就业动员PPT课件
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就业准备ppt精选课件
找 准
• 确定择业方向（由所学专业确定） • 双向选择
职 • 自我定位准确
业 • 不在意单位名气、薪资高低，岗位适合即可
定 位
• 先就业后择业
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业准备— —求职定向
五 就业形势
“皮衣之都”浙江 海宁市2000多家皮衣生 产企业，共拥有日产6 万件皮衣的生产能力， 可由于缺少技工，每天 至少流失100万美元的 订单！昆山市一些企业 甚至喊出了“28万年薪 聘高级电焊工”的口号
，依然良将难求。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业形势
就 业 形 势
——
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业形势
就 业 形 势
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
业 要求自己，踏实工作，坚持了下来，他的优秀表现得到了企业
观 的好评。六个月后，他被提拔为组长，一年后成为生产线线长
念
。
思考：小李同学为什么会得到单位的好评？
内强素质，外练技能；树立起求真务实的就业观；立足于生 产一线，发挥自己的专业特长；从基层做起，稳步发展，实 现人生价值。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
大学本科生毕业生就业动员ppt课件
?
推荐表 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由北京市教
委统一印制。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、 用人单位、学校三方必须签订。三方协议是保证各方权益 的一种机制，本质上看，三方协议主要是落户用的，如果 不能解决户口，签三方不是必要的。 《北京地区普通高等学校毕业生就业推荐表》，表明学
生的就业范围及资格，证明是应届毕业生，也是落户的重 要材料。
? 个人信息核对：专门通知（就业信息网）
? 领取《推荐表》：个人填写——学院填写盖章
? 领取《就业协议》：个人填写——单位填写——就业信息 网上注册单位信息，申请签约——学院填写——学校就业 办盖章审核——协议书学校留存一份、交回单位一份、毕 业生个人保存一份
就业流程——相关材料
? 就业协议书（三方协议）
化工与环境学院
2019届毕业生就业战略分析
第一章 2019 年就业形势乐观吗？ 一、毕业生人数不断增加
2019年 2019年 2019年
2019年
2019年
2019年
631万 660万
680万
690万
727 万
全国普通高校毕业生人数增长图示
740万
二、在京、沪等一线城市就业难度加大！
2019年北京市高校毕业生达23万，而2019年北京市为应 届毕业生提供户口指标约1万个。此外，还有数十万京 外高校毕业生赴京寻找工作。
? 1. 毕业只有一次 ? 2. 报到证——最重要的证件 ? 3. 原则上不允许违约 ? 4. 降低期望值，脚踏实地发展 ? 5. 北京高校毕业生就业信息网、各大搜索引擎
? 李耿标 ? 68914029 ，13488684994 ? 13488684994yeah （ligengbiao225yeah ）
《毕业生就业动员会》PPT课件
h
21
档案材料有关说明
所有材料齐全才会寄出，最早6月份； 档案全部以机要方式投递，保证安全性； 档案投递地址以我校就业系统提供信息为准；() 毕业去向为派遣的毕业生，如果报到证与协议书就业单位一致，可以按
照协议书原来登记的档案接收地址投递； 办理居住证的毕业生，合同就业毕业生，档案投递不能参考协议书投递。
程硕士学位”）本人简历从小学填起，学制“2.5年制”； 本人工作志愿“与专业相关的工作”； 家庭成员指父母兄弟姐妹，主要社会关系指叔伯姑姨舅等，关系
“密切”； 自我鉴定，以第一人称把学习期间的思想、学习、科研以及社会
实践等方面作出客观实事求是的评价； 班组鉴定由班长配合班主任填写； 导师意见需要导师书写并亲笔签字
