股权激励契约
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
(只享有分红权)股权激励协议范本6篇
（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。
经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。
乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。
二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。
本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。
三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。
四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。
分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。
协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
(高管人员)股权激励协议范本5篇
（高管人员）股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1股权激励是现代企业激励员工、提升企业绩效的重要方式之一。
通过股权激励，高管人员可以获得公司股票或者期权作为激励，从而与企业的经营目标保持一致，促进企业长期发展。
在进行股权激励时，制定一份规范的股权激励协议十分重要，可以明确双方的权利和义务，避免日后的纠纷。
以下是一份关于高管人员股权激励协议的范本：股权激励协议甲方：XXX公司乙方：XXX高管人员为了激励高管人员更好地为公司的长期发展努力，特制定此股权激励协议，双方经友好协商，达成如下协议：一、激励对象本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。
二、股权激励方式1.公司将授予乙方XXX股份作为股权激励，股份的数量根据乙方的工作表现和职位等因素而定。
2.股份的解锁期为三年，乙方需在履行职责三年后方可转让或出售股份。
3.乙方若在解锁期内离职，股份将予以收回或按市价回购。
三、激励条件1.乙方需在解锁期内保持持续的出色工作表现，完成公司制定的目标。
2.乙方必须遵守公司相关规定，不得从事违反公司利益的行为。
3.乙方不得擅自转让或出售股份，否则将面临相应的处罚。
四、激励效果评估1.公司将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否给予进一步的股权激励。
2.乙方若违反相关规定或工作表现不佳，公司有权取消后续的股权激励。
五、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至股份解锁完毕之日止。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：XXX公司乙方（高管人员）：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于高管人员股权激励协议的范本，具体内容可根据实际情况进行修改。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2股权激励是吸引、激励高管人员的一种常见方式，通过股权激励，高管人员可以参与公司的成长和发展，分享公司的成功和利润，提高他们对公司的忠诚度和积极性。
为了正式进行股权激励，公司需要与高管人员签订股权激励协议，明确双方的权利义务、股权变动的规则和条件等内容。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权期权激励协议范本最新6篇
股权期权激励协议范本最新6篇篇1股权期权激励是公司通过向员工提供股票或期权的方式，激励员工为公司创造更好的绩效和价值。
激励协议是规定员工获得股权或期权的权利和义务的文件，是双方约定的法律文件。
以下是股权期权激励协议的范本：股权期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名为了激励和鼓励员工为公司做出更大的贡献，并促进公司的长期发展，甲乙双方通过友好协商，就员工乙方的股权期权激励事宜达成如下协议：一、股权期权调配1. 公司将向员工乙方提供X股公司股份，股份的种类为X类股份，面值为X元。
2. 公司将向员工乙方授予X个期权，期权的行权价格为X元，行权期为X年。
二、股权期权授予条件1. 员工乙方应当在公司连续工作X年后方有权获得授予的股权和期权。
2. 员工乙方应当在公司工作期间做出杰出的贡献，并取得相应的绩效表现。
3. 员工乙方不得在授予股权和期权前离职，如因故离职需要提前解除协议的，需提前向公司提交书面申请，并经公司审核同意。
三、股权期权行使1. 员工乙方获得的股份和期权可在行使期限内自行行使，公司将依法协助员工乙方完成行使手续。
2. 员工乙方在行使股权和期权时应当按照公司相关规定和法律法规的要求办理相应手续，并向公司上交相应的文件材料。
3. 员工乙方行使股权和期权后，应当依法履行持股人的权利和义务，并按照公司规定享受相应的权益。
