2018年职业健康监护计划
职业健康监护2018
（五）对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件， 完善职业病防护设施。
《煤矿作业场所职业危害防治规定》
第三十二条 煤矿应当为劳动者个人建立职 业健康监护档案，并按照有关规定的期限妥善 保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者个人基本 情况、劳动者职业史和职业病危害接触史，历 次职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗 等资料。
《煤矿作业场所职业危害防治规定》
第三十条 煤矿不得以劳动者上岗前职业健 康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也 不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗 时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业 健康检查在离岗前的90日内的，可以视为离岗 时检查。对未进行离岗前职业健康检查的劳动 者，煤矿不得解除或者终止与其订立的劳动合 同。
单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物 质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 工作有关疾病 与多因素有关的疾病，在职业活动中，由于职业性有 害因素等多种因素的作用，导致劳动者罹患某种疾病或 潜在疾病显露或原有疾病加重。 职业性伤害 职业活动中所发生的伤害。
名词术语
职业禁忌证 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护 档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提 供的复印件上签章。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危 害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控 制措施，并及时报告所在卫生行政部门和有关部 门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有 关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控 制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工 作。
职业健康分解(十项内容)
2018职业健康十项重点工作一、责任制与制度(一）职业病危害防治责任制度；(二）职业病危害警示与告知制度;（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七)职业病危害监测及评价管理制度；（八)建设项目职业卫生“三同时"管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度）.二、职业健康档案企业要建立健全用人单位职业健康档案，要建立劳动者个人监护档案。
（一)用人单位职业健康管理档案1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案(附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2—2)6．职业病防治经费（表2-3)7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2—5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2—6）10．警示标识与职业病危害告知(附：工作场所警示标识一览表，表2—7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2—9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料)(二）用人单位职业健康监护档案1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5—1）3.职业健康检查异常结果登记表（表5-2) （附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5—4) (附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5—5）7．职业健康监护档案汇总表(表5—6)（三）劳动者个人职业健康监护档案（一人一档,装入文件袋）1．劳动者个人信息卡(表6—1)2．工作场所职业病危害因素检测结果(表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况(表6-3）三、职业危害申报作业现场职业病危害因素浓度（强度），要进行职业病危害项目申报.作业场所职业危害申报与备案管理系统http://211.100.47.109/zywsmain/index。
职业健康监护制度模版
职业健康监护制度模版一、引言本文旨在制定一套职业健康监护制度，以保障员工的身体健康和工作安全。
本制度将明确监护内容、责任分工和操作流程，以确保员工在工作过程中能够得到适当的健康监护和防护。
二、监护范围和内容1. 体检监护1.1 入职前体检：新员工入职前需进行全面体检，检测身体是否适宜从事相关工作。
1.2 在职定期体检：每年举行一次全面体检，检测员工的身体状况并及时发现健康问题。
1.3 特殊职务体检：特殊岗位的员工（如高空作业、有害物质接触等）需定期进行特殊体检，以确保其适应工作环境和工作要求。
2. 健康宣教2.1 健康教育培训：定期组织健康宣教活动，向员工传授相关工作安全和健康知识。
2.2 职业病预防指导：向员工提供职业病预防指导，如正确佩戴防护用品、合理使用化学品等。
3. 健康咨询和咨询3.1 提供咨询服务：设立健康咨询热线，为员工提供身体健康相关问题的咨询和指导。
3.2 心理咨询服务：为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工缓解心理压力和工作压力。
4. 职业卫生监护4.1 职业卫生监测：定期进行工作场所的职业卫生监测，确保工作环境没有超标的有害因素。
4.2 职业卫生评价：对工作环境进行评价，提出改进意见，确保员工的健康和安全。
三、责任分工1. 人力资源部门负责组织入职前和在职定期体检，并对体检结果进行汇总和归档，定期向领导层汇报员工健康情况。
2. 健康管理部门负责组织健康宣教活动，为员工提供健康咨询和咨询服务，并定期评估员工的健康状况。
3. 职业卫生部门负责职业卫生监测和评估工作环境，提出改进建议，并定期向管理层报告有害因素的监控情况。
四、操作流程1. 入职前监护流程1.1 新员工入职前需填写个人健康状况调查表。
1.2 人力资源部门安排新员工进行全面体检。
1.3 体检结果由人力资源部门进行汇总和归档。
2. 在职定期监护流程2.1 每年进行一次全面体检，体检项目由人力资源部门和健康管理部门共同确定。
ISO450012018职业健康安全管理体系要求
