SAPHR组织管理模块集团公司组织重组步骤
SAP-HR人力资源管理模块原理
嘉兴电力局
绍兴电力局
人力资源处
修试工区
财务处
教培中心
修试一区
修试二区
人事管理中的三种结构类型
企业结构
员工结构
组织结构
工资核算工资核算-PY
工资核算的概述 工资核算中的四种不同工资类型 工资核算的步骤和方法
工资核算的概述
主数据 工资核算的集成要件 工资
时间管理
财务/成本控制 财务 成本控制
组织管理 概述 组织管理的基本对象 组织管理的几种基本维护方法
为什么需要组织管理
岗位分配调任 人事管理
HR模块的“主心骨” 模块的“主心骨” 模块的
搭建企业组织结构： •组织单元 •岗位 •职务 •任务 •成本中心
层级结构 汇报关系 经理人桌面
工作流管理
岗位价值评估 薪酬管理
岗位技能要求 员工发展
企业结构
客户在R/3系统中是 一个独立的法律组织单位。 公司代码是财务帐户的代表， 是会计实体，是一个具有自己 帐户单位的独立的公司 人事范围是一个代表公司按人 事管理、时间管理和薪酬信息来分 类的特殊领域的组织单位 人事子范围是人事范围的一部分， 是人事管理中最多的人事范围组织， 管理人员 即支付等级和工资类型结构和工作 （GLRY） ） 时间计划都在这层控制。 浙江电力局 （900） ）
创建组织结构计划
1. 创建根 组织单元
5。分配任务 6。分配成本中心
7。分配持有者 。
4。创建职位
2。创建其 他组织结构 单元
3。创建工作
组织管理的几种基本维护方法
简单维护模式(不能进行外部给号) 不能进行外部给号) 专家模式 组织和人员配备模式(不能进行外部给号）√
SAPHR用户操作手册OM组织管理V
S A P H R用户操作手册O M组织管理V文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录第一章组织管理功能概述该部分主要描述如何在公司人力资源信息系统中对下列组织管理相关业务进行操作：组织机构管理组织机构的创建、变更、撤销与组织机构职能分工等；职位管理组织机构的职位创建与变更的管理等；职务管理职务创建、变更的管理等；部门岗位定员管理部门岗位定员管理、劳动定额管理。
组织机构管理1.1组织机构创建1.1.1业务描述当有新的组织机构通过审批正式成立时，在系统中创建该组织机构。
1.1.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 1进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要创建的组织机构的上级机构，双击后显示在右侧界面；图 2点击“”按钮，创建新的组织机构，选择下级单位，进入下一页面；图 3维护新建组织机构的相关属性；图 4维护属性需维护数据项维护顺序1基本数据组织单元，有效期，描述2地址街道，城市，邮政编码，国家，电话号码，传真3单位属性批准单位层级，营业执照登，地址，法人代表，公司类型，经营范围4部门属性部门层级，人员编制(单位:人)，是否虚岗，备注维护完成后，点击“”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图 5若要创建其它组织机构，重复上述操作；后续业务1.1.3特殊说明因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作不同于组织机构撤销。
在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删除－对象”，删除组织机构。
图 61.2组织机构变更与撤销1.2.1业务描述本操作完成组织机构的更名、撤销。
1.2.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME（1）双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 7（2）进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要重命名的组织机构，双击后显示在右侧界面；（见下图）；图 8（3）在“基本数据”的组织单元信息项中更改组织机构名称；图 9（4）输入组织单位更改后的缩写和全称，点击“”按钮；图 10撤销组织机构；前提：该组织机构下已无关联职位和人员；要撤销组织机构时；在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，例如撤销“工业园协办单位1”，点击鼠标右键，点击菜单中“定界－对象”，定界要撤销组织机构。
SAP-HR人力资源管理模块原理课件
员工信息管理
个人信息维护
合同管理
升职晋升
了解如何管理员工的个人信息， 如基本资料、联系方式等。
学习如何在SAP-HR系统中管 理员工的雇佣合同和相关文件。
掌握通过SAP-HR系统实现员 工升职和晋升的流程和方法。
员工绩效管理
1 绩效评估
了解如何使用SAP-HR 系统进行员工绩效评估 和目标设定。
1
应用范围
2
探索SAP-HR系统在不同行业和规模
的企业中的应用和优势。
3
模块概述
了解SAP-HR系统的核心模块和其在 企业中的角色。
系统架构
深入了解SAP-HR系统的架构和技术 组件，以及其与其他系统的集成。
组织架构管理
部门管理
核心功能之一，帮助企业定义和管理组织的 不同部门和层级。
人员编制管理
跟踪和管理企业中的人员编制，确保资源的 合理配置和控制。
3
工资调整
掌握如何使用SAP-HR系统管理和跟 踪工资调整和福利待遇。
