公司内部讲师培训心得3篇
公司内部讲师培训心得3篇
公司内部讲师培训心得3篇作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
下面是带来的公司内部讲师培训心得，欢迎大家阅读。
篇一：公司内部讲师培训心得12月21-23日，有幸参与了公司组织的企业内部讲师培训。
在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家制造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己，还需不断学习总结，吸取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了，但是我们的思索没有结束。
我始终在想一名内部培训师应当如何?首先，培训师要擅长学习。
师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要学问丰富，技能娴熟。
想要赐予，自己得富足，而个人的学问技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素养。
必需不断更新自己的内存，把你的学问或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
其次，培训师要擅长接纳建议，但更要擅长坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟………总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。
作为培训讲师必需明白，要擅长接纳好的建议来自我改进，但更要擅长坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分预备站上讲台，那么就肯定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。
作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。
不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我始终认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。
就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而供应支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起爱好了。
当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应当是以公司目标为动身点而考虑员工的需求。
公司培训学习心得收获(精选5篇)
公司培训学习心得收获(精选5篇)公司培训学习心得收获篇1公司培训学习心得收获这次公司组织的培训活动，让我受益匪浅，深有体会。
在这里，我想分享一下我在培训过程中的心得收获。
首先，这次培训让我更加深入地了解了公司的业务和文化。
讲师们用生动的案例和实用的方法，让我更加了解了我们公司的历史、战略和价值观。
这不仅增强了我的职业素养，也让我更好地融入了公司的文化。
其次，这次培训提高了我的专业技能和团队协作能力。
通过与同事们的互动和分享，我学到了很多实用的工作技巧和方法。
同时，我也明白了，团队协作是完成任务的关键，我们需要相互支持，共同进步。
最后，这次培训也增强了我的领导力和自我管理能力。
在领导的角色扮演和自我管理课程中，我学会了如何更好地管理自己的时间和资源，以及如何有效地与团队成员沟通和协调。
总的来说，这次培训让我有了更全面的提升，我会将所学应用到工作中，并努力为公司的发展贡献力量。
我期待公司未来有更多这样的培训活动，让我们一起学习和成长。
公司培训学习心得收获篇2以下是一份公司培训学习心得收获范例：培训学习心得收获参加了公司组织的这次培训，收获真的不少，以前的不少盲点逐渐清晰了，不少疑问也逐渐找到了答案。
一、团队协作的重要性工作不可缺少团队协作，而要真正的发挥出团队协作的作用，首先必须的是大家有共同的愿望，有共同的追求。
而作为一个团队，成员之间的沟通是必不可少的。
成员间相互交流，相互学习，相互提高。
一个人的力量有限，但是集体的力量是无限的。
我们公司是个集体，是一个团队，我们更应该让这个团队充满无穷的力量。
二、对待工作要有激情我们每个人都是在追求自己的目标，但是我们在追求的过程中，一定要有激情。
没有激情的工作，会使人感到厌倦。
只有充满激情的工作，才会给人带来快乐。
我们在工作的时候，应该把所有的注意力，所有的热情都放在工作上。
只有这样，才能把工作做好。
才能实现自己的目标。
三、如何对待自己的工作做好一份工作，不只要对工作有热情，还必须抱着的态度。
讲师学习心得体会(8篇)
讲师学习心得体会（8篇）讲师学习心得体会（精选8篇）讲师学习心得体会篇1以前总听身边的同事说讲师培训就是一次魔鬼训练，上课有很大的压力，而且压力中有着慢慢的收获。
这么一听也就勾起很大的好奇，一直想去看看也体验体验魔鬼般的训练，充满期待。
可惜因工作出差的原因，连连错过好几期的讲师培训。
这次突然看到讲师培训的报名通知，就主动申请报名参加培训，通过培训学习作为讲师应该注意的细节问题和为后期组织会员活动中担当活动主持人工作做准备。
