应建立起健全的沟通机制，确保安全生产责任制的信息能及时准确地转达给全体员工。
（2）沟通渠道包含但不限于公司内部通知、会议、电子邮件、企业内部网等。
3.2 沟通内容（1）公司应定期向全体员工转达安全生产责任制的要求和执行情况，包含但不限于安全政策、安全目标、安全培训计划、安全意识教育等。
（2）员工对安全生产责任制的反馈和看法应得到乐观回应，并及时解决问题。
4. 安全生产责任制的培训4.1 培训内容（1）公司应依据员工的不同岗位和安全风险程度，订立相应的安全培训计划。
（2）培训内容包含但不限于安全操作规程、事故防备措施、应急救援知识、不安全品管理等。
建立针对安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核等环节内容的管理制度
建立针对安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核等环节内容的管理制度安全生产责任制是指企业通过建立安全生产责任制度并实施，将安全生产工作的责任明确分解到各级管理人员和岗位上，形成上下贯通的责任链条，并通过制定、沟通、培训、评审、修订和考核等环节来保证安全生产责任制的有效执行。
下面是针对这些环节内容的管理制度的建立。
一、制度建立1.明确制度的目的和意义。
2.制定制度的适用范围和适用人员。
3.明确制度的工作流程和责任分工。
4.规定制度的修订和废止程序。
5.确定制度的批准和发布程序。
二、制度沟通1.组织相关部门对制度进行解读和培训。
2.制度沟通应采用多种方式，如会议、培训、知识考试等。
3.建立制度知识库，方便员工查询和学习。
4.建立制度宣传板块，定期发布最新的安全生产制度内容。
三、制度培训1.制定培训计划，明确培训时间和培训内容。
2.培训内容应包括安全生产责任制度、相关法律法规、职业卫生知识等内容。
3.开展多种形式的培训，如集中培训、现场教学、在线培训等。
4.建立培训档案，记录员工的培训信息和成绩。
四、制度评审1.定期对安全生产责任制度进行评估和改进。
2.评审内容应包括制度执行情况、问题发现和整改情况等。
3.评审人员应包括管理人员、工会代表、监管部门等。
4.制度评审应记录评审结论，并提出改进意见。
五、制度修订1.根据评审结果和实际情况，及时修订安全生产责任制度。
2.修订程序应包括修改、审批、发布和培训等环节。
3.修订后的制度应重新沟通、培训和宣传。
六、制度考核1.建立安全生产责任制度的考核指标和方法。
2.确定考核周期和考核频率。
3.考核内容应包括制度执行情况、事故发生情况、隐患整改情况等。
4.考核结果应公示，并及时进行奖惩。
七、制度执行监督1.明确由谁负责制度的执行监督。
2.建立制度执行监督的工作计划。
3.执行监督应包括日常巡查、抽查、监控等。
4.发现问题应及时纠正，并记录整改情况。
以上是针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订和考核等环节内容的管理制度。
安全生产责任制的制定培训评审考核管理制度
安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度1 目的安全生产责任制是岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产管理规章制度的核心内容。
为使安全生产责任制的制定、培训、评审、考核科学、合理和规范化，特制定本管理制度。
2 职责2.1 本管理制度所称的安全生产责任制是公司所有员工在安全生产方面应做的事和应负的负责加以明确有一种分工负责制度。
2.2 安全生产责任制的制定、评审、修订、考核由主要负责人组织进行,安全生产办公室和相关的部门负责人、专家参与，并最终由主要负责人审批和颁布。
2。
3 安全生产办公室负责安全生产责任制的日常维护工作，行使安全生产责任制实施过程的沟通、培训以及解释的权力.2.4 各部门是安全生产职责落实的重要环节，部门负责人要高度重视这一关系要企业能否实现安全生产的核心所在，成为自觉履行安全生产职责的带头人。
2.5 所有员工都有严格履行安全生产责任制的义务。
3 规定内容3.1 安全生产责任制的制定3。
1.1 要明确各级领导、各职能部门、各级管理人员、各工作岗位的安全生产职责，做到“纵向到顶、横向到边、人人有责”。
3。
1.2建立安全生产管理组织体系要遵循“分线负责,系统管理;分----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------级管理，下管一级,责权一致”的原则。
3.1.3要把为实现安全生产应干的全部工作分配到有关的岗位的安全生产职责中,做到“事事有人干”。
3.1.4确定岗位安全生产职责要遵循“管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则。
河北省小微企业评定标准(内定)
河北省小微企业安全生产标准化评审标准（试行）
（征求意见稿）
考评说明
1．本评审标准适用于河北省内从业人员20人以下或营业收入300万元以下的小微企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审等相关工作。
2．本评审标准共有9项一级要素、29项二级要素及53条企业达标标准。
3．在评审标准中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评审标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总中逐条列出。
4．本评审标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。
5．评审标准第八项一级要素的第一项为直接否定项，若企业未按规定取得安全生产行政许可开展生产经营，扣除总分的50%，不得进行标准化达标。
6．本评分细则共计500分，考评得分折算为百分制。
最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。
