长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)[精品文档]
员工休假与考勤管理办法
员工休假与考勤管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假与考勤管理，提高员工劳动纪律意识，加强各部门的基础管理工作。
按照集团公司相关文件要求，特制定本管理办法。
第二条公司每周实施四十小时工作制，每日实施八小时工作制。
根据工作需要，经报当地劳动部门备案，生产组织实行四班二运转工作制（三班二运转、四班三运转）。
个别岗位因生产、经营等特殊需要，如矿山作业岗位、值勤人员、小车驾驶员等特殊工种可实行弹性工作制，由公司基层单位根据工作需要自行调整。
第二章休假第三条除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续。
各类假期遇法定假或公休假均应连续计算，假期不得分期使用。
第四条假别与假期1、事假：一次事假不超过七天，全年事假不超过两次；2、病假：员工因病或非因工负伤停工休假，须凭集团公司员工医院或指定医院出具病假的证明，办理病假手续。
具体医疗期待遇如下：实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
医疗期为三个月按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计病休时间计算。
九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休计算。
3、探亲假在本集团工作一年以上的职员利用公休假日与配偶、父、母团聚，在家不能居住一夜和休息半个白天可以申请休探亲假（包括自幼抚养职员长大，现在由职员供养的亲属，不包括岳父母、公婆）。
3.1 职员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天；3.2 未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为二十天；3.3 已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为二十天；探亲假期指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给。
油田单位休假管理制度
第一章总则第一条为规范油田单位员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，结合我国相关法律法规及油田单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于油田单位全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第二章休假种类及条件第三条油田单位员工的休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有相应的休息日。
第五条年休假：1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第六条事假：1. 因私事需要请假，可申请事假，最长不超过30天；2. 事假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第七条病假：1. 员工因患病需要休息，可申请病假；2. 病假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：1. 产假、陪产假、婚假、丧假按照国家相关规定执行；2. 请假期间，工资待遇按照油田单位相关规定执行。
第三章休假审批及报销第九条员工申请休假，需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审批后报油田单位人事部门备案。
第十条员工休假期间，如需报销相关费用，需按照油田单位相关规定执行。
第四章休假纪律第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第十二条员工未经批准擅自离岗，或未按规定办理休假手续，按旷工处理。
第十三条员工休假期间，如遇突发事件需返岗，应提前向部门负责人汇报，并尽快返回工作岗位。
第五章附则第十四条本制度由油田单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条对于在特殊岗位工作的员工，如遇紧急情况，需在保障生产安全的前提下，根据实际情况安排休假。
第十七条对于因工作需要加班的员工，油田单位应合理安排加班，并给予相应的补偿。
第十八条本制度如有未尽事宜，由油田单位根据实际情况予以补充和完善。
油田公司休假管理制度
第一章总则第一条为规范油田公司员工休假管理，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
第三章带薪年休假第六条在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。
第七条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第八条带薪年休假待遇：1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发；2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
第九条年休假安排：1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期；3. 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
第四章请假管理第十条员工请假，需填写《请假条》，经批准后方可生效。