对于讲师培训的初印象是魔鬼训练，所以一直以为培训是快节奏、高强度，当开始讲师培训的第一节课时感觉没有想象中的那么夸张，培训的进度和节奏都还好，在能接受的范围，有时候甚至希望体验快节奏、高强度的训练挑战自我极限，突破常规。
同时也能明白老师的良苦用心，毕竟班上每个人的接受能力不一样，老师只能按照多数人可以接受的方式开课，而我需要自我调整，尽快融入到讲师培训中，学习自己想学的、该学的，在麻木的工作生活中找到一点学习激情，毕竟社会淘汰的一定是不爱学习的人，为了生存和发展只能加油学习，赶不上别人前进的步伐，也要紧紧想随才不至于掉队。
这次参加讲师培训感触和收获很大，参加这次讲师培训认识了很多来自红河、文山、大理、广西等各地的朋友，虽然大家仅相处短短的4天，彼此间的交流也是简单、单调，但它已存在记忆的某个角落，不能被取代，只要善于发现每个人身上都有闪光点，同时他们用他们的行为教会我很多东西，很感谢这次讲师培训让我们相聚在一起。
以前没接触过讲师培训的内容，所以在日常培训中很少注意一些细节，比如站的位置、语速语调、感性和理性兼容等一些技巧处理。
对于培训总觉得就是站在上面把要讲的内容讲完就差不多了，虽然看到有些老师讲课很生动，学生很喜欢，可是到了自己讲课还是一味的自己讲，很少关注听的人的反应。
记得有一次出差去培训，培训结束后问同行的伙伴培训情况，他说讲的内容还不错，有些引用说得很好，只是语速快了点，有些我都没怎么听清楚，还有在某些地方PPT翻页太快，下面的'人还没有抄完。
讲师入职培训心得
讲师入职培训心得作为一名新入职的讲师，我有幸参加了公司为期两周的入职培训课程。
这两周的时间里，我学到了很多关于讲师工作的知识和技能，也收获了很多对教育工作的思考和体会。
在这里，我想分享一下我的培训心得和感悟。
首先，我觉得最重要的是对教育理念和教学方法的深入理解和认识。
在培训期间，我们学习了很多关于教育心理学、学习理论和教学方法的知识，这些知识让我对教学工作有了更深入的认识和理解。
我了解到，作为一名讲师，我们不仅仅是传授知识，更要激发学生的学习兴趣，引导他们主动思考和学习。
要做到这一点，我们需要了解学生的需求和特点，采取不同的教学方法和手段，让学生在轻松愉快的氛围中学习和成长。
培训课程不仅仅是传授知识，更是引导我们建立正确的教育理念和教学观念。
其次，我觉得在培训中最有收获的是与其他讲师的交流和互动。
在培训班上，我们有机会和其他讲师一起讨论教学中的问题，分享教学经验，互相学习和提高。
通过这种交流和互动，我不仅了解到了其他讲师的教学方法和技巧，也得到了他们的帮助和支持。
在这个过程中，我不仅仅学到了知识，更建立了团队合作的意识和文化。
我相信，在今后的工作中，我会和其他讲师一起努力，共同为学生的成长和发展而努力。
另外，培训中的实践操作也给我留下了深刻的印象。
在培训中，我们不仅仅是坐在教室里听老师讲课，更有机会去实际操作和实践。
我们参观了很多知名的教育机构和学校，观摩了一些优秀的教学案例，参与了一些教学活动和讲座。
通过这些实践活动，我更深刻的了解了教育现场的真实情况，也更直观的感受到了教学工作的魅力和意义。
我相信，这些实践经验会让我在今后的工作中更加从容自信。
最后，我觉得培训中的师资力量也给我留下了深刻的印象。
在培训中，我们不仅有机会和公司优秀的管理人员和专家面对面交流，还有机会和一些知名的教育学者和专家进行深入的学术讨论和交流。
通过这些学术讨论和交流，我获得了很多新的思想和认识，也更加认识到了自己的不足和不足，也为我今后的学习和研究指明了方向和目标。
公司培训心得体会范文 培训后的心得体会(最新3篇)
公司培训心得体会范文培训后的心得体会（最新3篇）公司培训心得体会范文，一些公司往往会对自己旗下的员工做一些培训，通过这样来提高员工的个人能力，在培训之后员工可能会有许多感想。
下面为大家搜集整理了4篇公司培训心得体会范文，以。
公司培训心得体会1通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自己的不足。
要有竞争力，必须提高执行力。
我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。
以下是我自己的一些看法：我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的）就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。
只是做表面文章。
执行就是有结果的行动。
而提供的结果必须是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。
只要缺其中任何一个要素，就等于没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。
第一，态度不等于结果。
做为一名员工，可能会经常说这句话："我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？"或"我已经尽最大努力了。
"觉得自己很委屈。
试问：一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案是肯定的：没有。
如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。
公司培训心得500字(优秀5篇)
公司培训心得500字(优秀5篇)公司培训心得500字篇1以下是一篇关于公司培训的心得体会：这次培训让我深感公司的文化氛围和团队协作的重要性。
通过培训，我不仅对公司的业务有了更深入的理解，还对如何更好地协作和沟通有了新的认识。
首先，我明白了公司的文化氛围。