7.小微企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级评定、证书和牌匾等按照《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》（安监总管四〔2011〕84号）的有关要求执行。
8．本标准的解释权为河北省安全生产监督管理局。
1
河北省小微企业安全生产标准化评审标准（试行）
自评/评审单位：
自评/评审时间：从年月日到年月日
自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：
2
3
4
5
6
7
8
9
10
附表
自评扣分点及原因说明汇总表。
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度
安全生产责任制的制定沟通培训评审修订及考核管理制度一、制定安全生产责任制：制定安全生产责任制的首要任务是明确企业内部各级管理人员和员工在安全生产方面的责任和义务，确保每个人都能充分认识到安全生产的重要性。
具体步骤如下：1.确定责任范围：明确各级管理人员的责任范围，包括企业总经理、部门经理、班组长等。
2.明确责任义务：明确各级管理人员的具体责任义务，如负责安全目标的制定、安全生产的组织实施、安全教育培训的开展等。
3.建立安全生产责任制文件：编制安全生产责任制文件，明确各级管理人员和员工的具体责任和义务，确保责任的明确性和全面性。
二、沟通安全生产责任制：沟通是安全生产责任制的重要环节，主要包括以下几个方面：1.企业内部沟通：将制定好的安全生产责任制文件进行内部传达，向所有员工进行解读，确保每个员工都了解自己的责任和义务。
2.跨部门沟通：安全生产责任制涉及到不同部门之间的协作和责任分工，需要加强跨部门间的沟通和合作，确保责任的履行和工作的无缝对接。
三、培训管理制度：培训是提高员工安全生产意识和技能的重要途径，需要建立一个完善的培训管理制度，确保培训工作的有效进行。
具体措施如下：1.培训需求分析：根据各级管理人员和员工的不同职责和工种，进行培训需求调查和分析，确定培训的重点和内容。
2.制定培训计划：根据培训需求，制定具体的培训计划，包括培训时间、地点、讲师、培训内容等。
3.培训实施：按照培训计划，组织培训活动，提供必要的培训教材和设备资源，确保培训的顺利进行。
4.培训评估：培训结束后，对参训人员进行评估，了解培训效果，及时调整和改进培训方法和内容。
四、评审管理制度：评审是对安全生产责任制的有效性进行检查和评估，以发现问题并提出改进措施。
具体步骤如下：1.定期评审：按照一定的周期，进行定期评审，对安全生产责任制的实施情况进行评估，发现问题、弱点和不足之处。
2.评审内容：评审内容包括责任制文件的执行情况、员工的安全生产意识和行为表现、安全隐患和事故的处理情况等。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度安全生产责任制是企业安全生产的基础，是企业安全生产工作的核心。
为了加强安全生产责任制，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，本文从制定、沟通、培训、评审、修订及考核等方面对安全生产责任制进行探讨。
一、制定安全生产责任制1. 成立安全生产责任制制定小组。
企业应成立以总经理为组长，安全管理部门、生产管理部门、人力资源部门等相关部门为成员的安全生产责任制制定小组，负责安全生产责任制的制定和修订工作。
2. 开展调查研究。
制定小组应深入生产一线，了解企业的生产特点、安全风险、员工素质等情况，为制定安全生产责任制提供依据。
3. 制定安全生产责任制。
根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，明确企业各级领导、部门、班组和员工的安全生产职责，确保安全生产责任制的科学性、合理性和可操作性。
4. 提交审议。
制定小组将安全生产责任制草案提交企业领导班子审议，对企业各级领导、部门、班组和员工的安全生产职责进行讨论和调整。
5. 发布实施。
经企业领导班子审议通过的安全生产责任制，由企业正式发布实施，并进行宣传和培训。
二、沟通安全生产责任制1. 企业应及时将安全生产责任制传达给全体员工，确保员工了解和掌握自己的安全生产职责。
2. 企业应通过安全生产会议、安全生产培训、安全生产公告等形式，定期对安全生产责任制进行宣传和解读，提高员工的安全生产意识。
3. 企业应加强与各级政府部门、行业协会、neighboring enterprises等沟通与合作，共同推进安全生产责任制的落实。
三、培训安全生产责任制1. 企业应制定安全生产培训计划，对全体员工进行安全生产责任制培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
2. 企业应定期组织安全生产培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的安全生产素质。
3. 企业应开展安全生产经验交流和案例分析，使员工在实际工作中能够严格遵守安全生产责任制。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度一、制定目的为确保本公司生产活动和各项工作安全、有序进行，根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本安全生产责任制。
本制度明确了公司各级领导、各部门、各岗位人员在安全生产方面的责任和义务，通过制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节，确保安全生产责任制的有效落实。
二、适用范围本制度适用于本公司范围内所有管理人员、员工及合同工。
包括公司总部、各分支机构、子公司及参股企业。
三、职责分配1. 安全生产责任制制定责任制。
（2）安全生产委员会办公室负责起草安全生产责任制，提交安全生产委员会审议。
2. 安全生产责任制沟通（1）安全生产委员会办公室负责将制定的安全生产责任制及时传达给公司各级领导、各部门、各岗位人员。
