【广告传媒】公司绩效考核表格大全(共75页)

。法 方新受接意愿 �好良作合向一
。擦磨有会尔 偶�快愉处相 人与上致大
。处相以 难�度态的意 同不现表�作 合能不常时
。法方新、念观新试尝 愿否是�通沟人与及务服 人为意愿否是�度态之司 公、事同、作工对其虑考 作合�2 察观从无□
�注附 。误错小有尔 偶�意满体大 。心细不 作工�错犯常经 9 8 7 6 。繁频误错的免 避可�散懒作工 5 4 3 2 1
。准水高超持 保直一作工
。正改行自错 有�楚清、确正 持保乎几作工
。全 完、楚清、确正否是作工 看仅�量作工虑考不项本 质品作工�1 目项价评 价评度年□ �名姓
52 42 32 22 12 02 91 81 71 61 51 41 31 21 11 01 秀 优 好 很 间期价评□ �等职 好
强 勉 价评别特□
退辞] 为薪降薪提] 为职降] 日 月 年 任 至日 月 至职升] [职 年 任 自 同合动劳签续] 在�正转]
[ [ [ [ [
�工员该定决特�价评次本据依�2 �语评�1 �定评部源资力人 日 月 年 �期日 �字签者价评�4
见意者价评�3 。下以分 061�D�分 061-002�C�分 002-042�B�上以分 042�A D] [C] [B] [A] [�一其择选� �是级等的于处应工员该为认你�2 分 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 差 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 可 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 中 度尺价评 �期日价评 �位岗 �门部 �名姓 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 良 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 优 �是分得合综的工员该�分评的项各上以过通�1 。力能高提能技和度程练熟作工�D �实真确准报汇和结总作工�C �件条造创作工的后以为�果成作工理整时及�B �求要划计或的目期预到达果成作工�A 。象现的症遗后成造和之了了不�废而途半有没中作工�D �效有分十用使的费经和间时�理合法方作工�C �绩成好良持保常经�当得理处务业�B �期工误不�快度速作工�A 。作工人他碍妨不�序秩作工乱打不�D �法方作工善改力努极积�C �务业理处确正�的目作工识认确正�B �作工力努力协心同事同与神精公人主以�A 。务任加追时临及败失的中作工理处地当适、速迅�D �行进利顺作工使�通沟者作合及事同与时及�C �导指和示指的细详级上要需不�B �划计作工的当适定制�容内作工解理确正�A 。事同合配�级上助协�作工神精队团以�D �位岗守坚�守职于忠�C �度态极积持作工对�B �间时作工用利效有�度制作工守遵格严�A 点要价评的绩成作工间期价评对 目项价评 度态奋勤�1 作工务业。2 督监理管�3 调协导指�4 果效作工�5
。解 了的度程当 相有作工对
。好最识知 应相进增能如 面方些某作工
察观从无□ 。够不解 。备设、统系、法方 了都分部大事 之 关 有 作 工 与 、求要的作工其解了否是 识知作工�3 察观从无□ �注附 。物事新 受接愿不�作合 人与法无乎似
。好 常非处相人 与�念观新试 尝备准时随 �效有作合管 主或事同与
8
21
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02
能 理 处 目项 价评
。务事 4 理处法无常 经�良不力断 判�钝迟解理 戊
。够不力 断判务事 杂复对�钝 迟较解理 丁
。误错有 常务事理 处�通普力 断判解理 丙 准标分评
。强 力能理处 �强力断判 �强力解理 乙
。强极力能 理处�强极 力断判�强 极力解理 甲
期日职到
门 部
名 姓
�三�表价评效绩工员
:字签者理管者价评
:价评者理管级一高
。表价评效绩度 063 为表本:注*
:价评者理管级二高 见意者价评
下以分 04�D□ 分 96∽04�C□ 分 98∽07�B□ 上以分 09�A□ 分 分 分 = 分 = 9×次 = 9×次 Ⅳ + 分 Ⅲ - 分 Ⅱ - 分 功小+ 1×次 过小+ 1×次 分 天 分 假病+ 4.0×天 假事+ 2×天 工旷 + 5.0×次 Ⅰ 扬表�励奖 Ⅳ 告警�罚处 Ⅲ =2.0×
级等价评 分 总
功大+ 3×次 过大+ 3×次
惩奖及勤出
退早、到迟�勤出 Ⅱ 分得价评 行言德品.51 力行执.41 度 度态作工.31 态 作 感任责.21 工 性作合.11 密缜全周.01 力潜展发.9
= 3×�分均平项 51∽11�+ 3×�分均平 01∽5�+ 4×�分均平项 4∽1� Ⅰ 。德道业职有具否是�信诚、洁廉到做否是 。度程进跟查检 级下对中行执及度程速