h4ຫໍສະໝຸດ 就业协议书发放按下列步骤进行：
（一）学生就业指导中心根据毕业生数向各学院发放就 业协议书，每人一份。由各学院转发给每一位毕业生 （定向、委培生除外）。 （二）因写错、弄脏等原因需要更换就业协议书的毕业 生，持原就业协议书到学生就业指导中心购买。 （三）毕业生丢失就业协议书的，应向学生就业指导中 心报失，填写《就业协议书申购表》，获批准后方可重 新购买就业协议书。
应向总支提交《毕业研究生申请自主创业登记表》
h
16
毕业去向
15定向委培：定向委培生回原单位就业
16回省择业：外地生源回生源地，由当地就业主管部门安 排就业，以打印报到证为准，应提交总支（不计算入就业）
17国家地方项目：支援西部等，以确定落实为准 （西部 志愿者计划、上海市三支一扶计划）
h
17
领取毕业证、学位证说明
5. 毕业生持原户口迁移证、新的报到证到学校户政科更改 户口迁移证；
6. 毕业生持新的报到证到新的就业单位报到并办理落户及 档案转移手续。
就业准备PPT课件 人教课标版
（二） 认识自我（定位自我）
（1）气质、性格 （自己到底想干什么）
（2）兴趣、爱好 （既要能干又要有干头）
（3）能力、特长（只要有机会让你干，你 就能干成） （4）价值观（为什么而干） （5）生理特征（特殊因素）
就业小故事：创造机会，把握机会
李静在现在实习的外企辉瑞来校园宣讲的，投了简历， 在等待回应的时候，碰到一个同学，那同学说辉瑞通知她 下午过去面试，原来人家早就在网上投了简历，那个同学 又说到，她一个女生去酒店面试，心里有点不安，于是李 静主动提出和她一起去。那位女生面试完后，李静就进去 毛遂自荐，请辉瑞的招聘主管给自己一个面试的机会。主 管念在李静勇气可嘉，恰好安排的下一个面试者又没有到， 就答应给他10分钟。李静紧抓这10分钟，开始大声地自我 介绍，有逻辑、有层次地说出自己在大学里的工作、学习 和计划。整个过程充满激情，热情洋溢。正是这 10分钟， 让李静找到了第一份工作。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
就业小启示： ①别人得到机会时，不要妒忌，而应该 分析自己为什么没有得到机会，学会借 助别人的机会创造自己的机会。 ②就业路上，我们也要助人为乐。 ③把握好机会，自我介绍时声音宏亮， 逻辑合理，层次分明。
二.转变就业观念
就业观念误区:
1 2 3 4 5 6 7 8 ．选择的自由度越大越好 ．我不能比别人差 ．过去我事事顺利，择业也依然会顺利 ．大多数人钟情的一定是好工作 ．要去就去沿海或大城市 ．选择单位就看实惠不实惠 ．求职的竞争就是关系的竞争 ．首次就业关系一生命运
8命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折的最佳期。 若自怨自艾，必会坐失良机！
认清形势，“不等”、“不靠”，培养 就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性 增强就业信心与能力 提倡去西部、基层就业 提倡去中小企业、非公制企业就业
2024版《做好就业准备》ppt课件完整版
突出个人特点和优势
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
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01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
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02
做好就业准备 ppt课件
Page 18
优秀毕业生王丽事迹
2011年护理优秀毕业生，在校担 任学习委员，品学兼优，被评为 “三好学生”和优秀实习生， 2009年代表学校参加自治区职业 院校“爱我中华”演讲比赛获得 二等奖，2010年代表学校参加自 治区职业院校护理大赛获得全能 二等奖，现在巴州人民医院护理 部工作。
Page 19
第四单元 第2课 做好就业准备
Page 2
Page 3
导入新课：
请课前在毕业生供需见面会上采访的同学汇报采访 的情况。