四、其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至员工乙方行使股权和期权完毕后终止。
2. 双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的可向相关部门申请调解或诉诸法律途径解决。
3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签章日期：签章日期：本协议经双方签字盖章确认后生效。
以上是一份股权期权激励协议的范本，公司和员工在签订协议前应当认真阅读并理解协议的各项条款，确保双方的权益得到有效的保障。
希望公司和员工通过股权期权激励协议能够共同促进公司的长期发展和员工的个人成长。
(技术骨干)股权激励协议范本5篇
（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）与乙方：[技术骨干姓名]（以下简称员工），根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着激励员工，提高公司业绩的宗旨，共同订立本协议。
一、协议目的和基本原则本协议的目的是激励乙方为公司长期服务，实现共同发展与共赢，促进乙方对公司尽心尽力做出贡献，推动公司业绩的提升。
本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的透明性和合理性。
二、股权激励内容1. 股权激励对象：乙方因其在公司技术领域的突出贡献，被选为股权激励对象。
2. 股权激励方式：公司采用股权赠与、股权购买优惠等方式对乙方进行股权激励。
3. 股权数量及比例：根据乙方的贡献及公司实际情况，确定股权数量及比例。
4. 股权激励期限：股权激励期限为X年，期满后可根据公司业绩及乙方表现进行续期。
5. 股权行使条件：乙方需在公司服务满一定期限，且达到约定的业绩目标方可行使股权。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否给予股权激励；（2）甲方有义务确保股权激励措施的透明性和合理性；（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应尊重乙方的知识产权和个人权利。
2. 乙方权利和义务：（1）乙方有权按照协议约定享有股权激励；（2）乙方应尽心尽力为公司服务，积极贡献自己的力量和智慧；（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（4）乙方应积极参与公司决策，为公司发展提出建议和意见。
四、股权转让和退出机制1. 股权转让：乙方在达到约定条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。
2. 退出机制：乙方在协议有效期内因个人原因离职、辞职或解除劳动关系，应按照公司规定将股权返还公司或进行处置。
五、违约责任和争议解决1. 违约责任：若甲乙双方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
管理层股权股权激励协议范本6篇
管理层股权股权激励协议范本6篇篇1本协议旨在明确公司管理层股权激励的条款和条件，以确保公司与管理层员工之间的合作顺利进行，共同实现公司发展目标。
本协议经双方充分协商一致，共同达成如下协议：一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（管理层员工姓名）二、股权激励目的通过股权激励措施，促进乙方对公司的长期发展做出贡献，增强公司的竞争力，提高管理效率，实现公司与乙方的共同发展。
三、股权激励方式甲方根据乙方的贡献、业绩和发展潜力等因素，以股权形式对乙方进行激励。
具体方式包括但不限于：赠送股份、增资扩股、股票期权等。
四、股权激励内容1. 股权数量及比例：根据乙方的工作表现和公司发展需求，甲方给予乙方一定比例的公司股权。
具体股权数量和比例由双方协商确定。
2. 股权分配时间：股权分配时间分为一次性分配和分期分配两种方式，具体方式由双方根据乙方的工作表现和公司发展阶段确定。
3. 股权转让条件：乙方在持有公司股权期间，未经甲方同意不得擅自转让、出售所持有的股权。
如乙方因特殊原因需要转让股权，需提前向甲方提出申请并获得批准。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，双方可协商续签协议。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应事先通知乙方并征得乙方同意。
2. 乙方应尽职尽责完成公司安排的工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 乙方持有的股权享有相应的权益，包括参与公司决策、享受公司利润分配等。
4. 乙方应积极参与公司发展，提出有益的建议和意见，为公司长期发展做出贡献。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行股权激励，应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售所持有的股权，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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2012年第4期下旬刊（总第478期）时 代 金 融Times FinanceNO.4，2012（CumulativetyNO.478）一、绪论股权激励起源于20世纪50年代的美国，自八九十年代起盛行一时，被认为是解决委托代理问题、降低公司所有者代理成本的有效途径。