。量均平出超
。过超尔 偶�求要合符
。量均平于低
。工时 按未从�慢作工 �注附
。好做作工将 能�信可向一
。醒提人要需尔 偶�事做恳诚能 都间时分部大
。逛闲会 尔偶�作工其 守坚能常通
。作 工其视忽常时
。聊闲欢喜常时 �懒偷就会机有
。强极力能 �作工外额加 增动自�作工 主自是直一
02
。力努 大最尽成 完利顺作 工为�间无 调协人与 。作工成完 能所尽竭 �怨任劳任
8
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极 积 力
。求要理 2 合不提司公 向人别使唆 常�慢傲度态
。状 现满不�振 不神精�心 恒无作工
。笑 玩开间时 作工在不 �趣兴感作 工职本对
。策政的 司公持支 �作工心热
。模楷 人他为足 �法守公奉
。化消 正真有没并上 际实而收吸似 看�住记能常 通但慢缓习学
察观从无□ �注附 。用应以予并 �忆记能否是 �度 。化消法无 �循遵能 速、力能的识知新受接 �导教再一非若 力能习学�7 �注附 察观从无□ 。量作工虑考 只�面方的质虑考不项本 量作工�6 察观从无□ 。度 程的作工于献贡其虑考 勉勤�5 察观从无□
�一�表价评效绩工员
数天工旷
数天假请
数次退早到迟
录记勤出 察观从无□
。退早到迟 或假请不从
。由理常 正无如�退早到 迟或假请少绝
。退早到迟 或假请尔偶
。退早到 迟或假请常经
。多过退 早到迟或假请
。性时 准和性律规的作工虑考 勤出�8
。化消全完 且度速习学 的常寻乎超
。好良 忆记�速快习学
。教请 管主向要需 还尔偶但�牢 记能也�可 尚度速习学
。评批的性议建出提境环作工或管主、作工的你就试
�好更作工来未你使�你助帮样怎够能管主
见意的工员
�见意他其
�训培的助资司公项何加参曾工员该
�合适较作工么什�否如�己自实充修进校在否是余之作工工员该 否□是□�作工本合适否是工员该
�益有工员对训培种何
�点优要主
�点缺要主
�001-18 � 秀 优
�08-16 � 好 很
�
。等心任责、度程奋勤 、神精取进 �度程入投的作工对 �性极积 、性觉自作工 。况情律纪度制守遵�否与己自求要格严 。况情合配作工 �门部� 人他与及神精队团 �系关际人 。率 漏遗、性面全的题问虑考�度程入深及致细真认作工 。度程塑可�养涵、识学有具否是
�
。度程练熟的作工 �用运 、握掌的识知关相务职任担对 。果效及性 动主的面方作工进改在�作工效有为�否强识意题问 。度程赖依的级上对中作工及 性效有、性动主的�动行�施措取采�化变观客对针 。性效有、性理合的配分排安�序 程、量数、间时、容内�作工对�度程划计前事作工 。度难观客作工虑考应时同�距差之 准标或标目与成达作工 �较比值望期与或标目度年与
�注附 。督监要需 常经�错出易 容物事新理处 。督监断不需 �事做示指从遵 �事行章照能只 �注附
。进改及作工动 主�督监需少极
。督 监要需物事 新�示指需无 作工性常经
。况情 作工的下督监人无在�能 才变应其�力能作工的下 示指尽详有没在其虑考 性动主�4
。秀优为 极�握掌能均 面方各作工
。分充面 全解了作工对
练训与议 建的目项 析分目项 势劣及势优
价评合综现表作工
�分 1�差极 �分 2�差较 �分 3�般一 �分 4�好良 �分 5�秀优 �分 6�出杰 数分及度尺价评 月 �务职 �务职 日 月 年 �间时表填 年 ∽月 年 �门部 �门部 �间区价评 �名姓者价评 �名姓者价评被 �称名位单
�六�表价评效绩工员
分1 高提要需 �门部
�名姓
�五�表价评效绩工员
。表价评效绩度 063 为表本�注* 现 表 期 预 标 目 年 明 目项训培加参 能技升提待有 析 分 势 劣 析 分 势 优 %001 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 注 备 重 权 价评我自 价评级下 价评事同 价评级上 分得价评 计合数分 制控本成作工 能效新创作工 果 量质作工 成 作 率效作工 工 成达的标目作工 力能调协与理管、织组 力能往交际人 力 力能导辅导指 能 作 力能维思辑逻 工 力能达表字文 识知新取获 识知用应机算计 识 识知语外 知 业 识知业专关相 专 识知务业业专 神精作协队团 性律纪 度 感任责 态 作 度用信 工 度情热 学好心虚�慎谨虚谦 躁不骄不�定坚志意 质 是求事实�理真持坚 素 人 容仪表仪人个 个 养修德品 目项价评 期 作 预 工
。表价评效绩度 063 为表本�注*
见意和议建
价 评 他 其
…… 务任行执划计按 划计定制而求需来未足满为 议建的工员他其听倾 人他助帮或息信享共工员他其与 望期/求需的她或他达表晰清 念观间时有具时求需户客足满和定决出作、题问决解在 注 备 分5 秀优常非 分 得 分4 秀优较比 �间时价评 分3 平水般一 分2 受接以可 �务职 目 项 价 评 准标价评