在培训中，我们通过团队活动和案例分析，深入了解了公司的历史、愿景和价值观。
这让我更加明确，作为公司的一员，我应该如何更好地与公司的发展目标相契合，以及如何在日常工作中体现公司的价值观。
其次，我体验到了团队协作的重要性。
在培训中，我们分组完成了一系列任务，包括团队建设、沟通协调等。
通过这些任务，我深刻地认识到，一个优秀的团队需要成员之间的密切合作和有效的沟通。
我也学会了如何更好地与团队成员协作，以达到共同的目标。
最后，我认识到了自己的不足。
在培训中，我们通过自我评估和互相评估，了解了自己的优点和不足。
这让我更加明确，我需要不断学习和提升自己，以更好地适应公司的发展需求。
总之，这次培训让我受益匪浅。
我更加深入地了解了公司的文化氛围和团队协作的重要性，也认识到了自己的不足。
我将以此为契机，不断学习和提升自己，以更好地服务于公司的发展。
公司培训心得500字篇2在过去的一个星期里，我有幸参与了公司举办的新员工培训课程。
这次培训让我受益良多，不仅加深了我对公司文化、业务和团队合作的理解，还增强了我的个人能力和信心。
以下是我在培训过程中的一些心得体会。
首先，我意识到团队合作的重要性。
在培训中，我们进行了许多团队合作活动，如团队建设、情景模拟等。
通过这些活动，我深刻地认识到，一个优秀的团队成员不仅要有出色的个人能力，还要具备与团队其他成员密切协作的能力。
只有相互信任、尊重和支持，才能共同完成任务，达成目标。
其次，我对公司文化和业务有了更深入的理解。
在培训过程中，我们学习了公司的历史、愿景和价值观，并对公司的业务模式和战略进行了深入分析。
这让我明白了一个公司的成功不仅来自于产品质量和服务，还来自于公司的文化和战略定位。
内训师培训心得_教练式内训师培训心得
内训师培训心得_教练式内训师培训心得内训师培训心得篇1四月中旬我有幸参加了公司组织的内训师培训班，第一次参加这种形式的学习，增长了知识，积累的经验，受益匪浅。
本次培训班共邀请了两位老师进行讲课，厉荣老师主要讲解了培训相关基本知识认知、优秀培训师应具备的素质、培训需求分析及培训计划的制定、企业培训师现场掌控技巧等内容。
李莉老师主要讲解了学习风格与培训方法、培训师如何组织培训、培训效果评估及跟进等内容。
首先进行的是能力提升模块，主要通过培训讲师集中授课让学员掌握内训师必备的角色认知及必要条件，培训侧重于内部讲师的培训技巧，教学方法，课程开发和PPT课件制造与操作技巧等知识。
接受培训的学员又是来自华电各电厂一线的专家，这样的组合也碰撞了强烈的火花。
老师的讲课天马行空，不拘泥一般的定式中，从内训师的核心能力谈到企业的狼性管理;从培训的课程设计说道蚂蚁军团的( 团队精神。
同时在授课的课程中又不失严密的逻辑性，在思维发散后，总能不失时机的把学员的思维拉回到接受知识的主线中，还能时不时妙手生花的举出一些极富启发意义的案例让大家受益匪浅。
学员自觉遵守课堂纪律，积极融入到热烈的课堂气氛中。
大家争相发言，各抒己见，激荡的思维徜徉在教室中。
在短短五天的学习中，作为学员，我学到了不少知识，增强了自己敢于发言，善于发言的能力。
但应该承认对内训师的认知还是比较感性的，做为内训师还是不够合格的。
但是正如伟大的无产阶级革命家毛泽东的诗中所说“数千古风流人物，还看今朝”。
我们相信，经过努力的学习，积极的探讨，必将以优秀的成绩回报领导的信任和老师们的付出，也必将在华电公司的培训工作中添砖加瓦，绽放出耀眼的光彩!、培训是门遗憾的艺术。
要明白，每次培训都会留有遗憾。
2、培训是说服而不是传教。
培训是训练，培训互动的比例要占50%以上。
培训与教育、学习都有很大的区别。
3、内训师手持话筒应与唱歌有完全不同的姿势;身体不应晃动，要有钉在原地的架势;眼神要学会与学员的交流，要环顾左右，顾及前后;演讲的结构很重要，推崇“抽屉理论”，即“三点理论”，要有章有条，便于记忆;普通话不重要，但重要的是要“吐字归韵”。
参加培训的感受和心得(优秀4篇)
参加培训的感受和心得(优秀4篇)参加培训的感受和心得篇1参加团队协作和沟通技巧培训的感受与心得我最近参加了一次由我们公司组织的团队协作和沟通技巧培训，我想分享一下我的感受和心得。
这次培训在我们的公司总部进行，为期五天，邀请了一位知名的培训师授课。
培训期间，我们学习了如何有效地进行团队合作，如何有效地沟通，以及如何处理团队冲突等方面的内容。
这次培训对我的影响很大。
通过这次培训，我更加深入地理解了团队协作和沟通的重要性，以及如何在团队中发挥自己的作用。
我也学到了很多实用的技巧，例如如何在会议上有效地发言，如何倾听他人的意见，以及如何解决团队冲突。
总的来说，这次培训让我受益匪浅。
我深刻地认识到，只有通过良好的团队协作和有效的沟通，我们才能更好地完成任务，取得更好的成果。
在未来的工作中，我将更加注重团队协作和沟通技巧的提升，以更好地服务于团队和公司。
参加培训的感受和心得篇2参加内部培训的个人感受与心得今天我想分享一次特别的经历，那就是我最近参加的一次内部培训。
这次培训是在公司内部举办，主题是关于团队协作和沟通的。
参加这次培训的共有12人，分别来自不同部门，背景各异，却都带着同样的目标——提升团队协作和沟通能力。
这次培训的地点是公司的一个会议室，课程内容涵盖了理论知识和实践环节。
讲师是一位富有经验的团队管理专家，他用生动的案例和互动的方式让我们更好地理解和吸收理论知识。
在这次培训中，我学到了很多关于团队协作和沟通的技巧。
我意识到，团队中的每个成员都是一个重要的组成部分，我们需要尊重彼此，分享自己的观点，同时也要倾听他人的意见。
此外，我也学到了如何更有效地解决团队冲突，以及如何在团队中发挥自己的优势，为团队目标做出贡献。