福利管理
福利计划
了解如何在SAP-HR系统中管 理员工的福利计划和福利申请 流程。
健康管理
员工服务
学习如何在SAP-HR系统中跟 踪和管理员工的健康管理信息。
掌握如何使用SAP-HR系统提 供员工服务和支持，提升员工 满意度。
2 奖励和激励
学习如何通过奖励和激 励措施激发员工的工作 动力和积极性。
3 培训和发展
掌握如何使用SAP-HR 系统为员工提供培训和 发展机会，以提高绩效。
工资管理
1
工资核算
了解如何使用SAP-HR系统进行工资
社会保险和个税
2
核算和薪酬发放。
学习如何管理员工的社会保险和个税
SAP_HR重点后台配置
SAP HR后台配置简述路径: IMG->企业结构->定义->财务会计->定义公司路径:IMG->企业结构->定义->财务会计->编辑,复制,删除,检查公司代码路径:IMG->企业结构-.分配->财务会计->给公司分配公司代码路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人员范围->人员区路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人事子范围路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员组路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员子组路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->将公司代码分到人事范围路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->给雇员组分配雇员子组路径:IMG->人事管理->组织管理->基本设置->激活帐户分配特征的继承会计核算的集成路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本会计核算的集成.路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本分配的集成.路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建姓名前缀路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->维护标题路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建婚姻状况路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义可能的家庭成员路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义雇主的姓名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->维护家庭成员的职业路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->创建地址类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->定义县路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->名称格式->定义名称格式路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->银行细目>决定默认支付方式保险报表-合同类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->雇主保险报表>Contract types24.维护标识类型(员工的证件类型)路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->标识->维护表示类型25.个人数据:可选名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->可选名->维护可选名类型26.定义雇员属性(设置员工子组的状态)路径:IMG->人事管理-.人员管理->组织数据->组织分配->定义雇员属性一、SAP HR 人事管理(PA) 部分后台操作流程1、PA--->雇员资格部分1.1、定义教育类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育组织类型如：D0 小学D1 初中D2 普通高中D3 职业高中...IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育证书如：D0 结业证D1 毕业证D2 学士学位D3 硕士学位D4 博士学位...1.3、决定教育类型的允许证书IMG-人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--决定教育类型的允许证书如：D0 小学 D1 毕业证D1 初中 D1 毕业证...D5 普通大学 D1 毕业证D5 普通大学 D2 学士学位D5 普通大学 D3 硕士学位...1.4、定义教育/培训IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训如：00000001 软件工程师00000002 ERP实施工程师00000003 