听完了小组代表 的采访体会，请 同学们思考我们 在校生应为就业 在校学习必须重视责任心、吃苦耐劳、敬业精神、团队 协作精神等职业道德素质的培养，充分做好就业心理准备、知识技 能准备、适应社会的能力准备，努力提高适应社会和融入职业的能 力，才能就业时找到理想的工作。做好就业的心理准备，首先要实 现由“学校人”到“职业人”的角色转换。
（一）职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展
什么是社 会能力
指人的交往与合作能力、自我控制能力、抗挫 折能力、适应变化的能力、收集和处理信息等能力。
社会能力 与职业生 涯的关系
社会能力强弱在很大程度上决定一个人职业生 涯是否成功，社会能力促进职业生涯发展，职业生 涯规划也能指导社会能力的培养和提升。
燃起生的希望， 你们用春风的话语，扬起风帆。 难忘啊，百年风雨，百年歌声， 多少生命从你们手里诞生， 又有多少生命不忍离开你们的笑容。
岗位的行为规范和工作标准，勤奋学习专 业知识，熟练掌握专业技能操作要领，准 确完成每一个动作，养成符合职业标准的 行为习惯，以不许出任何差错的态度来完 成每一项学习任务，将来到工作岗位上我 们才能避免出现医疗事故。
Page 15
智力导向向品德导向的转变
优秀毕业生王丽事迹
2011年护理优秀毕业生，在校担 任学习委员，品学兼优，被评为 “三好学生”和优秀实习生， 2009年代表学校参加自治区职业 院校“爱我中华”演讲比赛获得 二等奖，2010年代表学校参加自 治区职业院校护理大赛获得全能 二等奖，现在巴州人民医院护理 部工作。
Page 19
第四单元 第2课 做好就业准备
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Page 3
导入新课：
请课前在毕业生供需见面会上采访的同学汇报采访 的情况。
听完了小组代表 的采访体会，请 同学们思考我们 在校生应为就业 在校学习必须重视责任心、吃苦耐劳、敬业精神、团队 协作精神等职业道德素质的培养，充分做好就业心理准备、知识技 能准备、适应社会的能力准备，努力提高适应社会和融入职业的能 力，才能就业时找到理想的工作。做好就业的心理准备，首先要实 现由“学校人”到“职业人”的角色转换。
（一）职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展
什么是社 会能力
指人的交往与合作能力、自我控制能力、抗挫 折能力、适应变化的能力、收集和处理信息等能力。
社会能力 与职业生 涯的关系
社会能力强弱在很大程度上决定一个人职业生 涯是否成功，社会能力促进职业生涯发展，职业生 涯规划也能指导社会能力的培养和提升。
燃起生的希望， 你们用春风的话语，扬起风帆。 难忘啊，百年风雨，百年歌声， 多少生命从你们手里诞生， 又有多少生命不忍离开你们的笑容。
岗位的行为规范和工作标准，勤奋学习专 业知识，熟练掌握专业技能操作要领，准 确完成每一个动作，养成符合职业标准的 行为习惯，以不许出任何差错的态度来完 成每一项学习任务，将来到工作岗位上我 们才能避免出现医疗事故。
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智力导向向品德导向的转变
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
就业指导主题班会PPT课件
15
• (6)提供创业服务和资助。各级公共就业服 务机构要为有创业意愿的高校毕业生提供 项目推介、开业指导、融资服务、跟踪扶 持、政策咨询等一条龙服务，并在其创业 成功后给予一次性创业资助，珠江三角洲 地区的资助额度为2000元至3000元，粤东 西北地区可提高至3000元至4000元。
16
四、提高高校毕业生 就业创业能力
17
• (2)切实提高高校毕业生的职业技能。高等 职业院校要继续落实毕业证书和职业资格 证书"双证书"制度。困难家庭高校毕业生参 加职业技能培训和鉴定并取得相应国家职 业资格证书的，可按规定给予职业培训和 职业技能鉴定补贴。
18
• (3)大力开展高校在校生创业教育。
• (4)加强创业平台建设。依托省内经济技术开发区、 高新技术产业园、特色产业基地、科技企业孵化 器等载体，并充分利用闲置厂房和场地建设创业 孵化基地和创业培训基地，以开展科技发明类竞 赛、创业项目大赛等多种形式，征集大学生创业 优秀项目，选拔优秀创业团队，引导和资助高校 毕业生带项目和团队到基地创业。2009年至 2011年，重点扶持400个高校毕业生创业项目， 为2000名有创业意向的高校毕业生提供系统的创 业辅导，组织6万名高校毕业生参加创业培训。