第十一条请假审批权限：1. 总裁请假由CEO批准；2. 公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准；3. 公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准；4. 各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准；5. 其他职工请假，由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。
第十二条休假期满，员工必须向批准部门办理销假手续。
如因特殊情况需要续假，必须事前报请批准方能生效，否则，按旷工处理。
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)
长庆油田分公司员工休假与考勤管理方法〔试行〕2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理方法〔试行〕第一章总那么第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司〔股份公司〕有关规定，结合长庆油田分公司实际〔以下简称油田公司〕，制定本方法。
第二条本方法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位〔以下简称所属单位〕。
国有控股和集体控股企业参照本方法执行。
第三条本方法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工〔以下简称员工〕。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门〔单位〕按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
〔一〕油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤方法、假期工资待遇规定。
〔二〕油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监视检查，对员工休息休假权益保障情况进展监视。
〔三〕油田公司计划生育部门：负责婚假、生育〔产〕假、节育手术假规定解释和监视检查。
〔四〕所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监视检查，明确请销假权限与程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进展监视；计划生育部门审核婚假、生育〔产〕假、节育手术假假期。
第二章假期管理第五条本方法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育〔产〕假、节育手术假。
第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：〔一〕新年〔元旦〕，放假1天〔1月1日〕；〔二〕春节，放假3天〔农历正月初一、初二、初三〕；〔三〕清明节，放假1天〔农历清明当日〕；〔四〕劳动节，放假1天〔5月1日〕；〔五〕端午节，放假1天〔农历端午当日〕；〔六〕中秋节，放假1天〔农历中秋当日〕；〔七〕国庆节，放假3天〔10月1日、2日、3日〕。
石油单位考勤管理制度
石油单位考勤管理制度一、总则为规范石油单位内部的考勤管理，确保员工出勤、请假等工作符合法律法规及公司规定，提高工作效率，现制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于石油单位内部所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
三、考勤规定1. 每月员工需根据石油单位的工作时间安排，按时按点上班和离开工作岗位，不得迟到早退。
2. 员工因特殊情况无法按时上班或需提前离开工作岗位的，需提前向所属主管部门请假，并经批准。
3. 请假事宜需提前至少半天向主管部门提交申请，申请表格需填写请假原因、请假时间等信息，并由主管部门审核通过后生效。
4. 员工请假期间，需及时更新考勤系统上的请假记录，确保请假信息的及时准确。
5. 员工需认真履行考勤管理制度，不得随意改动自己或他人的考勤记录，如发现造假行为将受到惩罚。
6. 出差和外出工作期间，员工需及时向主管部门报告出差计划和行程安排，以便考勤管理。
7. 轮班制员工需按照轮班表的要求，按时按点到岗，并完成工作任务。
8. 员工需按照石油单位的考勤规定，如实记录自己的出勤情况，并确保不漏报不迟报。
四、考勤管理1. 考勤系统石油单位将建立电子考勤系统，员工需通过指定的方式打卡、签到等记录自己的出勤情况，确保准确性和及时性。
2. 考勤记录每月底，主管部门将对员工的考勤记录进行汇总和审核，确保考勤数据的真实可靠。
3. 异常考勤处理若员工出现迟到、早退、缺勤等情况，主管部门将按照公司规定进行处理，包括扣罚工资、扣减奖金等。
4. 员工考勤数据保密员工的考勤记录属于个人隐私，公司及主管部门需妥善保管考勤数据，严格保密，不得外泄。
五、奖惩制度1. 耀勤情况优秀的员工将获得奖励，包括加班费、奖金、表扬信等。
2. 违规考勤行为的员工将受到惩罚，包括扣减工资、降薪、停职等。
3. 多次违反考勤规定的员工将被辞退。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有需要，石油单位可根据实际情况对制度进行调整或完善。
长庆油田休假管理制度
长庆油田休假管理制度第一章总则第一条为规范长庆油田职工休假制度，提高职工工作效率和生活质量，保障职工合法权益的实现，特制定本制度。
第二条长庆油田休假管理制度适用于所有长庆油田职工。
第三条长庆油田职工休假应遵循公平、公正、便利的原则，实行集中管理和个别签订。
第四条长庆油田应加强休假的宣传教育，使职工认识到休假对于身心健康的重要性。
第五条长庆油田应积极配合职工参加国家、集团制定的各类假期活动。
第六条长庆油田在制订、实施、检查和验收职工休假管理制度时，应结合实际情况，灵活处理，合理安排，确保职工休假制度的顺利实施。