ERP实施顾问00000004 数据库管理员00000005 火电学00000006 自动化控制...1.5、定义教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训种类如：001 人文科学家002 自然科学家003 软件工程师004 SAP HR 顾问005 质量检查控制专家006 DBA...1.6、指定教育/培训到教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--指定教育/培训到教育/培训种类如：00000001 软件工程师 003 软件工程师...00000004 数据库管理员 006 DBA...1.7、定义机构类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义机构类型如：1 国际2 国办3 地方4 私立...1.8、定义学校信息IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义学校信息如：首先选择教育类型D6 重点大学INS./Sc.code T(该代码代表机构类型) 。
家具公司SAP实施专案HR组织架构调整流程精修订
家具公司S A P实施专案H R组织架构调整流程集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#第一章-HR01_组织架构调整流程1.流程说明该流程主要描述了依据企业目标策略的调整及业务环境需求的变化而重新确定组织架构时，人力资源依照经核准的《组织系统图》在系统中修改或定义组织架构。
●该流程主要涉及到的部门是总部人力资源，其具有创建、修改及显示的权限，区公司及营业的人力资源只具有显示权限●创建组织架构包括：创建组织单元、职位、分配成本中心；组织单元与组织单元之间的关系是：一对一或一对多，组织单元与职位之间的关系是：一对一或一对多；即一个组织单元下可建一个或多个组织单元，也可建一个或多个职位。
由于在业务中财务需要对各个组织单元、人员的成本费用进行成本核算，所以需要给组织单元分配成本中心，或给职位分配成本中心，便于同财务的集成。
组织单元的编码是由系统外部给号，由8位数字构成，分成四层，编码范围是00000000~，例：01000000~01009999用于总经理，01010000~01019999用于策略，02000000~用于其它各级组织单元。
（见附件三十四）●组织架构创建完后，通过Graphic,打印出组织系统图（参见报表样例“26组织系统图”）2.流程图3.系统操作3.1.操作范例3.1.1.创建3.1.1.1.创建组织单元对象、关系例1：创建组织单元营业，组织代码为例2：创建组织单元销售行政，组织代码为3.1.1.1.1. 系统菜单及交易代码人力资源组织管理专家模式组织单位交易代码：P0103.1.1.1.2. 系统屏幕及栏位解释例1：创建组织单元营业，组织代码为栏位名称栏位说明资料范例计划版本创建组织时的一个版本号，目前所有的计划版本号都为01 01组织单元填入组织单元的编码（8位）必须参照职位编码原则填写对象对象是指组织单元、职位、或任务；必须在“活动的”状态下做信息类型名称下的所有操作此对象是指组织单元选中信息类型名称中的对象，按键创建组织单元。
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
SAP人力资源解决方案
SAP人力资源解决方案引言SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，旨在帮助组织管理其人力资源。
这个解决方案提供了一系列的工具和功能，使组织能够跟踪、管理和优化其人力资源的各个方面。
本文将介绍SAP人力资源解决方案的主要特点和优势，以及如何实施和使用此解决方案。
主要特点SAP人力资源解决方案具有以下主要特点：1. 人力资源管理SAP人力资源解决方案拥有一套完整的工具，用于管理组织的人力资源。
这包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理和员工关系等方面。
通过这些工具，组织能够更好地管理和利用其人力资源，从而提高组织的整体绩效。
2. 自助服务门户SAP人力资源解决方案提供了一个自助服务门户，使员工能够自主管理其个人信息和申请各种服务。
这大大减轻了人力资源部门的工作负担，同时也提高了员工的满意度和效率。
3. 动态报表和分析SAP人力资源解决方案提供了丰富的报表和分析功能，可以帮助组织更好地了解和分析其人力资源的情况。
这些报表和分析可以根据组织的需求进行定制，帮助组织做出更明智的决策。
4. 移动应用支持SAP人力资源解决方案也提供了移动应用支持，使员工和管理者可以随时随地访问和管理相关的人力资源信息。
这提高了员工和管理者的工作灵活性，同时也提高了工作效率。
优势SAP人力资源解决方案具有以下优势：1. 综合性解决方案SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，涵盖了人力资源管理的各个方面。
这使得组织能够将其人力资源管理集中在一个系统中，提高了工作效率和准确性。
2. 可定制性SAP人力资源解决方案具有良好的可定制性。
它可以根据组织的具体需求进行配置和定制，以满足不同组织的不同要求。
这使得组织能够更好地适应其业务需求，提高了解决方案的适用性和效果。
3. 协作和沟通SAP人力资源解决方案提供了协作和沟通工具，可以帮助组织改善内部的沟通和协作。