1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。
这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：a) 建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b) 持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c) 确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d) 证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。
本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。
但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A 。
2 规范性引用文件无规范性引用文件。
3 术语和定义略4 组织所处的环境4.1 理解组织及其所处的环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部间题。
4.2 理解员工及其他相关方的需求和期望组织应确定：a) 除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方；b) 员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）；c) 这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求；注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。
职业健康安全(ISO45001-2018)体系推行计划
各部门
XXX
▽
3.方针确立，目标指标确疋
1.职业健康安全方针
2.职业健康安全目标， 指标管理方案一览表
各部门
XXX
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4.体系文件机构确立，程序 文件清单制定
程序文件清单
各部门
XXX
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5.管理手册编写，发布
职业健康安全手册
各部门
XXX
▽
6.程序文件编与并发行
程序文件
各部门
XXX
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7.制定修改制▽
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职业健康安全（IS045001 -2018）体系推行计划
阶段
推进事宜
相关文件记录表格
配合 部门
责任者
日程
1月
二月
/月
/月
5月
6月
7月
8月
9月1
10月
11月
12月
第一阶段 文件制定与 发行
1.任命官带，任命贝工代表
1.管理者代表任命书
2.员工代表任命书
总经办
XXX
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2.成立推行小组，确定EH体 系组织构架
整合公司现有文件并完
善
各部门
XXX
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1.其他相关方资料的收集
客户验厂标准收集汇总
系统管理部
XXX
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2.法律法规的识别与评价
法律法规的识别与评价
各部门
XXX
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3.危险源的识别与评价
危险源的识别与风险评
价控制措施清单
各部门
XXX
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4.职业危害因素的识别与检 测
1.职业危害因素识别一 览表（外检）
2.工作场所危害因素 （气体，粉尘，噪音
劳动者职业健康监护管理制度（2篇）
劳动者职业健康监护管理制度是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。
该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。
该制度通常包含以下内容：1. 健康监测：对劳动者的健康状况进行定期或不定期的体检和监测。
通过体检和相关检测项目，检测劳动者的职业病危害因素暴露程度，及时发现职业病早期症状，进行干预治疗。
2. 健康评估：对劳动者的职业病危害进行评估，分析和判定是否存在职业病风险。
通过评估劳动者暴露于职业病危害因素的时间、频率和剂量等因素，评估劳动者所处的工作环境是否符合职业健康标准，提出相应的改进和保护措施。
3. 职业病预防：根据健康监测和评估结果，对工作环境和工作流程进行改善，减少劳动者暴露于职业病危害物质的机会和程度。
通过加强职业卫生知识和培训，提高劳动者的职业健康意识，采取相应的个人防护措施。
4. 健康管理：对已被诊断为职业病的劳动者，提供病情监护和治疗，确保他们得到及时的医疗保健和康复。
同时，向相关劳动者提供职业病防治知识和信息，预防职业病的发生和复发。
这些制度的实施需要依靠政府、企事业单位和劳动者共同努力，建立全面、科学和有效的劳动者职业健康监护管理体系，提高劳动者的职业健康水平和生活质量。
劳动者职业健康监护管理制度（二）第一章总则第一条为了做好劳动者的职业健康监护工作，保障劳动者的身体健康和工作安全，提高劳动效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有劳动者，包括正式员工、临时工、外包人员等。
第三条公司将为劳动者提供职业健康监护服务，该服务包括健康体检、职业病防护、职业环境监测、健康教育等。
第四条职业健康监护是指通过定期的体检、职业健康咨询和监测等手段，及时了解劳动者的身体状况和可能存在的职业病危险因素，预防职业病的发生。
第五条公司将严格遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，提高职业健康监护工作的水平和质量。
职业卫生健康监护制度范文
职业卫生健康监护制度范文一、概述职业卫生是指在劳动者从事职业活动过程中，针对工作环境和作业内容对劳动者的健康产生的危害进行有效控制，保护劳动者身体和心理健康的一项综合性工作。
职业卫生健康监护制度是企业为了提高员工职业卫生健康水平，预防职业病发生和职业卫生事故的发生而建立和实施的一系列制度。
本文将从危害识别、健康监护、职业卫生知识培训和宣传以及应急处理方面进行叙述。
二、危害识别企业在建立职业卫生健康监护制度时，首先需要对工作岗位和作业环境进行全面的危害评估和识别。
这包括对化学因素、物理因素、生物因素以及人因因素的识别。
企业应通过实地调查和数据统计，搜集和分析相关的危害因素信息，制定出合理的程序和方法，建立完善的危害评估体系。
在危害识别的基础上，企业可以针对不同岗位和不同工种制定相应的职业卫生健康监护措施，加强对劳动者的健康监测。
三、健康监护企业在建立职业卫生健康监护制度时，应根据危害评估和识别结果，制定出相应的健康监护计划。