第七条职工休假应当遵循“请假、审批、填表、备案”四个步骤，否则将视为违纪行为。
第八条长庆油田应建立健全休假管理制度的宣传和培训机制，确保全体职工熟悉并执行休假制度。
第二章休假类型第九条长庆油田职工休假包括年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第十条年休假是长庆油田职工每年享受的带薪休假，根据工龄不同，享受的天数也不同，详见《长庆油田职工年休假管理办法》。
第十一条事假是长庆油田职工因特殊情况需要休假为了解决某一特殊问题而临时休假，且不影响生产工作的情况下享受的休假。
经单位主管领导批准，签字核准后可休事假，事假满3天以上需报人力资源部备案。
第十二条病假是长庆油田职工因病休假，需提供病假请假证明，满3天以上需提供相关医院的诊断证明，病假期满后需提供复工证明。
第十三条婚假是长庆油田职工因结婚而享受的休假，男职工可享受3天，女职工可享受7天婚假。
第十四条丧假是长庆油田职工因家属丧亡而享受的休假，根据与被丧亲属的关系不同，享受的丧假天数也不同，详见《长庆油田职工丧假管理办法》。
第十五条产假是长庆油田女职工因怀孕生育而享受的休假，产假为女职工分娩后产假为98天，并延长至120天。
第十六条陪产假是长庆油田男职工因陪伴妻子分娩而享受的休假，陪产假为15天。
第三章休假申请第十七条职工休假申请应提前提交至所在部门主管领导，经主管领导审批后方可休假。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
长庆油田请销假管理制度
长庆油田请销假管理制度第一章总则为了加强长庆油田的假期管理工作，合理安排员工的休假，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二章休假种类1. 年休假：员工在一年的工作中，根据劳动法规定，享受带薪年假的休假。
2. 病假：员工因生病住院或者严重患病需要请假治疗时，享受带薪病假的休假。
3. 事假：员工因私人事务需要暂时请假时，需要提出请假申请并经审批后享受的带薪假期。
4. 婚假：员工结婚时享受的带薪假期。
5. 产假：女员工生育时享受的带薪假期6. 丧假：员工因家庭成员或亲属逝世享受的带薪假期。
第三章休假管理流程1. 休假预申请员工需要提前以书面形式向其所在部门提出休假申请，申请应包括休假日期、休假类型以及休假事由等信息，并经签字确认。
2. 部门审核部门领导对员工的休假申请进行审核，如果符合规定，则签字确认；如有特殊情况，需向上级领导进行请示并进行审核。
3. 人力资源部审核人力资源部对部门领导签字确认的休假申请进行最终审核，核实员工休假情况是否符合公司规定、是否会影响工作任务的完成等，如审核通过则签字确认。
4. 休假期间员工在休假期间需确保手机通讯畅通，如有公司紧急情况需要联系时能及时响应。
同时需在休假期间保持良好的个人形象和保持公司机密。
5. 休假销假员工在休假结束后，需要及时到所在部门进行销假手续，确认休假期间的情况，以及继续工作的安排等。
第四章休假权利和义务1. 员工的休假权利员工在符合公司规定的情况下享有休假的权利，需要提前准备好休假准备材料，确保在休假期间的安全和健康。
2. 员工的休假义务员工需在休假期间遵守公司规定，并确保休假期间不会影响工作进度和工作效率。
如有特殊情况需与公司保持联系，并及时做好休假销假手续。
第五章休假期间的管理1. 休假期间的联系方式员工在休假期间需保持手机通讯畅通，并在休假申请中注明具体联系方式。
2. 休假期间的健康管理员工在休假期间需要注意安全和健康，遵守各项规章制度，杜绝因休假期间出现的意外伤害等。
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长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）
2016年5月
长庆油田分公司员工休假与考勤
管理办法（试行）
第一章总则
第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。
国有控股和集体控股企业参照本办法执行。
第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节
育手术假规定解释和监督检查。
（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。
第二章假期管理
第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。
第一节法定休假日
第六条全体公民放假的节日：
（一）新年（元旦），放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
单位安排员工在法定休假日工作的，按规定支付员工加班工资，不安排补休。
第七条妇女节（3月8日）当日女员工放假半天，节日照常工作的不支付加班工资，适逢星期六、星期日的不补假。
教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第八条法定休假日的放假安排，由油田公司总经理办公室按有关规定通知。
第二节带薪年休假
第九条员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十条有下列情形之一的，当年不享受年休假。
（一）实际工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
（二）实际工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
（三）实际工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的；
（四）请事假超过30天的；
（五）当年累计旷工超过10天的；
（六）当年享受女员工离岗休养或哺乳假的；
（七）当年脱产培训累计6个月以上的；
（八）受到留用察看处分的；
（九）被有关机关审查、拘留、逮捕、强制戒毒限制人身自由的或取保候审、监视居住和被依法追究刑事责任的。