这包括团队协作工具、内部社交网络和在线培训等功能。
通过这些工具，组织能够更好地促进员工之间的合作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力。
SAPHR工资模块简易操作指南
SAPHR系统工资模块简易操作指南SAP系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息维护好。
组织管理模块信息的维护包括:组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。
人事管理模块信息的维护包括：人事活动（PA40）的基本信息(人员的基本信息、保险、公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护(PA30)中关于经常性支付/扣除、额外支付款的信息。
时间管理模块信息的维护包括:员工报酬信息（计划工作时间选择0的情况下).操作技巧：多使用回车键，然后再保存。
具体操作如下：一、前期信息维护操作图1：特例：没有岗位的情况下,也可以对其进行工资核算。
如实习生。
图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。
在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。
入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系.图2中的时间是指员工入职的时间,也是开始计算工资的时间。
图3：总部人事子范图3中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。
以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。
（注：图4中性别一项如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。
）图5：0—没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护只需对员工报酬信息进行维护.不必对缺勤,出勤，缺勤定额等项进行维护.1—实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作需要对缺勤,出勤,缺勤定额三项进行维护。
图6中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。
图7：注意：税协议一项一定要打上勾. 图9：一般情况各种险种从每月的第一天计起。
(简单介绍) 保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额外支付款进行维护。
图11：经常性支付、扣除指的是周期性的支付额外支付款指的非周期性的支付图12：图13：对具体的保险数值进行维护。
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（关系、属性）
开始日期为2011.01.01
数据部
创建职位/组织单位与新的成本中心的关系；
开始日期为2011.01.01
数据部
创建派入人员的职位与成本中心的关系
开始日期为2011.01.01
数据部
定界职务、组织、职位、成本中心与人员/申请人的关系；
定界日期为2010.12.31
数据部
定界职位/组织单位与旧的成本中心的关系；
定界日期为2010.12.31，人员的职位上的成本中心关系同步调整
数据部
定界旧的职位、职务、组织
定界日期为2010.12.31
数据部
人员数据调整
对于人事模块的人员数据，即有录用事件的人员，职位上P关系的人员
创建人员的“调动”事件，调整职位、员工组、员工子组
开始日期为调动日期
总部：数据部
大区：各级人事部
数据部权限组
切换操作日期与切换生效日期不一致情况
切换操作日期与切换生效日期期间录用的人员，切换步骤需增加以下步骤：
删除此人员与职位的关系，PO13
数据部
创建此人员与职位的关系，PO13
此步骤的前提是，此职位所在组织单位上新的成本中心关系已建立，有效日为员工录用日期
数据部
OA、SOA接口
重新同步HR系统，测试OA系统流程
HR组织架构调整步骤
一、HR组织架构调整的定义：
集团公司（2011年）重新整合组织架构，包括组织的新增、取消、合并、拆分，并关系到相对应的组织、职务、职位、成本中心、人员数据及系统配置、权限的调整，从而引起的集团整体架构的变化。
二、组织架构调整工作内容
调整项目
调整内容
注意事项
责任人
主数据调整
成本中心规则调整
对于招聘模块的人员数据，即在应聘状态的人员，职位上AP关系的人员
招聘事件新建申请、空缺分配，修改调整后的职务、职位数据。
PB30
各级公司人事部
若申请、空缺分配重新起草，则进人报告需重新起草
OA
各级公司人事部
权限调整
按照新的人事范围调整权限数据；根据新的组织和人员数据重新运行程序计算角色及人员权限。
在组织和人员数据调整完成后进行
预算部
考核关系规则调整
预算部
R3系统成本中心主数据调整
旧的成本中心冻结
数据部
R3系统银行代码配置调整
旧的银行代码冻结
数据部
基金中心、责任中心及相应人员的分工表等维护
旧的配置数据文本增加（停用）字样
数据部
组织数据调整
创建新的组织、职务、职位对象
开始日期为2011.01.01
数据部
创建维护组织、职务、职位新的一条数据