健康监护计划包括定期的健康检查和体检、个人防护用品的配备和管理、职业病防治和康复措施等。
企业应设立专门的职业卫生健康监护机构或配备专业的医护人员，对劳动者进行定期的健康检查和体检，监测劳动者的职业病发病情况和职业危害因素的接触状况。
此外，企业还应加强对劳动者的职业卫生教育，提高劳动者的职业卫生意识和卫生保健知识，引导劳动者正确使用个人防护用品，掌握职业病防治和康复知识，增强自我保护能力。
企业应还应建立健全的职业健康档案管理制度，记录劳动者的健康状况和职业危害因素接触史，便于对职业病的预防和干预。
四、职业卫生知识培训和宣传职业卫生知识培训和宣传是提高劳动者职业卫生意识和保护健康的重要措施。
企业应定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，包括开展职业卫生培训讲座或课程、制作宣传资料和宣传海报、组织职业卫生知识竞赛等。
企业应根据不同岗位和工种的特点，制定相应的培训和宣传计划，将职业卫生知识普及到每个岗位和每个员工。
2018年职防所职业病危害防治规范职业健康监护技术规范2014word版
粉尘
（煤尘）
症状询问、内科常规检查、c)实验室和其他检查：
必检项目：血常规、尿常规、心电图、血清ALT、后前位X射线高仟伏胸片或数字化摄影胸片(DR胸片)、肺功能。
职业禁忌证：
a)活动性肺结核病；
b)慢性阻塞性肺病；
c)慢性间质性肺病；
d)伴肺功能损害的疾病。
无机粉尘
（电焊烟尘）
b)体格检查：
1)内科常规检查；
2)眼科常规检查及角膜、结膜、晶状体和眼底检查；
3)皮肤科常规检查；
c)必检项目：血常规、尿常规、血清ALT、心电图。
职业禁忌证：
a)活动性角膜疾病；
b)白内障；
c)面、手背和前臂等暴露部位严重的皮肤病；
d)白化病。
3
噪声
a)症状询问：
1)有无中、外耳疾患史，如有无流脓、流水、耳鸣、耳聋、眩晕等症状；
f)癫痫。
c)实验室和其他检查：
1)必检项目：血常规、尿常规、血清ALT、心电图、血糖；
2)选检项目：有甲亢病史可检查血清游离甲状腺素(FT4)、血清游离三碘甲腺原氨酸(FT3)、促甲状腺激素(TSH)。
职业禁忌证：
a)未控制的高血压；
b)慢性肾炎；
c)未控制的甲状腺功能亢进症；
d)未控制的糖尿病；
e)全身瘢痕面积≥20%以上(工伤标准的八级)；
7)有无噪声接触史及个人防护情况。
b)体格检查：
1)内科常规检查；2)耳科常规检查；
1)必检项目：血常规、尿常规、心电图、血清ALT、纯音听阈测试；
2)选检项目：声导抗、耳声发射。
职业禁忌证：
a)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25dB)；
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2018年职业健康监护计划
为了促进我公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，特制2018年度职业健康监护计划。
一、工作目标
建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，杜绝安全生产人员人身伤亡事故。
二、重点工作
1、建立、健全职业病防治责任制
依据《中华人民共和国职业病防治法》，建立职业病危害防治责任制，明确相关部门和人员职责，公司总经理是我公司职业健康工作的第一负责人，职业健康科是职业卫生管理机构。
2、按照《职业病防治法》的规定，结合安全生产标准化相关要求，积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难；
（2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（4）有配套的职工澡堂、更衣间等卫生设施；
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（6）符合法律、法规和安监、卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
3、做好职业病危害项目的申报
公司职业健康科要根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对公司作业场所职业病危害程度进行评价。
对符合规定的职业病危害因素，要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表及时申报。
4、对从事有毒有害作业的管理
有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。
如生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。
5、建立、健全职业健康档案
职业健康科要根据《职业病防治法》和上级部门的有关要求，建立、健全《职业卫生档案》和《职工健康监护档案》。
6、建立、健全作业场所职业病危害因素监测
职业健康科要依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品。
7、制定职业健康体检计划
职业健康科要依据公司有毒有害作业职业病危害因素情况，负责制定《职业健康体检计划》，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检计划，建立职业健康体检档案。
8、建立、健全职业病危害事故应急救援预案
职业健康科要修订和完善职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。
预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散
方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。
9、建立职业病报告制度
根据《职业病防治法》的规定，职业病报告应符合下列规定：
(1)急性职业病报告：
公司职业病防治领导小组对急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地安监、卫生行政部门报告。
(2)非急性职业病报告：
①公司职业病防治领导小组在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。
均应及时向安监、卫生行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。
各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
10、抓好作业场所危害警示
（1）应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
（2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
（4）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
11、职业健康培训
职业健康科要根据《职业病防治法》和上级有关规定，组织对公司新入人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。
培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。
2018年1月10日
公司。