• 5)鼓励困难企业更多保留高校毕业生技术骨干。 • 6)鼓励中介机构介绍高校毕业生就业。
10
三、扶持高校毕业生自主创业
• 1)试行注册资本"零首期"政策。2010 年12月31日前，高校毕业生登记设立 注册资本10万元以下的有限责任公司 （一人有限公司除外)，经投资者共同 申请并作出相应书面承诺的，可免缴 首期注册资本，但须在法定期限内缴 足。
6
二、鼓励和引导 各类用人单位招用高校毕业生
• (6)提供创业服务和资助。各级公共就业服 务机构要为有创业意愿的高校毕业生提供 项目推介、开业指导、融资服务、跟踪扶 持、政策咨询等一条龙服务，并在其创业 成功后给予一次性创业资助，珠江三角洲 地区的资助额度为2000元至3000元，粤东 西北地区可提高至3000元至4000元。
16
四、提高高校毕业生 就业创业能力
17
• (2)切实提高高校毕业生的职业技能。高等 职业院校要继续落实毕业证书和职业资格 证书"双证书"制度。困难家庭高校毕业生参 加职业技能培训和鉴定并取得相应国家职 业资格证书的，可按规定给予职业培训和 职业技能鉴定补贴。
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• (3)大力开展高校在校生创业教育。
• (4)加强创业平台建设。依托省内经济技术开发区、 高新技术产业园、特色产业基地、科技企业孵化 器等载体，并充分利用闲置厂房和场地建设创业 孵化基地和创业培训基地，以开展科技发明类竞 赛、创业项目大赛等多种形式，征集大学生创业 优秀项目，选拔优秀创业团队，引导和资助高校 毕业生带项目和团队到基地创业。2009年至 2011年，重点扶持400个高校毕业生创业项目， 为2000名有创业意向的高校毕业生提供系统的创 业辅导，组织6万名高校毕业生参加创业培训。
• 5)鼓励困难企业更多保留高校毕业生技术骨干。 • 6)鼓励中介机构介绍高校毕业生就业。
10
三、扶持高校毕业生自主创业
• 1)试行注册资本"零首期"政策。2010 年12月31日前，高校毕业生登记设立 注册资本10万元以下的有限责任公司 （一人有限公司除外)，经投资者共同 申请并作出相应书面承诺的，可免缴 首期注册资本，但须在法定期限内缴 足。
6
二、鼓励和引导 各类用人单位招用高校毕业生
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
90.00%
86.67% 86.67%
93.29% 93.29%
就业数 29 29 19 19 42 36 36 41 31 29 30 29 26 396
就业率 100.00% 96.67% 79.17% 86.36% 100.00% 94.74% 94.74% 100.00% 100.00% 93.55% 96.77% 96.67% 86.67% 94.96%
2011届毕业生
就业动员大会
一、2010年就业形势回顾
近几年，高校毕业生就业形势严峻已经是一个备受全社 会关注的、一个不争的现实。
◆高校毕业生人数快速增长； 2004年280万，2005年338万，2006年413万，2007年 495万，2008年559万，2009年610万，2010年630万； ◆新《劳动法》的颁布和实施； 规范企业用工制度、维护和保障双方权益，也增加企业 用工成本，迫使企业用工更加谨慎； ◆农村富裕人口向城镇转移； ◆2008-2010年，世界各地灾难不断；（电影《2012》） ◆全球性经济危机——虽有触底回暖的迹象，但不确定 因素和不稳57% 0.87% 2.50%
图2.我校2010届毕业生就业岗位转正薪酬分布图
80.00%
60.00%
06届
07届
40.00%
08届
09届
20.00%
10届
0.00%
06届 07届 08届 09届 10届
1000元下 2.51% 0% 0% 0% 0.80%
1000-1500 7.27% 6% 4.29% 5.03% 7.50%
签约数 29 29 19 18 41 35 36 41 31 28 29 27 26 389
签约率 专业签约率