这次培训对我个人的影响和改变是深远的。
我更加明白了团队协作和沟通的重要性，也更加明白了如何在团队中发挥自己的价值。
此外，我也更加自信了，我相信自己可以在团队中做出更大的贡献。
总的来说，这次培训是一次非常有价值的经历。
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公司内部讲师培训心得3篇
篇一：公司内部讲师培训心得
12月21-23日，有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。
在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家创造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己，还需不断学习总结，汲取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了，但是我们的思考没有结束。
我一直在想一名内部培训师应该如何?
首先，培训师要善于学习。
师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。
想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质。
必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。
作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。
作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。
不
同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。
就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。
当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。
当员工对培训内容提起兴趣了，我们应该以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。
其实培训就是一种交流，是一种相对正式的交流，既然交流，那么就应该是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。
同样的意思，可以用不同的表达方式，哪种方式是我们的交流对象最容易接受的呢?最容易接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。
另外，讲课中还要穿插互动。
讲究营造平等自由的课堂学习氛围，提倡互动的教学模式，鼓励学员以小组的团队形式不断进行讨论和思考，主动发表个人见解，而讲师起到了关键的引导作用。
让学员说出讲师想说的话，既道出了我们作为讲师如何引导学员主动积极思考，提高学员对课程的理解和掌握程度的关键，也对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。
内部培训是企业活动的一项重要工作。
涉及人员、技术、
质量等管理要素，直接影响到生产业绩。
作为培训师我们要发挥组织力量，传承公司的文化，要有严谨负责任的态度，帮助新老员工一起更好的成长。
我们要对自己建立近期目标和长远的计划，肩负起整个团队的成长责任。
在讲师这个职位我们更要积极进取，有团队合作精神，善于学习，主动了解员工的需要。
这才是公司成立内部讲师的目的。
内部讲师是我们员工学习交流和共同成长的舞台，为我们提供了一个再充电重新出发的机会，这也必将为公司的持续发展注入源源不断的动力。
篇二：公司内部讲师培训心得
在本月中下旬公司组织了孙安达老师的讲师培训，作为一名部门经理，我是第一次参加这样大型的企业内部讲师培训，并且也是第一次职业角色，从一名部门经理转变为培训讲师。
从两天的培训中我学到了很多，在公司总办的要求下所有部门经理要完成百家讲坛的课件准备及讲授，觉得这个工作很简单，只要按部就班的去完成就可以，可是在经过两天的培训后，我发现了其实培训工作并不是像之前了解的这么简单，它是一个很系统化的过程，下面是我对这次培训的心得体会。
1、作为一个培训讲师，首先要具备一定的在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己
不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多适合自己的。
2、作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训的内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不答意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通贯性。
3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参加培训的学员真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然浪费了人力，物力，就需要有明确的培训目的.要让培训有意义，要适合公司发展的需要，要适合培训对象的需要。
我们要明确我们是为什么而培训?为谁而培训?培训的目的是什么?