（2）各部门、各岗位人员应积极履行安全生产责任，就安全生产责任制的执行情况进行沟通、协调。
3. 安全生产责任制培训（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的培训工作。
（2）各部门、各岗位人员应参加安全生产责任制培训，掌握自身在安全生产方面的责任和义务。
4. 安全生产责任制评审任制的评审工作。
（2）评审过程中，各部门、各岗位人员应积极参与，对安全生产责任制的执行情况进行评价。
5. 安全生产责任制修订（1）安全生产委员会办公室负责根据评审结果对安全生产责任制进行修订。
（2）修订后的安全生产责任制应再次提交安全生产委员会审议。
6. 安全生产责任制考核（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的考核工作。
（2）各部门、各岗位人员应接受安全生产责任制的考核，对未履行或未正确履行安全生产责任的人员，依据相关规定进行处理。
四、制定程序1. 起草：安全生产委员会办公室根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，起草安全生产责任制。
2. 审议：安全生产责任制草案提交安全生产委员会审议，广泛征求各级领导、各部门、各岗位人员的意见。
3. 发布：审议通过的安全生产责任制由安全生产委员会发布，并组织实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审及考核管理制度
1 目的
本制度确定了本厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本厂各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 范围
本程序适用于本厂安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。
3 职责
生产安全科及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。
4 安全生产责任制的制定
4.1 安全生产责任制由安全环保部负责起草后交安全第一责任人审阅。
4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3 安全生产科修改后下发相关至各部门。
安全生产责任制的沟通
5 安全生产责任制的沟通
5.1 生产安全科制定安全生产责任制应及时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。
5.2生产安全科将征求的意见汇总后反馈给本厂安全第一责任人。
5.3 安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责
任制修订会。
5.4 生产安全科根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6 培训
6.1 生产安全科负责安全生产责任制的解释。
6.2 安全生产科应定期组织各个部门对其安全生产责任制进行学习。
6.3 每次培训学习应有学习记录。
7 评审
安全生责任制评审
7.1安全生责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。
7.2安全生责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
7.3 经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
8 考核
8.1 安全生产责任制的考核安全环保部根据签订的安全生产责任制进行。
安全生产责任制的考核，安全科根据签订的安全生产责任制进行。
8.2 安全生产责任制的绩效测量的结果报安全第一责任人认可。
9 周期
9.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。
棒线厂
建立设置安全管理机构、配备
安全管理人员管理制度
一、目的
为进一步规范公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于本公司。
2、本制度所称专职安全管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。
三、配备要求
1、公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
2、各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。
四、职责
1、安全生产领导小组的主要职责：
贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；组织制定安全生产管理制度并监督实施；编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；保证安全生产费用的有效使用；定期组织召开安全生产例会；开展安全教育培训；组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；建立安全生产管理档案；及时、如实报告安全生产事故。
2、专职安全生产管理人员主要职责
负责安全生产日常检查并做好检查记录；对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；按照程序报告生产安全事故情况。
3、车间兼职安全生产管理人员主要职责
负责所属车间现场安全生产日常检查并做好记录；对本车间作业人员的违章违规行为有权予以纠正或查处；对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安环科报告；按照程序报告生产安全事故情况；组织建立本车间安全管理档案资料；车间兼职安全员每月定期向安环科书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结
2012-1-20。