随着我国社会经济的高速发展，我国上市公司于20世纪90年代初逐步引入股权激励机制。
2006年1月4日，中国证券监督管理委员会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《办法》），扫清了股权激励的政策障碍，明确了激励对象、股票来源、授予数量等重要事项。
2006年3月1日和12月6日，国资委先后印发《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法（境外）》）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法（境内）》），对国有控股公司推行股权激励进行了规范。
上述一系列法规政策的出台，说明股权激励作为一种以高层管理人员为核心对象的中长期激励机制，在我国企业普遍激励不足、约束不够的情形下，成为上市公司实行经营者激励的重要选择之一。
股权激励自引入中国到现在，已经历了最初的发展，处于进一步走向成熟的阶段，对相关制度的规范和完善开始提上日程，如何依据国家的有关政策，规范并更有效地制定并实施股权激励计划成了我国股权激励研究的难题之一。
在这样的背景下，关于上市公司股权激励的契约设计研究，对于揭示企业股权激励的内在机理，进一步设计出更加完善的股权激励契约，促进企业激励实践的发展，完善相关法律法规，都具有重要的理论和实际意义。
二、股票期权相关理论股票期权的定义，本文引用《办法》第十九条的规定：“本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
”股票期权激励机制理论基础主要包括委托代理理论、人力资本理论。
委托代理理论源于公司所有权与经营权的分离，是股票期权激励缘起的基本理论。
从委托代理理论的角度看，股票期权激励机制是在非对称信息下，为了减少代理人的“道德风险”和“逆向选择”，使其与委托人的利益偏差有限而设置的激励和监督机制。
股票期权激励将公司的业绩与代理人的报酬相挂钩，建立一种使委托人和代理人利益共享、风险共担的机制，被授予股票期权的代理人，同时也变成潜在的股东，具有经营者和所有者的“双重身份”，使代理人按照委托人的目标努力工作，实现委托人的期望效用最大化。
人力资本理论由舒尔茨、贝克尔等人提出。
从此理论的角度来看，股票期权激励计划就是在承认人力是资本的前提下，将股票期权授予符合相关规定的激励对象，以此作为对他们人力资本价值的认可和回报，使激励对象的目标和企业（股东）目标一致化，从而有效降低激励对象的机会主义倾向，减少监督成本，实现长期激励。
三、股票期权契约分析要对股票期权契约进行分析研究，首先要明确相关法律法规的规定，《办法》第十三条规定上市公司应当在股权激励契约中对所有相关要素做出明确规定或说明的事项。
而这些要素也构成了股票期权契约的主体，所以要对契约进行研究就要对各个构成要素进行研究。
（一）激励目的我国上市公司实行股权激励计划的最主要的目的是完善公司治理结构，建立健全激励与约束机制，这也是《办法》规定上公司治理层面上的要求。
其次是促使公司、员工、股东及经营者利益一致；注重对管理层的治理，加强管理团队的责任感，使其关注企业的长远发展，提高管理者经营水平，增强核心竞争力等。
由此可见，对管理层进行激励以促使管理层与股东利益保持一致，是上市公司股票期权激励的最直接目的。
（二）标的股票来源《办法》中规定拟实行期权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。
其中法律、行政法规允许的其他方式主要指非流通股提供的股票来源，这是我国在股权分置改革阶段出现的特殊情况，即在大股东提供激励股票来源的做法。
由于其实施主体是大股东而非上市公司本身，中国证监会无权干涉。
（三）激励对象《办法》规定，股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公股权激励契约研究姚晓东(中南财经政法大学金融学院，湖北 武汉430073）【摘要】经济的高速发展，促使企业的所有权和经营权分离，股权激励作为一种中长期激励模式，能有效解决由此产生的委托代理问题，因此股权激励在20世纪90年代初传入我国后，越来越受到重视。
在《办法》出台后，上市公司的股票期权激励契约愈来愈规范化、国际化，正在逐渐步入良好的发展轨道，其中监管部门的规范起到了关键的作用。
我国股票期权激励契约有着很多的特点，但是还存在一些不足。
随着我国股票期权激励的发展，将会有更多的问题需要我们去研究和探索。
【关键词】股票期权 激励契约 契约要素Times Finance 231司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施期权激励计划的条件。
但是，《试行办法（境内）》第十一条规定，股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。
上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划。