100.00% 96.67%
98.31%
79.17% 81.82%
80.43%
97.62%
92.11% 94.74%
96.23%
100.00%
100.00%
90.32% 93.55%
93.50%
总体就业现状
“就业寒流”——“就业冬天”
需求减少 薪酬降低 竞争加剧
好累 啊！
图1. 我校2010届毕业生就业岗位试用期薪酬分布图
60.00%
50.00%
06届
40.00%
07届
30.00%
08届
20.00%
09届
10.00%
10届
0.00% 800元下
800-1200 1200-1600 1600-2000 2000-2500 2500元上
你还抱怨吗？
明知车已满员， 依然坚持不懈！
你想放弃吗？
车上的人是那么辛苦， 但车下的人是那么羡慕！
你想下车吗？
2011年全国高校毕业生人数将达660万！ 创历史新高！
四.经管学院就业推进计划
1. 完善就业工作队伍，建立健全就业指 导体系
（1）及早成立2010届毕业生就业工作领导小组
（2）建立一支就业骨干教师队伍。以党政领导带头，辅 导员、毕业班班主任为主体的就业工作骨干队伍，继续 推进落实“三位一体”就业工作体系，广泛动员和发动 学院的全体教职员工支持、参与毕业生就业工作。
1500-2000 73.94% 69.70% 48.93% 33.80% 30.60%
2000-2500 10.03% 13.20% 35.62% 41.05% 39.00%
2500-3000 4.01% 4.80% 7.73% 10.46% 15.40%
3000元上 2.25% 2% 3.44% 9.66% 6.70%
图3.我校2010届毕业生就业满意度分布图
80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
10届
满意 24.50%
基本满意 73.50%
10届
不太满意 2.00%
目前就业现状的形象图片
好不容易挤上这 趟回家的车，我自豪
地向你挥挥手！
5月21日~ 6月5日之间
符合进入“三位一
1.根据就业签约的情
况，按期兑现奖励
体”教学环节的毕 业答辩环节的要求
补助150元/人
2.考研录取同学以入
学录取通知书为准
6月6日~ 6月30日之间
完成就业签约
补助50元/人
除补助外， 每位毕业生再补贴50元作为论文打印复印费
专业就业率 98.31% 82.61%
97.48%
96.75% 86.67% 94.96%
三、2011年就业情况描述
经济管理学院2011届毕业 生总人数将达到459名，比 去年增加42人，增幅达到 10.07％，涉及工业工程、 信息管理与信息系统、国际 经济与贸易、市场营销、物 流工程等五个专业。
经管学院2010届毕业生班级签约率
班级 营销061 营销062 信管061 信管062 国贸061 国贸062 国贸063 国贸064 物流061 物流062 物流063 物流064 工业工程061 年级总人数
人数 29 30 24 22 42 38 38 41 31 31 31 30 30 417
（3）搭建毕业生就业信息平台系统。建立毕业生就业 工作专用QQ空间、高校通、年级就业交流QQ群以及群 邮箱
2.继续做好做实毕业实习、毕业论文、就业指导的 “三位一体”，全体教师分解责任，切实发挥作用
3.高度重视，加大经费投入和工作力度， 激励学生就业
阶段性日期
考核指标
补助办法
备注
“三位一体”教学 5月20日之前 环节中期考核良好 补助300元/人
招聘会竟如此壮观！
招聘会竟如此和谐！
招聘会竟如此残 酷！
二、经管学院2010届毕业生就业情况
•经管学院2010届毕业生417人，其中工业工程30人， 信息管理与信息系统46人，国际经济与贸易159人， 物流工程123人，其中男人203人，女生214人。截 止2010年6月31日，签约389人，一次签约率 93.29%，就业396人，初次就业率94.96%。
06届 4.32% 07届 5.20% 08届 0.79% 09届 3.30% 10届 3.80%
54.40% 50%
35.83% 30.26% 30.30%
28% 32.20% 40.16% 50.78% 34.30%
10.40% 8.80% 18.90% 7.65% 20.60%
1.44% 1.80% 2.76% 7.13% 8.50%