4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，做为培训讲师，需要掌握好自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。
并且要有现场的突发事情的解决能力。
培训，在市场不断发展变化的今天，不论那种行业都开始对其进行越来越多的投入和关注，而讲师作为几年前的新名词现在已经逐渐被人们理解和接受，也许是人们渐渐意识到了终身学习的重要性，或者是随着工作的压力越来越大，竞争的不断加强，我们都需要通过不断的为大脑充电才
能适应工作的需要，充电的途径主要就两种，第一为自身的学习，第二为接受他人的传授;对个人而言，有人要学就必须得有人会教，培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应该先做到学，之后才能做到教;对于企业而言，组织和培养一支内部的培训团队很重要，因为现代的企业为了能够保持自己的核心竞争力，在激烈的市场中能占有一席之地，就必须通过全方位的发展来不断适应市场的变化。
篇三：公司内部讲师培训心得
首先感谢总分公司给我此次学习的机会，再次来到美丽的湖北武汉，一样的地方，不一样的心情。
为了紧跟公司三高团队的步伐，我们进入兼讲队伍，我们是带着使命来学习的，不仅是为了提升我们自己，更为传承我们的队伍。
一年半之前，我大学毕业进入新华，第一期OBT培训就在美丽的武汉，这次兼职讲师培训再次来到武汉。
一年前的稚气到现在的些许成熟，我也完成了从一个新人到绩优的蜕变。
我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩，更要能做好营销，营销自己，营销客户。
兼讲给我们提供了一个更高的平台，让我们更加有效的表达我们的观点，更加有效的与人沟通。
在我们平时的客户面谈中，银行的培训，产说会，早夕会等等中都会用到PTT，所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提升我们有效表达这方面的能力。
所以这次学习很有意义，更有很高的内涵价值。
这次课题主要围绕自我介绍，1分钟即兴演讲，3分钟
自由演讲，5分钟寿险功用，15分钟产说会展开的。
整个过程紧张而有节奏。
老师将整个PTT穿进自己20xx年的经验，用他的从业经验告诉我们如何去做好一个讲师。
我给自己在在此次学习中的表现打60分。
本次自己能完整的走完整个流程，一直信守以下几个准则：投入多少，收获多少;参与多深，领悟多深。
未曾经历，不成经验。
太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。
做你所学，进而教你所做。
每天进步一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始。
整个学习过程我给自己总结：
要建立正确的心态，不要因为别人的主观看法而影响自己的发挥。
做好事前的准备，预演未来，开心金库。
熟识自己所要讲的内容。
不怕出错，不怕丢人，不怕不被人接受，不怕掌控不了局面。
害怕是压力的来源，也是紧张的开始。
知识面要广，要当一个杂家，各种知识面都要涉及，全面去包装打造自己。
短期靠包装，长期靠内涵。
想做高端客户的单子，先把自己提升到能与高端客户聊天交流的地位
永远不要忽略老客户，因为维护老客户的成本只是开发新客户成本的四分之一。
通过此次培训我觉得我还有很大的提升空间，首先，要
作为一个优秀的讲师，需要一步步去积累，去不断的学习，所谓腹有诗书气自华，不断去充实自己的内涵，博列群书，涉及各个方面，留意生活，生活之中尽皆学问。
尽快把自己打造出师。
此次培训另外一个方面就是开阔了我们的视野，在陕分或许我们颇有成就，但是走出来，放眼全国22家机构1200名财富顾问，我们只是其中一员。
人外有人，山外有山，永远不自傲，从井底之蛙到海阔天空。
我们不止步于此，我们相约高峰会，我们相约英雄庆功会。
我们说好了一起从这里出发，去成就我们的辉煌明天。
在这次培训中，我们全情投入，积极参与，开阔思路，结交挚友。
我们跟来自全国各家分支机构的绩优一起共处四天，一起交流，一起学习，一起进步，还记得石牌岭的大龙虾，更记得户部巷那数不尽的小吃，我们一起欢笑，因为兼讲我们的人生有了交集，并因此结下深厚的友谊，这才是我们最大的财富。
最后，此次培训让我对自己的职责和定位更加的清晰，更让我看到一个充满光明的未来。
在今后的工作中我将加强自我学习管理。
紧跟总分公司的工作思路，尽快把学到的知识运用到实际工作中。
快速成长起来。
进步，提升。
再创佳绩!。