（四）等待期、禁售期和有效期1.等待期《办法》第二十二条规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
《办法》只规定了要分期行权，所以在具体的行权安排上，对于等待期类型和分期行权次数的选择，公司都具有很大的自由度，可以根据公司自身的情况灵活安排，因此行权安排呈现出多样化的发展趋势。
2.禁售期禁售期是指激励对象行权后在买卖和转让取得的标的股票时，对售出股票的数量和时间期限的规定。
股票期权激励方案中的禁售主要是针对董事和高层管理人员来说的，体现出契约对高级管理人员这一核心激励对象的约束。
3.有效期《办法》第二十二条规定，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
徐宁，徐向艺（2010）的研究显示，有效期的长短是决定股票期权激励契约有效性的关键特征，对有效期进行分组统计与均值t检验，发现有效期大于5年的公司，其实施效果变量的均值为0.8683，远大于有效期小于等于5年的公司，实施效果变量均值只有0.2508。
这说明公司在有效期上设置并不合理，影响股票期权激励计划的实施效果，不能充分发挥其激励性。
监管部门对股票期权激励计划有效期的规定应更加严格。
（五）行权价格确定及调整《办法》第二十四条规定：上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。
行权价格不应低于下列价格较高者：期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
股票期权激励中的行权价格调整是一项重要的制度安排，目的是在较长期的股票期权激励计划中保留一定的灵活性。
行权价格调整的优势在于可以通过增加过早离开公司的管理人员的机会成本来降低他们的流动性，从而挽留公司的人才。
但是很多学者（Chance，Todd（2000）等）的研究显示，行权价格调整与公司业绩存在强烈的负相关关系，公司业绩越恶化，行权价格调整发生的频率越高。
说明行权价格调整是对公司低业绩的奖励，是对管理人员的放纵。
因此公告股票期权的公司如此频繁和大幅度的因送转股而调整行权价格的现象，是否是经理人针对股票期权激励的一种操纵行为，还是值得深思的。
（六）授权条件和行权条件授权条件是指员工可以获得股票期权资格的标准，其对股票期权计划的制定至关重要。
从根本上来说，获得股票期权资格的标准确定取决于股票期权计划的目的，目的不同，所确定激励对象不同，其所设计股票期权资格的标准也就不同。
行权条件指的是对于行权的业绩评价指标。
选择合适的业绩评价指标是高级管理人员激励契约效果的关键。
研究表明合适的业绩评价指标可以使高级管理人员在激励与风险中达到均衡，从而使得高级管理人员与股东达到激励相容。
目前上市公司对于股票期权行权的业绩考核主要依据的还是会计基础，行权条件的设置主要依赖于会计指标而非市场指标。
从本质上讲，以市场价值考核作为行权条件应该更符合股票期权激励的机理。
在行权条件的具体设置上，徐宁，徐向艺（2010）的研究显示，设置宽松行权条件的公司股票期权激励计划实施效果变量的均值只有0.2508，设置严格行权条件的则达到0.7556，说明行权条件的严格性是决定股票期权激励契约有效性的关键特征之一。
四、结论与建议总结上面分析的结果，可以看出我国的股票期权激励计划有以下特点：第一，我国股票期权激励计划最主要的目的是完善公司治理结构，建立健全激励与约束机制。
第二，我国股票期权激励计划开始扩大激励对象的范围，重视对非高层管理人员，包括对核心技术（业务）人员和管理骨干的激励，但仍然以高层管理人员为核心，没有普及到普通员工。
同时对激励对象的选择更加规范，限定了监事不能参加股票期权激励。
通过对现有的股票期权激励契约的分析，本文认为我国股票期权激励契约应该在以下几个方面进一步完善：第一，各公司股票期权激励契约千篇一律，缺少个性，即缺少结合本公司所属行业、所处的发展阶段等特点而打造的，只适用于本公司的独特的股票期权激励契约。
第二，完善业绩考核指标。
合理的业绩考核应当使用多维指标，更多考虑市场环境以及行业情况，选取一定的行业指标和非财务指标。
且行权业绩评价指标的设置要严格，保证股票期权激励契约的有效性。
第三，股票期权的应用需要完善的内外部环境，所以在完善公司治理的同时，外部监管机构要发挥充分的约束作用，健全资本市场，加强法制建设，消除宏观制约因素，为股票期权创造良好的实施环境。
参考文献[1]张萍.我国上市公司股权激励对象选择的理论分析[J].财会月刊(综合版）,2006(12）:05-06.[2]徐海波,李怀组.股权激励对象选择模型分析[J].管理工程学报,2008(01）:109-112.[3]Chance,D.M,R.B.Todd.TheRepricingofExecutiveStockOption s[J].JournalofFinancialEconomics,2000(5）:202-216.[4]黄钟苏,高晓博.经理激励与股票期权[M].北京:中华工商联合出版社,2001.[5]张磊.我国上市公司股权激励模式实证研究[J].特区经济,2006(03）:132-134.[6]肖淑芳.股权激励方案研究——基于上市公司的调查[J].当代财经,2009(06）.[7]徐宁,徐向艺.股票期权激励契约合理性及其约束性因素[J].中国工业经济,2010(02）:100-108.作者简介：姚晓东（1991-），男，山东日照人，中南财经政法大学金融学院投资08级本科。